附件4.3

预先批准的定额供款计划—06/30/2020基本计划文件17 © 2020 FMR LLC 保留所有权利。预先批准明确的分摊费用第17号FMR LLC及其附属公司不提供税务或法律建议。本文或任何附件中的任何内容都不应被解释或依赖为税务或法律意见。 IRS通告230披露：在本文件（包括附件）提及或提及任何税务事项的范围内，本文件不打算或书面使用，也不能被收件人或任何其他人用于（1）避免根据《国内税收法》进行处罚或（2）向另一方推广、营销或推荐本文中提到的事项。请咨询独立税务顾问，以获得您的具体情况的建议。

预先批准的定额供款计划—06/30/2020基本计划文件17 © 2020 FMR LLC 保留所有权利。 i 预先批准定义的贡献清单序言。1第1条.接纳协议................................................................................................................... 1第2条.定义. ................................................................................................................................................. 12.01.定义. ....................................................................................................................................................... 12.02.条款的解释及解释......................................................................................... 11 2.03.特别离职日期。............................................................................................................................. 11第3条.的服务. ....................................................................................................................................................... 11 3.01.资格服务的证明......................................................................................................... 11 3.02.在雇用结束后，再将合格服务的资历重新记作。........................... 12 3.03.授权服务的信用....................................................................................................................... 123.04.在注册服务中断后，将注册服务应用于参与者的活动。............................................................................................................................................................ 12 3.05.与Predecessor雇主一起服务。...................................................................................................... 12 3.06.服务信用的变更。..................................................................................................................... 12第4条.参与的......................................................................................................................................... 12 4.01.参加日期。................................................................................................................................. 12 4.02.从有保障的就业转移。................................................................................................ 13 4.03.转移到有保障的就业。....................................................................................................13 4.04重新受雇后恢复参与...................................................... 13第5条。捐款. ....................................................................................................................................... 13 5.01. 受限制的贡献。................................................................................................... 13 5.02.就从事供款而作出的补偿............................................... 135.03.捐款。............................................................................................................................ 13 5.04.雇员供款.............................................................................................................................. 15.05.雇员无须缴纳可扣减的供款。............................................................................................... 15 5.06. ROLLLOVER捐款........................................................................................................................ 16 5.07.非选举雇主捐款。............................................................................... 175.08.匹配雇主供款...............................................................................17 5.09.合格匹配雇主CONTRIBUTIONS......................................................................................18 5.10.非选择性雇主CONTRIBUTIONS....................................................................................................18 5.11.CONTRIBUTIONS.............................................................................................................19 5.12.的既得利益。制作CONTRIBUTIONS................................................................................................................19 5.13的时间到了。雇主的独家福利和回报CONTRIBUTIONS..............................................................20 5.14。冻结的计划。........................................................................................................................20.第六条对捐款的限制。....................................................................................................20 6.01。特殊定义。..............................................................................................................................20 6.02。守则第402(G)条对延期缴费的限制。......................................................................26 6.03。递延缴款的额外限额(“ADP”测试)。............................................................26 6.04。“超额捐款”的分配和分配。................................................................27 6.05.减少延期缴费或员工缴费，以满足代码要求。28 6.06.雇主供款与雇员供款相配的限额(“机场核心计划”测试)。......28 6.07。“超额缴款”的分配、分配和没收。.29

预先批准的定额供款计划—06/30/2020基本计划文件17 © 2020 FMR LLC 保留所有权利。 ii 6.08。可供款的收入或亏损......................................................................... 29 6.09.认为"ADP"测试的满意度。.......................................................................................................30 6.10.“ACP”测试与雇主供款相匹配的认定满意度...... 31 6.11.改变测试方法.................................................................................................................. 32 6.12.第415章限制.................................................................................................................... 33第7条。参与者帐目......................................................................................................... 34 7.01个人帐目............................................................................................................................ 34 7.02.帐目估值............................................................................................................................ 35第8条。捐款的投资。..................................................................................................... 35 8.01.投资方式。................................................................................................................................ 35 8.02.投资决策。.................................................................................................................................. 35 8.03.参与者给受托人的指示。......................................................................................................... 36 8.04.人寿保险...................................................................................................................................... 36第9条。参与者贷款。............................................................................................................................... 36 9.01.特别定义。........................................................................................................................................36 9.02.参与者贷款。........................................................................................................................................ 36 9.03.独立贷款程序.................................................................................................................... 36 9.04.贷款可用性。................................................................................................................................. 37 9.05.贷款额的限制。...................................................................................................................... 37 9.06.利率................................................................................................................................................ 37 9.07.水平提升。 .................................................................................................................................... 379.08.安全.......................................................................................................................................................... 37 9.09.偿还贷款................................................................................................................................. 37 9.10. default. ........................................................................................................................................................... 379.11.参与者有超额贷款余额时的贷款效力。............................... 38 9.12.根据守则第72（P）条作出的推定................................................................................ 38 9.13.在未偿还贷款的情况下，按分配而厘定既得权益........ 38第10条.使用中图纸。................................................................................................................. 38 10.01.使用中图纸的可用性。 .............................................................................................. 38 10.02.雇员供款的拨款................................................................................39 10.03供款的临时拨款..................................................................................... 39 10.04年龄59岁半图纸。.............................................................................................................................. 39 10.05.硬船工程图纸................................................................................................................ 39 10.06其他在职人员提款规则。............................................................................................ 40 10.07.对在职人员图纸的限制。............................................................................................. 40 10.08.确认的预订须知。 ............................................................................40 10.09。62岁时发放购房款福利。...............................................................................41第11条.获得利益的权利..................................................................................................41 11.01.正常或早期RETIREMENT....................................................................................................................41 11.02。Late RETIREMENT............................................................................................................................................41 11.03。残障RETIREMENT..................................................................................................................................41 11.04.死亡。........................................................................................................................41 11.05.其他终止雇佣关系的。........................................................................................................42 11.06.申请DISTRIBUTION.....................................................................................................................42 11.07.部分DISTRIBUTION................................................42 11.08之后的归属时间表的应用。FORFEITURES.......................................................................................................................42 11.09.没收的适用范围。.......................................................................................................................42 11.10.恢复没收。.................................................................................................................43

预先批准的定额供款计划—06/30/2020基本计划文件17 © 2020 FMR LLC 保留所有权利。 iii 11.11。调整投资经验。................................................................................................ 43第12条。注意事项................................................................................................................................. 43 12.01.对申请的限制。.................................................................................................................. 43 12.02.退休或离职后的分配时间。....................... 44 12.03.参与者同意分发。..................................................................................................... 44 12.04.要求开始向与会者分发。..............................................................44 12.05要求开始分发给受益人................................................. 45 12.06.参与者及受益人的资料。................................................................................ 46第13条。分配的形式。........................................................................................................................ 46 13.01.利润分享制度下的正常分配形式...................................................... 46 13.02.现金从小额帐户。................................................................................................................. 46 13.03.最低警告。............................................................................................................................... 46 13.04.直接滚转.......................................................................................................................................... 49 13.05.关于分发时间和形式的通知。.......................................................................... 13.06.分配方法的确定。........................................................................................... 50 13.07.通知受托人。........................................................................................................................................ 50第14条.取代年金分配规定。................................................................. 51 14.01.特别定义。...................................................................................................................................... 5114.02.适用性。.................................................................................................................................................51 14.03.年金付款表格................................................................................................................ 5114.04. "确认的共同和遗属年金"和"确认的提前退休遗属年金"的要求。.............................................................................................................................. 52 14.05.放弃"合并和遗属年金"和/或"优先退休遗属年金"权利。......................................................................................................................... 52 14.06. 配偶同意放弃。...................................................................................................................... 53 14.07.关于“经批准的联合及遗属年金”的公告...................................................... 53 14.08.关于“已确认的退休遗属年金”的通知。................................................. 53 14.09.前男友...........................................................................................................................................53第15条.顶部—沉重的条款。........................................................................................................................ 53 15.01.定义. ..................................................................................................................................................... 53 15.02.应用程序. .................................................................................................................................................... 55 15.03.最低捐款。............................................................................................................................... 55 15.04.所需最低分担额的厘定......................................................................56 15.05.加速归属。..................................................................................................................................56 15.06。排除集体谈判的EMPLOYEES..............................................................................56第16条。修正和终止。......................................................................................................56 16.01。雇主做出的不影响预先批准的STATUS......................................56 16.02的修改。雇主采用预先批准的计划中未包括的条款的修订，通过计划取代条款ADDENDUM.........................................................................57 16.03。由预先批准的图则PROVIDER..................................................................................57 16.04修订。影响既得利益和/或应计BENEFITS.................................................57的修正案16.05。由预先批准的计划提供商进行的追溯修订。...................................................57 16.06。CONTRIBUTIONS...........................................................................57 16.07的终止和终止。PLAN...........................................................................................58 16.08终止后的分发。计划的合并或合并；计划资产的转移。..........................................................58第17条修改和延续先前的计划；将资金从其他合格计划转移到或。.................................................................................................................................58

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 iv 17.01。修订和延续之前的PLAN.........................................................................................58 17.02。从现有PLAN...............................................................................................59转移资金17.03。从信托公司转移资产。................................................................................................................60第18条.杂项.............................................................................................................................61 18.01.通信至PARTICIPANTS................................................................................................................61 18.02.权利的限制。.........................................................................................................................61 18.03。BENEFITS.......................................................................................................................61 18.04.合格国内关系订单PROCEDURES.............................................................................61 18.05。适用于多个雇主的计划条款PLANS........................................................62 18.06。退伍军人再就业权利。..............................................................................................................62 18.07.付款便利。.........................................................................................................................62 18.08。雇主和/或管理人与受托人之间的信息。............................................62 18.09.未能符合守则规定的后果。............................................................................................62 18.10.指示、通知和DISCLOSURE.........................................................................................................62 18.11.管理法律。.............................................................................................................................................63 18.12。受托人履行职责。.........................................................................................................63第19条.计划管理.........................................................................................................................63 19.01。管理人的权力和责任。............................................................................63 19.02。一视同仁地行使权力。..........................................................................................63 19.03。索赔和审查程序。................................................................................................................63 19.04。已命名的FIDUCIARY............................................................................................................................................64 19.05。行政费用。..........................................................................................................................64增编RE：2018年两党预算法案，和代码第401(K)节和第401(M)节 2019年最终艰苦条件REGULATIONS..........................................................................................................................65富达基本计划文件第17号RE修正案：冠状病毒艾滋病，如释重负，和经济安全ACT.................................................................................................................67.

预先批准的确定出资计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 1序言。本预先批准的计划由两部分组成：(1)收养协议，该协议是通过引用并入本基本计划文件的单独文件；以及(2)本基本计划文件。预先核准的计划的每个部分都包含对计划的运作不可或缺的实质性规定。收养协议是采用雇主选择适用于其计划的任选条款的手段。基本计划文件描述了收养协议中选定的标准条款。预先批准的计划旨在符合规范第401(A)节的要求。根据收养雇主完成的收养协议，预先批准的计划可以用于实施利润分享计划，无论是否有现金或延期安排，符合准则第401(K)节的资格。如果雇主通过收养协议附录选择其可用的条款，则该附录将包括在计划的收养协议中，并且该附录中的条款将以该附录中描述的方式对收养协议中的条款进行补充或更改。计划中的条款取代收养协议的条款附录(如果存在)，取代收养协议中出现的任何相互冲突的条款，基本计划文件或按其中所述方式的任何附录。第一条。收养协议。第二条。定义。 2.01。定义。本文中使用的术语具有下列含义，除非上下文明确要求不同的含义： (A)“帐户”是指为记录代表参与者所作的任何贡献以及由此产生的任何收入、费用、收益或损失而设立的帐户。管理员应在参与者的账户内建立并维护必要的子帐户，以准确描述参与者在本计划下的利益。 (B)“积极参与者”是指任何符合第4条的要求参与计划并有权获得计划拨款的员工。 (C)“管理员”是指采用本计划的雇主，如《收养协议》第1.02(A)节所列，或雇主在《收养协议》第1.01(C)节中指定的其他个人或实体。《收养协议》是指第一条，根据该条款，雇主制定和通过或修改计划，并指定雇主选择的任选条款。收养协议的规定应是本计划不可分割的一部分。 (E)“年金开始日期”是指第一个期间的第一天，以年金或本计划允许的任何其他形式支付。 (F)“基本计划文件”是指本富达预先批准的计划文件，符合作为基本计划文件第17号的内部税务局的资格。 (G)“受益人”是指根据第11.04或14.04条有权在参与者死亡时根据计划获得福利的个人或个人(包括信托)。 (H)“归属服务中断”是指，除非在收养协议中另有规定，否则从员工离职之日或其任何周年日开始的连续12个月的期间内，员工不计入一小时的服务时间。尽管如上所述，以下特殊规则适用于确定休假员工是否中断了归属服务： (1)如果个人在离职一周年时因产假/陪产假而缺勤，则从该员工离职之日起连续12个月的期间不构成归属服务中断。就本段而言，“产假/陪产假”指(一)因个人怀孕而休假，(二)因生育而休假。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。个人的2个孩子，(Iii)由于个人领养该孩子而将孩子安置在个人处，或(Iv)为了照顾出生或安置后开始的一段时间内的孩子。 (2)如果个人因FMLA假期而缺勤，并在此类FMLA假期后重返雇主或相关雇主的工作岗位，他不应因此类FMLA休假而中断服务授予。就本款而言，“家庭和医疗休假法”是指根据1993年《家庭和医疗休假法》批准的休假。 (I)“补缴缴费”是指雇主根据第5.03(A)节的规定向计划缴纳的任何递延缴费。经不时修订。 (K)“补偿”是指以下第(1)项所述的基本补偿，由雇主(在雇主的贸易或业务过程中)支付或提供给符合资格的雇员，以作为合格雇员提供给雇主的服务，其调整情况见下文(2)。 (1)基本补偿。雇主应在第1.05(A)节中选择以下一项作为基本薪酬： (A)W-2定义应包括代码第3401(A)节(用于在源头扣缴所得税)中定义的工资，加上如果不是根据代码第125(A)、132(F)(4)、402(E)(3)、402(H)(1)(B)、402(K)节进行选择则应包括在工资中的金额。或457(B)及向合资格雇员支付的所有其他补偿款项，雇主须根据《守则》第6041(D)、6051(A)(3)及 6052节向该合资格雇员提供书面声明。薪酬的确定必须不考虑代码第3401(A)节的任何规则该规则根据工作的性质或地点或所提供的服务来限制工资中包含的薪酬(例如代码第3401(A)(2)节中关于农业劳动的例外)。 (B)代码第3401(A)节的工资定义应包括代码第3401(A)节所指的工资，以在源头扣缴所得税，但在确定工资时不考虑限制工资中包括的薪酬的任何规则根据就业或提供服务的性质或地点(例如代码第3401(A)(2)节中农业劳动力的例外情况)加上如果不是代码第125(A)节下的选举则应包括在工资中的金额，132(F)(4)、402(E)(3)、402(H)(1)(B)、402(K)或457(B)。(C)法典第415节的定义应包括工资、薪金、专业服务的费用和收到的其他金额(无论是否以现金支付) 在受雇于雇主的过程中实际提供的个人服务的费用如果不是根据守则第125、132(F)(4)、402(E)(3)、402(H)(1)(B)、403(B)或457(B)条的规定，这些金额可包括在总收入中(或本应包括在总收入中)，包括，但不限于：支付给销售人员的佣金、按利润百分比计算的服务报酬、保险费、小费、奖金、附带福利和报销的佣金，或非负责任计划(如《所得税条例》第1.62-2(C)节所述)的其他费用津贴，但不包括以下各项： (I)雇主缴费(不包括守则第402(E)(3)、408(K)(6)、408(P)(2)(A)(I)节所述的任选缴费)、或457(B))到递延补偿计划(包括规范第408(K)节描述的简化员工退休金或规范第408(P)节描述的简单退休账户，无论是否符合条件)，只要此类供款不包括在雇员作出贡献的纳税年度的总收入中，以及来自递延补偿计划的任何分配(无论分配时是否包括在总收入中)(无论是否符合条件)，如果雇主在《收养协议附录》中作出这样的选择，则在本年度内，

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 3根据不合格、无资金支持的递延补偿计划雇用员工，但范围应包括在毛收入中； (2)因行使非法定股票期权(即《财政部条例》1.421-1(B)节规定的法定股票期权以外的期权)，或员工持有的限制性股票(或财产)变为可自由转让或不再面临重大没收风险而实现的金额； (3)通过出售、交换或以其他方式处置根据法定股票期权获得的股票而实现的金额； (四)享受特别税收优惠的其他金额，如团体定期人寿保险的保费(但仅限于保费不包括在雇员的总收入中，且不是《守则》第125条所述的减薪金额)； (五)与(I) 至(Iv)所列任何项目类似的其他薪酬项目。 (2)调整。自雇人士将获得下文(A)中所述的补偿。除非雇主在第1.05(B)节中选择明确排除，否则 (B)中所述的金额应包括在补偿中。此外，补偿不包括雇主在收养协议第1.05(B)或(C)节(视情况而定)中选择的任何金额和任何遣散费 (就本款2.01(J)而言，“遣散费”是指遣散费离职后支付的金额，但下文(B)所述的任何此类金额除外)。视为代码第125条补偿(雇主计划下的金额不能以现金形式提供给参与者，而不是团体健康保险，因为参与者无法证明他有其他健康保险) 只有在雇主在收养协议的补偿附录中选择这样做的情况下，才应将其包括在补偿定义中。尽管如此，对于任何个体户个人来说，补偿是指劳动所得；但是，如果雇主选择将特定项目排除在补偿之外，则此类劳动所得应以类似的方式进行调整，以便根据守则第414节(S)发布的规定，其等同于非自雇个人参与者的补偿。“赚取的收入”是指自雇个人从本计划所涉行业或企业获得的净收入，该个人的个人服务是提供收入的重要因素，不包括未包括在总收入中的任何项目和分配给此类项目的扣除，但净收入应根据守则第164(F)条允许的扣除确定，但在适用于雇主的范围内。净收益应从雇主对任何合格计划的缴费中扣除，但根据《守则》第404节允许雇主扣除此类缴费。 (B)可包括的金额。除非雇主在《收养协议》第1.05(B)或 (C)节中另有选择，否则补偿包括以下内容： (I)以下定义的差别工资；以及 (Ii)下列任何付款，只要付款是在以下定义的离职后期限内支付的： (I)对合格雇员正常工作时间内的服务支付的定期补偿，或对合格雇员正常工作时间以外的服务的补偿(如加班或轮班差别)、佣金、奖金或其他类似付款，条件是如果符合资格的雇员继续受雇于雇主，则此类付款应在离职前支付；

预先批准的界定缴费计划--2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 4(Ii)支付“未使用假期”(即未使用的应计真正病假、假期或其他假期，但前提是如果继续雇用，符合条件的雇员将能够使用这些假期)；以及 (Iii)参与者根据不合格、无资金的延期补偿计划收到的付款，但只有在参与者没有中断工作的情况下，才会同时向参与者支付付款，并且只有在参与者的总收入中包括付款的范围内才能支付。以下术语具有以下含义： (C)当(I)员工不再是雇主的员工(适用代码第414节中的汇总规则)时，符合条件的员工具有“遣散费”(适用代码第414节中的汇总规则) 维护计划和(Ii)与更换工作相关，个人的新雇主不会为个人维护此类计划。确定一名符合资格的雇员是否停止为维持计划的雇主的雇员，是基于所有有关的事实和情况。 (D)“差别工资”是指雇主支付给雇员的报酬，该雇员的兵役符合《守则》第3401(H)(2)节中关于差别工资的定义。 (E)“遣散期”是指从符合资格的雇员被遣散开始至以下较后一段期间为止的期间。(I)截止日期后两个半月或(Ii)包括符合资格的雇员离职之日的限制年度结束之日。补偿一般应基于符合条件的员工在计划年度内实际支付或获得的金额，或者，就第5条而言，如果雇主在《收养协议》第1.05(C)节中如此选择，则在符合条件的员工是积极参与者的计划年度的期间。如果补偿是在某一日期实际支付的，或者如果不是根据《守则》第(Br)125、132(F)(4)、401(K)、403(B)、408(K)、408(P)(2)(A)(I)或457(B)节的选举，补偿本应在该日期支付，则视为在该日期支付。如果计划年度和限制年度基于相同的12个月期间，薪酬可以包括在计划年度内赚取的但没有支付的金额，这完全是因为支付期和支付日期的时间安排，前提是： (A)此类金额在下一个计划年度的前几周支付； (B)此类金额以统一和一致的基础计入所有类似的参与者；以及 (C)此类金额不包括在一个以上的计划年度中。 (4)短计划年度。如果新计划的初始计划年度少于12个月，从《收养协议》第1.01(G)(1)节所列生效日期起计算至该初始计划年度结束为止，则该初始计划年度的补偿应从该生效日期起至初始计划年度结束时确定。尽管有上述规定，但如果在收养协议第1.05节中选择，则为了根据收养协议第1.12节分配非选择性雇主缴费(401(K)安全港非选择性雇主缴费除外)，初始计划年度的薪酬应使用截至计划年度最后一天的12- 个月期间确定。 (5)年度补偿限额(代码第401(A)(17)节限额)。在任何12个月的确定期间，计入本计划所提供福利的每名积极参与者在任何12个月的确定期间内的年度补偿不得超过准则第401(A)(17)节规定的年度补偿限额，在确定期间的第一天生效(例如，从 2018年开始的确定期间为275,000美元)。“确定期间”是指计划年度或其他连续12个月的期间，在该期间内，为本计划的目的而以其他方式确定补偿(例如，限制年)。

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 5根据代码第401(A)(17)(B)节的规定，秘书应调整代码第401(A)(17)节规定的年度补偿限额，以反映生活成本的增加；但是，任何日历年度的1月1日起生效的美元增长，在该日历年度开始的确定期间有效。如果计划确定的确定期限少于12个日历月(“短确定期限”)，则该“短确定期限”的赔偿限额等于“短确定期限”开始的日历年的赔偿限额乘以“短确定期限”中的月数(将一个月的任何部分计为一个完整的月)除以12所得的比率；但是，如果由于雇主在《收养协议》第1.05(C)节中选择只根据个人是积极参与者的计划年度期间支付的补偿来确定缴费，因此这种按比例分摊不适用。与其要求积极参与者在其补偿达到守则第401(A)(17)节规定的年度补偿限额后停止在计划年度内递延供款，活跃的参与者可以进行延期缴费，直到他在计划年度的延期缴费总额等于：(I)该活跃参与者在该计划年度直至年度赔偿限额的补偿乘以(Ii)收养协议第1.07(A)(1)(A)节或第5.03(A)节(视具体情况而定)规定的延期缴费限额的乘积。此外，与要求积极参与者在达到年度薪酬上限后停止进行员工缴费不同，积极参与者可以做出员工缴费，直到其在计划年度的员工缴费总额等于(I) 该积极参与者在该计划年度的薪酬乘以乘以(Ii)收养协议第1.08(A)节或第6.05节中规定的缴费上限。适用。 (L)“缴款期”是指相匹配的雇主和非选择性雇主进行缴费和计算的期间。《收养协议》第1.11小节所述的与雇主缴费相匹配的缴费期限为雇主在《收养协议》第1.11(D)节中规定的缴费期限。非选择性雇主缴费的缴费期限为计划年度，除非雇主在收养协议第1.12(C)节中指定了不同的缴费期限。 (M)“延期缴费”是指雇主根据第5.03节的规定向本计划作出的任何缴费。 (N)“提前退休年龄”是指收养协议第1.14(B)节规定的提前退休年龄(如果有)。 (O)“生效日期”是指雇主在第1.01(G)(1)节中指定的生效日期。雇主可根据《收养协议》的《特别生效日期附录》第(A)节的规定，选择与指定的计划条款相关的特别生效日期。如果另一个计划被合并到并成为计划的一部分，合并的生效日期应反映在收养协议的计划合并附录中。本计划中给出的任何生效日期应被解释为之前的条款或合并计划一直存在到该生效日期前最后一天的最后一分钟，而新的条款或合并在声明的生效日期的第一分钟生效。 (P)“资格计算期”是指从员工就业开始日期及其每个周年日开始的每一个连续12个月的期间。 (Q)“资格服务”是指考虑到以下因素的员工服务根据领养协议第1.04(B)节的要求，确定其是否有资格参加本计划。资格服务应根据第3条计入。 (R)“合格员工”是指雇主的任何员工，属于有资格参加本计划的员工类别。雇主必须在《收养协议》的第1.04(D)节中明确说明没有资格参加该计划的任何雇员或雇员类别。无论第1.04(D)节的规定如何，下列员工自动被排除在参加本计划的资格之外：

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 6(1)任何签署了合同、协议书或其他文件的个人，承认其作为独立承包人的身份而无权享受该计划下的福利的任何个人，或未被雇主以其他方式归类为普通法雇员的任何个人，即使该独立承包人或其他个人后来被确定为普通法雇员；和 (2)属于波多黎各居民的任何雇员。如果雇主在收养协议第1.04(D)(2)(A)节中选择将有谈判能力的集体雇员排除在合格类别之外，则该排除适用于雇员代表与一个或多个雇主之间的集体谈判协议所涵盖的任何雇员单位所包括的雇主雇员，除非集体谈判协议要求将雇员纳入计划。 “雇员代表”一词不包括成员超过一半是雇主的所有者、管理人员或高管的任何组织。如果雇主没有在领养协议第1.04(D)(2)(C)节中选择将租用的雇员排除在合格类别之外，租赁组织提供的可归因于为雇主提供的服务的缴费或福利应视为雇主提供的，本计划下的福利不得重复。尽管本计划有任何相反的规定，但雇主选择将作为全职寿险销售人员的法定雇员排除在《收养协议》第1.04(D)(2)(E)节中的合格类别之外。该等法定雇员为合资格雇员。 (S)“雇员”是指雇主或有关雇主的任何普通法雇员(或守则第7701(A)(20)节所述的全职人寿保险销售人员的法定雇员)、任何自雇个人及任何租赁雇员。尽管如此，如果租赁员工不超过雇主非高薪劳动力的20%(考虑到所有相关雇主)，且租赁员工由租赁组织维持的现金购买养老金计划覆盖，并且提供(1)非综合雇主至少10%的薪酬缴费率，如代码第415(C)(3)、(2)全额和立即归属所定义，则租赁员工不应被视为员工。和(3)租赁组织的每个雇员立即参与。 (T)“雇员缴费”是指积极参与计划的任何税后缴费。 (U)“雇主”是指《收养协议》第1.02(A)节所述的雇主和《参与《收养协议》附录》中指定的任何相关雇主。如果雇主已在《收养协议》参与雇主附录的第(C)节中选择 “雇主”一词包括所有相关雇主，则因资产或股票收购、合并或其他类似交易而成为相关雇主的雇主，在交易日期后第二个计划年度的第一天之前的期间内，不得被包括在“雇主”一词中，除非雇主已在该日期之前在其中指定接受该相关雇主为参与雇主。尽管有上述规定，就授权本计划下的任何特定行动而言，术语“雇主” 仅指第1.02(A)款中所列的雇主。如果收养协议中所列的组织或其他实体是独资企业或专业公司，且该独资企业的独资所有人或专业公司的唯一股东去世，则该独资业主或股东的法定代表人应被视为雇主，直至通过处置该独资所有人或唯一股东的财产或其他方式，任何组织或其他实体继承独资企业的独资业主或专业公司的唯一股东的利益。独资企业主或股东的法定代表人应为： (1)该独资企业主或股东在其去世前根据可依法强制执行的授权书指定的法定代表人，或(2)该独资企业主或股东财产的遗嘱执行人或管理人。如果通过收养协议第1.02(B)节指定的参与雇主与该雇主(下称“非相关雇主”)没有关系，则“雇主”一词包括该无关的雇主，适用第18.05节的规定。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 7(V)“就业开始日期”是指员工首次提供一小时服务的日期。 (W)“入职日期”是指雇主在收养协议第1.04(E)节中指定的日期(S)，自该日期起，符合适用资格要求的合格员工开始参加计划。雇主可以指定不同的参加日期，以获得参加计划的资格，目的是(1)进行延期缴费和(2)获得匹配和/或非选择性雇主缴费的分配。 (X)“雇员退休收入保障法”是指1974年《雇员退休收入保障法》， (Y)“401(K)相匹配的雇主缴费”是指雇主根据第1.11(A)(3)节或相匹配的雇主缴费附录第5.08节和第6.09节向本计划作出的任何相匹配的雇主缴款，旨在满足守则第401(K)(12)(B)或401(K)(13)(D)(I)(I)节的要求。401(K)安全港匹配雇主根据适用法规，缴费受与符合条件的匹配雇主缴款相同的分配限制，只有在满足第6.10节的要求的情况下才能满足“ACP”测试。 (Z)“401(K)安全港非选择性雇主缴款”是指雇主根据第1.12(A)(3)节或收养协议第5.10节和第6.09节的非选择性雇主缴款附录向本计划作出的任何非选择性雇主缴款。这旨在满足规范第401(K)(12)(C)或401(K)(13)(D)(I)(Ii)节的要求。401(K)安全港非选择性根据适用法规，雇主缴款与合格的非选择性雇主缴款受到相同的分配限制，只有在满足第 6.10节的要求时，才能满足“ACP”测试。 (Aa)“基金份额”是指份额、单位、或其他可允许投资的所有权证据。 (Bb)“高薪雇员”是指高薪在职雇员和高薪前雇员。高薪在职雇员包括在“确定年”内为雇主服务，并且(1)在“确定年”或“回顾年”期间的任何时候是 5%所有者或(2)从雇主那里获得“415补偿”(定义见第6.01(M)节)的任何雇员。Br}超过根据代码第415(D)节调整的代码第414(Q)(1)(B)(I)节中规定的美元金额的“回顾年份”(例如，2018年开始的“确定年”和2017年开始的“回顾年”为12万美元)，并且，如果雇主在收养协议第1.06(D)(1)节中选择，则是该年最高工资组的成员。为此，“确定年”应为计划年。“回顾年”应为紧接“确定年”之前的12个月期间，除非雇主已在“收养协议”第1.06(C)(1)节中选择将“回顾年”定为前一个计划年度内开始的日历年。高薪前雇员包括在“确定年”之前离职(或被视为已离职)、在“确定年”内未为雇主服务的任何雇员。并且在员工55岁生日或之后终止的离职年度或之后的任何 “确定年”是高薪在职员工，这是根据确定该离职年或“确定年”高薪员工的现行规则确定的。确定谁是高薪员工，包括确定高薪员工的人数和身份，应根据守则第414(Q)节和在此基础上发布的财政部条例进行。就本第2.01(Bb)款而言，如果新计划的初始计划年度不到12个月，从《收养协议》第1.01(G)(1)节所列生效日期开始计算，至该初始计划年度的结束为止，应在截至该计划年度最后一天的12个月期间内确定该初始计划年度的补偿。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 8(Cc)对任何个人而言，“服务小时”是指： (1)个人因履行雇主或相关雇主的职责而直接或间接获得或有权获得报酬的每个小时，每个小时将在履行职责的合格计算期内计入个人的贷方； (2)雇主或相关雇主直接或间接支付或有权获得付款的每个小时(包括雇主缴纳或支付保费的信托基金或保险公司支付或应付的付款)，原因是由于休假、节假日、疾病、丧失工作能力、残疾、下岗、陪审团职责、军事职责或缺勤，未履行职责的时间(无论雇佣关系是否终止)，在该时间段的资格计算期间，应计入个人的每一小时，但须遵守以下规则： (A)根据本款第(2)款，不超过501小时的服务时间应计入个人连续不履行职责的任何一段期间，除非个人因服兵役而不履行职责，个人的就业权利受法律保护，并且在其就业权利受联邦法律保护期间，个人重返雇主或相关雇主的工作； (B)服务时数不应计入第(2)款下的付款，该付款是由个人单独偿还与医疗有关的费用，或根据仅为遵守适用的工人补偿、失业补偿或伤残保险法律而维持的计划支付或到期支付的；以及 (C)如果个人不履行职责的期间落在两个或多个资格计算期间内，并且因该期间支付的款项不是以时间单位计算的，则在不超过前两个资格计算期间的服务时数之间，应在对处境相似的个人一贯适用的任何合理基础上进行分配； (3)第(1)款或第(2)款下未计算的每一小时，如果个人的就业权利受联邦法律保护，且个人在其就业权利受到保护期间返回雇主或相关雇主工作，则他本应在因军事任务缺勤期间为雇主或相关雇主工作的每一小时，在他本应计划工作的合格计算期内计入个人的每一小时；和 (4)未根据第(1)、(2)或(3)款计算的每小时，不论损害赔偿如何减轻，雇主或相关雇主已判给或同意支付欠薪的，应在奖励或协议所涉及的资格计算期内计入个人的贷方，而不是奖励、协议、或付款。根据第3.05节的规定，前任雇主的服务小时数应视为该雇主的服务小时数。就以上第(2)款和第(4)款而言，服务时数应根据《劳工部条例》第2530.200b-2(B)和(C)节的规定计算，并在此引用作为参考。如果雇主没有保存准确反映员工实际服务时数的记录，则每工作一个月将计入该员工190小时的服务时数。除非雇主已根据劳动法规第2530.200b-3节第(E)段中规定的其他等价物之一选择计入工作时间，如《收养协议》附录《资格、服务和授予》所规定。 (Dd)“非活跃参与者”是指任何曾是活跃参与者，但不再是合格的员工且在本计划下拥有帐户的个人。

预先批准的定义出资计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 9(Ee)“投资受托人”是指管理人或雇主在收养协议第1.01(C)节中指定的其他个人或实体，对计划中所述的所有与投资有关的决定负责。除参与者和受益人根据《收养协议》第1.24条作出的以外。 (Ff)“租赁雇员”是指向雇主或相关雇主(“接受者”)提供服务但不是接受者的雇员的任何个人，条件是：(1)此类服务是根据接受者与任何其他人(“租赁组织”)之间的协议提供的；(2)该等个人已为受助人(或受助人及守则第(Br)节第(4)(N)(6)款所指的任何有关人士)提供服务至少一年，且(3)该等服务是在受助人的主要指示或控制下进行的。应根据财政部长或其代表发布的任何规则和条例来确定谁是租赁员工。 (Gg)“限制年”是指雇主在收养协议第1.01(F)节中指定的连续12个月的期限。用人单位未指定其他限制年的，以日历年为限制年。雇主和任何相关雇主的所有合格计划必须使用相同的限制年。如果限制年被修改为不同的连续12个月的期间，则新的限制年必须从进行修改的限制年内的某个日期开始。 (Hh)“匹配雇主缴费”是指雇主根据第5.08或5.09节因积极参与者的合格缴费而向本计划作出的任何缴费。由雇主在收养协议第1.11(C)节中选择。 (Ii)“非选择性雇主供款”是指雇主根据第5.10节向本计划作出的任何供款。 (Jj)“非高薪雇员”是指不是高薪雇员的任何雇员。 (Kk)“正常退休年龄”是指领养协议第1.14(A)节规定的正常退休年龄。如果雇主根据联邦法律强制规定强制退休年龄，则正常退休年龄为该强制年龄或第1.14(A)节规定的年龄中的较小者。 (11)“参与者”是指任何积极参与或非积极参与的个人。 (Mm)“允许投资”是指服务协议中一般描述的可用于本计划资产投资的每项投资。 (Nn)“计划”是指雇主以预先批准的计划的形式制定的计划。如作为新计划或作为对现有计划的修正，通过签署收养协议，连同对本协议的任何和所有修改， (O)“计划年度”是指在收养协议第1.01(D)款中指定的日期结束的连续12个月期间，但新计划的初始计划年度可以少于12个月，从收养协议第1.01(G)(1)款中列出的生效日期算起，至该初始计划年度结束为止。在这种情况下，该初始计划年度的补偿应按第2.01(K)节的规定处理。此外，如果计划的计划年度较短，即计划年度少于12个月，则应按比例分配按计划年度适用的其他适用限制和要求。仅在法律要求的范围内。 (Pp)“预先批准的计划”是指经美国国税局批准的预先批准的提供者的计划。 (Qq)“预先批准的计划提供者”是指FMR LLC或其继任者。 (Rr)“合格匹配雇主缴费”是指雇主根据第5.09节的规定，因积极参与者或其代表的延期缴费或雇员缴费而向计划作出的任何贡献。这可包括在确定该计划是否符合第6.03节中所述的“ADP”测试中。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 10(Ss)“合格的非选择性雇主缴费”是指雇主根据第5.07节向计划作出的任何缴费。 (Tt)“再就业开始日期”是指雇员终止与雇主及所有相关雇主的雇佣关系的日期。 (Uu)“相关雇主”。 (Uu)“相关雇主”。指除《收养协议》第1.02(A)节所列雇主外的任何雇主，如果该雇主和该雇主是受控公司集团(如守则第414(B)节所界定)或附属服务团体(如守则第414(M)节所界定)的成员，或者是受共同控制(如代码第414(C)节所定义)的行业或企业(无论是否合并)，或者根据代码第414(O)节发布的规定，此类其他雇主需要与雇主汇总。 (Vv)“所需开始日期”意味着： (1)对于不是5%所有者的参与者，发生(I)参与者退休或(Ii)参与者达到70 1/2岁的时间较晚的日历年的下一个日历年的4月1日；但是，参与者可以选择确定其所需的开始日期，而不考虑第(I)款的规定。 (2)对于拥有5%所有权的参与者，其年满70 1/2的日历年之后的日历年度的4月1日。一旦5%的所有者或已选择按照第2.01(Vv)(1)(Ii)节的规定确定其所需开始日期的参与者的所需开始日期已经发生，即使参与者在接下来的一年中不再是5%的所有者或继续受雇于雇主或相关雇主，也不得重新确定所需的开始日期。就本第2.01(Vv)款而言，如果参与者是代码第416(I)节定义的5%的所有者(根据代码第416节确定，但没有考虑计划是否头重脚轻)，则该参与者被视为5%的所有者。在截至该所有者年满70 1/2岁的计划年度内的任何时间，该参与者被视为5%的所有者。 (Ww)“展期缴费”是指员工或参与者选择向该计划缴费或已被视为已缴款的符合条件的退休计划的任何分配，如第5.06节所述。根据第5.06节的规定， (Xx)“Roth 401(K)缴费”是指雇主根据第5.03(B)节的规定对本计划所作的任何递延缴费，该缴费不能从总收入中排除，并且旨在满足守则第402a节的要求。 (Yy)“自雇个人”是指在纳税年度从雇主那里赚取收入的个人，或者如果不是这样的话，他本可以赚取收入的个人。该行业或业务在纳税年度没有净利润，包括但不限于合伙企业的合伙人、独资业主、有限责任公司的成员或S股份公司的股东。 (Zz)“服务协议”是指雇主与预先批准的计划提供者(或预先批准的计划提供者的代理人或附属公司)之间关于向计划提供投资和其他服务的协议，应包括协议的任何附录以及雇主与预先批准的计划提供者(或预先批准的计划提供者的代理人或附属公司)之间与有关的任何其他单独书面协议。向本计划提供服务。 (Aaa)“离职日期”指(I)员工退休日期，死亡、退出或被解除与雇主及所有相关雇主的雇佣关系，或(Ii)雇员以其他方式首次离职之日的12个月周年纪念日；但条件是，如果个人因服兵役而终止或不再受雇于雇主和所有相关雇主，且其就业权利受联邦法律保护，并且在其继续受雇期间重新受雇于雇主或相关雇主，则该个人不应产生离职日。

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 11权利，但如果他在此期间未重返此类工作，他的离职日期应为以下两者中较早的一个：(1)他开始缺勤的一周年日或(2)他保留此类就业权利期间的最后一天。 (Bbb)“配偶”是指为缴纳联邦所得税而与个人结婚的人。 (Ccc)“信托”是指雇主和受托人为持有该计划的资产而设立的信托。本计划的条款凌驾于信托或任何其他托管账户或与本计划一起使用的信托文件中包含的任何相互冲突的条款。 (DDD)“信托协议”是指雇主和受托人之间的单独协议，根据该协议，本计划的资产将被持有、管理和管理。 (Eee)“受托人”是指根据信托协议被指定为受托人的个人(S)或实体，或其继承人或允许受让人。受托人一词应包括信托协议中可能规定的受托人的任何代表。 (Fff)“信托基金”是指受托人为参与者及其受益人的利益而以信托形式持有的财产。 (Ggg)“归属服务”是指雇员在确定其在相匹配的雇主和非选择性雇主供款子账户中的既得权益时考虑的服务，根据收养协议第1.16节的要求。归属服务应按照第三条的规定入账。 2.02。术语的解释和解释。如果上下文要求，每个定义的术语的名词、动词、形容词和副词的形式应包括其任何其他形式。《计划》中使用的代词为阳性，但包括所有个人。除非上下文另有要求，否则此处使用的单数应包括复数，复数应包括单数。本计划中使用的任何标题、标题和/或副标题都是为方便参考而插入的，在本计划条款的任何解释中均应忽略。 2.03。特殊生效日期。本计划的某些条款仅自指定日期起生效或截止至指定日期。任何此类特殊生效日期均在计划文本中指定(如适用)，并且是第2.01(O)节中定义的一般计划生效日期的例外。第3条服务。 3.01。资格服务的计分。如果雇主在《收养协议》第1.04(B)节中选择了合格员工成为积极参与者的资格服务要求，则资格服务应按如下方式计入员工： (A)如果雇主选择了一年或两年的要求，员工应在每个资格计算期间获得一年的资格服务，在此期间，员工被计入该节规定的服务小时数(视情况而定)。已达到所需服务小时数的合格员工应在资格计算期的最后一天计入该服务年限。当雇主选择了具有指定服务小时数的资格要求时，必须在资格计算期内达到该服务小时数。 (B)如果雇主指定了在资格计算期内需要最少服务小时数的月数作为要求，员工应在每个资格计算期内获得资格服务，在此期间，员工已获得规定的必要服务小时数或已获得指定最大服务小时数的月数，如适用。 (C)如果雇主选择的天数或月数要求在资格计算期内不要求最少小时数，则应在雇员的就业开始日期(或再就业开始日期)至其随后的离职日期结束的期间的总和内，向雇员计入资格服务。但是，如果员工的再就业开始日期在其首次缺勤日期或离职日期之前的连续12个月内，则应在该期间内获得资格服务

预先批准的界定供款计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。在离职日期和重新就业开始日期之间12。员工获得资格服务的每一天应计入一天的资格服务。合格服务月数应从员工的就业开始日期或再就业开始日期起计算至适用的下一个月的相应日期。 3.02。终止雇用后资格服务的重新计分。在雇主及所有相关雇主的雇佣关系终止后，被雇主或相关雇主重新雇用的雇员，在重新就业时，应重新计入其在终止雇佣前所赚取的资格服务。归属服务的贷记。如果本计划规定了相匹配的雇主和/或非选择性雇主缴费在作出时不是100%归属的，归属服务应计入员工，但受雇主在收养协议第1.16节中选择的任何修改的限制，总期限从员工的就业开始日期(或再就业开始日期)开始，到他的随后的离职日期结束；但是，如果雇员的再就业开始日期在其第一个离职日期或其离职日期之后的连续12个月期间内，则应在其离职日期和其再就业开始日期之间的期间内计入归属服务。一年的分数周期应以天数表示。 3.04。在归属服务中断后将归属服务应用于参与者的帐户。以下规则描述了如何应用在归属服务中断之前和之后赚取的归属服务，以确定参与者在匹配的雇主和非可选雇主缴费子帐户中的既有权益： (A)如果参与者在归属服务中断之前连续五次中断归属服务，则在确定参与者在此类归属服务中断之前在匹配的雇主和非可选雇主缴款子帐户中的既有权益时，应忽略该员工在该中断服务后赚取的所有年份的归属服务。但是，在确定参与者在归属服务中断之前和之后赚取的归属服务时，应将其计入参与者在其匹配雇主中的既得利益，以及归属服务中断后可归因于就业的非任选雇主缴款子账户余额。 (B)如果参与者在归属服务中连续中断少于五次，在确定参与者在归属服务中断之前和之后的既得利益时，应将归属服务中断之前和之后赚取的归属于就业的匹配雇主和非选择性雇主缴款子账户余额包括在内。 3.05。为前任雇主服务。如果该计划是前任雇主的计划，员工的资格和归属服务应包括为该前任雇主服务的年限。如果在《收养协议》第1.17节中选择，在任何情况下，如果该计划不是由前任雇主维护的计划，则第1.17节中描述的为任何雇主提供的服务应视为其中所示的资格和归属服务。 3.06。服务积分中的更改。除《收养协议》另有规定外，如果对《计划》的修改或从雇主或相关雇主所维护的另一合格计划所涵盖的雇员的就业转移，导致在《劳工部条例》第2530.200b-2节规定的服务时间扣除方法和《财政条例》第1.410(A)-7节规定的已用时间扣除方法之间，改变了参与者的资格和/或归属服务的计分方法。更改资格积分和/或归属服务方法的每个参与者应按照《财政部条例》1.410(A)-7(F)(1)节规定的方式确定其资格和/或归属服务。参与日期。如果该计划是一项修订，如《采用协议》第1.01(G)(2)(B)节所述，则在紧接生效日期之前是该计划的积极参与者的所有员工应在生效日期继续作为积极参与者，前提是他们在生效日期是符合条件的员工。如果由雇主在收养协议第1.04(F)节中选择，则在第1.04(F)节中指定的日期为雇主服务的所有合格员工(如果这是一项修订，如第1.01(G)(2)(B)节所述，在紧接该日期之前不是该计划的积极参与者)，将在雇主在第1.04(F)节中选择的日期成为积极参与者。任何其他符合资格的员工在加入时应成为该计划的积极参与者

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 13日期与他首次满足收养协议第1.04(A)和(B)款中规定的资格要求的日期重合或紧随其后。如果计划允许员工缴费，雇主在确定合格员工是否有资格延期缴费时选择适用的任何年龄和/或资格服务要求也应适用于确定合格员工是否有资格进行延期缴费。并获得合格的非选择性雇主缴费。符合资格的雇员如已就某些供款符合资格要求，但未符合其他供款的资格要求，则应依照前款规定成为积极参与者，但只限于他已符合资格要求的供款。尽管本计划另有规定，但如果雇主在《收养协议》第1.01(G)(5)节中选择本计划为冻结计划，在冻结计划时，在计划冻结之日不是活跃参与者的员工不能成为活跃参与者。如果雇主修改计划以解除冻结，则员工应根据修改后的计划的规定重新成为积极参与者。转出承保就业。如果任何活跃参与者不再是符合资格的员工，但继续受雇于雇主或相关雇主，则该员工将不再是活跃参与者，但应继续作为非活跃参与者，直到其全部账户余额被没收或分配为止。非活跃参与者在其不是合格员工期间无权获得计划下的缴款或没收分配款，并且雇主或相关雇主支付给他的工资和其他非合格员工服务的款项不应包括在补偿中，以确定该非活跃参与者账户中的任何缴款的金额和分配。该非活跃参与者在继续受雇于雇主或相关雇主期间，应继续获得完成的归属服务的积分。 4.03。转入承保就业。如果不是合格员工的员工成为合格的员工，并且符合条件的员工已经满足资格要求，并且按照第4.01节的规定，以前本应成为活跃的参与者，则该合格员工应从其调动日期起立即成为积极参与者。否则，该合格雇员应成为第4.01节规定的的积极参与者。雇主或相关雇主在雇员成为合格雇员之前支付的工资和其他非合格雇员服务的款项不应包括在补偿中，以确定该合格雇员账户的任何缴费金额和分配。 4.04。在重新就业后恢复参与。如果在雇主及所有相关雇主处终止雇佣关系的参与者重新受雇为合格员工，则在其重新受雇开始之日，该参与者将再次成为积极参与者。如果前雇员在符合领养协议第1.04节所选年龄和服务要求的入职日期当日或之后重新受雇为合格雇员，他将在重新受雇开始之日成为积极参与者。任何其他重新受雇为合格雇员的前雇员应成为第4.01或4.03节所规定的积极参与者。参与者在被雇主或相关雇主重新雇用时根据本计划获得的任何分配应停止，除非第12.04节另有要求。第5条.缴费。 5.01。捐款受到限制。根据本第5条向本计划作出的所有贡献应受第6条所载的限制。在确定捐款时将补偿考虑在内。为确定15.03节所述最低缴费以外的其他缴费，应根据收养协议第1.05节确定补偿。 5.03。延期缴费。如果领养协议第1.07(A)节有此规定，每个积极参与的参与者可以选择与雇主签订减薪协议，按第1.07(A)节规定的数额减少其每个工资期的薪酬，或根据署长确定的程序减少部分薪酬，该程序对所有参与者应是统一和非歧视性的(根据第6.05节允许的除外)。除非雇主在第1.07(A)款中就下列事项特别选择

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。对于每个工资期，积极参与者不得选择递延缴费超过雇主在下文第1.07(A)(1)(A)节和第5.03(A)节中规定的薪酬百分比。尽管有上述规定，如果雇主在收养协议选项1.11(A)(3)中选择了401(K)安全港匹配缴费，则必须允许参与者根据该计划进行延期缴费，以获得该选项提供的与雇主匹配的401(K)安全港缴费和/或匹配的雇主缴费附录(视情况而定)。为满足ADP和/或ACP测试(如第6条所述)，根据与雇主相匹配的401(K)安全港缴费，本计划不得限制递延缴费，但《财务条例》第1.401(K)-3(C)(6)条允许的除外。积极参与者的减薪协议应在雇主可以合理处理申请的第一个工资期的第一天生效。但不得早于(A)允许延期缴费的条款的生效日期或(B)雇主采纳此类条款的日期。雇主应代表参与人缴纳与上述减免额相对应的递延缴款。在任何情况下，不得追溯通过减薪协议。积极参与的参与者可选择更改或终止减薪金额，方法是按照第1.07(A)(1)(C)或(D)款的规定向雇主发出通知。尽管雇主已在第1.07(A)(1)(C)或(D)节中选择，但如果雇主已在《收养协议》第1.12(A)(3)节中选择了与雇主缴费相匹配的401(K)安全港或401(K)安全港非选择性雇主缴费，则积极参与的参与者可选择在雇主指定的合理期限内(但不少于30天)更改或终止其薪酬减少的金额。根据雇主在第1.07(A)节中的选择，本计划可缴纳以下特殊类型的延期缴费： (A)补缴。如果雇主在《收养协议》第1.07(A)(2)节中选择，在纳税年度结束前已年满或预期年满50岁的积极参与者，有资格在超过其他适用的计划限额的情况下，向本计划补缴资金，但不得超过(I)《守则》第414(V)(2)(B)(I)节规定的该纳税年度的美元限额，或(Ii)当加上该参与者为该纳税年度所作的其他递延缴纳时，1.07(A)(2)中规定的限额，不能超过本第5.03节中所定义的参与者“有效可获得补偿”的100%。其他适用的计划限额是适用于延期缴款而不考虑补缴的限额，包括但不限于：(1)第6.02节中所述的守则第 402(G)节中对延期缴款的美元限额；(2)第6.12节中所述的第415节中对守则第415节下生效的年度追加缴费的限制。(3)第6.03节所述《守则》第401(K)(3)节对高薪员工递延缴费的限制，以及(4)第6.05节的规定，如果第1.07(A)(1)(A)节所述的递延限额或第6.05节所述的行政限额(视情况而定)在计划年度内发生变化，以确定计划年度的追加缴款，则署长可根据第6.05节的规定对高薪雇员的递延缴款施加限制。这一限额应采用《财政条例》1.414(V)-1(B)(2)(I)(B)(1)节所述的时间加权平均法确定，并适用《财政条例》1.414(V)-1(B)(2)(I)(B)(2)节所允许的补偿的替代定义。尽管本计划有任何其他相反的规定，但如果雇主在收养协议的第1.07(A)(3)节中选择允许缴纳ROTH 401(K)，则参与者可以不可撤销地指定其根据第1.07(A)节作出的递延缴费的全部或部分作为递延缴费，该递延缴费可包括在参与者在递延时间的总收入中，根据《守则》第402a节和根据其发布的任何适用的指导或法规(“Roth 401(K)缴费”)。参与者可以根据雇主在第1.07(A)(1)(C)节中选择的日期或日期更改其未来延期缴费的名称。除非《守则》第402a节和根据其发布的任何适用指南或法规要求另行进行分配，否则管理员将分别维护根据守则第402a节作出的所有此类缴费，并根据本计划进行分配。 (C)自动登记缴费。如果雇主选择了收养协议的选项1.07(A)(4)，则对于雇主已选择应用自动登记的每个合格员工

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 15缴费条款，应根据管理人单独的书面程序和自动登记附录(如果适用)，在行政上可行的情况下尽快减少此类合格员工的补偿。管理员的单独程序应与《自动登记附录》(如果适用)保持一致，并涵盖有关自动登记的细节(包括但不限于推迟和增加费率及时间、不同员工群体之间的差异以及EACA的覆盖范围)。管理员的单独程序可规定参与者退出自动登记的肯定选举每年到期，在这种情况下，如果参与者在其先前的选举到期后未能完成新的肯定选举，该参与者将受到管理员单独程序中概述的默认延迟百分比的限制；但是，如果参与者每年总是可以完成新的肯定选举并指定新的延迟百分比。这些金额应作为递延缴款代表符合条件的员工缴纳到计划中。如果雇主已在第1.07(A)(4)(B)节中指定该计划有一个EACA，则雇主还应在第6.09节所述的安全港缴费通知中所述的时间内，向该计划所涵盖的每个符合条件的员工提供一份全面的通知，该通知应以一般参与者能够理解的方式书写，说明符合条件的员工在该计划下的权利和义务。如果雇主已通过自动登记附录进行选择，则已根据EACA进行自动登记缴费的参与者可根据以下规定进行允许的提取： (1)EACA参与者必须在其自动登记之日起90天内进行任何此类选择。做出这样的选择后，EACA参与者的延期缴费选择将被设置为零，直到EACA参与者的延期缴款率根据第1.07(A)(1)款发生变化。 (2)此类提取的金额应等于从参与者做出上述(1) 选择之日起的15天期间结束时的EACA延期缴费金额。根据提取日的可分配损益进行调整。 (3)根据允许的提取提取的任何可归因于雇主匹配分配到EACA参与者账户的EACA延期缴款的任何金额均应被没收。如果雇主的匹配缴费将被分配到EACA参与者的账户中，而EACA延期已被如此撤回，则雇主不应向本计划缴纳此类雇主匹配的缴费。 (4)如果通过修正案从计划中删除了此类提取条款，受本条款覆盖且在条款取消生效日期前已自动登记的EACA参与者仍可使用该交易。除上文第(1)款中关于选择允许的退出的EACA参与者外，积极参与者的薪酬将继续减少，并代表其推迟对计划的缴款，直到积极参与者选择更改或终止其薪酬减少的百分比，根据计划管理员为此目的制定的程序。符合条件的员工可以肯定地选择不根据第5.03(C)节的规定减少其薪酬，通知计划管理人的合理期限不得迟于符合条件的员工获得本条款规定的减薪之日。尽管本节或任何参与者的减薪协议有任何其他规定，但在任何情况下，参与者都不允许其延期缴款超过其“有效可获得的薪酬”。参与者的“有效可用补偿”是指在扣留所有适用金额(例如，预扣税款和扣缴自助餐厅计划的缴费)后剩余的补偿。 5.04。员工缴费。如果雇主在《收养协议》第1.08(A)节中有此规定，则每个积极参与的参与者可根据雇主制定的规则和程序，并受第1.08(A)节规定的限制的限制，选择向本计划提供不可扣除的员工缴费。没有可扣除的员工缴费。员工不得对本计划作出可扣除的供款。在1987年1月1日之前作出的可扣除的雇员供款应保留在一个单独的子帐户中。可扣除雇员供款子账户的任何部分不得用于购买人寿保险。

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日基本计划文档17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 16 5.06。展期缴费。如果雇主在《收养协议》第1.09节中有此规定，则在符合其中规定的任何限制或修改的前提下，有权或有权获得代码第408(D)(3)节规定的有资格展期至合格计划的分配的合格员工或参与者，或代码第402(C)(4)节定义的符合资格的展期分配，包括符合资格的员工或参与者作为未亡配偶或配偶或前配偶在合格家庭关系令下作为替代受款人收到的合格展期分配，从第13.04节定义的符合资格的退休计划(除为此目的，此类定义还应包括规范第401(A)节所述的合格固定福利计划外)，可选择直接从该合格退休计划向信托基金贡献全部或部分此类分配(“直接展期”)。除《领养协议》第1.09(B)节另有规定外，在受托人允许的范围内，应以现金、基金份额或本票的形式向符合资格的雇员进行展期供款。尽管有上述规定，该计划不得接受以下作为展期供款： (A)雇主在第1.09(A)节中排除的供款(如有)； (B)非直接展期的税后雇员供款的任何展期； (C)代码第408(A)或(B)节所述的个人退休账户或年金的任何展期(包括代码第408a节规定的Roth IRA)，但以其他方式该金额不能计入雇员的收入；或 (D)除第1.09(B)款规定外，任何不属于“指定缴费”的展期金额将作为“指定缴款”缴纳给本计划。如果本计划接受税后员工缴费的展期缴款，则本计划将对此类缴款进行单独的核算，包括对可包括在总收入中的展期缴款部分和不能包括在总收入中的部分进行单独核算。除根据第1.09(B)节进行的展期外，第6.01(E)节中所定义的“指定缴费”的任何展期均应遵守《规范》第402(C)节的要求。在本计划接受“指定ROTH缴款”的展期缴款的范围内，本计划将根据第7.01节的规定单独核算此类缴款，包括对展期缴款中可计入毛收入的部分和不可计入毛收入的部分进行单独核算(如果适用)。如果计划接受“指定Roth缴费”的直接展期，受托人和计划管理人应有权依赖分配计划管理人的声明，该声明指出(I)符合条件的员工在已滚转的金额中的基础，以及(Ii)符合条件的员工根据分配计划开始的5年应纳税期间(根据代码第402a(D)(2)节的要求，对“指定Roth供款”的合格分配)。如果分配计划下的5年应税参与期将比符合条件的员工在计划下的5年应税参与期更早结束，则分配计划下适用的5年应税参与期将继续适用于展期缴款。尽管有上述规定，但如果第1.09(B)节有规定，并且如其中规定的限制，参与者或受益人可以选择以其他方式根据计划的条款分配其账户的任何部分。不是本计划下的“指定Roth缴费”且符合第 13.04(C)节中的“合格展期分配”定义的，在本计划中被视为“指定Roth缴费”。以这种方式转换的任何资产应单独入账，并仍应遵守适用于转换前的第14条规定的分配限制。此类资产还应保留在转换前适用于其的任何分配权，如第10条中的分配权，并应被视为根据第10.03条的提取目的的展期缴款。每次此类计划内展期应受其自己的5年应纳税期限的约束，并受《准则》第408A(D)(3)(F)节的要求的约束。此外，如果雇主在《收养协议》第1.09(C)节中选择，任何符合第1.09(C)节规定要求的参与者均可选择将其账户中描述和限制的任何部分视为本计划所指的“指定罗斯缴费”，且目前不能根据计划进行分配。以这种方式转换的任何资产应仅为本节的目的而被视为展期，应单独记账，并保存在适当报告其所需的记录中，并具有任何适用的分配限制，如第14条中的限制

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 17转换前的17继续适用于他们。根据上一句进行的转换不会消除任何代码第411(D)(6)节中可归因于转换金额的受保护分配权。如果在选项1.09(A)(1)(A)中如此选择，则尚未根据第3条的规定成为计划的积极参与者的合格员工可以向该计划进行展期缴款。对于本计划的所有目的，该合格员工应被视为本计划的参与者，除了有资格代表他进行递延缴费和获得匹配雇主或非选择性雇主缴费的分配的资格。管理人应要求合格员工提供其认为必要的信息，以确保根据本节5.06项下的缴费金额满足本节和代码第402(C)节规定的递延纳税延期展期的要求，并制定管理计划接受展期缴费的程序。如果根据本节作出的展期缴费后来被署长确定为不符合本节或《守则》或财政部条例的要求，受托人应在作出该决定后的一段合理时间内，按照管理人的指示，将当时在信托中持有的可归因于该展期缴款的金额分配给该员工。参与者的展期缴款子账户应遵守本计划的条款，包括第14条，除非本节另有规定。合格的非选择性雇主缴费。雇主可酌情为本计划年度提供符合条件的非选择性雇主缴费，缴费金额为其认为可供许可用途所需的任何数额。除非将根据员工计划合规性解决系统(EPCRS，如收入程序2016-51和任何后续指导中所述)使用其他分配方法来解决更正问题，任何合格的非选择性雇主缴费应根据《收养协议》的第1.10(A)节分配给参与者。参与者不需要满足计划年度的任何服务小时数或雇佣要求即可获得合格的非选择性雇主缴费的分配。合格的非选择性雇主缴费只能根据《财政条例》第1.401(K)-6节进行分配。 5.08。相匹配的雇主缴费。如果雇主在《收养协议》第1.11(A)节中有此规定，雇主应按照协议中的规定，代表其每一位符合条件的参与者缴纳相应的雇主缴费。匹配雇主缴费的金额应根据《收养协议》第1.11(A)节和/或相应的雇主缴费附录(视情况而定)确定。如果雇主已选择根据收养协议第1.11(A)(2)或1.11(B)节作出相应的雇主缴费，则此类缴费应按照雇主董事会或其他管理机构根据适用的当地法律及时通过的治理规定的数额和频率作出。如果雇主已经选择了第1.11(D)(5)节关于根据第1.11(A)(2)节作出的酌情匹配雇主缴费，则这种治理还应具体说明将作出酌情匹配雇主缴费的期限。通过后，雇主必须向署长提供书面说明，说明(1)如何将匹配的雇主缴费分配给“合格”参与者，(2)匹配的雇主缴费分配(S)适用的缴费期(S)，以及(3)如果适用，说明接受这种分配的指定的“合格”参与者群体(S)。此外，对于在领养协议第1.01(G)(1)节中列出的生效日期之后开始的计划年度，必须将这些指示的摘要传达给获得可自由支配的匹配雇主缴费的参与者。摘要必须在计划年度最后一次酌情匹配雇主缴费后60天内传达给参与者。尽管有前述规定，除非《收养协议》第1.11(C)(1)(A)节另有选择，否则雇主不得就“合格”参与者的补缴缴费作出401(K)安全港匹配雇主以外的匹配雇主缴费。如果由于计划限额的应用，401(K)安全港匹配雇主缴费以外的匹配雇主缴费可归因于追赶缴费，则该匹配雇主缴费加上任何收入和减去可分配给它的任何损失，应按照第11.09节的规定没收和应用。

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日基本计划文档17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 18 5.09。符合条件的匹配雇主供款。如果雇主在《收养协议》第1.11(F)节中有此规定，则在向本计划提供匹配雇主缴费(与雇主缴费匹配的任何401(K)安全港除外)之前，雇主可将该匹配雇主缴费的全部或部分指定为符合条件的匹配雇主缴费。雇主应在作出相应的雇主缴费时通知受托人这一指定。合格匹配雇主缴费只能根据《财政条例》1.401(K)-6节的规定进行分配。如果雇主的合格匹配雇主缴费的数额是根据参与者的薪酬确定的，并且合格匹配雇主缴费是满足第6.03节所述的“ADP”测试所必需的，则用于确定合格匹配雇主缴费金额的补偿应为第6.01节(S)所定义的“测试补偿”。如果符合条件的匹配雇主缴费不是满足第6.03节所述的“ADP”测试所必需的，则用于确定符合条件的匹配雇主缴费金额的补偿应为第2.01(K)节中定义的补偿。非选择性雇主缴费。如果雇主在收养协议第1.12(A)和/或(B)节中有此规定，雇主应根据收养协议第1.12节的规定，向信托基金提供非选择性的雇主捐款，并按协议中所述在“合格”参与者之间进行分配。非选择性雇主缴费应分配如下： (A)如果雇主选择了固定缴费公式，则非选择性雇主缴费应按第1.12节规定的方式或《收养协议非选择性缴费附录》中规定的方式在“合格”参与者之间分配。 (B)如果雇主选择了一个可自由支配的缴费金额，则应根据第1.12节确定的方式，在“合格”参与者之间分配非选择性雇主缴费。 (1)如果在第1.12(B)(1)小节中选择了非综合公式，则应将非选择性雇主缴费分配给“合格”参与者，分配的比例为每个“合格”参与者的报酬与在供款期间支付给所有“合格”参与者的总报酬之比。 (2)如果在第1.12(B)(2)小节中选择了综合公式，则应按以下步骤分配非选择性雇主缴款： (A)首先，按计划年度“合格”参与者的薪酬和“超额薪酬”之和与所有“合格”参与者在该计划年度的薪酬和“超额薪酬”之和的比例分配给每个“合格”参与者。根据第1.12节的定义，此分摊额作为每个“合格”参与者补偿和“超额补偿”之和的百分比，不得超过第1.12节中定义的“允许差异限额”。尽管有上述规定，如果在任何计划年度，“合格”参与者已达到“累积允许差异限制”，则该“合格”参与者将根据本计划第5.10(B)(2)(A)款获得基于其该计划年度补偿的两倍的分配。而不是他的薪酬和计划年度的“超额薪酬”之和。如果“合格”参与者在1994年1月1日或之后的任何计划年度内没有受益于合格确定福利计划或目标福利计划，则该“合格”参与者将没有 “累积差异限制”。 (B)第二，如果在第5.10(B)(2)(A)节分配后仍有任何非选择性雇主缴款，剩余的非选择性雇主缴费应分配给每个“合格”参与者，其比例与“合格”参与者在计划年度的薪酬与所有“合格”参与者在该计划年度的总薪酬的比例相同。尽管上文第5.10(B)(2)(A)和(B)款有规定，如果在任何计划年度，另一合格计划或简化的员工养老金规定的另一合格计划或简化员工养老金下的“合格”参与者福利，规定或推算允许的差异，分配给该“合格”参与者的计划年度的非选择性雇主缴费应与其在该计划年度的薪酬与支付给所有“合格”参与者的总薪酬之比相同。

预先批准的确定贡献计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 19就本第5.10(B)(2)节而言，下列定义适用： (C)“累计允许差异限制”指35乘以 “合格”参与者的年度允许差异分数之和，如《财政条例》1.401(L)-5(B)(3) 至(B)(7)节所定义，归因于“合格”参与者在本计划下的总服务年限，以及由雇主或相关雇主维护的守则第408(K)节所定义的任何其他合格计划或简化的员工养老金。对于1989年1月1日之前开始的每个计划年度，年度允许差异比例应被视为为1，除非参与者在任何此类计划年度内从未根据雇主或相关雇主维护的任何合格计划或简化的员工养老金积累福利。在确定任何计划年度的年度允许差异比例时，雇主可选择假设该计划年度已使用完全差异限制。 (D)“超额补偿”是指超出雇主在收养协议第1.12(B)(2)节中规定的“整合水平” 的补偿。供款的既得利益。 (A)参与者在以下子账户中的既得权益应为100%： (1)其递延供款子账户； (2)其合格的非选择性雇主供款子账户； (3)其合格的匹配雇主供款子账户； (4)其401(K)安全港非选择性雇主供款子账户(除非该子账户归属于QACA，在这种情况下，第5.11(B)款适用)； (5)他的401(K)安全港匹配雇主供款子账户(除非该子账户属于QACA，在这种情况下，第5.11(B)款适用)； (6)他的展期供款子账户； (7)他的雇员供款子账户；和 (8)其可扣除的雇员供款子账户 (B)可归因于QACA的供款应在参与者完成两年服务后变为100%归属。除非领养协议的资格、服务和归属附录中另有明确规定或15.05节可能要求，否则参与者在其非选择性雇主供款子账户中的既得权益可归因于上文第5.11(A)(4)节所述的非选择性雇主供款。应根据雇主在收养协议第1.16(C)(1)节中选择的归属时间表确定。除非领养协议的资格、服务和归属附录中另有明确规定，参与者在其匹配雇主供款子账户中的既有权益应根据领养协议第1.16(C)(2)节中雇主选择的归属时间表确定。是做出贡献的时候了。雇主应在法律规定的提交本财政年度(或应纳税年度)的联邦所得税申报单的时间内为每个计划年度缴纳缴费(包括延期)。如果雇主在《采用协议》第1.11(D)款中选择了工资期作为缴款期，雇主应在不迟于紧接的下一个计划年度季度的最后一天将在计划年度季度所作的任何401(K)安全港相匹配的雇主缴款汇给受托人。雇主必须将雇员缴款和延期缴款从雇主的一般资产中合理分离的最早日期起汇给受托人，但不得迟于15日

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。支付该金额的月份之后的日历月的20个工作日参与者，或在适用法规或法律可能确定的其他期限内。受托人无权调查向受托人缴纳和汇出的金额的正确性，也无权决定是否应根据本第5条支付任何缴费。管理人应是指定的受托人，负责确保雇主将缴费和贷款偿还给信托，并对雇主未及时支付的缴费和偿还负有义务和责任。但条件是，管理人可以指定另一位指定的受托人来处理这一责任，并以书面形式通知受托人。雇主缴费的独家福利和返还。根据守则第401(A)(2)节和ERISA第403(C)节(如果适用)，持有计划资产的唯一目的是向参与者和受益人提供福利，并支付管理计划的合理费用，此类资产不得返还给雇主，除非雇主或计划管理人指示： (A)雇主因事实错误所作的缴费可在付款之日起1年内退还给雇主， (B)以《守则》第404节规定的扣除额为条件的缴费，可在扣除被取消后1年内退还给雇主， (C)以《守则》规定的计划的初始资格为条件的缴款，可在被美国国税局裁定拒绝符合资格后1年内退还给雇主，但只有在法律规定的提交雇主采用该计划的课税年度的联邦所得税申报单的时间内，才能提出确定此类资格的申请。或财政部长规定的较晚日期。本计划下的所有缴款均以本计划的初始资格及其在本准则下的扣除额为明确条件。冻结计划。如果雇主选择了领养协议的第1.01(G)(5)节，则根据该节的规定，即使本计划中有任何其他相反的规定，本计划仍为冻结计划。如果雇主修改计划以解除冻结，则应按照修改后的计划的规定恢复缴费。第六条。缴费限制。 6.01。特殊定义。就本条而言，应适用以下定义： (A)“年度增加”是指在限制年度内分配给活跃参与者的以下数额的总和： (1)根据“415雇主”维护的合格确定的缴费计划分配到活跃参与者账户的所有雇主缴费，包括根据第11.09节规定用于减少雇主缴费的数额，但不包括被视为追赶缴费的数额； (2)在“415雇主”维护的限定缴款计划或限定福利计划下分配给活跃参与者账户的所有雇员缴费，如果在定义福利计划下针对该活跃参与者保留单独的账户； (3)根据“415雇主”维护的限定缴费计划分配给活跃参与者账户的所有没收； (4)分配给“415雇主”维护的养老金或年金计划的“个人医疗福利账户”的所有金额； (5)在1985年12月31日之后结束的课税年度中支付或应计的缴款所得的所有金额，归因于退休后医疗福利分配到代码第419A(D)(3)节所定义的关键员工的单独账户中，由“415雇主”维持的“福利福利基金” ；以及 (6)根据“简化员工养老金”分配给在职参与者的所有拨款。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 21(B)“缴费百分比”是指(1)分配给“合格参与者”账户的“缴费百分比金额”与(2)“符合资格的参与者”该计划年度的“测试补偿”之间的比率。 (C)“缴费百分比金额”是指应用“ACP”时包含的金额。“测试 (1)”缴费百分比金额“包括： (A)”合格参与者“对本计划所作的任何员工缴费； (B)雇主在《领养协议》第1.11(C)小节中为计划年度选择的合资格供款的任何匹配的雇主供款，但不包括(A)在满足第6.03节所述“ADP”测试的中考虑的符合条件的匹配雇主供款，以及(B)被没收的匹配雇主供款(如果在应用“ACP”测试之前完成没收)以纠正 “超额总供款”或与之相关的供款是 “超额拖欠”，“超额缴款”、“超额缴款”或补缴缴款(如果计划没有规定雇主缴款与补缴款相匹配的情况)； (C)截至“测试年”内某一日期分配的合格非选择性雇主缴费，并且在缴费时被指定为申请“非加太计划”测试； (D)401(K)安全港非选择性雇主缴费可包括在不满足《财政条例》1.401(K)-3(B)节规定的安全港缴费要求的范围内，但不包括在满足第6.03节所述的“ADP”测试时被考虑在内的401(K)安全港非选择性雇主缴款；和 (E)延期缴款，当有必要通过“ACP”测试时，前提是第6.03节中描述的“ADP” 检验得到满足或被视为满意(根据第6.09节的规定除外)，包括作为“分摊百分比金额”的延期缴款，并且不包括此类延期缴款。 (2)尽管有前述规定，对于根据第6.09节部分或全部延期缴款被视为符合第6.03节中所述“ADP”检验的任何计划年度，“缴款百分比金额”： (A)不应包括被视为符合“ADP”检验的任何延期缴款；和 (B)可以排除以下匹配的雇主缴费： (I)如果满足第6.10节中所述的关于部分或全部匹配的雇主缴费被视为满足 “ACP”测试的要求，则被视为满足“ACP”测试的那些匹配的雇主缴费被视为；或 (Ii)如果使用401(K)安全港匹配雇主缴费被认为满足“ADP”测试，但不满足第6.10节中所述的与雇主缴费匹配的“ACP”测试被视为满足的要求，则代表“合格参与者” 在该计划年度所作的任何匹配雇主缴费不超过该计划年度“合格参与者”薪酬的4%。 (3)尽管本款有任何其他规定，如果雇主选择从《收养协议》第1.06(A)(1)节所述的本年度测试方法更改为《收养协议》第1.06(A)(2)节所述的上一年测试方法，则以下各项不应被视为用于确定“贡献百分比”的“贡献百分比金额”。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。更改生效的计划年度之前一年的非高薪员工的22： (A)在满足该前一年第6.03节所述的 “ADP”测试时考虑的合格的匹配雇主缴费； (B)前一年在满足第6.03节所述的“ADP”测试或第6.06节所述的“ACP”测试时所考虑的合格的非选择性雇主缴费；和 (C)401(K)安全港非选择性雇主缴费，在满足上述前一年的第6.03节所述的“ADP”测试或第6.06节所述的“ACP”测试的中考虑的，或满足上述前一年的《财政部条例》1.401(K)-3(B)节所规定的安全港缴费要求的。要包括在确定计划年度“合格参与者”的“缴费百分比”中，员工必须在该计划年度结束前向该计划缴费，其他“缴费百分比金额”必须在该计划年度内的某个日期分配到“合格参与者”帐户，并且必须在紧接“缴费百分比金额”的计划年度后12个月期间的最后一天之前进行。如果雇主选择了《收养协议》第1.06(A)(2)节中所述的上一年测试方法，则在确定上一年非高薪员工的“贡献百分比”时所考虑的“贡献百分比金额”与该上一年有关。因此，必须在正在测试的计划年度的最后一天之前支付此类“缴费百分比金额”。 (D)“递延比率”是指(1)代表积极参与者在该计划年度作出的“可包括的贡献”金额与(2)该积极参与者在该计划年度的“测试补偿”的比率(以百分比表示)。未收到计划年度的“可包括缴费”的积极参与者的“递延比率”为零。 (E)“指定提款”是指对该计划作出的任何提款，以及对另一个计划作出的任何可从参与者的收入中排除的“任选递延”，如果不是参与者选择将此类缴款指定为提款并将其计入收入的话。 (F)“确定年”是指(1)为了确定与“超额递延”有关的收入或损失，作出“超额延期”的日历年，以及(2)为了确定与“超额供款”和“超额供款”有关的收入或损失， “超额供款”或“超额供款”的计划年度。 (G)“选择性延期供款”是指根据《守则》第401(K)节所述的任何有条件的现金或递延安排，代表参与者作出的除延期供款外的所有雇主供款。守则第402(H)(1)(B)节所述的任何简化雇员退休金现金或递延安排、守则第457节所述的任何合资格递延补偿计划、守则第501(C)(18)节所述的任何计划，以及根据守则第403(B)节购买年金合约的减薪协议代表参保人作出的任何雇主供款。“选择性延期”包括对另一计划的“指定Roth缴费”。“选择性延期”不包括任何适当分配的延期作为超额的“年度补缴”，或根据守则第414(V)节的规定被视为补缴的任何延期。 (H)“合格参与者”是指任何有资格缴纳雇员缴费或延期缴费的积极参与者(如果雇主在计算“缴费百分比”时将此类缴费考虑在内)，或获得匹配的雇主缴费。尽管有上述规定，术语“符合资格的参与者”不应包括在劳工部长认为是员工代表与一个或多个雇主之间的集体谈判协议的协议所涵盖的员工单位中的任何积极参与者。 (I)任何计划年度的“超额总供款”是指超过

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 23(1)在计算此类计划年度作为高薪员工的“合格参与者”的平均“缴费百分比”时，实际考虑的“缴费百分比金额”合计。超过 (2)根据第6.06节允许代表高薪员工支付的“供款百分比金额”的最大金额(通过代表获得高额薪酬的“合格参与者”按其“供款百分比”从此类“供款百分比”中的最高者开始的顺序减去为计划年度作出的“供款百分比金额”来确定)。 “超额总供款”应在首先确定“超额递延”，然后由确定“超额供款”后确定。 (J)任何计划年度的“超额供款”是指超出的 (1)在计算该计划年度高薪雇员的在职参与者的平均“延期百分比”时实际计入的“可包括供款”总额。超过 (2)根据第6.03条允许代表薪酬较高的员工支付的最大“可包括供款”金额(通过按 “延期比率”的顺序减少代表高薪员工的积极参与者为计划年度所作的“可包括供款”来确定)，从此类“延期比率”中最高的部分开始)。 (K)“超额延期”是指根据《守则》第402(G)节，参与者在某一日历年度的延期缴款和/或《选择性延期缴款》超过该《守则》第402(G)节规定的该日历年的美元限额的情况下，可计入该参与者总收入中的延期缴款和/或“选择性延期”。 (L)“超额415额”是指活跃参与者在该限额方面的“年度附加额”超出的部分。{br (M)“415补偿”是指补偿(如第2.01(K)节所述)，在符合以下条件的前提下： (1)“415补偿”不排除雇主在收养协议第1.05(B)节中选择的任何金额。 (2)“415补偿”应基于对“415雇主”的所有服务的补偿。 (3)“415补偿”应基于参与者在限制年度内实际支付或可获得的金额(如果较早，则包括在参与者的总收入中)。 (4)符合条件的员工的遣散费，如第2.01(K)节所定义，应使用代码第415(H)节中规定的对雇主汇总规则的修改来应用。 (5)“415补偿”可能包括在限制年中赚取的金额，但仅因支付期间和支付日期的时间而未支付 (A)此类金额是在下一个限制年的前几周支付的； (B)对所有处境相似的参与者以统一一致的方式计入此类金额；和 (C)不包括在一个以上的限制年度内。 (6)如果新计划的初始计划年度不到12个月，从收养协议第1.01(G)(1)节中所列的生效日期起计算，直到该初始计划年度结束，并且如果雇主在收养协议第1.01(F)节中指定该限制年度以该计划年度为基础，则为确定该初始计划年的补偿，限制年应为截至计划年最后一天的12个月期间。此外，“415补偿”不应反映超过适用于该限制年的规范第401(A)(17)节规定的限制的补偿。

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 24(N)“415雇主”是指雇主和构成受共同控制(如代码第414(C)节定义为经代码第415(H)节修改的 )的受控公司集团(定义见代码第414(B)节并经代码第415(H)条修改)或构成受共同控制的行业或企业(不论是否合并)的任何其他雇主。或构成附属服务组(定义见规范第414(M)节)以及根据规范第414(O)节发布的规定需要与雇主汇总的任何其他实体。 (O)“可包括缴费”是指应用“ADP”测试时包括的那些金额。 (1)“可包括缴费”包括以下内容： (A)代表活跃参与者进行的任何递延缴费；包括高薪雇员的“超额延期”和“指定提成”，但第6.01(O)(2)节特别规定的除外； (B)截至“测试年”内的某一日期分配的合格非选择性雇主供款，并在供款时指定为申请“ADP”测试；和 (C)在满足“ADP”测试所必需的范围内，符合资格的匹配雇主为计划年度所作的延期供款或雇员供款在“测试年”内分配的日期并在供款时指定的供款；但是，规定，对于一名积极的参与者，“可包括的缴费”中包括的合格匹配雇主缴费的最大金额不得超过该积极参与者的“测试补偿”的5%或计划年度其延期缴款的100%。 (2)“可包括的缴费”不应包括以下内容： (A)追赶缴费，除非参与者的延期缴费仅因第6.03节所述的“ADP”测试失败而被归类为第6.04节规定的追赶缴费； (B)非高薪雇员的“超额延期缴费”，这完全是由于雇主或相关雇主根据本计划所作的延期缴费； (C)在满足第6.06节所述的“非加太计划”测试时考虑的延期缴费； (D)根据《守则》第414(U)节所作的被视为延期缴款的额外选择性缴款； (E)就部分或全部递延供款而言，对于第6.03节所述的“ADP”测试被视为符合第6.09节规定的的任何计划年度，应包括： (I)被视为符合“ADP”测试的任何递延供款；和 (Ii)合格的匹配雇主缴费，除非第6.03节所述的“ADP” 测试必须满足某些延期的缴费，并且此类合格的匹配雇主缴费用于应用 “ADP”测试。如果雇主选择将《收养协议》第1.06(A)(1)节所述的本年度测试方法更改为《收养协议》第1.06(A)(2)节所述的上一年测试方法，则在确定更改生效的计划年度之前的上一年非高薪员工的“递延比率”时，不应将以下项目视为“可计入缴费”：

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 25(A)根据上文第6.01(C)(1)(E)节的规定，在满足第6.06节中所述的前一年的“ACP”测试时考虑的延期缴款； (B)在满足上述前一年的第6.03节中所述的“ADP”测试或第6.06节中所述的“ACP”测试时考虑的合格的非选择性雇主缴款； (C)401(K)在满足上述前一年第6.03节所述的“ADP”测试或第6.06节所述的“ACP”测试的中考虑的安全港非选择性雇主缴费，或满足该前一年《财政部条例》第1.401(K)-3(B)节规定的避风港缴费要求的雇主缴费； (D)401(K)在满足第6.03节所述的上一年“ADP”测试中考虑的与雇主相匹配的安全港缴费，或为满足该上一年财政部1.401(K)-3(C)节规定的安全港缴费要求而要求的缴费；和 (E)在满足第6.03节所述的“ADP”测试或第6.06节所述的“ACP”测试时所考虑的符合条件的匹配雇主缴费。在确定计划年度的活跃参与者的“延期比率”时，“可计入缴款”必须在该计划年度内的某个日期分配到参与者的账户中，并且必须在紧接“可计入缴款”的计划年度之后的12个月期间的最后一天之前支付。如果雇主选择了第1.06(A)(2)节所述的上一年测试方法，则在确定非高额补偿员工上一年的“递延比率”时考虑的“可计入缴款”与上一年有关。因此，此类“可纳入缴费” 必须在接受测试的计划年度的最后一天之前缴纳。 (P)“个人医疗福利帐户”是指代码第415节(L)(2)中定义的个人医疗福利帐户。 (Q)“最高允许金额”是指对于任何积极参与者，在限制年内，减去(1)代码第415(C)(1)(A) 节规定调整后的限制年的最高金额(例如，截至2013年的限制年度为51,000美元)或 (2)活跃参与者在限制年度的“415补偿”的100%。如果由于修改将限制年更改为不同的12个连续月期间而创建了较短的限制年，以上第(1)款规定的美元限额的调整方法是，将其乘以以下分数：分子是短限额年度内的月数(将一个月的任何部分计算为一个完整月)，分母为12。以上第(2)款规定的限额不适用于《守则》第401(H)条或第419A(F)(2)条所指的离职后的医疗福利缴费，否则视为 “年度附加”。《规范》第419A(D)(2)节或第415节(L)(1)。 (R)《简化的职工养老金》是指《规范》第408(K)节所界定的简化的职工养老金。 (S)《测试薪酬》是指雇主在第(Br)1.05(A)节中选定的基本薪酬定义。如第2.01(K)(1)节所述，或如属自雇人士，则第2.01(K)(1)(A)节所述的所赚取的收入。但是，雇主或计划管理人可根据雇主或计划管理人的选择，指定代码第414节(S)或在其下发布的适用指南或法规所允许的补偿的任何其他定义，而不是此类定义。“测试补偿”应基于在“测试年度”内实际支付给参与者的金额，或根据雇主或计划管理人的选择，在“测试年”参与者是活跃参与者的那段时间内支付；但是，如果雇主出于资格的目的选择不同的资格服务要求进行延期缴费并获得相应的雇主缴费，则“测试补偿”必须基于在整个“测试年度”支付给参与者的金额。

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 26在任何“测试年度”应用第6.03节中描述的“ADP”测试和第6.06节中描述的“ACP”测试时，每个活跃参与者的年度“测试补偿”不得超过代码第401(A)(17)节规定的在“测试年度”第一天生效的年度补偿限额(例如， 2013年开始的“测试年”为255,000美元)。这一限额应由秘书根据《守则》第401(A)(17)(B)节的规定进行调整，以反映生活费的增加；但条件是，在任何历年的1月1日生效的美元涨幅对从该历年开始的“测试年”有效。如果计划确定“测试补偿”的期间少于12个日历月(“短确定期”)，则这种“短确定期”的补偿限额等于“短确定期”开始的日历年的补偿限额乘以“短确定期”中的完整月数除以12得到的比率；但是，如果由于根据财政部长或其代表发布的任何规则和条例作出了选择而有一个“短的决定期限”，则这种比例分配不适用。应用第6.03节中描述的“ADP”测试和/或第6.06节中描述的“ACP”测试，仅基于在“测试年”期间个人是活跃参与者的那段时间支付的“测试补偿” 。 (T)“测试年”是指： (1)如果雇主已在《收养协议》第1.06(A)(1)节中选择了当年的测试方法，正在测试的计划年度。 (2)如果雇主选择了《采用协议》第1.06(A)(2)节中的上一年测试方法，则为紧接在测试计划年度之前的计划年度。 (U)“福利基金”是指规范第419(E)节中定义的福利基金。在本第6条提及第2.01节中定义的缴费类型的范围内，定义的术语包括在上下文需要的情况下在其他计划下进行的类似缴费。守则第402(G)节对延期缴费的限制。在任何情况下，根据本计划为一个日历年作出的延期缴款(追赶缴款除外)的数额，与雇主或有关雇主根据任何其他计划作出的“选择性延期缴款” 合计时，超过代码第402(G)节中包含的在该日历年度开始生效的金额限制。参与者可以将日历年度内所做的任何“超额延期”分配给该计划，方法是在发生“超额延期”的日历年度之后的3月15日或之前通知管理员将分配给该计划的“超额延期”金额。参与者被视为将因只考虑对本计划作出的延期缴费和对雇主或相关雇主所维持的任何其他计划作出的“选择性延期”而产生的任何“超额延期”通知署长。尽管本计划有任何其他规定，根据第6.08节确定的“超额延期”加上任何可分摊的收入和减去任何可分摊的损失，应在不迟于4月15日分配给上一个日历年“超额延期”账户且声称该日历年“超额延期”的任何参与者。如果“超额延期”被分配给参与者的延期缴款子账户，除非《收养协议》另有规定，否则此类“超额延期”将首先从参与者在该计划年度的递延缴款中分配，而不是从他的Roth 401(K)缴款中分配。分配给参与者一个日历年度的“超额延期缴款”应减去该日历年内开始的该计划年度的任何“超额缴款”，这些缴款以前根据第6.04节的规定进行分配或重新确定其特征。任何可归因于“超额延期”的匹配雇主缴费，加上根据第6.08节确定的可分配的任何收入和减去任何损失，应没收并按照第11.09节的规定加以应用。 “超额延期”应被视为本计划下的“年度追加”，除非此类款项在不迟于作出“超额延期”的日历年度结束后的第一个4月15日分配。 6.03。递延缴款的额外限额(“ADP”测试)。除非雇主在收养协议的第1.11(A)(3)节或第1.12(A)(3)节中选择为计划年度提供401(K)安全港匹配雇主的缴费或401(K)安全港非任选雇主的缴费，并且按照第6.09节的规定，视为满足“ADP”测试，即使该计划中有任何其他相反的规定，延期

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 27缴费，不包括根据规范第414(U)节所作的额外可选缴费，这些缴费被视为延期缴费和追赶缴费(除非参与者的延期缴费被归类为第6.04节规定的补缴缴费，仅因为此处所述的“ADP”测试失败)。代表作为该计划年度高薪员工的在职参与者就该计划年度作出的可能不会导致此类积极参与者的平均“延期比率”超过以下较大值： (A)积极参与者的“考试年度”的平均“延期比率”乘以1.25；或 (B)“测试年度”非高薪员工的在职参与者“测试年度”的平均“延期比率”乘以2，但计划年度高薪雇员的在职参与者的平均“延期比率”不超过“测试年度”非高薪雇员的平均“延期比率” 个百分点。对于计划提供现金或延期安排的第一个计划年度，在确定第6.03(A)和(B)款下适用的限额时，非高薪员工的积极参与者的平均“延期比率”应为3%或此类积极参与者在该第一个计划年度的实际平均“延期比率”。由雇主在《收养协议》第1.06(B)节中选择。劳工部部长认定为集体谈判协议的协议所涵盖的员工单位中包括的活跃参与者的“延期比率”应与其他活跃参与者的“延期比率”分开计算，本第6.03节的规定应分别适用于每一组。任何积极参与者的“延期比率”适用于正在测试的计划年度高薪雇员。有资格根据《守则》第401(K)节所述的两种或两种以上现金或递延安排，由雇主或相关雇主维持，向其账户分配“可包括缴款”，应确定，如同此类“可包括捐款”是根据本计划作出的。如果一名高薪员工参与了两个或两个以上不同计划年度的现金或递延安排，则在计划年度内根据所有此类安排作出的所有“可包括供款”均应视为根据该计划作出的。尽管有上述规定，某些计划以及对其作出的贡献，如果根据《规范》第401(K)节的规定强制分类，则应视为独立计划。如果本计划仅在与一个或多个其他计划合计时才满足《规范》第401(K)、401(A)(4)或410(B)节的要求，或者如果一个或多个其他计划仅与本计划合计才满足这些《规范》部分的要求，则应通过确定员工的“延期比率”来适用本节，就好像所有此类计划都是单一的计划一样。只有当计划具有相同的计划年度并使用相同的方法来满足“ADP”测试时，才可以汇总计划以满足代码第401(K)节。尽管本协议有任何相反规定，但如果计划允许员工在员工完成代码第410(A)(1)(A)节的最低年龄和服务要求之前进行递延缴费，并且雇主根据代码第410(B)(4)(B)节做出选择，为了符合规范第410(B)(1)节的目的，为了将本计划分解为两个组成部分的计划，一个受益于已完成最低年龄和服务要求的员工，另一个受益于未完成最低年龄和服务要求的员工，则必须以相同的方式将计划分解以用于ADP 测试目的，除非该计划适用规范第401(K)(3)(F)节中的替代规则。在确定用于此类分解的组成部分计划时，雇主可应用规范第(Br)410(A)(4)节允许的最大入职日期，并可利用计划年度来确定服务时间。雇主应保存足以证明“ADP”测试满意的记录，以及该测试中使用的合格非选择性雇主缴费和/或合格匹配雇主缴费的金额。 6.04“超额捐款”的分配和分配。除非《收养协议》另有规定，根据第6.08节确定的可分配到参与者账户的“超额缴款”，加上任何可分摊的收入和减去可分摊的任何损失，应在紧接作出“超额缴款”的计划年度之后的计划年度的最后一天之前分配给参与者，除非雇主在“收养协议”第1.07(A)(2)节中选择补缴缴款，并且此类“超额缴款”被归类为补充性缴款。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 28如果要从本计划分配“超额缴费”，并且此类“超额缴费”分配时间超过2个半月(如果该计划采用了《收养协议》第1.07(A)(4)节规定的《预批缴费计划》，并且已根据《收养协议》第1.07(A)(4)节的规定选择了管理人单独的书面程序，则该期限可能为6个月)。为覆盖所有符合EACA规定的合格员工)在计划年度的最后一天之后，应对维护该计划的雇主征收10%的消费税，以适用于此类金额。可分配到参与者帐户的“超额缴费”应通过以下方式确定：代表作为高额补偿员工的积极参与者在计划年度所作的“可包括的缴款”，按此类“可包括的缴款”的美元金额的顺序，从最高金额开始计算。在计划年度分配给参与者的“超额缴费” 应减去之前为该计划年度结束的日历年度分配的任何“超额延期”金额。 “超额缴费”应被视为“年度增加”。出于分配的目的，“超额缴费”应被视为在参与者的延期缴款缴费子帐户和(如果适用)参与者的合格非选择性雇主缴费子帐户和/或符合条件的匹配雇主缴费子帐户之间按规定顺序进行分配，并传达给受托人。该顺序对所有参与者都应是统一的，不应具有歧视性。如果“超额缴款” 被分配到参与者的延期缴款子账户，则此类“超额缴款”将首先从参与者在该计划年度的延期缴款中分配，而不是从其第401(K)款中分配，然后从其第401(K)款中分配，除非《收养协议》另有规定。根据第6.08节确定的任何可归因于“超额缴款”的匹配雇主缴款，加上根据第6.08节确定的可分配给雇主的任何收入和损失，将被没收并按第11.09节的规定应用。 6.05节。减少延期缴费或员工缴费，以满足规范要求。如果管理员预计该计划不能满足本年度的“ADP”和/或“ACP”测试，则管理员可以将高薪员工参与者的延期缴费和/或员工缴费比率降低到管理员确定的满足“ADP”和/或“ACP”测试所需的金额。雇主供款与雇员供款的匹配限额(“机场核心计划”测试)。本第6.06节的规定不适用于劳工部长认定为员工代表与一个或多个雇主之间的集体谈判协议所涵盖的员工单位中的积极参与者。本节的规定不适用于根据《守则》第457节在单独的合格递延补偿计划下根据第457节递延的金额所作的匹配雇主缴费。除非雇主已在《收养协议》第1.11(A)(3)节或第1.12(A)(3)节中选择为计划年度作出401(K)安全港匹配雇主缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费，且根据第6.10节“ACP”测试被视为合格。尽管本计划有任何其他相反的规定，但“合资格参与者”(在该计划年度获得高额报酬的雇员)或其代表对该计划年度所作的雇主缴费和雇员缴费的匹配，可能不会导致此类“合资格参与者”的平均“供款百分比”超过以下较大者： (A)“合资格参与者”的“测试年度”的平均“供款百分比”乘以1.25；或 (B)“合格参与者”的“测试年度”的平均“贡献百分比”乘以2，这些“合格参与者”是“测试年度”的非高薪雇员。如果高薪员工的“合格参与者”在测试的计划年度的平均“贡献百分比”不超过“测试年度”非高薪员工的“合格参与者”的平均“贡献百分比”，则不超过两个百分点。对于计划规定的第一个计划年度，用于确定本节(A)和(B)段下适用限制的非高薪员工的 “合格参与者”的“ACP”应为雇主在收养协议第1.06(B)节中选择的第一个计划年度此类合格参与者的3%或实际“ACP”。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 29任何“合格参与者”如果是计划年度的高薪雇员，并且有资格根据守则第401(A)节所述的两个或多个计划(由雇主或相关雇主维护)将“缴费百分比金额”分配到其账户，则应确定“缴费百分比”，如同此类 “缴费百分比金额”已向计划供款一样。如果一名高薪员工参与了两个或更多具有不同计划年度的此类计划，则在该计划年度内根据该其他计划作出的所有“缴费百分比金额”应视为已向该计划缴款。尽管如上所述，如果某些计划根据《规范》第401(M)节发布的财务条例强制分类，则应将其视为独立计划。如果本计划仅在与一个或多个其他计划合计时才满足规范第401(M)、401(A)(4)或410(B)节的要求，或者如果一个或多个其他计划仅与本计划合计才满足此等部分的要求，则应通过确定员工的“缴费百分比”来应用本节，就好像所有此类计划都是单一计划一样。只有当计划具有相同的计划年度并使用相同的方法满足“ACP”测试时，才可以汇总计划以满足代码第401(M)节。尽管本协议有任何相反规定，但如果计划允许员工在员工完成代码第410(A)(1)(A)节的最低年龄和服务要求之前缴纳员工缴费和/或获得匹配的雇主缴费，并且雇主根据代码第410(B)(4)(B)节做出选择，为了遵守规范第410(B)(1)节的目的，将计划分解为两个组成部分的计划，一个受益于已完成最低年龄和服务要求的员工，另一个受益于未完成最低年龄和服务要求的员工，除非计划应用代码第401(M)(5)(C)节中的替代规则，否则必须以相同的方式将计划分解为ACP测试目的。在确定此类分解的组成部分计划时，雇主可应用规范第410(A)(4)节允许的最大入职日期。雇主应保存足以证明对“ACP”测试满意的记录，以及测试中使用的延期缴费、合格的非选择性雇主缴费和/或合格的匹配雇主缴费的金额。 6.07“超额供款”的分配、分配和没收。尽管本计划有任何其他规定，可分配到参与者账户的“超额总供款”，加上根据第6.08节确定的任何收入和减去可分配给该参与者的任何损失，应予以没收，如果可以没收，或如果不能没收，则不迟于计划年度的最后一天分配给参与者，紧接在计划年度作出“超额总贡献”之后。如果超出的金额分配超过两个半月(如果计划在收养协议第1.07(A)(4)(B)节中采用了EACA，并且根据根据第5.03(C)节建立的管理人单独的书面程序，选择由EACA覆盖所有符合条件的员工)，则该计划在该计划年度的最后一天之后，即“超额总供款”发生时，该期限可能为6个月。应对维护本计划的雇主征收10%的消费税。可分配到参与者账户的“超额总供款”应通过以下方式确定：代表获得高额补偿的“合格参与者”为该计划年度支付的“供款百分比金额”按此类“供款百分比金额”的美元金额的顺序递减。从最高金额开始。 “超额总供款”应视为“年度累加”。 “超额总供款”应按照规定并传达给受托人的顺序，从参与者的雇员供款子账户、匹配的雇主供款子账户和(如果适用)参与者的递延供款子账户和/或合格的非选择性雇主供款子账户没收或分配。如果“超额合计缴款”被分配到参与者的延期缴款子账户，则此类“超额合计缴款”将首先从参与者在计划年度的延期缴款中分配，而不是从他的Roth 401(K)缴款中分配，然后从其Roth 401(K)缴款中分配，除非《收养协议》中另有规定。应按照第11.09节的规定没收“超额合计缴款”。 6.08节。可分配缴款的收益或亏损。可分配给“超额延期缴款”、“超额缴款”和“超额合计缴款”的收入或损失应按下列方法之一确定：

预先批准的明确缴款计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 30(A)此类可分配缴款的收入或亏损应为可分配给参与者账户的可分配年度的收入或亏损乘以分数，分子是可分配捐款的金额，分母是参与者账户的余额。在“确定年”结束时确定，不考虑在“确定年”期间发生的任何收入或损失；或 (B)可归因于此种可分配捐款的收入或亏损应为按任何其他合理方法确定的“确定年度”的此种捐款的收益或亏损。用于确定本协议项下收益或亏损的任何合理方法应一致用于所有参与者确定本协议项下可分配捐款的收益或亏损，并且应与本计划在将收益或亏损分配到参与者账户时所使用的方法相同。“ADP”测试被视为满意。即使本条第6条有任何其他相反的规定，如果雇主已在收养协议第1.11(A)(3)款或第1.12(A)(3)款中选择提供401(K)安全港匹配雇主缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费，适用于选择的计划部分应被视为已满足计划年度第6.03节所述的“ADP”测试，前提是该计划部分内的积极参与者满足以下所有要求： (A)401(K)与雇主相匹配的安全港缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费必须分配到积极参与者的账户，除非《收养协议》另有规定，必须在紧接该计划年度之后的12个月期间的最后一天之前完成。 (B)如果雇主选择进行401(K)安全港匹配雇主缴费，则必须就活跃参与者在该计划年度的延期缴款支付401(K) 安全港匹配雇主缴费。 (C)雇主应在计划年度内向每个活跃参与者提供一份全面的通知，该通知应以一般活跃参与者能够理解的方式编写，积极参与者在本计划下的权利和义务。如果雇主(I)正在考虑修改其计划以满足第6.11节规定的使用401(K)安全港非选择性雇主缴费的“ADP”测试，或(Ii)已根据第1.12(A)(3)(B)款选择了401(K)安全港非选择性雇主缴费，则通知应包括陈述，即可修改计划以提供计划年度的401(K)安全港非选择性雇主缴费。通知应在下列期间之一内(以适用者为准)向每位在职参与者发出： (1)如果员工是计划年度开始前90天的在职参与者，则应在计划年度第一天之前，从90天开始至30天结束的期间，或《财政条例》第(Br)1.401(K)-3和1.401(M)-3节要求的任何其他合理期间内，向每位在职参与者发出通知；或 (2)如果员工在上文第(1)款所述日期之后成为活跃参与者，则在其成为活跃参与者之前90天起至截止日期为止的期间内。然而，如果是根据《守则》第401(K)(13)节发出的自动供款安排通知，则必须提前足够早地发出通知，以便符合资格的员工可以选择取消根据第5.03(C)节的供款。尽管有前述要求，管理员不能使参与者根据第5.03(C)节的默认缴费在以下日期之前生效：(I) 第二个工资期的支付日期，从通知提供之日开始；或者，(Ii)通知发出后至少30天的第一个支付日期。如果通知规定可以修改计划以提供计划年度的401(K)安全港非选择性雇主缴费，并且计划被修改以提供此类贡献，则应向所有活跃参与者提供补充通知，说明应在计划年度的指定金额内提供401(K)安全港非选择性雇主缴费。补充通知应至少在计划年度的最后一天前30天提供给积极参与者。 (D)如果雇主已选择进行401(K)安全港匹配雇主供款，则代表每个高薪雇员在该计划年度所作的匹配雇主供款的比率

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 31此类高额补偿员工在本计划年度的合格供款不大于匹配雇主供款与合格供款的比率，该比率适用于任何此类合格供款与薪酬百分比相同的非高薪员工，按照第5.02节的规定进行调整。对于计划年度。 (E)除第6.11(B)节或以下第(2)款所述计划年度另有规定外，本计划已修订，以规定在该计划年度的第一天之前提供401(K)与雇主相匹配的安全港缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费，并且，除第6.11(D)节或以下第(1)至(4)节所述的计划年度另有规定外，此类规定在整个12个月计划年度内有效。12个月计划年的要求不适用于： (1)新设立的计划(后续计划除外)的第一个计划年，如果该计划年至少为3个月，但3个月的要求不适用于在行政上可行的情况下尽快制定计划的新设立的雇主； (2)在现有计划(后续计划除外)中首次增加现金或延期安排的计划年度，如果该现金或延期安排在该计划年度结束前3个月内生效； (3)因计划年度变化而产生的任何短期计划年度，条件是：(1)该计划满足上一个计划年度的避风港要求，以及(2)该计划满足下一个计划年度(如果下一个计划年度少于12个月，则为紧接着的12个月)的安全避风港要求； (4)终止计划的最终计划年度，如果符合下列任何一项：(I)该计划将满足以下第6.11(D)段的规定，但第6.11(D)(3)段的规定除外，将终止视为减少或暂停401(K)与雇主缴费相匹配的安全港或401(K)雇主非选择性缴费的选择；(Ii)终止与守则第410(B)(6)(C)节所述交易有关的；或(Iii)雇主招致相当于守则第 412(D)节所述的实质商业困难的重大商业困难。尽管本节有任何其他规定，但如果雇主在《收养协议》第1.04节中选择了比延期缴费更严格的资格要求，即401(K)安全港匹配雇主缴费或401(K) 雇主非选择性安全港缴费，则本计划应根据第6.03节进行分解，并根据第410(B)(4)(B)节将其视为两个单独的计划。满足规范第401(K)(12)节的单独分解计划应被视为已满足“ADP”测试。另一个分解计划应接受第6.03节所述的“ADP”测试。如果雇主已选择选项 1.11(A)(3)(D)或1.12(A)(3)(C)将部分参与者排除在401(K)与雇主匹配的安全港缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费之外，则该计划应被视为仅就那些有资格获得此类缴费的员工满足了 “ADP”测试。计划的其余部分应接受第6.03节所述的“ADP”测试。除非第6.11(D)节关于暂停或取消401(K)安全港匹配缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费的修正案另有规定，否则不符合上文(A)至(E)中就计划年度规定的要求的计划不得默认按照上文第6.03节的规定进行ADP测试。 6.10。“ACP”测试对于匹配的雇主缴费被视为满意。如果计划年度计划的匹配雇主缴费满足以下所有要求，则根据第6.09节被视为满足“ADP”测试的计划部分也应被视为已满足第6.06节中关于匹配雇主缴费的“ACP”测试： (A)匹配雇主缴费符合第6.09(A)和(B)款的要求，就好像它们是 401(K)安全港匹配雇主缴费； (B)符合条件的捐款百分比不会随着补偿百分比的增加而增加；

预先批准的定义缴费计划-06/30/2020基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 32(C)代表每个高薪员工在计划年度的匹配雇主缴款与每个此类高薪员工在计划年度的合格缴款的比率不大于适用于每个非高薪员工的匹配雇主缴费与合格缴款的比率，对于每个非高薪员工，此类合格缴款的补偿百分比相同，按第5.02节规定进行调整； (D)符合条件的捐款不超过参与者报酬的6%；以及 (E)如果雇主在《收养协议》第1.11(A)(2)或1.11(B)款中选择提供可酌情匹配的雇主缴费，雇主还将分配给计划年度参与者的此类可自由支配的匹配雇主缴费的美元金额限制为不超过该计划年度参与者薪酬的4%。根据本节的规定，计划中未被视为满足“ACP”测试的部分应接受第6.06节关于匹配雇主缴费的 “ACP”测试。如果计划规定员工缴费，第6.06节中所述的“ACP”测试必须适用于此类员工的贡献。改变测试方法。按照特雷亚斯的规定。规则。1.401(K)-1(E)(7)和1.401(M)-1(C)(2)，雇主不允许在计划年度通过其书面条款为规范第401(K)节安全港计划和规范第401(M)节安全港计划使用“自动防撞”和“自动防撞试验”测试，且雇主未能满足该计划年度的此类安全港要求。尽管本计划有任何其他规定，但如果雇主选择在“ADP”试验方法和安全港试验方法之间进行更改，则应适用以下规定： (A)除非本节或第6.09小节或适用法规另有明确规定，除非采用安全港测试方法的计划条款在计划年度的第一天之前通过，否则雇主不得从“ADP”测试方法更改为安全港测试方法。 (B)在计划年度内，雇主可以修改计划，以做出401(K)安全港非选择性贡献，以满足该计划年度的测试规则，条件是： (1)雇主提供初始和后续的计划规则。在第6.09节规定的时间段内，在第6.09节规定的时间段内就该计划年发出通知。 (2)雇主不迟于该计划年度结束前30天修改其收养协议，以根据选项1.12(A)(3)(B)的规定提供401(K)安全港非选择性雇主缴费。 (C)除非本节另有规定，在计划年度内，不得修改计划以停止401(K)安全港非选择性或匹配雇主缴费，并恢复该计划年度的“ADP”测试方法。 (D)可修改计划以减少或暂停计划年度的401(K)安全港匹配缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费，如果雇主在第6.09(B)节中所述的通知中规定，可在计划年度内修改计划以减少或暂停缴费，或雇主处于经济亏损状态(如规范第412(C)(2)(A)节所述)，并在下列情况下恢复该计划年度的“ADP”测试方法(如果适用，则为“ACP”测试方法)： (1)向所有符合条件的员工提供减少或暂停缴费的通知，说明(I)修改的后果。(Ii)更改减薪协议的程序，以及 (Iii)减薪或暂停供款的生效日期。 (2)扣减或暂停供款的日期不得早于(I)第(1)款所述通知发给合资格雇员之日起计30天或(Ii)通过修正案之日之日。

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 33(3)在扣减或暂停之前，给积极参与者一个合理的机会，包括在第(1)款所述的通知提供给合格员工后的一段合理时间内，更改根据第5.03节和(如果适用)第5.04节选择或被视为选择的金额。 (4)关于401(K)安全港匹配的雇主缴费，该计划满足在修正案之前生效的《收养协议》中关于根据第5.03节和第5.04节(如果适用)选择或被视为选定的金额的401(K) 匹配雇主缴费的条款。 (5)关于401(K)安全港非选择性雇主缴费，该计划满足《收养协议》中关于通过修订生效之日支付的安全港补偿(符合《财政部条例》1.401(K)-3(B)(2)节要求的补偿)之前生效的《收养协议》第401(K)条非选择性雇主缴费条款。如果雇主按照本(D)款的规定修改其计划，第6.03节中描述的“ADP”测试和第6.06节中描述的“ACP”测试应按照采用协议第1.06(A)(1)节中的当前年度测试方法在整个计划年度内有效一样进行。 6.12。代码第415节限制。尽管本计划有任何其他规定，但应适用以下限制： (A)雇主维持单一计划。如果“415雇主”没有维持任何其他限定缴费计划或除该计划外的任何“福利基金”、“个人医疗福利帐户”或“简化雇员退休金”，则适用本第6.12(A)款的规定。 (1)如果参与者不参与或从未参与由“415雇主”维持的任何其他限定缴费计划、“福利福利基金”、“个人医疗福利账户”或“简化雇员退休金”(提供“年度附加”)，在限制年度内，参与者账户的“年度追加金额”不得超过“最高允许金额”或本计划中包含的任何其他限制中的较小者。如果本应贡献或分配到参与者账户的捐款将导致限制年的“年度增加额”超过“最高允许金额”，则应减少贡献或分配的金额，以使限制年的“年度增加额”等于“最高允许金额”。 (2)在确定参与者在限制年的实际“415补偿”之前， “最高允许金额”可基于对参与者在该限制年的“415补偿”的合理估计来确定，并为所有类似情况的参与者统一确定。任何基于估计的年度“415补偿”的雇主缴费应减去以前限制年度结转的任何“超额415金额”。 (3)限制年度结束后，一旦在管理上可行，该限制年度的“最高允许金额”应以参与者在该限制年度的实际“415补偿”为基础确定。 (B)雇主维护多个已定义的缴费类型计划。除非雇主在《收养协议》的415更正附录中指定了另一种限制“年度增加”的方法，否则，如果“415雇主”除了该计划之外，还维持任何其他限定缴费计划或任何“福利福利基金”、“个人医疗福利账户”或“简化员工养老金”，则适用第6.12(B)款的规定。 (1)如果参与者受到任何其他限定缴费计划或任何“福利福利基金”、“个人医疗福利账户”的保险，或由 “415雇主”维持的“简化雇员退休金”，提供“年度增加”，则参与者在限制年度的“年度增加”金额不得超过： (A)“最高允许额”，减去参与者同一限定年度账户的任何“年度增加”之和，以较小者为准。

预先批准的缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 34个缴费计划和“福利福利基金”、“个人医疗福利帐户”和 “简化员工养老金”，或 (B)计划中包含的任何其他限制。如果参与者在其他合格定义缴款计划、“福利福利基金”、“个人医疗福利帐户”、和“415雇主”所维持的“简化雇员退休金” 少于“最高允许额”，而本计划下应缴入或分配至参与者帐户的供款会导致限制年度的“年度增加额”超过“最高允许额”，则应减少供款或分配额，使限制年的“年度增加额”等于 “最高允许额”。如果参与者在此类其他限定缴费计划下的“年度增加额”、“福利福利基金”、“个人医疗福利账户”、和“简化员工养老金”的总和等于或大于“最高允许的金额”，则不应向参与者在限制年度的计划下的账户缴纳或分配任何金额。 (2)在确定参与者在限制年度的实际“415补偿”之前，上文第6.12(B)(1)(A)节所述的数额可根据对参与者在该限制年的“415补偿”的合理估计数确定，该估计数是为所有类似情况的参与者统一确定的。雇主根据估计的年度“415补偿”支付的任何供款，应减去以前限制年度结转的任何“超出的415金额”。 (3)在限制年度结束后，一旦管理上可行，第6.12(B)(1)(A)节所述的金额应以参与者在该限制年度的实际“415补偿”为基础确定。在限制年度中纠正“超过415的金额”时，雇主可以使用员工计划合规性解决系统或其任何后续系统下的任何适当更正。 (D)排除在年度增加之外。分配给参与者账户的恢复性付款，其中包括为恢复因受托人的行动(或未采取行动)而对计划造成的损失而支付的款项，根据ERISA第一章或其他适用的联邦或州法律存在合理的责任风险，如果相似的参与者受到类似对待，则不会在任何限制年内产生“年度增加”。第7条.参与者的账户。 7.01。个人账户。管理人应为每个参与者建立并维护一个账户，该账户应反映雇主和雇员代表参与者所作的缴费及其应归因于的收入、费用、收益和损失，以及用参与者账户中的金额进行的投资。管理人应单独说明代表参与者进行的任何延期缴款以及由此产生的收益、支出和损益。管理人应建立和维护此类其他帐户，包括计划中未具体描述的计划级别帐户，并记录其酌情决定的合理需要或适当的记录，以履行计划下的职责。管理人应通知受托人在本计划下建立和维护的所有账户。如果第6.01节中定义的“指定Roth缴费”在本计划下作为展期缴款持有，或因为积极参与者根据本计划的条款选择缴纳Roth 401(K)缴费，则应针对此类“指定Roth缴款”保持单独账户。缴费和提款将贷记和借记到参与者账户中为每个参与者维护的“指定Roth缴费”子账户。该计划将保存每个此类子帐户中的“指定缴费金额”的记录。损益和其他信用或费用将在合理和一致的基础上分别分配到每个参与者的“指定Roth缴费”子账户和参与者在本计划下的账户内的其他子账户。除“指定ROTH供款” 和适当归属收入外，其他任何供款将不会计入每个参与者的“指定ROTH供款”子帐户。

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 35 7.02。对帐户的估值。参与者账户应按照一贯遵循和统一适用的方法，至少每年按第15.01(A)款所界定的“确定日期”的公允市场价值进行估值，并在该日将每个参与者账户中的投资收益、费用、收益和损失分配给该账户。投资方式。所有存入参与者账户的捐款均应由受托人持有以供投资。参与者的账户只能投资于服务协议中一般描述的允许投资项目。 8.02。投资决策。对参与者账户的投资应根据《收养协议》第1.24节中雇主的选择进行。 (A)对于选择了投资受托方向的参与者账户，投资受托人应指示受托人对允许投资的资产进行投资和再投资。 (B)对于选择了参与者投资方向的参与者账户，每个参与者应将其账户的投资置于允许的投资范围内。 (1)当参与者去世后账户上仍有余额时，该参与者的受益人应就该账户的投资作出决定，就好像受益人就是该参与者一样。在守则第第414(P)节所界定的合格家庭关系令未禁止的范围内，代收款人应就第18.04节所规定的以代收款人的名义设立的任何单独账户作出投资决定。 (2)如果受托人根据本计划收到任何关于未提供投资指示的出资，该金额应投资于投资受托人指示的允许投资(S)。如果雇主选择允许参与者在收养协议第1.24节引导其账户的投资，则该计划旨在构成ERISA 第404(C)(1)节及其下发布的法规中所述的计划。本计划的受托人应免除因参与者、其受益人或合格家庭关系令项下的替代受款人发出的投资指示而造成的任何直接和必要的损失的责任。如果本计划的允许投资之一是上市公司的雇主证券(如ERISA第407(D)(1)节所定义)或根据《守则》第401(A)(35)(F)条被视为公开交易的公司，则本计划必须有不少于三项除此类雇主证券外的允许投资，每个都必须是多样化的，具有显著不同的风险和回报特征。如果根据第1.24(B)节的规定，对本计划的出资必须投资于此类雇主证券，且符合其中所述的任何限制，则必须允许参与者或受益人将从雇主证券交易所获得的收益直接投资于本款所述的允许投资项目之一。除REG另有规定外。根据1.401(A)(35)-1节和其他适用的指导意见，本计划不得对雇主证券的投资施加未对其他允许投资施加的限制或条件，但因适用证券法律而施加的任何限制或条件除外。 (C)就基金份额收到的任何性质的股息、利息、收益和分配应再投资于该允许投资的额外股份，除投资受托机构另有指示外。 (D)可归因于投资的费用应记入投资受托机构指示进行投资的参与人的账户。投资受托机构可任命一名或多名投资经理(如《计划受托机构》第3(38)条所界定的)，其职责由投资受托机构在其任命和与该投资经理(S)的任命和协议中自行决定，但不得超过并包括任何

预先批准的定义出资计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 36有权决定在任何给定时间对计划的允许投资是什么，对这些投资将存在哪些限制，以及如何投资计划下的未分配账户和计划第8.02(B)(2) 节中描述的捐款。此类协议(S)可能会在ERISA允许的范围内限制投资受托人对如此委托给投资经理(S)的计划允许投资的权力和责任。投资受托人应保留撤销对投资管理人的任何此类任命的权力，如果该投资管理人不是受托人，则应以双方商定的形式和方式将任何此类撤销通知受托人。投资受托人可委任一名投资经理(可以是受托人的附属公司)，以确定参与者账户中持有的金额在各种投资选项(“管理账户”选项)之间的分配，以供指示受托人将其账户的任何部分投资于管理账户选项的参与者。管理帐户选项下使用的投资选项可以是本计划下的一般可用投资选项，也可以是投资经理在管理帐户选项下选择使用的投资选项。参与管理账户选项应遵守投资经理可能施加的条件和限制(包括账户最低限额)。尽管本协议另有相反规定，投资管理人(可以是受托人或受托人的关联公司)也可以由该投资管理人管理任何允许的投资。投资受托人也可以通过书面文件根据ERISA第405条分配和委托其受托责任。参与者向受托人说明。变更投资的方式和频率应根据适用于允许投资的规则，包括任何限制投资变更频率的附加规则确定。受托人没有责任调查参与者、受益人或替代受款人的投资决定，也没有义务就购买、保留或出售记入其账户的资产向该个人提供建议。人寿保险公司。所有保险合同必须规定，收益应支付给本计划；但条件是，投保人应根据本计划的分配规定，将任何此类合同的所有收益支付给参保人指定的受益人。投保人的配偶在任何情况下都应是收益的指定受益人，除非已根据第十四条作出合格选择。在任何情况下，投保人不得保留收益的任何部分。如果本计划的条款与根据本计划购买的任何保险合同的条款有任何冲突，则以本计划条款为准。为本计划持有的任何人寿保险合同均受以下限制： (A)普通人寿-就这些附带保险条款而言，普通人寿保险合同是既不减少死亡保险金又不增加保费的合同。如果持有此类合同，分配给任何参与者的雇主缴费总额的不到 1/2将用于支付应分配给他们的保费。 (B)定期和万能人寿-分配给任何参与者的雇主缴费总额不得超过1/4，用于支付定期人寿保险合同、万能人寿保险合同、和非普通人寿保险合同。 (C)合并-普通人寿保险保费和所有其他人寿保险保费的总和不得超过分配给任何参与者的雇主缴费总额的四分之一。第九条.参与者贷款。 9.01。特殊定义。就本条而言，“参与者”是指任何参与者或受益人，包括代码第414(P)节界定的合格国内关系订单项下的替代受款人，他是本计划的利害关系方(根据ERISA第3(14)节确定)。参与者贷款。如果雇主在收养协议的第1.18节中有此规定，管理人应允许“参与者”根据本计划从其账户申请贷款，但须遵守本条款第9条的规定。不同的贷款程序。所有计划贷款应按照单独的贷款程序发放和管理，该程序在此并入本计划，以供参考。单独的贷款程序应说明参与者账户中可计算或获得贷款的部分。

预先批准的确定出资计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 37 9.04。贷款的可得性。应在合理同等的基础上向所有“参与方”提供贷款。贷款不得提供给作为高薪员工的“参与者”，其金额不得高于向其他“参与者”提供的金额。 9.05。贷款额度限制。不得向任何“参与者”发放贷款，条件是该贷款与“参与者”所有其他贷款的未偿还余额相加时，将超过(A)50,000美元减去截至贷款发放之日止的一年内计划贷款的最高未偿还余额的超额 (如果有的话)，或(B)“参与者”既得利息现值的一半。就上述限制而言，计划贷款包括来自雇主和任何相关雇主维护的所有计划的所有贷款。 9.06。利率。根据《军人民事救济法》的要求，所有贷款都应支付合理的利率，由署长根据在类似情况下为贷款提供贷款的人收取的现行利率确定。水平摊销。所有贷款的条款应要求偿还(本金和利息)在不超过贷款之日起不超过五年的时间内以不低于季度偿还的频率按水平摊销，除非此类贷款用于购买“参与者”的主要住所。尽管有上述规定，“参与者”在雇主和任何相关雇主休假期间，可免除摊销要求，但不得支付工资，或扣除就业和所得税后的工资低于贷款条款规定的分期付款金额，但免除期限不得超过一年。除非“参加者”因军假而缺席，在军假期间，“参加者”将在军装部队服役(如“美国法典”第38章第43章所界定)，无论这种军假是否符合“守则”第414(U)节的规定。分期付款必须在这种休假结束后继续支付，如果在此之前，则在这种休假的第一年之后继续支付，金额不得低于原始贷款条款所要求的分期付款数额。除非 “参与者”因军事休假而缺席(如下所述)，否则免除分期偿还要求不得将贷款期限延长自贷款之日起5年以上，除非贷款用于购买“参与者”的主要住所。如果“参加者”因军假而缺勤，而该“参加者”在军假期间在军装部队服役(定义见《美国法典》第38章第43章)，无论这种军假是否符合《守则》第414(U)节规定的合格军假，放弃分期偿还要求可将贷款期限延长至根据单独贷款程序允许的最长期限，再延长军假期限。保安。贷款必须由“参与者”账户中的既得利益担保，不得超过此类既得利益的50%。如果第14.04节的规定适用于参与者，参与者必须征得其或其配偶(如果有)的同意，才能使用其账户中的既得权益作为贷款的担保。获得配偶同意的时间不得早于贷款担保之日起180天内。同意书必须是书面的，必须承认贷款的效果，并且必须由计划代表或公证人见证。此后，此类同意对同意的配偶或任何后续配偶对该贷款具有约束力。财政部条例1.401(A)-20节的问答24(C)项和本计划的单独贷款程序允许对此类贷款进行的任何修订应被视为在修订之日为配偶同意目的而发放的新贷款。偿还贷款。如果“参与者”的贷款是通过扣发工资来偿还的，雇主应将任何此类贷款从雇主的一般资产中合理分离的最早日期起汇给受托人，但不迟于(A)单独贷款程序中规定的防止违约的期限结束或(B)本应向“参与者”支付此类金额的月份之后的日历月的第15个工作日。默认值。在下列情况下，管理人应将违约贷款视为违约贷款： (A)任何预定还款在该付款的单独贷款程序中规定的治疗期结束时仍未支付(除非如第9.07节所述，由于放弃休假的 “参与者”的摊销时间表而未付款)，或 (B)在最后预定还款日期之后，贷款上存在未偿还本金余额。

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 38如果违约，应立即到期并支付全部未偿还本金和应计利息。如果发生了可分配事件(根据《守则》的定义)，管理人应指示受托人取消本票的抵押品赎回权，并用贷款的未偿还余额抵销“参与者”账户中的既得利益。如果未发生可分配事件，管理人应指示受托人取消本票的抵押品赎回权，并在可分配事件发生后立即冲销“参与者”的既得利益。受托人无义务取消本票的抵押品赎回权，并冲抵贷款余额，除非管理人另有指示。在参与者有未偿还贷款余额的情况下终止合同的效果。如果领养协议第1.18(A)节有此规定，如果参与者在雇佣终止时有未偿还的贷款余额，则在单独贷款程序中规定的治愈期限结束前，应支付全部未偿还本金和应计利息。根据本协议，立即到期和应付的任何未偿还贷款金额应按照第9.10和9.12节的规定处理，就像参与者拖欠未偿还贷款一样。 9.12。《守则》第72(P)条规定的当作分发。尽管有第9.10节的规定，如果 “参与者”的贷款违约，则该“参与者”应被视为已收到代码第72(P)节规定的应税“视为分配”，无论是否发生了可分配事件。由ROTH 401(K)供款担保的违约贷款部分的税务处理应根据守则第402a节和根据其发布的指南确定。根据守则第72节的规定，视为分配的贷款的金额不再是未偿还贷款，除非本协议另有特别规定，当参与者的账户被第9.10节规定的贷款金额的未偿还余额抵销时，参与者不应被视为已获得应税分配。此外，贷款在被视为分配后产生的利息不应被视为对参与者的额外贷款，也不应作为被视为分配计入参与者的收入。尽管有上述规定，除非参与者偿还一笔被视为已分配的贷款并支付其利息，否则该贷款的金额连同利息应被视为《守则》第72(P)条规定的未偿还贷款，以确定第9.05节对后续贷款的适用限制。如果参与者对被视为已分配的贷款进行付款，则在该贷款被视为已分配的日期之后支付的款项应被视为员工对计划的贡献，以增加该参与者在其账户中的纳税基础。但不应被视为计划下的任何其他目的的员工缴费，包括第6.06节所述的“ACP”测试的应用和第6.12节所述的规范第415节限制的应用。本第9.12节关于处理被视为已分发的贷款的规定不适用于2002年1月1日之前发放的贷款，但根据《财政部条例》第1.72(P)节-L 9.13节问答22(C)(2)中的过渡规则所规定的范围除外。计划贷款未清偿时既得利息的确定。尽管本计划另有规定，根据本条规定，“参与者”账户中作为担保的“参与者”账户既得权益部分应减少死亡或分配时应支付的账户金额，但前提是该减少额用于偿还贷款。如果“参与者”账户中的既得利益少于 100%(不考虑上一句话而确定)，应支付给“参与者”的尚存配偶或其他受益人，则应首先将“参与者”账户中的既得利益减去用于偿还贷款的担保金额，然后再确定支付给尚存配偶或其他受益人的福利。服务中提款的可用性。除本条另有规定外，第11.02节允许继续受雇于超过正常退休年龄的参与者，或第12.04节允许超过规定开始日期继续受雇的参与者，不得允许参与者在退休或终止与雇主及所有相关雇主的雇佣关系(如有)之前从本计划账户中提取。 (A)现役军事分配(心脏法案)：如果雇主在第1.19(C)(3)款中有规定，在《守则》第3401(H)(2)(A)节规定的制服服务中服役的参与者应予以处理

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 39根据《守则》第401(K)(2)(B)(I)(I)和条的规定，已从雇主的雇佣关系中解聘的人，只要继续在军装部门服务，即可选择要求全部或其账户的任何部分仅因《守则》第401(K)(2)(B)(I)(I)节而被限制不得进行分销。参与者根据前一句进行的任何分配应被视为符合本计划第13.04(C)条规定的展期分配，任何根据本款进行分配的参与者应在分配发生之日起6个月内暂停根据本计划进行延期缴费和员工缴费。 10.02提取员工缴费。参与者可以选择提取最多100%的金额，然后贷记到其员工缴款子账户。此类退出可根据通过收养协议第1.19(C)节选择的频率限制进行。撤回展期缴款。参与者可以选择提取当时贷记到其展期供款子账户的金额的最高100%。这种提款可以随时进行。 10.04。59岁半退役。如果雇主在领养协议第1.19(B)节或领养协议在职取款附录中有此规定，年满59 1/2岁并继续受雇为雇员的参与者可应要求提取雇主在领养协议第1.19(B)节或领养协议在职取款附录中指定的账户的全部或任何部分，视情况而定。 10.05。艰难的退款。如果雇主在领养协议第1.19(A)节中规定，继续以雇员身份受雇的参与者可以申请困难退出。除非服务协议中另有规定，否则参与者可以通过向管理员证明本节中规定的所有必需标准来申请。这种证明应表明参与者有证明困难的文件。此类困难提取可包括雇主在收养协议第1.19(A)(1)节中指定的全部或任何部分账户以及收养协议的在职提取附录(如果适用)，不包括在1988年12月31日晚些时候或截至1989年7月1日之前的最后一个计划年度的最后一天之后累积的递延缴款子账户的任何收入。参与者可因困难而退出的最低金额为雇主在第1.19(A)节中指定的美元金额。在本章节10.05中，如果参与者因直接的和严重的经济需要而退出，且参与者缺乏其他可用资源，则因困难而退出。管理人应根据以下特别规则指示受托人进行困难取款： (A)以下是唯一被认为是迫在眉睫和沉重的财务需要： (1)参与者、参与者的配偶、子女或受抚养人或参与者的主要受益人的医疗费用(根据守则第213(D)节可扣除的费用，不考虑这些费用是否超过任何适用的收入限额)； (2)与购买(不包括抵押贷款付款)参与者的主要住所直接相关的成本； (3)参与者、参与者的配偶、子女或受扶养人(定义见《守则》第152节，不考虑(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)项)或参与者的主要受益人未来12个月的学费、相关教育费和食宿； (4)防止参与者被赶出其主要住所或丧失其主要住所抵押品赎回权所需的款项； (5)参与者已故的父母、配偶、子女或受扶养人(如《守则》第152条所界定，不考虑第(D)(1)(B)款)或参与者的主要受益人的丧葬或丧葬费用；

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 40(6)根据规范第165节有资格获得伤亡损失扣除的参与者主要住所的修复费用(确定时不考虑损失是否超过任何适用的收入限制)；或 (7)根据财政部长或其代表发布的规则和条例确定为直接和沉重的任何其他财务需求。但是，任何此类财务需求应构成本款第(7)款规定的紧急和重大需求，且不应早于该规则或条例发布之日起在行政上构成。术语“主要受益人”是指本计划下的受益人，该受益人在参与者死亡时有权无条件地获得参与者账户的全部或部分。 (B)只有在以下情况下，才应将分配视为满足参与者即时和重大财务需求所必需的： (1)参与者已获得除困难提取以外的所有分配，以及雇主或任何相关雇主维护的所有计划下目前可用的所有免税贷款； (2)参与者在收到困难退款后的6- 个月内暂停对计划的延期缴费和员工缴费。暂停还必须适用于雇主或任何相关雇主维护的所有其他合格计划和非合格计划的所有选择性缴费和雇员缴费，但不包括定义的福利计划的任何强制性雇员缴费部分，包括股票期权、股票购买和其他类似计划，但不包括健康和福利福利计划(自助餐厅计划的现金或延期安排部分除外)；和 (3)提款金额不超过迫在眉睫的重大经济需要的金额 (包括支付任何联邦、州或地方所得税或合理预期分配导致的罚款所需的金额)。 10.06。附加的服务中退出规则。在规范第411(D)(6)节所要求的范围内，根据先前计划提供的在职退出应在本计划下提供，并使用收养协议第1.19(G)节说明。雇主也可以使用第1.19(G)节选择额外的在职离职选择。对在职人员提款的限制。以下限制适用于根据本条从参与者的账户中提取的任何在职资金： (A)除根据第1.09(B)款进行的转期外，如果第14.04节的规定适用于参与者的账户，参与者必须征得其配偶(如有)的同意才能获得在职提取。 (B)参与者可以选择接受根据本条以领养协议第1.20节所述的任何分配形式进行的在职提取。但是，如果第14.04节的规定适用于参与者的账户，则参与者应获得第14.01(A)节所定义的“合格共同和遗属年金”形式的在职支取，除非符合第14.05节中的同意规则，或者参与者已选择以“合格可选遗属年金”的形式领取在职支取。如第14.01(B)节所述。 (C)除第 10.09、11.02或12.04节的规定外，尽管本计划有任何其他相反的规定，参与者不得从其账户中提取可归因于对货币购买养老金计划的缴费的金额，但员工和/或展期缴费在该计划下的单独账户(S)中持有的除外。合格预备役人员分配。如果雇主在《收养协议》第1.19(D)节中做出这样的选择，且即使本协议有任何相反规定，因是预备役人员的成员而被命令或被召唤现役超过 179天或无限期服役的参与者，有资格选择接受合格预备役分配。“合格储备金分配”是指从参与者的账户中分配可归因于递延缴款的金额，条件是

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 41此类分配在命令或现役召唤之日开始至现役期间结束。 10.09。62岁金钱购买福利的分配。如果雇主在《收养协议》第1.19(E)节中做出了这样的选择，年满62岁的参与者有资格选择获得因参与者参与货币购买养老金计划(由于合并为本货币购买养老金计划资产)而累积的既得利益金额的分配。第11条。享有福利权。 11.01。正常或提前退休。每名参与者继续受雇为雇员，直至其正常退休年龄，或如果雇主在收养协议第1.14(B)节中选择提前退休年龄，则无论在收养协议第1.16节中选择的任何归属时间表如何，其账户中的既得权益均为100%。如果参与者在达到正常或提前退休年龄时退休，则该退休称为正常退休。 11.02。晚点退休。如果参与者在其正常退休年龄后继续受雇为雇员，他将继续在其账户中拥有100%的既得利益，并应继续参加该计划，直到他与雇主就其延迟退休与雇主确定的日期为止。如果雇主在《收养协议》第1.19(F)节中如此选择，则在他退休之前，他有权继续根据第12条和第13条的规定选择接受其账户的全部或任何部分的分配；但是，参与者不得在年满59 1/2岁之前收到其延期缴费、合格非选择性雇主缴费、合格匹配雇主缴费、401(K) 安全港匹配雇主缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴款子账户的任何部分。 11.03。伤残退休。如果雇主在《收养协议》第1.14(C)节中如此选择，在作为雇员受雇期间或在《收养协议附加条款附录》中另有规定的情况下，在履行《守则》第(Br)414(U)(5)节所定义的合格兵役时，参与者将在其账户中拥有100%的既得利益，无论在《收养协议》第1.16节中选择的任何归属时间表如何。如果雇员满足雇主在收养协议第1.15节中选择的任何残疾退休要求，并终止其在雇主的雇佣关系，则被视为残疾。这种终止雇佣被称为伤残退休。 11.04。死亡。参与者在受雇为雇员期间死亡，或在履行代码第414(U)(5)节规定的合格兵役时死亡，其账户将有100%的既得利益，其指定受益人有权获得其账户余额，以及此后记入其账户的任何金额。如果终止受雇的参与者死亡，其指定受益人有权获得该参与者在其账户中的既得利益。必须使用管理人制定的程序向管理人提供死亡通知或其他充分文件的副本。如果管理人认为，在参与者去世时，没有指定受益人支付参与者账户的部分或全部，则应将这笔款项支付给其尚存配偶，如果没有，则支付给其遗产(就本计划而言，该配偶或遗产应被视为受益人)。如果受益人在该受益人的福利开始后但尚未完成时死亡，且管理人认为没有人被指定领取该等剩余的福利，则此类福利应一次性支付给已故受益人的遗产。在符合第14.04节的要求的情况下，参与者可以指定受益人，或通过使用管理人建立的程序通知管理人来更改任何先前指定的受益人。被指定为受益人的人以上的，其各自的利益应当与指定表格中所列的一致。在已婚参与者的情况下，参与者的配偶应被视为指定受益人，除非参与者的配偶同意以第14.06节所述的方式进行另一指定。尽管有上述规定，如果参与者的账户符合第14.04节的要求，并且雇主在《收养协议》的付款附录中规定，受第14.04节约束的参与者的账户中，只有不到100%的部分应用于购买第14.01节所定义的“合格退休前遗属年金”，该参与者可以为其账户中不用于购买“合格退休前遗属年金”的部分指定其配偶以外的受益人。“不论配偶是否同意这样的指定。

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 42 11.05。其他终止雇佣关系。如果参与者因死亡或正常、延迟或伤残退休以外的任何原因终止其在雇主和所有相关雇主(如有)的雇佣关系，他将有权获得等于以下金额的解雇福利：(A)他在匹配雇主和/或非选择性雇主缴款子账户(S)余额中的既得权益，该既得权益将根据第5.11节和雇主在收养协议第1.16节中选择的归属时间表(S)和/或资格来确定，服务和领养协议的归属附录，以及(B)其延期缴费、雇员、合格的非选择性雇主、合格的匹配雇主和展期供款子账户的余额。 11.06。经销申请书。除《收养协议》第1.21(A)节规定外，根据本协议有权获得分配的参与者 (如果参与者已去世，则为其受益人)必须使用管理人制定的程序申请此类分配，除非雇主已在《收养协议》第1.20(E)(1)节中选择将小额账户套现，且参与者在其账户中的既得利益不超过根据第13.02节自动分配的金额。 11.07。部分分配后归属明细表的适用。如果参与者的匹配雇主和/或非选择性雇主供款子账户的分配是在参与者在该账户余额中的既得利益小于100%时进行的，则收养协议第1.16节中的归属时间表(S)此后将仅适用于分配后分配给匹配雇主和/或非选择性雇主的账户余额。进行分配的账户余额应在分配后立即转移到一个单独的账户。在根据第11.08节没收该账户的任何部分之前的任何相关时间，参与者在该单独账户中的既得权益应等于P(AB+(RxD))-(RxD)，其中P是参与者在根据第11.05条确定的相关时间的既得权益，以百分比表示；AB是该单独账户在相关时间的账户余额；D是分配的金额；R为对应时间的账户余额与分配后的账户余额的比值。在根据下文第11.08节没收此类单独帐户的任何部分后，参与者在此类单独帐户的任何余额中的既得利益将保持100%。 11.08。没收。如果参与者在其相匹配的雇主和/或非选择性雇主供款子账户中的既得利益为100%之前终止其在雇主和所有相关雇主的雇佣关系，其账户的非既有部分(包括其终止雇佣后贷记的任何金额)将被没收如下： (A)如果不活跃的参与者选择接受其账户中的全部既有权益的分配，则其账户的非既有部分应在该既有权益完全分配后被没收，但受第11.10节规定的恢复的可能性的限制。就本款而言，如果雇员在其账户余额中的既得权益价值为零，则该雇员应被视为在终止雇佣后立即收到了其既得权益的分配。 (B)如果非活跃参与者在其终止雇佣后选择不接受其账户中的既有权益的分配，则在参与者在归属服务中连续发生五次中断后，其账户的非既有部分应被没收。除领养协议另有规定外，不得仅因参与者撤回员工缴费而导致没收。 11.09。没收的适用范围。在计划年度内发生的任何没收可随时用于支付计划项下的行政费用，如果管理员有此指示的话。除《收养协议》另有规定外，任何未用于支付本计划下的行政费用的没收应用于减少雇主在紧接着的下一个计划年度的缴费，并根据本条款11.09持有和运用。在申请期间，没收应按投资受托机构的指示进行投资。除非根据《环境政策报告》允许，且即使本计划有任何其他相反的规定，在任何情况下，没收不得用来减少雇主根据第9条、延期缴款或员工缴款向信托基金(或其他适当的计划资金工具)偿还贷款的义务。

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 43 11.10。恢复没收。如果参与者因其账户中全部既得利益的分配而根据第11.08(A)款没收其账户的任何部分，但再次成为符合资格的员工，则自没收之日起不对记入其账户的资产的收益、费用、损失或收益进行任何调整的情况下，被没收的金额应记入其账户(或第11.07节所述的单独账户)。如果适用)如果他在以下两者中较早的一项之前偿还了未归因于员工缴费或展期缴款的全部分配金额： (A)在他的既得利益完全分配给他的日期后，他在归属服务中连续五次中断；或 (B)再就业开始日期后五年。如果员工被视为已收到第11.08节规定的全部既得利益的分配，该员工应被视为在其再就业开始日期已偿还该分配。在实际或视为偿还后，本计划的规定(包括第11.07条)此后应适用，就像没有发生没收一样。根据本款规定重新计入的金额应首先从重新计入之日尚未按照第11.09节的规定应用的没收(如果有的话)中提取，在此类没收不足的情况下，从雇主的特别贡献中获得。 11.11针对投资体验进行调整。如果第11条规定的任何分配不是一次性支付的，受托人在分配后保留的金额应进行调整，直至分配为止，以反映该金额投资的收入和收益或损失，以及根据本计划和信托适当计入的任何费用。第12条。分配。 12.01。对分配的限制。 (A)不遵守雇佣规则。参与者或其受益人不得在参与者终止受雇于雇主和所有相关雇主、死亡或伤残之前从参与者的延期缴费、合格非选择性雇主缴费、合格匹配雇主缴费、401(K)安全港匹配雇主缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费子帐户获得分配，除非第10条、第11.02节或第12.04节另有规定。如果雇主选择了《收养协议》的第1.21(B)节，则可根据下文第12.01(B) 节的规定，从参与者的延期缴费、合格非选择性雇主缴费、合格匹配雇主缴费、401(K)安全港匹配雇主缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费子账户中进一步推迟分配。 (B)同一案头规则。如果雇主在《收养协议》第1.21(B)节中选择在2002年1月1日之前开始的计划年度内保留有效的脱离服务规则，则参与者或其受益人可能不会在参与者从雇主和所有相关雇主离职、死亡或伤残之前从参与者的递延缴费、合格的非选择性雇主缴费、合格的匹配雇主缴费、401(K)安全港匹配雇主缴费或401(K)安全港非选择性雇主供款子账户中获得分配，除非第10条、第11.02节或第12.04节另有规定。尽管如上所述，在以下情况下，也可以仅以一次性付款的形式从该等子账户分配金额： (1)公司将在该公司的贸易或业务中使用的几乎所有资产 (符合守则第409(D)(2)节的含义)处置给不相关的公司，如果该公司在处置后继续维持与参与者有关的计划，但仅限于继续受雇于获得此类资产的公司的前雇员。 (2)公司将该公司在子公司中的权益处置给不相关的实体 (符合守则第409(D)(3)节的含义)，前提是该公司继续维持与参与者有关的计划，但仅限于继续受雇于该子公司的前雇员。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 44除了上文(A)或(B)段所述的分配事件(视情况而定)，此类金额也可在计划终止时进行分配，前提是雇主不维持另一个定义的缴费计划(不包括代码第4975(E)(7)或409(A)节定义的员工持股计划、代码第408(K)节定义的简化员工养老金计划、第408(P)节定义的简单个人退休帐户计划、第403(B)节描述的计划或合同、第457(B)或(F)节描述的计划)在计划终止之日起至计划所有资产分配后12个月结束的期间内的任何时间)。根据第(Br)14.04节的规定，此类分配必须一次性进行。退休或终止雇用后的分配时间。参与者因死亡、正常退休、提前退休或伤残退休(在本计划允许的范围内)，或因其他原因终止雇用时，其账户中的既得利益余额应可分配给雇主和所有相关的雇主(如有)。尽管如上所述，参与者可选择将其账户的分配推迟至收养协议第1.21(A)节中的日期，除非雇主已在收养协议第1.20(E)(1)节中选择套现de Minimus账户，且参与者在其账户中的既得利益不超过根据第13.02条自动分配的金额。选择推迟分配的参与者有继续选择在要求分配的日期之前接受分配，除非该参与者重新受雇为员工。根据第11.06节的规定，如果参与者(或其受益人，如果参与者已经死亡) 其帐户不受第13.02节规定的现金限制，当其帐户根据本条款变为可分配时，不请求分配，他应被视为已选择将其帐户的分发推迟到其请求分发日期或第1.21(A)节中较早的日期。 12.03。参与者同意分发。根据守则第411(A)(11)(A)节的要求和第11.06节的规定，未经参与者同意，不得在参与者达到其正常退休年龄(或62岁以后)之前向其进行分配，除非雇主已在收养协议第1.20(E)(1)节中选择将账户套现，且参与者在其账户中的既得权益不超过根据第13.02节自动分配的金额。此类同意应在参与者开始领取年金之日起计180天内作出。参与者达到其正常退休年龄(或晚于62岁)时，应根据参与者的请求进行分配，如第12.02节所规定。如果参与者在其账户中的既得利益超过守则第 411(A)(11)(A)节(截至2018年1月1日为5,000美元)所允许的最大套现限额，如果参与者的账户受第14.04节的规定约束，并且在参与者达到其正常退休年龄(或较晚的话，则为62岁)之前进行分配，则还必须征得参与者配偶的同意，除非分配应以第14.01节中定义的“合格连带和遗属年金”或“合格退休前遗属年金”的形式进行。如果需要，同意提前分发的配偶必须满足第14.06节的要求。尽管本计划有任何其他相反的规定，但如果需要分发以满足守则第401(A)(9)节或守则第415节的要求，则无需征得参与者或参与者配偶的同意。此外，在计划终止时，如果计划不提供年金选项(从商业提供商购买)，并且雇主或任何相关雇主没有维护另一个已定义的缴费计划(除代码第4975(E)(7)节所定义的员工持股计划外)，则参与者的账户应在未经参与者同意的情况下分配给参与者。但是，如果任何相关雇主维护另一个已定义的缴费计划(不是代码第4975(E)(7)节中定义的员工持股计划)，则在参与者不同意立即分配的情况下，参与者的帐户应被转移到另一个计划。 12.04。要求开始向参与者分发。在任何情况下，对参与者的分配不得迟于《收养协议》第1.21(A)节中规定的日期，该日期不得晚于以下(A)和(B)中所述的较早日期： (A)除非参与者(及其配偶，如适用)另有选择，否则不得迟于(I)参与者达到正常退休年龄之日，或 65岁(如较早)，(2)参与人终止受雇于雇主和所有相关雇主的日期，或(3)参与人开始参加该计划的年份的10周年；和

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 45(B)参与者所需的开始日期。尽管有上文第12.04(A)节的规定，参与者(以及参与者的配偶，如果适用)不同意分配，应视为选择推迟开始付款，如上文第12.02节所述。 12.05。要求开始向受益人分配。根据下文第12.05(A)节的要求，如果参与者在其年金开始日期之前死亡，该参与者的受益人应按照第13条或第14条(视情况而定)规定的形式，从受益人向管理人提出分配申请之日起，在合理可行的范围内尽快获得该参与者在其账户中的既得利益的分配。如果分配给参与者的配偶，则应在参与者死亡后的合理时间内提供分配，该时间段不低于适用于其他分配的时间段。 (A)参与者在分配开始前死亡。如果参与者在分配开始之前去世，则参与者的全部既得利益将被分配，或开始分配，不迟于以下时间： (1)如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一“指定受益人”，则除非根据第12.05(B)节另行选择，否则第第13.03节所述的最低分配将在紧接参与者死亡的日历年之后的日历年的12月31日开始分配给尚存的配偶，或在参与者将年满70/5岁的日历年的12月31日之前(如果较晚)。 (2)如果参与者的尚存配偶不是参与者的唯一“指定受益人”，则除非根据第12.05(B)节另行选择，否则最低分配额，如第13.03节所述，将在参与者去世的日历年度后的下一个日历年度的12月31日之前开始支付给“指定受益人”。 (3)如果参与者去世后的下一个日历年度的9月30日没有“指定受益人”，参与者的全部既得利益将在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前分配。 (4)如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一“指定受益人”，且尚存配偶在参与者之后但在分配给尚存配偶之前去世，则除第12.05(A)(1)款外，第12.05(A)款将适用，就像尚存配偶是参与者一样。就本款第12.05(A)款而言，除非第12.05(A)(4)款适用，否则分配将被视为从参与者要求的开始日期开始。如果第12.05(A)(4)款适用，则分配被视为在第12.05(A)(1)款规定的向尚存配偶开始分配之日开始。如果从保险公司购买的年金的分配不可撤销地在参与者的所需开始日期之前开始分配给参与者(或在第12.05(A)(1)款要求开始分配给尚存配偶的日期之前开始分配给参与者的尚存配偶)，则认为开始分配的日期是实际开始分配的日期。 (B)选择5年规则。参与者或受益人可根据个人情况选择第12.05(A)(3)节所述的5年分配规则或第13.03节所述的最低分配规则是否适用于有“指定受益人”的参与者死亡后的分配。选择必须在根据第12.05(A)款要求开始分配的日历年的9月30日之前，或在参与者(或尚存配偶)去世五周年(如果适用)的日历年的9月30日之前作出。如果参与者和受益人都没有根据第12.05(B)款作出选择，则将按照第12.05(A)款和第13.03款进行分配。在符合上述第12.05(A)款的要求的情况下，如果参与者在年金开始日期或之后去世，但在其账户中的全部既得权益分配之前，受益人应从参与者死亡之日起，在合理可行的范围内尽快将参与者账户中剩余的既得利益分配给受益人，分配形式应至少与参与者接受分配时的形式一样快。

预先批准的确定供款计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 46就本节12.05而言，“指定受益人”的定义如第13.03(C)(1)节所述。 12.06。参与者和受益人的下落。管理人应始终负责确定根据本计划有权享受福利的每个参与者或受益人的下落，并应指示受托人维护每个此类参与者或受益人的当前地址。如果管理人在努力尝试寻找有权根据本计划享有福利的参与者或受益人后仍无法找到，则应没收支付给该参与者或受益人的福利，并按照第11.09节的规定应用。如果福利因管理人确定无法找到参与者或受益人而被没收，如果参与人或受益人向管理人提出索赔，并且管理人向雇主确认索赔，则雇主应恢复该福利。第13条.分配形式。 13.01。利润分享计划下的标准分配形式。除非参与者的账户符合第14.03或14.04节的要求，否则应一次性分配给参与者，或者，如果参与者选择并由雇主在收养协议第1.20节中提供，则应根据系统的退出计划(分期付款)进行分配。在符合第14条要求的情况下，如果适用，参与者可以选择领养协议中出现的其他分配形式。系统提款计划下的付款接受者可以就所有剩余付款或其任何部分，选择加速分期付款、减速分期付款、完全停止此类付款或一次性分配其账户余额的剩余部分，只要在任何情况下都满足《守则》第401(A)(9)节的要求。如果雇主根据《收养协议》第1.20(C)节选择部分退出，则上一句适用于就此类退出选择分期付款的参与者。第18.04节规定的受益人和候补受款人可以选择参与者可用的任何形式的分配，但年金只能由受益人根据第14条的规定选择。尽管本合同有任何相反规定，但如果参与者在第2.01(Vv)节确定的参与者所需的开始日期开始分配，则参与者可以选择根据系统提取计划接受分配，该计划提供了守则第401(A)(9)节所要求的最低分配。如第13.03节所述。如果参与者的分配包括未偿还贷款余额，则参与者可以将该未偿还实物贷款展期至根据第9.11节的规定接受此类未偿还贷款的计划。 13.02节。从小额账户中提取现金。尽管本计划有任何其他相反的规定，但如果雇主根据领养协议第1.20(E)(1)节的规定选择套现小额账户，则参与者因退休、残疾或其他终止雇佣而在其账户中的既得利益应在参与者终止雇佣后进行分配。为了确定根据第13.02节分配的金额是否应由管理人直接展期，参与者在第6.01(E)节中定义的“指定的缴款”，将与参与者的非ROTH子账户内的金额分开考虑。如果雇主选择按照第1.20(E)(1)节的规定套现小额账户，并且如果要在参与者去世后将分配给参与者的受益人，且受益人在参与者账户中的既得利益不超过守则第411(A)(11)(A)节允许的最大套现限额，应在参与者死亡后一次性发放给受益人。 13.03。最小分布。除非参与者在其账户中的既得利益是以从保险公司购买的年金的形式分配的，或者在参与者规定的开始日期或之前以一笔金额的形式分配，因为第一个“分配日历年”的分配将根据本节进行。如果参与者的帐户受第14.04节的规定约束，则管理人可以以从保险公司购买的年金的形式，在其帐户中分配参与者的全部既得利益，以代替本条款所要求的最低分配。代表参保人购买的任何年金将根据《准则》第401(A)(9)节的要求和根据《准则》第401(A)(9)(G)条发布的《财政部条例》以及《准则》第401(A)(9)(G)节的最低分配附带福利要求，规定在该年金项下进行分配。

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 47尽管有前述规定或本节的任何其他规定，可根据《税收公平和财政责任法案》第242(B)(2)节和下文第13.03(D)节的规定，在1984年1月1日之前指定进行分配。 (A)参与者一生中要求的最低分配。在参与者的有生之年，每个“分配日历年”将分配的最低金额为： (1)参与者的“账户余额”除以《财务条例》1.401(A)(9)-9节《统一寿命表》中规定的分配期限所得的商数，使用参与者截至“分配日历年”的生日时的年龄；或 (2)如果参与者在“分配日历年”的唯一“指定受益人”是参与者的配偶，则将参与者的“账户余额”除以财政部条例1.401(A)(9)-9节问答3中规定的联合和最后幸存者表中的数字所得的商数。使用参与者和配偶在“分配日历年”中截至参与者和配偶的生日的年龄。将根据本第13.03(A)节确定所需的最低分配数，从第一个 “分配日历年”开始，直至包括参与者死亡日期的“分配日历年”为止。已退休的参与者可以在任何时间选择提取其账户中超过根据本第13.03(A)款规定必须支付的金额的任何部分。 (B)参与者去世后所要求的最低分配金额。 (1)如果参与者在分配开始之日或之后去世，并且有“指定受益人，“ 参与者去世后的每个”分配日历年“将分配的最低金额是参与者的”账户余额“除以参与者的剩余”预期寿命“或参与者的 ”指定受益人“的剩余”预期寿命“两者中较长的一个得到的商，确定如下： (A)参与者的剩余”预期寿命“是根据参与者在死亡年度的年龄计算的，随后的每一年减一。 (B)如果参与者的尚存配偶是参与者的唯一“指定受益人”，则根据参与者去世后一年的每个分配日历计算尚存配偶的剩余预期寿命，使用尚存配偶截至该年配偶的生日的年龄。对于尚存配偶去世年之后的“分配日历年”，尚存配偶的剩余“预期寿命”是用配偶去世日历年中配偶生日时的年龄减去1计算的。(C)如果参与者的尚存配偶不是参与者的唯一“指定受益人”，“指定受益人的”剩余“预期寿命”是按照参与者去世后一年的“指定受益人”的年龄计算的，以后每一年减一。 (2)如果参与者在分配开始之日或之后去世，而截至参与者死亡当年的次年9月30日没有“指定受益人”，在参与者去世后的每一“分配日历年”分配的最低金额是将参与者的“账户余额”除以参与者在该死亡年度的剩余“预期寿命”所得的商数，再减去随后每一年的1。 (3)除非参与者或受益人根据第12.05(B)节另行选择，否则如果参与者在开始分配日期之前去世，并且存在“指定受益人，在参与者去世后的每个“分配日历年”分配的最低金额是参与者的“账户余额”除以参与者“指定受益人”的剩余“预期寿命” 所得的商数，按照第13.03(B)(1)节的规定确定。

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 48(4)如果参与者在开始分配日期之前去世，并且截至参与者死亡年份的下一年9月30日，参与者账户中的全部既得利益的分配将在包含参与者去世五周年的日历年度的12月31日之前完成。 (5)如果参与者在开始分配日期之前死亡，参与者的尚存配偶是参与者的唯一“指定受益人”，且尚存配偶在根据第12.05(A)(1)款要求开始对尚存配偶进行分配之前死亡，则第13.03(B)(3)和(4)款将适用，就像尚存配偶是参与者一样。就本第13.03(B)款而言，除非第13.03(B)(5)款适用，否则分配被视为从参与者要求的开始日期开始。如果第13.03(B)(5)款适用，则分配被视为在第(Br)12.05(A)(1)款规定的向尚存配偶开始分配之日开始。如果从保险公司购买的年金不可撤销地在参保人要求的开始日期之前开始分配给参与者(或在第12.05(A)(1)款要求开始分配给尚存配偶的日期之前开始分配给参与者的尚存配偶)，则认为开始分配的日期是实际开始分配的日期。 (C)定义。就本第13.03节而言，应适用以下特殊定义： (1)“指定受益人”是指第2.01(G)节所界定的参与者的受益人，并且是《财务条例》第401(A)(9)节和第1.401(A)(9)-4节所规定的指定受益人。 (2)“分配日历年”是指要求最低分配金额的日历年度。对于参与者去世前开始的分发，第一个“分发日历年”是紧接该日历年度之前的日历年度，该日历年度包含参与者所需的开始日期。对于参与者死亡后开始的分配，第一个“分配日历年”是根据第12.05(A)节要求开始分配的日历年。参与者的第一个“分发日历年”的所需最低分发将在参与者所需的开始日期或之前进行。其他 “分配日历年”的所需最低分配，包括参与者所需开始日期所在的“分配日历年”的所需最低分配；预期寿命是指使用《财务条例》1.401(A)(9)-9节第1问与答中的单一寿命表计算的预期寿命。 (4)参与者的“账户余额”是指参与者在紧接“分配日历年”(估值)之前的日历年度的最后一个估值日在其账户中的既得利益余额。(B)减去截至估值日期后估值日历年内分配给账户的任何捐款或没收款项的数额，以及减去估值日期后估值日历年内作出的分配。评估日历年度的“账户余额”包括在评估日历年度或在“分配日历年度”(如果在评估日历年度分配或转移)中结转或转入计划的任何金额。 (D)第242(B)(2)条。尽管本节有任何其他规定，但必须遵守第14条的要求，如果适用，可根据1982年《税收公平和财政责任法》第242(B)(2)节的选择和下列所有要求，代表参与者(包括5%的所有者)进行分配： (1)分配是不会根据法典第401(A)(9)节或代码第401(A)节的任何其他规定取消信托资格的分配，在1982年《税收公平和财政责任法》第242(A)条生效日期之前生效。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 49(2)分配是按照参与者选择的分配方法进行的，该参与者的账户中的既得利益正在分配，如果参与者已经去世，则由该参与者的受益人选择。 (3)此类选择是书面的，由参与者或受益人签署，并在1984年1月1日之前完成。 (4)参与者已在该计划下累积福利，1983年. (5)参与者或受益人选择的分配方式规定了分配的形式、分配开始的时间、分配的期限，在参与者死亡后进行分配的情况下，参与者的受益人按优先顺序列出。不得根据本第13.03(D)款进行死亡分配，除非选举中的信息包含上述关于参与者死亡时分配的必要信息。对于1984年1月1日之前开始但在1983年12月31日之后继续进行的任何分配，如果以书面形式指定了分配方法并且分配满足第13.03(D)(1)和(5)款的要求，则将推定接受分配的参与者或受益人已指定分配方法。如果选举被撤销，后续的任何分配都将按照本计划的其他规定进行。选举中的任何更改将被视为撤销选举。但是，在选举中仅仅替换或增加另一受益人(未被指定为选举受益人的人)，将不被视为撤销选举，只要这种替换或增加不改变在选举下直接或间接(例如，通过改变相关的衡量寿命)进行分配的时间段。管理人应指示受托人关于遵守本13.03节规定的最低分配规则所需的分配。直接展期。尽管本计划有任何其他相反的规定，但“被分配人”可选择在署长规定的时间和方式，将“合格展期分配”的任何部分或全部直接支付给“分配人”指定的“合格的退休计划”直接展期；但是，如果“分配人”不能就“合格的展期分配”的一部分选择直接展期，则该部分总额不得低于500美元。在应用分配部分展期的最低500美元时，第6.01(E)节所定义的参与者 “指定Roth缴费”中的任何“符合条件的展期分配”，将与参与者的非ROTH子账户的任何“合格展期分配”分开考虑。任何“合格展期分配”中由员工缴费组成的部分只能滚转到代码第408(A)或(B)节中描述的个人退休帐户或年金，或代码第401(A)、403(A)或403(B)节中描述的合格定义缴费计划，该计划规定对此类帐户进行单独核算。将此类“合格展期分配”中可包含在收入中的部分(包括不可包含部分的收益)和不可包含的部分分开核算。任何由Roth 401(K)缴费组成的“符合条件的展期分配”部分，只能在代码第402a(E)(1)节中描述的适用退休计划下为个人建立的另一个指定Roth 账户上滚转，该计划为第6.01节中定义的“指定Roth缴费”提供，或在代码第408a节中描述的Roth个人退休账户中滚动，但须遵守代码第402(C)节的规则。为本章节13.04节的目的，适用以下定义： (A)“受赠人”是指参与者、参与者的尚存配偶、参与者的配偶或根据符合资格的家庭关系令成为候补受款人的参与者的配偶或前配偶，他们有权从参与者账户中的既得利益中获得分配。受赠人“一词还应包括参与者的指定受益人(定义见《规范》第401(A)(9)(E)节)，该受益人不是参与者的尚存配偶，该参与者只能选择将此类分配展期至代码第402(C)节第(8)(B)段第(I) 或(Ii)款所述的个人退休计划，该个人退休计划是为接受此类分配而设立的。

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 50(B)“合格退休计划”是指规范第408(A)节描述的个人退休账户、规范第408(B)节描述的个人退休年金、规范第403(A)节描述的年金计划、规范第401(A)节描述的合格固定供款计划、规范第403(B)节描述的年金合同、代码第457(B)节中描述的符合条件的递延补偿计划，由州、州的政治分区、州的任何机构或机构或州的政治分区维护，条件是该457计划就此类滚动金额提供单独的会计处理，但接受代码第408A节描述的“合格的展期分配”或代码第408A节所述的Roth个人退休账户，是参与者(而不是参与者的尚存配偶)的指定受益人， “符合资格的退休计划”的定义应按上文(A)项所述加以限制。 (C)“符合资格的展期分配”是指将余额的全部或任何部分记入“分配对象”的贷方的任何分配，但“符合资格的展期分配”不包括以下内容： (1)为“分配对象”的寿命(或预期寿命)或“分配对象”和“分配对象”的指定受益人的共同寿命(或联合预期寿命)，或在规定的十年或更长时间内支付的一系列基本相等的定期付款(频率不低于每年 )之一的任何分配； (2)根据《准则》第401(A)(9)节的要求进行的任何分配；或 (3)根据第10.05节的规定或《收养协议在职人员退出附录》进行的任何困难退出。 13.05。关于分配时间和形式的通知。在参与者年金开始日期前180天开始至该日期之前30天结束的期间内，管理人应向该参与者提供书面通知，其中包括对本计划下可用的每种分配形式的材料特征的一般描述，以及对选择本计划下可用的每种分配形式的财务影响的解释。通知还应通知参与者他有权将收到分发的时间推迟到《收养协议》第1.21(A)节的日期，未能推迟的后果，以及他直接展期的权利。分发可以在发出通知后不到30天开始，但条件是： (A)管理人明确通知参与者，参与者有权在收到通知后至少30天内考虑是否选择分发的决定(如果适用，一种特定的分配选项)； (B)参与者在收到通知后，如有必要，在其配偶的书面同意下，选择肯定的分配； (C)如果参与者的账户受第14.04节的要求约束，则适用以下额外的要求： (1)允许参与者在(A)其年金开始日期或(B)从收到通知的次日起计的七天期限届满之前的任何时间撤销其肯定分配选择；和 (2)在该撤销期限结束之前，不开始向该参与者分发。分配方式的确定。在第13.02节的约束下，参与者应确定将利益分配给自己的方法，并可决定将利益分配给受益人的方法。如果参与者没有确定给受益人的分配方式，或者如果参与者允许受益人推翻其确定的方式，则在参与者死亡的情况下，受益人应确定向本人分配福利的方式，就好像他是参与者一样。受益人必须在根据第12.05条要求开始分配的日历年度结束前作出决定，如果较早，则在参与者死亡五周年的日历年度结束前作出决定。 13.07。致受托人的通知。每当任何参与者或受益人有权获得本计划下的福利时，管理人应以受托人可接受的任何媒介通知受托人，该媒介可在服务协议中指定。为便于分配，管理人应制定流程和程序，将表格传达给受托人

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 51该参与者或受益人应获得的福利付款、任何指定受益人的姓名或受益人的姓名以及受托人要求的任何其他信息。第14条.取代年金分配条款。 14.01。特殊定义。就本条而言，应适用以下特殊定义： (A)“合格共同和遗属年金”是指(1)如果参与人在其年金开始之日没有结婚，则为参与人终身支付的即时年金，或(2)如果参与人在其年金开始之日结婚，在参与者的配偶(参与者在年金开始日期与其结婚)的一生中持有遗属年金的参与者的即时年金，相当于参与者与该配偶共同生活期间应支付的年金金额的50%(或在领养协议付款附录中指定的百分比)，但如果参与者的配偶不是参与者在年金开始之日与之结婚的配偶，则遗属年金不应支付给该配偶。 (B)“合格可选遗属年金”是指参与者可在符合第14.05节所述配偶同意规则的情况下选择的共同遗属年金，并且(1)如果该计划的合格联合和遗属年金部分(如上文(A)所定义)低于75%，则遗属年金部分为75%或(2)如果计划的合格联合和遗属年金(如上文 (A)所定义)的遗属年金部分大于或等于75%，则遗属年金部分为50%。“合格自选遗属年金”应以付款附录的形式指定为连带和遗属年金。 (C)“合格退休前遗属年金”是指以参与者账户中至少50%的既得利益购买的年金，可为参与者的尚存配偶的一生支付。雇主应在《领养协议》付款附录中指明参与者账户中的既得利益部分，该部分将用于购买 “合格退休前遗属年金”。适用性。除本计划另有特别规定外，本条规定仅在下列情况下适用于参与人的账户： (A)本计划包括从货币购买养老金计划转移的资产； (B)本计划是对提供年金支付形式的计划的修改和重述，并且这种支付形式尚未取消； (C)本计划是对提供年金付款形式的计划的修订和重述，这种付款形式已被取消，但参与者在取消生效日期之前选择了终身年金付款形式； (D)参与者的账户包含直接或间接从提供年金付款形式的计划转来的数额的资产，并且这种付款形式尚未取消； (E)参与者的帐户包含可直接或间接从提供年金付款形式的计划转账的资产，并且此类付款形式已取消，但参与者在取消生效日期之前选择了终身年金付款形式。 14.03。年金支付形式。在领养协议第1.20节规定的范围内，参与者可以选择全部或部分以年金合同的形式进行分配。根据本计划分发的任何年金合同应遵守第14.03节和第14.04至14.09节的规定。 (A)在管理人的指示下，受托人应代表参与者或受益人从保险公司购买年金合同。该年金合同不得转让。 (B)年金合同的条款应符合本计划的要求，根据该合同进行的分配应符合《守则》第401(A)(9)节及其下发布的《财政条例》。

“合格联合和遗属年金”和“合格退休前遗属年金”要求。在以下情况下，本第14.04节的要求适用于参与者的账户： (A)该计划包括从货币购买养老金计划转移的资产； (B)雇主已在《收养协议》第1.20(D)(2)节中选择，以终身年金的形式分配是针对该参与者账户的正常分配形式；或 (C)雇主已在《收养协议》的付款表格附录中表明，终身年金形式的分配是针对该参与者的账户的一种可选的分配形式并且允许参与者选择并已选择以年金合同的形式进行分配。如果参与者的账户受本节要求的约束，应以“合格共同及遗属年金”(遗属年金按雇主在领养协议付款附录中指定的百分比金额)的形式向参与者分配可用该帐户购买的金额，除非参与者按照第14.05节的规定放弃“符合条件的共同及遗属年金”。如果参与者在年金开始日期之前去世，则应以“合格退休前遗属年金”的形式分配给参与者的尚存配偶(如果有的话)，金额与该账户可购买的金额相同，除非参与者放弃第14.05节所规定的“合格退休前遗属年金”，或者参与者的尚存配偶选择以本计划规定的其他付款方式之一获得分配。符合本节要求的参与者的账户应用于购买 “合格退休前遗属年金”，参与者账户中未用于购买“合格退休前遗属年金”的既得利益余额应根据第11.04节和12.05节的规定分配给参与者的指定受益人。放弃“合格连带及遗属年金”及/或“合格退休前遗属年金” 权利。参与者可以放弃第14.04节所述的“合格共同和遗属年金”，并在截至其年金开始日期的180天期间内的任何时间选择本计划允许的另一种分配形式。但条件是，如果参与者已婚，其配偶必须书面同意第14.06节所规定的选择。参与者可以放弃或撤销第14.04节所述的“合格共同和遗属年金”的豁免，并在截至其年金开始日期的180天期间内的任何时间和任何次数选择本计划允许的另一种分配形式；但是，如果参与者已婚，并且选择了除“合格联合遗属年金”或“合格可选遗属年金”之外的其他分配形式，则其配偶必须书面同意第14.06节所规定的选择。参与者可以在“适用的选举期间”内的任何时间放弃“合格退休前遗属年金”，并指定一名非配偶受益人；但前提是参与者的配偶必须书面同意第14.06节所规定的选择。适用的选择期“开始于(1)参与者的账户受第14.04节的要求约束之日，或(2)参与者年满35岁的计划年度的第一天，或者，如果参与者在该日期之前终止雇佣，则为其终止受雇于雇主和所有相关雇主之日。“适用的选举期间”以参加者的年金开始日期或参加者去世日期中较早者为准。未终止雇用的参与者可选择在其年满35岁的计划年度之前放弃“合格退休前遗属年金”，但任何此类豁免应自参与者年满35岁的计划年的第一天起停止生效。

预先批准的确定缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 53参与者放弃“合格的联合和遗属年金”或“合格的退休前遗属年金” 只有在向参与者提供了第14.07或14.08节中描述的适用通知后才有效。 14.06。配偶同意放弃。配偶的书面同意必须承认参与者的选择的影响并且必须由计划代表或公证人见证。此外，配偶的书面同意必须 (A)指明参与者指定的任何非配偶受益人，并且在未经配偶书面同意的情况下不得更改此类指定，或(B)确认配偶有权按照上文(A)款的规定限制同意，但允许参与者在没有配偶进一步同意的情况下更改指定受益人。如果参与者向计划代表证明，由于无法找到配偶，或由于守则第401(A)(11)节和根据其发布的财政部条例规定的其他情况，无法获得配偶同意，则参与者的配偶应被视为已就参与者的放弃给予书面同意。参与者配偶根据本协议给予或视为给予的任何书面同意均不可撤销并仅对该配偶有效，对任何后续配偶无效。此外，关于参与者放弃“有限制的共同及遗属年金”分配形式，配偶的书面同意必须：(A)具体说明所选择的分配形式，而不是“有限制的共同及遗属年金”，且未经配偶书面同意，不得更改此类形式(“有限制的共同及遗属年金”除外)，或(B)承认配偶有权按照上文(A)款的规定限制同意，但允许参与者在未经配偶进一步同意的情况下改变所选择的分配形式。如果参与者的帐户受第14.04节的要求约束，则只有在第14.07或14.08节中描述的适用通知已提供给参与者的情况下，配偶同意参与者的豁免才有效。关于“合格连带及遗属年金”的通知。根据第(Br)14.05节向参与者提供的通知应包括满足第417(A)(3)节及其下发布的规则的要求的书面解释。通知将包括下列说明：(I)合格共同及遗属年金和合格可选择遗属年金的条款和条件；(Ii)参与者作出任何选择以放弃有限制共同及遗属年金形式的权利及选择的效果；(Iii)参与者配偶的权利；及(Iv)作出放弃有限制共同及遗属年金的先前选择的权利及撤销的效果。关于“合格退休前遗属年金”的通知。如果参与者的账户受第14.04节的要求约束，则应向参与者提供与第14.07节中所述的“符合条件的共同和遗属年金”类似的“合格退休前遗属年金”的书面说明。这种解释应在下列期间中最后结束的一个期间内提出： (A)参与者年满32岁的计划年度的第一天开始至其年满35岁的计划年度之前的计划年度结束的期间； (B)员工成为活跃参与者后结束的合理期间； (C)第14.04条首次适用于参与者的账户后结束的合理期间；或 (D)如果参与者在35岁之前离职，则在此离职后结束的合理期间。就上一句而言，从上文第14.08(B)、(C)或(D)款所述事件发生之日前一年开始至该日期后一年结束的两年期间(以适用者为准)应被认为是合理的，条件是，如果参与者根据上文第14.08(D)节的规定离职，随后又重新受雇于雇主，则该参与者的适用期限应根据本第14.08节重新确定。前配偶。就本条而言，参与者的前配偶应被视为参与者的配偶或尚存配偶，现配偶不应被视为参与者的配偶或尚存配偶，其范围不得达到守则第414(P)节所界定的合格家庭关系令所要求的程度。定义。就本条而言，应适用下列特殊定义：

预先批准的确定出资计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 54(A)“确定日期”是指，对于第一个计划年度之后的任何计划年度，即前一个计划年度的最后一天。对于本计划的第一个计划年度，“确定日期”是指该计划年度的最后一天。 (B)“确定期间”是指包含“确定日期”的计划年度。 (C)“分配期”是指(I)对于因离职、死亡、残疾或终止计划而向员工作出的任何分配，如果该计划没有终止，则该计划本应是“所需汇总组”的一部分，在“确定日期”结束的一年期间和(Ii)对于任何其他分配，在“确定日期”结束的五年期间。 (D)“关键雇员”是指在“确定期间”内的任何时间(1)雇主或相关雇主的职员或相关雇主的年度薪酬超过代码第416(I)(1)(A)(I)节规定的美元金额的任何雇员或前雇员(包括任何已故雇员)。(I)根据代码第416(I)(I)(I)节调整的2002年12月31日之后的计划年度(例如，从2018年开始的计划年度为175,000美元)，(2)雇主或关联雇主的5%的所有者，或(3)该雇主或关联雇主的1%的所有者，其年薪超过150,000美元。应根据《规范》第416(I)(1)节和根据其发布的任何适用的指导或法规来确定谁是“关键员工”。 (E)“许可聚合组”是指“所需聚合组”加上雇主或相关雇主的任何其他合格计划，当被视为具有“所需聚合组”的组时，将继续满足规范第401(A)(4)和410节的要求。 (F)“必需的汇总组”是指： (1)雇主或相关雇主的每个合格计划，其中至少有一名“关键雇员” 参与或在“确定期间”期间的任何时间参与，或者，除非和直到财政部未来指导修改，否则之前四个计划年度中的任何一个(无论该计划是否已终止)，和 (2)雇主或相关雇主的任何其他合格计划，使上文15.01(F)(1)节所述的计划能够满足规范第401(A)(4)节或410节的要求。 (G)“顶重计划”是指存在下列条件之一的计划： (1)该计划的“顶重比”超过60%，并且该计划不属于任何“必需的聚合组”或“允许的聚合组”； (2)该计划属于需要聚合组，但不属于允许聚合组，且需要聚合组的头重比超过60%；或 (3)该计划是“必需聚合组”和“允许聚合组”的一部分，并且这两个组的“头重率”都超过60%。尽管如上所述，如果一个计划仅由满足代码第401(K)(12)节或401(K)(13)节规定的非歧视要求的现金或延期安排组成，并且如果该计划在此类计划下提供了匹配的捐款，则该计划不是一个计划年度的“头重脚轻计划”。通过应用代码第401(M)(11)节或401(M)(12)节来满足代码第401(M)节下的非歧视要求。 (H)“顶重比”是指： (1)对于本计划，或关于仅由定义的缴费计划组成的任何“必需聚合组”或“允许聚合组”(包括任何简化的员工退休金，如代码第408(K)节所定义)，其分子为截至“确定日期”时计划下所有“关键员工”的账户余额之和 (包括在“分发期”内分配的任何账户余额的任何部分)，其分母为截至“确定日期”时计划下所有参与者的所有账户余额(包括在“分配期”内分配的任何账户余额的任何部分) 的总和。应根据规范第416节的要求，同时增加 “顶重比”的分子和分母，以反映截至“确定日期”已到期但尚未支付的任何捐款。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 55(2)对于包括一个或多个定义福利计划的任何“必需聚合组”或“允许聚合组”，在“确定期间”内，该计划已经覆盖或可能覆盖计划的活跃参与者，其分子是为所有“关键员工”定义的缴款计划下的账户余额和为所有“关键员工”定义的福利计划下的应计福利现值之和，其分母是为所有参与者定义的缴款计划下的帐户余额和为所有参与者定义的福利计划下的应计福利现值的总和。对于“分配期”内账户余额或应计福利的任何分配，以及截至“确定日期”的任何到期但尚未支付的缴款，“重中之比”的分子和分母都应增加。账户价值应自最近的“确定日期”确定，应计福利的现值应自用于计算最近“确定日期”起12个月内的最低供资计划成本的日期确定，但《准则》第416节及其颁布的条例对确定的福利计划的第一个和第二个计划年度的规定除外。汇总计划时，账户价值和应计福利的计算应参考同一日历年度内的“确定日期”。不是“关键员工”但在上一年度是“关键员工”的参与者，或在截至“确定日期”的一年期间内任何时间都没有为雇主或任何相关雇主提供服务的参与者，其账户和应计福利不得计入。“顶重比”的计算，以及考虑分配、翻转和转移的程度，应根据《规范》第416节和根据其发布的条例进行。为确定该计划或该计划所属的 “所需聚合组”中包含的任何其他计划是否是“重顶计划”，除“关键员工”以外的其他员工的已定义福利计划中的应计福利应根据雇主或相关雇主所维护的所有计划下统一适用的方法(如果有的话)确定。如同此类福利的累积速度不快于代码第411(B)(1)(C)节规定的最低应计比率。尽管本条款有任何其他相反的规定，但就本条第15条而言，补偿应以计划年度内实际支付或提供给参与者的金额为基础(或者，如果更早，则包括在参与者的总收入中)。不排除雇主在收养协议第1.05(B)节中选择的任何金额，但如果有理由相信雇员可扣除搬家费用，则由雇主支付或报销的搬家费用除外，并应包括第2.01(K)(2)(B)(I)节中定义的差别工资。 15.02。申请。如果本计划在任何计划年度是或成为“头重脚轻计划”，或根据雇主在“收养协议”第1.22(A)(1)节中的选择自动被视为“头重脚轻计划”，则应适用本条第(Br)条的规定，并取代计划中任何相互冲突的规定。尽管有上述规定，如果选择领养协议的第1.22(A)(3)款，则本条的规定不适用。最低供款。除15.03节另有特别规定外，当与代表该积极参与者在该计划年度所作的相应雇主缴款相结合时，代表任何非“关键雇员”的任何积极参与者在该计划年度所作的非选择性雇主缴费，不得低于该参与者在该计划年度的薪酬的3%(或5%，如果雇主在《收养协议》第1.22(B)节中选择)或，如果雇主或任何相关的雇主都没有维护使用该计划来满足代码第401(A)(4)或410节的固定福利计划，则为该计划年度代表任何“关键员工”缴纳的雇主缴费的最大百分比，表示为该计划年度的“关键员工”薪酬的百分比。在确定本协议所要求的最低缴费金额时，不应考虑代表“关键员工”在本计划年度所作的补缴。如果积极参与者有权获得由雇主或相关雇主根据另一个合格计划(该计划为“头重脚轻计划”)提供的最低缴费，则除非雇主在领养协议第1.22(B)(1)节中规定，在任何情况下，最低缴费均应根据本计划作出。如果雇主在第1.22(B)(2)款中规定，应使用替代手段

预先批准的明确出资计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 56如果一名活跃的参与者被多个计划覆盖，这些计划是“头重脚轻的计划”，则本节不要求最低出资，但根据《收养协议》附录的规定除外。如果在本计划年度的计划下，需要为不是“关键员工”的活跃参与者缴纳最低缴费，且该活跃参与者是由雇主或与该计划汇总的相关雇主维护的固定福利计划的参与者，则最低缴费不得低于该参与者在该计划年度的薪酬的5%。本节要求的最低缴费应记入活跃参与者的账户，尽管根据其他计划条款，活跃参与者将无权获得缴费。或者本应在计划年度获得较少的缴费，因为(A)积极参与的参与者未能完成雇主在《收养协议》第1.11(E)或1.12(D)节中选择的服务要求的小时数，或(B) 参与者的补偿少于规定的金额；但是，在计划年度内，不得向在计划年度的最后一天未受雇于雇主或相关雇主的活跃参与者的账户支付最低缴费。参与者账户中可归因于第15.03节所要求的最低缴费的部分，在守则第416(B)节规定不可没收的范围内，不得根据守则第411(A)(3)(B)节被没收。最低规定供款的厘定。为确定在某一计划年度代表非“关键雇员”的参与者所需缴纳的最低缴费金额，应汇总代表该参与者缴纳的匹配的雇主缴费和分配给该参与者的非选择性雇主缴费。如果按该参与者在计划年度的薪酬的百分比表示的此类缴费总额低于15.03节要求向该参与者支付的最低缴费，则雇主应在中代表该参与者追加缴费，该金额与符合条件的非选择性缴费、匹配的雇主缴费和之前分配给该参与者的非选择性雇主缴费合计后，将等于15.03节规定向该参与者缴纳的最低缴费。 15.05。加速归属。如果适用，对于本计划是或被视为“头重脚轻计划”的任何计划年度及其之后的所有计划年度，领养协议第1.22(C)节中描述的头重脚轻的归属时间表将自动适用，以代替领养协议的资格、服务和授予附录中规定的任何不太有利的时间表。头重脚轻的归属计划适用于代码第411(A)(7)节所指的所有福利，但已受归属计划约束的福利除外，该归属计划在所有情况下的归属速度至少与第1.22(C)节所述的计划一样快，包括在本计划成为“头重计划”之前累积的利益。尽管本15.05节有上述规定，头重脚轻的授权计划不适用于任何参与者的账户，如果该参与者在本计划最初成为或被视为已成为一项“头重脚轻计划”后没有一小时的服务，则应在不考虑此节的情况下确定该员工的可归因于雇主缴费的账户。 15.06。排除集体谈判的雇员。尽管有本条第15条的任何其他规定，员工代表与一个或多个雇主之间的集体谈判协议所涵盖的单位中的员工可包括在确定该计划是否为“头重脚轻计划”的过程中；但条件是，如果“关键员工”在“确定期间”的集体谈判协议中涵盖，则应包括该协议所涵盖的所有员工。除集体谈判协议另有规定外，集体谈判协议所涵盖单位的任何员工不得享有15.03节规定的最低缴费或15.05节规定的加速归属。第16条.修订和终止。 16.01。雇主提出的不影响预先批准状态的修订。雇主保留通过董事会决议或类似行动修改本计划的权力，但须遵守第1条和第16.04条的规定，且此类修改不应影响本计划作为预先批准的计划的地位。 (A)雇主可修改《收养协议》以更改其先前选定的条款。上述修订可透过(1)填写经修订的领养协议，

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 57或(2)采用预先批准的计划提供商提供的形式进行修订。任何此类修订必须向受托人提交。 (B)雇主可以采用美国国税局公布的某些范本修订，其中明确规定，采用这些修订不应导致该计划被视为个人设计的计划。 (C)雇主可以通过董事会决议或类似行动或由此建立的任何程序，采用或更改第9.03节中描述的单独贷款程序。业主采用预先批准的计划中未包括的条款，通过《计划取代条款附录》进行的修订。雇主保留根据第16.04节的规定，通过采用预先批准的计划中未包括的条款来修改计划的权力。此类修改(S)应使用《收养协议》的《计划取代规定附录》进行。根据第1.26(A)节，以下修改不会影响对意见书的依赖： (A)修改计划的行政规定，如与投资有关的规定、计划索赔程序、和雇主联系信息，条件是修订条款不与计划的任何其他条款相冲突，且不会导致计划不符合规范第401(A)节的资格。 (B)与资格要求更改相关的临时修订或酌情修订。由于任何其他原因修订计划的雇主将不再依赖意见书。 16.03。由预先批准的计划提供商进行的修订。自预先批准的计划提供者从国税局获得预先批准的计划的批准之日起生效，预先批准的计划提供者可以在任何时间根据其酌情决定权修改预先批准的计划，该修改也可能适用于雇主维护的计划。预先批准的计划提供者应满足美国国税局为维护其修改权而施加的任何记录保存和通知要求。预先批准的计划提供者应在预先批准的计划提供者或其附属公司保存的账簿上所示的雇主最后为人所知的地址向采用其预先批准的计划的每个雇主提供一份此类修订的副本。预先批准的计划提供者将不再有权代表采用计划的雇主修改计划，从以下较早的日期开始：(A)通过雇主对计划的修改的日期，以纳入预先批准的计划计划中不允许的条款；如Proc修订版第6.03节所述。2017-41年(或其后继者)，或(B)国税局根据《修订程序》第8.06(3)节发出通知，根据修订的性质和范围将该计划视为单独设计的计划的日期。2017-41(或其继任者 )。 16.04。影响既得利益和/或应计福利的修正案。除《收养协议》第16.05节、第1.20(D)节和/或《守则》第411(D)(6)节及根据其发布的条例所允许的情况外，对本计划的任何修订都不得减少参与者的账户或取消与修订前的服务福利有关的可选的福利形式。此外，如果计划的归属时间表被修改，参与者在其账户中的不可没收权益，以修改通过或生效日期中较晚的日期为准，不得低于参与者在未考虑此类修改的情况下确定的在其账户中的不可没收权益。如果计划的归属时间表因更改为“头重脚轻”状态而被修改，如第15.01(G)节所述，15.05节的加速归属条款应继续适用于此后的所有计划年度。无论该计划是否是该计划年度的“头重脚轻计划”。 16.05。由预先批准的计划提供商进行的追溯修订。如果在发布的指南中，国税局允许或要求对进行此类修改，以使计划与信托基金能够满足守则的适用要求，并且满足追溯修订的所有要求，则预先批准的计划提供者根据第16.03节所做的修订可在其采用的计划年度的第一天之前生效。 16.06。终止和停止捐款。雇主采用该计划的意图和预期资产将继续在该计划下无限期地为参与者及其受益人持有，除非该计划是《收养协议》第1.01(G)(5)节所规定的冻结计划，否则该供款

预先批准的确定出资计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。本计划下的58将无限期继续执行。但是，上述雇主没有义务或责任在任何时间内维护本计划，并可随时修改本计划以停止根据本计划缴费或终止本计划，而不承担本计划所规定的任何此类中断或终止的责任。如果本计划不是冻结计划，则雇主可通过选择《收养协议》的第1.01(G)(5)节来修改本计划以停止对计划的进一步缴费。在第1.01(G)(5)节中选择的雇主可以更改其选择，并根据本计划重新开始缴费，但如上所述，此类缴费将无限期地继续。雇主可以通过向受托人递交书面通知来终止本计划。尽管本计划终止的生效日期为，但根据第9.07节支付的贷款应继续汇入信托基金，直至贷款分别根据第9.10节和第9.11节或第9.13节违约或分配为止。 16.07计划终止后的分配。在终止或部分终止本计划或完全终止该计划下的缴款时，受此类终止或部分终止或终止影响的每个参与者(包括之前未被没收的金额的终止参与者)应在其账户中享有100%的既得利益。在符合第12.01条和第14条的规定下，受托人在收到管理人的指示后，应一次性向每位参与者或其他有权分配参与者账户余额的人发放款项。在没有此类指示的情况下，受托人应将这种情况通知管理人，在收到管理人的指示之前，受托人没有义务根据本计划进行任何分配。分配完成后，信托将终止，受托人将被免除信托下的所有责任，除适用法律要求外，任何参与者或其他人不得根据信托享有任何债权。如果要向无法找到的参与者或受益人进行分配，则在管理人完成适用劳工部指导中描述的搜索方法后，管理人应向受托人发出指示，将分配转存到由管理人在中建立的个人退休账户中，失踪参与者或受益人的姓名，该账户应满足劳工部的要求自动展期安全港一般适用于低于或等于代码第401(A)(31)(B)(Ii)节中规定的最大现金金额(截至2018年1月1日为5,000美元)的金额，这些金额是从该计划强制分配的。在替代方案中，雇主可以指示受托人在符合适用指导的情况下，将任何此类失踪参与者或受益人的帐户转移到养老金福利担保公司，而不管此类帐户的金额是多少。在没有此类指示的情况下，受托人不得向被分配者进行分配。计划的合并或合并；计划资产的转移。如果本计划与任何其他计划合并或合并，或将本计划的资产和负债转移到任何其他计划，则必须作出规定，使每个参与者在合并、合并或转移之后，如果计划终止，则在合并、合并或转移后立即获得的利益等于或大于他在紧接合并、合并或转移之前有权获得的利益(如果计划终止)。第17条.先前计划的修订和延续；向其他合格计划或从其他合格计划转移资金。 17.01。先前计划的修订和延续。如果雇主先前已制定计划( “先前计划”)，该计划是本规范规定的缴费计划，并且在计划通过之日满足规范第401(A)节的适用要求，则雇主可根据先前计划的规定，以计划的形式修改和重述先前计划，并成为本计划下的雇主，但须遵守以下规定：每个在修订和重述生效日期之前是先前计划参与者的个人，应在修订和重述生效日期成为计划的参与者，前提是他在该日期是一名合格的员工。 (B)除第16.04节另有规定外，如果选择会使计划下参与者的福利减少到低于在紧接此类修订和重述之前自愿脱离雇主服务时的福利，则不得根据收养协议的归属条款进行选择。 (C)除收养协议第1.20(D)款允许的情况外，对计划的任何修订不得减少参与者的累算福利或取消可选形式的福利。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 59(D)在紧接此项修订和重述之前已记入参与者账户贷方的金额，重述代表以下各项的适当金额：(1)参与者缴费和 (2)雇主缴费和没收应构成该计划下其一个或多个账户的期初余额。 (E)根据以下规定支付给非活跃参与者或受益人的金额先前计划的规定应继续按照这些规定支付。 (F)“合格退休前遗属年金”的任何选择和豁免，如第14.01节所定义，在1984年8月23日之后生效，在紧接该修订和重述之前的先前计划下，如果第14.04节的指定符合第14.05和14.06节的要求，则应被视为第14.04节下的有效受益人选择和放弃，除非参与者撤销该计划下的此类选择和放弃。 (G)除非服务协议中另有约定，前置信托的所有资产应由受托人根据第8条在合理可行的范围内尽快进行投资。雇主同意以受托人要求的任何方式协助受托人，以便将资产从前置信托转移到信托基金。从现有计划中转移资金。雇主可根据受托人可能制定的规则，不时指示受托人接受现金、基金份额或参与者贷款本票，用于从构成守则下另一合格计划一部分的信托中转移给参与者的利益，前提是该计划是确定的缴费计划。转让的资产自受托人收到之日起成为信托的资产。受托人收到后，应立即按照参与者的各自利益将其贷记到参与者的账户中。参与者在本计划下对转让资产的既得利益，如已根据转让计划完全归属且不可没收，或以旨在满足本节第(B)款要求的方式转让至本计划，则在任何时候均应完全归属且不得没收。参与者在本计划项下转移到本计划的资产的权益应根据本计划的条款确定，但适用本计划的归属时间表或转让方计划的归属时间表(以参与者完成的每一年归属服务中较有利的为准)，转移资产的转让方式旨在满足本节第(A)款的要求。受托人应按照第17.01(G)节的规定对此类转让资产进行投资，如同此类资产是从第17.01节定义的先前计划中转让的一样。除下文另有规定外，根据本第17.02节进行的资产转让不得造成受代码第411(D)(6)节保护的应计或可选形式的福利的损失。转移时有效的本计划条款应适用于从另一个确定的缴费计划转移到本计划的金额，无论该申请是否会产生取消或减少受代码第411(D)(6)节保护的该其他计划提供的可选形式的福利的效果，并且该可选形式的福利以前可用于转移金额，如果此类转账满足(A)或 (B)： (A)(1)中所述的要求，则转账的条件是参与者自愿并在完全知情的情况下选择将其全部账户余额转入计划。作为转账的替代办法，参与者有机会保留以前可获得的福利形式(或者，如果转让人计划终止，则按照代码第411(D)(6)节的要求，根据转让人计划，参与者有资格获得的任何可选形式的福利)； (2)被转移的金额不是(I)合格现金或延期安排或 (Ii)员工持股计划的一部分，如代码第4975(E)(7)节所定义； (3)进行转移的定义供款计划不是货币购买养老金计划和 (4)转移是与资产或股票收购、合并或其他涉及行业或企业雇员雇主变更的类似交易进行的(即，《财政条例》1.410(B)-2(F)节所指的收购或处置)或与参与者的就业状况改变有关的，从而参与者无权获得转让方计划下的额外拨款。

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 60(B)(1)转移满足本条款第17.02条(A)(1)的要求； (2)转移发生时，根据转让方计划的条款，参与者有资格获得其账户的立即分配； (3)转账发生时，参与者没有资格在单一金额分配中立即获得其全部不可没收账户余额的分配，该分配将完全由代码第401(A)(31)(C)节所指的合格展期分配组成；和 (4)转移的金额，加上任何同期代码第401(A)(31)节直接转存到本计划的金额，等于其账户被转移的参与者的全部不可没收账户。雇主有义务确保本计划的所有资产(在单独的信托或基金中维护的资产除外)转移给受托人。 17.03。从信托公司转移资产。雇主可指示受托人将全部或指定部分信托资产转移到雇主或非活跃参与者的雇主或雇主所维持的任何其他计划中，条件是受托人已收到令受托人满意的证据，证明该等其他计划符合守则的所有适用要求，但须符合下列条件： (A)如此转让的资产应附有雇主的指示，指明该等资产已转让的受益人，并分别注明雇主及每名非活跃参与者(如有)的供款。以及确定可归因于各种捐款的资产。在满足所有适用的备案要求之前，受托人不得转让本协议项下的资产。受托人不应对如此转让的资产承担任何额外的负债。 (B)根据本节进行的资产转让可能导致取消或减少受法规第411(D)(6)节保护的可选的形式的福利，前提是该转让满足 (1)或(2)： (1)(I)中所述的要求： (1)(I)转让的条件是参与者自愿、完全知情地选择将其整个账户转移到另一个确定的缴费计划。作为转账的替代方案，参与者有机会保留以前可获得的福利形式 (或者，如果计划终止，则根据守则第411(D)(6)节的要求，获得参与者根据计划有资格获得的任何可选形式的福利)； (Ii)如果计划包括根据守则第401(K)节规定的合格现金或延期安排，则向其进行转让的已定义缴费计划必须包括合格现金或延期安排；以及 (3)转让是与资产或股票收购、合并或涉及行业或企业雇员雇主变更的其他类似交易有关(即《财政部条例》1.410(B)-2(F)款所指的收购或处置)，或与参与者的就业状况改变有关，从而使参与者成为非活跃参与者。 (2)(I)转让符合本节第(1)(I)款的要求； (Ii)转移发生时，根据本计划的条款，参与者有资格获得其福利的立即分配； (Iii)转移发生时，参与者没有资格立即将其整个不可没收账户以单一金额分配的形式进行分配，该分配将包括守则第401(A)(31)(C)节所指的符合条件的展期分配； (Iv)参与者完全享有受让人计划中的转移金额；和 (V)转账金额连同任何同期代码第401(A)(31)节直接转至受让人计划的金额，等于要转账的参与者的整个不可没收账户。

与参与者进行沟通。计划通过后，雇主应立即将计划传达给所有合格员工。 18.02。权利的限制。除本协议另有规定外，本计划和信托基金的设立或其任何修订，或任何基金或帐户的设立，或任何福利的支付，均不得解释为给予任何参与者或其他个人针对雇主、管理人或受托人的任何法律或衡平法权利；在任何情况下，不得修改任何参与者的雇用或服务条款，或以任何方式受其影响。本计划的一个条件是，每个参与者通过参与本计划明确同意，每个参与者应只关注信托中持有的资产，以支付其根据本计划有权获得的任何福利。任何参与者或受益人不得对计划资产或计划的任何部分拥有或获得任何权利、所有权或权益，除非根据本计划的规定，向该参与者或受益人实际支付或分配该参与者或受益人的福利。当计划支付的福利超过计划规定所要求的最高支付金额时，管理人有权代表计划从参与者和/或受益人(视情况而定)追回任何此类超额支付以及管理人酌情决定的收入。尽管本协议有任何相反规定，此追偿权利包括但不限于，根据本计划支付给参与者和/或受益人(视情况而定)的未来福利付款的抵消权，管理人可自行决定行使这一权利。利益的不可让渡。除代码第401(A)(13)(C)和(D)节(涉及计划的刑事定罪命令或要求的补偿、违反或涉嫌违反ERISA规定的受托责任的民事判决，或参与者与劳工部之间违反或涉嫌违反ERISA规定的受托责任的和解协议)、《财政部条例》1.401(A)-13(B)(2)节(与联邦税收有关)或法律另有要求外，不得以任何形式自愿或非自愿地转让、转让、扣押、扣押、执行或征收本协议项下提供的利益，任何导致此类利益的企图均不予以承认。前述句子也适用于根据家庭关系命令对参与者应支付的任何福利的权利的产生、转让或承认，除非该命令是根据署长建立的程序确定为合格的家庭关系命令(如代码第414(P)节所定义)，或在1985年1月1日之前输入的任何家庭关系命令。合格国内关系令程序。行政长官必须建立合理的程序，以确定国内关系订单的合格状态。收到家庭关系订单后，应以书面形式通知参与者和订单中指定的任何替代受款人已收到订单以及确定订单合格状态的计划程序。在收到家庭关系命令后的一段合理时间内，行政长官必须确定该命令的合格状态。应通过邮寄至家庭关系订单中指定的个人地址，或以符合劳工部规定的方式，向参与者和每个备用受款人提供确定的通知。如果在管理员确定家庭关系订单的合格状态期间，参与者账户的任何部分需要支付，则管理员必须对应支付的金额进行单独核算。如果署长在收到订单后18个月内确定订单为合格国内关系订单，则署长应指示受托人根据订单分配应支付的金额。如果在18- 个月的确定期限内未对订单的合格状态进行确定，如果订单不存在，管理人应指示受托人以计划分配的方式分配应付金额，如果管理人后来确定该订单是合格的国内关系订单，则受托人应前瞻性地应用该订单。受托人应按照署长的指示为每个备用受款人设立单独的账户。家庭关系订单不应仅仅因为它允许分配或要求在之前将参与者的全部或部分账户与备用受款人隔离而不被视为合格国内关系订单Br}本计划下参与者的最早退休年龄(如规范第414(P)节所定义)。

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 62尽管本节或家庭关系令有任何其他规定，但如果雇主已选择领养协议第1.20(E)(1)节规定的小账户套现，且该计划下候补受款人的福利不超过守则第411(A)(11)(A)节允许的最大套现限额，在行政长官确定订单为合格的国内关系订单后，应在实际可行的情况下尽快向候补受款人进行一次性分配。将计划规定应用于多个雇主计划。在《收养协议》附录中当选后，即使《计划》有任何其他相反的规定，如果《参与雇主附录》中指定的其中一名雇主不是或不再是相关雇主(以下简称“非相关雇主”)，则该计划应按照适用的指导原则被视为多雇主计划(见《守则》第413(C)节的定义)。与雇主无关的任何后续离职不会被视为与该无关雇主有关的本计划的终止，也不会被视为仍受雇于该无关雇主的参与者的可分配事件。在本计划是多雇主计划的期间(如果有)，每个与该雇主无关的雇主应被视为一个单独的雇主，用于缴费、适用第6.03节和第6.06节所述的“ADP”和“ACP”测试、适用第6.12节所述的守则第415节限制、确定和应用第15条中的头重脚轻要求，以及雇主确定为适当的其他计划条款的应用。在任何此类期间，预先批准的计划提供者应继续将雇主视为本预先批准的计划的采用者，以便进行与计划相关的通知或其他沟通，以及其他与计划相关的服务。管理员应负责将本计划作为多雇主计划进行管理。 18.06。退伍军人再就业权利。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但与合格兵役有关的缴费、福利和服役积分应根据守则第414(U)节及其下的条例提供。署长应通知因符合条件服兵役而追加捐款的任何参与者的受托人。根据守则第414(U)节向计划提供的额外缴费应视为延期缴费(如果在收养协议中选择了选项1.07(A)(3)，则在参与者指定的范围内包括401(K)缴费)、雇员缴费、匹配雇主缴费、合格匹配雇主缴费、合格的非选择性雇主缴费或非选择性雇主缴费，视其拟取代的缴费性质而定；但该计划不得因作出或有权作出此类贡献而被视为不符合守则第401(A)(4)、401(K)(3)、 401(K)(12)、401(M)、410(B)或416节的要求。尽管有上述规定，在履行守则第414(U)(5)节规定的合格兵役期间死亡和/或致残的参与者，不得被视为在死者死亡或根据守则第414(U)(9)节计算缴费的前一天根据本节恢复就业。 18.07付款便利。如果管理人根据医疗报告或其他令管理人满意的证据确定计划下的任何福利付款的接受者由于少数人、疾病、虚弱或其他丧失行为能力而无法处理其事务，管理人可指示受托人将此类款项支付给对该接受者具有管辖权的法院指定的个人或机构，或根据州法律具有照顾和控制该接受者的法定权力的个人或机构。因此，上述个人或机构收到的任何此类付款应为完全无罪，任何此类付款在一定范围内，应解除信托向该收款人支付本协议项下利益的责任。雇主和/或管理人和受托人之间的信息。雇主和/或管理人将向受托人提供，受托人将向雇主和/或管理人提供与计划和信托有关的信息，包括但不限于《守则》和财政部根据或根据ERISA和劳工部根据其发布或采用的任何规定或表格发布或采用的任何表格所要求的信息。不符合《守则》规定的后果。尽管本合同另有规定，但如果雇主的计划不是本规范规定的合格计划，则该计划不能再参与此预先批准的计划安排，应被视为单独设计的计划。指示、通知和披露。与本计划有关的任何通知或其他通信，如果按以下方式发送，且实际投递到上述地址，或在信件的情况下，

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 63在以美国邮寄、第一类邮资预付并注册或认证后三个工作日内： (A)如果寄给雇主或管理人，则寄往管理人根据服务协议指定的地址； (B)如果寄给受托人，则寄往收养协议第1.29节规定的地址；或在每种情况下，收件人应按照发件人当时有效的通知地址通过书面通知指定的其他地址。根据本计划规定以书面形式由另一方向雇主、管理人或受托人提供的任何指示、通知或其他通信，也可以在适用法律或法规允许的任何媒介中提供。本计划条款要求向参与者进行的任何书面交流或披露可通过适用法律或法规允许的任何其他媒介(电子、电话或其他方式)提供。治国理政。除非《收养协议》另有规定，否则本计划的解释、管理和执行应符合ERISA，并在不受其影响的范围内遵守马萨诸塞州联邦的法律。受托人履行职责。受托人、雇主和任何其他受托人应按照ERISA的要求履行计划下的职责，仅为参与者及其受益人的利益，并在适用情况下以谨慎、技能、谨慎和勤勉的态度履行其职责，这是以类似身份行事并熟悉此类事项的人在经营具有类似目标的类似性质的企业时所使用的。第十九条。计划管理。 19.01。管理人的权力和责任。管理员拥有管理计划所有细节的全部权力和全部责任，但须遵守ERISA的要求。管理员是本计划的法律程序服务代理。除了本计划明确授予其的权力和权限外，行政长官还应拥有执行本计划条款所需的所有权力和授权，包括解释和解释本计划条款的自由裁量权和权力，此类解释是对根据本计划申领福利的所有人的最终和决定性的解释；作出福利决定；利用由国税局(如员工计划合规性和解决系统)或劳工部建立的纠正计划或制度；以及解决根据本计划产生的任何争议。雇主可通过《收养协议》第1.01(C)节选择，按照该条款或《收养协议信托附录》的规定，在一个或多个个人或实体之间分配管理人的责任。管理人还可以通过书面文书根据ERISA第405条分配和委派其受托责任，包括将这些责任分配给为管理本计划而组成的一个或多个管理委员会。非歧视性地行使权力。在本计划的管理过程中，只要需要管理人、投资受托人或领养协议信托附录中指定的其他受托人采取任何酌情行动，该受托人应以一视同仁的方式行使其权力，以便所有处境相似的人都应得到基本上相同的待遇。索赔和审查程序。未在12个月时效期限内提起此类诉讼或法律诉讼的索赔人将失去在此之后提起任何此类诉讼或法律诉讼的任何权利。在任何

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 64此类诉讼或法律行动禁止索赔人提交任何未及时提交的证据，作为该计划的行政索赔审查过程的一部分。 19.04。名为信托方。根据ERISA第402(A)(1)条的规定，管理人是“指定受托人”，并拥有与此处所述计划的管理和运作有关的权力和责任。行政费用。管理人和受托人在管理计划和信托时发生的所有合理成本和开支(包括法律、会计和员工通信费用)可从根据第11.08节产生的没收(如果有)、根据本节设立的ERISA帐户(如果有)或剩余信托基金中支付。从剩余信托基金中支付的所有此类成本和支出，除非可分配到特定参与者的帐户中，否则应按照管理人的指示从所有参与者的帐户中扣除。服务提供者同意贷记计划以确认服务提供者对计划的补偿的金额可分配到ERISA帐户，管理员可从该帐户支付计划费用和/或按比例将金额分配到参与者和受益人的帐户，根据他们在信托中的帐户余额或根据采用协议受托协议附录中的规定按比例分配。

预先批准的确定缴费计划-2020年7月29日基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 65预先批准的确定缴费计划附录 RE：2018年两党预算法案，以及代码第401(K)和401(M)条2019年最终困难法规对富达基本计划文件第17号序言的修订通过和生效日期修订。根据《2018年两党预算法》(BBA)和《法典》第401(K)和401(M)条《2019年最终困难法规》及任何相关指南，本计划的本次修订旨在反映法定变更。本修正案旨在真诚地遵守BBA和最终法规的要求，并将根据其发布的指导进行解释。除以下另有规定外，此处包含的修正案应在2018年12月31日之后的计划年度内有效。不一致条款的替代。如果本计划的规定与本修订的规定不一致，本修正案将取代这些规定。第一条：合格的匹配雇主缴费。修正第5.09节，将第一段全文改为：如果雇主在《收养协议》第1.11(F)节中有此规定，则在向本计划缴纳其相匹配的雇主缴费(不包括任何401(K)安全港相匹配的雇主缴费)之前，雇主可将该相匹配的雇主缴费的全部或部分指定为合格的相匹配的雇主缴费。雇主应在作出相应的雇主供款时将这一指定通知受托人。符合条件的雇主缴费只能根据适用于延期缴费的分配条款进行分配；但根据第10.08节的规定，参与者不得将符合条件的雇主缴费作为合格预备役人员分配的一部分。符合条件的雇主缴费除非在《在职人员提款附录》中有所规定，否则不得将符合条件的雇主缴费计入可用于艰苦条件提取的金额中。第2条。合格的非选择性雇主缴费第5.07节进行了修订，将最后一段全部替换为：合格的非选择性雇主缴费只能根据适用于延期缴费的分配条款进行分配；但不得允许参与者根据第10.08节将合格的非选择性雇主缴费作为合格预备役人员分配的一部分。合格的非选择性雇主缴费不得计入可用于艰苦条件提取的金额，除非在《在职人员提取补充说明》中规定。第3条。艰苦条件分配条款10.05条已全部修订，并替换为：如果雇主在《收养协议》第1.19(A)节中有此规定，继续以雇员身份就业的参与者可申请艰苦条件提取。除非服务协议中另有规定，否则参与者可以通过向管理员证明本节中规定的所有必需标准来申请。此类证明应代表学员有证明困难的文件。这种艰苦条件下的退款可包括雇主在领养协议第1.19(A)(1)节中指定的全部或任何部分账户和领养协议的在职退款附录。参与者可因困难而退出的最低金额(如果有)是雇主在收养协议第 1.19(A)小节中指定的美元金额。就本第10.05节而言，如果参与者缺乏其他可用资源，由于参与者的直接和严重经济需要而退出，则因困难而退出。管理人应指示受托人处理困难的提款，这些提款应基于以下特别规则： (A)以下是唯一被认为是迫在眉睫的重大财务需求：

预先批准的确定缴费计划-07/29/2020基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 66(1)参与者、参与者的配偶、子女或受抚养人或参与者的主要受益人的医疗费用(根据代码部分213(D)可扣除的费用，不考虑费用是否超过任何适用的收入限额)； (2)与购买(不包括抵押贷款付款)参与者主要住所直接相关的费用； (3)参与者、参与者的配偶、子女或受扶养人(不考虑第(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)款)或参与者的主要受益人在未来12个月接受中学后教育的学费、相关教育费用和食宿； (4)防止参与者被赶出主要住所或丧失主要住所抵押品赎回权所需的费用； (5)参与者已故的父母、配偶、子女或受扶养人(见守则第152节的定义，不考虑第(D)(1)(B)款)或参与者的主要受益人的丧葬或丧葬费用； (6)根据守则第165节有资格获得伤亡损失扣除的参与者主要住所的修复费用(不考虑守则第165(H)(5)条的规定，以及损失是否超过任何适用的收入限额)； (7)参与者因联邦紧急事务管理署(FEMA)根据《罗伯特·T·斯塔福德公法100-707》(Robert T.Stafford)《救灾和紧急援助法》(Public Law 100-707)宣布的灾难而发生的费用和损失(包括收入损失)，条件是 (8)受灾时雇员的主要住所或主要工作地点位于联邦紧急事务管理署指定的与灾难有关的个人援助区域内；或根据财政部长或其代表发布的规则和条例确定为迫在眉睫的任何其他财务需要；但任何此类财务需要应构成第(8)款项下的直接和重大需要，且不迟于该规则或条例发布之日起在行政上可行。就本节而言，术语“主要受益人”是指在参与者死亡后享有参与者全部或部分账户的无条件权利的受益人。 (B)除收养协议附录中关于2018年两党预算法案的另有规定的范围外，和规范第401(K)和401(M)节《2019年最终艰苦条件规定》，只有在以下情况下，才应将分配视为满足参与者的即时和重大经济需要所必需的： (1)参与者已获得除艰苦条件退出外的所有分配。 (2)提取金额不超过立即和重大经济需要的金额 (包括支付任何联邦、州或地方所得税或罚款)。预先批准的计划提供商(富达管理和研究公司)于2020年7月29日通过单独的决议执行了本修正案。

预先批准的定义贡献计划-09/29/2022基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 67对富达基本计划文件17 RE：冠状病毒援助、救济和经济安全法案的预先批准的定义贡献计划修正案前言修正案的采纳和生效日期。本文件修订了基本计划文件，并由预先批准的计划提供者代表雇主采用此类雇主计划，以反映根据《冠状病毒援助、救济和经济安全法》(“CARE法案”)和任何相关指导(本《CARE法案修正案》)进行的法定变更。雇主可通过预先批准的计划提供者编写的《收养协议》附录来进一步修改《CARE法案》修正案，该协议旨在反映《CARE法案》和任何相关指南(《CARE法案附录》)的法定变更。本CARE法案修正案和CARE法案附录旨在善意遵守CARE法案的要求，并将根据根据CARE法案发布的指南进行解释，无论此类指南何时发布。除非下文或雇主通过CARE法案附录另有规定，本CARE法案修正案将从2020年1月1日起生效。不一致条款的替代。本CARE法案修正案将取代《基本计划》文件和本计划的条款，但这些条款与本CARE法案修正案的条款不一致。然而，本CARE法案修正案应与CARE法案附录一并解释。除非本CARE法案修正案另有规定，否则本计划中定义的术语在本CARE法案修正案中具有相同的含义修正案。条款标题第1条(CARE法案分配)、第2条(CARE法案贷款)和第3条(修改2020年最低分配规则)以及对这些条款及其子条款的引用仅为本CARE法案修正案的参考，与基本计划文件的编号和引用无关。第1条.CARE法案分配。在《基本计划文件》第10条--《在职人员撤离》的末尾，新增第10.10节，作为新的一节。CARE法案分配。除非《领养协议》(经《CARE法案》附录修订)另有规定，否则本计划允许符合资格的参与者从所有子账户中的任何既得余额中进行CARE法案分配(资金购买养老金计划中转移的资产除外)。 (A)《CARE法案分配》是指在2020年1月1日或之后、2020年12月31日之前，从符合条件的退休计划中向符合条件的个人进行的分配。可被视为《关爱法案分配》的合格个人收到的分配总额不能超过100,000美元。尽管有这一限制，但对于本计划，CARE Act 分配与所有其他CARE Act分配合计时，根据本计划(以及雇主或相关雇主维护的任何其他计划)作出的合格个人分配不能超过100,000美元。管理员可以依赖参与者的证书，证明参与者满足条件才是合格的个人，除非管理员实际了解相反情况。CARE法案的分配必须符合并符合本计划的分配条款，但下列情况除外： (1)CARE法案分配可归因于合格参与者延期缴款、合格非选择性雇主缴费、合格匹配雇主缴费、401(K)安全港匹配雇主缴费或401(K)安全港非选择性雇主缴费的任何金额分配，应视为在发生任何可分配的事件发生后进行以其他方式适用于准则第401(K)(2)(B)(I)节，如终止雇佣关系(根据第12.01条，应视为允许)； (2)守则第401(A)(31)、402(F)和3405节以及第13.04节的要求不适用； (3)基于参与者的年龄和/或计划参与时间的限制，或计划中持有非选择性和/或匹配雇主缴费的时间，不适用；

预先批准的定义贡献计划-09/29/2022基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 68(4)适用于不允许部分分配的终止参与者的限制不适用。被终止的参与者可以将其账户的部分分配作为CARE法案的分配。 (B)CARE法案第2202(A)(4)(A)(Ii)节和通知 2020-50的第1B节定义了“合格个人”。 (C)“参与者家庭成员”是指与参与者的主要住所共享的人。 (D)CARE法案分配的再贡献。根据《收养协议》第1.09(A)节的规定，可以对本计划进行展期缴费的合格员工，如果在再缴费时该计划允许收养协议第1.09(A)节规定的展期缴费，则可以将《CARE法案分配法》的任何部分再缴款给本计划。任何此类再缴款将被视为已在直接转存到本计划中进行，前提是再缴款是在合格员工收到CARE法案分配被再缴款之日起之后的三年期间内进行的，且不超过与展期相关的CARE法案分配金额。CARE法案调节可用于CARE法案分配，这些分配来自本计划或根据本准则第402(C)(8)(B)节定义的另一个合格退休计划。除非管理员有相反的实际知识，否则管理员可以依靠合格员工的证明，证明他们满足再捐款的条件，以确定分发是否是与冠状病毒相关的有资格再捐款的分发。第2条。CARE法案贷款 2.1。贷款额度限制。对《基本计划文件》的第9.05节进行了修改，在该节的末尾增加了以下内容：如果计划的贷款程序中有这样的规定，从《收养协议》(经《CARE法案附录》修订)所述的日期至2020年9月22日期间向合格个人提供的贷款(“CARE法案贷款”)， (A)中的美元限额最高可增加到100,000美元(或适用的守则条款中规定的其他金额)，并且(B)中账户的部分可以是参与者在其账户中的“所有”既得权益，而不是“参与者在其账户中的既有权益现值的一半”。水平摊销。对《基本计划文件》的第9.07节进行了修改，在第节的末尾增加了以下内容：《关爱法案》贷款将包括贷款偿还延迟期。对于CARE法案贷款，“延期期限” 从CARE法案向参与者发放贷款之日开始，至2020年12月31日结束。延期期间将继续计息。再摊销CARE法案贷款的偿还金额将反映CARE法案贷款的未偿还本金余额和CARE法案贷款的应计利息，包括延期期间应计的利息。贷款期限将延长延迟期的长度。如果雇主在《CARE法案附录》的第(C)节中如此选择，则符合条件的个人还可以延迟偿还2020年3月27日或之后未偿还的参与者贷款，这些贷款不是CARE法案贷款。对于非CARE法案贷款的贷款，“延迟期”自参与者指示富达延迟还款之日开始，截止日期为2020年12月31日，并在延迟期内继续计息。再摊销贷款的偿还金额将反映贷款的未偿还本金余额和贷款的应计利息，包括延期期间应计的利息。 2.3.保安。对基本计划文件的第9.08节进行了修改，以便在该节的末尾添加以下内容：如果本计划的贷款程序中有这样的规定，CARE法案贷款必须以“参与者”在其账户中的既得利益担保，不得超过此类既得利益的100%。第3条.修改2020年最低分配规则3.1.除非雇主或其先前预先批准的计划提供者在2022年1月1日或之后开始的第一个计划年度结束前修改了计划，以另有规定且尽管有第13.03条的规定

预先批准的定义缴费计划-09/29/2022基本计划文件17©2020 FMR LLC 保留所有权利。 69计划，参与者或受益人，如果不是因为法规第401(A)(9)(I)节(“2020 RMD”)的颁布，并且通过获得明确等于2020年RMD的分配来满足该要求，将不会收到2020年的分配，除非参与者或受益人选择接收此类分配。 3.2.任何参与者或受益人如已根据本计划第(Br)13.01节选择系统退出计划(“分期付款”)以满足(部分或全部)2020年RMD的要求，则允许其选择停止这些分期付款。仅对于已在第3.2款中选择的参与者和受益人，现将部分提款添加到本计划，以允许此类参与者或受益人在2020年12月31日之前提取其账户的任何部分。第3.1款所述的参与者和受益人将有机会选择接受本条第3条前述句子所述的2020个RMD。但是，只有在没有《守则》第401(A)(9)(I)节的情况下符合展期条件的分配才可选择直接展期。 3.5。根据《收养协议》第1.09(A)节和《基本计划文件》第5.06节的规定，可对本计划进行展期缴费的合资格员工或参与者可将2020年RMD的任何部分展期至本计划，前提是本计划在展期时允许《领养协议》第1.09(A)节规定的展期供款。尽管本计划有任何其他部分，但如果在2020年8月31日之前将最初分配给信托(1)的金额在2020年8月31日之前展期至信托(1)，则2020 RMD的展期不必通过直接展期进行。2020年7月2日至2020年7月2日，或(2)如果金额最初于2020年7月3日至2020年12月31日之前分发，则在最初分发后60天内执行。预先批准的计划发起人(富达管理与研究公司)于2022年9月9日通过单独的决议执行本修正案。

预批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。预批准的定义贡献计划 (利润分享/401(K)计划) 预批准的计划与 FMR LLC及其附属公司一起使用的采用协议编号001不提供税务或法律建议。本文件或本文件附件中的任何内容均不应被解释为或依赖于税务或法律建议。美国国税局通告230披露：如果本文档(包括附件)提及或提及任何税务事项，则收件人或任何其他人不得将其用于(1) 避免根据《国税法》进行处罚或(2)宣传、营销或向另一方推荐本文所述事项的目的。请咨询独立税务顾问以获取有关您特定情况的建议。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴款计划—06/30/2020 PS计划 09427—1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 i 目录 1.01详细信息................................................................................................................................... 11.02雇主................................................................................................................................................................ 3 1.03受托人................................................................................................................................................................. 3 1.04覆盖范围..............................................................................................................................................................3 1.05补偿........................................................................................................................................... 7 1.06测试规则.................................................................................................................................................... 9 1.07捐款..................................................................................................................... 10 1.08雇员供款（税后供款）........................................................ 12 1.09滚动捐款............................................................................................................................... 12 1.10经确认的非选举雇主供款..................................................................... 13 1.11雇主供款配对.......................................................................................... 14 1.12非选举雇主缴款............................................................................................. 19 1.13继续符合资格要求的例外情况.............................................................. 22 1.14退休................................................................................................................................................. 23 1.15残疾人的定义............................................................................................................................... 23 1.16授权.................................................................................................................................................................. 23 1.17 Predecessor雇主服务............................................................................................................ 25 1.18参与贷款....................................................................................................................................... 25 1.19在役工程图纸....................................................................................................................... 251.20通知书的形式......................................................................................................................27 1.21通知的时间........................................................................................................................ 281.22顶部重状态................................................................................................................................. 28 1.23在多个定义缴款下满足415要求的更正计划....................................................................................................................................................................... 29 1.24投资方向.................................................................................................................................. 29 1.25附加条款和预期利益........................................................................... 301.26取代条文................................................................................................................... 30 1.27对意见函的依赖。........................................................................................................................ 30 1.28电子签名及记录............................................................................................. 31 1.29预先批准的供应商的信息................................................................................... 31执行页..................................................................................................................................32特别生效日期增编.......................................................................................................................33个参与雇主ADDENDUM..................................................................................34.符合资格，送达及归属ADDENDUM.....................................................................................................35补偿增编.....................................................................................................................................37非选择性雇主供款ADDENDUM......................................................................................39 415更正增编...........................................................................................................................45信托ADDENDUM................................................................................................................46.额外规定ADDENDUM...........................................................................................................................47计划取代规定附录....................................................................48领养协议附录.......................................................................................................................55临时合法合规性的生效日期ADDENDUM.............................................57文档签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 1收养协议第1条利润分享/401(K)计划 1.01计划信息 (A)计划名称：这是宪章通信，Inc.退休公积金计划(“计划”) (B)计划类型： (1)401(K)仅 (2)401(K)和利润分享 (3)仅利润分享 (C)受托结构： (1)除非下文另行选择，雇主应为《基本计划文件》第19条规定的管理人和第2.01(Ee)节定义的投资受托管理人。 (A)管理人名称(如果不是雇主)：Charge Communications，Inc.管理委员会(B)投资受托管理人名称(如果不是管理人)：Charge通信，Inc.员工福利计划投资委员会 (C)受托责任应按照受托附录中的描述进行分配。 (2)其他适用条款见受托附录。 (D)计划年终(月/日)：12/31(E)三位数计划编号：003(F)限制年(勾选一)： (1)日历年 (2)计划年 (3)其他(12个月，截止日期如下)：_(G)计划状态： (1)认养协议生效日期：07/29/2022(不能早于(I)当前计划年度的第一天或(Ii)计划生效日期) DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 2(2)收养协议生效日期为： (A)新计划生效日期，以下选择的范围除外。(如果适用，请勾选(I)。) (I)本计划是从使用安全港口公式满足ADP和/或ACP测试的较大计划中剥离出来的计划的一部分的立即延续，此类公式将在本计划下继续进行而不会中断，并且该计划可满足计划第一个计划年度在安全港口下进行的ADP/ACP测试，除非雇主进行后续更改。(勾选以下选项之一)： (I)本计划是从生效日期之前不是雇主的相关雇主的实体维护的计划中剥离出来的。 (Ii)本计划是从生效日期之前是雇主的相关雇主的实体维护的计划中剥离出来的。 (B)修订生效日期(勾选一个)： (I)本基本计划文档的修订和重述第17号及其领养协议由雇主事先签署。随着本重述的执行，现将原在《基本计划文件17号》内的信托协议删除，成为一份独立的《信托协议》，但不改变其实质内容。 (Ii)转换为《基本计划文件17号》及其采用的《协议》。本计划的原生效日期：2016年9月1日(3)特别生效日期。本计划的某些规定应自以上第1.01(G)(1)节规定的日期以外的日期起生效。请填写领养协议的特别生效日期附录，注明受影响的条款及其生效日期。 (4)计划合并生效日期。某些计划(S)在上文第1.01(G)(1)节规定的日期或之后并入计划。请填写《计划合并附录》中相应的小节(S)。 (5)冻结计划。该计划目前处于冻结状态。在计划冻结期间，根据基本计划文件第5.02节确定缴款的补偿定义不应包括计划冻结日期后获得的补偿。计划资产将继续以参与者及其受益人的名义持有，直到根据计划条款分配为止。(如果选择此条款，它将覆盖在收养协议中选择的任何冲突条款。)(选择一项。) (A)该计划下的供款将永久停止。所有员工的账户将被100%授予，而不受 1.16中选择的任何时间表的影响。 (B)暂停该计划下的缴费。雇主考虑稍后恢复缴费。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 3注：对于计划冻结后获得的补偿，不得对计划进行缴费，也不得进行任何展期缴费；但在偿还贷款义务之前，应继续偿还贷款。在计划冻结期间，不是参与者的员工不能成为参与者。 1.02雇主 (A)雇主名称：Charge Communications，Inc. (1)雇主税号：84-1496755(2)雇主财政年度结束：12/31(B)术语“雇主”包括以下参与雇主(选择一个)： (1)没有其他雇主参与计划。 (2)某些其他雇主参与计划。请完成参与的雇主附录。 1.03受托人 (A)受托人：根据信托协议指定为受托人的个人(S)或实体。 1.04保险范围所有符合以下指定条件的员工都有资格参加计划： (A)年龄要求(勾选一项)： (1)无年龄要求。 (2)必须达到年龄：(不超过21岁)。 (3)查看资格，针对不同群体的不同年龄要求的服务和归属附录。 (B)资格服务要求(S)- (1)延期缴费，员工缴费， Qualified Nonelective Employer Contributions (2)Nonelective Employer Contributions (other比安全港口Nonelective Employer Contributions) (3)Matching Employer Contributions (other比安全港口匹配雇主缴费) (4)安全Harbor Nonelective Employer Contributions (5)安全港口匹配雇主缴费 X不适用-计划不提供此类缴费或没有资格服务要求适用于天的资格服务要求(无最低服务小时数)。(请勿在第(1)、 (4)或(5)或730天的第(1)列、 (4)或(5)列或其他任何列中指明超过365天。) 1个月的资格服务要求(无最低服务小时数)。(请勿在第(1)、(4)或 (5)栏中注明超过12个月，或在任何其他 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A中注明超过24个月

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 4列。 _(不超过12个月) 服务时间(至少_(平均不超过每月83 1/3小时或每年1,000小时)在资格计算期间要求服务小时数 )。 (无论前述，在资格计算期间内完成1000小时服务的员工在该计算期间结束时满足资格服务要求。) 资格服务要求(在资格计算期间至少_(不超过1,000)小时 )。两年资格服务要求 (至少_(不超过1,000) 在资格计算期间需要服务小时数)。(第(2)或(3)栏仅选择。) 注意：如果雇主选择超过365天或12个月的资格服务要求或选择两年资格服务要求，则(1)符合该资格服务要求的缴费必须在作出时 100%归属，以及(2)如果计划在选项1.11(A)(3)中选择了与雇主缴费匹配的安全港，或在选项1.12(A)(3)中选择了安全港公式，则此类缴费可能只需要一年的资格服务(至少1000小时的服务)。注意：如果在第1.04(A)或(B)小节中选择了更严格的资格要求，则应根据基本计划文件第6.09节对计划进行分解以进行测试。(1)对于匹配的雇主缴费和选项1.11(A)(3)、401(K)与雇主的缴费匹配的选项1.11(A)(3)、401(K)，选择或(2)对于非选择性雇主缴费，并且选择了选项1.12(A)(3)、401(K)安全港公式，而对于延期缴费，选择了选项1.12(A)(3)、401(K)避风港公式。注意：如果为延期缴款选择的资格要求与雇主缴费不同，并且该计划成为一项“头重脚轻的计划”，则雇主可能需要代表已满足延期缴费资格要求且在计划年度的最后一天受雇的非关键员工在处支付最低雇主缴费。但尚未满足雇主缴费的资格要求。 (6)有关不同组的不同资格服务要求，请参阅资格、服务和授权附录。 (7)服务时数积分。服务时数将根据资格、服务和归属附录中选择的等值进行计分，而不是按照基本计划文档2.01(Cc)小节中描述的等值进行计分。 (C)资格计算期-资格计算期间将按照资格、服务和归属附录中选择的期间，而不是基本计划文档2.01(P)节中描述的周年期间。 (D)合格员工类别： (1)有资格参加计划的员工包括(选择一项)： (A)雇主的所有员工。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 5(B)仅限于雇主的雇员(选择一项)： (I)与雇主的任何集体谈判协议，条件是：协议要求将员工纳入计划。 (Ii)以下与雇主的集体谈判协议(S)： (2)尽管在上文第1.04(D)(1)节中进行了选择，但雇主的某些员工被排除在计划之外：注：根据基本计划文件第2.01(R)节的规定，某些员工(例如波多黎各居民)自动被排除在外，无论雇主根据本第1.04(D)(2)节进行选择。 (A)集体谈判协议涵盖的员工，除非协议要求将员工纳入计划。(如果上面选择了选项 1.04(D)(1)(B)，请不要选择。) (B)基本计划文件第2.01(Bb)节定义的高薪员工。 (C)基本计划文件第2.01(Ff)节定义的租用员工。 (D)没有从雇主那里获得任何劳动收入的非居民外国人构成美国来源收入的雇主。 (E)其他： (一)被用人单位归类为董事及以上职称的员工，除传统时代华纳有线电视公司外，归类为董事的首席工程师/建筑师；(Ii)非雇员合同工；(Iii)在2018年1月1日或之后受聘、重新受雇或晋升为经理级别代码35和经理级别代码33职位的员工；(Iv)(A)在2020年1月1日或之后受聘或重新受雇，其年化基本工资或小时工资率根据截至员工受雇或重新受雇之日的雇主工资记录确定的超过225,000美元的员工；(B)在2020年1月1日之前受雇的雇员，本应是符合资格的雇员，但在2020年1月1日或之后经历年化基本工资或每小时工资率的增长，使得根据截至2020年1月1日或之后开始的任何缴款期的第一天的雇主工资记录确定的雇员的年化基本工资总额首次超过225,000美元；以及(C)对于2021年8月31日之后的缴费期间(或更早的缴费期间，受此排除的员工因职称或职位级别而晋升或调任不再符合条件的职位)有效的，在2020年1月1日之前受雇的本来是符合条件的员工，但截至2020年1月1日之前的任何日期，其年化基本工资或时薪根据雇主的工资记录确定超过225,000美元；以及(V)自发放薪资支票之日起生效于2022年3月1日或之后，受雇于经理级别代码37(首席I工程师)职位的任何员工，如在发放薪资支票之日与缴费有关，包括为免生疑问，任何符合计划资格和条目的员工 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 6日期要求在2022年3月1日之前，但随后被提升、聘用或重新聘用到经理级别代码37(首席I工程师)职位。注意：以上定义的合格组必须是明确可确定的组，不能由雇主自行决定。此外，分类的设计不能使根据本计划受益的非高薪员工只能是薪酬最低和/或服务年限最短的员工，并且可以代表满足第410(B)节规定的保险所需的此类员工的最低数量。 (I)尽管上文第1.04(D)(2)(E)节不包括在内，下列任何员工应属于有资格参加本计划的员工类别 (即，合格员工)并在紧接资格计算期结束后的入职日期输入计划，在此期间，他首先满足以下要求：(I)已年满21岁且(Ii)已完成至少1,000小时服务。本款1.04(D)(2)(E)(I) 适用于以下员工(必须选择是否上文第(Br)(E)款中的排除直接或间接地规定了参与的年龄和/或服务要求，例如，排除非全日制，季节性或临时employees)： _____________________________________________________ (F)该计划以前包含一项条款，允许员工不可撤销地选择退出该计划。尽管上述中未规定排除，但所有此类员工均已做出先前不可撤销的选择，因此将被排除在计划的参与范围之外。管理员维护所有此类排除的列表。注意：排除员工可能会对计划满足代码第410(B)节规定的最低承保要求产生不利影响。 (E)报名日期-报名日期应如下所示，适用类型(S)的缴费。 (1)延期缴费，员工缴费， Qualified Nonelective Employer Contributions (2)非选择性雇主缴费(非安全Harbor Nonelective Employer Contributions) (3)匹配雇主缴费(非安全港匹配雇主缴费) (4)安全Harbor Nonelective Employer Contributions (5)安全港匹配匹配雇主缴费 (A)X N/A-不适用-计划不提供此类缴费 (B)在满足第1.04(A) 和1.04(B) 分段规定的资格要求后立即 (C)每个计划年度的第一天和每个计划年度的第七个月的第一天 (D)每个计划年度的第一天和第四个月的第一天，每个计划年的第七个月和第十个月 (E)X每个月的第一天 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 7(F)每个计划年度的第一天(如果 1.04(B)小节中对于捐款类型(S)的资格服务要求超过六个月，或者如果 1.04(A)小节中对于类型(S)的年龄要求超过20 1/2，请勿选择贡献。) 注意：如果其他计划合并到该计划中，本计划可在计划合并附录中规定，合并的生效日期也是某些员工的入职日期。 (F)初始参与日期-合格员工应在符合条件的员工完成第1.04(A)和(B)款中的年龄和服务要求(如有)或第1.04(D)(2)(E)(I)款中(如适用)的入职日期或紧随其后的入职日期成为参与者。除 (勾选一)： (1)无例外。 (2)符合条件的员工在_. 1.05补偿补偿，如《基本计划文件》第2.01(K)节所述，应按以下规定进行修改。 (A)薪酬基数--第2.01(K)节所述薪酬定义的基础，在进行下文(B)和(C)节所述的额外调整之前，应如下： (1)2.01(K)(1)(A)中描述的W-2定义。 (2)A规范第3401节(A)2.01(K)(1)(B)中描述的工资定义。 (3)2.01(K)(1)(C)中描述的规范第415节定义。 (B)附加更改-除下列说明外，用于所有目的(以及如《基本计划文件》第6.01和15.03节所述)，以上选择的薪酬应通过排除以下所有进行调整(如果选择了选项(10)，则进行薪酬附录中描述的具体调整)： (1)报销或其他费用津贴、附带福利(现金和非现金)、搬家费用、所有递延薪酬、和福利。 (2)差别工资(定义见第2.01(K)(2)(B)(I)节)。 (3)未使用的假期(如第2.01(K)(2)(B)(Ii)(Ii)节所述)。 (4)加班费。 (5)奖金。 (6)佣金。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 8(7)雇主授予员工的限制性股票或合格或非合格股票期权的价值，只要该价值可计入员工的应纳税所得额。 (8)终止雇佣前收到的遣散费。(此目的的遣散费将是第2.01(K)(2)(B)(Ii)节和第2.01(K)(2)(B)(Ii)和节中所述的金额以外的金额。) (9)支付给员工或代表员工以减少或抵消学生贷款还款义务的金额。 (10)本计划对补偿定义的其他更改不能仅通过上述排除来涵盖。薪酬定义的所有更改将在薪酬附录中而非本小节中找到。注意：通常情况下，如果雇主没有选择或仅选择上述选项(1)、(2)和/或(3)，则不需要对薪酬进行测试以证明其符合守则第 414节(S)的要求，并且将被视为401(K)安全港非任选雇主缴费的可接受薪酬定义。如果雇主选择选项(4)-(9)中的任何一个，则必须根据所有相关事实和情况确定排除的补偿类型是非常规或附加的，并且必须一般满足以下要求：(1)对于非选择性雇主除401(K)安全港非选择性缴费之外的缴费，计划必须通过守则第414节(S)下的要求，或者必须通过守则第401(A)(4)节下发布的规定下的一般测试；(2)对于401(K)安全港非选择性雇主缴费，必须进行补偿测试，以证明其符合守则第414节的要求(S)；(3)对于延期缴费和与雇主匹配的安全港缴费，必须允许参与者根据计划进行延期缴费，以获得全额401(K)与雇主匹配的安全港缴费，确定为符合守则第414节要求的补偿百分比(S)；(4)对于匹配雇主缴费(401(K)安全港匹配雇主缴款除外)，为适用基本计划文件第6.10节中描述的匹配雇主缴费限制必须进行补偿测试，以证明其符合《守则》第414节(S)的要求。除非在上文或《补偿附录》中另行选择，否则补偿将包括基本计划文件第2.01(K)(2)(A)和(B)节中描述的金额，但不包括被视为规范的第125条补偿。如果该计划被确定为重中之重(根据方案1.22和《基本计划文件》第15条)，则根据《基本计划文件》第15.03节所作的缴费将基于补偿，不包括上述选择的排除。 (C)参与的第一年的补偿-员工首次成为参与者的计划年度的供款应根据雇员的补偿确定，如下所述。 (1)整个计划年度的补偿。(如适用，请填写以下(A)项。如果未选择(A) ，则计划的初始计划年度的任何非选择性雇主缴费金额将根据本小节1.05(C)(1)确定，仅使用从计划的原始生效日期到初始计划年度结束的补偿。) (A)初始计划短年度：为了确定非选择性雇主缴费的金额，401(K)安全港非选择性雇主缴费除外，应使用截至初始计划年度最后一天的12个月期间的薪酬。 (2)仅对员工有资格参与计划的计划年度部分进行薪酬。(如适用，请填写以下(A)项。如果未选择(A)，则 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 9计划初始计划年度的任何非选择性雇主缴费金额将根据第1.05(C)(2)节确定，仅使用从计划的原始生效日期到初始计划年度结束的补偿。) (A)初始计划短年度：为了确定非选择性雇主缴费的金额，除401(K)安全港非选择性雇主缴费外，对于在计划原生效日期成为积极参与者的员工，应使用截至初始计划年度最后一天的12个月期间的补偿。对于所有其他员工，只能使用符合条件的期间的薪酬。 1.06测试规则 (A)ADP/ACP目前的测试方法-基本计划文件第6.03和6.06节中描述的应用“ADP”和“ACP”测试的测试方法应为(勾选一)： (1)本年度测试方法-应将计划年度高薪员工的“ADP”或“ACP”与“ADP”或“ADP”进行比较或同一计划年度非高薪员工的“ACP”。(必须选择与雇主缴费匹配的选项1.11(A)(3)、401(K)或选项1.12(A)(3)、401(K)安全港公式)。 (2)上一年度测试方法-计划年度高薪员工的“ADP”或“ACP”应与上一计划年度非高薪员工的“ADP”或“ACP”进行比较。 (3)不适用。(仅当选中选项1.01(B)(3)，仅利润分享，并且未选中选项1.08(A)(1)，未来员工缴费，以及选项1.11(A)，匹配雇主缴款，或选中选项1.04(D)(2)(B)，从合格的员工类别中排除所有薪酬较高的员工)。注意：更改测试方法的选择适用限制。 (B)第一年测试方法-如果计划的第一个计划年度，而不是后续计划，允许在第1.01(G)节规定的生效日期或之后发生延期缴费或规定雇员或雇主缴费，则应使用该首个计划年度非高薪员工的实际“ADP”和/或“ACP”测试来应用该首个计划年度的“ADP”和/或“ACP”测试。除非下文另有规定。 (1)第一个计划年度的“ADP”和/或“ACP”测试，即本计划允许延期缴款或规定员工或雇主提供相应缴费的测试，应假定非高薪员工的“ADP”和/或“ACP”为3%。(除非计划使用第1.06(A)(2)节所述的上一年测试方法，否则请勿选择。) (C)高薪员工确定：回顾年度-用于确定哪些员工是高薪员工的回顾年度应为计划年度之前连续12个月的期间，除非下面另有规定。 (1)日历年度确定-追溯年度应为上一计划年度内开始的日历年度。(不选择计划年度是否为日历年。) (D)HCE确定：薪酬最高组选举-薪酬超过代码第414(Q)(1)(B)(I)节规定的美元金额的所有员工(I)根据代码第415(D)节调整(例如，$115,000 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。自2013年开始的确定年度和自2012年开始的回顾年度的10年)将被视为高薪员工，除非选中下面的薪酬最高组选择。 (1)薪酬最高组选择-薪酬超过代码第414(Q)(1)(B)(I)节中指定的美元金额的员工，根据代码第415(D)节进行调整，只有当他们属于薪酬最高的组(按薪酬排名的员工中排名前20%的员工)时，才被视为高薪员工。注意：1.06(C)和1.06(D)节的计划规定必须一致适用于从同一日历年开始或在该日历年内确定年度的雇主 1.07延期缴费 (A)延期缴费-参与者可以选择根据法规第401(K)节在税前基础上将其薪酬的一部分贡献到计划中。 (1)定期缴费-雇主应根据基本计划文件的第5.03节代表与雇主签订了有关薪资期间有效的减薪协议的每个参与者进行延期缴费。此类延期缴费不得超过下面的延期限额。 (A)延期限额为薪酬的_%(必须是百分之一的整数倍) (I)以下延期限额适用于薪酬较高的员工：_% 注意：如果在下面选择了补充性缴费，有资格补缴的参与者在任何情况下都应被允许(在符合《财政条例》1.414(V)- 1(B)(1)(I)节法定限额的前提下)缴纳超过指定递延限额的捐款，最高可达该参与者“有效可获得补偿”(见第5.03节的定义)的100%，除非在备选案文1.07(A)(4)中另有选择。参与者的减薪协议可规定在每个工资单期间支付的美元金额，条件是该美元金额不超过第5.03(A)节或第1.07(A)(1)(A)、节(视情况而定)规定的最高薪酬百分比，并且不低于第1.07(A)(1)(E)节规定的最低薪酬百分比(如果适用)。 (C)参与者可在预期的基础上，他的减薪协议(检查一)： (一)自每个工资期开始。 (二)自每个月的第一天起。 (三)自每个入职日期起。(如果在第1.04(E)节中选择了延期缴款的立即录入，请不要选择。) (Iv)从每个日历季度的第一天开始。 (V)从每个计划年度的第一天开始。 (Vi)其他。(指定，但每个计划年度必须至少一次) DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 11尽管雇主在本合同项下选择了____________________________________________ Note：，但如果选项1.11(A)(3)、401(K) 与雇主缴费匹配的安全港，或选项1.12(A)(3)，401(K)避风港公式，对于非选择性雇主缴费，计划规定，积极参与者可在收到基本计划文件第6.09节所述通知后的合理期限内(不少于30天)更改其计划年度的减薪协议。 (D)参与者可在适当通知署长后，随时撤销减薪协议。但在这种情况下，新的减薪协议可能要到1.07(A)(1)(C)中选择的时间才会生效，除非选择以下选项中的一个。(如果适用，请勾选一个)： (1)下一个工资期的开始。 (2)下个月的第一天。 (3)下一个录入日期。(如果在第1.04(E)节中选择了延期缴款的立即录入，请不要选择。) (Iv)从每个日历季度的第一天开始。 (V)从每个计划年度的第一天开始。 (Vi)其他。(请指定，但必须至少为每个计划Year) _____________________________________________ (E)提供一次延期缴款最低限额为薪酬的_如果上面指定了最低百分比，则应进行审核，以确保在本计划的事实和情况下，延期缴费有效地适用于并非高薪员工的员工。 (2)补缴-以下延期限额适用于有资格补缴的参与者：_%(不能低于75%，且必须是1%的整数倍)。在纳税年度结束前已达到或预计将达到50岁的以下参与者将被允许为该计划作出追赶贡献，如第5.03(A)小节所述： (A)所有此类参与者。 (B)所有此类参与者，但集体谈判协议所涵盖的参与者除外，根据该协议，退休福利是善意谈判的对象，除非谈判协议明确规定代表此类参与者缴纳补充款。注意：雇主不得选择上述选项1.07(A)(2)，除非所有适用计划(如《守则》第414(V)(6)(A)节所定义的)，除了根据波多黎各法律有资格的任何计划或仅涵盖由雇主维护的集体谈判协议(根据该协议，退休福利是真诚谈判的主题)和任何其他雇主根据代码第(Br)414(B)、(C)、(M)或(O)节被视为雇主的单一雇主的计划外，还允许支付相同金额的补缴款项。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 12(3)Roth 401(K)贡献。参与者应被允许根据第5.03(B)节不可撤销地指定根据本第1.07(A)节作出的延期缴款的一部分或全部是可计入参与者在延期时的毛收入中的ROTH 401(K)缴款。 (4)自动登记缴费。除非他们做出肯定的选择，否则某些符合资格的员工的薪酬将根据第5.03(C)节的规定(“自动投保供款”)、其中所述的行政长官的单独程序以及下列规定(如适用)予以扣减： (A)已采用守则第 401(K)(13)节(“QACA”)中所述的合格自动供款安排。(选择选项1.11(A)(3)或 1.12(A)(3)。)请参阅自动注册附录。 (B)已采用代码第414(W) 节(“EACA”)中描述的符合条件的自动注册安排。请参阅自动登记附录。 1.08员工缴费(税后缴费) (A)未来员工缴费-参与者可以根据基本计划文件第5.04节的规定进行自愿的、不可扣除的税后员工缴费。员工在每个工资期内代表活跃参与者的缴费不得超过以下1.08(A)(1)小节规定的缴费限额。 (1)缴费限额为薪酬的_符合第1.04(A)和(B)分段规定的年龄和资格服务要求的合格员工可以按照基本计划文档第5.06节的说明对任何合格的展期分配进行展期。 (1)扩大的展期资格-以下员工和/或参与者也有资格向该计划进行展期缴费： (A)尚未满足第1.04(A)和(B)分段规定的年龄和资格服务要求的合格员工 )。 (B)尚未终止雇佣的非在职参与者。 (C)所有非在职参与者。 (2)本计划不接受员工税后缴费展期。 (3)本计划不接受指定ROTH缴费展期。(如果第1.07(A)(3)节中未选择ROTH 401(K)缴款，则必须选中。) (B)计划内ROTH展期缴款(仅当在上面的选项1.07(A)(3)中选择ROTH 401(K)缴款时才选择)-除非选择了下面的选项1.09(B)(1)，并且符合 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 13基本计划文件第5.06节，任何参与者、配偶候补受款人或配偶受益人可以选择其账户中的其他可分配部分，这些部分不是基本计划文件第9条规定的未偿还贷款余额的一部分，也不是该计划下的 “指定供款”，在本计划中被视为“指定Roth缴费”。 (1)只有仍受雇于雇主的参与者(或此类参与者的配偶候补受款人或配偶受益人)可以选择进行此类计划内Roth 展期。 (C)计划内Roth转换。根据第5.06节以及下文第(2)款中的限制，仍受雇于雇主的任何参与者可根据基本计划文件第9条的规定，选择将其账户下列部分的任何部分完全归属，而不是未偿还贷款余额的一部分，目前不能分配，也不是本计划下的“指定缴款”。就本计划而言，应被视为“指定雇主缴费”。 (1)以下子账户可用于转换：_如《基本计划文件》第5.07节所述。如果勾选了选项1.07(A)或1.08(A)(1)，除基本计划文件第5.07节或以下另有规定外，合格的非选择性雇主缴费应按每个参与者在计划年度内的任何时间有资格参加计划的非高薪雇员(非选择性雇主缴费附录中关于现行工资缴费的修改除外)分配给每个此类参与者的比例。如《基本计划》文件第6.01(S)节所定义，本计划年度占所有此类参与者在本计划年度的“测试补偿”总额。 (1)合格的非选择性雇主缴费应仅分配给被雇主指定为有资格获得该计划年度合格的非选择性雇主缴费的上述参与者。分配给每个此类参与者的合格非选择性雇主缴费的金额应为雇主指定的，但不得超过“监管最高限额”。《监管最高限额》是指《财务管理条例》第 1.401(K)-2节所规定的金额，即该计划年度此类参与者的“测试补偿”的5%(因雇主有义务支付现行工资而作出的合格非选择性缴费的10%)。“监管上限”将分别适用于将包括在 “ADP”测试中的合格非选择性缴费和将包括在“ACP”测试中的合格非选择性缴费。 (如果雇主在第 1.06(A)(2)节中选择了前一年的测试，则不能选择。) 注意：每个非高薪员工的合格参与者将被视为其自己的分配组。雇主应将分配给每个小组的金额通知计划管理员。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 14 1.11相匹配的雇主缴费 (A)相匹配的雇主缴费-雇主应按照本第1.11节的规定，代表其每一位“合格”参与者缴纳相匹配的雇主缴费。就本第1.11节而言，“合资格”参与者是指在缴费期间是积极参与者且符合第1.11(E)节或第 1.13节要求的任何参与者。 (1)非酌情匹配雇主缴款-雇主应代表每个“符合资格”的参与者缴纳相匹配的雇主缴款，金额为等于“合资格”参与者在缴费期间缴纳的符合资格的缴款的以下百分比(填写所有适用项)： (A)固定百分比匹配 (一)_%。 (B)分级匹配： (I)_ _“合格”参与者下一次_%的 _非常支持HCES。 (C)参见年龄和/或服务的匹配雇主缴费附录加权分配选项或针对集体协商的员工的特殊分配。 (D)非酌情配对雇主缴费的限制(勾选相应的框)： (I)超过“合格”参与者在缴费期间补偿的_%的缴费不应考虑为非酌情配对雇主缴费。 (Ii)每个计划年度每个“合格”参与者的匹配雇主缴费应以$_或根据基本DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A第5.08节指定的一组符合条件的参与者

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 15计划文档。“合格”参与者在任意配对雇主缴费中的可分配份额应为 “合格”参与者在缴费期间缴纳的符合资格的缴费的百分比。雇主可以将根据分配公式计入的符合条件的缴费限制在指定的补偿百分比或美元金额内，也可以规定在以上和低于指定的补偿百分比或美元金额的符合条件的缴款中，以不同的比例匹配雇主的缴费。匹配的雇主缴费被分配在“合格”参与者之间，使得每个“合格”参与者收到与所有其他“合格”参与者(或指定的一组“合格”参与者)收到的费率或金额相同的费率或金额(可以是零)，如果适用)，由雇主在分配年度的雇主纳税申报单的到期日或之前确定)。注意：如果根据本小节1.11(A)(2)进行的匹配雇主缴费与不同组 “合格”参与者的缴费百分比相同，则根据每个匹配比率受益的“合格”参与者组必须满足代码第410(B) 节的非歧视性覆盖范围要求，并且有效获得匹配率的群体不得实质上偏袒 HCES。还必须以不违反《财政条例》第 1.401-L(B)(L)(Ii)节规定的明确的预先确定的分配公式要求的方式，明确界定每一组“合格”参与者。雇主必须以书面形式通知受托人每个此类组别的匹配雇主缴费金额。注：如果按照本款1.11(A)(2)款向接受401(K)安全港非选择性雇主缴费或401(K)安全港匹配缴费的参与者提供匹配雇主缴费，以满足“ACP”测试的安全港缴费要求，在计划年度，代表“合格”参与者代表“合格”参与者的可自由支配的匹配雇主缴费金额不得超过该计划年度“合格”参与者薪酬的4%。 (3)401(K)安全港匹配雇主缴费-如果雇主选择以下(A)、(B)或(C)中的安全港公式选项之一，并遵守基本计划文件第6.09和6.10节的规定，本计划(或本计划的一部分，如果选择了(D))，或者如果雇主选择了更严格的年龄、服务或入职日期相匹配的雇主缴费要求而不是延期缴费要求，则应被视为满足“ADP”测试，在某些情况下，应被视为满足“ACP”测试。如果雇主选择(A)或(B)，但没有选择选项1.11(B)，即额外的匹配雇主供款，匹配的雇主供款将自动满足被视为满足“ACP”测试的安全港供款要求。(员工缴费仍需测试。) 401(K)除非在下面选择(D)，否则将代表所有 “符合资格”的参与者提供与雇主相符的缴费。(选择下面的(A)、(B)或(C)项， (如果适用(D))。 (A)前3%的合格参与者薪酬的100%贡献给计划，以及接下来2%的合格参与者薪酬的50%贡献给计划。 (B)前1%的合格参与者薪酬的100%贡献给计划，以及接下来的5%的参与者补偿的50%贡献给计划。(仅当雇主已选择1.07(A)(4)(D) (QACA)时才允许)。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预批定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 16(C)增强匹配：符合条件的参与者补偿的前_%的 _%贡献给计划，符合条件的参与者补偿的下一个_%的 _%贡献给计划。“合格”参与者薪酬的下一个_%的 _%将用于计划。 (D)安全港匹配雇主缴费将仅分配给匹配雇主缴费附录中指定金额的特定“合格”参与者。注意：为了满足“ADP”测试的401(K)安全港缴费要求，上面为匹配雇主缴费指定的百分比可能不会随着补偿缴费百分比的增加而增加。而按上述比率计算的雇主供款总额必须至少相等于根据本附录第(Br)(A)(1)款所述的百分比而作出的雇主供款总额。注：为满足“机场核心计划”测试的安全港供款要求，匹配的延期缴费和/或员工缴费不能超过“合格” 参与者薪酬的6%。 (B)额外的匹配雇主缴费-雇主可以在计划年末代表“合格”参与者或指定的组“合格”参与者缴纳额外的匹配雇主缴费，根据《基本计划文件》第5.08节描述可自由支配的匹配雇主缴费的规定。“合格” 参与者在附加匹配雇主缴费中的可分配份额应为该“合格”参与者在计划年度内所作符合资格的缴费的百分比。额外的匹配雇主缴费可以限制为仅匹配不超过指定百分比的薪酬或美元金额的缴费，也可以规定对于高于且低于指定的薪酬百分比或美元金额的符合资格的缴款，以不同的比例支付额外的匹配雇主缴费。额外匹配的雇主缴费被分配在“合格”参与者之间，使得每个“合格”参与者接收与所有其他“合格”参与者(或指定的一组“合格”参与者，如果适用)，由雇主在分配年度的雇主纳税申报单截止日期或之前确定。注意：如果根据本小节 1.11(B)支付的额外匹配雇主缴费与不同的“合格”参与者组的缴费百分比相匹配，则根据每个匹配率受益的“合格”参与者组必须满足代码第410(B)节的非歧视性覆盖范围要求，并且有效获得匹配率的组不得实质上偏向HCES。还必须以不违反《财政部条例》明确的分配公式要求第1.401节-L(B)(L)(Ii)的方式明确地定义每一组“合格”参与者。雇主必须以书面形式通知受托人该相匹配的雇主向每一组参与者提供的缴费金额。注：如果雇主选择了上文第1.11(A)(3)，401(K)项的缴款，并且希望被视为已通过“自动分配方案”测试，额外的匹配雇主缴费必须满足基本计划文件第6.09节的要求。除上述要求外，如果雇主选择选项1.11(A)(3)、401(K)与雇主缴费匹配的安全港，或选项1.12(A)(3)、401(K)安全港 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 17关于非选择性雇主缴费的公式，并希望被视为已满足关于该计划年度的匹配雇主缴费的“ACP”测试，符合条件的缴费不得超过基本计划文件第6.10节的限制。 (C)缴费匹配-雇主匹配以下缴费(勾选相应的框)： (1)延期缴费-按照本1.11节规定的费率匹配计划的延期缴费。除非雇主选择下面的选项1.11(C)(1)(A)，否则补缴缴费不匹配。 (A)根据1.07(A)(4)节向本计划缴纳的补缴缴费按1.11节规定的费率匹配。注：尽管有上述规定，如果雇主选择选项1.11(A)(3)、401(K)安全港匹配雇主缴费，延期缴费应按其中指定的费率匹配，而不考虑它们是否为补缴。 (D)匹配雇主缴费的缴费期限-用于计算匹配的雇主缴费金额的缴费期限为： (1)每个日历月。 (2)每个计划年度季度。 (3)每个计划年度。 (4)每个工资期。 (5)雇主应确定用于计算任何在确定匹配供款公式时，根据上文选项1.11(A)(2) 选择的酌情匹配雇主供款。第1.11(B)节所述的额外匹配雇主供款的供款期为计划年度。注：如果选择了选项(5)，必须选择其他选项之一才能应用于任何非可自由支配的匹配的雇主缴费。如果未选择选项(5)，雇主可随时修改以更改针对任意匹配雇主缴费选择的选项。注意：如果在上面选择了选项(1)、(2)或(3)，并且匹配雇主的缴费比上面选择的缴费期间更频繁，则雇主必须计算整个缴费期间所需的匹配雇主缴费，同时考虑到 “合格”参与者的缴费和整个缴费期间的补偿。并缴纳任何必要的额外的匹配雇主缴费，以便在缴费期间进行全额匹配的雇主缴费。 (E)连续资格要求(S)-如果参与者满足以下要求(S)(勾选相应的框)，则在缴费期间作为积极参与者并在缴费期间进行合格缴费的参与者才有权在该缴费期间根据第1.11节获得匹配的雇主缴费。选项(3)、(4)、(8)、(9)和(10)不能以任何组合方式选择；选项(5)不能与选项(2)到(4)或选项(8)到(10)一起选择： (1)无要求。 (2)在缴费期间的最后一天受雇于雇主或相关雇主。文档签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 18(3)在计划年度内获得至少501小时的服务时间。(仅当缴费期间为计划年度。) (4)在计划年度内至少获得_(不超过1,000)小时的服务。 (仅当供款期为计划年度时)。 (5)在计划年度内获得至少501小时的服务或在计划年度的最后一天受雇于雇主或相关雇主。(仅当缴费期间为计划年度。) (6)不是计划年度的高薪员工。 (7)不是合伙人或雇主成员，如果雇主是合伙企业或作为合伙企业纳税的实体。 (8)在雇主的财政年度的最后一天受雇于雇主或相关雇主。 (9)在申报匹配雇主缴费分配之日受雇于雇主或相关雇主。 (10)受雇于雇主或相关雇主在缴纳匹配雇主缴费之日。 (11)特殊连续资格要求(S)对于额外的匹配雇主供款或“真实”匹配雇主的供款。 (A)选项1.11(B)中选择的额外匹配雇主供款的连续资格要求(S)为：_(B)第1.11(D)节中所述的“真实”匹配雇主供款的连续资格要求(S)为：_ (对于以上每个空白，填写以上适用资格要求的数量(S)，如果选择了选项(4)，则包括服务小时数。如果勾选了选项1.11(A)(3)、401(K)与雇主缴款匹配的选项，或者如果选项1.12(A)(3)、401(K)安全港公式、如果勾选了非选择性雇主缴费，并且雇主打算满足代码第401(M)(11)节关于匹配雇主缴费的安全港。) 注意：除非与添加新的匹配雇主缴费一起添加，否则如果在供款期内采用了选项(2)至(5)或(8)至(10)，则该选项将在下一个供款期的第一天才生效。在缴费期间分配给参与者账户的可归因于缴费期间的匹配雇主缴费不受选项(2)至(5)或(7)至(10)的资格要求的约束。如果就任何匹配的雇主供款选择了选项(2)至(5)或(7)至(10)，并且还选择了选项1.11(A)(3)、401(K)与雇主供款匹配的安全港或选项1.12(A)(3)、401(K)安全港公式，根据《基本计划文件》第6.10节的规定，该计划将不被视为符合《ACP》测试，并且每年必须通过《ACP》测试。 (F)合格的匹配雇主缴费-在支付本协议项下的任何匹配雇主缴费之前 (401(K)安全港匹配雇主缴费除外)，雇主可将该匹配雇主缴费的全部或部分指定为合格的匹配雇主缴费，可用于满足延期的“ADP”测试 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 19个缴费，不包括在对雇员和匹配的雇主的“ACP”测试中缴费。除非在下面选择了附加资格要求，否则符合条件的匹配雇主缴费应分配给所有参与者，这些参与者在缴费期间是积极参与者，并且符合上文第1.11(E)小节所述的持续资格要求(S)，匹配雇主缴费的类型表征为合格匹配雇主缴费。 (1)要获得符合条件的匹配雇主缴费分配，参与者还必须是本计划年度的非高薪员工。注意：在应用“ACP”时，不能排除符合条件的匹配雇主缴费。如果雇主选择选项1.11(A)(3)，则测试计划年度，对于非选择性雇主缴费，401(K)安全港匹配雇主缴费，或选项1.12(A)(3)，401(K)安全港公式，且根据该计划年度基本计划文件第6.09节的规定，“ADP”测试被视为合格。 1.12非选择性雇主缴费如果在下面选择(A)或(B)，雇主可根据第1.12节的规定，代表其每个“合格”参与者进行非选择性雇主缴费。除本关于非选择性雇主缴费的收养协议另有定义外，就本1.12节而言，“合格”参与者是指缴费期间的积极参与者，并且满足第1.12(D)节或第1.13节的要求。注：雇主可以选择固定公式和任意公式。如果两者都选择，则酌情公式将被视为额外的非选择性雇主缴费，并根据雇主选择的分配公式单独分配。 (A)固定公式： (1)固定百分比雇主缴费-对于每个缴款期，雇主应为每个“合格”参与者向所有“合格”参与者提供相当于： (A)_%(不超过25%)的此类“合格”参与者补偿的百分比。 (B)给非选择性雇主缴费附录中所列的“合格”员工。注：选项1.12(A)(1)(A)中的分配公式一般满足基于设计的安全港。根据《守则》第401(A)(4)节(Br)(2)固定单位美元雇主缴费的规定--雇主应为每个“合格”参与者缴纳相当于： (A)$_的金额。(填写如下(I)项)。 (I)缴费金额以“合资格”参加者在接下来的期间的服务为基础(勾选下列其中一项)： (I)每一带薪小时。 (Ii)每一计划年度。 (Iii)其他：_ 针对所有符合条件的参与者)。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6/30/PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 20(B)给非选择性雇主缴费附录中指明的“合格”员工。注：以上选项1.12(A)(2)(A)中的分配公式通常满足基于设计的安全港，符合《规范》第401(A)(4)节的规定。 (3)401(K)安全港公式-如果雇主选择以下安全港公式之一，并遵守基本计划文件的第6.09和6.10节，计划(或计划的一部分，如果选择了(C)或如果雇主选择了比延期缴费更严格的年龄、服务或入职日期要求非选择性雇主缴费应被视为满足“ADP”测试，在某些情况下，应被视为满足“ACP”测试(如果基本计划文件第6.10节关于匹配递延缴费的要求得到满足)。 401(K)安全港非选择性雇主缴费应代表所有“合格”参与者进行。除非在下面选择了(C)。 (A)_%(必须至少为3%且不超过25%)。 (B)按照为特定计划年度指定的非选择性雇主供款附录中的说明 (B)。 (C)安全港非选择性雇主供款将仅分配给非选择性雇主缴款附录中指定的某些“合格”参与者。 (4)其他非选择性雇主缴费中规定的分配公式(S) 附录，(例如，集成的、基于组的、当前工资或根据集体谈判协议)。 (B)酌情公式-雇主可根据基本计划文件第5.10节决定是否在每个缴费期间代表符合条件的参与者对雇主进行可自由支配的非选择性雇主缴费。 (1)非综合分配公式-根据每个“符合条件的”参与者的薪酬与在缴费期间支付给所有“符合条件”参与者的总薪酬的比率计算。注：分配根据规范第401(A)(4)节的规定，上述备选方案1.12(B)(1)中的公式一般满足基于设计的安全港。 (2)综合分配公式--即(1)每个“合格”参与者的补偿的百分比加上(2)每个“合格”参与者的补偿的百分比，超出以下定义的“整合水平”。超出“整合水平”的补偿百分比应等于根据以上(1)项分配的“合格”参与者补偿的百分比或下面定义的“允许的差异限制”。注意：选择了选项1.12(A)(3)、401(K)安全港公式的雇主，在应用上述综合分配公式时，不得将为满足401(K)安全港而缴纳的非选择性雇主缴费计入应用上述综合分配公式。 (A)“综合水平”是指计划年度的社保应税工资基数，除非雇主在以下(I)或(Ii)项中选择较小的金额。 (I)_%(不超过100%) 计划年度的社保应税工资基数，或文档签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 21(Ii)$_(不超过社保应税工资基数)。 (B)“允许差异限制”是指下表提供的百分比： “整合水平” 为应税工资基数的__% “允许差异” 限制“ 20%或更少5.7% 超过20%，但不超过80%，4.3%，超过80%，但低于100%5.4% 100%5.7% (C)社会保障应税工资基数是计划年度开始时根据《社会保障法》第230条有效的缴费和福利基数。注意：以上选项1.12(B)(2)中的分配公式通常满足根据代码第401(A)(4)节的规定基于设计的安全港。注意：维护任何其他规定或推算的计划的雇主社会保障融合(允许的差异)不得选择选项1.12(B)(2)。 (3)非选择性雇主缴费中规定的其他分配公式(S) 附录，(例如，基于组的、有条件的点数或统一美元)。 (C)非可选雇主缴费的缴费期间-用于计算非可选雇主缴费金额的缴费期间为计划年度，除非雇主在下面选择另一个缴费期间。不管下面做了什么选择，根据选项1.12(A)(3)或根据选项1.12(B)(2)选择的综合公式分配的或根据根据选项1.12(B)(2)分配的或根据非选择雇主缴款附录中提供的现行工资缴款分配的非选择雇主缴款的缴费期限为计划年度。 (1)每个日历月。 (2)每个计划年度季度。 (3)每个工资期。注意：如果非选择雇主缴费是计划年度。 (1)每个日历月。 (2)每个计划年度季度。 (3)每个工资期。注意：比上面选择的缴费期间更频繁地进行，雇主必须计算针对整个缴费期间所需的非选择性雇主缴费，并考虑到整个缴费期间的“合格”参与者的补偿，并缴纳任何必要的额外非选择性雇主缴费，以便在整个缴费期间全额缴纳非选择性雇主缴费。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 22(D)连续资格要求(S)-参与者只有在计划年度内是积极参与者且满足以下要求时，才有权获得本第1.12节规定的非选择性雇主缴费 (S)(勾选相应的框-选项 (3)和(4)不能同时选择；选项(5)不得与选项(2)至(4)或选项(8)至(10)一起当选；如果选择的唯一非选择性雇主缴费是选项1.12(A)(3)、401(K)安全港公式中的固定公式，则不能选择选项(2)至(5)和(7)至(10)。如果还选择了其他分配选项，则不适用于401(K)安全港公式)： (1)无要求。 (2)在供款期的最后一天受雇于雇主或相关雇主。 (3)在计划年度内至少获得501小时的服务。(仅当缴费期间为计划年度。) (4)在计划年度内至少获得_(不超过1,000)小时的服务。 (仅当供款期为计划年度时)。 (5)在计划年度内获得至少501小时的服务或在计划年度的最后一天受雇于雇主或相关雇主。(仅当缴费期间为计划年度。) (6)不是计划年度的高薪员工。 (7)不是合伙人或雇主成员，如果雇主是合伙企业或作为合伙企业纳税的实体。 (8)在雇主的会计年度的最后一天受雇于雇主或相关雇主。 (9)在宣布非选择性雇主缴费分配之日受雇于雇主或相关雇主。 (10)在非选择性雇主缴费之日受雇于雇主或相关雇主。 (11)酌情非选择性雇主缴费的特殊连续资格要求(S)。(仅在同时选中选项1.12(A)和(B)的情况下。) (A)全权非选择性雇主缴费的连续资格要求(S)为：_(填写以上适用资格要求的数量(S) ，包括服务时数，如果已选择选项(4))。注意：除非与添加新的非选择性雇主缴费一起添加，否则：如果在一个缴款期内采用了选项(2)至(5)或(8)至(10)，则该选项将在下一个缴款期的第一天才生效。在缴费期间分配给参与者账户的非选择性雇主缴费在缴费期间分配给参与者账户的缴费不受选项(2)至(5)或(8)至(10)的资格要求的约束。 1.13持续资格要求的例外情况 (A)死亡、残疾和退休例外--按照第1.15节的定义成为残疾的所有参与者，按照第1.14(A)、(B)或(C)节的规定退休。任何 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A除外

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 23最后一天或服务时间要求。就本节而言，任何参与者在执行规范第414(U)(5)节规定的合格兵役时死亡，将被排除在任何最后一天或最后几个小时的服役要求之外。 1.14退休 (A)本计划的正常退休年龄为(勾选一项)： (1)65岁。 (2)年龄_(指定在55至64岁之间)。 (3)年龄__(不小于55或大于65)或参与者就业开始日期的_(不超过不超过5)。 (B)提前退休年龄是参与者达到_并完成 _年限的日期。注意：如果选择此选项，在达到提前退休年龄之日受雇于雇主或相关雇主的参与者将100%归入其计划帐户。 (C)第1.15节定义为残疾的参与者有资格享受残疾退休。注意：如果选择此选项，则在残疾之日受雇于雇主或相关雇主的参与者将100%归入其计划帐户。根据《基本计划文件》第11.03节，参与者在终止受雇于雇主的之前不被视为残疾。 1.15残疾定义如果参与者满足下列任一条件，则为残疾： (A)参与者有资格享受雇主长期残疾计划下的福利。 (B)参与者有资格享受社会保障残疾福利。 (C)参与者被参与者的医生确定为残疾人。 1.16归属参与者在匹配雇主缴费和/或非选择性雇主缴费方面的既得利益，除《基本计划文件》第5.11(A)节所述者外，应以其归属服务年限和下文第1.16(C)节所选择的时间表为依据，但《认养协议》附录或第1.22(C)节所规定的除外。应使用经过时间法。 (B)归属服务年限应不包括第1.01(G)(1)节或第1.01(G)(2)节(视具体情况而定)所列的计划原生效日期之前的服务。 (C)归属时间表(S) (1)非选择性雇主缴费 (勾选一)： (2)匹配雇主缴费 (勾选一)： DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 24(A)N/A-无选择性雇主缴款 (B)100%立即归属 (C)3年悬崖(见下文C) (D)6年毕业(见下文D) (E)其他归属(完成下面的E1) (A)N/A-否匹配雇主供款 (B)100%立即归属 (C)3年悬崖(见下文C) (D)6年毕业(见下文D) (E)其他归属(完成下面的E2) (E)归属服务年限适用归属时间表(S) C D E1 E2 0%0%_% 1 0%0%_%_% 2 0%20%_%_% 3 100%40%_%_% 4 100%60%_%_% 5 100%80%_% 6个或更多100%100%100%100% 注意：根据上面的E1或E2选择的计划必须是，在每一年，至少与上述C或D中的一个时间表相同。如果修改归属时间表，任何此类修改都必须满足基本计划文件第16.04节的要求。注：修改计划以增加固定非选择性雇主缴费、酌情非选择性雇主缴费、401(K)安全港非选择性雇主缴费、固定匹配雇主缴费、酌情匹配雇主缴费、额外匹配雇主缴费或401(K)安全港匹配雇主缴费和随之而来的归属时间表，并不构成对下文第1.16(E)节规定的归属时间表的修订。除非在该修订生效之日，本计划下存在相同类型的缴费来源。对其中一个贡献来源的归属时间表的任何修改不应要求修改任何其他此类贡献来源的归属时间表，尽管一个或多个参与者可能会因该不同的贡献来源而适用不同的归属时间表。 (D)与上文选择的归属时间表(S)不同的一个或多个归属时间表适用于某些参与者。请参阅《收养协议》的资格、服务和归属附录。 (E)如果计划的归属计划被修订，并且使用修订的归属计划计算的活跃参与者的既得利益在任何一年都少于紧接修订之前根据计划的归属计划计算的活跃参与者的既得利益，则修订的归属计划将仅适用于在归属计划更改生效日期或之后首次聘用的员工。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 25 1.17前任雇主服务 (A)基本计划文件第3.05节要求，在某些情况下，服务应计入第1.04(B)节下的资格和第1.16节下的归属。此外，在下列情况下，本计划应为此类目的提供服务)： (1)在以下雇主(S)提供的服务(针对所述员工和时间段，If applicable)： ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________(Br)(2)更一般性质的额外服务补助金(例如，涵盖公司行为或合并等情况)。请参阅资格、服务和归属附录。 (B)具有某些前任的服务将仅为指定目的计分。请参阅资格、服务和归属附录。 1.18参与者贷款 (A)根据基本计划文件第9条允许参与者贷款。除下文另有规定外，如果参与者在受雇终止时有未偿还贷款余额，则应在单独贷款程序中规定的治愈期限结束前到期并支付全部未偿还本金和应计利息。尽管有上述规定，如果有未偿还贷款余额的参与者在将雇员和雇主资产转移到与雇主无关的实体的同时终止与雇主及所有相关雇主的雇佣关系，该参与者可在终止后90天内选择将未偿还贷款转至基本计划文件第 13.04节所定义的合格退休计划，该计划接受此类展期。 (1)如果有未偿还贷款余额的参与者终止与该雇主及所有相关雇主的雇佣关系，根据《基本计划文件》第9.11节的规定，此类贷款的未偿还本金和应计利息不应立即到期和支付。相反，此类贷款应继续根据借款单和第九条的规定支付。尽管如此，如果参与者死亡，未偿还的贷款金额将立即到期并按照第9.11节的规定支付。 1.19在职提取参与者可在以下情况下在终止雇佣前进行提取： DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 26(A)根据基本计划文件第10.05节的规定，允许困难提取-困难提取。以最低金额为限。 (1)困难提取将被允许来自： (A)参与者的递延缴款子帐户。 (B)在《收养协议》的《在职提取附录》中指定的子帐户。注意：署长可以对每年的困难提取次数设置限制，该限制应对所有参与者统一且不受歧视。 (B)59岁1/2-参与者有权获得在达到59岁1/2岁时分配以下所有或部分子账户： (1)递延缴款子账户。 (2)所有既得子账户余额。 (3)《在职提款附录》中指定的子账户。 (C)提取员工缴费，展期缴款和某些其他缴款 (1)除非下文另有规定，员工缴费可根据《基本计划文件》第10.02节的规定随时提取。 (A)除非下文另有规定，否则员工不得更频繁地(than： ____________________________________________________________ (2))提取员工缴费。根据基本计划文件第10.03节的规定，可以随时提取展期缴款。 (A)员工不能更频繁地提取展期缴款 than： ____________________________________________________________ (3)现役军事分配(心脏法案)-根据《基本计划文件》第401(K)(2)(B)(I)(I)节的规定，只有《守则》第401(K)(2)(B)(I)(I)节限制了某些捐款的分配。 (D)符合条件的预备役人员分配-应根据基本计划文件的第10.08条允许符合条件的预备役人员分配。 (E)年龄62岁的分配金钱购买福利-已年满62周岁的参与者，有权获得可归因于因参与者参加货币购买养老金计划(由于合并到本货币购买养老金计划资产)而累积的福利金额的全部或任何部分的分配(如果有)。(如果选择了选项1.20(D)(1)(B)，则仅选择 )。 (F)正常退休年龄分布-达到正常退休年龄后继续受雇的参与者有权继续选择接受全部或任何 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A的分配

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 27根据基本计划文件第12条和第13条的规定，其账户的一部分。 (G)额外的在职提取条款-福利支付如下(勾选相应的框)： (1)在服务中提取可归因于雇主缴费的既得金额保存在参与者的账户(勾选(A)和/或(B))： (A)至少_(24个月或更长)。 (I)此类服务中的提款适用特殊限制，参赛者至少参加60个月后，请参阅在职退款附录。 (I)此类在职退款适用特殊限制，请参看在职退款附录。 (2)本守则允许的另一种在职退款选项。请填写《在职退款附录》，其中注明了在职退款选项(S)。注意：本节中指明的任何退款可能是代码第411(D)(6)节规定的“受保护福利”，只有在适用指南允许的范围内才能取消。 1.20分配形式受第13.01、13.02节和基本计划文件第14条的约束，计划下的分配应按以下规定支付。 (A)一次性付款-计划下的一次性付款始终可用，并且是计划下的正常付款形式，除非在下面的1.20(D)(2)小节中修改。 (B)分期付款-参与者可以根据系统的提取计划选择分配。 (C)部分提取-根据基本计划文件第12条的规定，已终止雇佣且账户可分配的参与者可以选择一次性提取其账户中可分配既得利益的任何部分或本节规定的任何其他分配形式，在任何时候。 (D)年金(检查本计划是否保留任何年金支付形式(S)。) (1)本计划提供年金支付形式，因为本计划转换了受代码第412节的最低资金要求限制的资产，因此年金支付形式是根据代码第411(D)(6)节的规定在计划下受保护的福利。 (2)正常支付形式根据本计划，(勾选(A)或(B))： (A)一次性付款是以下对象的正常付款形式： (I)所有参与者 (Ii)除付款附录中所列的参与者或参与者的子帐户以外的所有参与者。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 28(B)终身年金是所有参与者的正常支付形式。 (3)本计划至少提供一种其他形式的年金，如付款形式中指定的附录。注意：终身年金选项将继续是在其取消生效日期之前选择此类终身年金支付的任何参与者的可用支付形式. (E)套现和执行要求的展期规则 (1)如果支付给个人的既得账户余额小于或等于该个人使用的套现限额，此类账户将根据《基本计划文件》第13.02或18.04节的规定进行分配。套现限额为： (A)1,000美元。 (B)守则第411(A)(11)(A)节规定的美元金额(截至2013年1月1日为5,000美元)。在参与者的正常退休年龄(或62岁以后)之前，未经参与者同意向参与者进行的任何超过1,000美元的分配将转到计划管理员指定的个人退休计划中。 1.21分配的时间除第1.21(A)或(B)节规定的情况外，在参与者根据基本计划文件第12条提出分配请求后，应在合理可行的情况下尽快从其账户中的既得权益向合格参与者进行分配。 (A)在管理人收到参与者的分配申请后，应在合理可行的情况下尽快从其账户中的既得权益向合格参与者进行分配，但在任何情况下不得晚于其规定的开始日期。如第2.01(Vv)节所定义。 (B)保留相同的案头规则-检查雇主是否希望继续适用基本计划文件第12.01(B)节中描述的关于递延缴费、合格的非选择性雇主缴费、符合条件的匹配雇主缴费、401(K)与雇主缴费相匹配的安全港缴费以及 401(K)安全港非选择性雇主缴费的分配的相同案头规则。(如果上述缴费类型中的任何一种或全部以前在离职时可以分配，则不能选择此选项。) 1.22重上状态 (A)计划应符合第15条的重上计划要求(勾选一项)： (1)对于每个计划年度，无论计划是否为基本计划文件15.01(G)小节所定义的“重上计划”。 (2)每个计划年度，如果有，本计划是《基本计划文件》第15.01(G)节所界定的“头重脚轻计划”。 (3)不适用。(仅当(A)计划仅涵盖受集体谈判协议约束的员工，或(B)选项1.11(A)(3)，401(K)与雇主缴费匹配的选项1.11(A)(3)，401(K)安全港，或选项1.12(A)(3)，401(K)安全港公式，或选项1.12(A)(3)，401(K)安全港公式，且计划不提供员工缴费或任何其他类型的雇主缴费时，才选择此选项。) DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 29(B)如果该计划是或被视为一个计划年度的“头重脚轻计划”，每个非关键员工应获得至少为该计划年度薪酬的3%(3或5%)的雇主缴费，或根据基本计划文件第15.03节或根据416个缴费附录选出的其他金额。第1.22(B)款规定的最低雇主缴费仅在参与者无权根据雇主的另一个合格计划获得此类缴费的情况下才能支付，除非雇主另有选择： (1)在任何情况下都应根据本计划支付最低雇主缴费。 (2)满足规范第416节要求的另一种方法。请填写领养协议的416份供稿附录，说明在该计划被视为或被视为“头重脚轻计划”的情况下，满足最低供款要求的方式。 (3)不适用。(仅在以下情况下选择：(A)计划仅涵盖受集体谈判协议约束的员工，或(B)选项1.11(A)(3)，401(K)与雇主缴费匹配的选项1.11(A)(3)，401(K)安全港公式，或选项1.12(A)(3)，401(K)安全港公式已被选中，且本计划不规定员工缴费或任何其他类型的雇主缴费。) 注：雇主缴费的最低比例可能低于上文第1.22(B)节所示的百分比，但达到基本计划文件第15.03节的规定。 (C)如果本计划被视为或被视为某一计划年度的“头重脚轻计划”，则第1.16(C)(1)节中的授予时间表应适用于该计划年度及其之后的每个计划年度。但对于非选择性雇主缴费有更有利的归属时间表的参与者除外。如果雇主已选择选项1.01(B)(1)，并且最低雇主缴费不会立即100%归属，则归属时间表附录必须包含适用的归属时间表。 1.23更正以满足多个已定义缴费计划下的415要求其他限制年度增加的顺序-如果雇主维护其他已定义缴费计划，参与者账户的年度追加应按照基本计划文件第6.12节的规定进行限制，以满足规范第415节的要求，除非雇主选择此选项，并且完成了描述计划中年度追加限制顺序的415更正附录。 1.24投资方向符合基本计划文件第8.02和8.03节的规定，参与者账户应进行投资(勾选一)： (A)按照投资受托机构向受托人提供的投资方向，在允许的投资中分配所有参与者账户。 (B)根据每个参与者向受托人提供的投资方向，在允许的投资中分配其整个账户。 (C)根据每个参与者为其账户中的所有贡献来源向受托人提供的投资方向，除以下来源应根据投资受托机构提供的投资方向(检查(1)和/或 (2))投资于以外： (1)非选择性雇主缴费 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 30(2)匹配雇主缴费注意：投资受托机构必须在允许的投资中引导适用的来源。注意：如果投资受托机构指示参与者的非选择性雇主缴费的一部分或全部投资于雇主证券(如基本计划文件第8.02(B)节所述)，对于任何已完成三年或三年以上归属服务的参与者而言，此类投资必须停止。参与者的非选择性雇主缴费的投资必须在其他允许的投资中多样化。 1.25附加条款和受保护福利 (A)附加条款-本计划包括一些未通过本收养协议中上述选择描述的条款，但通过附加条款附录并入收养协议。附加条款附录中包含的条款对本收养协议的条款进行补充和/或更改。 (B)受保护福利条款-本计划包括的条款为《法典》第411(D)(6)节规定的“受保护福利”，并且未通过本收养协议中的上述选择进行描述。但在《保护福利条款附录》中进行了描述。 1.26替代条款 (A)雇主已完成《计划取代条款附录》，以显示取代本《收养协议》和/或《基本计划》文件条款的条款。注：如果雇主选择以上选项(A)中的替代条款，则除非此类条款的类型与《收入程序2017-41》第8.03节中的类型相同(即，更改《计划》的管理条款，例如与投资或计划索赔程序有关的条款)，雇主将不被允许依赖预先批准的计划提供者的意见书来确定其计划的资格。此外，此类替代条款在某些情况下可能会影响该计划作为有资格获得6年补救修订周期的预先批准计划的地位。仅更改受ERISA标题I管辖并由劳工部单独管理的条款的替代条款不会影响雇主依赖预先批准的计划提供者的意见书的能力，因为它们不在意见书的范围内。 1.27依赖意见书收养的雇主可以依赖美国国税局出具的意见书作为本计划仅在收入程序2017-41第7.02节规定的范围内符合法规第401节的证据。在某些其他情况下或在某些资质要求方面，雇主不得依赖意见书，在针对本计划发布的意见书和2017-41年收入程序第(Br)7.03节中具体说明。为了在这样的情况下或在这样的资格要求方面有所依赖，必须向员工计划申请决定函国税局。未能正确填写收养协议以及未能按照计划文件的条款运行计划可能会导致计划取消资格。本收养协议只能与富达基本计划文件17号一起使用。预先批准的计划提供商应将计划的任何修改或停止或放弃预先批准的计划通知收养雇主。文件签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 31 1.28电子签名和记录本采用协议及其任何修订可通过适用法律或法规允许的电子签名或电子记录执行或确认。只要受托人接受电子签名或电子记录的类型或方法。 1.29预先批准的计划提供者的信息预先批准的计划提供者的名称：FMR LLC 预先批准的计划提供者的地址：245 Summer Street 波士顿，MA 02210预先批准的计划提供者的电话号码：833-349-6757DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预批定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 32执行页计划名称：Charge Communications，Inc.退休积累计划(下称“计划”) 雇主：Charge Communications，Inc. 富达基本计划第17号文件和随附的领养协议共同构成预先批准的定义缴费计划。收养雇主有责任与其法律顾问一起审查本预先批准的计划，以确保预先批准的计划适用于雇主，并且收养协议在签署之前已正确填写。雇主已促使本收养协议签署on _________________________________. Employer：宪章通信，Inc. 作者：标题：注意：除非雇主的公司政策强制要求两个授权签名，否则签署本收养协议只需要一个授权签名。雇主：Charge Communications，Inc. 作者：标题：注意：如果需要，可以复制此页面，以便在1.02(A)节中指定的雇主更改时允许单独执行。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A GVP，福利和Esc 2022年7月29日|太平洋标准时间上午7：39：12

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 33计划名称的特殊生效日期附录计划名称：Charge Communications，Inc.退休积累计划 (A)其他条款的特别生效日期-以下条款(例如，资格要求、缴费公式等)应自此处指定的日期起生效(列出以下日期或日期范围：(1)生效日期或日期范围，(2)受影响的条款引用按计划部分列出的适当选项，以及(3) 只有在特殊生效日期是预期的，并且之前的计划条款没有出现在计划的最新重述中时，才是优先选项)：参与雇主附录：自2017年1月1日起生效，唯一参与雇主(此外参与雇主附录：自2017年1月1日起生效，唯一的参与雇主(除了计划发起人之外)是Charge Communications，LLC，43-1659860。原生效日期：2017年1月1日参与雇主附录：自2016年9月1日起至2016年12月31日止，只有以下相关雇主参与该计划：光明之家网络管理有限责任公司，81-2526624； Charge Communications，LLC，43-1659860；DukeNet Communications，LLC，27-2985705；Insight Communications Company，Inc.，13-4053502；Navistte，Inc.，52-2137343；TWC Administration，LLC， 90-0882471。原生效日期：2016年9月1日前任雇主服务：附加条款附录的(A)(3)节被追溯修订以取代2016年9月1日生效的收养协议第1.17节(除非另有说明)。原生效日期：2016年9月1日注：如果作为条款出现在本附录中的计划选项在计划年度之前生效，则此类修订可能需要满足《财务管理条例》1.401(A)(4)-11(G)或其他适用指南的要求。文件签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 34个参与雇主附录计划名称：Charge Communications，Inc.退休公积金计划注意：所有参与计划的雇主必须是财政部条例第 301.7701-2(A)节认可的类型的企业实体。 (A)只有以下相关雇主(如基本计划文件第2.01(Uu)节所定义) 参与该计划(列出每个参与计划的相关雇主及其雇主税号)： Bright House Networks Admin，LLC-2016年9月1日至2016年12月31日，81- 2526624 Charge Communications，LLC-2016年9月1日至12月31日，2016年，43-1659860 DukeNet Communications，LLC-2016年9月1日至2016年12月31日生效，27-2985705生效，2017年1月1日生效，唯一参与雇主(除计划发起人外)为Charge Communications，LLC，43-1659860 Inc.-2016年9月1日至2016年12月31日生效，13-4053502 Naviste，Inc.-2016年9月1日至12月31日生效，52-2137343 TWC Administration，LLC-2016年9月1日至2016年12月31日生效，90-0882471(B)基本计划文件第2.01(Uu)节定义的所有相关雇主(S)在行政上feasible. ____________________________________________________________________________后立即参与计划_ (C)基本计划文件第2.01(Uu)小节定义的所有相关用人单位(S)在基本计划Document. _________________________________________________________第2.01(U)小节规定的时间参与计划_(B)或(C)，除非雇主另有规定，否则当参与雇主不再是相关雇主时，参与雇主应立即停止参与计划，除非下文另有规定，否则“雇主”一词不应包括该雇主。 (1)如果任何参与雇主的共同控制关系(如守则第414(C)节所界定)发生变化，以致该参与雇主不再是相关雇主，则该雇主将继续作为参与雇主，该计划应为基本计划文件18.05节中规定的多个雇主计划。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 35资格、服务和归属附录计划名称：Charge Communications，Inc.退休公积金计划 (A)以下取代第1.17(A)(1)节： (1)为下列目的，应将以下实体视为雇主： (A)资格服务，如第1.04(B)节所述，应包括受雇于以下雇主(S)的服务(对于所述员工和时间段，如果适用)：如果受雇于2016年5月18日，或者如果受雇于参与TWC Administration，LLC，如果受雇于2020年12月30日或之前，如果受雇于TWC Administration，LLC，如果受雇于参与雇主于2020年12月30日或之前受雇或重新受雇，如果受雇于参与雇主，如受雇于2016年5月18日，或者如果受雇于参与雇主，受雇于参与雇主或2020年12月30日之前，如果在2016年5月18日受雇，或者如果在2020年12月30日或之前受雇于参与雇主，如果受雇于DukeNet Communications，LLC(DukeNet)，如果受雇于2020年5月18日或之前，如果受雇于参与雇主在2020年12月30日或之前受雇或重新受雇，如果受雇于2020年Insight Communications Company，Inc.，或者如果受雇于参与雇主在2020年12月30日或之前受雇或重新受雇，涉及2018年1月1日之后直接从康卡斯特电缆通信管理公司受雇的员工，LLC作为《Charge/Comcast Master Cable Advertising，LLC协议》所允许的员工交换的一部分，并且如《Comcast Cable Communications Management，LLC或其附属公司与Charge Communications，Inc.Charge Communications，LLC或 Charge Communications Operating，LLC，LLC》之间的书面通信所进一步详细说明的那样，涉及员工交换、康卡斯特有线通信管理、有限责任公司及其附属公司的服务。 (B)第1.16(A)节所述的归属服务，应包括与以下雇主(S)的服务(适用于所述员工和时间段，如果适用)： Bresnan Communications，LLC，如果受雇于2013年7月1日Advance/Newhouse Partnership(d/b/a Bright House Networks，Inc.)，如果受雇于Bright House Network Admin，LLC，2016年5月18日。 Bright House Networks，LLC，LLC，如果受雇于Bright House Networks Admin，LLC，2016年5月18日。时代华纳有线电视，Inc.，如果受雇于Bright House Networks Admin，LLC，Inc.2016年或在2020年12月30日或之前被参与计划的雇主雇用或重新雇用DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6/30/2020年PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 36 TWC Administration，LLC如果受雇于2016年5月18日，或者如果受雇于参与雇主在2020年5月18日或之前受雇或重新受雇，如果受雇于参与雇主，如果受雇于2020年5月18日，如果受雇于参与雇主，如果受雇于2020年5月18日或2020年12月30日之前，如果受雇于DukeNet Communications Holdings，LLC，如果受雇于2020年5月18日，或受雇于参与雇主在2020年12月30日或之前受雇或重新受雇Insight Communications Company，Inc.如果在2016年5月18日受雇，或者如果在2020年12月30日或之前受雇于参与雇主，或者如果受雇于参与雇主在2020年12月30日或之前受雇或重新受雇，则涉及2018年1月1日之后直接从康卡斯特有线通信管理公司受雇的员工，这是根据《康卡斯特有线电视通信管理公司宪章/康卡斯特主有线电视广告公司协议》所允许的作为员工交换的一部分，并在康卡斯特有线电视通信管理公司之间的书面通信中进一步详细说明的，一方是LLC或其附属公司，另一方是Charge Communications，Inc.Charge Communications，LLC或Charge Communications Operating，LLC，涉及与此类员工交换相关的员工过渡，服务于康卡斯特有线通信管理层，LLC及其附属公司。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 37薪酬附录计划名称：Charge Communications，Inc.退休公积金计划 (A)薪酬基本增加-薪酬还应包括以下内容： (1)无或N/A (2)视为代码第125条薪酬(如第2.01(K)(2)节所述) (3)其他：_ 注：如果雇主在以上(A)(3)中选择仅将某一项目包括在薪酬中，仅针对特定的员工组，上文(A)(3)中定义的任何合格组别必须是明确可确定的组别，不能由雇主自行决定。此外，分类的设计不能使根据本计划受益的非高薪员工只能是那些薪酬最低和/或服务年限最短的员工，并且可以代表满足代码第410(B)节规定的覆盖范围所需的此类员工的最低人数。 (B)薪酬排除--薪酬应排除以下项目(S)： (1)不适用--薪酬的定义中没有排除。(不要选择以下选项(2)至(15)中的任何选项。) (2)报销或其他费用津贴。 (3)附带福利(现金和非现金)。 (4)搬家费用。 (5)递延补偿。 (6)福利。 (7)未用假期(如第2.01(K)(2)(B)(Ii)(Ii)节所述)。 (8))差额工资(见第2.01(K)(2)(B)(I)节的定义)。 (9)加班费(10)奖金。 (11)佣金。 (12)雇主授予雇员的限制性股票或合格或不合格股票期权的价值，只要该价值可包括在雇员的应纳税所得额内。 (13)终止雇佣前收到的遣散费。(为此支付的遣散费应为第2.01(K)(2)(B)(Ii)节中所述的金额以外的金额)，并且始终不包括在离职后收到的任何此类金额。) (14)支付给或代表员工以减少或抵消学生贷款偿还义务的金额。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 38(15)其他(单独列出仅针对特定员工组的薪酬之外的任何项目，并说明该组员工。)：年中或中期周期奖金支付；提取或预付；现金和非现金奖励薪酬(包括为免生疑问，支付作为应税薪酬的任何金额，以代替合格员工以其他方式允许或要求用餐或休息休息)；限制性股票单位；以及在2018年1月1日或之后支付的军人差额工资。尽管如上所述，补偿应包括在2020年10月1日之前支付给参与者的任何金额作为应税补偿，而不是员工享受其他允许或要求的用餐时间(包括作为雇主支付的罚款向员工支付的任何应税款项，或因未达到预期的用餐时间向员工支付的其他溢价或差额)。注意：以上(15)中定义的任何合格群体必须是明确可确定的群体，不受雇主酌情决定权的约束。此外，分类的设计不能使根据本计划受益的非高薪员工只能是那些薪酬最低和/或服务年限最短的员工，并且可以代表满足代码第410(B)节规定的保险所需的此类员工的最低人数。注：一般来说，雇主选择选项(1)或仅选择选项(2)至(6)(作为一个整体)，(7)和/或(8) 将不要求补偿经过测试，以证明其符合规范第414节(S)的要求，并且它将被视为401(K)安全港非选择性雇主贡献的可接受补偿定义。如果雇主选择选项(9)至(15)中的任何一个，则必须根据所有相关事实和情况确定排除的补偿类型是非常规的或附加的，并且必须通常满足以下要求：(1)对于401(K)安全港非选择性雇主缴费以外的非选择性雇主缴费，该计划必须通过守则第414(S) 节的要求或必须通过守则第401(A)(4)节发布的规定的一般测试；(2)对于401(K)安全港非选择性雇主缴费，对于非高薪员工，补偿不得排除超过一定金额的金额(除非代码第401(A)(17)节另有规定)，必须经过测试，以证明其符合代码第414节(S)的要求；(3)对于延期缴费和相匹配的雇主缴费，必须允许参与者根据计划缴纳足够的延期缴费，以获得与雇主匹配的全部401(K)避风港缴费，按符合守则第414节(S)要求的薪酬的百分比确定；(4)对于匹配雇主缴费(401(K)安全港匹配雇主供款以外的其他 )，为适用基本计划文件第6.10节对匹配雇主供款的限制 (“非加太计划”测试的视为满意)，必须进行补偿测试，以证明其符合守则第414节(S)的要求。除非另行选择，否则补偿将包括基本计划文件第2.01(K)(2)(A)和(B)节中描述的金额，但不包括视为法规第125节的补偿。如果该计划被确定为头重脚轻(根据选项1.22和基本计划文件第15条)，则根据基本计划文件的第15.03节所作的贡献将基于补偿，不包括上述选择的排除。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预批定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 39非选择性雇主缴费附录计划名称：Charge Communications，Inc.退休公积金计划 (A)固定公式： (1)固定百分比雇主缴费-针对每个缴款期，雇主应为每个“合格”参与者(以下第(A)(I)项另有规定的除外)向所有“合格”参与者提供相当于： (A)0%(不超过25%)的此类“合格”参与者薪酬的百分比。以下第(I)项规定的除外。注：以下定义的合格组别(S)必须以不违反《国库条例》第 1.401-1(B)(1)(Ii)节规定的明确的预先确定的分配公式要求的方式明确定义，并且不受雇主的酌情决定。此外，分类的设计不能使计划下受益的非高薪员工只能是那些薪酬最低和/或服务期限最短的员工，并且可以代表满足代码第410(B)节规定的保险所需的此类员工的最低人数。 (I)不同的“合格”参与者群体的不同百分比如下： (I)对于每个缴款期，雇主应为以下 “合格”参与者(S)缴纳相当于每位此类 “合格”参与者薪酬的5%(不超过25%)的金额：截至2016年8月31日(I) 年龄在45岁或以上但不到55岁的时代华纳有线电视公司或其附属公司或光明之家网络管理有限责任公司的所有员工，(Ii)有5年或5年以上的工作经验(根据适用的相关雇主的工资单记录确定)，以及(Iii)是“符合资格”的参与者。 (Ii)对于每个缴费期间，雇主应为以下 “符合资格”的参与者(S)缴纳一笔金额，相当于此类“符合资格的”参与者薪酬的10%(不超过25%)：于2016年5月18日，时代华纳有线电视公司或其附属公司或光明公司的所有员工，截至2016年8月31日，(I) 年龄在55岁或以上，(Ii)有5年或5年以上的工作(从适用的相关雇主的工资记录中确定)，以及(Iii)是“符合资格”的参与者。 (Iii)对于每个缴款期，雇主应为以下 “符合资格”的参与者(S)缴纳相当于每个此类 “符合资格”参与者薪酬的5%(不超过25%)的金额：自2017年1月1日起，遗留时代华纳有线，Inc.和遗留的Bright House Networks Admin，LLC董事级别的员工，由于合并后的协调，在将其职位重新提升为经理级角色后，他们将成为参与者，并且(A)于2016年5月18日是时代华纳有线电视公司或其附属公司或Bright House Networks Admin，LLC的员工，以及(B)截至2016年8月31日(I)年龄为45岁或以上，但不到55岁，和(Ii)有5年或5年以上的工作(根据适用的相关雇主的工资记录确定)。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 40(Iv)对于每个缴费期间，雇主应向以下 “合格”参与者(S)缴纳相当于每个此类 “合格”参与者补偿的5%(不超过25%)的金额：从2017年1月1日起，遗留时代华纳有线电视公司和遗留光明公司住宅网络管理，由于合并后的协调而将职位重新提升为经理级角色而成为参与者的有限责任公司董事级别的员工，并且(A)于2016年5月18日是时代华纳有线电视或其附属公司或光明之家网络管理有限公司的员工，和(B)截至2016年8月31日(I)55岁或以上，和(Ii)有5年或5年以上的工作(从适用的相关雇主的工资记录中确定)。 (V)对于每个缴费期间，雇主应为以下 “合格”参与者(S)缴纳相当于每个此类 “合格”参与者薪酬的5%(不超过25%)的金额：自2017年3月1日起，受雇于马萨诸塞州皮茨菲尔德的雇员在9月1日未成为“合格”参与者， 2016年由于雇主根据联邦劳动法承担的义务，并且 (A)在2016年5月18日是时代华纳有线电视公司或其附属公司或 Bright House Networks Admin，LLC的员工，以及(B)截至8月31日， 2016(I)年龄在45岁或以上，但不到55岁，以及(Ii)有5年或5年以上的工作(根据适用的相关雇主的工资单记录确定)。 (Vi)每个缴费期间，雇主应为下列 “合格”参与者(S)缴纳相当于每位此类“合格”参与者补偿的10%(不超过25%)的金额：受雇于马萨诸塞州皮茨菲尔德的雇员 2016年9月1日因雇主根据联邦劳动法的义务而未成为“合格”参与者的雇员，且 (A)是时代华纳有线电视公司或其附属公司或光明之家网络管理公司的雇员，2016年5月18日的有限责任公司，以及(B)截至2016年8月31日， 2016(I)55岁或以上，以及(Ii)有5年或5年以上的工作(根据适用的相关雇主的工资记录确定)。 (Vii)每个缴款期，雇主应按《守则》第401(A)(4)节的规定，为下列合格参与者(S)缴纳相当于每个此类合格参与者补偿金的3%(不超过25%)的金额：本计划下的所有符合条件的参与者。 (Ii)如果分配公式不适用于本计划下的所有参与者，雇主可能被要求重组本计划，以满足该守则第401(A)(4)节所允许的非歧视性福利要求。如果该计划可以进行重组以满足非歧视性利益的要求，则该计划通常将满足基于设计的安全港，这符合规范第401(A)(4)节的规定。如果该计划不能进行重组以满足非歧视性福利要求，则应要求该计划通过根据《财政条例》1.401(A)(4)-2(A)节进行测试来满足非歧视性金额要求。如果该计划需要根据《国库条例》1.401(A)(4)-8节进行交叉测试以满足非歧视金额要求，并且该计划不符合第1.401(A)(4)-8(B)(1)(I)(B)(1)或(2)节中发现的例外情况，该计划应为不是高薪员工的参与者和《财政部条例》1.410(B)-3节要求根据本文件签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A受益的参与者提供最低缴费分配

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 41分配公式至少相当于根据此分配公式受益且分配率最高的补偿员工分配率的1/3，但该计划可能会向每个此类参与者提供相当于其“415补偿”的5%的最低分配，如基本计划文件第 6.01(M)节所述。未包括在上述分配组中的所有参与者应被视为在缴费期间未在此分配项下受益，除非另有要求通过《财政条例》第1.401(A)(4)-8节规定的非歧视性数量测试。对于个体户个人，分配方法不应导致产生现金或推迟选举。雇主应将分配给每个小组的金额通知计划管理员。 (2)固定单位美元雇主缴费-雇主应为每个“合格”参与者(以下另有规定除外)缴纳相当于： (A)_的金额。除下文第(Ii)项规定外。 (I)缴费金额以符合资格的参与者在以下期间的服务为基础： (I)每个支付小时。 (Ii)每个计划年度。 (Iii)其他：_合格“参与者避免测试(Br)。(Ii)对于不同的”合格“参与者组，不同的美元金额如下： (I)对于下面的”合格“参与者组，雇主应为(A)项中选定的期间提供相当于_美元的费用。(B)或(C)如下： _)，不受雇主的自由裁量权支配。此外，分类的设计不能使计划中受益的非高薪员工只能是薪酬最低和/或服务时间最短的员工，并且可以代表满足代码第410(B)节规定的保险所需的此类员工的最低数量。 (3)固定的综合雇主缴费-对于每个计划年度，雇主应为每个“合格”参与者(以下(E)中另有规定的除外)缴纳相当于该“合格”参与者薪酬的 (A)_%(不低于3%)的金额(填写(A)和(B))： (A)加上 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 42(B)_此百分比不得超过以下两者中较小的一个： (I)以上(A)中选择的百分比，或 (Ii)下文定义的“允许差异限额”。 (C)“综合水平”是指本计划年度的社保应税工资基数，除非用人单位在下列(I)或(Ii)项中选择较小的数额： (I)_%(不超过100%)。或 (Ii)$_(不超过社保应税工资基数)。 (D)“允许差异限制”是指下表提供的百分比： “整合水平”为应税工资基数的_% “允许差异限制”为 20%或以下5.7% 超过20%，但不超过80%%4.3% 超过80%。但低于100%5.4% 100%5.7% 社保应税工资基数是计划年度开始时根据《社会保障法》第230条有效的缴费和福利基数。注意：维护任何其他提供社保整合计划的雇主不得选择选项1.12(A)(4)。注意：选择了选项1.12(A)(3)、401(K)安全港公式的雇主，在应用上述综合缴费公式时，不得将为满足401(K)安全港而作出的非选择性雇主缴费考虑在内。 (E)此类缴费应仅分配给以下所述的“合格”参与者： _。注意：以上定义的合格组别必须以不违反财务条例1.401-1(B)(1)(Ii)节规定的预先确定的分配公式要求的方式明确定义，并且不受雇主的自由裁量。此外，分类的设计不能使根据本计划受益的非高薪员工只有薪酬最低和/或服务年限最短的员工，并且可能代表满足代码第410(B)节的保险所需的最低员工数量。 (F)根据代码第401(A)(4)节的规定，雇主可能被要求重组计划，以满足该代码第401(A)(4)节的非歧视性福利要求。如果该计划可以进行重组以满足非歧视性福利要求，则该计划通常将满足基于设计的安全港，这符合《规范》第 401(A)(4)节的规定。如果该计划不能进行重组以满足非歧视性福利要求，则应要求该计划通过根据《财政条例》1.401(A)(4)-2(A)节进行测试来满足非歧视性金额要求。如果计划为 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 43根据财政部规定的1.401(A)(4)-8节要求通过交叉测试才能满足非歧视性金额要求，且该计划不符合1.401(A)(4)-8(B)(1)(I)(B)(1)或(2)节中发现的例外情况。本计划应向不是高薪员工的参与者提供最低门户缴费分配，且财政部条例第1.410(B)-3节要求其根据此分配公式受益的分配率至少等于根据此分配公式受益且分配率最高的高薪员工的分配率的，前提是该计划可向每个此类参与者提供等于基本计划文件第6.01(M)节所述“415补偿”的5%的最低门户分配额。未包括在上述分配组中的所有参与者应被视为在缴费期间未受益于此分配，除非另有要求通过《财政条例》1.401(A)(4)-8节规定的非歧视性金额测试。对于个体户个人，分配方法不应导致产生现金或延期选举。雇主应将可分配给每个组的金额通知计划管理员。 (4)现行工资缴费-对于每个缴费期间，雇主应为提供《适用现行工资法》所涵盖的服务的每个合格员工缴款雇主根据此类法律确定需要向计划缴费的金额，以满足该缴费期间所需的福利水平。 “适用的现行工资法”所涵盖的服务是指任何要求缴纳此类费用的法律所涵盖的服务(例如，修订后的《戴维斯-培根法》，《美国法典》第40编，第276a条等)。序列号。(1999)或任何类似的联邦、州或地方法律)。所有此类捐款应始终100%归属，不受根据选项1.12(D)选择的持续资格要求的约束。在添加中，现行工资缴费：(不同时选择(B)和(C)) (A)应被视为合格的非任选缴费。 (B)作出时，应抵销根据基本计划文件第6.09节被视为满足 “ADP”测试的任何雇主缴款的金额，该金额应应累加到任何领取现行工资缴费的参与者。 (C)作出时应抵消任何雇主缴费的金额( 被视为满足“根据《基本计划》第6.09节进行的测试(根据《基本计划》文件第6.09节)，任何领取现行工资缴款的参与者本应获得的应计工资。 (D)不得用于任何高薪员工。尽管第1.04(A)和/或1.04(B)节有任何资格要求， (E)仍应适用于此类合格员工。 (5)下列集体谈判协议(S)所涵盖的员工只能获得雇主对以下项目的非选择性贡献。在每个此类协议中指明的范围： _。注：上述任何一项集体谈判协议所涵盖的每一名员工将被视为其自己的分配组。雇主应将可分配给每个小组的金额通知计划管理员。 (6)以下集体谈判协议(S)涵盖的员工除根据本收养协议第1.12节有权获得的任何其他雇主外，还将获得雇主在每个此类协议中指定的非选择性缴款文件签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。计划名称：Charge Communications，Inc.退休公积金计划的更正附录 (A)其他限制年增加额以满足415时的公式-如果雇主或根据代码第415节要求与雇主合计的任何雇主，维持任何其他合格的定义供款计划或任何“福利福利基金”、“个人医疗账户”或“简化医疗账户”，此类计划的年度新增应限制为满足代码第415节的要求：首先是Charge Communications，Inc.401(K)计划，然后是TWC储蓄计划(如果适用)，然后是此计划。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。计划名称：Charge Communications，Inc.的受托附录 (A)服务提供商同意贷记到计划的金额可将计划服务的补偿分配到ERISA帐户，如第19.05节所述。如果未如此分配且未用于支付计划费用，此类金额应： (1)根据参与者和受益人在信托中的账户余额按比例分配，不包括根据第九条投资于贷款的金额。 (2)按受雇于雇主或相关雇主雇用的参与者的账户余额按比例分配不包括根据第九条投资于贷款的金额。 (3)按人均分配给参与者和受益人的账户。向受雇于雇主或相关雇主的参与者按人均计算。 (5)如下：(A)就可归因于允许投资的数额而言，应根据每个参与者和受益人在每个此类允许投资中的余额与所有此类参与者和受益人在该允许投资中的余额总额的比率，按比例将该金额按比例分配到参与者和受益人的账户；并且，(B)在范围内，金额是计划的浮动收益超过浮动费用的贷项，此类金额应分配到ERISA帐户，管理员可以从该帐户支付计划费用，并/或根据参与者和受益人在信托中的帐户余额按比例分配金额，但不包括根据第9条投资于贷款的金额。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 47附加条款附录计划名称：Charge Communications，Inc.退休积累计划 (A)附加条款(S)-以下条款补充和/或，在本文所述的程度上，以下列方式取代本收养协议和基本计划文件的其他规定： (1)在第1.29节之后插入以下内容，作为新的一节： 1.31。治国理政。本计划应根据ERISA进行解释、管理和执行，并在不受其影响的范围内遵守密苏里州的法律。DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 48计划替代条款附录计划名称：Charge Communications，Inc.退休公积金计划 (A)取代规定(S)-以下规定以所述方式取代本收养协议和/或基本计划文件的其他规定： 1.以下取代收养协议第1.04(D)(2)(A)节，以澄清集体谈判协议涵盖的雇员的排除范围扩大到自计划生效之日起禁止雇主对雇员福利进行更改的雇员联邦劳动法规定的义务： (A)集体谈判协议涵盖的雇员，除非协议要求将员工包括在计划中，以及自计划生效之日起禁止雇主更改员工福利的员工因雇主根据联邦劳动法承担的义务；但条件是：(I)受雇于马萨诸塞州皮茨菲尔德的雇员在2016年9月1日因雇主根据联邦劳动法承担的义务而未成为“合格”参与者，应于2017年3月1日成为“合格”参与者；(Ii)在加利福尼亚州圣路易斯奥比斯波受雇但在9月1日未成为“合格”参与者的雇员。2016由于此类员工在集体谈判协议下的身份或由于雇主根据联邦劳动法承担的义务，应在2017年8月23日成为“合格”参与者，以及(Iii)为免生疑问，纽约市时代华纳有线与国际电气工人兄弟会AFL-CIO(“Local 3”)之间的集体谈判协议所涵盖的员工，涵盖该公司位于曼哈顿南部、曼哈顿北部、布鲁克林/皇后区、斯塔滕岛和卑尔根的谈判单位。新泽西州地点被排除在2022年4月22日之前被排除在为雇主服务的合格员工之外，但将在2022年4月22日或之后被包括为根据工会代码300或400分类的雇主服务的合格员工，因为当地3在代表谈判单位的中放弃利益，自4月22日起生效，2022. 2.以下替换基本计划文件第8.02(D)节 (D)可归因于获得投资的费用应记入投资受托人的账户。雇主已将计划的投资责任委托给的投资委员会(“投资委员会”)在符合计划和信托的明文规定的情况下，有完全的权力确定计划的投资政策，并选择、监督、保留、或取消本计划或其投资经理提供的任何投资。投资委员会可委任一名或多名投资经理(如ERISA第3(38)条所界定)，他们可负责该等职责，包括任何权力，以决定在任何给定时间对该计划的准许投资是什么、对该等投资将有何限制，以及如何投资该计划第8.02(B)(2)节所述的供款，由投资委员会在其与该投资经理(S)的委任及协议中自行决定。此类协议(S)可能会在ERISA允许的范围内限制投资委员会对如此授权给投资经理(S)的本计划允许投资的权力和责任。投资委员会和受托人应在《服务协议》中说明任何此类文件签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义出资计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 49投资经理可就该计划的允许投资向受托人发出指示。投资委员会将保留撤销对投资经理的任何此类任命的权力，投资委员会应以服务协议要求的形式或方式通知受托人任何此类撤销。投资委员会可委任投资经理 (可以是受托人的附属公司)，以决定参与者在各种投资选项(“管理帐户”选项)中持有的金额的分配，供参与者指示受托人将其帐户的任何部分投资于管理帐户选项。在管理帐户选项下使用的投资选项可以是本计划下普遍可用的投资选项，也可以是投资经理在管理帐户选项下选择使用的投资选项。参与托管账户选项应遵守投资经理可能施加的条件和限制(包括账户最低限额) 。也可以任命一名投资经理(可以是受托人或附属公司)来管理任何由该投资经理管理的允许投资。 3.以下内容取代了《收养协议》非选择性雇主缴款附录(A)第(A)节中所述的第1.12(A)(1)(A)(I)节中的(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)、(V)、(Vi)和(Vii)：除下文第(Ii)至(Vii)段所规定的外，雇主应为下列“合格”参与者(S)提供相当于每个此类“合格”参与者补偿的3.00%(不超过25%)的金额：本计划下所有“合格”参与者 (I)(Ii)对于截至包括2021年8月31日的缴款期最后一天或之前的每个缴款期，雇主应为下列“合格”参与者(S)提供相当于每个此类“合格”参与者薪酬的5.00%(不超过25%)的金额：截至2016年5月18日，时代华纳有线电视公司或其附属公司或光明之家网络管理有限公司的所有员工，截至2016年8月31日(I)年龄在45岁或以上，但不到55岁，(Ii)有5年或以上的工作年限(根据适用的相关雇主的工资记录确定)，和 (Iii)是“符合资格”的参与者。此类缴费应在2016年9月1日或之后支付，直至(I)“符合资格”的参与者终止雇佣的日期和(Ii)为包括2021年8月31日在内的最后一次缴费期间支付的补偿。如果最初符合本节规定的资格的“合格”参与者终止雇佣，并在2021年8月31日之前被重新聘用，他/她没有资格恢复本节规定的缴费。同样，如果原本符合本节规定资格的参与者的就业状况发生变化，但没有资格参加计划，而他/她的就业状况在2021年8月31日之前发生变化，从而有资格参加计划，则他/她将没有资格恢复本节规定的缴费。 (I)(Iii)对于截至缴款期最后一天或之前的每个缴款期，包括2021年8月31日、雇主应为下列“合格”参与者(S)提供相当于每个此类“合格”参与者薪酬的10.00%(不超过25%)的金额：截至2016年5月18日，时代华纳有线电视公司或其附属公司或光明之家网络管理有限公司的所有员工，截至2016年8月31日(I)55岁或以上，(Ii)有5年或更长时间的工作(根据适用的相关雇主的工资记录确定)，和(Iii)是文档签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 50名“合格”参与者。此类缴费应针对在2016年9月1日或之后支付的补偿，直至(I)“合格”参与者终止雇佣的日期和(Ii)为包括2021年8月31日在内的最后一次供款期支付的补偿。如果最初符合本节规定的资格的“合格”参与者终止雇佣，并在2021年8月31日之前被重新聘用，他/她没有资格恢复本节规定的缴费。同样，如果原本符合本节规定资格的参与者的就业状况发生了变化，但没有资格参加本计划，而他/她的就业状况在2021年8月31日之前发生了变化，使得他/她有资格参加本计划，则他/她将没有资格恢复本节规定的缴费。 (I)(Iv)从2017年1月1日或之后开始，到2021年8月31日或之前的缴款期的最后一天或之前的每个缴款期。雇主应为以下符合条件的参与者(S)缴纳相当于每位符合条件的参与者薪酬的10.00%(不超过25%)的金额：自2017年1月1日起，传统的时代华纳有线电视公司和传统的光明之家网络管理公司，董事的有限责任公司员工，由于合并后的协调将其职位重新提升为经理级角色，并且(A)是时代华纳有线的员工，Inc.或其附属公司或Bright House Networks Admin，LLC于2016年5月18日和 (B)截至2016年8月31日(I)55岁或以上，以及(Ii)有5年或5年以上的工作(根据适用的相关雇主的工资记录确定)。此类贡献应针对在2017年1月1日或之后支付的补偿，该补偿应在以下日期之前的之前支付：(I)“合格”参与者终止雇佣的日期和(Ii)为包括2021年8月31日在内的最后供款期支付的补偿。如果最初符合本节规定的资格的“合格”参与者终止雇佣，并在2021年8月31日之前被重新聘用，他/她没有资格恢复本节规定的缴费。同样，如果原本符合本节规定资格的参与者的就业状况发生变化，但没有资格参加计划，但其就业状况在2021年8月31日之前发生变化，从而有资格参加计划，则他/她将没有资格恢复本节规定的缴费。 (I)(V)自2017年1月1日或之后开始，截止于缴款期最后一天(包括2021年8月31日)或之前的每个缴款期。雇主应为以下符合条件的参与者(S)缴纳相当于每位符合条件的参与者薪酬的5.00%(不超过25%)的金额：自2017年1月1日起，传统的时代华纳有线电视公司和传统的光明之家网络管理公司，董事的有限责任公司员工，由于合并后的协调将其职位重新提升为经理级角色，并且(A)是时代华纳有线的员工，Inc.或其附属公司或Bright House Networks Admin，LLC于2016年5月18日和 (B)截至2016年8月31日(I)45岁或以上，但不到55岁，以及(Ii)有5年或5年以上的工作(根据适用的相关雇主的工资记录确定)。此类贡献应针对在1月1日或之后支付的补偿，截至(I)“合资格”参与者终止雇佣的日期及(Ii)就包括2021年8月31日在内的最后供款期支付的补偿。如果最初符合本节规定的资格的“合格”参与者终止雇佣，并在2021年8月31日之前被重新聘用，他/她没有资格恢复本节规定的缴费。同样，如果符合条件的 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6/30/PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 51原先符合本节规定资格的参与者的就业状态发生了变化，无法参加该计划，且他/她的就业状态在2021年8月31日之前发生了变化，从而有资格参加该计划，他/她没有资格恢复本节规定的缴费。 (I)(Vi)对于3月1日或之后开始的每个缴款期，2017年且在缴费期限的最后一天(包括2021年8月31日)或之前结束时，雇主应为以下 “合格”参与者(S)缴纳相当于每个此类“合格”参与者薪酬的10.00%(不超过25%)的金额：自2017年3月1日起，受雇于马萨诸塞州皮茨菲尔德的雇员因雇主根据联邦劳动法承担的义务而未于2016年9月1日成为“合格”参与者，以及(A)在2016年5月18日是时代华纳有线电视公司或其附属公司或Bright House网络管理有限公司的员工，以及(B)截至2016年8月31日(I)55岁或以上，以及(Ii)有5年或5年以上的工作(根据适用的相关雇主的工资记录确定)。此类贡献应针对在3月1日或之后支付的补偿，2017年至(I)“合资格”参与者终止雇佣之日和(Ii)包括2021年8月31日在内的最后缴款期支付的补偿中较早的日。如果一名符合本条款规定的合格参与者在2021年8月31日之前终止雇佣关系，随后又被重新聘用，则他/她没有资格恢复本条款规定的缴费。同样，如果根据本节最初符合资格的“合格”参与者在2021年8月31日之前改变了就业状态，不符合参加计划的资格，但随后其就业状态发生了变化，以致他/她有资格参加计划，则他/她将没有资格恢复根据这一节进行的缴费。 (I)(Vii)从2017年3月1日或之后开始，截止于缴款期的最后一天或之前的每个缴款期(包括2021年8月31日)。雇主应为下列符合条件的参与者(S)缴纳相当于每位符合条件的参与者补偿的5.00%(不超过25%)的金额：自2017年3月1日起生效，受雇于马萨诸塞州皮茨菲尔德的员工因雇主根据联邦劳动法承担的义务而在2016年9月1日未成为符合条件的参与者，且(A)为时代华纳有线电视公司或其附属公司或Bright House网络管理公司的员工，2016年5月18日，以及(B)截至2016年8月31日，(I)年龄在45岁或以上，但不到55岁，以及(Ii)有5年或更长时间的工作(由适用的相关雇主的工资记录确定)。此类贡献应针对在2017年3月1日或之后支付的补偿，直至(I)“合格”参与者终止雇佣的日期和(Ii)为包括2021年8月31日在内的最后缴款期支付的补偿。如果一名符合本条款规定的合格参与者在2021年8月31日之前终止雇佣关系，随后又被重新聘用，则他/她没有资格恢复本条款规定的缴费。同样，如果根据本部分原来符合条件的参与者的就业状态发生了变化，不符合参加计划的条件，但在2021年8月31日之前他/她的就业状态发生了变化，使得他/她有资格参加本计划，则他/她将没有资格恢复本部分项下的缴费。文档签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 52(I)(Viii)仅就2022年计划年度而言，雇主应为以下“合格”参与者(S)缴纳相当于2022年1月1日或之后支付的此类“合格”参与者补偿的3.00%(不超过25%)的金额：在2022年4月22日或之后受雇的每个合格员工(I)，2022，根据工会代码300和400分类；(Ii)在2022年4月22日之前，仅因为纽约时代华纳有线与国际电气工人兄弟会AFL-CIO(“Local 3”)之间的集体谈判协议涵盖该员工而不是合格员工，该协议涉及公司位于曼哈顿南部、曼哈顿北部、布鲁克林/皇后区、斯塔滕岛和新泽西州卑尔根市的一个谈判单位，以及(Iii)由于Local 3放弃代表谈判单位的权益，自2022年4月22日起生效，在该日期后成为符合条件的员工。 4.以下取代收养协议第1.20(C)节，增加部分提取功能，自2018年1月1日起生效： (C)部分提取-根据基本计划文件第12条的规定，已终止雇佣且其账户可分配的参与者可选择随时以现金形式提取其账户中可分配既得利益的任何部分；但条件是，参与者在本协议项下的部分提取应受以下限制： (I)参与者在任何计划年度内不得获得超过四(4)次部分提取； (Ii)不允许低于1,000美元的部分提取；以及 (Iii)参与者的账户每部分提取的分配费可由计划管理员不时确定并以统一的方式适用。 5.在第3.01节增加以下新的(C)段。基本计划文件： (C)在纽约时代华纳有线与国际电气工人兄弟会AFL-CIO(“本地3”)之间的集体谈判协议中，涵盖公司在曼哈顿南部、曼哈顿北部、布鲁克林/皇后区、斯塔滕岛和新泽西州卑尔根市的谈判单位的员工，因此不能成为在2022年4月22日之前为雇主提供服务的合格员工。在2017年3月23日至2022年4月22日期间，如果(I)承保员工在紧接2017年3月23日之前之前被雇主积极雇用，(Ii)承保员工在整个停工期间内仍是雇主记录中的在职员工，则将根据计划条款获得资格服务，在此期间，Local 3已宣布停工，且不会被视为与停工相关的离职日期。和(Iii)承保员工在地方3放弃代表谈判单位的兴趣后，成为符合资格的员工(即根据工会代码300或400)，自2022年4月22日起生效。 6.在第3.03节中添加以下新段落。基本计划文件：纽约时代华纳有线与国际电气工人兄弟会AFL-CIO(“本地3”)之间的集体谈判协议涵盖公司在曼哈顿南部、曼哈顿北部、布鲁克林/皇后区、斯塔滕岛和新泽西州卑尔根市的谈判单位，并因此被排除在2022年4月22日之前为雇主提供服务的合格员工，根据该计划的条款，将被计入归属服务。在2017年3月23日至2022年4月22日之间的期间，Local 3已宣布工作停止，不会被视为与工作相关的严重日期 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 53停工，前提是：(I)投保员工在紧接2017年3月23日之前被雇主积极雇用，(Ii)在整个停工期间，投保员工在雇主记录中仍是在职员工，以及(Iii)承保员工在地方3放弃代表谈判单位的兴趣后，即成为符合资格的员工(即根据工会代码300或400)，自2022年4月22日起生效。 7.以下内容取代基本计划文件的18.02节： 18.02。权利的限制。本计划和信托的设立或其任何修订，或任何基金或账户的设立，或任何福利的支付，均不应被解释为给予任何参与者或其他人针对雇主、管理人、投资委员会(如第8.02(E)节中定义的术语)或受托人的法律或衡平法权利，除非本协议另有规定；在任何情况下，不得修改或以任何方式影响任何参与者的雇用或服务条款。本计划的一项条件是，每位参与者在本计划中明确同意，每位参与者应只关注信托中持有的资产，以支付其根据本计划有权获得的任何利益。任何参与者或受益人不得对计划资产或计划资产的任何部分拥有或获得任何权利、所有权或权益，除非根据计划条款有权从计划向该参与者或该参与者或受益人的福利的实际付款或分配。当计划支付的福利超过计划条款所要求的最高支付金额时，管理人有权代表计划从参与者和/或受益人(视情况而定)追回任何此类超额支付，外加管理人酌情决定的收入。尽管本协议有任何相反规定，此追偿权利包括但不限于根据本计划支付给参与者和/或受益人(视情况而定)的未来福利付款的抵销权，管理人可自行酌情行使这一权利。 8.以下内容取代基本计划文件的18.08节： 18.08。雇主和/或管理人和受托人之间的信息。雇主、投资委员会(如第8.02(E)节中定义的术语)和/或管理人将向受托人提供，受托人将向雇主、投资委员会和/或管理人提供与计划和信托有关的信息，对方可能需要这些信息以履行各自的职责。包括但不限于根据《守则》及其颁布的任何法规所要求的信息，或根据ERISA或劳工部根据其发布的任何法规或采用的任何表格的规定而采用的表格。 9.在第18条末尾的基本计划文件中增加以下新的18.13节： 18.13。雇主的权力和责任。雇主应拥有本计划和信托中规定的权力和责任。业主可通过书面文书分配和委派其在本计划项下的责任。10.以下内容取代《基本计划文件》第19.01节。管理人的权力和责任。管理人拥有管理计划所有行政细节的全部权力和全部责任(计划资产的管理、控制和投资除外)，但须遵守ERISA的要求。管理员是本计划法律程序服务的代理人。除了本计划明确授予的权力和权限外，行政长官还应拥有执行本计划行政规定所需的所有权力和授权，包括自由裁量权和解释和解释本计划规定的权力，此类解释为最终和决定性的 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 54对根据该计划申领福利的所有人；作出福利决定；利用由国税局(如员工计划合规性和解决系统)或劳工部建立的更正计划或系统；以及解决根据该计划产生的任何争议。管理人可根据ERISA第405节规定，通过书面文书分配和委托其行政受托责任。 11.以下内容取代基本计划文件第19.05节和附加规定第(4)项：附录： 19.05。行政费用。管理人、投资委员会(在第8.02(E)节中定义的术语为 )和/或受托人在管理计划和信托时发生的所有合理成本和支出(包括法律、会计和员工通信费)可从根据第11.08节产生的没收(如果有)、本节描述的暂记账户(如果有)或剩余信托基金中支付。从剩余信托基金支付的所有此类费用和开支，除非可分配到特定参与人的账户，按照《服务协议》的规定，从所有参与者的账户中扣除。确认服务提供商补偿后，服务提供商同意贷记计划的金额将被分配到暂记账户，管理人可以从该账户支付计划费用和/或根据参与者和受益人在信托中的账户余额按比例将金额分配到参与者和受益人的账户，不包括根据第9条投资于贷款的金额。如此分配的任何金额都不构成“年度增加”(如第9条所定义6.01(A))。 12.以下内容取代基本计划文件的19.03节： 19.03。索赔和审查程序；法律行动的限制。根据劳工部发布的条例第(Br)2560.503-1(B)(2)节的要求，索赔和审查程序在计划的概要计划说明中进行了详细说明。除非概要计划说明中描述的ERISA索赔和审查程序已完全用尽，否则不得向任何法院提起涉及该计划的诉讼。提出涉及本计划的任何法律诉讼的参与者、受益人或索赔人必须在诉讼因由产生后一年内提出诉讼。当参与人、受益人或索赔人根据计划的索赔和审查程序用尽其行政救济时，当计划管理人未能按照ERISA要求的时间或方式提交文件以回应参与人、受益人或索赔人的书面请求时，当索赔人首次被告知他是独立承包人(因此没有资格参加该计划)时，或者当参与人被告知他是独立承包人(因此没有资格参加该计划)时，诉讼因由应被视为最早产生。受益人或索赔人首先知道或应当知道引起其投诉的行为。未在一年内向法院提起诉讼的参与者、受益人或其他索赔人将不能向法院提起任何诉讼。任何与本计划相关的法律诉讼只能在密苏里州东区内的联邦地区法院提起。 13.以下内容取代了基本计划文件第11.04节： 11.04死亡。参与者在受雇为雇员期间死亡，或在履行代码第414(U)(5)节规定的合格兵役时死亡，应在其账户中享有100%的既得利益，其指定受益人有权获得其账户余额，以及此后记入其账户的任何金额。如果终止受雇的参与者去世，其指定受益人有权获得该参与者在其帐户中的既得利益。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 55必须使用管理员建立的程序向管理员提供死亡通知或其他充分文件的副本。如果在参与者去世时，管理人认为参与者账户的部分或全部没有指定受益人，应按以下优先顺序向参与者的继承人支付这笔款项：(I)参与者的合法配偶(如果在世)，或(Ii)如果参与者没有尚存的配偶，则支付给参与者的亲生和合法收养的子女(如果有)，或(Iii)如果参与者没有亲生或合法领养的子女，然后分配给参与者尚存的父母，或(Iv)如果父母都没有幸存，则分配给参与者的兄弟姐妹，然后分配给参与者的兄弟姐妹，或(V)如果参与者没有兄弟姐妹，则分配给参与者的遗产。如果参与者的亲生子女或合法领养的子女或参与者的兄弟姐妹在参与者去世时有权分享该参与者的账户，且该参与者先于该参与者，则该子女或兄弟姐妹在参与者账户中的份额应根据该子女或兄弟姐妹的遗产分配给或按照分配。每次参与者的账户(或其任何部分)以参与者的受益人或继承人的名义在该参与者去世后被隔离在计划内的一个单独账户中时( “死亡抚恤金账户”)，该受益人或继承人也可为该死亡抚恤金账户指定他或她自己的主要受益人和或有受益人。根据遗产管理人建立的程序，在受益人或继承人死亡后，从死亡抚恤金账户领取抚恤金。如果计划内已为其设立死亡抚恤金账户的参与者的受益人或继承人未能指定其本人的受益人，或者如果每个如此指定的受益人先于在计划内为其设立死亡抚恤金账户的个人，则受托人应将死亡抚恤金账户支付给参与者的受益人或继承人的遗产，该受益人或继承人已为其建立了死亡抚恤金账户。注：除非上述条款属于《收入程序2017-41》第8.03节中的类型，即不会导致计划失败(即，对计划管理条款的更改，如与投资或计划索赔程序有关的条款)，雇主不得依赖预先批准的计划提供者的意见书来确定其计划的资格。此外，此类替代条款在某些情况下可能会影响计划作为符合6年补救修订周期的预先批准计划的地位。仅更改受ERISA标题I管辖且仅由劳工部管理的条款的替代条款不会影响雇主依赖预先批准的计划提供者的意见信的能力。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 56收养协议附录保诚基本计划文件第17号RE：2018年两党预算法案，以及代码第401(K)和401(M)条2019年最终困难规定计划名称：Charge Communications，Inc.退休积累计划保诚5位数计划编号：09427前言采纳和修订的生效日期通过本计划修正案是为了反映根据《2018年两党预算法》(BBA)、《法典》第401(K)和(M)条《2019年最终艰苦条件条例》及任何相关指南所作的法定变更。本修正案旨在善意遵守《救灾法》、TCJA和BBA以及这些最终条例的要求，并将根据其发布的指导意见进行解释。此修订在2018年12月31日之后的计划年度内有效，适用于富达预先批准的计划和雇主的计划，但以下规定除外。取代不一致的条款。本修正案将取代本计划的条款，但前提是这些条款与本修正案的条款不一致。困难条款 (A)在困难之前没有贷款要求。除非下面另有说明，否则第10.05(B)(1)节中所述的贷款要求将在2018年12月31日之后的计划年度中取消。 (1)生效日期较晚：_参与者应获得雇主或任何相关雇主所维持的所有计划中目前可用的所有免税贷款(在贷款时)，以使分配被认为是满足参与者紧迫而沉重的经济需要所必需的。本款(A)(2)应生效： (A)计划年度的第一天从12月31日之后开始，2018年。 (B)较后生效日期：_除非以下另有说明，否则雇主指定账户的应计收入将计入2018年12月31日之后生效的计划年度的可支取金额中。 (1)较晚的生效日期：_(2)不包括在艰苦支取中的收入。困难提取将不包括在1988年12月31日晚些时候或1989年7月1日之前结束的最后一个计划年度的最后一天之后积累的任何延期缴费账户的收入。本款(B)(2)应生效： (A)2018年12月31日之后开始的计划年度的第一天。 (B)较后的生效日期：_在2018年12月31日之后的计划年度生效，除非下面另有说明，否则取消计划10.05(B)节中所述的暂停缴款。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 57(1)较晚的生效日期：_(不迟于2020年1月1日)。修正案执行在此见证，雇主已促使本修正案在下列日期执行。雇主：Charge Communications，Inc.雇主：Charge Communications，Inc.Inc. 作者：标题：日期：日期：注意：除非雇主的公司政策强制要求两个授权签名，否则只需要一个授权签名即可执行本收养协议。文档签名信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A 7/29/2022|7：39：12 AM PDT GVP，Benefits&Esc

预先批准的固定缴款计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 58临时合法合规性SNAP的生效日期计划名称：Charge Communications，Inc.退休积累计划尽管本计划有任何其他相反的规定，以符合根据2012年美国《纳税人救济法》、财政部法规第401(K)条和第401(M)条(“最终的401(K)”)和401(M)(“最终的401(K) 缴款”)颁布的变化，以及根据规范第401(K)和401(M)节定义合格的非选择性缴费和合格的匹配缴款的拟议财政部条例(“拟议的401(K)条例”)，以下条款将适用于以下规定的日期： (A)ATRA合规性-如果雇主在下面提供的生效日期选择了该计划，则对计划进行了修改，以允许参与者根据ATRA将非“指定Roth缴款”的计划资产转换为“指定Roth缴款”。无论要转换的资产是否符合本计划下的其他提取条件，根据以下内容： (1)计划内Roth转换。本计划已修改，自以下(A)中提供的日期起生效，以允许满足雇主采纳的要求(如果有)的任何参与者或受益人，选择将雇主指定的其帐户的合格部分的任何部分视为本计划中不是“指定供款”的部分。 (A)生效日期：_(不能早于1月1日，2013) (B)在第1.01(G)节规定的日期之前，本修改和重述中与本快照附录(A)中的条款相关的条款应按照本修改和重述的规定适用，除非另有规定，否则below： _________________________________________________________________ (b)最终的401(K)法规遵从性-该计划已修改为允许雇主修改其计划以减少或暂停401(K)与雇主相匹配的缴费或401(K)安全港非任选雇主贡献并恢复到“ADP”测试方法(和，如果适用，如果(I)提供给参与者的年度安全港通知包括可在计划年度内进行此类修改的条款，或(Ii)雇主正在以经济损失运营，如守则第412(C)(2)(A)节所述，则可采用“机场核心计划”测试方法。对于2009年5月18日之后通过的修正案的401(K)非选择性雇主缴费和从2015年1月1日开始或之后的计划年度的401(K)安全港匹配雇主缴费，修订生效。 (C)拟议的401(K)法规遵从性-从2017年1月18日起，该计划被修订，以删除任何防止利用没收为任何401(K)安全港匹配雇主缴费提供资金的条款， 401(K)安全港非选择性雇主缴费，合格雇主缴费，或合格的非选择性雇主缴费。 DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1656291993AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 59参与协议需要雇主为每个无关的雇主签署和保留，但对于任何相关雇主是可选的。参与协议计划名称：Charge Communications，Inc.退休公积金计划通过执行本参与协议，下列雇主(“参与雇主”)同意受计划发起人通过的计划条款和信托协议的约束，包括对其的任何修改。参与雇主：_______________________________________________ ______________________________(姓名) __参与雇主已促使本参与协议在以下日期签署。参与雇主由：_______________________________________________ Title：__ 日期：_______________________________________________ DocuSign信封ID：CF9F9AE1-F691-4190-B826-81664236904A

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1664338142AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 11.04保险范围所有符合以下指定条件的员工都有资格参加该计划： (A)年龄要求(勾选一项)： (1)无年龄要求。 (2)必须达到年龄：(不超过21岁)。 (3)查看资格，针对不同群体的不同年龄要求的服务和归属附录。 (B)资格服务要求(S)- (1)延期缴费，员工缴费， Qualified Nonelective Employer Contributions (2)Nonelective Employer Contributions (other比安全港口Nonelective Employer Contributions) (3)Matching Employer Contributions (other比安全港口匹配雇主缴费) (4)安全Harbor Nonelective Employer Contributions (5)安全港口匹配雇主缴费 X不适用-计划不提供此类缴费或没有资格服务要求适用于天的资格服务要求(无最低服务小时数)。(请勿在第(1)、 (4)或(5)或730天的第(1)列、 (4)或(5)列或其他任何列中指明超过365天。) 1个月的资格服务要求(无最低服务小时数)。(请不要在第(1)、(4)或 (5)栏中注明超过12个月或在其他任何栏中注明超过24个月)。 _(不超过12个月) 服务年限(平均每月至少_(平均每月83 1/3小时或每年1,000小时)。在资格计算期内需要服务时间。 (无论前述，在资格计算期间内完成1000小时服务的员工在该计算期间结束时满足资格服务要求。) 资格服务要求(在资格计算期间至少_(不超过1,000)小时 )。两年资格服务要求 (至少_(不超过1,000) 在资格计算期间需要服务小时数)。(第(2)或(3)栏仅选择。) 注意：如果雇主选择超过365天或12个月的资格服务要求，或选择两年资格服务要求，则(1)符合该资格服务要求的缴费必须 DocuSign信封ID：92FB25CD-C506-4f85-B62A-28AF399E2D90

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1664338142AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 2在制定时将100%归属，以及(2)如果计划在选项1.11(A)(3)中选择了与雇主缴费匹配的安全港，或在选项1.12(A)(3)中选择了安全港公式，则此类缴费可能只需要一年的资格服务(至少1000小时的服务)。注意：如果在第1.04(A)或(B)小节中选择了更严格的资格要求，则应根据基本计划文件第6.09节对计划进行分解以进行测试。(1)对于匹配的雇主缴费和选项1.11(A)(3)、401(K)与雇主的缴费匹配的选项1.11(A)(3)、401(K)，选择或(2)对于非选择性雇主缴费，并且选择了选项1.12(A)(3)、401(K)安全港公式，而对于延期缴费，选择了选项1.12(A)(3)、401(K)避风港公式。注意：如果为延期缴款选择的资格要求与雇主缴费不同，并且该计划成为一项“头重脚轻的计划”，则雇主可能需要代表已满足延期缴费资格要求且在计划年度的最后一天受雇的非关键员工在处支付最低雇主缴费。但尚未满足雇主缴费的资格要求。 (6)有关不同组的不同资格服务要求，请参阅资格、服务和授权附录。 (7)服务时数积分。服务时数将根据资格、服务和归属附录中选择的等值进行计分，而不是按照基本计划文档2.01(Cc)小节中描述的等值进行计分。 (C)资格计算期-资格计算期间将按照资格、服务和归属附录中选择的期间，而不是基本计划文档2.01(P)节中描述的周年期间。 (D)合格员工类别： (1)有资格参加计划的雇员包括(选择一项)： (A)雇主的所有雇员。 (B)只有雇主的雇员受(选择一项)覆盖： (I)与雇主的任何集体谈判协议，前提是协议要求将雇员包括在计划中。 (Ii)与雇主的下列集体谈判协议(S)： (2)尽管在上文第1.04(D)(1)节中选择，雇主的某些员工被排除在计划之外：注意：根据基本计划文件的第2.01(R)节，某些员工(例如波多黎各居民)被自动排除在外，无论雇主根据第1.04(D)(2)节所作的选择如何。 (A)集体谈判协议涵盖的员工，除非协议要求将员工包括在计划中。(如果上面选择了选项 1.04(D)(1)(B)，请不要选择。) (B)基本计划文档的第2.01(Bb)节中定义的高薪员工。 DocuSign信封ID：92FB25CD-C506-4f85-B62A-28AF399E2D90

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1664338142AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 3(C)基本计划文件第2.01(Ff)节定义的租赁员工。 (D)没有从雇主那里获得任何劳动收入构成美国来源收入的非居民外国人。 (E)其他： (I)被雇主归类为从事董事或同等职位及以上职位的员工，除传统时代华纳有线电视公司外，归类为董事的首席工程师/建筑师；(Ii)非雇员合同工；(Iii)在2018年1月1日或之后受聘、重新受雇或晋升为经理级别代码35和经理级别代码33职位的员工；(Iv)(A)在2020年1月1日或之后受聘或重新受雇，其年化基本工资或小时工资率根据截至员工受雇或重新受雇之日的雇主工资记录确定的超过225,000美元的员工；(B)在2020年1月1日之前受雇的雇员，本应是符合资格的雇员，但在2020年1月1日或之后经历年化基本工资或每小时工资率的增长，使得根据截至2020年1月1日或之后开始的任何缴款期的第一天的雇主工资记录确定的雇员的年化基本工资总额首次超过225,000美元；以及(C)对于2021年8月31日之后的缴费期间(或更早的缴费期间，受此排除的员工因职称或职位级别而晋升或调任不再符合条件的职位)有效的，在2020年1月1日之前受雇的本来是符合条件的员工，但截至2020年1月1日之前的任何日期，其年化基本工资或时薪根据雇主的工资记录确定超过225,000美元；(V)薪资支票发放日期为2022年3月1日或之后在薪资支票发放日期受雇于经理级别代码37(首席I工程师)职位的任何员工为免生疑问，包括在2022年3月1日之前满足计划资格和录入日期要求，但随后被提升、聘用或重新聘用为管理级别代码37(首席I工程师)职位的任何员工；和(Vi) 在2022年9月30日或之后的薪资支票发放日期生效在薪资支票发放日期受雇于经理级别代码26(高级工程师- 技术)职位的任何员工，包括为免生疑问，在2022年9月30日之前满足计划资格和入职日期要求但随后得到晋升的任何员工，聘用或重新聘用到经理级别代码 26(高级工程师-技术)职位。注意：上面定义的合格组必须是明确可确定的组，不能由雇主自行决定。此外，分类的设计不能使根据本计划受益的非高薪员工只能是薪酬最低和/或服务年限最短的员工，并且可以代表满足第410(B)节规定的保险所需的此类员工的最低数量。 (I)尽管上文第1.04(D)(2)(E)节不包括在内，下列任何员工应属于有资格参加本计划的员工类别 (即，符合条件的员工)，并在紧跟在文档签名信封ID：92FB25CD-C506-4F85-B62A-28AF399E2D90之后的录入日期输入计划

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1664338142AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 4资格计算期间，他首先满足以下要求：(I)年满21岁，(Ii)已完成至少1,000小时服务。本款1.04(D)(2)(E)(I) 适用于以下员工(必须选择是否上文第(Br)(E)款中的排除直接或间接地规定了参与的年龄和/或服务要求，例如，排除非全日制，季节性或临时employees)： _____________________________________________________ (F)该计划以前包含一项条款，允许员工不可撤销地选择退出该计划。尽管上述中未规定排除，但所有此类员工均已做出先前不可撤销的选择，因此将被排除在计划的参与范围之外。管理员维护所有此类排除的列表。注意：排除员工可能会对计划满足代码第410(B)节规定的最低承保要求产生不利影响。 (E)报名日期-报名日期应如下所示，适用类型(S)的缴费。 (1)延期缴费，员工缴费， Qualified Nonelective Employer Contributions (2)非选择性雇主缴费(非安全Harbor Nonelective Employer Contributions) (3)匹配雇主缴费(非安全港匹配雇主缴费) (4)安全Harbor Nonelective Employer Contributions (5)安全港匹配匹配雇主缴费 (A)X N/A-不适用-计划不提供此类缴费 (B)在满足第1.04(A) 和1.04(B) 分段规定的资格要求后立即 (C)每个计划年度的第一天和每个计划年度的第七个月的第一天 (D)每个计划年度的第一天和第四个月的第一天，每个计划年度的第七个月和第十个月 (E)X每个月的第一天 (F)每个计划年度的第一天(如果 1.04(B)节中对于缴费类型(S)的资格服务要求超过六个月，或者如果第1.04(A)节中对于缴费类型(S)的年龄要求超过20 1/2，请不要选择。) 注意：如果另一个计划合并到该计划中，本计划可在计划合并附录中规定，合并的生效日期也是某些员工的入职日期。 (F)初始参与日期-合格员工应在符合条件的员工完成第1.04(A)和(B)款中的年龄和服务要求(如有)或第1.04(D)(2)(E)(I)款中(如适用)的入职日期或紧随其后的入职日期成为参与者。除 (勾选一项)： DocuSign信封ID：92FB25CD-C506-4f85-B62A-28AF399E2D90

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1664338142AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 6修订执行页面计划名称：Charge Communications，Inc.退休积累计划(以下简称计划) 雇主：Charge Communications，Inc. [注：如果雇主在本收养协议中修改了之前的任何选择(S)或进行了新的选择(S)，则应填写这些执行页面。将领养协议修改后的页面(S)附在这些签约页面上。]本计划下列章节(S)现予修改，自下列日期(S)起生效：章节修改生效日期 1.04/30/2022年9月30日见证人，雇主已促使本修正案在下列日期执行。雇主：Charge Communications，Inc.雇主：Charge Communications，Inc. 作者：作者：标题：日期：日期：注意：除非雇主的公司政策强制要求两个授权签名，否则签署本收养协议只需要一个授权签名。注意：如果需要，可以复制此页面，以便在1.02(A)节中指明的雇主更改时允许单独执行。 DocuSign信封ID：92FB25CD-C506-4f85-B62A-28AF399E2D90 9/29/2022|2：09：35 PM PDT GVP，Benefits&ESC

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 1.04保险范围所有符合以下指定条件的员工都有资格参加该计划： (A)年龄要求(勾选一项)： (1)无年龄要求。 (2)必须达到年龄：(不超过21岁)。 (3)查看资格，针对不同群体的不同年龄要求的服务和归属附录。 (B)资格服务要求(S)- (1)延期缴费，员工缴费， Qualified Nonelective Employer Contributions (2)Nonelective Employer Contributions (other比安全港口Nonelective Employer Contributions) (3)Matching Employer Contributions (other比安全港口匹配雇主缴费) (4)安全Harbor Nonelective Employer Contributions (5)安全港口匹配雇主缴费 X不适用-计划不提供此类缴费或没有资格服务要求适用于天的资格服务要求(无最低服务小时数)。(请勿在第(1)、 (4)或(5)或730天的第(1)列、 (4)或(5)列或其他任何列中指明超过365天。) 1个月的资格服务要求(无最低服务小时数)。(请不要在第(1)、(4)或 (5)栏中注明超过12个月或在其他任何栏中注明超过24个月)。 _(不超过12个月) 服务年限(平均每月至少_(平均每月83 1/3小时或每年1,000小时)。在资格计算期内需要服务时间。 (无论前述，在资格计算期间内完成1000小时服务的员工在该计算期间结束时满足资格服务要求。) 资格服务要求(在资格计算期间至少_(不超过1,000)小时 )。两年资格服务要求 (至少_(不超过1,000) 在资格计算期间需要服务小时数)。(第(2)或(3)栏仅选择。) 注意：如果雇主选择超过365天或12个月的资格服务要求，或选择两年资格服务要求，则(1)符合该资格服务要求的缴费必须 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 2在制定时将100%归属，以及(2)如果计划在选项1.11(A)(3)中选择了与雇主缴费匹配的安全港，或在选项1.12(A)(3)中选择了安全港公式，则此类缴费可能只需要一年的资格服务(至少1000小时的服务)。注意：如果在第1.04(A)或(B)小节中选择了更严格的资格要求，则应根据基本计划文件第6.09节对计划进行分解以进行测试。(1)对于匹配的雇主缴费和选项1.11(A)(3)、401(K)与雇主的缴费匹配的选项1.11(A)(3)、401(K)，选择或(2)对于非选择性雇主缴费，并且选择了选项1.12(A)(3)、401(K)安全港公式，而对于延期缴费，选择了选项1.12(A)(3)、401(K)避风港公式。注意：如果为延期缴款选择的资格要求与雇主缴费不同，并且该计划成为一项“头重脚轻的计划”，则雇主可能需要代表已满足延期缴费资格要求且在计划年度的最后一天受雇的非关键员工在处支付最低雇主缴费。但尚未满足雇主缴费的资格要求。 (6)有关不同组的不同资格服务要求，请参阅资格、服务和授权附录。 (7)服务时数积分。服务时数将根据资格、服务和归属附录中选择的等值进行计分，而不是按照基本计划文档2.01(Cc)小节中描述的等值进行计分。 (C)资格计算期-资格计算期间将按照资格、服务和归属附录中选择的期间，而不是基本计划文档2.01(P)节中描述的周年期间。 (D)合格员工类别： (1)有资格参加计划的雇员包括(选择一项)： (A)雇主的所有雇员。 (B)只有雇主的雇员受(选择一项)覆盖： (I)与雇主的任何集体谈判协议，前提是协议要求将雇员包括在计划中。 (Ii)与雇主的下列集体谈判协议(S)： (2)尽管在上文第1.04(D)(1)节中选择，雇主的某些员工被排除在计划之外：注意：根据基本计划文件的第2.01(R)节，某些员工(例如波多黎各居民)被自动排除在外，无论雇主根据第1.04(D)(2)节所作的选择如何。 (A)集体谈判协议涵盖的员工，除非协议要求将员工包括在计划中。(如果上面选择了选项 1.04(D)(1)(B)，请不要选择。) (B)基本计划文档的第2.01(Bb)节中定义的高薪员工。 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 3(C)基本计划文件第2.01(Ff)节定义的租赁员工。 (D)没有从雇主那里获得任何劳动收入构成美国来源收入的非居民外国人。 (E)其他： (I)被雇主归类为从事董事或同等职位及以上职位的员工，除传统时代华纳有线电视公司外，归类为董事的首席工程师/建筑师；(Ii)非雇员合同工；(Iii)在2018年1月1日或之后被聘用、重新聘用或晋升为经理级代码35和经理级代码33的职位的员工；(Iv) 根据雇主的工资记录，工作代码以“Gav”开头的部门雇员以外的任何雇员，(A)在2020年1月1日或之后受雇或重新受雇，并根据雇主截至雇员受雇或重新受雇日期的工资记录确定的年化基薪或时薪超过225,000美元的雇员； (B)在2020年1月1日之前受雇的员工，该员工本来是符合资格的员工，但在2020年1月1日或之后经历年化基本工资或小时工资率的增加，从而使该员工的年化基本工资总额根据雇主截至2020年1月1日或之后开始的任何缴款期的第一天的第一天超过225,000美元；和(C)在2021年8月31日之后开始的缴款期(或更早的缴款期，在此期间，受此排除的员工因职称或职位级别而升级或调任不再符合资格的职位)有效，在2020年1月1日之前受雇的员工本来是合格员工，但截至2020年1月1日之前的任何日期，其年化基本工资或每小时工资率根据雇主的工资记录确定超过225,000美元；(V) 在2022年3月1日或之后的薪资支票发放日期生效的任何在薪资支票发放日期受雇于经理级别代码37(首席工程师)职位的任何员工，否则，包括为免生疑问，在2022年3月1日之前满足计划资格和入职日期要求，但随后被提升、聘用或重新聘用为经理级别代码37(负责人工程师)职位的任何员工；和(Vi)在2022年9月30日或之后的工资支票发放日期生效，在工资支票发放日期与缴费相关的代码26(高级工程师-技术)职位雇用的任何员工，包括为避免怀疑，在2022年9月30日之前满足计划的资格和进入日期要求，但随后获得晋升的任何员工，受雇或重新受雇进入经理级别代码26(高级工程师-技术)职位。注意：上面定义的合格组必须是明确可确定的组，并且不受雇主的自由裁量。此外，分类的设计不能使计划中受益的非高薪员工只有薪酬最低和/或服务年限最短的员工，并且可能代表满足代码第410(B)节规定的保险所需的此类员工的最低数量。 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 4(I)尽管上文第1.04(D)(2)(E)节不包括在内，下列任何员工应属于有资格参加该计划的员工类别 (即，合格员工)并在紧接资格计算期结束后的入职日期输入计划，在此期间，他首先满足以下要求：(I)已年满21岁且(Ii)已完成至少1,000小时服务。本款1.04(D)(2)(E)(I) 适用于以下员工(必须选择是否上文第(Br)(E)款中的排除直接或间接地规定了参与的年龄和/或服务要求，例如，排除非全日制，季节性或临时employees)： _____________________________________________________ (F)该计划以前包含一项条款，允许员工不可撤销地选择退出该计划。尽管上述中未规定排除，但所有此类员工均已做出先前不可撤销的选择，因此将被排除在计划的参与范围之外。管理员维护所有此类排除的列表。注意：排除员工可能会对计划满足代码第410(B)节规定的最低承保要求产生不利影响。 (E)报名日期-报名日期应如下所示，适用类型(S)的缴费。 (1)延期缴费，员工缴费，本计划可在计划合并附录中规定，合并的生效日期也是某些员工的入职日期。 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 5(F)初始参与日期-符合资格的员工应在符合条件的员工完成第1.04(A)和(B)节中的年龄和服务要求(S)(如果有)或第1.04(D)(2)(E)(I)节(如果适用)的报名日期当日或紧随其后的日期成为参与者。除 (勾选一)： (1)无例外。 (2)符合条件的员工在_. DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 6修订执行页面计划名称：Charge Communications，Inc.退休积累计划(以下简称计划) 雇主：Charge Communications，Inc. [注：如果雇主在本收养协议中修改了之前的任何选择(S)或进行了新的选择(S)，则应填写这些执行页面。将领养协议修改后的页面(S)附在这些签约页面上。]本计划下列章节(S)现予修改，自下列日期(S)起生效：章节修改生效日期 1.04覆盖范围，章节1.04(D)(2)(E)01/01/2023《计划取代条款附录01/01/2023》，其中雇主已促使本修正案在下列日期执行。雇主：Charge Communications，Inc.雇主：Charge Communications，Inc.Inc. 作者：作者：标题：日期：日期：注意：除非雇主的公司政策强制要求两个授权签名，否则执行本收养协议只需要一个授权签名。注意：如果需要，可以复制此页面，以便在第1.02(A)节中指明的雇主更改时允许单独执行。 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F799EB32E962 GVP，Benefits&ESC 12/27/2023|12：31：31 PM PST

预先批准的定义贡献计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 7计划替代条款附录计划名称：Charge Communications，Inc.退休公积金计划 (A)取代规定(S)-以下规定以所述方式取代本收养协议和/或基本计划文件的其他规定： 1.以下取代收养协议第1.04(D)(2)(A)节，以澄清集体谈判协议涵盖的雇员的排除范围扩大到自计划生效之日起禁止雇主对雇员福利进行更改的雇员联邦劳动法规定的义务： (A)集体谈判协议涵盖的雇员，除非协议要求将员工包括在计划中，以及自计划生效之日起禁止雇主更改员工福利的员工因雇主根据联邦劳动法承担的义务；但条件是：(I)受雇于马萨诸塞州皮茨菲尔德的雇员在2016年9月1日因雇主根据联邦劳动法承担的义务而未成为“合格”参与者，应于2017年3月1日成为“合格”参与者；(Ii)在加利福尼亚州圣路易斯奥比斯波受雇但在9月1日未成为“合格”参与者的雇员。2016由于此类员工在集体谈判协议下的身份或由于雇主根据联邦劳动法承担的义务，应在2017年8月23日成为“合格”参与者，以及(Iii)为免生疑问，纽约市时代华纳有线与国际电气工人兄弟会AFL-CIO(“Local 3”)之间的集体谈判协议所涵盖的员工，涵盖该公司位于曼哈顿南部、曼哈顿北部、布鲁克林/皇后区、斯塔滕岛和卑尔根的谈判单位。新泽西州地点被排除在2022年4月22日之前被排除在为雇主服务的合格员工之外，但将在2022年4月22日或之后被包括为根据工会代码300或400分类的雇主服务的合格员工，因为当地3在代表谈判单位的中放弃利益，自4月22日起生效，2022. 2.以下替换基本计划文件第8.02(D)节 (D)可归因于获得投资的费用应记入投资受托人的账户。雇主已将计划的投资责任委托给的投资委员会(“投资委员会”)在符合计划和信托的明文规定的情况下，有完全的权力确定计划的投资政策，并选择、监督、保留、或取消本计划或其投资经理提供的任何投资。投资委员会可委任一名或多名投资经理(如ERISA第3(38)条所界定)，他们可负责该等职责，包括任何权力，以决定在任何给定时间对该计划的准许投资是什么、对该等投资将有何限制，以及如何投资该计划第8.02(B)(2)节所述的供款，由投资委员会在其与该投资经理(S)的委任及协议中自行决定。此类协议(S)可能会在ERISA允许的范围内限制投资委员会对如此授权给投资经理(S)的本计划允许投资的权力和责任。投资委员会和受托人应在服务协议中说明任何此类 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

预先批准的定义出资计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 8投资经理可就该计划的允许投资向受托人发出指示。投资委员会将保留撤销对投资经理的任何此类任命的权力，投资委员会应以服务协议要求的形式或方式通知受托人任何此类撤销。投资委员会可委任投资经理 (可以是受托人的附属公司)，以决定参与者在各种投资选项(“管理帐户”选项)中持有的金额的分配，供参与者指示受托人将其帐户的任何部分投资于管理帐户选项。在管理帐户选项下使用的投资选项可以是本计划下普遍可用的投资选项，也可以是投资经理在管理帐户选项下选择使用的投资选项。参与托管账户选项应遵守投资经理可能施加的条件和限制(包括账户最低限额) 。也可以任命一名投资经理(可以是受托人或附属公司)来管理任何可允许的投资项目，由该投资经理管理。 3.以下取代第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)段，和(Vi)领养协议第1.12(A)(A)(1)(A)(I)节，载于领养协议的《非选择性雇主缴费附录》第(A)节： (I)(I)每个缴款期，但以下第(Ii)至(Viii)段及第(Ix)段的附加规定除外，雇主应为下列“合格”参与者(S)提供相当于每个此类“合格”参与者补偿的3.00%(不超过25%)的金额：本计划下的所有“合格”参与者 (I)(Ii)截至包括2021年8月31日的缴款期最后一天或之前的每个缴款期，雇主应为下列“合格”参与者(S)提供相当于每个此类“合格”参与者薪酬的5.00%(不超过25%)的金额：截至2016年5月18日，时代华纳有线电视公司或其附属公司或光明之家网络管理有限公司的所有员工，截至2016年8月31日(I)年龄在45岁或以上，但不到55岁，(Ii)有5年或以上的工作年限(根据适用的相关雇主的工资记录确定)，和 (Iii)是“符合资格”的参与者。此类缴费应在2016年9月1日或之后支付，直至(I)“符合资格”的参与者终止雇佣的日期和(Ii)为包括2021年8月31日在内的最后一次缴费期间支付的补偿。如果最初符合本节规定的资格的“合格”参与者终止雇佣，并在2021年8月31日之前被重新聘用，他/她没有资格恢复本节规定的缴费。同样，如果原本符合本节规定资格的参与者的就业状况发生变化，但没有资格参加计划，而他/她的就业状况在2021年8月31日之前发生变化，从而有资格参加计划，则他/她将没有资格恢复本节规定的缴费。 (I)(Iii)对于截至缴款期最后一天或之前的每个缴款期，包括2021年8月31日、雇主应为下列“合格”参与者(S)提供相当于每个此类“合格”参与者薪酬的10.00%(不超过25%)的金额：截至2016年5月18日，时代华纳有线电视公司或其附属公司或光明之家网络管理有限公司的所有员工：截至2016年8月31日(I)55岁或以上，(Ii)有5年或以上 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 9就业(根据适用的相关雇主的工资单记录确定)，以及(Iii)是 “合格”参与者。此类缴费应针对在2016年9月1日或之后支付的补偿，直至(I)“合格”参与者终止雇佣的日期和(Ii)为包括2021年8月31日在内的最后一次缴费期间支付的补偿。如果最初符合本节规定的资格的“合格”参与者终止雇佣，并在2021年8月31日之前被重新聘用，他/她没有资格恢复本节规定的缴费。同样，如果原本符合本节规定资格的参与者的就业状况发生了变化，但没有资格参加本计划，而他/她的就业状况在2021年8月31日之前发生了变化，使得他/她有资格参加本计划，则他/她将没有资格恢复本节规定的缴费。 (I)(Iv)从2017年1月1日或之后开始，到2021年8月31日或之前的缴款期的最后一天或之前的每个缴款期。雇主应为以下符合条件的参与者(S)缴纳相当于每位符合条件的参与者薪酬的10.00%(不超过25%)的金额：自2017年1月1日起，传统的时代华纳有线电视公司和传统的光明之家网络管理公司，董事的有限责任公司员工，由于合并后的协调将其职位重新提升为经理级角色，并且(A)是时代华纳有线的员工，Inc.或其附属公司或Bright House Networks Admin，LLC于2016年5月18日和 (B)截至2016年8月31日(I)55岁或以上，以及(Ii)有5年或5年以上的工作(根据适用的相关雇主的工资记录确定)。此类贡献应针对在2017年1月1日或之后支付的补偿，该补偿应在以下日期之前的之前支付：(I)“合格”参与者终止雇佣的日期和(Ii)为包括2021年8月31日在内的最后供款期支付的补偿。如果最初符合本节规定的资格的“合格”参与者终止雇佣，并在2021年8月31日之前被重新聘用，他/她没有资格恢复本节规定的缴费。同样，如果原本符合本节规定资格的参与者的就业状况发生变化，但没有资格参加计划，但其就业状况在2021年8月31日之前发生变化，从而有资格参加计划，则他/她将没有资格恢复本节规定的缴费。 (I)(V)自2017年1月1日或之后开始，截止于缴款期最后一天(包括2021年8月31日)或之前的每个缴款期。雇主应为以下符合条件的参与者(S)缴纳相当于每位符合条件的参与者薪酬的5.00%(不超过25%)的金额：自2017年1月1日起，传统的时代华纳有线电视公司和传统的光明之家网络管理公司，董事的有限责任公司员工，由于合并后的协调将其职位重新提升为经理级角色，并且(A)是时代华纳有线的员工，Inc.或其附属公司或Bright House Networks Admin，LLC于2016年5月18日和 (B)截至2016年8月31日(I)45岁或以上，但不到55岁，以及(Ii)有5年或5年以上的工作(根据适用的相关雇主的工资记录确定)。此类贡献应针对在1月1日或之后支付的补偿，截至(I)“合资格”参与者终止雇佣的日期及(Ii)就包括2021年8月31日在内的最后供款期支付的补偿。如果最初符合本节规定的合格参与者终止雇佣，并在2021年8月31日之前被重新聘用，则 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

预先批准的定义缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 10他/她没有资格恢复本节下的缴费。同样，如果原本符合本节规定资格的参与者的就业状况发生了变化，但没有资格参加本计划，而他/她的就业状况在2021年8月31日之前发生了变化，使得他/她有资格参加本计划，则他/她将没有资格恢复本节规定的缴费。 (I)(Vi)从2017年3月1日或之后开始，到2021年8月31日或之前的缴款期的最后一天或之前的每个缴款期。雇主应为下列符合条件的参与者(S)缴纳相当于每位符合条件的参与者补偿的10.00%(不超过25%)的金额：自2017年3月1日起生效，受雇于马萨诸塞州皮茨菲尔德的员工因雇主根据联邦劳动法承担的义务而在2016年9月1日未成为符合条件的参与者，且(A)为时代华纳有线电视公司或其附属公司或Bright House网络管理公司的员工，在2016年5月18日，以及(B)截至2016年8月31日，(I)55岁或以上，以及(Ii)有5年或更长时间的工作(由适用的相关雇主的工资记录确定)。此类贡献应针对在2017年3月1日或之后支付的补偿，直至(I)“合格”参与者终止雇佣的日期和(Ii)为包括2021年8月31日在内的最后供款期支付的补偿。如果一名符合本条款规定的合格参与者在2021年8月31日之前终止雇佣关系，随后又被重新聘用，则他/她没有资格恢复本条款规定的缴费。同样，如果根据本节最初符合资格的“合格”参与者在2021年8月31日之前改变了就业状态，不符合参加计划的资格，但随后其就业状态发生了变化，以致他/她有资格参加计划，则他/她将没有资格恢复根据这一节进行的缴费。 (I)(Vii)从2017年3月1日或之后开始，截止于缴款期的最后一天或之前的每个缴款期(包括2021年8月31日)。雇主应为下列符合条件的参与者(S)缴纳相当于每位符合条件的参与者补偿的5.00%(不超过25%)的金额：自2017年3月1日起生效，受雇于马萨诸塞州皮茨菲尔德的员工因雇主根据联邦劳动法承担的义务而在2016年9月1日未成为符合条件的参与者，且(A)为时代华纳有线电视公司或其附属公司或Bright House网络管理公司的员工，2016年5月18日，以及(B)截至2016年8月31日，(I)年龄在45岁或以上，但不到55岁，以及(Ii)有5年或更长时间的工作(由适用的相关雇主的工资记录确定)。此类贡献应针对在2017年3月1日或之后支付的补偿，直至(I)“合格”参与者终止雇佣的日期和(Ii)为包括2021年8月31日在内的最后缴款期支付的补偿。如果一名符合本条款规定的合格参与者在2021年8月31日之前终止雇佣关系，随后又被重新聘用，则他/她没有资格恢复本条款规定的缴费。同样，如果根据本部分原来符合条件的“合格”参与者的就业状态发生了变化，并且没有资格参加计划，但在2021年8月31日之前他/她的就业状态发生了变化，以致他/她有资格参加本计划，则他/她将没有资格恢复根据本部分的缴费。 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

预先批准的固定缴费计划-2020年6月30日PS计划 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC 保留所有权利。 11(I)(Viii)仅就2022年计划年度而言，雇主应为以下“合格”参与者(S)缴纳相当于2022年1月1日或之后支付的此类“合格”参与者补偿金的3.00%(不超过25%)的金额：每个在2022年4月22日或之后受雇的合格员工(I)，2022，根据工会代码300和400分类；(Ii)在2022年4月22日之前，仅因为纽约时代华纳有线与国际电气工人兄弟会AFL-CIO(“Local 3”)之间的集体谈判协议涵盖该员工而不是合格员工，该协议涉及公司位于曼哈顿南部、曼哈顿北部、布鲁克林/皇后区、斯塔滕岛和新泽西州卑尔根市的一个谈判单位，以及(Iii)由于Local 3放弃代表谈判单位的利益，自2022年4月22日起生效，在该日期后成为合格员工。 (I)(Ix)自2023年8月1日起生效，且仅就2023计划年度而言，用人单位应为以下“合格”参与者(S)提供相当于每个“合格”参与者2022年计划年度薪酬的3.00%(不超过25%)的金额：根据雇主的工资记录被雇主归类为高级经理或同等职位且职位代码以“Gav”开头的员工，以及在5月1日被雇主积极聘用的。2022. 4.以下内容取代了《收养协议》第1.20(C)节，增加了部分提款功能，自2018年1月1日起生效： (C)部分提款--根据《基本计划文件》第12条的规定，已终止雇佣关系且账户可以分配的参与者可以选择随时以现金方式提取其账户中可分配的既得利益的任何部分；但条件是，参与者在本协议项下的部分提取应受以下限制： (I)参与者在任何计划年度内不得获得超过四(4)次部分提取； (Ii)不允许低于1,000美元的部分提取；以及 (Iii)参与者的账户每部分提取的分配费可由计划管理员不时确定并以统一的方式适用。 5.在第3.01节增加以下新的(C)段。基本计划文件： (C)在纽约时代华纳有线与国际电气工人兄弟会AFL-CIO(“本地3”)之间的集体谈判协议中，涵盖公司在曼哈顿南部、曼哈顿北部、布鲁克林/皇后区、斯塔滕岛和新泽西州卑尔根市的谈判单位的员工，因此不能成为在2022年4月22日之前为雇主提供服务的合格员工。在2017年3月23日至2022年4月22日期间，如果(I)承保员工在紧接2017年3月23日之前之前被雇主积极雇用，(Ii)承保员工在整个停工期间内仍是雇主记录中的在职员工，则将根据计划条款获得资格服务，在此期间，Local 3已宣布停工，且不会被视为与停工相关的离职日期。和(Iii)参保员工在Local 3放弃代表谈判单位的兴趣后成为合格员工(即工会代码300或400)，自2022年4月22日起生效。 DocuSign信封ID：EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

Pre-Approved Defined Contribution Plan – 06/30/2020 PS Plan 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC All rights reserved. 12 6. The following new paragraph is added to Section 3.03. of the Basic Plan Document: An Employee who was covered by a collective bargaining agreement between Time Warner Cable of New York City LLC and Local Union No. 3 of the International Brotherhood of Electrical Workers AFL-CIO (“Local 3”) covering a bargaining unit for the company’s Southern Manhattan, Northern Manhattan, Brooklyn/Queens, Staten Island and Bergen, NJ locations, and as a result was excluded from being an Eligible Employee for service to the Employer performed before April 22, 2022, will be credited with Vesting Service in accordance with the terms of the Plan, for the period between March 23, 2017, and April 22, 2022, during which period Local 3 had declared a work stoppage, and will not be deemed to have incurred a Severance Date in connection with the work stoppage, provided (i) the covered Employee was actively employed by the Employer immediately before March 23, 2017, (ii) the covered Employee remained as an active status employee on the Employer’s records during the entire work stoppage period, and (iii) the covered Employee became an Eligible Employee (i.e. under union code 300 or 400) upon Local 3 disclaiming interest in representing the bargaining unit effective April 22, 2022. 7. The following replaces Section 18.02 of the Basic Plan Document: 18.02. Limitation of Rights. Neither the establishment of the Plan and the Trust, nor any amendment thereof, nor the creation of any fund or account, nor the payment of any benefits, shall be construed as giving to any Participant or other person any legal or equitable right against the Employer, Administrator, Investment Committee (as such term is defined in Section 8.02(e)), or Trustee, except as provided herein; and in no event shall the terms of employment or service of any Participant be modified or in any way affected hereby. It is a condition of the Plan, and each Participant expressly agrees by his participation herein, that each Participant shall look solely to the assets held in the Trust for the payment of any benefit to which he is entitled under the Plan. No Participant or Beneficiary shall have or acquire any right, title or interest in or to the Plan assets or any portion of the Plan assets, except by the actual payment or distribution from the Plan to such Participant or Beneficiary of such Participant’s or Beneficiary’s benefit to which he or she is entitled under the provisions of the Plan. Whenever the Plan pays a benefit in excess of the maximum amount of payment required under the provisions of the Plan, the Administrator will have the right to recover any such excess payment, plus earnings at the Administrator’s discretion, on behalf of the Plan from the Participant and/or Beneficiary, as the case may be. Notwithstanding anything to the contrary herein stated, this right of recovery includes, but is not limited to, a right of offset against future benefit payments to be paid under the Plan to the Participant and/or Beneficiary, as the case may be, which the Administrator may exercise in its sole discretion. 8. The following replaces Section 18.08 of the Basic Plan Document: 18.08. Information between Employer and/or Administrator and Trustee. The Employer, Investment Committee (as such term is defined in Section 8.02(e)), and/or Administrator will furnish the Trustee, and the Trustee will furnish the Employer, Investment Committee, and/or Administrator, with such information relating to the Plan and Trust as may be required by the other in order to carry out their respective duties hereunder, including without limitation information required under the Code and any regulations issued or forms adopted by the Treasury Department thereunder or under the provisions of ERISA and any regulations issued or forms adopted by the Department of Labor thereunder. 9. The following new Section 18.13 is added to the Basic Plan Document at the end of Article 18: 18.13. Powers and Responsibilities of the Employer. The Employer shall have the powers and responsibilities as set forth in this Plan and Trust. The Employer may, by written instrument, allocate and delegate its responsibilities under the Plan. DocuSign Envelope ID: EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

Pre-Approved Defined Contribution Plan – 06/30/2020 PS Plan 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC All rights reserved. 13 10. The following replaces Section 19.01 of the Basic Plan Document 19.01. Powers and Responsibilities of the Administrator. The Administrator has the full power and the full responsibility to administer the Plan in all of its administrative details (except with regard to the management, control and investment of Plan assets), subject, however, to the requirements of ERISA. The Administrator is the agent for service of legal process for the Plan. In addition to the powers and authorities expressly conferred upon it in the Plan, the Administrator shall have all such powers and authorities as may be necessary to carry out the administrative provisions of the Plan, including the discretionary power and authority to interpret and construe the provisions of the Plan, such interpretation to be final and conclusive on all persons claiming benefits under the Plan; to make benefit determinations; to utilize the correction programs or systems established by the Internal Revenue Service (such as the Employee Plans Compliance and Resolution System) or the Department of Labor; and to resolve any disputes arising under the Plan. The Administrator may, by written instrument, allocate and delegate its administrative fiduciary responsibilities in accordance with ERISA Section 405. 11. The following replaces Section 19.05 of the Basic Plan Document and item (4) of the Additional Provisions Addendum: 19.05. Costs of Administration. All reasonable costs and expenses (including legal, accounting, and employee communication fees) incurred by the Administrator, the Investment Committee (as such term is defined in Section 8.02(e)), and/or the Trustee in administering the Plan and Trust may be paid from the forfeitures (if any) resulting under Section 11.08, from the suspense account described in this Section, if any, or from the remaining Trust Fund. All such costs and expenses paid from the remaining Trust Fund shall, unless allocable to the Accounts of particular Participants, be charged against the Accounts of all Participants as provided in the Service Agreement. Amounts a service provider agrees to credit to the Plan in recognition of the service provider’s compensation for Plan services will be allocated to a suspense account from which the Administrator may pay Plan expenses and/or allocate amounts to the Accounts of Participants and Beneficiaries pro rata based on their Account balances in the Trust excluding amounts invested in a loan pursuant to Article 9. Any amounts so allocated shall not constitute “annual additions” (as defined in Subsection 6.01(a)) under the Plan. 12. The following replaces Section 19.03 of the Basic Plan Document: 19.03. Claims and Review Procedures; and Limitations on Legal Actions. As required under Section 2560.503-1(b)(2) of Regulations issued by the Department of Labor, the claims and review procedures are described in detail in the Summary Plan Description for the Plan. No action involving the Plan may be brought in any court unless the ERISA claims and review procedures described in the Summary Plan Description have been fully exhausted. A Participant, Beneficiary or claimant asserting any legal action involving the Plan must do so, if at all, within one year after the cause of action accrued. A cause of action shall be deemed to have accrued the earliest of when the Participant, Beneficiary or claimant has exhausted his administrative remedies under the Plan’s claims and review procedures, when the Plan Administrator fails to produce documents in the time or manner required by ERISA in response to the Participant’s, Beneficiary’s or claimant’s written request, when the claimant first was advised that he was an independent contractor (and thus ineligible to participate in the Plan), or when the Participant, Beneficiary or claimant first knew or should have known of the action giving rise to his or her complaint. Failure to bring an action in court within one year shall preclude a Participant, Beneficiary or DocuSign Envelope ID: EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

Pre-Approved Defined Contribution Plan – 06/30/2020 PS Plan 09427-1702962748AA 2020 FMR LLC All rights reserved. 14 other claimant from bringing any action in court. Any legal action in connection with the Plan may only be brought in a federal district court sitting within the Eastern District of Missouri. 13. The following replaces Section 11.04 of the Basic Plan Document: 11.04 Death. A Participant who dies while employed as an Employee, or while performing qualified military service as defined in Code Section 414(u)(5), shall have a 100 percent vested interest in his Account and his designated Beneficiary shall be entitled to receive the balance of his Account, plus any amounts thereafter credited to his Account. If a Participant whose employment as an Employee has terminated dies, his designated Beneficiary shall be entitled to receive the Participant’s vested interest in his Account. A copy of the death notice or other sufficient documentation must be provided to the Administrator using procedures established by the Administrator. If upon the death of the Participant there is, in the opinion of the Administrator, no designated Beneficiary for part or all of the Participant’s Account, such amount shall be paid to the heirs of the Participant in the following preferential order: (i) to the Participant’s lawful spouse, if living, or (ii) if the Participant has no surviving spouse, then to the Participant’s natural and legally adopted children (if any) in equal shares, or (iii) if the Participant has no natural or legally adopted children, then to the Participant’s surviving parents in equal shares, or (iv) if neither parent survives the Participant, then to the Participant’s siblings in equal shares, or (v) if the Participant has no siblings, then to the Participant’s estate. In the case of a Participant’s natural or legally adopted child or a Participant’s sibling who is entitled to a share of the Participant’s Account upon such Participant’s death and who predeceases the Participant, then such child or sibling’s share of the Participant’s Account shall be distributed to or in accordance with such child or sibling’s estate. In each instance in which a Participant’s Account (or any portion thereof) is segregated in a separate account within the Plan in the name of a Participant’s Beneficiary or heir following such Participant’s death (a “Death Benefit Account”), then such Beneficiary or heir may also designate his or her own primary and contingent Beneficiary(ies) for such Death Benefit Account, in accordance with procedures established by the Administrator, to receive benefits from the Death Benefit Account after such Beneficiary or heir’s death. If the Beneficiary or heir of a Participant for whom a Death Benefit Account has been established within the Plan fails to name his or her own Beneficiary(ies), or if each Beneficiary so named predeceases the individual for whom such Death Benefit Account was established within the Plan, then the Trustee shall pay the Death Benefit Account to the estate of the Participant’s Beneficiary or heir for whom such Death Benefit Account was established. Note: Unless the above-described provisions are of the type found in Section 8.03 of Revenue Procedure 2017-41 as not causing a plan to fail to be identical (i.e., changes to the administrative provisions of the Plan, such as provisions relating to investments or plan claims procedures), the Employer will not be permitted to rely on the Pre-Approved Plan Provider’s opinion letter for qualification of its Plan. In addition, such superseding provisions may in certain circumstances affect the Plan's status as a pre-approved plan eligible for the 6-year remedial amendment cycle. Superseding provisions which alter only provisions governed by Title I of ERISA and solely administered by the Department of Labor will not impact the ability of the Employer to rely upon the Pre-Approved Plan Provider’s opinion letter. DocuSign Envelope ID: EC82F032-6FA9-4B2A-8F04-F7EB9932E962

Pre-Approved Defined Contribution Plan – 06/30/2020 PS Plan 09427-1706443313AA 2020 FMR LLC All rights reserved. PRE-APPROVED DEFINED CONTRIBUTION PLAN (PROFIT SHARING/401(K) PLAN) A FIDELITY PRE-APPROVED PLAN Adoption Agreement No. 001 For use With Fidelity Basic Plan Document No. 17 FMR LLC and its affiliates do not provide tax or legal advice. Nothing herein or in any attachments hereto should be construed, or relied upon, as tax or legal advice. IRS CIRCULAR 230 DISCLOSURE: To the extent this document (including attachments), mentions or references any tax matter, it is not intended or written to be used, and cannot be used by the recipient or any other person, for the purpose of (1) avoiding penalties under the Internal Revenue Code or (2) promoting, marketing or recommending to another party the matter addressed herein. Please consult an independent tax advisor for advice on your particular circumstances. DocuSign Envelope ID: 0398265A-B538-4C6D-AA84-6E9FAE6297D7

Pre-Approved Defined Contribution Plan – 06/30/2020 PS Plan 09427-1706443313AA 2020 FMR LLC All rights reserved. 1 ADOPTION AGREEMENT ARTICLE 1 PROFIT SHARING/401(K) PLAN 1.01 PLAN INFORMATION (a) Name of Plan: This is the Charter Communications, Inc. Retirement Accumulation Plan (the "Plan") 1.20 FORM OF DISTRIBUTIONS Subject to Section 13.01, 13.02 and Article 14 of the Basic Plan Document, distributions under the Plan shall be paid as provided below. (a) Lump Sum Payments - Lump sum payments are always available under the Plan and are the normal form of payment under the Plan except as modified in Subsection 1.20(d)(2) below. (b) Installment Payments - Participants may elect distribution under a systematic withdrawal plan. (c) Partial Withdrawals - A Participant whose employment has terminated and whose Account is distributable in accordance with the provisions of Article 12 of the Basic Plan Document may elect to withdraw any portion of his distributable vested interest in his Account in a lump sum or any other form of distribution provided in this Section, at any time. (d) Annuities (Check if the Plan is retaining any annuity form(s) of payment.) (1) An annuity form of payment is available under the Plan because the Plan either converted from or received a transfer of assets from a plan that was subject to the minimum funding requirements of Code Section 412 and therefore an annuity form of payment is a protected benefit under the Plan in accordance with Code Section 411(d)(6). (2) The normal form of payment under the Plan is (check (A) or (B)): (A) Lump sum is the normal form of payment for: (i) All Participants (ii) All Participants except those Participants or Participant’s sub-accounts identified on the Forms of Payment Addendum. (B) Life annuity is the normal form of payment for all Participants. (3) The Plan offers at least one other form of annuity as specified in the Forms of Payment Addendum. Note: A life annuity option will continue to be an available form of payment for any Participant who elected such life annuity payment before the effective date of its elimination. (e) Cash Outs and Implementation of Required Rollover Rule (1) If the vested Account balance payable to an individual is less than or equal to the cash out limit utilized for such individual, such Account will be distributed in accordance with the provisions of Section 13.02 or 18.04 of the Basic Plan Document. The cash out limit is: DocuSign Envelope ID: 0398265A-B538-4C6D-AA84-6E9FAE6297D7

Pre-Approved Defined Contribution Plan – 06/30/2020 PS Plan 09427-1706443313AA 2020 FMR LLC All rights reserved. 2 (A) $1,000. (B) The dollar amount specified in Code Section 411(a)(11)(A) ($5,000 as of January 1, 2013). Any distribution greater than $1,000 that is made to a Participant without the Participant's consent before the Participant's Normal Retirement Age (or age 62, if later) will be rolled over to an individual retirement plan designated by the Plan Administrator. (f) See the additional distribution forms described in the Forms of Payment Addendum. DocuSign Envelope ID: 0398265A-B538-4C6D-AA84-6E9FAE6297D7

Pre-Approved Defined Contribution Plan – 06/30/2020 PS Plan 09427-1706443313AA 2020 FMR LLC All rights reserved. 3 AMENDMENT EXECUTION PAGE Plan Name: Charter Communications, Inc. Retirement Accumulation Plan (the "Plan") Employer: Charter Communications, Inc. [Note: These execution pages are to be completed in the event the Employer modifies any prior election(s) or makes a new election(s) in this Adoption Agreement. Attach the amended page(s) of the Adoption Agreement to these execution pages.] The following section(s) of the Plan are hereby amended effective as of the date(s) set forth below: Section Amended Effective Date 1.20 (f) Additional Forms of Distribution 03/28/2024 Forms of Payment Addendum 03/28/2024 IN WITNESS WHEREOF, the Employer has caused this Amendment to be executed on the date given below. Employer: Charter Communications, Inc. Employer: Charter Communications, Inc. By: By: ESIG_CLIENT_SIGNER2_eSignSignHere Title: Title: ESIG_CLIENT_SIGNER2_eSignTitle Date: Date: ESIG_CLIENT_SIGNER2_eSignDateSigned Note: Only one authorized signature is required to execute this Adoption Agreement unless the Employer's corporate policy mandates two authorized signatures. Note: This page may be duplicated, if needed, to allow separate execution when the Employer indicated in Section 1.02(a) is changing. DocuSign Envelope ID: 0398265A-B538-4C6D-AA84-6E9FAE6297D7 GVP, Benefits & ESC 2/19/2024 | 11:13:47 AM PST

Pre-Approved Defined Contribution Plan – 06/30/2020 PS Plan 09427-1706443313AA 2020 FMR LLC All rights reserved. 4 FORMS OF PAYMENT ADDENDUM for Plan Name: Charter Communications, Inc. Retirement Accumulation Plan (a) In-Kind Distribution of Employer Securities. To the extent that a Participant's Account is invested in employer securities, as described in Subsection 8.02(b) of the Basic Plan Document, a Participant may elect to receive distribution of his Account under the lump sum payment method in shares of employer securities instead of in cash. DocuSign Envelope ID: 0398265A-B538-4C6D-AA84-6E9FAE6297D7

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