1.

雇佣条款；分居日期。

a.

员工受雇于公司的条款在2012年8月11日的特定雇佣协议和2018年8月20日的雇佣协议修正案(统称为“雇佣协议”).

b.

雇员的雇佣将于2023年9月30日起终止(《分居日期》). 无论员工是否签署本协议，员工都将及时收到最后一张工资支票。

2.

分居福利。根据雇佣协议，为换取员工放弃和免除第3节所述的索赔和本协议中所述的其他承诺，并假设员工(I)在第4节所述的时间段内签署、日期和退还本协议，(Ii)在第4节所述的时间段内未解除本协议；以及(Iii)成功完成本协议第7(G)节规定的过渡义务，公司同意向员工支付下列金额(统称为“分居福利”):

a.

相当于员工当前基本工资(430,000美元)的十二(12)个月的金额，减去适用的税款和预扣，根据公司的正常薪资程序作为工资续发支付；

b.

如果向公司首席执行官支付2023年的任何奖金，按比例支付员工2023年赚取的奖金，减去适用的税款和扣缴；以及

c.

一笔36,797.94美元的款项，用于支付员工2023年未使用的假期，减去适用的税款和预扣。

3.

放弃和释放索赔。

a.

员工的一般免除和放弃索赔。

i.

根据1964年《民权法案》第七章、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》(关于现有但不是未来的索赔)、《公平劳工标准法》、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》(关于未既得利益)、《1991年民权法》、《美国法典》第42章第1981节、《公平信用报告法》、《工人调整和再培训通知法》、《国家劳动关系法》、《统一服务就业和再就业权利法》、《遗传信息非歧视法》、《移民改革和控制法》、《明尼苏达州人权法》、《明尼苏达州举报人法》、明尼苏达州同工同酬法，根据明尼苏达州规约第181章允许的所有索赔，以及明尼苏达州允许的报复索赔。统计一下。§176.82，包括但不限于对上述各项及其各自实施条例的任何和所有修正，以及任何其他可合法放弃和释放的联邦、州、地方或外国法律(成文法、法规、普通法或其他法律)；然而，特定法规的标识仅用于示例，任何特定法规或法律的省略不应以任何方式限制本总体发布的范围；

二、

根据侵权行为法、合同法和准合同法提出的所有索赔，包括但不限于违反明示或默示合同、错误或报复性解除、欺诈、诽谤、疏忽或故意造成精神痛苦、侵权干扰合同或潜在商业利益、违反诚实信用和公平交易的默示契约、承诺禁止反悔、损害信赖、侵犯隐私、非法监禁、非人身伤害、人身伤害或疾病或任何其他损害的索赔；

三、

对本协议未规定的任何其他形式的薪酬、补偿或员工福利的所有索赔，包括但不限于奖金、佣金、递延薪酬、基于股票的激励薪酬、股票期权、影子股票、任何类型的股权、假期工资、费用报销，以及在法律允许的最大限度内根据任何适用的联邦、州和当地法律、法规、条例或法规提出的任何其他索赔；

四、

所有要求金钱或衡平法救济的索赔，包括但不限于律师费、欠薪、预付工资、复职、专家费、医疗费或开支、费用和支出、惩罚性赔偿、违约金和罚金。

b.

公司的全面免除和放弃索赔。从公司签署本协议之日起，公司完全完全免除员工和员工的代表、律师、前任、继承人、继任者和被允许的受让人(“员工方”)对员工方提出的任何或所有已知或未知的索赔或诉讼理由，包括以任何方式与员工受雇于任何公司一方或其终止有关的索赔或诉讼理由。

c.

公司的部分豁免和不执行竞业禁止条款。公司同意部分放弃且不执行《雇佣协议》第6(A)条中的竞业禁止条款，前提是雇员未直接或间接以雇员、所有者、顾问或任何其他身份，或代表雇员本人或代表任何其他个人或实体，在美国任何地方发现、表征或评估用于诊断或治疗疾病的化学或生物成分。为免生疑问，《雇佣协议》第6节的所有其他条款仍然有效，并可完全强制执行。

4.

员工的合法权益。

a.

咨询律师的建议。本协议是一份法律文件。已书面通知员工在执行本协议之前咨询律师。

b.

审议本协议的期限。员工于2023年9月15日获得此协议。员工在收到协议后有二十一(21)天的时间考虑明示的要约。在21天期限届满前签署本协议意味着员工放弃了员工可能有权获得的任何剩余审查和考虑期限。如果员工在21天的考虑期限内没有签署本协议，本协议中包含的要约将失效。员工同意并理解，如果员工在21天的考虑期限内没有签署本协议，本协议将无效，员工将不会获得第2款中的离职福利。

c.

撤销本协议的期限。员工理解员工有权在员工签署本协议之日后十五(15)个日历日内撤销本协议。在员工未撤销本协议的15天撤销期限到期之前，本协议不得生效或强制执行。如果员工不撤销本协议，本协议将在上述撤销期限后的第二天(该日期，“生效日期”)生效。

d.

撤销程序。要撤销，员工必须将撤销以书面形式提交给公司，并通过隔夜递送或电子邮件将其发送给Raymond Vennare(Predictive Oncology Inc.c/o Raymond Vennare，91 43^研发街，Ste.宾夕法尼亚州匹兹堡，邮编：15201；rvennare@Predictive-Oncology.com)。

5.

文件。雇员明白，本协议并不禁止雇员就歧视或投诉向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、平等就业机会委员会、证券交易委员会、民权分部、明尼苏达州人权部或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会或执法机构(“政府机构”)提出行政指控，而不受处罚或有义务通知公司。员工理解这一点

6.

适用法律/场地。明尼苏达州的法律将管辖本协议的有效性、解释和履行，而不考虑任何其他司法管辖区的法律冲突条款。员工不可撤销地同意明尼苏达州法院就本协议引起或与本协议相关的任何诉讼或公司与员工之间的任何纠纷，包括要求临时、初步和永久衡平法救济的任何诉讼的专属管辖权。

7.

其他协议和谅解。

a.

公司财产。到离职之日，员工必须将员工拥有或控制的所有公司财产归还给公司，包括但不限于所有公司信用卡、身份证、计算机硬件和软件、手机、平板电脑、PDA、书籍、记录、文件、数据、门禁卡、财务数据、机密信息、商业秘密、文件、笔记本、密码、计划、销售报告、记录，以及公司拥有或员工在受雇期间被公司允许访问的所有其他财产、设备或信息(统称为“公司财产”)。雇员还同意，在不迟于离职日期之前，在法律允许的范围内，雇员将在法律允许的最大范围内彻底搜查并归还本公司，随后不可撤销地删除存在或存储在(I)任何个人电子邮件账户中、(Ii)任何个人“云”账户中；或(Iii)任何个人电脑、平板电脑、手机、智能手机、闪存驱动器、笔记本电脑或其他电子存储设备上的任何无形公司财产，而上述财产是员工(而非本公司)可以访问、控制或拥有的。通过签署本协议，员工表示该员工已遵守本段的条款。

b.

离职后的义务。员工承认，员工所承担或可能承担的任何和所有离职后义务，无论是否在《雇佣协议》中规定，包括但不限于保密、不披露机密信息、竞业禁止和请示，均应保持完全效力，并通过引用并入本协议，就好像在此完全重申一样。

c.

考虑一下。员工同意(I)第2款中的离职福利高于员工未签署本协议时员工应享有的福利，(Ii)第2款中的离职福利构成对本协议所有方面的独立和充分的对价，以及(Iii)员工没有资格获得本协议中明确描述的以外的任何其他付款或福利，只要员工在指定的时间段内签署并退还本协议，且不撤销本协议。

d.

参考资料。如果任何人与公司联系以获得参考，公司将只核实员工的聘用日期、职位和薪酬。

f.

保密协议。雇员同意雇员对本协议的条款和条件严格保密。员工同意，员工不会披露、讨论或披露本协议的存在或条款，但下列情况除外：(I)根据法院命令或法律的要求；(Ii)向员工的直系亲属；或(Iii)向员工的律师、财务规划师和会计师披露。员工必须确保第(Ii)款和第(Iii)款中描述的任何个人或实体被披露，作为此类披露的条件，将同意对本协议的条款严格保密。雇员明白，上述规定并不禁止其向任何政府机构提出行政指控或投诉，或合作、协助、作证或参与由任何政府机构进行或发起的调查或法律程序；或询问、讨论或披露其及其他雇员的工资、工作时间及其他雇用条款及条件。

g.

过渡与合作。员工同意在公司要求的范围内，在离职日期前成功过渡其工作职责。员工声明他已交付或将交付在离职日期时正在使用的任何公司设备和/或帐户的所有密码。员工将与公司合作，尽其最大努力在剩余的雇佣期间过渡其工作，并应同意在合理的基础上回答离职日期后可能出现的问题，以实现平稳过渡。员工还同意在受雇期间发生的、他参与的或他知道的任何事项的任何调查、行政诉讼或诉讼中，向公司及其律师提供并与其合作，该员工将因此类合作活动而获得相当于其基本工资除以2,080小时的时薪补偿。员工理解并同意，此类合作包括，但不限于，在合理通知后，向公司和/或其律师提供以下内容：面谈和事实调查；准备并似乎在证词或庭审中作证，而无需送达传票或其他法律程序；自愿向公司或其律师提供相关信息；以及交出他所拥有或可能掌握的所有相关文件。

h.

禁止入场。双方明确理解，本协议不构成，也不应被解释为公司承认任何责任或非法行为。本公司明确否认对本公司PAI1的任何责任或违法行为。

i.

继任者和受让人。本协议是员工个人之间的协议，未经公司书面同意，员工不得转让。本协议的权利和义务适用于公司的继承人和受让人。

j.

可分割性。如果法院发现本协议的任何条款无效、不可执行或无效，员工和公司同意法院应修改该条款，以使其在最大可能的范围内可执行。如果条款不能修改，员工和公司同意终止条款，本协议的所有其他条款继续有效。员工和公司同意，员工放弃和放弃索赔的解释应尽可能广泛，以实现员工对被解除方的所有索赔的意图。

k.

完整协议。本协议构成员工和公司对本协议规定事项的唯一理解。员工和公司同意本协议取代并终止员工和公司之间关于员工可能有资格或有权从公司获得的离职福利的任何和所有其他书面和口头协议和谅解。尽管本协议中有任何相反的规定，雇员同意并承认，雇佣协议中规定的雇佣后义务在离职日期后仍然完全有效。本协议不得以任何方式修改、更改或变更，除非雇员和公司首席执行官签署书面协议。

l.

没有弃权书。因本协议下的违约或违约而产生的任何索赔或权利不得通过放弃该索赔或权利而解除，除非放弃该索赔或权利是以书面形式提出并由公司首席执行官签署的。任何一方对另一方违反或违约本协议中所包含的任何规定的放弃，不应被视为放弃未来对该等规定的遵守，并且该等规定应保持完全效力和效力。

m.

报酬。员工确认并同意，公司将在离职日之后的第一个正常发薪日或法律另有规定的情况下，向员工支付截至离职日应支付给员工的任何和所有款项、工资、薪金、应计未用带薪假期、费用、奖金和佣金(如果适用)。除本协议规定的对价外，员工无权从公司获得任何额外报酬。此外，员工承认，员工不知道员工在受雇期间工作的任何时间尚未得到充分补偿。

n.

致谢。员工确认并同意：(I)员工未遭受任何工伤，员工尚未提出索赔；(Ii)员工已得到适当的请假，包括员工本人或其家人的健康状况。

o.

税金。员工确认员工不依赖公司提供的任何税务建议，如有必要，员工独自负责正确报告根据本协议收到的款项，并支付任何适用的税款、罚款和利息。员工确认并同意，员工已有机会就员工根据本协议和因员工离职而将获得的付款的税务处理问题咨询法律和财务顾问。公司已建议员工咨询该律师。

8.

执行/对应方。员工同意在离职日员工工作日结束前不签署本协议。要接受本协议，员工必须将本签署并注明日期的协议发送给Raymond Vennare，通过电子邮件(rvennare@Predictive-Oncology.com)、手寄或邮寄(Predictive Oncology Inc./o Raymond Vennare，91 43^研发街，Ste.宾夕法尼亚州匹兹堡，15201)。本协议可以副本签署，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。本协议可以原件或传真件签署，两者中的任何一种具有同等约束力。

日期：

9/29/2023

/S/罗伯特·迈尔斯

罗伯特·迈尔斯

日期：

9/30/2023

Predictive Oncology Inc.

发信人：

/s/Raymond F.文纳雷

ITS：

首席执行官