附件10.13
08/20/2021
亲爱的沙梅尼：
我们很高兴能为您提供Sonos的职位！
在首席多样性、公平和包容性官的免责职位上，你将常驻我们位于美国明尼苏达州的偏远办公室，向帕特里克·斯宾塞汇报工作。
这封信概述了与您的薪酬和福利相关的信息。随信附上附录A，其中载有“雇员协议”。《雇员协议》描述了您雇用的其他实质性条款和条件。你应该仔细阅读这封聘书和所附的员工协议。
基本工资
如果您决定加入Sonos，您将获得300,000.00美元的初始年薪(您的“基本工资”)，这将根据Sonos不时建立或修改的正常薪资惯例每两周支付一次。您的基本工资应符合所有必需的和选定的扣除、税收和扣缴。
奖金资格
您还将有资格获得年度基本工资的可自由支配目标35%的奖金，该奖金完全基于公司相对于收入增长和运营利润的年度目标的表现。此外，您必须在8月31日之前开始工作，才有资格在本财年(10月至9月)获得按比例计算的可自由支配奖金，而且无论如何，您必须在实际支付日期之前一直受雇于Sonos，才有资格获得任何奖金支付。Sonos保留随时更改其可自由支配的奖金标准的权利，由Sonos自行决定。
股权奖
如果您决定加入Sonos，将建议Sonos董事会的薪酬委员会(“委员会”)授予您可在Sonos普通股股票中结算的限制性股票单位(“RSU”)。根据委员会的批准，授予RSU将使您有权获得由委员会在授予日期确定的总价值高达650,000.00美元的普通股。
该公司目前打算通过将650,000.00美元除以Sonos普通股在紧接授权日之前的30个交易日内所有交易日的平均收盘价来确定RSU的数量。
RSU将授予如下：25%的RSU将在您授予日期后12个月授予，条件是您在该授予日期继续受雇于Sonos。剩余的RSU将在未来三年内按季度等额分期付款授予，但取决于您在每个此类授予日期继续受雇于Sonos。
RSU的赠款将受制于SONOS 2018年股权激励计划的条款和条件，以及SONOS在该计划下的标准奖励协议格式。
优势
每周工作20小时或以上的正式全职员工将有资格获得向美国员工提供的福利。这些福利目前包括人寿保险和健康(医疗、牙科和视力)保险、带薪休假和401(K)计划。要更详细地了解福利和资格要求，请查阅计划的摘要计划说明和SONOS的员工手册，该手册将在您的新员工入职培训期间提供给您。Sonos保留随时由Sonos自行决定停止、暂停或修改此类计划、计划和做法的权利。
重要的雇佣条款和条件
Sonos有几个重要的雇佣条款和条件，你应该知道。这些条款在所附的《员工协议》中进行了解释，通常适用于Sonos的所有美国员工，与适用于您的方式相同。这一随意聘用的提议明确地以令人满意的背景调查为条件，以及您接受并签署《雇员协议》和《仲裁协议》(分别作为附录A和B)。
请接受此报价，并在下面签字并注明日期[8/27/2021]。如果您接受我们的报价，我们预计您的第一天将于2021年10月4日开始工作。在接受此录用通知时，您声明并保证您不依赖于任何陈述或声明，但不依赖于本信函中规定的条款。你承认这封信取代了所有先前关于你的雇佣条款和条件的陈述。
我们期待着您加入我们的行列，引领音乐听歌革命。
签名：S/沙梅恩·布拉曼
日期：2021年8月21日
sonos公司
帕特里克·斯宾塞
帕特里克·斯宾塞
首席执行官
附录A
员工协议
(随意雇佣、机密信息和发明转让协议)
作为您受雇于Sonos，Inc.及其子公司、附属公司、继承人或受让人(统称为“SONOS”)的一项条件，并考虑到您受雇于SONOS并收到SONOS现在和今后向您支付的补偿，您同意本“随意雇佣、保密信息和发明转让协议”(“员工协议”)中概述的下列条款和条件。本员工协议自您在下面签署之日起生效。未在此定义的术语应具有随附的邀请函中所给出的含义。
A.
随心所欲就业。你的工作应该是随意的。作为一名随心所欲的员工，您或Sonos可以在任何时间、以任何理由或不以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否事先通知。因此，聘书(包括附录(S))中的任何内容都不是对任何特定时间段的雇佣或连续雇佣的承诺或保证。任何可能已向您作出的相反陈述，将由本员工协议取代。Sonos还保留在其认为适当的情况下随时做出与您的雇佣有关的所有其他决定(例如，更改您的职位、头衔、级别、职责、薪酬、工作职责、报告结构、工作地点、工作时间表、目标或任何其他管理决定)的权利，无论是否有原因或事先通知。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及SONOS的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能在您与SONOS正式授权的官员签署的明确书面协议中更改。
签署本雇佣协议，即表示您理解并承认您在Sonos的雇佣期限未指明，构成“随意”雇佣。您也明白，任何相反的陈述都是未经授权的，除非以书面形式获得并由Sonos首席执行官签署，否则无效。您承认本雇佣关系可随时终止，不论有无正当理由，或有无任何理由，由Sonos或您自己选择，通知您或不通知您。
B.
遵守Sonos标准；合作。作为Sonos员工，您应遵守《员工手册》以及本《员工协议》中概述的Sonos政策、规则和行为标准。为此，Sonos希望您始终遵守Sonos的政策，包括但不限于专业标准、尊重他人、数据安全政策、设施和IT系统政策以及Sonos采购政策。所有相关政策应在您开始工作之日后提供给您。您可能需要确认已收到并预期遵守向您提供的任何此类政策声明。
此外，您还声明并保证，在履行本协议项下的雇佣职责时，您应遵守和遵守政府机构(包括联邦、省、州、市和地方管理机构)的所有适用法律、条例、法规和规定。您还同意，在您受雇于Sonos期间以及此后的任何时间，在合理要求下，您将与Sonos和/或其代表就您已有或可能有任何相关信息的任何商业事务或纠纷与Sonos和/或其代表充分合作，不收取额外报酬。
C.
背景调查。Sonos保留在聘用前和受雇期间对所有潜在员工进行背景调查和/或背景调查的权利。如果背景调查和/或推荐人调查结果不令人满意，雇用机会可随时取消。如果法律要求，您将收到一份关于Sonos计划对您进行的背景调查的性质和范围的披露，以及一份授权Sonos在单独掩护下进行此类背景调查的同意书。
A.
索诺斯机密信息。您同意在受雇期间及之后的任何时候严格保密，不得使用(SONOS的利益除外)，也不得在未经SONOS董事会书面授权的情况下向任何人、公司或公司披露SONOS的任何机密信息，除非是根据与SONOS正式授权和执行的第三方达成的保密协议。您理解“机密信息”是指SONOS、其关联公司、母公司和子公司的任何和所有机密和/或专有知识、数据或信息，无论它们是否已经存在、现在存在或将在您受雇期间开发。以某种方式
说明但不限于，“机密信息”包括：(A)商业秘密、发明、面具作品、想法、工艺、配方、源代码和目标代码、数据、程序、其他原创作品、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术和其中的所有专利、版权和/或其他专有权利；(B)关于研究、开发、新产品、营销和销售、业务计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、利润率、折扣、信贷条件、定价和记账政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、业务计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和业务手册、开展SONOS业务的方法、供应商和供应商信息以及采购的信息；(C)关于SONOS的客户和潜在客户的信息，包括客户名单、名称、代表、他们在SONOS提供的产品或服务类型方面的需要或愿望、提案、投标、合同及其内容和当事人、向SONOS的客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(D)关于SONOS的任何业务伙伴及其服务的信息，包括名称；代表、提案、投标、合同及其内容和当事人、SONOS收到的产品和服务的类型和数量，以及与业务合作伙伴有关的其他非公开信息；(E)有关人员、承包商、雇员名单、薪酬以及雇员和承包商技能的信息；以及(F)SONOS的竞争对手可用来使SONOS处于竞争劣势的任何其他非公开信息。“机密信息”不应包括以下信息：(1)由于非您的过错或您没有违反任何保密义务而成为或成为公众所知的信息；或(2)您从第三方合法获得而没有保密义务的信息。此外，在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内，本《雇员协议》中的任何条款都不得禁止您与他人讨论我的雇佣条款和条件。
B.
前雇主信息。您同意，在您受雇于Sonos期间，您不会不正当地使用或披露任何前雇主、其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，除非得到该雇主、个人或实体的书面同意，否则您不会将属于任何该等雇主、个人或实体的任何未发布的文件或专有信息带到Sonos的办公场所。
C.
第三方信息。您承认Sonos已经并将在未来从第三方收到其机密或专有信息，但Sonos有义务对此类信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。您同意对所有此类保密或专有信息严格保密，不向任何人、公司或公司披露或使用这些信息，除非在符合Sonos与该第三方协议的情况下为Sonos开展您的工作。
A.
保留和许可发明。在签署《员工协议》时，系统将提示您查看一份单独的附件，标题为《以前的发明清单》，其中列出了您在受雇于SONOS之前作出的所有发明、原创作品、发展、改进和商业秘密，这些发明、原创作品、发展、改进和商业秘密属于您(或以其他方式由您控制)，并且您不希望在本协议下被分配给SONO；或者，如果没有列出此类列表，您表示没有此类先前的发明。在签署《员工协议》后，以前的发明清单将以电子形式作为单独的附件提供。如果在您受雇于Sonos期间，您在Sonos的产品、过程或服务中纳入了一项先前发明，则您特此授予Sonos非排他性、免版税、全额支付、不可撤销、永久的全球许可，允许您作为该产品、过程或服务的一部分或与该产品、过程或服务相关，制造、制造、修改、使用和销售该先前发明，并实践与之相关的任何方法。
B.
发明转让。您同意，您将立即向Sonos进行全面的书面披露，并将为Sonos或其指定人的唯一权利和利益，持有我对任何和所有发明、原创作品、开发、概念、改进、设计、发现、想法、算法、数据库、计算机程序、公式、技术、图形或图像、音频或视频作品、商标或商业秘密的全部权利、所有权和权益，在每种情况下，无论根据版权或类似法律，您可以单独或联合构思、开发或减少实践，或导致构思、开发或减少实践，在此期间，您受雇于SONOS(统称为“发明”)，但下文第3.E节规定的除外。您还承认，在您受雇于Sonos期间，您(单独或与他人共同)在Sonos工作期间作出的、可受版权保护的所有发明，均为美国版权法和其他知识产权法中定义的“出租作品”，您特此转让和转让，如果目前不能进行任何此类转让，您将向Sonos及其继承人和受让人转让和转让您对所有此类发明以及所有相关专利、专利申请、商标和商标申请、版权和版权申请的所有权利、所有权和权益，而无需进一步的补偿。以及世界上所有国家和地区以及任何国际公约规定的其他知识产权(统称为“知识产权”)。您理解并同意是否将任何发明商业化或行销的决定
由您单独或与其他人联合开发的任何发明都在Sonos的完全自由裁量权范围内，并为Sonos的唯一利益，不会因Sonos努力将任何此类发明商业化或营销而向您支付任何版税。此外，您特此放弃对您在任何发明或知识产权中可能拥有或产生的任何精神权利或其他特殊权利的所有主张。
C.
记录的保存。在您受雇于Sonos期间，您同意保存和维护您(单独或与他人共同)进行的所有发明的充分和最新的书面记录和文件。记录将以笔记、草图、图纸和SONOS可能指定的任何其他格式的形式。这些记录将始终提供给Sonos，并始终是Sonos的独有财产。
D.
专利和版权登记。您同意以各种适当的方式协助Sonos或其指定人，并由Sonos承担费用，以确保Sonos在任何和所有国家/地区享有的发明权利和与之相关的任何著作权、专利权、掩膜作业权或其他知识产权，包括向Sonos披露与此有关的所有相关信息和数据，执行Sonos认为必要的所有申请、规格、宣誓、转让和所有其他文书，以申请和获得此等权利，并向Sonos、其继承人、受让人和被提名人转让和传达Sonos、其继承人、受让人和被提名人对与此相关的发明或知识产权的唯一和专有权利、所有权和利益。您还同意，在您有权签署或导致签署任何此类文书或文件的情况下，在本员工协议和/或您与SONOS的雇佣终止后，任何此类文书或文件应继续存在。如果Sonos由于您的精神或身体上的无行为能力或任何其他原因而不能确保您的签名，以申请或进行任何美国或外国专利或版权注册的任何申请，包括上述分配给Sonos的发明，则您在此不可撤销地指定和指定Sonos及其正式授权的人员和代理人作为您的代理人和代理人，代表您行事，代替您执行和提交任何此类申请，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和颁发专利或版权注册的信件，其法律效力与您执行的相同。
E.
作业的例外情况。您理解本《员工协议》中要求将发明转让给Sonos的条款不适用于您完全在我的时间内开发的、未使用Sonos的设备、用品、设施或商业机密的任何发明，但以下情况除外：(I)与Sonos实际或预期的业务、研究或开发有关的发明，或(Ii)您为Sonos所做工作的结果或与之相关的发明。具体而言，您明白，我的发明转让协议不适用于根据加州劳动法第2870条或华盛顿州法律(修订后的华盛顿州法典49.44.140(其文本作为附件A)或与员工发明转让有关的任何其他类似的适用联邦或州法律(统称为排除发明法“)中规定的华盛顿州法律)，完全有资格获得SONO转让保护的任何发明。对于您认为因符合加州劳动法第2870节、修订后的华盛顿州法典49.44.140或任何其他适用的除外发明法中的标准而被排除在转让范围之外且未在发明清单上披露的任何发明，您应立即以书面形式通知Sonos。
F.
有义务让Sonos了解离职后的发明/知识产权。在我从Sonos受雇后的六个月内，您同意您将立即以书面形式向Sonos全面披露我单独或与他人共同创作、构思或实践的所有发明、原创作品、发展、概念、改进、设计、发现、想法、算法、数据库、计算机程序、公式、技术、图形或图像、音频或视频作品、由我创作、构思或付诸实践的发明(“雇佣后发明”)和/或所有美国或外国专利，您(单独或与他人)和/或代表我提交的版权或其他知识产权(S)(“离职后知识产权”)，如果该等知识产权或知识产权与您在SONOS工作期间所从事的或您能够访问的产品或项目有关。您同意Sonos有权要求您提供与雇佣后发明或雇佣后知识产权相关的信息(包括与构思和/或实施日期有关的信息)，以确定所讨论的雇佣后发明是否使用、衍生和/或以其他方式挪用Sonos的商业秘密和/或保密信息，和/或是否在您雇佣Sonos和/或使用Sonos财产期间开发的。本文并未限制Sonos寻求所有补救措施以保护其知识产权的权利。Sonos将保密，不会出于任何目的使用或在未经您同意的情况下向第三方披露根据本分段以书面形式向Sonos披露的任何机密信息。
G.
形象的运用。您授权Sonos在您受雇于Sonos期间及之后的任何时间使用您的姓名、图片、声音、图像和/或肖像。此外，您放弃因Sonos使用、改编、复制、修改、分发、展览或其他商业利用您的姓名、图片、签名、声音、图像和/或肖像而对Sonos及其高级管理人员、董事、员工和代理提出的所有索赔，包括但不限于隐私权、宣传权和名人权、使用声音、名称或肖像和侵犯版权。
A.
相互冲突的就业。您同意，在您受雇于Sonos期间，您不会从事与Sonos现在参与或参与的业务直接相关的任何其他工作、职业或咨询，也不会从事任何与您对Sonos的义务相冲突的其他活动。
B.
相互冲突的义务。通过接受您的雇佣提议，您声明并保证您在SONOS的雇佣和您作为SONOS雇员履行您的职责不会也不会违反或违反：(I)您作为一方的任何协议或合同(包括但不限于任何雇佣或咨询协议、任何不竞争协议或任何保密或保密协议)；或(Ii)根据适用法律您可能对任何前雇主或您曾向其提供咨询服务的任何人负有的任何义务。您进一步声明并保证您已向Sonos披露了与上述第(I)和(Ii)条相关的所有协议、合同和/或义务的细节。
5.
归还公司文件。您同意，在离开Sonos的使用时(或更早，如有要求)，您将向Sonos交付(并且不会由我持有、重新创建或交付给其他任何人)任何和所有设备、记录、数据、记录、报告、提案、清单、通信、电子邮件、规范、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或您根据您在Sonos的工作或属于Sonos、其继承人或受让人的其他方式开发的任何前述项目的复制品(包括电子副本)，包括但不限于根据第3.C段维护的那些记录。
6.
新雇主的通知。如果您离开Sonos，您特此同意Sonos向您的新雇主通知您在本《雇员协议》下的义务。如果您以所有者、合伙人、顾问或其他身份获得聘用或参与任何商业活动的机会，您同意通知您的潜在雇主、合作伙伴、共同所有者和/或参与管理您有机会与之关联的企业的其他人，并同意向该等人士提供本员工协议的副本(如有要求)。
7.
不期待隐私。您承认并同意，您对存储在Sonos的办公场所或财产上的任何物品或材料，包括但不限于存储在Sonos的计算机、网络和/或手机(包括手机)上的任何文件或数据，无论是处于活动状态的电子邮件、图片或文件，还是从恢复的备份中获得的文件或数据，都不拥有任何隐私利益，无论这些文件或数据之前是否已被我删除。在不限制上述规定的情况下，您进一步承认，在您受雇于Sonos期间和之后，在Sonos的正常运营过程中，您的电子邮件和存储数据的全部内容可能会告知或披露给其他Sonos员工。您授权Sonos监控您使用Sonos的财产、设施和资源进行的通信，并有权搜查和进入Sonos的所有区域，包括任何上了锁的桌子或抽屉。您也授权Sonos搜查您的任何个人电脑、个人手机或其他电子或存储设备，只要您使用此类设备：(I)存储或传输机密信息；或(Ii)代表Sonos履行您的职责或开展业务。
A.
公平救济。您明白，如果您在受雇于Sonos期间违反本员工协议的条款，您将受到纪律处分，包括解雇。您还同意并承认，本员工协议第2和第3节中对发明契约和承诺的保密和转让涉及具有特殊、独特和非同寻常性质的事项，违反或违反本员工协议中任何限制性契约或转让条款将对SONO造成不可弥补的损害，其全部金额将无法估计或确定，并且无法得到充分补偿。因此，您同意，如果您违反本《雇员协议》项下的任何保密或转让义务，金钱补偿将不足以补偿SONOS。因此，您同意，在您违反或威胁违反保密和/或转让发明义务的情况下，Sonos有权获得临时限制令、初步禁令和永久禁令，以防止或约束您或您的任何合作伙伴、合资人、雇主、雇员、代理人代表或任何其他直接或间接代表您行事的人。Sonos可以在任何有管辖权的法院申请这种禁令救济，而不需要提交任何保证金或其他担保。
B.
报销。您同意向Sonos偿还因前雇主(S)指控您违反您对任何前雇主(S)的任何法律义务而对Sonos提出的任何索赔、责任和损害赔偿所产生的任何费用或与此相关的任何费用。如果对Sonos发起此类索赔，则Sonos有权根据我们关系的任意性，立即终止您的雇佣关系，并可自行决定是否终止您的雇佣关系。
C.
律师费。如果您违反本员工协议，则表示您同意，如果胜利方是索诺斯，您有权在法律不禁止的范围内追回其合理的律师费和费用。这一补救措施应是SONOS可获得的任何其他法律或衡平法补救措施的补充，而不是替代。
A.
治国理政。本员工协议应受Sonos雇用您所在州的法律管辖、解释和解释，而不考虑其法律冲突。
B.
仲裁协议/仲裁地点/陪审团豁免。您确认您在签署本员工协议的同时签署了仲裁协议，并同意仲裁协议适用于特定争议是否必须提交仲裁或可以在法庭上进行。如仲裁协议所述并在此重申，SONOS和您同意，SONOS或您因本《雇员协议》第2和第3节中规定的保密或转让发明而产生的任何衡平法救济或宣告性判决索赔，均明确排除在仲裁协议规定的仲裁某些索赔的协议之外。Sonos和您还同意，任何此类诉因应在您受雇于Sonos的州内的任何州或联邦法院启动和维持，您特此服从该法院的个人管辖权。本协议的每一方均不可撤销地放弃在因本员工协议或本协议拟进行的交易而引起或与之相关的任何法律程序中接受陪审团审判的任何权利。
C.
整个协议。本员工协议阐明SONOS与您之间关于本协议主题事项的完整协议和谅解，并取代我们之间之前的所有讨论或陈述，包括但不限于在您(S)面谈或要约谈判期间所作的任何陈述，无论是书面的还是口头的，仲裁协议除外。除非Sonos的授权代表和您以书面形式签署，否则对本《员工协议》的任何修改或修改，或对本《员工协议》项下任何权利的任何放弃均无效。
D.
可分割性/修改。如果本员工协议的任何条款无效或不可强制执行，该无效或不可强制执行不得使本员工协议的其余部分无效或无法强制执行，但本员工协议的其余部分应被视为不包含特定的无效或不可强制执行的条款，双方的权利和义务应相应地被强制执行。此外，如果本员工协议中包含的一个或多个条款因任何原因被认为在范围、活动、主题或其他方面过于宽泛，以致无法在法律上执行，则该等条款或条款应由适当的司法机构或仲裁员通过限制、修订或减少来解释，以使其可执行的最大程度与当时所显示的适用法律相兼容。双方特此同意，在任何情况下，本员工协议所有部分的语言应根据其公平含义作为一个整体来解释，而不是严格地对任何一方有利或不利。
E.
继任者和受让人。本员工协议将对您的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。Sonos有权在未经您同意的情况下将本员工协议转让给其继承人和受让人，并且本协议项下的所有契诺和协议应确保对上述继承人和受让人有利并可由其强制执行。您无权转让本协议。
F.
无论材料如何变化，都不会被抛弃。您同意Sonos可以自行决定修改或更改您的职位、职责、薪酬、福利、责任和/或任何其他雇佣条款和条件。对我的雇佣条款和条件的任何此类更改(无论是实质性的还是非实质性的)不得改变或修改您在本协议中规定的义务，也不应被解释为放弃本协议、建立新的雇佣关系和/或解除您在本协议项下义务的意图或协议(除非该协议或意图由Sonos以书面明确明确规定)。您承认并同意，无论我的雇佣条款和条件发生任何变化(无论是实质性的还是非实质性的)，本雇佣协议将保持完全效力和效力。
G.
弃权。Sonos可自行决定是否以书面形式明确放弃您违反本雇佣协议任何条款的行为。Sonos对违反本雇佣协议任何条款的任何放弃不应生效，也不应被解释为放弃任何后续违反该条款或本协议任何其他条款的行为。
H.
生存。您理解并同意，您在本雇佣协议项下的义务在本雇佣协议终止和/或您的雇佣关系终止后仍然有效，无论以何种方式终止，并对您的继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力。
您确认您已仔细阅读并考虑本协议的条款。您进一步承认，您有机会寻求法律意见，并且已经获得关于本员工协议的此类意见或选择不这样做。您同意本员工协议中规定的限制和约定是公平合理的，并且是保护Sonos及其业务、管理人员、董事和员工利益所必需的。
签名：S/沙梅恩·布拉曼
日期：2021年8月21日
sonos公司
帕特里克·斯宾塞
帕特里克·斯宾塞
首席执行官
附录B
仲裁协议
本仲裁协议(“仲裁协议”)由Sonos，Inc.及其附属公司和继承人(在此称为“Sonos”)和Shamayne Braman(在此称为“您”)之间签订。
a.
仲裁某些索赔/问题的共同协议。考虑到Sonos向您提供雇佣和/或继续雇佣，并且您接受，您和Sonos同意，与您在Sonos的雇佣有关的任何和所有现有或未来的争议或索赔(包括但不限于终止您在Sonos的雇佣)，将通过最终的和有约束力的仲裁解决，任何一方都不能获得其他任何争议解决场所，但本节(B)分段中确定的那些索赔和争议除外。除第1(B)款所述或适用法律禁止的其他情况外，应接受仲裁的索赔包括但不限于：
i.
与您的雇佣关系、雇佣状态变化和/或终止与Sonos的雇佣关系的索赔；
二、
根据加利福尼亚州、马萨诸塞州、纽约州、华盛顿州或任何其他州、联邦和/或市政法规、法规、条例、法律和/或行政命令(经修订)提出的索赔，涉及就业、歧视(包括基于种族、肤色、宗教、信仰、性、性骚扰、性取向、年龄、性别认同、婚姻状况、家庭状况、怀孕、民族血统、祖先、外国人年龄、残疾、残疾、现在或过去的精神障碍或身体残疾史、退伍军人身份、参加大会或其他公职的候选人或活动，或受宪法保护的言论行为)、公平就业做法、或其他就业条款和条件，包括但不限于《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》(《美国法典》第29篇第621节及其后)、1866年和1871年《民权法案》、1964年《民权法案》第七章和1991年《民权法案》(第42篇《美国法典》第2000节及其后)、《同工同酬法》(《美国法典》第29篇第201节及其后)、《美国残疾人法》(第42美国法典第12101节及以后)、《移民改革和控制法》(《美国法典》第8编第1101条及其后)、《军装服务业就业和再就业权利法》(USERRA)；《加州公平就业和住房法》、《马萨诸塞州公平就业实践法》(M.G.L.C.151B§1及以后)、《马萨诸塞州平权法案》(M.G.L.C.93第102节)、《马萨诸塞州民权法》(M.G.L.C.12第11H和11I节)、《马萨诸塞州隐私法规》(M.G.L.C.214节)、《马萨诸塞州性骚扰法规》(M.G.L.C.214节)、《马萨诸塞州反对报复法》(M.G.L.C.19C，第11节)，《纽约州人权法》(纽约州执行委员会法律第290条及以下)；《纽约市人权法》(纽约州行政当局法典§8-101及以后)；《纽约平权法》(纽约州公民《权利法》第40至45节；《华盛顿禁止歧视法》(RCW第49.60章)；《西雅图公平就业行为条例》(西雅图市政法典第14.04条)；
三、
根据加利福尼亚州、马萨诸塞州、纽约州、华盛顿州或任何其他州、联邦和/或市政法规、法规、条例、法律和/或行政命令(经修订)提出的与请假、裁员或有效裁员、工资、工时或其他雇佣条款和条件有关的索赔，包括但不限于《国家劳动关系法》(《美国联邦法典》第29编第151节及其后)、《家庭和医疗休假法》(《美国联邦法典》第29编第2601节及以后)、《1974年雇员退休收入保障法》(《美国联邦法典》第29篇，1000节及以后)、《眼镜蛇法案》(第29篇，第1161节及以后)、《公平劳动标准法》(《美国联邦法典》第29篇，第201节及以后)、《职业安全与健康法》(《美国法典》第29篇，第651节及其后)、《工人调整和再培训通知法》(《美国联邦法典》第29篇，第2101节及其后)、《加州家庭权利法》(加州家庭权法)。《州长法典(第.12945.1-12945.2节)》、《加州怀孕伤残休假法》(加州《州长法规(12945)》、《加州学校活动法》(加州《劳动法》(230.8)、《加州健康工作场所健康家庭法》(加州《劳动法》第245-249条)、《加州警告法》(加州《劳动法》第1400-1408节)、加州工资支付法(加州《劳动法》(第200至244节)；《加州加班法》(加州《劳动法》(第500-552节)、《加州最低工资法》(加州《劳动法》(1182.12)、《马萨诸塞州小额必需品休假法》(M.G.L.C.149，第52d节)、《马萨诸塞州育儿假法》(M.G.L.C.149，第105D节)、《马萨诸塞州工资法》(M.G.L.C.149，第148节等)。序号)，《马萨诸塞州最低公平工资法》(M.G.L.C.第151条及.)、《马萨诸塞州同工同酬法案》(M.G.L.C.149第105A条)、《马萨诸塞州带薪病假法》(M.G.L.C.149，第148C节；第148D节)、《纽约劳动法》第6条(纽约州实验室)。法律(第190-199-A节)，包括《纽约工资支付法》(纽约州实验室《纽约州最低工资法》、《纽约州最低工资法》、《纽约州所有劳工标准法》、《纽约州所有工资和工时法》、《华盛顿州工资支付法》(RCW 49.48.010和49.52.050)、《华盛顿加班法》(RCW 49.46.130)、《西雅图最低工资条例》、《华盛顿州家庭照料法》(RCW 49.12.265及以下)和华盛顿州《家庭假法案》(RCW 49.78)；
四、
根据任何加利福尼亚州、马萨诸塞州、纽约州、华盛顿州或任何其他州、联邦和/或任何其他普通法理论提出的索赔，包括但不限于不当解除合同、违反明示或默示合同、
承诺禁止反言、不当得利、违反诚实信用和公平交易契约、违反公共政策、诽谤、干扰合同关系、故意或疏忽造成精神痛苦、侵犯隐私、失实陈述、欺骗、欺诈、疏忽，或根据任何适用的成文法或普通法追偿理论要求律师费；
v.
根据加利福尼亚州、马萨诸塞州、纽约州、华盛顿州或任何其他州、联邦和/或市政法规、法规、条例、法律或行政命令(经修订)提出的与举报人保护、违反公共政策或任何其他形式的报复或不当终止有关的索赔，包括但不限于2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》；纽约州的举报人和报复性法律(纽约州实验室。法律(第740、741和215节)；纽约州法律行动非歧视法；
六、
索诺斯的任何薪酬、福利、股票期权、激励性薪酬、奖金、限制性股票和/或股权计划、计划、政策、实践或协议，或任何其他类型的与雇佣有关的协议、合同或政策下的索赔；和/或
七.
根据其他州、联邦、市政或其他地方法律提出的任何其他索赔，在此未具体列出。
双方还同意，仲裁员有权解释本协议，并有权决定某一争议或主张是否应根据本协议进行仲裁。这种确定可仲裁性的权力和权力在此明确授权给指定的仲裁员，而不是任何法官或法院。双方同意，本仲裁协议还包括您对Sonos的代理人、高级管理人员或其他员工可能采取的与您的雇佣相关的行为提出的索赔。
b.
被排除在仲裁协议之外的索赔/此类索赔的地点选择：
第1(A)条中的仲裁协议不适用于根据州失业保险或工人补偿计划提出的福利申请。此外，本协议不禁止您向地方、州或联邦行政机构提出索赔或参与调查、听证或诉讼，这些行政机构包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、马萨诸塞州反歧视委员会、加利福尼亚州公平就业和住房部、纽约市人权委员会、纽约州人权司、华盛顿州人权委员会和/或任何其他联邦或州行政机构。(然而，本协议确实禁止您在法庭上提出任何此类索赔)。
此外，本仲裁协议明确排除或不适用于您或SONOS因下列原因而提出的衡平救济或宣告性判决的索赔：(I)《随意就业、保密信息和发明转让协议》(以下简称《雇员协议》)第2和第3节中规定的对发明的保密或转让条款；(Ii)州或联邦商业秘密法；和/或(Iii)州或联邦知识产权法。您理解并同意，违反《雇员协议》、州或联邦商业保密法和/或州或联邦知识产权法的发明保密或转让条款可能会造成不可弥补的独特损害，而金钱损害赔偿不会为此类损害提供足够的补救措施。因此，您和Sonos同意，双方当事人不能在仲裁程序中有效地寻求此类索赔的所有可用权利和补救措施(包括衡平法救济)，因此必须将此类索赔排除在仲裁协议之外。根据本节被排除在仲裁之外的所有索赔应在您受雇于Sonos的州内的任何州或联邦法院开始和维持。
2.
没有集体诉讼或仲裁。您和Sonos同意，仲裁员只能审理双方的个人索赔，无权：(I)合并其他员工的索赔；(Ii)将诉讼程序作为集体或集体诉讼；和/或(Iii)在一个仲裁程序中向一组或一类员工裁决救济。换言之，您必须以个人身份寻求仲裁的所有索赔，不得将此类索赔作为类的一部分。您代表、同意并承认您将能够根据本仲裁协议的条款在个人仲裁中有效地追求您的权利以及针对Sonos的任何和所有索赔。
3.
程序、受仲裁协议约束的索赔提交期限、仲裁规则、保密性。您和索诺斯同意，仲裁程序应由美国仲裁协会(“AAA”)根据《联邦仲裁法》并根据《就业仲裁规则和调解程序》(可在www.adr.org上在线获得)进行，这些内容通过引用并入本文。
双方同意，根据本协议接受仲裁的任何和所有索赔必须在适用法律为此类索赔规定的诉讼时效期限内向AAA提出。根据《就业仲裁规则和调解程序》第4条的规定，一方当事人可以通过向AAA提交书面仲裁请求来发起仲裁。如果您提出这样的要求，请同时将一份副本发送到Sonos的法律部，注意：总法律顾问。或者，当事各方可以书面形式提交共同仲裁请求。不得要求仲裁
在适用的诉讼时效禁止根据这种主张或争议提起法律或衡平法程序之日之后提出。
双方同意将根据《雇佣仲裁规则》和《调解程序》选择一名中立的仲裁员，并进一步同意仲裁员有权决定仲裁任何一方提出的任何动议，包括即决判决动议或在任何仲裁听证之前提出的驳回动议。双方当事人还同意，仲裁员有权裁决适用法律规定的任何补救措施，包括律师费和费用。双方同意，仲裁员的任何决定都必须以书面形式作出。仲裁员的裁决是终局的，对您和Sonos都有约束力，并可由任何有适当管辖权的法院强制执行。除非当事各方另有约定或法律另有规定，仲裁员应对仲裁保密，并有权作出适当裁决以保障这种机密性。
4.
适用法律/仲裁地点。本协议应受《联邦仲裁法》(《美国联邦法典》第9编第1-16节)管辖、解释和解释。您和Sonos同意，本协议强制和考虑的双方之间的任何和所有仲裁应在您受雇于Sonos的州内进行。
5.
仲裁费用。双方同意，Sonos应支付仲裁员或AAA收取的任何行政或听证费用和/或费用。
6.
律师费。您和Sonos各自承担与仲裁相关的律师费，仲裁员无权要求支付律师费，除非您与Sonos之间的协议或争议中有争议的法规或法律授权将律师费判给胜诉方，在这种情况下，仲裁员有权在适用法律或协议允许的情况下裁决律师费。
7.
陪审团弃权。您和SONOSHEREBY在任何因您的雇佣引起或以任何方式与您的雇佣有关的法律程序中，不可撤销地享有由陪审团审判的权利和权利。
8.
对支持协议的考虑。您和Sonos同意有足够和充分的对价来支持你们在本协议下的共同义务。具体地说，您承认，鉴于您承诺仲裁本协议中规定的与您的雇佣相关的某些索赔，您将获得雇佣或继续雇佣。此外，Sonos和您相互承诺将根据本仲裁协议的规定通过仲裁解决某些索赔，而不是通过法院，这是对本协议的对价。
9.
对放弃权利的确认。您理解并承认，通过签署本协议，您放弃了以下权利：(I)您有权通过法院或仲裁在任何法庭上对Sonos提起集体或集体诉讼；(Ii)您有权就根据本仲裁协议进行仲裁的针对Sonos的任何和所有当前或未来索赔在法院进行审判或听证；以及(Iii)对于与您的雇佣相关的任何和所有当前或未来索赔，您有权由陪审团进行审判。
10.
自愿协议。您声明您已阅读上述协议的条款，完全理解其中的条款，并自愿执行该协议。您确认已建议您在签署本协议之前咨询律师，并且您有足够的机会这样做。
11.
完成协议。本仲裁协议包含SONOS和您之间关于仲裁和争议解决问题的完整协议，并取代SONOS和您之间关于任何类型的争议解决问题的任何和所有先前的书面、口头或其他类型的陈述和协议(员工协议除外)。
12.
可分割性。如果本协议的任何条款或其部分因违反公共政策或其他原因而被认定为无效、无效或可撤销，则该无效不应影响可在没有无效条款或部分的情况下生效的其他条款或其部分。在此范围内，本仲裁协议的条款及其部分被宣布为可分割的。此外，如果本仲裁协议中包含的一项或多项规定因任何原因被认为在法律上不可执行，则该等规定应由适当的司法机构加以解释，对其加以限制、修订或减少，以使其可最大限度地与当时所显示的适用法律相一致地执行。双方特此同意，在所有情况下，本仲裁协议各部分的语言应根据其公平含义作为一个整体来解释，而不是严格地对任何一方有利或不利。
13.
修改。本仲裁协议只能以书面形式修改，书面形式明确提及本协议和您的全名，并由您和Sonos的授权代表签署。
14.
继任者和分配者。本仲裁协议对您的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。Sonos有权在未经您同意的情况下将本仲裁协议转让给其继承人和受让人，本协议项下的所有契诺和协议应确保对上述继承人和受让人有利并可由其执行。贵方无权转让本仲裁协议。
贵方声明，贵方已阅读上述仲裁协议，充分理解其条款和条件，并自愿执行该协议。在订立本仲裁协议时，贵方不依赖Sonos作出的任何陈述、承诺或诱因，但本文档规定的条款和条件除外。
签名：S/沙梅恩·布拉曼
日期：2021年8月21日
sonos公司
帕特里克·斯宾塞
帕特里克·斯宾塞
首席执行官
附件A
《加州劳动法》第2870条自主发明--协议豁免
a)
雇佣协议中规定雇员应将其在发明上的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何条款，不适用于雇员完全在不使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下在自己的时间开发的发明，但符合下列条件的发明除外：
1.
在发明构思或实践时，与雇主的业务，或雇主实际或明显预期的研究或开发有关；或
b)
在就业协议中的一项条款意图要求雇员转让一项发明，否则排除在（a）项下被要求转让，该条款违反了该州的公共政策，是不可强制执行的。
签名：S/沙梅恩·布拉曼
日期：2021年8月21日
sonos公司
帕特里克·斯宾塞
帕特里克·斯宾塞
首席执行官