除下文另有规定外，期权将按以下方式归属：

[插入归属时间表]

如果您在授予日期一周年之前经历了终止完全职业身份的服务，则您的奖励将按比例分配。保留的奖励中按比例分配的部分将继续按照现有的归属计划归属，奖励的其余部分将被没收。奖励中保留的比例部分是根据您的完整职业身份终止服务的月份计算得出的，如下所示：

[插入比例表]

除非本计划和本奖励文件中另有规定，否则截至服务终止时未归属的期权的任何部分均将被没收。

[插入股票期权到期日]在纽约证券交易所收盘时。

到期日之后剩余的任何未行使的期权将被没收。

除非本计划、本奖励文件、法律或本计划制定的行政法规另有禁止，否则您的期权可以通过以下方式行使和结算：

买入并持有 — 行使期权，使用现金购买股票，然后持有股票；

无现金—行使期权，在不使用现金的情况下同时购买股票和出售收购的股票。收到的现金净收益；

净股数—行使期权，在不使用现金的情况下同时购买股票和出售收购的股份。以股份形式收到的净收益；

股票换股票 — 行使期权，使用已拥有的股票的价值购买股票；

组合或其他方法（可能由委员会批准）。

尽管有上述规定和本计划的条款，但公司保留根据行使时的住所或东道国位置限制和解形式的权利。例如，如果您在行使时在某些特定司法管辖区提供服务，则只能通过无现金行使既得期权。考虑到当地法律法规的影响，公司还保留在认为适当的情况下进一步修改您的奖励结算形式的权利。例如，公司可能会调整结算，以考虑到在美国境外提供股权的特殊限制。

无论采用何种和解形式，根据法律要求，公司都将预扣与行使期权相关的任何适用的联邦、州、地方或外国税。您应承担行使期权时应缴的所有税款。注意：如果您是以色列当地公民，则根据通用汽车公司2020年长期激励计划（“以色列子计划”）针对须缴纳以色列税收的参与者的子计划，您的期权将作为《以色列税收条例》第102条受托人奖励（资本收益追踪）授予。

根据本计划第 11 节，作为授予和/或行使奖励任何部分的先决条件，您应：

•根据本计划的规定，不要从事任何会对公司造成损害或以任何方式有害或以任何方式违背公司最大利益的活动；

•遵守以下限制性契约；以及

•向公司提供委员会可能合理要求的有关满足上述内容的信息。

  

此外，委员会可能要求你签订委员会认为适当的协议。

您未能满足上述任何先决条件将导致您的奖励的未归属部分以及尚未行使的奖励的任何既得部分立即取消，并且您将无权获得与此类取消相关的任何对价。

作为本奖励文件中描述的期权的交换，除非本条款根据适用法律明确不可执行或不合法，否则您同意以下限制性契约（“限制性契约”），这些契约适用于您在公司及其子公司工作期间以及自终止服务之日起的12个月内，包括终止全部职业身份：

•在您工作期间及工作结束后的一年内，在您工作的最后两年内，在世界上任何地方，您曾经工作、担任过管理职务或获得机密信息，如果此类服务涉及 (i) 公司机密信息或商业秘密的潜在使用或披露；(ii) 与您在上次任职期间为公司提供的职能/责任基本相同，则您不得直接或间接向任何与公司竞争的企业提供服务工作两年；或（iii) 对与您在最近两年任职期间为公司监督的职能、职责或业务单位基本相同的职能、责任或业务单位的监督；

•在您受雇期间以及工作结束后的一年内，您不得直接或间接地故意诱使公司或任何子公司的任何员工离职，直接或间接地参与与您相关的任何现有或未来的雇主或商业企业；以及

•在您受雇期间以及工作结束后的一年内，您不得直接或间接地征集或试图招揽任何客户、客户或本公司或其子公司的供应商，如果他们是您在终止服务之前的12个月期间为其提供服务或监督服务的客户、客户、供应商或提供商。

您可以寻求公司的许可，以采取可能违反这些限制性契约的一个或多个方面的行动，但公司可以不受限制地酌情批准或拒绝此类请求，并以其他方式执行限制性契约的规定。

如果您未经公司同意，在限制性契约的有效期内违反了任何限制性契约，则您的奖励中未归属和既得但未行使的部分都将立即取消。此外，您同意在自终止服务前12个月之日起至终止服务后12个月之日止的期限内，向公司偿还任何行使期权所产生的所有收益。在适用法律允许的范围内，公司还可以在公平或法律上采取行动，以执行适用的限制性契约的规定。在适用奖励文件的这一条款后，您将继续受本计划和奖励文件中包含的义务、承诺和其他协议的约束。

请参阅本计划，了解适用于您的奖励的其他条款和条件，包括但不限于与以下内容相关的条款和条件：

•授予的期权不会赚取或支付任何股息或股息等价物；

•您的终止服务对您的奖励的影响，包括对死亡、残疾、实现完全职业身份和其他终止服务情形的影响；

•您的奖励受公司可能不时生效的任何回扣或补偿政策的约束；

•控制权变更或其他特定公司事件对您的奖励的影响；以及

•管辖权和适用法律。