附件97.1

THERAPEUTICSMD，INC.

关于返还激励薪酬的政策

引言

TreateuticsMD， Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)已通过本政策(“本政策”)， 本政策规定在公司重述财务业绩的情况下在某些情况下获得补偿。 本政策应被解读为符合美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则和纳斯达克(纳斯达克)上市标准实施《多德-弗兰克华尔街改革法案》和《2010年消费者保护法》(《多德-弗兰克法案》)第954节的要求，并且在本政策被认为与此类规则有任何不一致的范围内，本政策应视为具有追溯力的修订，以符合此类规则。

行政管理

本政策由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)管理。赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。赔偿委员会有权解释和解释本政策，并在任何情况下都有权根据多德-弗兰克法案做出管理本政策所需、适当或可取的所有决定。董事会或薪酬委员会可酌情不时修订本政策。

被覆盖的高管

本政策适用于本公司或本公司子公司的任何现任或前任“执行人员”， 根据1934年证券交易法(经修订)规则10D-1的含义 (每个此等个人均为“管理人员”)。本政策对所有高管及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

财务重述后的补偿

如果本公司因 公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“财务重述”)，薪酬委员会应促使本公司尽快合理地尽快向每位 高管追回以下定义的任何错误奖励基础薪酬。

无故障恢复

无论 高管或任何其他人员是否有过错或对导致需要进行财务重述的会计错误负有责任或参与任何不当行为，都应根据本政策要求赔偿。

追回赔偿金；强制执行

本政策适用于全部或部分基于达到根据编制公司财务报表时使用的会计原则而确定和列报的任何财务报告指标的授予、赚取或归属的薪酬，以及全部或部分源自此类措施的任何指标，无论是否列报在公司财务报表内或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，包括股价和股东回报总额，包括但不限于业绩现金、股票、支付或授予高管的期权或其他基于股权的奖励(“基于激励的薪酬”)。完全基于非财务事件的发生而授予、授予或赚取的薪酬，如基本工资、限制性股票或基于时间归属的期权， 或仅由董事会或薪酬委员会酌情决定而不基于任何财务措施的实现而授予的奖金， 不受本政策约束。

在财务重述的情况下，应收回的金额 将超过(I)高管在恢复期间(定义见下文)根据错误数据计算的基于奖励的薪酬，而不考虑已支付或扣缴的任何税款，(Ii)如果根据薪酬委员会确定的重述财务信息计算，高管本应收到的基于激励的薪酬。就本政策而言，“恢复期”指紧接 本公司须编制财务重述的日期之前的三个完整财政年度，根据本段最后一句决定，或指因本公司财政年度变动而产生的任何过渡期(如纳斯达克上市规则第5608(B)(I)(D) 条所述)。本公司须编制财务重述的日期，以下列日期中较早的日期为准：(A)董事会或董事会委员会(如不需董事会采取行动，则为本公司的获授权人员)得出或理应得出本公司须编制财务重述的结论的日期，或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制财务重述的日期。

对于基于股价或TSR的激励性薪酬，如果 错误判给的赔偿金额不需要直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会应基于对财务重述对收到激励性薪酬的股票价格或TSR的影响的合理估计来确定应追回的金额，公司应将该估计值的确定 记录下来并提供给纳斯达克。

基于激励的薪酬被视为 管理人员在实现或声称实现适用财务报告措施的财政年度内收到，即使 此类基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

公司可利用任何法律或衡平法补救措施， 公司可利用，以收回任何错误授予的基于激励的补偿，包括但不限于向执行人员收取现金支付 或公司普通股股份，或没收公司欠执行人员的任何款项。管理人员应 单独负责根据本政策收回或收回任何金额而对他们造成的任何税务后果， 公司没有义务以避免或最大限度减少任何此类税务后果的方式管理本政策。

无赔偿责任

公司不应赔偿任何高管，或支付或偿还任何保险单的保费，以弥补该高管在本保单项下发生的任何损失，或与本公司执行本保单项下权利有关的任何索赔。

例外情况

根据本政策收回的薪酬不包括高管(I)在开始担任高管之前或(Ii)在适用于所述基于激励的薪酬的绩效期间的任何时间没有担任高管的情况下收到的基于激励的薪酬。薪酬委员会(或董事会中的大多数独立董事)可决定不向高管寻求全部或部分追回，但前提是 薪酬委员会可单独酌情确定此类追回是不可行的，因为(A)支付给第三方以协助执行追回的直接费用将超过可追回的金额(在作出合理尝试追回错误授予的基于激励的薪酬并向纳斯达克提供此类尝试的相应文件后)，(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的本国法律。由在适用司法管辖区获得执照的律师的意见确定 纳斯达克可以接受并向其提供的意见，或者(C)追回很可能导致公司的401(K)计划或任何其他符合纳税条件的退休计划无法满足经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)节或第411(A)节的要求， 及其下的条例。

不排除其他补救措施

薪酬委员会根据 本政策行使任何权利，不影响本公司、董事会或薪酬委员会根据适用法律(包括根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条)、法规或根据适用于高管的任何其他政策、雇佣协议、股权奖励、现金奖励 奖励或其他协议而可能享有的任何其他权利或补救。尽管有上述规定，不得重复追回本政策项下的相同 基于奖励的补偿以及任何其他此类权利或救济。

致谢

在薪酬委员会要求的范围内，每位高管 应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管 将同意受本政策条款的约束并遵守本政策。为免生疑问，每位行政人员应完全受本政策约束，并必须遵守本政策，而不论该行政人员是否已签署并将该确认书交回本公司。

生效日期和适用性

本政策已于2023年12月1日被董事会采纳， 将适用于高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬。

附件A

多德-弗兰克薪酬追回政策

确认表格

本确认书中使用但未以其他方式定义的大写术语 (此“确认书“)应具有本保单中赋予该等术语的含义。

签署本确认书，即表示以下签署人确认、确认并同意：(I)已收到并审阅保单副本；(Ii)受保单约束，且保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用； 及(Iii)将遵守保单条款，包括但不限于，按保单要求合理迅速向本公司退还任何由薪酬委员会自行决定的可追回赔偿 。