通用汽车公司
2020 年长期激励计划
PSU 的奖励文件 [插入日期]格兰特
私人和机密
[插入姓名]
这封信（“奖励文件”）详细描述了根据通用汽车公司2020年长期激励计划（不时修订的 “计划”），您获得绩效分成单位奖励（“PSU”）的详细信息。
该计划的副本可以在摩根士丹利Shareworks网站上找到。除非另有说明，否则本奖励文件中使用的大写术语具有本计划中给出的含义。
您的奖励的完整条款载于本奖励文件、本计划以及委员会就本计划及其相关奖励通过的适用于本奖励的任何政策。如果本奖励文件与本计划之间存在任何冲突，则以本奖励文件的条款为准。
本奖项的条款
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| 发行人 | 通用汽车公司，特拉华州的一家公司 |
| 目标单位数量 | 你的 “目标单位” 数量是 [插入数字]PSU |
| 授予日期 | [插入日期] |
| 演出期 | [插入日期]通过 [插入日期] |
| 性能条件 | 参见本奖励文件附录 A 中规定的绩效条件 |
| 结算条件和结算日期 | 视绩效条件的实现情况而定，任何获得的奖励将在 “结算日期” 归属并结算，结算日期应为 [插入年份]由委员会选定来结算您的奖励。
如果您在授予日期一周年之前经历了终止完全职业身份的服务，则您的奖励将按比例分配。保留的奖励中按比例分配的部分应继续视绩效条件的实现而定，任何获得的奖励将在结算日归属并结算，奖励的其余部分将被没收。奖励中保留的比例部分是根据您的完整职业身份终止服务的月份计算得出的，如下所示：
[插入比例表] 除非本计划和本奖励文件中另有规定，否则在终止服务之前未归属和结算的PSU的任何部分均将被没收。 |
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| 和解形式 | 您的奖励将以公司普通股（“股份”）结算，前提是此类股票是根据附录A获得的。每获得的PSU将以一股股份结算。 所得的PSU应转达就从授予日到结算日期间申报的任何股息获得PSU奖励所依据股票的股息等价物的权利。累计股息等价物应在结算日归属并以现金支付，但须满足标的PSU奖励的业绩、归属和其他条件。对于任何受PSU约束的未赚取或未根据其条款归属或结算的股票，不得提供股息等价物。 尽管有上述规定和本计划的条款，但公司保留进一步修改您的奖励结算表格的权利。例如，如果您在上述任何结算日的工作地点在印度，则您的PSU只能通过向您支付的现金进行结算，该现金等于本应结算的股票的公允市场价值（需缴纳适用的预扣税）。除非您的工作地点更改为允许股票结算的司法管辖区，否则您的PSU不会通过发行任何股票来结算。 根据法律要求，公司将预扣任何适用的联邦、州、地方或外国税。您应承担归属和/或结算时应缴的所有税款。注意：如果您是以色列当地公民，则根据通用汽车公司2020年长期激励计划（“以色列子计划”）针对应缴纳以色列税收的参与者的子计划，您的PSU将根据以色列税收条例作为第102条受托人奖励（资本收益追踪）获得授予。 |
| 先决条件 | 根据本计划第 11 节，作为授予和/或结算奖励任何部分的先决条件，您应： •根据本计划的规定，不要从事任何会对公司造成损害或以任何方式有害或以任何方式违背公司最大利益的活动； •遵守以下限制性契约；以及 •向公司提供委员会可能合理要求的有关满足上述内容的信息。 此外，委员会可能要求你签订委员会认为适当的协议。
您未能满足上述任何先决条件将导致您的奖励的未归属部分以及尚未结算的奖励的任何既得部分立即取消，并且您将无权获得与此类取消相关的任何对价。 |
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| 限制性契约 | 作为本奖励文件中描述的PSU的交换，除非本条款根据适用法律明确不可执行或不合法，否则您同意以下限制性契约（“限制性契约”），这些契约适用于您在公司及其子公司工作期间以及自终止服务之日起的12个月内，包括终止全部职业身份：
•在您工作期间及工作结束后的一年内，在您工作的最后两年内，在世界上任何地方，您曾经工作、担任过管理职务或获得机密信息，如果此类服务涉及 (i) 公司机密信息或商业秘密的潜在使用或披露；(ii) 与您在上次任职期间为公司提供的职能/责任基本相同，则您不得直接或间接向任何与公司竞争的企业提供服务工作两年；或（iii) 对与您在最近两年任职期间为公司监督的职能、职责或业务单位基本相同的职能、责任或业务单位的监督； •在您受雇期间以及工作结束后的一年内，您不得直接或间接地故意诱使公司或任何子公司的任何员工离职，直接或间接地参与与您相关的任何现有或未来的雇主或商业企业；以及 •在您受雇期间以及工作结束后的一年内，您不得直接或间接地征集或试图招揽任何客户、客户或本公司或其子公司的供应商，如果他们是您在终止服务之前的12个月期间为其提供服务或监督服务的客户、客户、供应商或提供商。
您可以寻求公司的许可，以采取可能违反这些限制性契约的一个或多个方面的行动，但公司可以不受限制地酌情批准或拒绝此类请求，并以其他方式执行限制性契约的规定。
如果您在未经公司同意的情况下违反了任何限制性契约，则您的全部奖励，无论是未归属还是已获得和既得但尚未结算，都将立即取消。此外，您同意向公司偿还根据本奖励文件交付的所有PSU的价值，该期限自您终止服务前12个月之日开始，至终止服务后的12个月之日。在适用法律允许的范围内，公司还可以在公平或法律上采取行动，以执行适用的限制性契约的规定。在适用奖励文件的这一条款后，您将继续受本计划和奖励文件中包含的义务、承诺和其他协议的约束。 |
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| 该奖项的其他条款和条件 | 请参阅本计划，了解适用于您的奖励的其他条款和条件，包括但不限于与以下内容相关的条款和条件： •您的终止服务对您的奖励的影响，包括对死亡、残疾、实现完全职业身份和其他终止服务情形的影响； •您的奖励受公司可能不时生效的任何回扣或补偿政策的约束； •控制权变更或其他特定公司事件对您的奖励的影响；以及 •管辖权和适用法律。 |
其他致谢
以下附加条款适用于您的奖励、您对本计划的参与以及向您授予PSU（以及发行任何股票）。接受奖励即表示您不可撤销地同意并承认本公司（代表公司本身并作为子公司的代理人）：
a) 为了使公司能够向您发放本奖励并管理本计划和任何奖励，您同意根据本计划第20条，出于与本计划运营有关的所有目的，保存和处理您向公司或任何子公司、受托人或第三方服务提供商提供的个人信息。
b) 根据本计划，您无权要求或有权获得任何奖励，也没有义务统一本计划下的员工、顾问、顾问、参与者或奖励持有人或受益人的待遇。奖励的条款和条件可能会有所不同，不必对每位获奖者相同。根据本计划发放的任何奖励均应为单一、全权和自愿补助金，不构成获得未来补助金的承诺、合同权利或其他权利。委员会保留未来根据该计划提供补助金的权利。
c) 授予本奖项并不赋予您继续受雇于本公司或任何子公司或任何子公司或继续向其提供服务的权利。除非本计划或对您和公司或相应子公司具有约束力的任何其他协议中另有明确规定，否则公司或适用的子公司可随时解雇您，免于承担本计划下的任何责任或任何索赔。除非本奖励文件或本计划中另有规定，否则您根据本计划获得此奖励并不旨在赋予您任何权利。
d) 除非法律另有规定，否则本计划下的本奖励以及您参与的本计划不构成您薪酬的一部分，用于确定代替终止雇用通知的付款、遣散费、休假权利或应付给您的任何其他补偿。在确定公司或任何子公司的任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或福利计划下的任何福利时，将不考虑本计划下的任何奖励、付款或其他权利或福利。
e) 该奖励包括限制性契约和先决条件，这些条件在您终止雇用期间和之后适用，而本奖励中描述的PSU构成了为换取这些限制性契约而提供的良好和有价值的对价的一个要素。您可能受包含限制性契约的其他协议的约束，这些契约独立于这些限制性契约。
f) 如果您是以色列当地国民，则您已仔细阅读摩根士丹利Shareworks网站上提供的以色列子计划和通用汽车与其受托人之间的信托协议，并同意，为了获得第102条受托人奖励的资格，您不会在以色列子计划规定的限制期限到期之前从信托中解除PSU。
g) 公司和子公司及其各自的关联公司、高级管理人员和员工对任何奖励或参与本计划的财务利益或税收后果不作任何陈述，强烈建议您就本计划和奖励的影响寻求自己的专业法律和税务建议。
h) 标的股票的未来价值未知，无法肯定地预测，股票的价值可能会增加或减少。
i) 对于因PSU的没收、本计划的终止或PSU或股票价值的减少，包括但不限于公司或任何子公司出于任何原因终止您的雇佣或服务，无论是否违反合同，您无权提出索赔或获得赔偿或损失。您不可撤销地免除公司、其子公司、关联公司、计划管理人及其各自关联公司可能产生的任何此类索赔。
j) 公司已采取股票所有权要求政策，如果您的头寸得到保障，则您应遵守并遵守可能不时生效的本政策。
k) 如果根据具有司法管辖权的法院的书面裁定本裁决的任何条款不可执行，则您承认并同意，该条款应在法院确定的范围内进行调整，以实现公司施加该条款的意图；如果法院认定该条款无法进行改革以实现公司的意图，则取消该条款的相关条款不会以其他方式影响本条款其他条款的可执行性奖励。
l) 您同意本计划和本裁决受特拉华州法律管辖，不论其法律冲突条款如何，并进一步同意特拉华州衡平法院和美国特拉华特区地方法院对因本裁决、本计划或本裁决文件中包含的标的引起或与之相关的任何诉讼、索赔或争议拥有专属属属人管辖权和管辖地。公司将做出合理的努力，使该奖励符合所有适用的联邦和州法律；但是，无论奖励文件中有任何其他规定，如果PSU的和解会导致违反任何此类法律，则不得对PSU进行结算。
m) 本奖励文件中的任何内容均不得解释为需要没收或以其他方式禁止您充分、如实地配合任何调查或参与受美国法律保护的任何其他行为。
n) 如果您是以色列当地国民，您已仔细阅读本奖励文件和计划，包括以色列子计划和受托人协议，并理解其条款，包括但不限于此处的限制性契约。通过表示您接受这些条款，即表示您明确接受该奖项的条款和条件，公司可以依赖您的接受。
接受奖项
要接受此奖项，您需要点击本页底部的链接。您的电子验收证实了以下内容：
我确认我已获得本奖励文件的副本和本计划的访问权限，阅读这些文件后，我不可撤销地同意：
a) 接受公司根据计划和本奖励文件的条款向我发行的目标PSU（及任何股份）的数量；以及
b) 受本奖励文件和本计划的约束并遵守其条款。
如果您不接受此奖励 [插入拨款接受日期]，本奖项将失效且无法接受（除非公司另有约定）。
如果您对本奖励或计划有任何疑问，请联系 [插入联系信息].
附录 A
[故意省略]