马赛克
不合格递延补偿计划
(2024年重述)

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第1条.定义、性别和NUMBER.....................................................2

1.1.定义

1.2.性别和数量

第2条.PARTICIPATION.............................................................................................9

2.1.哪些人可以参加

2.2.参加的时间和条件

2.3.通知

2.4.终止和中止参与

2.5.失踪人口

2.6.与其他计划的关系

第3条.帐目的设立及记项

3.1.任选延期

3.2.恢复捐款

3.3.可选缴费

3.4.贷记率

3.5.账目的归属

第4条.ACCOUNTS..................................................................16的分发

4.1.任选延期帐户和恢复帐户的分配

供款帐目

4.2.可选供款帐户的分配

4.3.付款条件例外

4.4.计划终止时的分配

第5条.FUNDING........................................................................................................21

5.1.利益来源

5.2.没有对特定资产的索偿

第6条.管理和FINANCES.........................................................22

6.1.行政管理

6.2.委员会的权力

6.3.委员会的行动

6.4.代表团

6.5.报告和记录

6.6.帐目和帐目报表的估值

6.7.参与计划的委员会成员

第7条.修正案和TERMINATION....................................................24

7.1.修正

7.2.终端

第8条.索赔PROCEDURES...............................................................................25

8.1.测定

8.2.索赔和复核程序

8.3.规章制度

8.4.提交索赔的截止日期

8.5.论行政救济的穷竭

8.6.提起法律诉讼的最后期限

8.7.受益人和其他人对参与者对事实的了解

第九条.MISCELLANEOUS....................................................................................30

9.1.不保证受雇或留任以履行服务

9.2.发布

9.3.通告

9.4。非异化

9.5.扣缴

9.6。标题

9.7。具有约束力的协议

9.8。某些条文的无效

9.9。没有其他协议

9.10。丧失工作能力

9.11。同行

9.12。参与的附属公司

9.13。利益的唯一来源

9.14。电子媒体

9.15。ERISA状态

9.16。国内收入代码状态

9.17。法律的选择

9.18。场地的选择

马赛克
不合格递延补偿计划
(2024年重述)

美国美盛公司(“本公司”)最初设立本马赛克非限制性递延补偿计划(“计划”)，自2006年1月1日起生效，以惠及本公司若干指定高管及高薪雇员及非雇员董事。本计划适用于在本计划生效日期或之后延期支付的补偿。自该计划最初生效之日起，该计划已经过四(4)次修订。该计划正在进行修改和重述，以将所有修改合并为一个重述，自2024年1月1日起生效。

就雇员参与人而言，该计划是一项没有资金的计划，主要是为了向选定的管理层或高薪雇员群体提供递延补偿，如1974年《雇员退休收入保障法》第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)节所述。该计划受《守则》第409A节的约束。每项规定均应据此解释和实施。尽管有上述规定，本公司或其任何高级管理人员、董事、代理人或联营公司均无责任直接或间接向任何参与者或任何其他人士支付因本计划下的任何金额或因未能遵守守则而向参与者或其他人士征收的任何税款、罚款、利息或类似金额。

本公司根据本计划支付款项的义务构成本公司作出此类付款的无担保(但可依法强制执行)的承诺，任何人，包括任何参与者或受益人，均不得因本计划而对本公司的任何财产拥有任何留置权、优先索偿权或其他担保权益。

第一条

定义、性别和人数

1.1.不同的定义。在本计划中使用的下列词语和短语应具有下列含义，除非上下文明确要求不同的含义，并且当定义了含义时，该术语应大写。

(A)“账户”是指用来衡量和确定根据“计划”支付给参与人或受益人的福利金额的手段。应以参与者的名义设立一个单独的账户，用于：

(I)将参与者根据第3.1节订立的每项延期选举协议称为“任选延期帐户”；以及

(2)将根据第3.2节代表参与者所作的恢复供款(如有)记入“恢复供款账户”；和

(3)将根据第3.3节代表参加者缴纳的可选缴款(如有)记入“可选缴款账户”。

账户一词应指参与者在本计划下的所有账户(任选递延账户、恢复缴费账户和任选缴款账户)，除非该术语的使用表明本规定仅适用于特定账户(S)。

(B)“行政合理期间”是指在行政上可行的情况下，在指定日期或之后尽快支付本计划项下的款项，但不迟于(I)在与该指定日期相同的日历年内支付，或(Ii)在该指定日期后第三个日历月的第十五(15)日之前支付。

(C)“联属公司”指属受控集团公司(定义见守则第414(B)节)的任何法团，包括本公司及与本公司受共同控制(定义见守则第414(C)节)的任何贸易或业务(不论是否注册成立)。

(D)参与者在计划年度的“基本薪酬”是指参与者在该计划年度的薪酬，不包括激励性薪酬。如果个人是守则第401(K)、125或132(F)节所述由公司发起的计划的参与者，则基本补偿一词应包括任何应包括在基本补偿定义中的金额，除非个人选择降低其基本补偿，并将减少的金额贡献或用于购买该计划下的福利。

(E)“受益人”或“受益人”是指参与者根据计划第4.4(C)节以书面指定的有权因参与者死亡而有权获得根据计划应支付的任何福利的个人或信托，或在没有这种指定的情况下，有权获得参与者的遗产。

(F)“董事会”指在有关时间组成的本公司董事会。

(G)为本计划的目的，“控制的变化”是指以下各段所界定的控制的变化。除上一句另有规定外，在下列情况下应发生控制变更：

(I)本公司至少过半数董事应为下列人士以外的人士：(1)本公司董事会已征集其选举委托书的人士，或(2)当时由董事会委任的董事，以填补因去世或辞职(但不是因免职)而造成的董事会空缺或填补新设立的董事职位；

(Ii)除(1)与第(Iii)节第(X)及(Y)款适用的企业合并有关的实体外，本公司已发行的有表决权股票约50%或以上的投票权由任何人士、实体或团体(按《交易法》第13d(3)或14(D)(2)节的涵义)收购或实益拥有，或(2)根据包销的公开发售购买有表决权股票的持牌经纪/交易商或持牌承销商，仅为转售予公众，

(Iii)在完成本公司与另一实体的合并或合并、出售或以其他方式处置(在一次或一系列交易中)本公司的全部或几乎所有资产或类似的业务合并(每项业务合并)之前，除非紧接该业务合并后，(X)紧接该业务合并前本公司有表决权股份的全部或实质所有实益拥有人直接或间接实益拥有，因该企业合并(包括因该交易而直接或通过一个或多个附属公司拥有本公司或本公司全部或几乎所有资产的实体的该等实益所有权)而产生的尚存或收购实体当时已发行的有表决权股份(或可比有表决权股权)的投票权超过50%，投票权的比例(与紧接该企业合并前本公司有表决权股票的其他实益拥有人相比)与他们在紧接该企业合并前对本公司有表决权股票的实益拥有权基本相同，及(Y)无人，实体或集团直接或间接实益拥有尚存或收购实体(尚存或收购实体的直接或间接母实体除外)的已发行有表决权股份(或可比股权)的50%或以上投票权，而在实施

企业合并，直接或间接实益拥有尚存或收购实体100%的已发行有表决权股票(或可比股权)，或

(Iv)等待股东批准清算或解散本公司的最终协议或计划。

(H)“守则”是指1986年的“国内收入法典”，包括适用于该法典特定章节的条例。本计划说明书中任何提及规范某一节的内容，包括适用的法规，也应被视为指随后对该节或法规进行的任何修订或替换。

(I)“委员会”是指董事会的薪酬和人力资源委员会(“薪酬委员会”)，除涉及董事的行动和决定外，委员会是指董事会的公司治理和提名委员会(“治理委员会”)。

(J)所谓“公司”，是指美国美盛公司。

(K)参与者在任何计划年度的“补偿”的含义与美国美盛公司401(K)计划中的相同，但不考虑为确定合格退休计划下的供款和福利应计项目而对补偿施加的任何守则限制，并因参与者对该年度的选择性延期而增加。尽管有前述规定，但对于董事，“补偿”应指董事的年度预付金、会议费和公司因作为董事提供的服务而应向董事支付的任何其他金额，不包括根据本计划可分配的任何金额或非现金支付的金额。

(L)所谓延期选举协议，是指参与者同意(一)延期支付参与者基本薪酬的一部分，或者(二)延期支付参与者激励薪酬的一部分。参与者必须就基本薪酬和激励薪酬签订单独的延期选举协议。

(M)“董事”系指非本公司雇员的本公司董事会成员。

(N)“分配选举”是指参与者就第3.1节规定的任选延期账户的分配或第3.2节规定的恢复缴费账户的分配所作的选择。

(O)“伤残”或“伤残”是指以下两种情况之一：(I)参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有利可图的活动，而该损伤可导致死亡或可持续不少于12个月；或(Ii)参与者因任何可医学上可确定的可导致死亡或可预期持续一段时间的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有益活动

不少于12个月，根据涵盖雇主及其附属公司雇员的事故和健康计划，领取不少于3个月的替代福利。

(P)“选择性延期”是指参与者根据与公司订立的延期选举协议对计划作出的贡献。选择性延期应根据第3.1节中规定的计划条款进行。

(Q)“合资格员工”指(I)高管(在本公司的职位为副总裁或以上的员工)，(Ii)由人力资源部高级副总裁挑选的管理层员工或担任该职位的人士(“人力资源高级副总裁”)，或(Iii)董事。公司选择参与的员工是选定的管理层或高薪员工群体的成员(正如ERISA中使用的那样)。

(R)“投保期”是指本公司指定的下一个计划年度的期间，在此期间，参与者可就基本薪酬和激励薪酬订立延期选举协议。基本薪酬和奖励薪酬的登记期间不需要相同的时间段。

(I)就基本补偿的延期而言，投保期自提供导致延迟补偿的日历年(或本公司设定的较早日期)之前的日历年的最后一天结束。

(Ii)就延迟发放奖励薪酬而言，投保期截止日期如下：(1)如奖励薪酬为绩效薪酬(如守则第409A节所界定)，则为赚取奖励薪酬的会计年度结束前六个月的最后一天(或本公司设定的较早日期)，及(2)如奖励薪酬并非绩效薪酬(如守则第409A节所界定)，本公司应课税年度(即其会计年度)的最后一天，即紧接本公司的应课税年度的前一天(或本公司设定的较早日期)，在该年度内提供导致递延补偿的服务。

(S)：《雇员退休收入保障法》是指1974年《雇员退休收入保障法》，包括《雇员退休收入保障法》特定章节的适用规定。本计划说明书中对ERISA某一节的任何提及，包括适用的规定，也应被视为指随后对该节或规定进行的任何修订或替换。

(T)“401(K)计划”是指马赛克投资计划，可能会不时修订或重述。

(U)除非薪酬委员会另有指定，否则所谓“激励性薪酬”是指可不时修订或重述的马赛克管理层激励计划。补偿

委员会可指定除马赛克管理激励计划外的其他计划和薪酬作为激励薪酬。

(V)“可选出资”是指本公司根据第(3.3)节对本计划作出的出资。

(W)“参与者”是指符合第(2)条要求并开始参与计划的合格雇员。

(X)参与者在一段时期内的所谓“基于业绩的薪酬”，是指参与者在该期间的奖励薪酬，其中奖励薪酬的数额或权利取决于与参与者提供服务的至少连续12个月的绩效期间有关的预先确立的组织或个人业绩标准的满足情况。如果在与标准有关的服务开始后90天内以书面形式确定了组织或个人的业绩标准，则视之为预先确定的标准，但条件是在确定标准时其结果是极不确定的。基于绩效的薪酬可能包括基于未经董事会或委员会或公司股东批准的绩效标准支付的薪酬。

(Y)“计划”是指“马赛克非限定延期补偿计划”。该计划在一份最初于2006年1月1日生效的文件中阐述，自2024年1月1日起修订和重述，以及该计划文件的后续修正案。

(Z)“计划年”是指1月1日至12月31日。

(Aa)“合格CIC终止”是指参与者的终止，该参与者(I)在终止时与雇主签订了现行的高级管理层离职和变更控制协议(“高级管理协议”)，以及(Ii)在控制权变更前六(6)个月内或控制权变更后二十四(24)个月内，非自愿终止(包括因正当理由终止)。因原因终止的参与者不具有合格的CIC终止资格。在本定义中，“因由”是指雇主善意确定参与者的作为或不作为，其数额相当于：(1)实质性违反了参与者根据《高级管理协议》对雇主承担的任何义务；(2)参与者严重疏忽或故意不履行或拒绝履行参与者的职责或雇主合理分配给参与者的其他职责；(3)参与者采取的任何个人不诚实行为，其目的是以雇主为代价为参与者谋取巨大的个人利益；(Iv)可合理预期会损害雇主的声誉、业务或业务关系或参与者的声誉或业务关系的任何故意或故意的行为；。(V)针对或影响雇主或其任何客户、供应商、客户、代理人或雇员的故意及明知的欺诈行为；。(Vi)重罪或任何涉及欺诈的罪行的定罪(包括不认罪、不抗辩或类似的抗辩)；。

不诚实，或道德败坏，或(Vii)实质性违反《商业行为和道德准则》。

(Bb)“合格国内关系令”的涵义与《守则》第414(P)节的含义相同。

(Cc)“恢复出资”是指本公司根据第3.2节对本计划作出的出资。

(Dd)“退休”和“退休”指(I)对于员工来说，是指该员工年满55岁并已完成至少五年服务的日历月的最后一天或之后的离职；及(Ii)对于董事而言，是指董事因任何原因而离职。

(Ee)根据《守则》第409A节的规定，“离职”是指离职。

(Ff)“信托”指本公司与受托人之间的授予人信托安排(如有)，受托人持有、管理及管理本公司可能不时拨备的任何资产，以履行本计划下的福利义务。任何此类信托的总部应设在美国。

(Gg)“受托人”指由本公司委任为信托受托人的实体，或其任何继承人。

(Hh)就《守则》第409A节而言，“不可预见的紧急情况”是指不可预见的紧急情况。

1.2.填写性别和人数。除非上下文另有说明，此处使用的男性术语还包括阴性和中性，单数术语也可以包括复数。

第二条

参与

2.1.不知道谁可以参与。参加该计划仅限于符合条件的员工。如果人力资源高级副总裁确定一名员工不再是合格员工，该员工应在计划年度结束时停止参加计划。

2.2.提供参与的时间和条件。符合资格的员工只有在遵守公司为实施本计划不时制定的条款和条件后才能成为参与者，这些条款和条件包括但不限于委员会认为公司履行计划义务所必需或适当的任何条件。除非符合资格的员工收到公司关于其参与的书面通知，否则该员工不会成为参与者。

2.3.没有收到通知。委员会应以书面形式通知公司酌情确定为合格员工的每一名员工，并解释其权利。

计划参与者的特权和义务。委员会应向每一位符合条件的雇员提供延期选举协议，以便符合条件的雇员可以通知委员会他或她打算根据该计划进行选择性延期。

2.4.禁止终止和暂停参与。一旦个人成为本计划的参与者，应继续参加，直至下列情况最先发生：(A)全额支付该参与者或其受益人根据本计划有权获得的所有福利；或(B)发生第2.5节规定的导致福利损失的事件。

2.5.寻找失踪人员。根据本计划有权获得福利的每个参与者和受益人应有义务通知公司他或她的当前地址，直到所有应支付给该参与者或受益人的计划福利支付给他或她为止。如果公司无法找到参与者，并且公司没有收到参与者已经死亡的通知，则参与者在该计划下的账户将从付款到期后五年的日期起被没收。分期付款的，自第一次分期付款到期之日起五年内，所有未付的分期付款应予以没收。如果公司在没收参与者的账户后找到参与者或收到参与者死亡的通知，参与者的账户将不会恢复，本计划将不欠参与者或参与者的受益人任何金额。如果因参赛者失踪或公司未能及时收到参赛者死亡的通知而延迟付款，公司或其任何高级管理人员、董事、代理人或关联公司都不应直接或间接地向任何参赛者或任何其他人承担因根据本计划支付的任何金额或因未能遵守本准则而向参赛者或其他人征收的任何税款、罚款、利息或类似金额。

2.6.建立与其他计划的关系。参与本计划不应排除该参与者参加由关联公司赞助的任何其他附带福利计划或计划，否则该参与者将有资格参加该计划。

第三条

帐目的设立和记项

3.1.取消任选延期。任选延期应记入参与者的任选延期账户。

(A)推迟的数额。在遵守以下规则和人力资源高级副总裁通过的任何规则的情况下，参与者可以通过签订延迟选举协议，通过减少相当于但不低于5%(5%)但不超过80%(80%)的员工薪酬，以及不超过100%(100%)的董事(按完整百分比)来进行选择性延迟。对于董事或人力资源高级副总裁(对于所有其他参与者)，委员会可不时更改允许的最小和最大可选延期，尽管此类更改应在下一个计划年才生效。延期选举协议将在本计划年的剩余时间内继续有效(除非因参与者死亡或离职而终止)。

(B)举行单独的选举。根据延期选举协议的定义，希望延期基本薪酬和激励薪酬的参与者必须针对每种类型的薪酬分别进行选择。

(C)举行首次选举。当一名员工或董事首次有资格参加本计划时，如果该合资格员工以前从未在本公司参加过同一类型的计划(就本公司守则第409A节而言)，则该合资格员工可在其首次符合资格后30个月内签订延期选举协议。推迟选举协议必须在30天期限过后或之前由人力资源部完成并收到。本计划不接受在30天期限过后收到的延期选举协议。如果符合资格的员工未能在该时间之前完成延期选举协议，则该合格员工可在随后的登记期间签订延期选举协议。对于在合格员工首次获得资格后30天内进行的初次选择，参与者的延期选举协议将自人力资源部收到延期选举协议之日后的第一个工资单日期起生效。

(D)举行两次年度选举。初始选举后，如果合格员工或参与者希望进行可选延期，则合格员工或参与者必须在登记期间签订延期选举协议。关于基本补偿，参与者的延期选举协议将对参与者当选后1月1日及之后支付的补偿有效。在奖励补偿方面，参与者的延期选择协议将对参与者可以选择的最后日期及之后支付的补偿有效。

(E)取消与服务的分离。参加者在离职之日后支付给参加者的赔偿金，《延期选举协定》应继续生效。

(F)应对不可预见的紧急情况。参与者的延期选举协议应在人力资源高级副总裁确定参与者发生了不可预见的紧急情况后(在参与者要求人力资源高级副总裁作出此类确定后)自动终止。如果人力资源高级副总裁拒绝参与者的请求，参与者可向委员会提出上诉，如果得到委员会的批准，参与者的延期选举协定在委员会批准后应自动终止。

(G)重新分配选举。在参与者签订延期选举协议时，参与者应选择与延期选举协议相对应的可选延期账户的分配时间和形式。本次分配选举以本计划第(4)条的规定为准。

3.2.增加恢复缴费。修复捐款应记入参与者的任选延期账户。该计划的参与者可获得五(5)项恢复性捐款中的一项或多项。

(A)恢复等额缴费。参与者必须(I)在计划年度的最后一天积极受雇于本公司或其关联公司，或(Ii)因参与者的死亡、伤残、退休或符合条件的中投公司离职而在计划年度内终止受雇，才有资格获得等额缴款恢复。此外，参赛者必须选择延期参加本计划。如果符合资格，公司应将相应的缴费恢复金额贷记到参与者在本计划下的恢复缴费账户。

参与者的延期补偿百分比应确定如下：参与者对本计划的任选延期(从基本薪酬和激励薪酬中)的总金额除以参与者超过《守则》第401(A)(17)节规定的限制的补偿金额。相应的缴款恢复金额应等于(I)参与者补偿超过守则第401(A)(17)节规定的限额的前3%(3%)的100%(100%)，以及(Ii)参与者补偿超过守则第401(A)(17)节规定的限额的随后3%(3%)的百分之五十(50%)。

(B)恢复非选任雇主供款。要符合恢复非选择性雇主供款的资格，参与者必须(I)在计划年度的最后一天积极受雇于本公司或其关联公司，或(Ii)因参与者的死亡、残疾、退休或符合条件的中投公司离职而在计划年度内终止雇佣。如果符合条件，公司应将非选择性缴费恢复金额贷记到参与者在本计划下的恢复缴费账户。非选择性雇主缴费恢复金额应以参与者的年龄为基础，并应如下：

(C)恢复可自由支配的雇主供款。参与者必须(I)在401(K)计划年度之后的财政年度的最后一天积极受雇于本公司或其关联公司，或(Ii)因参与者的死亡、伤残、退休或符合条件的中投公司离职而在该财政年度的最后一天之前的财政年度内终止雇佣，才有资格获得酌情恢复雇主供款。如果符合条件，如果公司对401(K)计划做出了可自由支配的雇主供款，公司应将酌情雇主供款恢复金额贷记到本计划下参与者的恢复供款账户。酌情恢复雇主供款的款额应为401(K)计划下的酌情雇主供款乘以

参赛者的补偿高于《守则》第401(A)(17)节规定的限额。

(四)恢复超额缴费。为符合恢复超额供款的资格，参与者必须(I)在计划年度的最后一天积极受雇于本公司或其关联公司，或(Ii)因参与者的死亡、残疾、退休或符合条件的中投公司离职而在计划年度内终止受雇。如果符合条件，公司应将超出的供款恢复金额贷记到本计划下参与者的恢复供款账户。超额供款恢复金额应等于根据《守则》第(415)节规定的限额，不能向401(K)计划参与者的账户供款的雇主供款(不包括雇员选择性供款)。

(E)恢复符合条件的中投公司终止出资。参与者必须在计划年度内因符合资格的CIC终止而终止受雇，才有资格获得CIC终止缴费资格。符合条件的CIC终止缴费恢复是为了弥补参与者因符合条件的CIC终止而在401(K)计划下未收到的金额。如果符合条件，公司应将符合条件的CIC终止缴费恢复金额记入参与者在本计划下的恢复缴费账户。符合资格的CIC终止缴费恢复金额应等于(I)第5.1(B)节规定的参与者通过在职工作最后一天赚取的补偿(不超过守则第401(A)(17)节规定的限额)规定的非选择性缴款，如果401(K)计划没有此类缴费的最后一天规则要求，参保人将根据401(K)计划获得此类缴款，以及(Ii)第5.1(C)节规定的酌情供款，即参与者通过积极就业的最后一天赚取的补偿(不超过守则第401(A)(17)节规定的限额)，如果401(K)计划没有关于此类供款的最后一天规则要求，参与者将根据401(K)计划获得此类供款。

(F)提高捐款限额。参与者离职后的下一年9月30日之后，不得向本计划缴费。即使公司确定在计算应付参与者的缴费金额时出错，本规则也应适用。此外，离职的参加者在离职当年的次年9月30日之后，没有资格领取本计划下的任何缴款。

(G)举行全面的分配选举。参与者可就参与者每年的恢复供款账户作出分配选择，只要选择是在该年度开始前作出的，并符合本公司和《守则》第409A节规定的其他选择要求。本次分配选举以本计划第(4)条的规定为准。

3.3.不提供可选缴费。雇主可在一个计划年度向委员会指定的所有参与者或选定的一组参与者(并在雇主核准和维护的时间表上注明)追加缴款(可选缴款)。这一可选缴款的数额应为委员会核准的数额，并按照雇主保存的时间表为每个参加者指定数额。

3.4.降低授信率。委员会应指定本节所述的将收益和损失记入参与者账户贷方的方式，委员会可随时酌情修改该方式。如果委员会指定具体的投资基金作为将损益记入参与方账户的指数：(A)参与方有权指定哪些或哪些基金应用于衡量其账户的损益，并有权根据委员会制定的规则更改这种指定(在这种情况下，这种变更将具有预期效果)；(B)按照参与方的指定和委员会制定的规则，参与方的账户将计入损益，如同投资于该基金或基金；(C)委员会可随时自行决定取消其以前指定的任何一项或多项投资基金，代之以一项或多项新的投资基金，或增加一项或多项投资基金。如果委员会为此提供任何此类投资基金，本公司没有义务实际向任何此类投资基金投资任何金额。如果参与者没有指定一个投资基金用于将收益和损失记入参与者的账户，则参与者的账户应计入401(K)计划下违约投资所经历的收益和损失。

参与者的账户将记入损益贷方，如同投资于委员会选定的一个或多个投资基金，并按参与者在向委员会提交的投资选择表上指定的比例不时传达给参与者。投资选择表格应按委员会规定的形式和方式提交委员会，可根据第9.14节以电子方式提交。除非委员会作出更改，否则参与者一般每天都可以更改投资选择。

3.5.禁止账户归属。根据第2.5节规定的没收，参与者的账户应始终100%(100%)归属。

第四条

帐目的分发

4.1.允许分配选择性递延和恢复缴款账户。除第4.4节规定的情况外，向要求提供可选延期账户和/或恢复缴费账户的参与者分发时，应按照参与者在其延期选举中指定的时间和形式，按照以下规则与可选延期账户或恢复缴费账户相对应。

(A)适当的分配时间。参与者应有权就其任选延期账户和恢复缴费账户分别进行选择。对于这两个账户中的每一个，参与者应有权选择是否应在以下日期开始分发：(I)指定的未来日期；或(Ii)参与者的离职日期。如果参与者选择在指定的未来日期开始分发，分发开始日期必须在他或她的分发选择中指定，在这种情况下，参与者将在1月1日之后在行政合理的情况下尽快开始分发

指定日期所在年份的。如果参与者选择从离职之日起开始分配，分配将在参与者离开服务后六(6)个月的日期开始，或在该日期之后行政合理的情况下尽快开始。如果参与者没有指定账户的分发开始日期，参与者将被视为已选择在参与者离职之日进行分发，并适用前一句中的规则。

(B)任选延期缴款和恢复缴款账户的分配形式。参与者应有权就其任选延期账户和恢复缴费账户分别进行选择。对于这两个账户中的每一个，参与者应有权选择是以以下方式分配账户：(I)一次性支付；或(Ii)在两至十年内按年分期付款。如果参与者没有指定分配帐户的形式，则该参与者将被视为已选择一次性分配帐户。

(C)分期付款金额的确定。如果参与者选择根据第4.1(B)(Ii)节以分期付款的形式分配任选延期账户或恢复缴费账户，则每笔分期付款的金额应通过将账户乘以一个分数来确定，该分数的分母在第一个付款年度等于支付福利的年数，分子为一。随后每一年的付款数额应以开始付款之日的适用周年日的账户余额乘以分数来确定，分数的分母等于账户应支付的剩余年数，分子为1。在支付期间，账户将根据第3.4节的规定记入损益贷方。

(D)为随后的分配提供支持。如果学员已选择延期，并且在初次分配之日之后向学员的可选延期账户支付了可选延期，则此类额外的可选延期应在学员离职后的下一年进行，但不得早于学员离职后六(6)个月的日期。如果参与者有权在初次分配之日之后向参与者的恢复缴费账户支付任何额外的恢复缴费，则这些额外的恢复缴费应在参与者离职后的下一年进行分配，但不得早于参与者离职后六(6)个月的日期。

(E)推迟选举以推迟分配。在第4.4节的约束下，参与者可以选择延迟分配时间或更改分配形式，涉及任何计划年度推迟选择其可选延期账户内的基本薪酬或激励薪酬，以及整个参与者的

恢复捐款，按照下列标准向人力资源部提交选举：

（i） 此类选择必须在向参与者分配此类原始延期选择的日期之前至少十二（12）个月提交给人力资源部（由公司自行决定）并由其接受;以及

（ii） 与这种延迟有关的分配开始时间从本应支付分配之日起至少延迟五（5）年;

（iii） 该选择应在做出选择之日起至少十二（12）个月后生效（为清楚起见，如果在选择延迟支付后十二（12）个月内，根据原始延迟选择，基本薪酬或奖励薪酬（如适用）的计划年度延迟选择的分配将开始，则任何延迟尝试均无效）;以及

（iv） 该选择可将付款形式更改为公司自行决定允许的一次性付款或任何分期付款形式，前提是付款的开始时间从原始分配时间起至少延迟五（5）年，与该计划年度基本薪酬或激励薪酬的延迟有关（如适用）;以及

（五） 尽管有上述规定，委员会应按照与《守则》第409 A条和财政部法规以及据此发布的其他指导一致的方式，解释与变更本第4.1（e）条下的分配选择相关的所有规定。 因此，倘本公司认为某项选择与守则第409 A条及其他适用税法不一致，则该选择将无效。

4.2. 选择性供款帐户的分配。 应在参与人离职后六（6）个月之日或该日之后行政上合理的时间内，一次性向参与人分配参与人的选择性缴款账户。 如果参与者有权在首次分配日期之后获得任何额外的选择性供款，且公司在参与者的选择性供款账户中提供任何额外的选择性供款，则此类额外的选择性供款应在参与者离职当年的下一年分配，但不得早于参与者离职后六（6）个月的日期。

4.3. 付款条件的例外。 尽管参与者的分配选择或本第4条中的任何规定与此相反，但以下规则适用于付款时间和形式：

（a） 退休前离职（因死亡或残疾以外的原因）。 如果参与者在退休前因死亡或残疾以外的原因离职，尽管有第4.1（a）条或参与者的分配选择，参与者的选择性延期账户和恢复供款账户将

在参与者离职后六（6）个月之日或该日之后行政上合理的时间内，一次性向参与者发放。

（b） 残疾。 如果参与者在离职前成为残疾人，尽管第4.1（a）条或参与者的分配选择与此相反，参与者的选择性延期账户和恢复供款账户应在委员会确定参与者为残疾人之日后，在管理上合理的情况下尽快一次性分配给参与者。

（c） 死亡 如果参与者在离职通知完全分发之前死亡，则尽管第4.1（a）节或参与者选择相反，参与者的选择性延期账户和恢复供款账户应在参与者的选择性延期账户和恢复供款账户到期日后九十（90）天内一次性分配给参与者的受益人。的死亡或尽快行政合理的日期后，该日期。

每位参与者可不时指定一名或多名人士（可能是该人士的任何一名或多名家庭成员或其他人士、管理人、信托、基金会或其他实体）作为本计划的受益人。 此类指定应在人力资源部规定的表格上进行。 每位参与者可随时更改任何先前的受益人指定，无需通知任何先前指定的受益人或征得其同意，只需在人力资源部规定的表格上修改其先前指定。 如果受益人在参与者去世后去世（或无法收到付款），或没有有效指定受益人，则本计划项下的应付款项应支付给参与者的遗产。 如果一名已故参与者的受益人超过一人，除非在适用的受益人指定表中另有指定，否则每位受益人应按比例获得任何应付死亡抚恤金。 如果受益人死亡，所有应支付给该受益人的利益应支付给该受益人的遗产。

（d） 账户余额。 如果参与者在本公司所有类似计划中的所有账户的总余额（定义见《守则》第409 A条）在参与者离职时低于《守则》第402（g）条规定的限额，则参与者的帐户将在参与者的帐户到期后30天内一次性分配。离职或在该日期之后行政上合理的时间内尽快离职。

（e） 延迟分配。

(I)如果公司合理地预期分配将违反联邦证券法或其他适用法律，则公司应推迟根据本计划要求分配的任何金额的分配。在这种情况下，将在公司合理预期分发不会导致此类违规的最早日期进行分发。

(F)加快分销速度。参与者的全部或部分账户可以在不同于本条第4条规定的更早时间和不同形式分发：

(I)履行合格国内关系令或资产剥离证书(定义见守则第1043(B)(2)节)所需的资产。

(Ii)根据《守则》第409A节的定义，在发生不可预见的紧急情况时采取行动。

(Iii)由于计划未能就参与者满足第409A条的规定而产生的损失，但仅限于因此而需要包括在参与者收入中的金额。

4.4.发布关于计划终止的更多分配。即使本条第4款有任何相反规定，如果计划终止，则应根据第7.2节进行分配。

第五条

资金来源

5.1.这是福利的来源。本计划下的所有福利应在本公司从其资产或信托基金(如果本公司设立信托基金)中支付时支付。本公司为支付本计划下的福利而预留的任何款项都是本公司的财产，但信托基金规定的除外。

5.2.美国没有对具体资产提出索赔。任何参与者不得被视为因身为本计划的参与者而对本公司的任何特定资产拥有任何债权，以致该参与者在分派前须就其在本计划下的利益缴纳所得税，而参与者及受益人根据本计划有权享有的利益应为本公司的无抵押一般债权人的权利。

第六条

行政和财务

6.1.行政管理部门。该计划应由委员会管理。除特别向参与者或受益人收取的费用外，公司应承担本计划的所有行政费用。

6.2.授权委员会的权力。除本计划赋予的其他权力外，委员会应拥有管理本计划所需的一切权力，包括但不限于：

(A)有权解释《计划》的规定；

(B)协助建立和修订该计划的会计方法，并维持账目；及

(C)考虑制定《计划》管理规则，并规定管理《计划》所需的任何形式。

委员会将该计划的日常管理工作委托给人力资源高级副总裁。此外，委员会可将其任何权力(修改或终止本计划的权力除外)授予全球福利委员会或首席行政官、全面奖励和人力资源部总裁副主任或履行类似职责的人员。

6.3.报告委员会的主要行动。委员会(包括委员会已向其转授职责、责任或权力的任何个人或实体，在这种转授的范围内)拥有完全和完全的自由裁量权，以最终确定所有缔约方在计划管理中出现的所有问题，解释和解释计划的条款，并确定计划下雇员、参与者和受益人的资格和地位及其各自利益的所有问题。根据第8条的索赔程序，委员会的所有决定、解释、规则和决定(包括委员会已获转授职责、责任或权力的任何人士或实体作出或确立的决定、解释、规则及决定，如根据该等转授而作出或确立)均为最终决定，并对所有拥有或声称拥有本计划下的任何权益或权利的人士具有约束力。

6.4.会见中国代表团。委员会或由委员会指定的任何公司高级职员或其他雇员有权将特定职责转授给公司高级职员或其他雇员或其他个人或实体。委员会可随时撤销任何代表团。被委派职责或责任的每个人或实体应对行使这种职责或责任负责，对任何其他个人或实体的任何行为或不作为不负责任。

6.5.更新报告和记录。委员会以及委员会根据《计划》向其委派职责的人员，应保存其所有议事程序和行动的记录，并应保存适当管理《计划》和遵守适用法律所必需的账簿、记录和其他数据。

6.6.更新账户和账户报表的估值。自每个估值日起，委员会应调整每个参与方以前的账户余额，包括任选延期付款、恢复缴款、没收、分配和投资损益。为此目的，“估值日期”是每个日历季度的最后一天，以及委员会可随时酌情指定的其他日期。委员会应至少每年向每名参加者提供其账户结余的报表。

6.7.参与计划的委员会成员。如果委员会成员是参与者，则该委员会成员不得参与、也不得以任何方式参与关于向其个人分配福利的方式或时间或其个人是否允许退出的任何决定或决定。

第七条

修订及终止

7.1.修改后的版本。本公司可透过董事会的书面行动，随时或不时修订该计划的全部或部分。薪酬委员会可在未经董事会批准或授权的情况下修订计划，但任何此类修订须符合以下条件：(A)不会大幅增加计划的成本；或(B)为遵守法律所需，在此情况下，薪酬委员会应以薪酬委员会认为为遵守法律而必需或适宜的方式修订计划。在一定程度上

薪酬委员会批准的修正案影响董事，修正案还必须得到治理委员会的批准。未经参与者或受益人同意，任何修正案都不能有效地消除或减少任何账户余额(根据第3.4节更改计划投资可能导致的情况除外)，该账户余额是在修改之日确定的，属于当时有资格享受福利的任何参与者或受益人。任何计划修改应与计划文件一起存档。

7.2.要求终止合同。通过薪酬委员会和治理委员会的行动，公司可以随时终止该计划，并减少、暂停或停止未来对该计划的贡献。未经参与者或受益人同意，终止本计划不应减少截至修改之日确定的任何参与者或受益人的任何账户余额(根据第3.4节更改计划投资可能导致的余额除外)。如果计划终止，公司应根据守则第409A节允许终止计划的规定终止计划。

即使计划中有任何相反的规定，如果控制权发生变更，董事会可酌情决定终止发生控制权变更的参与者的计划，并一次性向该等参与者分配福利，在这种情况下，所有此类一次性分配应不迟于控制权变更后12个月进行。

第八条

索赔程序

8.1.不同的定义。只有在委员会酌情决定申请人有权享受该计划下的福利时，才会支付该计划下的福利。委员会有权酌情根据该计划批准或拒绝提供福利。委员会有权自行决定、授权和负责解释和解释本计划和所有相关文件和信息，并决定本计划下的所有事实和法律问题，包括但不限于所有人享有福利的权利及其福利金额。委员会应在管理本计划时不时作出必要的决定。此酌情决定权应包括本计划项下产生的所有事项。分配的申请应视为一项索赔。

8.2.建立索赔和审查程序。在委员会修改之前，本节规定的索赔和复审程序应为强制性索赔和复审程序，用于解决争议和处置根据本计划提出的索赔，并由委员会复审。

(A)提出初步索赔。在任何适用的最后期限内，个人可按照人力资源高级副总裁规定的格式和方式，向人力资源高级副总裁提交本计划下福利的书面申请。

(I)如果索赔被全部或部分驳回，人力资源高级副总裁应在收到索赔后九十(90)天内将不利福利裁定通知索赔人。

（二） 如果人力资源高级副总裁确定特殊情况需要，则作出索赔决定的九十（90）天期限可延长九十（90）天。

延长确定索赔的时间，但条件是人力资源高级副总裁必须在最初九十(90)天期限届满前通知索赔人需要延期的特殊情况和预计将对索赔作出裁决的日期。

(B)发出初步不利裁定的通知。不利裁定的通知应以申索人能够理解的方式列出：

(一)说明作出不利裁定的具体原因；

(Ii)对不利裁定所依据的本计划(或其他适用的计划文件)的具体规定的进一步引用；

(3)提供完善索赔所需的任何补充材料或信息的说明，并解释为何需要这种材料或信息；以及

(4)提供索赔审查程序的说明，包括适用于这种程序的时限，如果参与者是雇员，则说明索赔人有权在对审查作出不利裁决后根据《雇员权利法》第502(A)条提起民事诉讼。

(C)提出审查请求。在收到初步不利福利确定通知后六十(60)天内，索赔人可向人力资源高级副总裁提出审查不利确定的书面请求，并可提交与索赔福利有关的书面意见、文件、记录和其他信息。任何在收到初次不利裁定通知后六十(60)天内未提出的对初始不利裁定进行复审的请求都是不合时宜的。人力资源高级副总裁应向委员会提出审查请求。

(D)提出关于审查的索赔。如果在复审时，索赔被全部或部分驳回，委员会应在收到复审请求后六十(60)天内将不利利益裁定通知索赔人。

(1)如果委员会确定特殊情况需要延长对索赔的裁定时间，委员会可将对复审索赔作出决定的六十(60)天期限延长至六十(60)天，但条件是委员会须在最初六十(60)天期限届满前通知索赔人需要延期的特殊情况和预计对索赔作出裁定的日期。

(二)如因索赔人未提交决定复核索赔所需的资料而延长期限，索赔人应在六十(60)天内提供必要资料，并自复核索赔裁定之日起收取费用

向索赔人发出延期通知，直至索赔人对提供补充资料的要求作出答复之日，或在此之前六十（60）天期满。

（iii） 委员会在审查被驳回的索赔时，应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他资料，而不论这些资料是否在最初确定养恤金时提交或考虑过。

（e） 复审中对索赔的不利裁定通知。 对复审请求作出不利裁定的通知，应当以申请人能够理解的方式予以说明：

（i） 拒绝的具体原因;

（ii） 对不利决定所依据的本计划声明（或其他适用计划文件）的具体规定的引用;

（iii） 声明索赔人有权应要求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅权和副本;

（iv） 一份声明，说明本计划提供的任何自愿上诉程序，以及索赔人获得有关此类程序信息的权利;以及

（五） 如果参与者是雇员，根据ERISA第502（a）节，索赔人提起诉讼的权利声明。

8.3. 规章制度

（a） 通过规则。 任何与本协议条款不冲突或不一致的规则均可由人力资源高级副总裁或委员会采用。

（b） 具体规则。

（i） 除非按照既定的索赔程序提出，否则任何调查或问题不得被视为索赔或对被驳回的索赔进行复审的请求。 委员会可要求任何养恤金申请和对被驳回的申请进行复审的请求，均须使用委员会应要求提供的表格。

（ii） 所有关于索赔的决定应由委员会作出，除非根据本计划的规定由任何一方授权，在这种情况下，本节中的引用应视为对委员会授权的引用。

（iii） 索赔人可自费由律师或其他代表代表，但委员会保留要求索赔人提供书面授权的权利，并保留确定个人是否有权代表索赔人行事的合理程序的权利。 索赔人的代表有权获得发给索赔人的所有通知的副本。

（iv） 对索赔和对被驳回索赔的复审请求的决定可以电子形式而不是书面形式提供给索赔人。

（五） 在审查被驳回的申请时，应根据申请人或申请人代表的请求，免费向其提供与申请人的养恤金申请有关的所有文件、记录和其他资料的合理查阅机会和副本。

（vi） 确定受益的期限应自根据索赔程序提出索赔或复审请求之时起算，而不论是否已随申请一并提交确定受益所需的所有资料。

㈦ 在执行索偿和审查程序时，应采取适当的保障措施，以便根据管理计划文件确定养恤金索偿要求，并酌情对情况类似的索偿者一贯适用计划规定。

（八） （一）在法律规定的期限内，当事人可以向人民法院起诉;（二）在法律规定的期限内，当事人可以向人民法院起诉;（ii）是在作出利益厘定的过程中提交、考虑或产生的，而不论该文件、纪录，或其他信息在确定受益时所依据的;（iii）证明遵守行政程序和保障措施，以确保根据管理计划文件确定养恤金申请，并在适当情况下，该计划的规定一直适用于类似情况的索赔人;和（四）构成一项政策或指导声明，涉及该计划的拒绝治疗选择或索赔人的诊断利益，而不考虑这种建议或声明是否依赖于作出的利益决定。

（ix） 委员会可自行决定以任何适用的法定时效或最后期限作为驳回任何申诉的依据。

8.4.没有提出索赔的最后期限。为了根据《计划》的索赔和审查程序被及时考虑，索赔必须在索赔人知道或合理地应该知道索赔所依据的主要事实后一(1)年内向人力资源高级副总裁提交索赔。如果或在索赔涉及未能实现参与者的或

受益人的投资指示或参与者关于缴款的选择，必须在索赔人知道或合理地应该知道索赔所依据的主要事实后三十(30)天内向人力资源高级副总裁提出索赔。

8.5.避免用尽行政补救措施。尽管本计划有任何规定，用尽索赔和审查程序是解决本计划项下产生的每一项索赔和争议的强制性要求。对于此类索赔和争议：(I)在本文所述的索赔和审查程序全部用尽之前，不得启动追回计划福利或强制执行或澄清任何法律规定下的计划权利的法律行动，无论是法定的还是法定的；以及(Ii)在任何此类法律诉讼中，委员会作出的所有明示和所有默示的决定(包括但不限于关于最初的福利请求或审查请求是否及时提交的决定)应得到法律允许的最大限度的尊重。

8.6.没有提起法律诉讼的最后期限。任何申索人不得就与计划有关的任何事宜提起法律诉讼，以追讨计划利益或强制执行或澄清计划下任何法律条文(不论是否法定)下的权利，除非法律诉讼是在以下两者中较早的日期之前在适当的法院开始：(I)在申索人知道或合理地应该知道索赔所依据的主要事实的日期后三十(30)个月，或(Ii)在申索人用尽索赔和审查程序的日期后六(6)个月。如果或在索赔涉及未能实施参与者的投资方向或参与者关于捐款的选择的范围内，三十(30)个月的期限应为十九(19)个月。

8.7.将参与者对事实的了解归因于受益人和其他人。参与者知道或合理地应该知道的所有事实，应归因于是或声称是参与者受益人的每一位索赔人，或为适用以前规定的期限的目的而声称通过参照参与者获得权利的每一位索赔人。

第九条

其他

9.1.客户不保证雇用或留任以履行服务。本计划的通过和维护，以及公司与任何参与者签署的延期选举协议，均不应被视为公司与任何参与者之间的雇佣合同或服务履行合同。本协议的任何内容不得赋予任何参与者留用于公司或为公司提供服务的权利，或干扰公司随时解雇任何参与者的权利，也不得赋予公司要求任何参与者留任或为其履行服务的权利，或干扰参与者随时终止其雇用或履行服务的权利。

9.2.不会发布。本公司按照本公司对其义务的解释，向参与者或参与者的受益人善意支付的任何福利，应在该付款的范围内完全满足本公司对本计划下的福利的所有索赔。

9.3.发布新的通知。本计划允许或要求的任何通知应以书面形式，并应以预付邮资的方式、通过头等邮件、挂号信或挂号信以及要求回执的方式，以书面形式交付或发送至委员会(如果发送给公司)，或发送到公司记录上最后显示的地址(如果发送给参与者或受益人)。如果表单或文档必须

向公司、委员会、人力资源高级副总裁、人力资源部或其他实体(“适当实体”)提交或收到的，必须由适当实体实际收到才能生效。委员会应根据适当实体确认其实际拥有哪些文件来确定表格或文件是否已由适当实体收到或何时收到，而不考虑“邮箱规则”或类似的证据规则。有关实体的记录和档案中没有文件，即为有关实体未收到该文件的确凿和具有约束力的证据。

9.4.禁止非异化。根据本计划在任何时候支付的福利不得以任何方式转让、出售、转让、转让、质押、征税、扣押或任何形式的产权负担，但委员会认定为合格国内关系令的国内关系令除外。

9.5.拒绝扣缴。本公司可扣留支付给参与者或受益人的任何福利或其他补偿，或委员会可指示受托人扣留支付给参与者或受益人的任何福利，其金额由委员会确定为支付根据适用法律必须扣缴的任何税款或其他金额而合理必要。

9.6.取消所有说明文字。条款和章节标题和说明仅供参考和方便使用，不得以任何方式解释、定义、修改、限制或扩展本计划任何条款的范围。

9.7. 具有约束力的协议。 本计划对双方及其继承人、执行人、管理人和利益继承人具有约束力。

9.8. 某些条款无效。 如果本计划的任何条款被认定无效或不可执行，则此类无效或不可执行性不应影响本计划的任何其他条款，并且本计划应被解释和执行，就像未包含此类条款一样。 本计划受《守则》第409 A条规限。 每项规定应据此解释和执行。 如果本计划的任何条款不符合第409 A条的要求，则纳入该条款将导致本计划预期的税收递延损失，本计划应被解释和执行，就像未纳入该条款一样。

9.9. 没有其他协议。 本协议阐述之条款和条件适用于您使用本站所提供的在企业间（B-TO-B）电子市场中进行贸易和交流的各种工具和服务（下称“服务”）。

9.10. 无能。 如果任何参与者因疾病或事故而无法照顾自己的事务，任何应付款项可支付给参与者的配偶、父母、兄弟、姐妹或委员会认为因照顾该参与者而产生费用的其他人，除非已指定正式合格的监护人或其他法定代表人。

9.11. 同行 本计划可签署任何数量的副本，当公司正式签署时，每份副本应视为原件，但所有副本应共同构成一份文件，该文件可由任何副本证明。

9.12. 参与关联公司。 本公司的任何关联公司可在本公司的许可下并根据本公司自行决定不时制定的规则采用本计划，从而成为本计划中的“参与关联公司”。

9.13. 唯一的利益来源。 本公司或其任何高级职员、董事会成员或委员会成员均不以任何方式保证参与者账户不受损失或贬值，也不保证向任何参与者、受益人或其他人支付本协议项下到期应付的任何利益或金额。 每个参与者、受益人或其他在任何时候有权获得本协议项下付款的人应仅从雇主的资产中获得此类付款。 如果账户已分配给前参与者、受益人或任何其他有权接收该账户的人，则该前参与者、受益人或其他人（视情况而定）对其他资产不再享有任何权利或利益。

9.14. 电子媒体。 尽管计划中有任何相反的规定，但根据ERISA、守则或其他适用法律的要求，参与者或受益人或公司或委员会以书面形式采取或做出的任何行动或沟通，如果通过公司或委员会或其代理人要求或提供的另一种或多种方法完成，则应有效。关于该动作或通信，包括电子邮件、电话应答系统、内联网系统或互联网。

9.15. ERISA状态。 该计划是一项无资金计划，主要目的是根据ERISA第201（2），301（3）和401（a）（1）节以及ERISA法规第2520.104-23节的规定，为选定的管理层或高薪员工提供递延补偿。 每项规定应据此解释和执行。

9.16. 国内税收代码状态。 根据守则第409 A条，该计划被维持为无保留递延补偿安排。 尽管有上述规定，雇主或其任何高级职员、董事、代理人或关联公司均不应直接或间接地向任何参与者或任何其他人承担因本计划下的任何金额或因未能遵守本准则而可能对参与者或其他人征收的任何税款、罚款、利息或类似金额。

9.17. 法律的选择。 本文件已在佛罗里达州签署并交付，除联邦法律控制的范围外，应根据佛罗里达州法律进行解释和执行（除非州法律适用，而不考虑任何法律选择条款）。

9.18. 地点的选择。 与本计划有关的任何索赔或诉讼应提交佛罗里达州联邦法院。

日期：2023年__ 马赛克公司


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