附录 10.6

对经修订和重述的《雇佣 协议》的修正

对Pluri-Biotech 有限公司（“公司”）与雅科夫先生（Yaky）Yanay先生（“高管”）签订的截至2023年12月25日的经修订的 和重述的雇佣协议（本 “修正案”）的修正案。公司和 高管应统称为 “双方”，单独称为 “一方”。

W IT N E S S S E T H：

鉴于 双方 于2020年9月10日签订了经修订和重述的雇佣协议（“原始雇佣协议”） ，根据该协议，公司根据该协议中的条款和条件雇用了高管；

鉴于双方 根据雇佣协议中的条款和条件于2021年9月13日订立了对雇佣协议的修正案（“经修订的雇佣协议” 以及原始雇佣协议，即 “雇佣协议”）；

鉴于 双方 寻求修改《雇佣协议》的某些条款，如下所示；

因此，现在， 考虑到双方的承诺和其他良好和有价值的对价（特此确认这些承诺的收到和充足性）， 各方同意对方协议如下：

1。除非此处另有定义 ，否则本修正案中使用的所有条款和条件均应具有《就业 协议》中赋予此类术语的含义。

2。从 2024 年 1 月 1 日起，高管职位及其基本工资将降至 80%，为期两 (2) 个月， 将于 2024 年 2 月 29 日结束。所有其他合法权利和社会福利将作相应调整。

3.更多 保证。为了执行本修正案的规定和宗旨 ，本协议各缔约方应不加考虑，合作，采取进一步行动，执行 并交付本协议另一方可能合理要求的进一步文件。

4。同行。 本修正案可以在对应方中签署，其效力与对应方签署在同一份文书上的效力相同。 如果任何签名是通过传真传输或通过电子邮件传送 “.pdf” 格式的数据文件传送的， 此类签名应为执行（或代表其执行签名）的一方产生有效和具有约束力的义务， 具有与该传真或 “.pdf” 签名页原件相同的效力和效力。

5。标题。 本修正案中条款和章节的标题仅为方便而提供，不会影响其解释或解释。

6。豁免。 任何一方未能或延迟行使本修正案或本修正案中提及的任何文件 下的任何权利、权力或特权，均不构成对此类权利、权力或特权的放弃，任何单一或部分行使任何此类 权利、权力或特权都不妨碍对此类权利、权力或特权的任何其他或进一步行使。

1。可分割性。 根据任何适用法律，本修正案的任何条款的无效或不可执行性均不影响 本修正案其余条款的有效性，但本修正案应被解释为不包含在所属司法管辖区被认定为无效或不可执行的 条款，本修正案的其余条款仍将完全有效。如果无法有效地将修正案 解释为不包含被认定为无效或不可执行的条款，则应改革此处 中被认定为无效或不可执行的条款，使其符合使其生效或可执行的要求。

2。管辖 法律。本修正案应受以色列国法律管辖，并根据其进行解释， 不影响有关法律冲突的规则。本修正案引起的任何争议均应根据原始 雇佣协议第 8.7 节予以解决。

[故意将页面的剩余部分留空]

为此，本协议双方 已促使本《经修订和重述的雇佣协议修正案》自上述 撰写的第一天和第一年正式生效，以昭信守。