公司简介
收回不当裁定赔偿的政策
1.目的。本政策的目的是描述在何种情况下，高管将被要求向公司集团成员偿还或退还错误判给的补偿。每位高管应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受条款约束并遵守本政策。
2.行政管理。本政策由委员会负责管理。委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具约束力。
3.定义。就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。
(A)“会计重述”是指(I)由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。
(B)“董事会”是指公司的董事会。
(C)“追回合格奖励薪酬”是指，就会计重述而言，以及就每名在适用业绩期间内任何时间担任高管以获取任何基于奖励的薪酬的个人而言(不论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司集团时是否正在任职)，指该高管(I)在生效日期或之后、(Ii)开始担任高管后、(Iii)当公司有一类证券在全国证券交易所或全国性证券协会上市时收到的所有基于激励的薪酬，以及(4)在适用的退还期间内。
(D)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前本公司已完成的三个财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因本公司财政年度的变动而产生)。
(e)“委员会”指董事会的薪酬委员会。
(F)“公司”应指BWX技术公司，特拉华州的一家公司。
(g)“公司集团”指公司及其直接和间接子公司。
(H)“生效日期”指2023年10月2日。
(i)“错误授予的薪酬”是指，对于与会计重述有关的每名执行官，超过激励性薪酬金额的补偿性激励性薪酬金额，如果根据重述金额确定该金额，则应收到该金额，计算时不考虑任何已付税款。
(J)“行政人员”是指根据第17 C.F.R.240.16a-1(F)条被指定为或曾被指定为公司“高级人员”的每一名个人。
(K)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。股票价格和总股价
就本政策而言，股东回报(以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何措施)应视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
(L)“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或获得的薪酬。
(M)“纽约证券交易所”指纽约证券交易所。
(N)“保险单”是指追回错误判给的赔偿金的本保险单，该保险单可不时修订和/或重述。
(O)就任何激励性薪酬而言，“已收到”是指实际收到或被视为收到，而激励性薪酬应视为在公司达到激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。
(P)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为发行人须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示发行人编制会计重述的日期。
(Q)“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。
4.偿还错误判给的补偿。
(A)在会计重述的情况下，委员会应迅速确定与该会计重述有关的每名执行干事被错误判给的赔偿额，此后应立即向每名执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿额，并视情况要求偿还或退还。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件)。
(B)委员会应具有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因拖延追偿而付出的代价，确定追回错误判给的赔偿的适当办法。在委员会认为任何追讨方法(执行主任以现金或财产一次过偿还除外)为适当的情况下，本公司应提出与执行主任订立偿还协议(以委员会合理接受的形式)。如果高管接受该要约，并在该要约延期后三十(30)天内签署还款协议，本公司应会签该还款协议。如果执行干事未能在提议延期后三十(30)天内签署偿还协议，执行干事将被要求在重述之日后一百二十(120)天或之前，一次性偿还错误判给的赔偿金(或委员会同意接受的价值等于错误判给的赔偿金的财产)。为免生疑问，除下文第4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本协议项下义务而错误判给的赔偿额。
(C)如果高管未能在到期时(根据上文第4(B)节确定)向公司集团偿还所有错误判给的赔偿，公司应采取一切行动，或应促使公司集团的一名或多名其他成员采取一切行动
从适用的执行干事那里追回这种错误判给的赔偿是合理和适当的。适用的行政人员须向本公司集团偿还本公司集团因追讨该等错误判给的赔偿而根据上一句的规定而合理招致的任何及所有开支(包括法律费用)。
（d）尽管本协议有任何相反规定，如果满足以下条件，且委员会确定收回款项不可行，则公司无需采取上述第4（b）条规定的行动：
(I)向第三方支付的协助执行针对高管的政策的直接费用，在公司做出合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纽约证券交易所提供此类文件后，将超过应追回的金额；
(Ii)追回在2022年11月28日之前通过的母国法律将违反该法律，但在确定追回基于违反母国法律的错误判给的任何数额是不可行之前，公司已获得母国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，认为追回将导致此类违法行为，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所；或
（iii）收回款项可能会导致本公司集团雇员广泛享有福利的其他税务合资格退休计划未能符合美国法典第26章的规定。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。
5.报告和披露。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。
6.弥偿或禁止进步。尽管有任何赔偿协议、保险单、合同安排、本公司集团任何成员公司的管理文件或其他文件或安排的条款，本公司集团任何成员不得(A)就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，或(B)支付执行董事因反对本公司集团根据本保单追回款项而招致的任何开支。此外，本公司集团任何成员均不得订立任何协议，豁免任何以奖励为基础的补偿不受本政策适用，或放弃本公司集团追讨任何错误判给的补偿的权利，而本政策将取代任何该等协议(不论是在生效日期之前、当日或之后订立)。
7.释义。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。
8.政策实效。本政策自生效之日起生效。
9.修订；终止。委员会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求时，对本政策进行修订。本委员会可随时终止本政策。即使第9条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。
10.其他补偿权利；不再支付额外费用。委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在生效日期当日或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据该等协议给予任何利益的条件，须要求执行干事同意遵守
本保单条款。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或根据本公司集团可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充而非替代。
11.继承人。本政策对所有行政官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。
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