附录 10.5

对经修订和重述的《雇佣 协议》的修正

Pluri-Biotech 有限公司（“公司”）与陈佛朗哥-耶胡达女士（“高管”）于2023年12月1日签订的经修订的 和重述的雇佣协议（本 “修正案”）的本修正案。公司和 高管应统称为 “双方”，单独称为 “一方”。

W IT N E S S S E T H：

鉴于 双方 于2020年9月10日签订了经修订和重述的雇佣协议（“原始雇佣协议”） ，根据该协议，公司根据该协议中的条款和条件雇用了高管；

鉴于双方 根据雇佣协议中的条款和条件于2021年9月13日订立了对雇佣协议的修正案（“经修订的雇佣协议” 以及原始雇佣协议，即 “雇佣协议”）；

鉴于 双方 寻求修改《雇佣协议》的某些条款，如下所示；

因此，现在， 考虑到双方的承诺和其他良好和有价值的对价（特此确认这些承诺的收到和充足性）， 各方同意对方协议如下：

1。 除非此处另有定义，否则本修正案中使用的所有条款和条件均应具有《雇佣协议》中赋予此类术语的含义 。

2。 从2023年12月1日起，高管职位及其基本工资将降至80％，为期三 （3）个月，于2024年2月29日结束。所有其他合法权利和社会福利将作相应调整。

3.进一步的保证。 本协议各缔约方应合作，采取进一步行动，执行和交付本协议另一方可能合理要求的 进一步文件，以执行本 修正案的规定和宗旨。

4。同行。本 修正案可以在对应方中签署，其效力与对应方签署在同一份文书上的效力相同。 如果任何签名是通过传真传输或通过电子邮件传送 “.pdf” 格式的数据文件传送的，则此类 签名应为执行（或代表其执行签名）的一方产生有效和具有约束力的义务， 的效力和效果与该传真或 “.pdf” 签名页是其原件相同。

5。标题。本修正案中条款和章节的标题 仅为方便而提供，不会影响其解释或解释。

6。豁免。 任何一方未能或延迟行使本修正案或本修正案中提及的 任何文件下的任何权利、权力或特权，均不构成对此类权利、权力或特权的放弃，任何单一或部分行使任何此类权利、权力或特权都不妨碍任何其他或进一步行使此类权利、权力或特权。

1。可分割性。根据任何适用法律，本修正案中任何条款的 无效或不可执行均不影响本修正案其余条款的有效性，但本修正案应被解释为不包含在所属司法管辖区 被认定为无效或不可执行的条款，本修正案的其余条款应保持完全效力和效力。如果无法有效地将修正案 解释为不包含被认定为无效或不可执行的条款，则应改革此处 中被认定为无效或不可执行的条款，使其符合使其生效或可执行的要求。

2。管辖法律。本 修正案应受以色列国法律管辖，并根据其解释，但不适用有关法律冲突的规则 。本修正案引起的任何争议均应根据原始雇佣 协议第 8.7 节予以解决。

[故意将页面的剩余部分留空]

为此，本协议双方 已促使本《经修订和重述的雇佣协议修正案》自上述 撰写的第一天和第一年正式生效，以昭信守。