附件 97

牛蛙 爱控股有限公司 补偿补偿政策

1. 重述。如果由于公司重大不遵守适用的美国联邦证券法的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报，如果该错误在本期得到纠正 或在本期未被纠正，则需要对BullFrog AI Holdings，Inc.(公司)进行任何必要的会计重述。本公司将合理地 迅速向任何现在或曾经是“高管”的人追回任何“基于激励的补偿”(定义见下文)。 本政策自2023年10月2日起生效。该规则根据1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)和纳斯达克上市规则第5608条(以下简称《上市规则》)通过。《纳斯达克上市规则》第5608条的生效日期(“生效日期 日期”)。

2. 金额。根据前一款的规定，必须向被保险人追回的奖励补偿额(定义见下文)是被保险人收到的“可收回的奖励补偿额”(定义见下文)，超过了可收回的奖励补偿额，如果根据重述的数额计算，而不考虑支付的任何税款(称为“错误判给的奖励补偿金”)，则本应收到奖励补偿额。对于基于股价或股东总回报的可追回激励薪酬， 如果错误授予的激励薪酬金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算 ，则该金额必须基于对重述对股票价格或股东总回报(视情况而定)影响的合理估计，在此基础上收到可追回的激励薪酬，公司必须保存该合理估计的文件 并将此类文件提供给纳斯达克股票市场有限责任公司(“纳斯达克”)。就本政策而言，可收回的基于奖励的补偿将被视为在达到适用的基于奖励的补偿奖励中指定的财务报告措施的会计期间收到，即使付款或发放发生在该期间结束后的 之后。

3. 定义：

(A) “基于激励的薪酬”指完全或部分基于是否达到“财务报告指标”而授予、赚取或授予的任何薪酬，该指标是指按照编制公司财务报表所使用的公认会计准则确定和列报的指标，以及全部或部分源自该等指标的任何指标。股价和股东总回报也是用于此目的的财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(B) “可收回的基于激励的薪酬”是指在本政策生效之日或之后由受保人收到的所有基于激励的薪酬：(I)在开始担任高管之后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管；(Iii)当公司有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别；以及(Iv)在紧接本公司须编制重述的日期之前的三个已完成的财政年度内，包括因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的财政年度发生变化而导致的任何适用过渡期。为此目的，本公司被视为须于以下日期(以较早者为准)拟备重述：(I)本公司董事会(“董事会”)或本公司获授权采取该等行动(如董事会无须采取行动)的高级人员得出或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。公司追回错误奖励的义务与是否或何时向美国证券交易委员会提交重述财务报表无关。

4. 恢复。公司必须向被保险人追回错误授予的基于激励的补偿，除非董事会确定追回是不可行的，因为：(I)协助执行本政策的第三方的直接费用将超过错误授予的基于激励的补偿的金额；如果公司必须做出合理的尝试以追回错误授予的基于激励的补偿 在得出追回不可行的结论之前，记录下为追回错误授予的基于激励的补偿而做出的合理尝试，并将此类文档提供给纳斯达克；或者(Ii)回收可能会 导致本公司员工广泛享有福利的其他符合纳税条件的退休计划无法 满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的适用要求。

5. 不赔付。在任何情况下，本公司均不会就根据本保单追回的任何款项向任何承保人作出赔偿。 本保单是根据任何法定还款要求(不论是否在本保单通过或修订之前或之后的任何时间实施)(包括2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》第304条)对任何雇员所要求的任何还款、没收或抵销权的补充(而非替代)。根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节向公司支付的任何金额将在确定根据本政策收回的任何金额时予以考虑。

6. 其他公司权利。本政策的应用和执行并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保人对本公司的义务，包括终止雇佣或提起法律诉讼。 本政策中的任何规定都不限制本公司根据任何其他补偿补偿政策或计划、协议、奖励或其他安排中任何适用的条款寻求补偿，这些条款旨在从承保人那里收回补偿。 如果承保人未能偿还根据本政策欠本公司的错误奖励补偿， 公司必须采取一切适当行动，向投保人追回任何错误授予的基于奖励的补偿，并且 投保人将被要求偿还公司在追回错误授予的基于奖励的补偿时发生的所有费用(包括法律费用) 。

7. 绑定效果。本政策的条款对受本政策约束的所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。如果本政策的任何条款或该条款对任何被保险人的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款，并且该无效、非法或不可执行的条款将被视为在使任何该等条款(或该条款的适用)有效、合法或可执行所需的最低程度上进行了修改。

8. 员工确认。每名承保人必须在(I)本保单首次生效日期或(Ii)个人成为承保人之日之后的30个历日内签署并返回本公司，作为附件A，承保人同意遵守和遵守本保单的条款和条件 。

9. 解读。本政策的解读方式将与交易法下的规则10D-1、纳斯达克上市规则第5608条、美国证券交易委员会或纳斯达克通过的任何相关规则或规定(“适用的规则”)以及任何其他适用法律相一致。如果适用规则要求在上述规定之外的其他情况下追回基于激励的薪酬 ，本政策中的任何规定都不会被视为限制或限制公司在适用规则所要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

自2023年12月1日起采用

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补偿补偿政策
确认表

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了BullFrog AI Holdings， Inc.(“公司”)补偿补偿政策(“政策”)的副本。

签署本确认书即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保险单约束，且保险单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用。此外，通过签署以下 ，签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于将任何错误授予的基于激励的薪酬(如本政策所定义)退还给公司，退还至政策所要求的范围并以符合政策的方式。

签字人明确同意，本公司可以从签字人的工资或其他补偿中扣除任何错误授予的基于奖励的补偿