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雅各布斯工程集团有限公司领导力绩效计划(“计划”)的目的是通过吸引和留住尽其所能实现公司目标和盈利能力的高素质人员，促进雅各布斯解决方案公司(“JSI”)、雅各布斯工程集团有限公司(“雅各布斯”)及其子公司(统称为“公司”)的成功。

参与计划的雇员(每一位均为“参与者”)将是：(1)由江苏钢铁集团董事会人力资源和薪酬委员会(“委员会”)全权和绝对酌情挑选并指定为参与者的高级管理人员，其中应包括江苏钢铁集团的首席执行官(“首席执行官”)，以及(2)由该委员会挑选的主要管理人员(通常不获得加班补偿的管理层人员)、首席执行官和下列联合钢铁集团高管：总裁、执行副总裁总裁、首席财务官或最高级别的人力资源官，或与他们相当的职能人员(统称为：“批准小组”)拥有其唯一和绝对的自由裁量权，并被指定为参与者。

委员会将根据一项或多项业绩标准，以其唯一和绝对的酌情决定权，确定根据该计划授予参与者的年度现金奖励(“奖励”)的奖励公式。奖励方案以及适用于奖励的附加条款和条件将在文件中列出，即(A)不与本计划的条款和条件相抵触，(B)参考本计划，以及(C)经委员会批准。有关奖励的奖励公式可能会在本财年的任何时候发生变化。对所有参与者的奖励公式不必相同，参与者的目标奖励金额可以基于该参与者的工资。如果参与者在会计年度内从一个指定参与级别调到另一个级别，则不同的加权系数和激励公式(如果有)将应用于每个级别参与者截至该会计年度7月1日的基本工资，并相应按比例分配。

如果个人在财政年度开始后成为该计划的参与者，他或她的奖励将相应地按比例分配。除下一句所述外，要获得奖金，参与者必须在每个奖金支付之日受雇于本公司。如果参与者在支付日期前因任何原因终止雇用，所有未支付的奖金将自动被没收，除非(I)委员会完全和绝对酌情决定按比例支付奖金；(Ii)参与者在财政年度内“退休”，在这种情况下，参与者将有资格根据年终结果获得按比例支付的款项，这笔按比例支付的款项应与其他参与者获得报酬的同时支付；或(3)参与者在财政年度内死亡或致残(由委员会确定)(X)，在这种情况下，参与者(或其在死亡情况下的“受益人”)将有资格获得与参与者在财政年度内的工作天数按比例相当的付款，或(Y)在财政年度结束后但在付款日期之前，在这种情况下，参与者(或在死亡情况下的“受益人”)将有资格根据年终结果获得付款，这笔款项应与其他参与者的报酬同时支付。“退休”是指参与者自愿辞职(I)65岁或以上，或(Ii)60岁或以上，并在公司服务10年或以上。“受益人”是指参保人的公司支付人寿保险的指定受益人，如果没有，则是参保人的财产。

本计划应由该委员会管理，该委员会应由至少两名JSI的独立董事组成。委员会拥有唯一和绝对的自由裁量权和权力：(I)根据适用的所有法律管理和解释计划；(Ii)规定根据计划授予的任何奖励的条款和条件；(Iii)通过与计划一致的计划管理规则和指南；以及(Iv)解释、修订或撤销任何此类规则和指南。委员会可随时以任何或无理由终止该计划，并可随时修改该计划，以减少或增加任何奖金的支付金额。委员会及其代表的决定和解释在任何情况下都是最终的，对所有与计划有利害关系的人都具有约束力，应得到适用法律允许的最大限度的尊重，应根据“滥用自由裁量权”的审查标准进行审查，并应在合理的情况下予以支持。委员会可指定JSI秘书或任何其他公司雇员协助委员会管理该计划，并可授权此等人士代表委员会或公司执行根据该计划订立的授标协议或其他文件。委员会特此将其在本计划下对所有参与者(属于公司第16条高级管理人员的参与者除外)的所有自由裁量权和权力委托给批准小组的每个其他成员，每个成员都将拥有委员会对这些参与者的所有权利，但条件是委员会可以代替这些代表行事。

本计划和根据本条例授予的任何奖励应不受《守则》第409a节(连同美国国税局美国财政部颁布的与该节有关的任何相关法规或其他指导意见，统称为第409a节)下的“非限定递延补偿”定义的限制，本计划应据此进行解释。任何可能导致根据第409a节授予的任何裁决产生额外税收的条款，在修订以符合第409a节之前无效，该修订可追溯到第409a节允许的范围。

本计划或根据本计划授予的奖励不得以任何方式干扰或限制公司随时以任何理由或无故终止任何参与者的雇用、董事会服务或为公司提供的其他服务的权利，本计划或根据本计划授予的奖励也不得授予任何参与者在任何特定时间内继续其雇佣或服务的任何权利。本计划或本合同项下的任何奖励均不构成参与者与公司之间的雇佣合同。