第 2 号修正案

CIENA CORPORATION 2017 综合激励计划

Ciena Corporation董事会通过了Ciena Corporation 2017综合激励计划（“计划”）的第2号修正案（本 “修正案”），该修正案（i）将该计划下可供发行的股票数量增加了一千万股、十万（10,100,000）股，（ii）将与会计重报相关的不当行为的补偿期从12个月延长至三年（“公司”）于 2023 年 12 月 5 日生效，自 2024 年 3 月 21 日起生效，也就是该修正案获得批准之日公司的股东。

“3.4 没收；补偿。

由于受赠方违反或违反任何雇佣协议、非竞争协议、禁止招揽公司或其任何关联公司的员工或客户的协议或与公司或其任何关联公司的任何保密义务相冲突而采取或未能采取的行动，公司可以保留在奖励协议中造成没收受赠人通过奖励协议实现的收益的权利或以其他方式与公司或任何关联公司竞争在适用于受赠方的此类奖励协议中规定的范围内。此外，如果受赠方是公司或其关联公司的员工，并且由于适用的奖励协议或计划（如适用）中定义的原因而被解雇，则公司可以终止奖励并导致没收奖励。

此外，如果公司因不当行为严重违反证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，则根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条被自动没收的个人以及任何故意参与不当行为、在参与不当行为时严重过失、故意未能防止不当行为的受赠人或因未能防止不当行为而严重过失，应向公司赔偿在首次公开发行或向美国证券交易委员会提交包含此类重大违规行为的财务文件（以先发生者为准）后的三年内，为结算获得或累积的奖励而支付的任何款项。

根据本计划授予的任何奖励均须由受赠方强制向公司偿还 (i) 在本计划或奖励协议中规定的范围内，或 (ii) 受赠方目前或将来的范围内，受 (A) 公司的高管薪酬回扣政策或公司采用的任何其他公司或关联公司 “回扣” 或补偿政策的约束，包括遵守适用法律的要求，或 (B) 任何规定强制补偿的适用法律，前提是此类法律中规定的情况适用法律。”

“4.1。可供奖励的股票数量。

除根据第4.2节在本计划下可供发行的额外股票外，并根据第15条进行调整，根据本计划预留的最大股票数量应等于（a）三千一百万股二十万（31,200,000）股股票的总和，加（b）截至生效之日根据2008年计划可供未来奖励的股票数量，以及（c) 截至生效时与先前计划下未偿还的奖励相关的股票数量此后因到期、没收、取消或以其他方式终止的日期，但不发行此类股票（统称为 “授权股份金额”），所有这些股票均可作为激励性股票期权授予。根据本计划发行或将要发行的股票应为经授权但未发行的股票，或者在适用法律允许的范围内，公司重新收购的已发行股票。”

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为了记录董事会自2023年12月5日起通过本计划修正案以及股东于2024年3月21日批准该修正案，公司已要求其授权官员执行该计划修正案。