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2023年8月24日
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我们还审查并依赖了此类证书、公司记录、协议、
文书和其他文件，并审查了我们认为必要或适当的法律问题，作为下文所述意见的依据。
在我们的审查中，我们假设所有自然人的法律行为能力、所有签名的真实性、作为原件提交给我们的所有
文件的真实性、作为经核证或静态复印件提交给我们的所有文件与原始文件的一致性以及后一类文件原件的真实性。我们还假设，
公司的董事会或其正式授权的委员会在授予任何债务之前已经批准或将要批准授予任何债务。至于我们
未独立证实或核实的与本文所述观点相关的任何事实，我们依赖于公司高级职员和其他代表及其他人的口头或书面陈述和陈述。
基于上述情况，并遵守此处规定的假设、资格和限制，我们认为，根据2016年计划的条款承担的
义务将构成公司的有效且具有法律约束力的义务。
上述意见基于并仅限于《特拉华州通用公司法》（包括法定条款、
《特拉华州宪法》的所有适用条款以及解释上述内容的已报告的司法裁决）和加利福尼亚州的法律，我们不对任何其他法律发表任何意见，包括就加利福尼亚州
而言，对任何市政法或任何地方机构法律的任何事项发表任何意见州。我们的意见仅基于我们对那些法规、法规和报告的决策法的考虑，根据我们的经验，这些法规、法规和报告的决策法
通常适用于递延薪酬计划。我们没有就以下问题提供意见：(i) 经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）对2016年计划的适用性，（ii）2016年计划是否在适用的范围内根据ERISA运作，或（iii）根据2016年计划的条款被选中参与该计划的员工是否构成精选的
管理层或高薪员工 ERISA 的意思。
我们的意见受
(i) 破产、破产、欺诈性转让、欺诈性转让、重组、暂停或其他与债权人的权利或救济有关或影响债权人权利或救济的类似法律的影响，(ii)
股权的一般原则的适用（包括但不限于实质性、合理性、诚信和公平交易的概念，无论是在法律程序中还是衡平程序中考虑强制执行），以及 (iii) 与
赔偿权有关的适用法律和公共政策贡献。此外，在任何实际的法庭案件中，处理与意见有关的任何特定问题的方式将部分取决于案件所特有的事实和情况，
还将取决于所涉法院选择如何行使其普遍拥有的广泛自由裁量权。此外，我们对2016年计划下任何其他个人或实体的任何义务或责任不发表任何意见。此外，我们对公司或任何其他个人或实体根据与2016年计划签订或可能签订的任何信托协议所承担的义务或责任不发表任何意见，我们对ERISA或任何其他法律的任何此类信托协议的适用性或影响不发表任何意见。
