附件97.1

Actdium 制药公司

赔偿追讨政策

此补偿追回政策(此“政策Actdium PharmPharmticals，Inc.的公司“)自2023年12月1日起采用，符合《纽约证券交易所美国公司指南》第811节的规定。某些术语应具有中给出的含义"第3节。定义"下面。

第一节。

恢复要求

在本政策第4节的规限下，如果本公司被要求编制会计重述，则董事会和委员会特此指示本公司在适用法律允许的最大范围内，向每名高管追回该高管收到的错误判给赔偿的金额(如有)，并在与该会计重述有关的重述日期后合理地迅速追回。

董事会或委员会可以符合适用法律的任何方式追回，包括但不限于：(A)要求偿还执行干事以前错误授予的全部或部分薪酬，以及因追回此类错误授予的薪酬而合理发生的任何费用，如下文所述，(B)取消基于激励的薪酬的先前授予，无论是既得性的、限制性的还是延期的，或已支付或未支付的，以及通过没收以前已授予的股权奖励，(C)取消或抵销未来计划授予的基于奖励的薪酬；(D)从本公司应支付给该高管的任何其他薪酬中扣除该等错误授予的薪酬的全部或任何部分；及(E)适用的法律或合同授权的任何其他方法。

如行政人员未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员应被要求向本公司偿还本公司因追回根据前一句话错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有费用(包括法律费用)。

公司根据本政策获得追偿的权利不依赖于是否或何时向美国证券交易委员会提交会计重述。

第二节。

受本政策约束的激励性薪酬

本政策适用于每位高管在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬：

(i)如果该奖励性补偿是在该人员成为公司执行官之日及之后收到的；

(2)如果该执行干事在业绩期间的任何时间担任执行干事，以获得这种基于奖励的薪酬；

(3)当本公司有一类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时；及

(iv)在本公司须编制会计重述之日之前的三个已完成会计年度（包括因本公司会计年度在这三个已完成会计年度之内或紧接其后的任何过渡期；前提是9至12个月的过渡期被视为已完成会计年度）。

无论任何文件、计划或协议(包括但不限于雇佣合同、赔偿协议、股权或奖金协议、股权或奖金计划文件)中有任何相反或补充条款或条件，本政策应适用并管辖任何高管收到的基于激励的薪酬。

第三节。

定义：

就本政策而言，下列术语具有以下含义：

●

“会计重述“指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为”大R“重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或本期未被纠正将导致重大错报的会计重述(通常称为”小R“重述)。

●

“冲浪板“指本公司的董事会。

●

“委员会“指管理局的薪酬委员会。

●

“生效日期“是指2023年10月2日。

●

“错误地判给赔偿“是指所收到的奖励补偿金额超过执行干事本应收到的奖励补偿金额，如果该金额是根据会计重述报表中重述的数额确定的(计算时不考虑所支付的任何税款)。基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬(“TSR“)，如果错误判给的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，公司应： (I)根据对会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来计算该金额。以及(Ii)保留确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纽约证券交易所美国证券交易所，或如果本公司的某类证券不再在纽约证券交易所美国交易所上市，则向随后上市交易本公司某类证券的其他国家证券交易所或国家证券协会提供此类文件。

●

“执行主任“指任何现任或前任总裁、首席财务、首席会计官(如果没有，则为主计长)，任何负责公司主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政或财务)的副总裁，或者其他为公司履行类似重大决策职能的人(包括母公司或子公司的高管)，包括根据《S-K条例》第401(B)项确定的任何高管。

●

“财务报告措施“指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和TSR也是财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在公司提交给美国证券交易委员会的任何文件中。

●

“激励性薪酬“指完全或部分基于实现财务报告衡量标准而授予、赚取或归属的任何薪酬(包括但不限于根据财务报告衡量标准的实现而授予、赚取或归属的任何现金奖金、绩效奖励、限制性股票奖励或限制性股票单位奖励)。就本政策而言，以下内容不构成基于激励的薪酬：(A)股权奖励，其中(1)授予不取决于实现任何财务报告衡量标准的业绩目标，(2)仅在完成指定的雇佣期和/或实现一项或多项非财务报告衡量标准后才授予，以及(B)可自由决定或基于主观目标或与财务报告衡量标准无关的奖金奖励。

●

“纽约证券交易所美国证券交易所“指纽约证券交易所美国有限责任公司。

●

“收到高管应被视为在达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的公司财务期内收到了基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该财务期结束之后。

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“重述日期“指(I)董事会或委员会(或如董事会不需要采取行动，则为本公司一名或多名高级管理人员)得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期和(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，以较早者为准。

●

“美国证券交易委员会“指美国证券交易委员会。

第四节。

追偿的例外情况

尽管有上述规定，本公司不需要追回错误判给的赔偿，前提是委员会，或在该委员会缺席的情况下，在董事会任职的大多数独立董事已认定追回不可行，并且：

(i)

在本公司作出合理尝试以追回该等错误判给的赔偿(文件已记录在案，并已提供给纽约证券交易所美国人)后，为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额；

(Ii)

追回将违反2022年11月28日之前通过的一项或多项母国法律(该决定应在公司获得母国法律顾问的意见后做出，该意见为纽约证券交易所美国人所接受，即恢复将导致此类违规行为，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所美国人)；

(Iii)

回收可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，本公司及其子公司的员工可广泛获得福利；或

(Iv)

根据《纽约证券交易所美国公司指南》第811节允许的任何其他例外。

第五节。

没有获得赔偿或保险的权利

本公司不会就因本公司执行本保单而产生的任何索赔所导致的错误判给赔偿或损失，向任何执行本政策的高管进行赔偿。此外，本公司不应支付或补偿任何高管购买的第三方保险的任何保费，该第三方保险是由高管或任何其他方购买的，该等其他方将为高管在本保单项下的任何潜在追回义务提供资金。

第六节。

计划文件和授标协议

董事会还指示公司在公司的每个激励薪酬计划和任何奖励协议中加入追回语言，以便根据这些计划获得激励薪酬的每个个人都理解并同意公司可以追回所有或任何部分此类激励薪酬，并且如果(I)本政策要求追回此类激励薪酬，则该个人可能被要求偿还全部或部分激励薪酬。(Ii)此类基于激励的薪酬被确定为基于重大不准确的财务和/或业绩信息(包括但不限于损益表、收入或收益)，或(Iii)适用的联邦或州证券法要求偿还此类基于激励的薪酬。

第7条。

对本政策的解释和修改

董事会或委员会有权自行决定对本政策进行解释和作出任何决定。委员会(或董事会，如适用)作出或采取的任何解释、决定或其他行动对所有利害关系方均为最终、具有约束力和决定性的。委员会(或董事会，如适用)对本公司一名或多名高级管理人员的决定不必是一致的。董事会或委员会可随时酌情修订本政策，并应修订本政策，以符合纽约证券交易所美国证券交易所或当时公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何规则或标准。

第8条。

备案要求

公司应将本保单作为其Form 10-K年度报告的证物，并根据联邦证券法的要求进行与本保单有关的其他披露，包括适用的美国证券交易委员会规则和法规所要求的披露。

第09条。

其他赎回权

公司打算在法律规定的范围内最大限度地适用本政策。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款向本公司提供的任何其他补救或追偿权利，而不是取代根据适用法律向本公司提供的任何其他补救。在不影响上述规定的情况下，在重述公司财务报表后，公司还有权追回首席执行官和首席财务官根据《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第304条的规定必须追回的任何补偿。

第10条。

接班人

本政策应对所有执行官及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。