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一、提高了适用性。本有关强制追讨补偿的政策(“本政策”)适用于支付给博彩娱乐地产有限公司S(“本公司”)管理人员的任何激励性薪酬。本政策旨在遵守纳斯达克(“纳斯达克”)上市规则第5608条(“上市规则5608”)及经修订的1934年证券交易法第10D-1条的要求，并根据该等规则作出解释。如本政策文本与上市规则有任何冲突，应以上市规则第5608条的规定为准。本文中未另外定义的某些大写术语在本文第四节中定义。

除本协议及下文第II(B)节另有规定外，如本公司被要求编制财务重述，则本公司应收回现任或前任行政人员于回顾期间所收取的任何奖励薪酬的任何可收回金额(定义见下文第II(D)节)。应于本公司现任或前任行政人员接获下文第II(C)节所载可收回款项的书面通知后，于合理时间内向本公司偿还可收回款项，并附上合理详细的计算方法。为清楚起见，本条款第二款(A)项中的追偿规则应适用于公司、任何高管、公司董事会(“董事会”)或其任何委员会的任何不当行为、过失或非法活动。

二、根据本第二节(B)项的规定，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在达到适用的激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”了激励薪酬。本第二节(B)仅适用于在2023年10月2日或之后结束的任何财政期间收到的奖励薪酬。

I.董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)应全权酌情决定收回奖励薪酬的方法，其中可包括(A)要求退还以前支付的奖励薪酬；(B)寻求追回因归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；(C)从本公司以其他方式欠高管的任何薪酬中扣除应收回的金额；及/或(D)采取薪酬委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

I.假设可收回金额等于收到的奖励补偿金额超过本应收到的奖励补偿金额，该金额是根据财务重述中重述的金额确定的，而不考虑本公司或高管支付的税款。

如果激励性补偿是基于不受数学重新计算的计量，则可收回的金额应基于补偿委员会确定的对财务重述影响的合理估计，该估计应以书面形式提出。例如，在基于股价或股东总回报的激励性薪酬的情况下，可收回的金额应基于对财务重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计。

二. 收回可收回金额将违反母国法律（前提是该法律在2022年11月28日之前通过，并且获得该国律师的意见，说明收回将导致此类违法行为）;或

在本政策生效之日或之后，作为授予本政策项下任何利益的条件，应要求执行官同意遵守本政策的条款，包括偿还错误授予的奖励补偿的可收回金额。

B. 公司不应赔偿任何执行官或其他个人因任何错误授予或以其他方式收回的奖励补偿或与公司执行其在政策下的权利有关的任何索赔而遭受的损失。

a. 激励性薪酬。 “激励性薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬，但不包括仅基于在一段时间内持续提供服务而赚取或归属的奖励。

B. 财务报告计量。 “财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何报告计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量。就本政策而言，股票价格和股东总回报被视为财务报告指标。财务报告措施不必在财务报表中列报，也不必列入提交委员会的文件中。

C. 财务重述。 “财务重述”是指由于公司严重违反适用证券法的任何财务报告要求而导致的任何会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述，该错误（i）对先前发布的财务报表具有重大意义（通常称为“大R”重述），或（ii）对以前发布的财务报表不重要，但如果该错误在当期未得到纠正或该错误纠正在当期被确认，周期（通常称为“小R”重述）。就本政策而言，财务重述的日期将被视为以下日期中的较早者：（i）董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的官员（如果不需要董事会采取行动）得出结论或合理地应该得出结论，公司需要编制会计重述的日期，以及（ii）法院、监管机构、或其他法律授权机构指示公司编制会计重述。

D. 执行官。 “执行官”是指公司的首席执行官、总裁、首席财务官或首席会计官（或，如果没有会计主管，则为财务总监），负责主要业务单位、部门或职能的公司副总裁（如销售、行政或财务），以及为公司履行重要决策职能的任何其他高级职员或人员，不论该人士是否受雇于本公司或其附属公司。为清楚起见，“执行官”至少包括董事会根据17 CFR 229.401（b）确定的执行官。