附件 14

牛蛙 AI控股公司。

商业行为和道德准则

I. 简介

答：目的

本《商业行为和道德准则》(“代码“)包含开展牛蛙人工智能控股公司业务的一般指导原则。”公司“或”我们“)符合最高商业道德标准 。如果本守则要求的标准高于商业惯例或适用法律、规则或法规所要求的标准，公司将遵守这些更高的标准。

本守则适用于我们的所有董事、高级管理人员和其他员工。除文意另有所指外，我们将本守则 涵盖的所有高级职员及其他雇员称为“公司雇员”或简称“雇员”。在本守则中，我们将我们的主要执行人员、主要财务人员、主要会计人员和财务总监或执行类似职能的人员称为我们的“主要财务人员”。

B. 寻求帮助和信息

此 代码并不是一本全面的规则手册，无法解决您可能面临的所有情况。如果您对某一情况感到不舒服，或对其是否符合公司的道德标准有任何疑问，请寻求帮助。我们建议您 先联系您的主管寻求帮助。如果您的主管无法回答您的问题，或者如果您对联系您的主管感到不舒服，请联系公司的首席财务官或执行类似于首席财务官职责的人员。首席财务官“)。本公司还设立了道德热线，该热线可以一周7天、每天24小时、通过电话240-690-9040或在互联网上的https://ir.bullfrogai.com/corporate-governance/governance-documents. You保持匿名，并且不需要在致电道德热线时透露您的身份，尽管提供您的身份可能会帮助公司解决您的问题或顾虑。

C. 举报违反《守则》的行为

所有 员工和董事有责任报告任何已知或怀疑违反本守则的行为，包括违反适用于公司的法律、规则、 法规或政策。如果您知道或怀疑违反了本准则，请立即向您的主管或公司首席财务官报告行为。公司首席财务官将与您和您的主管或其他适当人员合作，调查您的担忧。如果您对向您的 主管报告行为感到不舒服，或者您没有得到满意的答复，您可以直接联系公司的首席财务官。您也可以通过道德热线举报已知或怀疑违反《道德规范》的行为，该热线是一周7天、每天24小时可用的，您可以通过以下方式举报：您可以保持匿名 并且不会被要求在致电道德热线时透露您的身份，尽管提供您的身份可能会帮助公司调查您的担忧。所有已知或涉嫌违反法律或本守则的举报都将谨慎处理 。您的主管、公司首席财务官和公司将根据适用法律和公司调查您的关切的需要，在可能的范围内保护您的机密。

根据公司政策，任何违反本守则的员工或董事将受到适当的纪律处分，其中可能包括： 对于员工，终止雇佣关系；或者对于董事，要求该董事辞去董事会的职务(董事会“)。此决定将基于每种特殊情况的事实和情况。如果您被指控违反本准则，您将有机会在确定适当的纪律之前介绍您对相关事件的版本 。违反法律或本守则的员工和董事可能会面临重大的民事损害赔偿、刑事罚款和监禁。该公司还可能面临巨额罚款和处罚，并可能导致其声誉和在社区中的地位受到损害。您作为公司代表的行为，如果不符合 法律或本守则，可能会给您和公司带来严重后果。

D. 反对报复的政策

公司禁止对真诚寻求帮助或举报已知或怀疑违规行为的员工或董事进行报复。 任何因员工或董事真诚寻求帮助或举报而对其进行报复或报复的行为都将受到纪律处分，包括可能被解雇。

E.《守则》的豁免

本公司董事、高管或其他主要财务官对本守则的任何豁免只能由本公司董事会作出 ，并将根据法律或纳斯达克股票市场规则(如果适用)的要求向公众披露。本守则对其他员工的豁免 只能由我们的首席执行官或首席财务官作出，并将报告给我们的审计委员会。

二、 利益冲突

A. 确定潜在的利益冲突

员工、高级管理人员和董事必须以公司的最佳利益行事。您必须避免从事任何活动或有个人 利益，这会导致“利益冲突”，并应设法避免出现利益冲突。 当您的个人利益与公司利益发生冲突时，就会发生利益冲突。当您作为员工、管理人员或董事采取行动或有利益妨碍您诚实、客观和有效地履行公司职责时，就会产生利益冲突 。

识别 潜在的利益冲突可能并不总是明确的。下列情况可能合理地预计会引起利益冲突，应向首席财务官或董事会提出，并由其处理：

就本守则而言，如果客户在过去一年向公司支付的款项超过200,000美元或公司毛收入的5%(以较大者为准)，公司即为“重大”客户。如果供应商在过去一年中从公司收到的付款超过200,000美元或供应商毛收入的5%，则该公司为“材料”供应商。 以金额较大者为准。如果您不确定某家公司是材料客户还是供应商，请联系该公司的首席财务官以获得帮助。

B. 利益冲突的披露

公司要求员工和董事披露任何合理预期会导致 利益冲突的情况。如果您怀疑您存在可能导致利益冲突的情况，或其他人 合理认为存在利益冲突的情况，您必须以书面形式向您的主管或公司首席财务官报告， ，如果您是董事或执行官，则向董事会报告。公司的首席财务官或 董事会（如适用）将与您合作，以确定您是否存在利益冲突，如果存在，如何最好地解决该问题。 所有可能导致涉及董事、执行官或主要财务官的利益冲突的交易 必须得到董事会的批准，任何此类批准不应被视为放弃本守则。

三. 企业机遇

作为公司的员工或董事，您有义务在有机会时推进公司的利益 。如果您通过使用公司财产或信息或由于您在公司的职位而发现或获得商机，您应首先向公司展示商机，然后再以个人身份寻求商机。任何员工或董事不得在受雇于我们期间或在董事董事会任职期间利用公司财产、信息或他或她在公司的职务来谋取个人利益。

您 应向您的主管披露您希望追求的本守则涵盖的每个业务机会的条款和条件。 您的主管将联系公司首席财务官和适当的管理人员，以确定公司是否希望追求该业务机会。如果公司放弃追求商机的权利，您可以 按照最初提议的相同条款和条件追求商机，并与本守则中规定的其他道德准则保持一致。

四. 机密信息

员工 和董事可以访问有关公司的各种机密信息。机密信息包括可能对竞争对手有用的所有非公开信息，或者如果披露可能对公司或其合作者、客户或供应商有害的所有非公开信息。 员工和董事有责任保护公司或与公司开展业务的第三方的所有机密信息，但经授权或法律强制披露的情况除外。禁止未经授权披露任何机密信息 。此外，员工和董事应采取适当的预防措施，确保机密或敏感业务信息，无论是公司或其他公司的专有信息，都不会在公司内部传播，除非向需要了解此类信息以履行公司职责的员工和董事传达。员工离开公司后，其和董事的 保护机密信息的义务继续存在。未经授权披露机密信息可能会对公司或其合作者、客户或供应商造成竞争损害，并可能导致对您和公司的法律责任 。

任何有关披露公司信息是否合法的问题或顾虑都应立即提交给公司的首席财务官。

五、竞争与公平交易

所有 员工应努力公平对待同事以及公司的合作者、许可人、客户、供应商和竞争对手。员工不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。员工应维护和保护从许可方获得许可的任何知识产权 ，对公司开发的知识产权应采取与雇用相同的谨慎态度。员工还应 按照我们与他们签订的协议，负责任地处理我们的合作者、许可人、供应商和客户的非公开信息，包括有关他们的技术和产品渠道的信息。

六.礼品和娱乐

赠送和收受礼物是一种常见的商业惯例。适当的商务礼物和娱乐是受欢迎的礼貌，旨在建立业务合作伙伴之间的关系和理解。然而，礼物和娱乐不应损害您做出客观公正商业决策的能力，或者看起来是在损害您的能力。此外，重要的是要注意，赠送和接受礼物 要遵守适用于公司运营的各种法律、规则和法规。这些法律包括但不限于产品营销、贿赂和回扣。希望您了解并遵守适用于您的工作岗位的所有法律、规则和规定。

您有责任在这方面做出正确的判断。作为一般规则，您只能在以下情况下向 合作者、客户或供应商赠送或接受礼物或招待：礼物或招待不常见、适度、符合适用法律、旨在促进合法业务目标，且不会被视为对 任何特定商业决策的诱因或奖励。所有的礼物和招待费用都应该在费用报表上适当地入账。

如果您在其他国家/地区开展业务，则必须特别注意，礼品和娱乐活动不会被视为贿赂、回扣或其他不当付款。有关我们在其他国家/地区赠送或收受与商业交易有关的礼物的政策的详细讨论，请参阅本守则的“反海外腐败法”一节。

您 应尽一切努力拒绝或退回超出这些允许准则的礼物。如果拒绝礼物是不合适的，或者您无法退还礼物，您应该立即将礼物报告给您的主管。您的主管将把礼物 提请首席财务官注意，他可能会要求您将礼物捐赠给适当的社区组织。 如果您对是否允许接受礼物或其他贵重物品有任何疑问，请联系您的主管或负责人财务人员以获得更多指导。

注意： 在任何情况下，不得向美国政府或州政府或地方政府的任何雇员提供或与其交换礼物和娱乐。如果您对此政策有任何疑问，请联系您的主管或公司首席财务官以获得更多指导。有关适用于与美国、州和地方政府打交道的特殊考虑事项的更详细讨论，请参阅“与政府的互动”。

七、 公司记录

准确和可靠的记录对我们的业务至关重要。我们的记录是我们收益报表、财务报告、监管报告和业务许多其他方面的基础，并指导我们的业务决策和战略规划。公司记录包括 财务记录、人事记录、与我们的技术和产品开发、临床开发、客户协作有关的记录、 制造和监管提交文件，以及在我们正常业务过程中维护的所有其他记录。

所有公司记录必须在所有重要方面完整、准确和可靠。每名员工和董事必须遵守公司关于其或董事控制范围内的公司记录的任何正式文件 保留政策。请联系您的主管或公司首席财务官，以获取任何此类保单的副本或有关任何此类保单的任何问题。

八. 保护和使用公司资产

员工 应保护公司资产并确保其有效使用，仅用于合法的商业目的，而不能用于任何个人利益或其他任何人的个人利益。盗窃、粗心大意和浪费直接影响公司的财务业绩。 禁止将公司资金或资产用于任何非法或不正当目的，无论是否为个人谋利。

员工 应意识到，公司财产包括向公司的电子或电话系统传输或接收的所有数据和通信，或公司电子或电话系统中包含的所有数据和通信。公司财产还包括所有书面通信。此物业的员工和其他用户 不应期望对这些通信和数据保密。在法律允许的范围内，本公司有能力并保留监视所有电子和电话通信的权利。这些通信也可能被 披露给执法部门或政府官员。

九. 财务报告和其他公共信息的准确性

作为一家上市公司，我们受到各种证券法律、法规和报告义务的约束。联邦法律和我们的政策 都要求披露有关公司业务、财务状况和运营结果的准确和完整的信息。不准确、不完整或不及时的报告将是不可容忍的，可能会严重损害公司并导致法律责任 。

公司的主要财务官和在财务部门工作的其他员工负有特殊责任，以确保我们的所有财务披露都是全面、公平、准确、及时和可理解的。这些员工必须理解并严格遵守公认的会计原则以及交易、估计和预测的会计和财务报告的所有标准、法律和法规。

十、遵守法律法规

每个员工和董事都有义务遵守适用于公司运营的所有法律、规则和法规。 这些法律包括但不限于贿赂和回扣、产品和候选产品的开发、测试、批准、制造、营销和销售、版权、商标和商业秘密、信息隐私、内幕交易、非法 政治献金、反垄断禁令、海外腐败行为、提供或收受小费、环境危害、 就业歧视或骚扰、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息或滥用公司资产 。你应该理解并遵守适用于你的工作岗位的所有法律、规则和规定。如果对某一行动是否合法存在任何疑问，您应咨询您的主管或公司首席财务官。

答：《食品、药品和化妆品法》及其与食品和药物管理局的互动

该公司的产品、候选产品和运营受到美国食品和药物管理局(The U.S.Food and Drug)的广泛而严格的监管。林业局根据《联邦食品、药品和化妆品法》(TheFFDCA“) 及其实施条例。FDA监管公司运营的许多领域，包括但不限于产品的开发、设计、非临床和临床研究、制造、安全性、有效性、标签、包装、储存、记录保存、上市前审批或批准、不良事件报告、广告、促销、营销、销售和分销。FDA还对美国制造的产品向国际市场的出口进行监管。违反这些法律法规会对本公司及其产品产生重大影响，其中包括严厉的民事和刑事处罚、对本公司的不利宣传、完全或部分暂停本公司产品的生产、将本公司产品从市场上撤出或限制我们继续销售本公司产品的能力，以及本公司对责任人员的纪律处分，直至终止雇用。

公司 在FFDCA和FDA法规管辖的领域负有责任的员工必须审查、了解并遵守适用的法律和法规。这些员工应透彻了解适用于其工作岗位的法律、法规和其他相关标准，并遵守这些要求。如果对您的工作职位或特定行为是否受这些法律法规管辖存在任何疑问，您应立即向您的 主管和公司首席财务官寻求建议。

B.与政府的互动

公司可以与美国政府、州和地方政府以及其他国家的政府开展业务。公司 致力于以最高的商业道德标准和遵守所有适用的法律法规与所有政府及其代表开展业务，包括适用于与可能对我们的产品和运营拥有监管权的政府机构进行沟通的特殊要求，例如政府合同和政府交易。

如果您的工作职责包括与政府互动，您应了解并遵守适用于您的工作岗位的特殊法律、规则和法规，以及公司已实施的任何适用的标准操作程序。 如果对行动是否合法存在任何疑问，您应立即向您的主管和公司首席财务官寻求建议。

除上述事项外，您还必须获得公司首席执行官或首席财务官的批准，才能开展需要与立法机构的任何成员或雇员或任何政府官员或雇员进行沟通的工作 。工作 本政策涵盖的活动包括代表公司与立法者或其工作人员或高级行政部门官员举行会议。为支持游说沟通而进行的准备、研究和其他背景活动也在本政策的涵盖范围内，即使最终没有进行沟通。如果对某项工作活动 是否被视为本条款所涵盖存在任何疑问，您应立即向您的主管和公司首席财务官寻求建议。

C.政治捐款和志愿活动

公司鼓励其员工和董事以个人身份并利用自己的时间参与政治进程。然而，联邦和州的捐款和游说法律严格限制了公司可以向政党或候选人提供的捐款。 公司的政策是，公司的资金或资产不得用于向任何政党或候选人进行政治捐款，除非 我们的首席执行官或首席财务官事先批准。公司不会报销您的个人 政治捐款。当您参与非公司的政治事务时，您应该谨慎地表明您的观点和行动是您自己的，而不是代表公司做出的。如果您对此政策有任何疑问，请联系公司首席财务官。

D. 遵守反垄断法

美国和其他国家的反垄断法旨在保护消费者和竞争对手免受不公平商业行为的影响，并 促进和维护竞争。我们的政策是在公司开展业务的所有国家、州或地区遵守所有反垄断、垄断、竞争或卡特尔法律的同时，积极和合乎道德地竞争。违反反垄断法可能会导致对公司及其员工的严厉处罚，包括可能的巨额罚款和刑事制裁。 您应保持对适用于您的活动的反垄断原则的基本熟悉，如果您对遵守这些法律有任何疑问，请咨询公司的首席财务官。

1. 与竞争对手的会议

员工 在与竞争对手会面时应谨慎行事。与竞争对手的任何会面都可能会引起不当行为的出现。因此，如果您因任何原因需要与竞争对手会面，应事先获得公司高管的批准 。您应尝试在严密监视、受控的环境中有限的时间内与竞争对手会面。 您应在任何此类会议之前创建并分发议程，并且您的会议内容应完全记录在案。

2. 专业组织和行业协会

员工 在参加有竞争对手出席的专业组织和行业协会的会议时应谨慎。参加专业组织和行业协会的会议是合法和适当的，如果此类会议具有合法的商业目的，并且以公开的方式进行，并遵守适当的议程。在此类会议上，您不应讨论公司的定价政策或其他竞争条款或任何其他专有的、具有竞争敏感性的信息。在参加专业组织或行业协会的任何会议之前，您必须通知您的主管或公司首席财务官。

E.遵守内幕交易法

根据公司的内幕交易合规政策，公司的员工和董事不得在持有有关公司的重大非公开信息的情况下交易公司的股票或其他证券。此外，禁止公司 员工和董事根据重要的非公开信息推荐、向他人提供“小费”或建议他人买卖公司的股票或其他证券。员工和董事在履行职责过程中获得关于另一家公司的重大非公开信息的，禁止在 拥有此类信息的情况下买卖另一家公司的股票或证券，或根据此类信息向他人“提示”进行交易。违反内幕交易法律可能导致严重的罚款和刑事处罚，以及公司的纪律处分，对于员工，最高可达 终止雇佣关系，对于董事，最高可包括要求该员工辞去董事会职务。您需要仔细阅读 ，并遵守我们不时修订的内幕交易合规政策。请联系公司首席财务官 索取内幕交易合规政策的副本，或对内幕交易法律有任何疑问。

Xi。 公共传播与监管FD

答： 公共传播一般

公司高度重视其在社区中的信誉和声誉。新闻媒体和投资界关于公司的报道或言论直接影响我们的声誉，无论是积极的还是消极的。我们的政策是提供及时、准确和 完整的信息，以回应公众(来自媒体、分析师等)的要求，符合我们对竞争和专有信息保密的义务，并防止选择性地披露市场敏感的财务数据。公司已通过了一份单独的政策声明-公司披露指南，以维护公司在社区中的信誉和声誉，对竞争和专有信息保密，并防止选择性披露市场敏感的 财务数据。

B. 遵守FD法规

就其公共通信而言，公司必须遵守联邦证券法中称为《FD条例》(代表“公平披露”)的一项规则。FD法规规定，当我们向证券市场专业人士或股东披露关于本公司的重大非公开信息 时(在合理预见股东将利用该信息进行交易的情况下)，我们也必须向公众披露该信息。“证券市场专业人士”一般包括分析师、机构投资者和其他投资顾问。

公司已指定某些个人为“代言人”，负责与分析师、机构投资者和媒体代表进行沟通。非公司指定发言人的任何员工或董事不得向分析师、机构投资者或媒体代表传达有关公司的任何信息， 公司指定发言人的要求除外。

有关公司公共沟通和FD法规的政策和程序的更多信息，请联系公司的首席财务官，以获得公司的政策声明-公司披露准则的副本 或您可能有关于披露事项的任何问题。

十二. 反腐败合规和美国《反海外腐败法》

公司致力于遵守美国《反海外腐败法》(“《反海外腐败法》“)和其他适用的反腐败法。《反海外腐败法》禁止公司及其员工、董事、高级管理人员和代理人直接或间接提供、给予或承诺金钱或任何其他有价物品，以赢得或保留业务，或影响任何政府官员、政党、政治职位候选人或国际公共组织官员的任何行为或决定。该公司禁止员工、董事和管理人员向外国官员行贿、回扣或其他诱因。如果有理由相信这笔款项将被间接用于向外国官员支付被禁止的款项，则这一禁令 也适用于向代表公司行事的代理人支付款项。间接付款包括向其他个人或组织进行的任何金钱或其他有价值物品的转移，如果转账的人知道或有理由知道部分或全部转移是为了禁止向其直接付款的个人的利益 。明令禁止利用代理人行贿、回扣或其他利诱行为。违反《反海外腐败法》和其他适用的反腐败法是一种犯罪，可导致严厉的罚款和刑事处罚，以及公司的纪律处分，对于员工，最高包括解雇员工，对于董事， 请求该董事辞去董事会职务。如需进一步指导，请联系公司首席财务官 。

十三.国际贸易法

公司 员工和代理商必须了解并遵守管理国际业务的美国法律和法规，以及公司运营所在国家的当地法律。美国和许多国家的法律限制或以其他方式要求向其他国家或某些方出口或进口某些商品和服务需要许可。如果您参与进口， 您需要了解适用的政府法规和要求，包括海关-贸易反恐伙伴关系(C-TPAT)所要求的法规和要求。不遵守规定可能导致罚款、处罚、监禁和/或丧失进口特权。美国法律法规还对其他国家或个人实施各种贸易制裁或禁运，并禁止与一些国家对另一些国家实施的某些抵制进行合作。该公司不参与被禁止的抵制活动。

这些许可要求、贸易制裁和贸易禁运的范围可能因国家而异。它们的范围可能从具体禁止某一特定项目的贸易到全面禁止所有商业交易。必须指出的是，公司 不得便利或鼓励非国内公司进行其根据制裁法律无法履行的交易 。

参与出口交易或国际业务的员工 必须熟悉美国对其实施全面制裁的国家/地区的名单，以及与这些国家/地区直接或间接通过外国子公司或其他第三方进行出口或交易有关的规则。此外，公司在从事国际贸易时必须遵守反恐要求。由于这些国际贸易法的复杂性，在进出口商品或服务或与可能受经济或贸易制裁影响的国家或个人进行交易之前，请联系首席财务官 。如果被要求参与或配合美国不支持的国际抵制活动 (例如：、阿拉伯联盟发起的抵制以色列)，您可能不同意或不遵守此类要求。立即向首席财务官报告 此请求。

十四.环境、健康和安全

公司致力于为员工提供安全健康的工作环境，避免对其所在环境和社区造成不利影响和伤害。公司员工必须遵守所有适用的环境、健康和安全法律、法规和公司标准。您有责任了解并遵守与您的工作相关的法律、法规和政策。不遵守环境、健康和安全法律法规可能导致您和公司承担民事和刑事责任，以及公司的纪律处分，直至终止雇用 。如果您对适用于您的法律、法规和政策有任何疑问，请联系公司首席财务官。

答： 环境

公司全体员工应通过回收和其他节能措施努力节约资源，减少浪费和排放。 您有责任及时报告任何已知或涉嫌违反环境法的行为，或可能导致排放或排放危险材料的任何事件。

B.健康与安全

公司承诺不仅遵守所有相关的健康和安全法律，而且以保护员工安全的方式开展业务。所有员工必须遵守与其职位相关的所有适用的健康和安全法律、法规和政策 。如果您对存在受伤风险的不安全条件或任务感到担忧，请立即向您的主管或公司首席财务官报告 这些担忧。

C. 就业实践

公司在业务的各个方面都奉行公平的用工做法。以下内容仅是我们的某些就业政策和程序的摘要。本公司的详细保单副本可根据要求索取。公司员工 必须遵守所有适用的劳工和雇佣法律，包括反歧视法律以及与结社自由和隐私相关的法律。您有责任了解并遵守与您的工作相关的法律、法规和政策。 不遵守劳动法和雇佣法律可能会导致您和公司承担民事和刑事责任，并受到公司的纪律处分 ，直至终止雇用。如果您对适用于您的法律、法规和政策有任何疑问，请联系公司首席财务官 。

D.骚扰和歧视

公司致力于为所有个人提供平等的机会和公平的待遇，不因种族、肤色、宗教、国籍、性别(包括怀孕)、性取向、年龄、残疾、退伍军人身份或 其他受法律保护的特征而受到歧视。本公司还禁止基于这些特征的任何形式的骚扰，无论是身体上的还是言语上的，无论是由主管、非主管人员还是非员工实施的。骚扰可能包括但不限于冒犯性调情、不受欢迎的性侵犯或提议、言语辱骂、性或种族侮辱性言辞，或在工作场所展示性暗示或种族侮辱性物体或图片。

如果您有任何关于歧视或骚扰的投诉，请向您的主管报告此类行为。所有投诉都将以敏感和谨慎的态度处理。您的主管和公司将根据 法律和公司调查您的关切的需要，尽可能保护您的机密。如果我们的调查发现骚扰或歧视，我们将立即采取纠正措施，其中可能包括公司的纪律处分，直至终止雇佣。 公司严格禁止对真诚提出投诉的员工进行报复。

任何有理由相信员工受到骚扰或歧视的管理人员，或收到有关骚扰或歧视的报告的管理人员，应立即向相关人力资源人员报告。

E.酒精和毒品

该公司致力于维护一个无毒的工作场所。公司所有员工必须严格遵守公司关于滥用酒精以及持有、销售和使用非法药物的政策(就本守则而言，“非法药物”包括大麻)。禁止在值班时或在公司内饮用酒精饮料，除非在指定的公司批准的活动中或管理层另有授权。在任何情况下，当值期间或在公司内均禁止拥有、使用、销售或提供非法药物和其他受管制物质 。同样，在酒精或任何非法药物或受管制物质的影响下，禁止您报告 工作，或驾驶公司车辆或任何公司业务车辆。

F.预防暴力和武器

公司员工的安全保障至关重要。公司不会容忍工作场所内或与工作场所相关的暴力或暴力威胁。如果您经历、目睹或以其他方式意识到 公司财产上发生的暴力或潜在暴力情况，或影响公司业务，您必须立即向主管或 相关人力资源人员报告该情况。

公司不允许任何个人在公司财产或车辆内携带任何类型的武器，无论是在工作中还是 执行公司业务时。即使你获得了携带武器的合法许可证，这也是事实。本政策的唯一例外情况 适用于经公司管理层特别授权携带武器的安保人员。

十五. 结论

本 守则包含了按照最高商业道德标准开展公司业务的一般准则。 如果您对这些准则有任何疑问，请联系您的主管或公司的首席财务官。 公司希望其所有员工和董事遵守这些标准。

适用于公司主要财务官员的本 守则应是我们的"道德守则"，其定义为 2002年《萨班斯—奥克斯利法案》第406条及其颁布的规则。

本 守则和此处包含的事项既不是雇佣合同，也不是公司政策持续的保证。本公司 保留随时修改、补充或终止本守则及此处所述事项的权利，恕不另行通知。

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