附件97.1

VINCERX制药公司

基于激励的薪酬补偿政策

1.

目的

Vincerx Pharma，Inc.是一家特拉华州的公司(该公司)，其董事会(董事会)已 采用了这项基于激励的薪酬补偿政策(此政策)，以遵守2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条，该条款由1934年证券交易法(经修订)第10D条和纳斯达克上市规则第5608条编纂。本政策规定，在重述的情况下，公司向S退还错误支付给覆盖的 高管的基于激励的薪酬。未在本政策中另行定义的大写术语将具有本政策第11节中规定的含义。

2.

行政管理

本政策将由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及将被视为对董事会薪酬委员会的提及。

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。在适用法律的任何限制下，董事会可授权及授权本公司的任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。本政策将以符合交易法第10D节、美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)通过的任何适用规则或标准以及S证券上市所在的任何国家证券交易所的要求的 方式解释。董事会的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人都具有约束力。

3.

激励性薪酬的补偿

如果本公司被要求编制重述，董事会将要求承保高管没收、迅速偿还给 公司，或按税前基准抵消以下超出部分的全部金额：(A)承保高管收到的任何基于激励的补偿金额，该金额是根据原始财务报表中的错误 数据计算的，随后在(B)承保高管根据重述财务报表有权获得的该等基于激励的补偿金额 (该等超额金额，即可收回的基于激励的补偿)中进行重述。

如以股票价格或股东总回报作为补偿基础，应予以补偿的金额将基于对重述对S的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而基于该股票价格或股东总回报的奖励补偿是基于 的。

此类赔偿将在无过错的基础上适用，也就是说，无论 是否发生任何不当行为，也无论S是否对重述负有责任。此外，本公司对S承担的收回基于激励的可追回薪酬的义务不取决于是否或何时向美国证券交易委员会提交重述财务报表 。

4.

回收方法

在符合第3款的情况下，董事会将根据本政策自行决定追回可追回的奖励薪酬的时间和方法。董事会将没有义务就任何重述对每一名受影响的承保员工应用相同的补偿方法。

5.

因不切实际而获得赔偿的例外情况

董事会将追讨任何以奖励为基础的可追讨薪酬，除非该等追回并不切实可行，而该等补偿乃由根据交易所法令第10D-1条及适用证券交易所规则在董事会任职的大多数独立董事真诚决定。

具体而言，如果：(A)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过可追回的基于奖励的补偿金额，并且本公司(I)合理尝试追回可追回的基于奖励的补偿，以及(Ii)记录此类合理的 尝试，并将这些文件提供给本公司随后将其上市的国家证券交易所，则不需要根据本政策进行赔偿；(B)追回该等权益将违反 本公司于2022年11月28日之前通过该法律所在司法管辖区所在国家的法律，而本公司就此向当时上市本公司S证券的国家证券交易所提供可接受的法律意见；或 (C)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合1986年国税法第401(A)(13)或 第411(A)节(经修订)及其下的条例的规定。

6.

通知和确认

本公司将向每位承保高管提供本政策的通知，并将要求每位承保高管以附件A的形式签署对本政策的确认和协议。此外，在本公司根据本政策采取任何行动寻求追回可追回的基于激励的薪酬或针对承保高管采取任何其他行动 之前，公司将提供该追回或其他行动的通知。即使本协议有任何相反规定，本公司未向承保行政人员发出通知或收到承保行政人员的确认，不会影响本政策对该承保行政人员的适用性或可执行性。

7.

其他赎回权

本政策项下的任何权利或补救措施是根据本公司任何其他政策的条款，或任何补偿计划或安排、雇佣协议、股权奖励协议或类似计划、协议或安排中的任何规定，以及本公司可享有的任何其他法律权利和补救措施，或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动所规定的任何其他权利或补救措施的补充，而非替代。

8.

修正案

董事会可不时酌情修订本政策，并将在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法令第10D条通过的规定，以及遵守本公司随后将S证券上市的全国性证券交易所采用的任何规则或标准。

9.

没有赔偿或报销

本公司或其任何联属公司均不会：(A)就任何不正确授予的基于奖励的薪酬的损失向任何承保高管作出赔偿，或(B)向任何承保高管支付或偿还为该等承保高管S潜在追偿义务提供资金的任何保险单所产生或支付的保费。

10.

生效日期

本政策于2023年11月16日被公司采纳，并适用于受保护高管在2023年10月2日或之后(生效日期)授予、赚取或授予的基于激励的薪酬。

2

11.

定义

就本政策而言：

(A) 涵盖的执行干事是指现任和前任执行干事，或在适用的涵盖期间的任何时间担任《交易法》规则10D-1(D)所界定的执行干事。承保高管S的雇佣身份的后续变化，包括退休或终止雇佣(包括临时任职后)，不影响本公司根据本政策追回S基于激励的薪酬的权利。

(B)承保期间是指紧接重述日期之前的三(3)个财政年度。承保期还包括在该三(3)个已完成的 会计年度内或紧接该三(3)个会计年度结束后，因本公司S会计年度变动不到九(9)个月而导致的任何过渡期。

(C)财务报告计量是指根据编制S财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，包括但不限于股票价格和股东总回报。为免生疑问，(I)财务报告措施包括交易法G规则下的非公认会计准则财务措施，以及非公认会计准则措施的其他措施、指标和比率，以及(Ii)财务报告措施可能包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，也可能不包括在财务报表之外。

(D)GAAP是指美国公认会计原则。

(E)基于奖励的薪酬是指在生效日期或之后授予、赚取或归属的任何薪酬 完全或部分基于在生效日期或之后结束的任何财政期间基于或源自财务信息的财务报告措施的实现情况。为免生疑问，非基于激励的薪酬的例子包括，但不限于：(I)工资(受保高管获得完全或部分基于实现财务报告衡量绩效目标而赚取的加薪，这种加薪是基于激励的薪酬)，(Ii)完全由董事会或董事会薪酬委员会酌情决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告衡量绩效目标而确定的奖金池支付，(Iii)完全基于完成特定服务期限发放的奖金；(Iv)完全基于主观标准、战略措施或运营措施授予的奖金；或 (V)股权奖励，其授予不取决于实现任何财务报告指标业绩目标，而归属仅取决于完成指定服务期限和/或实现一个或多个非财务报告指标 。

(F)基于奖励的补偿将被视为在实现补偿奖励中规定的财务报告措施的财政期 期间收到，即使这种基于奖励的补偿的发放或支付发生在该财政期结束之后。

(G)重述是指本公司因S 重大违反美国联邦证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的会计重述(通常称为大重述)，或者如果错误的更正在本期得到确认或 本期未予纠正(通常称为小重述)，将导致重大错报。

(h)重述日期 是指以下日期中较早的日期：“（i）董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的高级人员（如果不需要董事会采取行动）得出或合理应得出结论认为需要进行重述的日期，或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司进行重述的日期。”就第（ii）款而言，初始法院命令或其他监管机构行动的日期将是 涵盖期的计量日期，但本政策的应用仅在此类命令为最终命令且不可上诉之后发生。

3

附件A

确认并同意

基于激励的薪酬补偿政策

此对基于激励的薪酬补偿政策的确认和协议是在特拉华州的一家公司Vincerx Pharma，Inc.和下面的签字人(高管)签署的，截至下面的高管S签名之日。此处使用但未定义的大写术语的含义与《公司S激励补偿补偿政策》(以下简称《政策》)中的此类术语的含义相同。

管理人员确认并同意，公司已向管理人员提供了本政策的副本(作为附件A)，并且管理人员已有机会审查该政策。行政人员还承认并同意， 行政人员接受政策的规定，并将在S行政人员受雇于公司期间和之后遵守政策的所有条款，包括但不限于，放弃、及时向公司偿还、和/或在税前基础上抵消任何基于激励的可追回补偿，并特此同意放弃联邦、州、地方或外国法律、 或合同或股权项下的任何权利的主张或适用，否则将与公司S解释、应用、并最大限度地执行本政策，包括但不限于，本公司有权根据本政策扣留或挪用S高管S的工资。

行政人员还承认并同意，所有在2023年10月2日(生效日期)或之后授予、赚取或归属的激励性薪酬将受政策规定的约束，同意政策是收取和保留此类薪酬的条件。 行政人员承认并同意S高管接受政策是对在生效日期或以下 高管S签字日期或之后授予、赚取或归属的激励性薪酬的对价。

[签名页如下]

[用于确认和同意的签名页

Vincerx Pharma，Inc.基于激励的薪酬补偿政策]