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Iridium Communications Inc.(“本公司”)特此根据Iridium Communications Inc.修订和重启的2015年股权激励计划(“计划”)向参与者颁发限制性股票单位奖(“奖励”)，奖励如下所述的限制性股票单位(“RSU”)的数量。本奖励须受本限制性股份单位授出授出通知(“授出通知”)及受限股份授出协议(“协议”)及本计划所载所有条款及条件所规限，两者均附于本文件及全文并入本文件。未在本授予通知书中明确定义但在计划或协议中定义的大写术语将具有与计划或协议中相同的定义。

归属时间表：在本协议第2款的约束下，本奖项将在归属开始日期的一周年时授予如下：RSU总数的34%(四舍五入到最接近的整个RSU)，以及此后每个季度RSU总数的8.25%(向下舍入到最接近的整个RSU，最后一期归属分期付款除外)，但受制于参与者在每个此类归属日期期间的连续服务。根据本奖励，根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，每笔RSU分期付款都是“单独付款”。

附加条款/确认：通过点击“接受”，参与者确认已收到并理解并同意本计划的授权通知、协议、计划和股票计划招股说明书。参赛者进一步确认，于授出日期，本授权书、协议及计划阐明参赛者与本公司就本奖项达成的全部谅解，并取代所有先前有关本奖项的口头及书面协议、承诺及/或陈述，但以下情况除外(如适用)：(I)任何书面雇佣、聘书或遣散费协议，或任何列明本奖项的条款的书面遣散费计划或政策；(Ii)本公司的股权指引；及(Iii)本公司采纳或适用法律要求的任何补偿追回政策。参赛者接受该奖项，即表示同意以电子方式接收本授权书、协议、计划、计划的股票计划招股说明书及任何其他与计划有关的文件，并同意透过由本公司或本公司指定的其他第三方建立及维护的网上或电子系统参与计划。

根据随附的限制性股票单位奖励授予通知(“授予通知”)及本限制性股票单位奖励协议(“该协议”)，Iridium Communications Inc.(“本公司”)已根据授出通知所载的经修订及重订的2015年股权激励计划(“计划”)授予阁下一项限制性股票单位奖励(“奖励”)。本奖项自授予通知中规定的授予日期(“授予日期”)起生效。未在本协议中明确定义但在计划或授予通知中定义的大写术语将具有与计划或授予通知中相同的定义。

A.除非本计划或本协议另有明确规定，否则本奖励将根据授予通知中规定的归属时间表授予，前提是归属将在您的连续服务终止时终止。在您的连续服务终止后，您将丧失(本公司不承担任何费用)截至终止之日尚未归属的受本奖励约束的任何限制性股票单位，并且您将不再拥有该等限制性股票单位的进一步权利、所有权或权益。

B.如果在授予之日起六个月内或之后退休，本奖励将自该退休之日起完全归属，前提是您遵守公司当时现行退休政策中的任何其他要求。为清楚起见，如果您在授予之日六个月前退休，本奖励将自该退休之日起被没收，您将不再享有该奖励的任何权利、头衔或权益。就本协议而言，“退休”是指在您满足以下所有要求时或之后终止您的连续服务(因其他原因和您的死亡或残疾除外)：(I)您已年满55岁；(Ii)您已提供至少10年的连续服务；及(Iii)您的年龄加连续服务年数之和至少为70年。

C.如果您的连续服务因您的死亡或残疾而终止，本奖励将自终止之日起完全归属(或在行政上可行的情况下尽快终止，但不迟于终止之日起的第60天)。为了实施前述条款的意图，在终止的情况下，即使本计划或本协议中有任何相反的规定，

B.根据本条款第3款受本奖励约束的任何额外受限股票单位和任何普通股、现金或其他财产，将以董事会决定的方式受到适用于受本奖励约束的其他受限股票单位的相同没收限制、可转让性限制以及发行时间和方式的约束。

4.证券法合规。除非(I)该等股份已根据证券法登记，或(Ii)本公司已决定该等发行可获豁免遵守证券法的登记要求，否则不会就本奖励向阁下发行任何普通股。本奖励还必须遵守管理本奖励的所有其他适用法律和法规，如果公司确定该奖励在实质上不符合该等法律和法规，您将不会获得与本奖励有关的任何普通股。

5.可转让性。除本第5条另有规定外，本奖励不得转让，除非根据遗嘱或继承法和分配法，并且在与本奖励有关的普通股股票向您发行之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置与本奖励有关的任何部分的限制性股票单位或普通股。例如，您不得将可能就本奖励发行的任何普通股用作贷款担保，也不得转让、质押、出售或以其他方式处置此类股票。这一转让限制将在与本奖励有关的普通股向您发行后失效。

A.受益人称号。于收到董事会或其正式授权指定人的书面许可后，阁下可按本公司及本公司指定根据本计划进行交易的经纪认可的形式，向本公司递交书面通知，指定第三者于阁下去世后有权收取阁下于去世时根据本协议有权获得的任何普通股分派或其他代价。如果没有这样的指定，在您死亡的情况下，您的遗产的遗嘱执行人或管理人将有权代表您的遗产获得普通股或其他对价。

如果您有权根据本公司要求的转让和其他协议，根据家庭关系令、正式婚姻和解协议或适用法律允许的其他离婚或分居文书的条款，转让您获得本奖励项下任何普通股或其他代价的分派的权利，而该等文书包含本公司完成转让所需的信息。鼓励您在敲定家庭关系令、婚姻和解协议或其他离婚或分居文书之前，与公司的总法律顾问讨论任何此类转移的拟议条款，以帮助确保家庭关系令、婚姻和解协议或其他离婚或分居文书中包含所需信息。

A.与本奖励有关的任何普通股的发行必须(I)满足第10节规定的预扣税义务，以及(Ii)打算遵守财政部条例1.409A-1(B)(4)节的规定，并将以这种方式解释和管理。该等发行的形式(例如，证明该等股份的股票或电子记项)将由本公司决定。

B.如果一个或多个受限股票单位被授予本奖励，公司将在适用的归属日期向您发行一股普通股，以换取在该日期归属的每个受限股票单位(就本协议而言，该发行日期被称为“原始发行日期”)；但是，如果原始发行日期不是营业日，则该等股票将在下一个工作日向您发行。

C.尽管有上述规定，如果(I)最初的发行日期不是(1)在适用于您的“开放窗口期”内，由公司根据当时有效的公司证券交易政策确定的，或(2)在其他情况下允许您在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股的日期(包括但不限于，根据根据本公司政策订立的先前确定的10b5-1交易计划)，以及(Ii)董事会在最初的发行日期之前选择，(1)不扣缴第10节所述的预扣税：(1)不扣留普通股股份；(2)不允许您根据第10节与经纪交易商达成“当日销售”承诺(包括但不限于根据公司政策制定的10b5-1交易计划下的承诺)；以及(3)不允许您以现金支付预扣税，则本应在原发行日期向您发行的股票将不在该原始发行日期发行，而是在您未被禁止在公开市场上出售普通股的第一个营业日发行，但在任何情况下都不迟于原始发行日期所在日历年度的12月31日(即原始发行日期所在纳税年度的最后一天)，或者，如果且仅在符合财政部条例1.409A-1(B)(4)节的方式允许的情况下发行，不迟于与本奖励有关的普通股股份不再受

7.DIVIDENDS. 您可能有权获得与本奖励所涵盖的限制性股票单位相关的普通股相应数量的现金股息和其他分配。任何该等股息或分派应受适用于限制性股票单位的相同没收限制的约束，并应在就您的归属限制性股票单位发行相应股份的同时支付，但前提是，如果任何该等股息或分派以普通股支付，则您将自动获得相应数量的额外受限制股票单位（“股息单位”），并进一步规定该等股息单位须受相同的没收限制及转让限制所规限，以及发行股份的相同时间要求，适用于与股息单位相关的受本奖励限制的股票单位。

9.不授予服务合同。您同意，根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施，并承认和同意，本站可立即使您的帐户无效，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的所有相关资料和档案，和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务”。本奖项不是雇佣或服务合同，本奖项中的任何内容（包括但不限于根据本奖励授予限制性股票单位或发行与本奖励有关的普通股）、本协议、计划或本奖励或协议或计划中可能隐含的任何诚信和公平交易契约将：（i）创设或赋予您继续受雇于本公司或其关联公司或为其服务或与本公司关联的任何权利或义务;（ii）构成本公司或其关联公司就未来职位、未来工作任务、未来薪酬或任何其他雇佣、服务或关联的条款或条件的事实或性质作出的任何承诺或承诺;（iii）在本奖励项下为您创造或授予任何权利或利益，除非该等权利或利益已根据本协议或本计划的条款明确产生;或（iv）剥夺公司随意终止您的权利，而不考虑您可能拥有的任何未来归属机会。此外，本奖励中的任何内容都不会使公司或关联公司、其各自的股东、董事会、官员或员工有义务继续与您保持任何关系，您可能会成为公司或关联公司的员工、董事或顾问。

a.在您收到与本奖励有关的任何普通股分配时或之前，以及在公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您同意为满足联邦、州和州政府的要求所需的任何款项提供充足的准备金。公司或任何关联公司因本奖励而产生的本地和外国预扣税义务（“预扣税”）。

具体而言，公司或关联公司可自行决定通过以下任何方式或多种方式满足与本奖励相关的全部或部分预扣税：（i）从公司或关联公司应支付给您的任何补偿中预扣;（ii）促使您支付现金付款;（iii）向您提供服务。（iii）允许您与金融业监管局成员的经纪交易商达成“当日销售”承诺（a“FINRA经销商”）据此，您可以合理地选择出售与本奖励相关的部分普通股，以满足预扣税，FINRA经销商合理地承诺将支付预扣税所需的收益直接转交给公司和/或其关联公司;或（iv）从已发行或可发行给您的与本奖励相关的普通股中预扣普通股股份，（在向您发行普通股之日起计算）等于该预扣税的金额;然而，前提是，普通股的预扣价值不得超过法律规定的最高预扣税额（或允许的其他金额，但仍避免将该奖励归类为财务会计目的的负债）。

11.税务后果。本公司没有责任或义务将本奖项对您造成的税收后果降至最低，也不会因与本奖项有关而对您产生的任何不利税收后果对您承担责任。特此建议您就本奖项的税务后果咨询您的个人税务、财务和/或法律顾问，接受本奖项即表示您同意这样做或在知情的情况下自愿拒绝这样做。

12.通知。本协议或本计划中规定的任何通知将以书面形式(包括电子形式)发出，并将在收到后被视为有效，或者，如果是公司通过邮寄方式向您交付的通知，则在寄往您向公司提供的最后地址的预付邮资的美国邮件后五天内被视为有效。本公司可自行决定以电子方式交付与本奖励或参与本计划有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与本计划。接受本奖项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

14.其他文件。您特此确认已收到并有权收到提供根据证券法颁布的规则428(B)(1)所要求的信息的文件，其中包括计划招股说明书。此外，您确认已收到本公司允许某些个人仅在不时生效的某些“窗口”期间出售普通股的政策以及本公司的内幕交易政策。

15.对其他雇员福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则本奖励的价值不会作为薪酬、收入、薪金或其他类似条款包括在公司或任何附属公司赞助的任何员工福利计划下计算您的福利时使用。本公司明确保留修改、修改或终止本公司或任何附属公司的任何员工福利计划的权利。

16.股东权利。在根据本奖励发行普通股之前，作为公司股东，您将没有投票权或任何其他权利。一旦发行，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本协议中包含的任何内容以及根据本协议条款采取的任何行动都不会在您与公司或任何其他人之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。

17.可分割性。如果本协议或计划的任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则这种非法或无效不会使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本协议中被宣布为非法或无效的任何条款(或该条款的一部分)将以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该条款或部分条款的方式进行解释。

18.修订。对本协议的任何修订必须以书面形式进行，并由公司正式授权的代表签署。尽管计划中有任何相反的规定，董事会仍有权因适用法律或法规或任何未来法律、法规、解释、裁决或司法裁决的任何变化而以其认为必要或适宜的任何方式修订本协议，以实现赠款的目的。

19.追回/追回。对于在2023年10月1日或之前收到的补偿，本奖励(以及根据本奖励支付的任何补偿或发行的普通股)将根据公司的奖励补偿收回政策和公司关于在2023年10月2日或之后收到的补偿的奖励补偿补偿政策进行补偿，每项政策均可不时修订(每项政策均为公司追回政策)。包括遵守本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求。不得追讨补偿

21.遵守守则第409A条。本奖项旨在遵守《财政部条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则。然而，如果(I)本奖励未能满足短期延期规则的要求，并且不受守则第409a节的豁免，因此被视为递延补偿，则(Ii)在您“离职”时(该词在“财务条例”第1.409A-1(H)节中定义，不考虑其下的任何替代定义)，公司将您视为守则第409a(A)(2)(B)(I)节的“指定雇员”。及(Iii)上述任何款项均可在上述离职后发放，则在为避免守则第409A(A)(2)(B)(I)条下的禁止分配及守则第409A条下的相关不利课税而需要延迟开始任何部分付款的范围内，该等付款将不会在(A)上述离职日期后六个月零一天的日期、(B)你去世的日期之前向你提供，或(C)根据《守则》第409a条允许的较早日期，而不征收不利税收。在该适用代码第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据第21条延期支付的所有款项将一次性付给您，任何剩余的到期付款将按照本条款另有规定支付。根据本奖项授予的每一期限制性股票单位，根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，是一笔“单独付款”。