1.0Purpose

本补偿补偿政策(下称“政策”)规定，Kinross Gold Corporation(以下简称“公司”)在财务重述的情况下可获得奖励补偿(定义见下文)，该政策是根据1934年证券交易法第10D节的要求和纽约证券交易所(“联交所”)的上市标准而采用的，并在公司继续有一类证券在交易所上市时适用。

受本政策约束的人士，即使不再是本集团的行政人员或雇员，仍受本政策的约束。

2.0Definitions

就本政策而言：

“董事会”是指公司的董事会。

“委员会”指董事会的人力资源和薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的多数独立董事。

“行政人员”就本公司而言，指(一)本公司的总裁、(二)本公司的主要财务人员、(三)本公司的主要会计人员(或如无此等会计人员，则为本公司的财务总监)、(四)任何负责本公司的主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的副总裁、(五)为本公司执行决策职能的任何其他高级人员(如为本公司执行决策职能，则包括本集团的任何高级人员)，及(Vi)为本公司执行类似决策职能的任何其他人士。

“财务报告计量”是指任何(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，(Ii)股票价格，(Iii)股东总回报，以及(Iv)完全或部分源自第(I)、(Ii)或(Iii)项所述计量的任何计量。这些措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，即可构成财务报告措施。

“财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司的任何中期季度或年度合并财务报表进行的会计重述，包括为更正以下事项而要求的任何会计重述：

(a)	以前发布的财务报表中存在对以前发布的财务报表有重大影响的错误，或者

(b)	如果错误在本期内得到纠正或在本期内不加以纠正，将导致重大错报，

但不包括(1)期间外调整(即纠正以前发布的财务报表中的重大错误，但这种更正对当期无关紧要)；(2)根据适用的证券监管机构发布的命令进行会计重述(只要该命令与公司不遵守证券法规定的任何财务报告要求的重大行为无关)；(3)追溯会计原则变更的适用；(4)由于公司内部组织结构的变化而对可报告分部信息进行追溯修订。(5)因业务中断而追溯重新分类；(6)追溯适用报告实体的变动，例如因共同控制下的实体重组而发生的变动；(7)追溯调整与先前业务有关的暂定数额

业务合并；(8)对股票拆分、股票分红或公司资本结构其他变化的追溯修订。

“集团”是指本公司、其母公司(S)及其所有子公司。

“激励性薪酬”是指符合以下条件的任何薪酬：

(a)	完全或部分基于财务报告衡量标准的授予、赚取或归属；或

(b)	根据上述(A)项的补偿厘定(或以其他方式参照补偿计算)。

就激励性薪酬而言，“已收到”发生在公司达到激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使奖励薪酬的发放或支付发生在该期间结束之后。

“退款金额”是指根据本保险单第4.1款确定的金额。

“回收期”是指紧接在任何适用的重述日期之前完成的三个会计年度，加上在这三个完成的会计年度之内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，条件是公司上一个会计年度结束的最后一天与新会计年度的第一天之间的过渡期，包括九(9)至十二(12)个月的期间，将被视为完成的会计年度。

“重述日期”具有本政策第3.0节中规定的含义。

3.0激励性薪酬什么时候需要补偿？

在财务重述的情况下，根据本政策，激励性补偿应自下列日期(“重述日期”)起予以补偿，该日期发生的时间较早：

(a)	董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出或理应得出结论认为公司需要编制财务重述的日期；或

(b)	法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备财务重述的日期。

尽管有上述规定，补偿将不适用于以下奖励薪酬：(I)在2023年10月2日之前，(Ii)在成为行政主任的日期之前，或(Iii)在适用于该等奖励薪酬的工作表现期间，由不是行政主任的人收取。

4.0激励性薪酬追回流程

4.1

回收额的确定

除第4.3款另有规定外，“补偿金额”应为执行干事在补偿期间收到的奖励报酬超出执行干事在此期间本应收到的数额的数额，该数额是根据委员会确定的、按税前基础在财务重述报表中重述的数额确定的。如果补偿金额不是直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算(例如，如果它是基于股票价格或股东总回报)，则(I)该金额将基于对财务重述对适用公司的影响的合理估计

财务报告措施，(Ii)本公司将保存与该决定有关的文件，以及(Iii)本公司将向交易所提供此类文件。

4.2

追回款项的程序

本公司将合理地迅速追回退款金额。委员会应全权酌情决定任何补偿金额的追回方法，并在适用法律允许的最大范围内，在适用法律允许的范围内包括下列任何一项或多项：

(a)	扣留、没收和/或取消个人的激励薪酬；和/或

(b)	取消或抵消未来计划发放的奖励薪酬；和/或

(c)	需要偿还个人以前收到的奖励补偿金额的。

除下文第4.3节所述外，本公司不得接受低于执行主任履行本政策义务的补偿金额的金额。

如行政人员已向本公司偿还根据本公司或适用法律订立的任何重复收回责任所收取的任何退款金额，则该等退还金额应计入根据本保单须予退还的退款金额。

4.3

补偿要求的例外情况

即使本保单有任何相反规定，公司仍可选择不收回部分或全部赔偿金额，只要委员会认为追回并不可行，且符合下列一项或多项条件及适用法律的任何其他要求：

(a)	支付给第三方协助执行保单的直接费用将超过退还金额，且本公司(I)已作出合理尝试以收回退还金额，(Ii)记录该等尝试，及(Iii)向联交所提供该等文件；

(b)	本公司追回赔偿金额将违反加拿大在2022年11月28日之前通过的适用法律，并且本公司(I)已获得加拿大律师的意见，认为追回将导致违反该等法律，并且(Ii)已向交易所提供该意见；或

(c)	追回补偿金额可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年美国国税法第401(A)(13)或411(A)条的要求。

5.0General

本保单及根据本保单可采取的补救措施，是本公司根据适用法律可向适用行政人员提出的任何其他诉讼、补救或其他索偿或诉因，直至(包括)因违反受托责任而终止雇用及/或采取法律行动。

6.0关于弥偿的禁止

尽管公司的章程或章程或公司与员工之间的任何协议有任何规定，员工无权就根据本保单须退还的任何激励性薪酬或之前支付的任何税款或与以下各项相关的其他费用获得赔偿

任何雇员在收到该等奖励补偿或应用本政策时，将无权就根据本政策收回的任何奖励补偿的任何部分获得任何补偿或损害赔偿。本政策下的赔偿不应被视为或导致公司根据公司的任何协议、奖励计划或奖励构成辞职(或任何类似概念)的“充分理由”的事件或行为。

7.0Administration

委员会应执行本政策，并可根据本政策作出所有决定，所有此类决定均为最终决定，对所有利害关系方均具有约束力。

根据1934年《证券交易法》第10D条和交易所的上市标准(如适用)，董事会可随时终止或修订本政策。

8.0生效日期

这项政策于2023年11月8日首次由董事会批准。