EX-10.8

在硬件副总裁的免责职位上，你将常驻我们的圣巴巴拉办公室，向尼古拉斯·米灵顿汇报工作。

这封信概述了与您的薪酬和福利相关的信息。这封信附上了一个附录，其中描述了你的雇用的其他具体条款和条件。你应该仔细阅读这封信和附录。

如果您决定加入Sonos，您将获得250,000美元的初始年度基本工资(您的“基本工资”)，这将根据公司不时建立或修改的正常薪资做法每半个月支付一次。你的基本工资应缴纳所有必需和选定的税款和扣缴。

您将有资格参加SONOS奖金计划，但须受SONOS可自由支配奖金计划(“奖金计划”)的条款和条件的限制。目前，非销售职位的可自由支配奖金目标是年度基本工资的15%。请注意，可自由支配的奖金不能得到保证。此外，您必须在6月30日之前开始工作，才有资格在本财年(从10月1日至9月30日)获得按比例计算的奖金。请参阅奖金计划，其中规定了您是否有资格获得可自由支配的奖金。

我们同意，如果您加入Sonos，除了上面概述的现金补偿外，您还将获得一项股权奖励(以股票期权的形式授予)，预计价值为4,500,000美元(称为您的“新员工赢利价值”)。新员工中奖价值并不是特定回报的承诺，期权授予的实际价值(如果有的话)将取决于许多不同的因素。

新雇员赢得的价值将转化为期权授予，有权根据授予时Sonos普通股的公平市场价值(“FMV”)购买特定数量的股票。期权授予和执行价格将由Sonos董事会在您开始工作日期后的第一次会议上批准。受期权授予的25%的股份将在您的归属开始之日起12个月后归属，条件是您继续受雇于Sonos。剩余股份将在接下来的36个月内按月等额授予，前提是您继续受雇于Sonos。期权授予将受制于Sonos的股票期权计划和股票期权协议的条款和条件。

此外，我们很高兴向您提供25,000美元的一次性签约奖金，在您首次支付工资支票或直接存款的同时支付，条件是您签署了公司的签约奖金偿还协议以及其中概述的条款和条件。

我们将根据您执行搬迁协议、其中概述的条款和条件、公司的搬迁政策和适用的美国国税局规则，向您偿还合理和批准的自付搬家费用，如搬家费用、临时住房等，总额最高为15,000美元。

每周工作30小时或以上的正式全职员工将有资格获得向美国员工提供的福利。这些福利目前包括人寿保险和健康(医疗、牙科和视力)保险、带薪休假、401(K)计划和学费报销。要更详细地了解福利和资格要求，请查阅计划的摘要计划说明和SONOS的员工手册，该手册将在您的新员工入职培训期间提供给您。Sonos保留停止、暂停或修改此类计划、计划和做法的权利。

Sonos有几个重要的雇佣条款和条件，你应该知道。这些条款在附件中解释，通常适用于Sonos的所有美国员工，其适用方式与适用于您的方式相同。这项随意聘用的要约明确地以附录中概述的条款为条件，其中包括令人满意的背景调查以及您对员工协议和仲裁协议的执行。

请接受以下条款(包括附录中列出的所有条款)，并在下面签字并注明日期

而不是2016年6月24日。如果您接受我们的提议，我们预计您的第一天将于2016年7月18日开始工作。在接受此录用通知时，您声明并保证您不依赖于任何陈述或声明，但不依赖于本信函中规定的条款。你承认这封信取代了所有先前关于你的雇佣条款和条件的陈述。

我已阅读、理解并接受这份随意聘用的要约，包括附件，我理解这是公司向我提供的全部要约。

你的工作应该是随意的。作为一名随心所欲的员工，您或公司可以在任何时间、以任何理由或不以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否事先通知。因此，本聘书中的任何内容都不是对任何特定时间段的雇佣或继续雇佣的承诺或保证。任何可能向你方提出的相反陈述，均由本函取代。公司还保留在其认为适当的情况下，在任何时间做出与您的雇佣有关的所有其他决定(例如，更改您的职位、头衔、级别、职责、薪酬、工作职责、报告结构、工作地点、工作时间表、目标或任何其他管理决定)的权利，无论是否有原因或事先通知。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的人员签署的明确书面协议中才能改变。

作为您的雇佣条件，您需要签署并遵守随函附上的雇佣、保密信息和发明转让协议(“雇员协议”)和仲裁协议。除其他条款外，《雇员协议》还要求将知识产权转让给SONO，并不披露

公司专有信息。仲裁协议包括一项仲裁条款，并规定了在发生与我们的雇佣关系有关或由我们的雇佣关系引起的任何争议或索赔时应遵循的程序。请将签署后的《雇员协议》和《仲裁协议》(随信附上)一份连同您签署的接受这一报价一起寄回给我。您确认并同意，无论您的职位、薪酬或您在公司工作的任何其他条款和条件发生任何变化，《员工协议》和《仲裁协议》都将保持完全的效力和效力。

通过接受您的雇佣提议，您声明并保证您在SONOS的雇佣和您作为SONOS雇员履行您的职责不会也不会违反或违反：(I)您作为一方的任何协议或合同(包括但不限于任何雇佣或咨询协议、任何不竞争协议或任何保密或保密协议)；或(Ii)根据适用法律您可能对任何前雇主或您曾向其提供咨询服务的任何人负有的任何义务。您还声明并保证您已向Sonos交付或披露(视情况而定)与上述第(I)和(Ii)款相关的所有协议、合同和义务。您同意不向Sonos提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为Sonos履行您的职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

Sonos保留在聘用前和受雇期间对所有潜在员工进行背景调查和/或背景调查的权利。如果背景调查和/或推荐人调查结果不令人满意，本录用通知可随时取消。如果法律要求，您将收到一份关于Sonos计划对您进行的背景调查的性质和范围的披露，以及一份授权Sonos在单独掩护下进行此类背景调查的同意书。

作为公司员工，您应遵守Sonos的政策、规则和行为标准，以及您的

员工协议。为此，Sonos希望您在任何时候都遵守公司的专业、忠诚、正直、诚实、可靠和尊重他人的标准。为确保持续合规，在收到后，您将签署并向Sonos提交向您提供的任何政策声明的收据确认书，以及证明您继续完全遵守公司政策的定期表格。您还应始终遵守适用于公司业务和履行公司职责的所有法律法规。

您还同意，在您受雇于公司期间以及此后的任何时间，在合理要求下，您将与公司和/或其代表就您已有或可能有任何相关信息的任何商业事项或纠纷与公司和/或其代表充分合作，不收取额外报酬。

本签约奖金偿还协议(“协议”)于2016年6月23日由Max Bouvat-Merlin(“员工”)与Sonos，Inc.(“公司”)签订。

鉴于，公司寻求根据与本协议一起提交的聘书(“聘书”)的条款雇用该员工；

鉴于，公司寻求以签约奖金的形式向员工提供额外的财务激励，以加入公司并在公司工作至少12个月；以及

鉴于，员工确认并同意在受雇于公司至少12个月后才能获得签约奖金(定义见下文)，并确认并同意在终止与公司的雇佣关系的情况下，他/她将偿还根据本协议预付的签约奖金：

(I)雇员在开始受雇于本公司后十二个月内，因任何原因或(Ii)本公司以“因由”(定义见下文)作出的补偿，如本文进一步所述。

因此，现在，出于良好和有价值的考虑，员工和公司同意如下：

员工在聘书中列明金额的签约奖金(“签约奖金”)，应在员工开始受雇于公司后的第一个发薪日支付。员工确认并同意，在受雇于公司至少12年后，签约奖金才会到期并支付给员工

员工因任何原因终止合同或公司因“原因”终止合同时的还款义务。员工确认并同意，如果员工在受雇后12个月内因任何原因或公司以“因由”终止其在公司的雇佣关系，他/她将立即偿还公司预付的签约奖金。雇员同意在解雇之日或之前，以现金或保兑支票支付本节规定的所有欠款。如雇员仍受雇于本公司超过12个月及/或本公司因任何非因由终止雇员的雇佣关系，则该雇员将没有义务在雇员终止雇佣时偿还公司预支的签约花红。就本协议而言，如果员工因下列一个或多个原因而被解雇，则应考虑解雇：(I)未能代表公司履行职责和/或责任，在收到公司书面通知后十个历日内继续未得到纠正；(Ii)犯有重罪或道德败坏罪或对此提出起诉或抗辩；(Iii)行为不当或不忠、故意不诚实或违反对公司的受信义务；(Iv)实施贪污、欺诈或故意无视公司规则或政策的行为；(V)未经授权披露、挪用或使用公司的任何商业秘密或机密资料；(Vi)实施对公司构成重大不公平竞争的行为；(Vii)违反您与公司之间的任何书面协议，包括随意雇用、保密信息、发明转让和仲裁协议。

同意终止时公司应支付给他/她的所有款项，包括但不限于任何未报销的业务费用、应计但未使用的假期工资、他/她的最终工资、赚取的佣金和奖金

付款。为此，员工同意签署一份由公司准备的表格，授权公司扣留到期的具体金额。

这意味着员工或公司可以随时、以任何理由或不以任何理由终止其雇佣关系。因此，本协议中的任何内容都不应被解释为连续雇用12个月的保证。

修改。对本协议的任何修改或修改，或对本协议任何条款的任何放弃，均应以书面形式由公司签署。本公司对本协议任何条款的任何放弃不得生效或被解释为放弃任何后续违反本协议的行为。

兹证明，自下述日期起，签署人已将本协议作为盖章文书签署。

我们想让你的行动尽可能容易。我们明白，每一次搬迁都是独一无二的，我们会根据您的特定需求提供搬迁津贴。我们的目标是确保您以最有意义和最有价值的方式使用这笔津贴，以支付您合理的自掏腰包搬家费用。

所有接受工作机会或调动工作机会的员工，在距离当前住所超过50英里的Sonos地点工作，都有资格获得搬迁津贴。我们预计员工可以在正式调动或聘用日期后12个月内完成搬家。我们理解，例外情况可能适用，我们可以审查不符合这些准则的情况，并根据需要请求重新安置例外。有关报销资格的详细信息和具体规则，请参阅《美国国税局搬家费用指南》。

我们提供搬迁补偿津贴，以支付合理的自付搬家费用，其中一些是应纳税的，可能会根据美国国税局的规定计入总收入。有关可能符合条件的费用类型，请参阅下面的内容

包括交通、住宿、地区旅游和房地产经纪人咨询。我们希望您只需出差一次，出差时间由您、您的经理和您的人力资源合作伙伴讨论。我们理解，可以适用例外情况，并可以根据需要审查这些情况。注意，如果这次旅行与你去新家的一次旅行是分开的，这些付款可能被认为是应税费用。

包括退还仓储费、个人物品、车辆、搬家车和相关保险。杂项费用

包括为搬迁期间发生的费用提供援助，包括临时住房、取消租约、服务连接的水电费和相关服务费。

要有资格获得搬迁费用报销，员工必须签署搬迁协议，并将签署的协议副本返还给人力资源部。根据搬迁协议，雇员同意，如果他/她因任何原因终止雇用，或如果公司在雇员开始在其被指派/调动的办事处工作一周年之日或之前的任何时间，以“因由”(定义见协议)终止雇员的雇用，他/她将立即偿还公司支付的搬迁费用。员工还同意，如果他/她未能在终止日期之前偿还这笔款项，公司可以从

在法律允许的范围内，员工的最终工资、费用报销、未支付的奖金等。

美国国税局确认了两种类型的搬迁费用：可扣除和不可扣除。任何可被视为可扣除费用的搬迁费用都不纳税，并通过Sonos工资单报销。这笔钱会从你的搬迁津贴中扣除。任何被认为是不可扣除费用的搬迁费用都会被计入总收入，以反映适当的税款，然后SONOS支付任何适用的税款，净金额通过Sonos工资单报销。净额是从你的搬迁津贴中扣除的金额。(这些以最新的美国国税局搬家费用指南为准。)

将一份完整的费用报告连同所有原始收据提交到hr@sonos.com。如果您有公司信用卡，请不要将任何搬迁费用计入信用卡，因为这些费用必须通过工资单报销。我们在这里为您提供帮助，并确保您的迁移尽可能轻松。如有任何问题，请与您的人力资源业务合作伙伴联系。

根据本政策的规定，任何费用报销均不受修订后的1986年《国税法》第409a条的约束(第409a条)。

尽管有上述规定，如果根据本保单作出的任何费用补偿应被确定为“递延补偿”

第409a条所指的：(一)一个纳税年度的赔款或费用报销金额不影响任何其他纳税年度的费用报销金额；(二)费用

报销应在发生费用的下一个纳税年度的最后一天或之前进行，并且(Iii)本合同项下的费用报销权利不应受到清算或换取其他福利的限制。