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猎户座办公室房地产投资信托基金公司(“本公司”)董事会(“董事会”)于2021年11月12日首次通过了这项政策，并于2023年11月8日修订了这项政策(经如此修订的本“政策”)，以符合和遵守1934年《证券交易法》(经修订的《证券交易法》)下实施此类要求的规则的最终定稿，以符合和遵守《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》的强制性追回要求，该规则由美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)根据《交易法》第10D-1条(“第10D-1条”)确定，并由纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)根据纽约证券交易所上市公司手册(“上市标准”)第303A.14节作出规定。

董事会的薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)负责管理本政策。赔偿委员会将拥有解释、管理、适用和作出与本政策有关的所有决定的完全和最终权力。薪酬委员会就本政策采取的所有行动以及作出的所有解释和决定将是最终的、决定性的，并对公司、第16条高级职员和任何其他利害关系人具有约束力。本政策的诠释应符合上市准则第10D-1条第303A.14节、美国证券交易委员会或纽约证券交易所采纳的任何相关规则或规定(下称“适用规则”)以及任何其他适用法律。

在执行本政策时，薪酬委员会获授权及指示就其他委员会职责及权限范围内的事宜，征询全体董事会或董事会其他委员会，例如董事会审核委员会的意见。在适用法律的任何限制的规限下，薪酬委员会可授权及授权本公司任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

就任何会计重述而言，“适用期间”指紧接本公司须编制会计重述日期之前的三个完整会计年度，以及该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生的过渡期)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整的会计年度)。“要求本公司编制会计报告的日期

重述“指以下日期较早者：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动)，或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，而不论重述财务报表是否或何时提交。

“酌情政策触发事件”是指薪酬委员会决定，用于确定以前支付的现金激励薪酬或基于股权的激励薪酬(包括但不限于股票期权、限制性股票、限制性股票单位和LTIP单位)的一个或多个绩效指标(无论适用的绩效指标是否为财务报告指标)计算错误(无论这种错误计算是否已导致或可能导致会计重述)，如果计算正确，将导致向一名或多名第16条人员支付的薪酬较低。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。就本政策而言，股票价格和TSR(以及全部或部分源自股票价格或TSR的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，一项措施不一定要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能成为财务报告措施。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，补偿是在公司达到补偿奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”的，即使此类补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

“第16条高级职员”指董事会先前认定为本公司高级职员的任何现任及前任高级职员，须受交易所法案第16条的申报要求所规限。

本政策适用于第16条人员在以下情况下获得的激励性薪酬：(A)在开始担任第16条人员后；(B)如果此人在绩效期间的任何时候曾担任第16条人员以获得基于激励的薪酬；以及(C)当公司在国家证券交易所上市类别的证券时。为免生疑问，本政策亦适用于在有关期间担任第16条人员，但在作出追讨补偿决定时已不再是本公司雇员的个人。

如果本公司被要求编制会计重述，本公司应在适用期间合理地迅速收回任何第16条高管根据本协议第5条计算的任何错误判给的补偿金额。

不需要补偿：(A)就个人在成为第16条人员之前以非执行人员身份服务时收到的任何补偿；或(B)在成为第16条人员之日从任何身为第16条人员的个人获得的补偿；或

如果适用规则要求在上述规定以外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

赔偿委员会确定的根据本政策可追回的“错误判给赔偿额”是第16款干事收到的基于奖励的赔偿额，超过第16款干事如果根据重述数额确定的基于奖励的赔偿额。

在第16条高级职员已向本公司根据本公司或适用法律确立的任何重复追偿义务收到的任何错误判给赔偿作出补偿的情况下，任何该等已获偿还的金额应计入根据本保单须予追讨的错误判给赔偿金额。

对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬：(A)薪酬委员会应根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误判给的补偿金额；以及(B)公司应保留确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

本公司必须追回根据本条款第6款第一款确定的错误判给的全部赔偿金，除非赔偿委员会已认定追回完全不可行，原因如下：(A)支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额；然而，在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，赔偿委员会必须作出合理的尝试追回该错误判给的赔偿，并记录(S)追回的合理尝试并将该文件提供给纽约证券交易所；或(B)追回很可能导致符合税务条件的退休计划(根据该计划，本公司的员工可以广泛获得福利)无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与第16条高级职员的任何合同安排可能被解释为相反的，公司不应就任何错误判给的补偿的损失对任何第16条高级职员进行赔偿，包括支付或报销任何第16条高级职员购买的第三方保险的费用，以资助本保险单下的潜在追回义务。

任何协助执行本保单的补偿委员会成员及任何其他董事会成员，均不会对与本保单有关的任何行动、决定或解释负上个人责任，并应根据适用法律及公司政策，就任何该等行动、决定或解释向本公司提供最大程度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策的条款应适用于第16条人员在生效日期或之后收到的任何基于奖励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给第16条人员的。

董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

在酌情决定政策触发事件发生后，薪酬委员会可要求第16条人员向公司偿还或没收该第16条人员在适用酌情政策触发事件发生前三年期间收到的现金奖励薪酬或基于股权的激励薪酬的部分，而薪酬委员会认为该部分薪酬超过了该第16条人员本应获得的金额，如果该激励薪酬是根据在确定该等激励薪酬金额时使用的绩效指标(S)的正确计算得出的。

对于任何酌情决定的政策触发事件，如果该事件不会导致根据本政策第4条的规定进行必要的赔偿，因此受本政策第11条的约束，薪酬委员会可考虑其认为合理的任何因素，以决定是否要求赔偿先前收到的奖励补偿以及向个别第16条人员追回多少补偿(对于每一位第16条人员而言，补偿金额或补偿比例不必相同)，包括薪酬委员会认定第16条人员从事欺诈、故意不当行为或重大疏忽行为或不作为，这些行为或不作为在很大程度上导致了导致计算错误的事件。根据本第11条的规定，赔偿的数额和形式，以及赔偿的方式，应由赔偿委员会酌情决定。

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或赔偿的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代。

本政策中包含的任何内容，以及本政策所考虑的任何赔偿或追回，均不限制本公司或其任何关联公司可能因第16条主管的任何行为或不作为而对该第16条主管提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救。

每个受本保险单条款约束的个人应基本上以本保险单附件A的形式签署一份确认书、同意书和协议。任何此等个人未能签署该确认书不应影响本保险单对此人的适用性或可执行性或此人在本保险单下的地位。本政策对所有第16条人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

本人确认本人已收到并审阅了Orion Office REIT Inc.的奖励补偿退还政策(可不时修订，“政策”)的副本，并同意受其条款及条件的约束及约束，该条款及条件包括在某些情况下没收及/或退还我已收到或将来可能收到的补偿。如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款，或任何给予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，则以本保单的条款为准。