1. |
引言
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2. |
行政管理
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3. |
生效日期
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4. |
被覆盖的高管
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5. |
承保补偿
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6. |
财务重述;补偿
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a. |
所涉赔偿额是根据后来重述的某些财务结果的实现情况计算的;以及
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b. |
如果适当报告财务结果,承保行政人员本应收到的补偿金额将低于实际判给的金额(任何此类金额,“错误判给的补偿”)。
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a. |
董事会、董事会委员会或在董事会无需采取行动的情况下授权采取该行动的任何一名或多名高级职员得出或理应得出结论认为公司需要准备重述的日期。
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b. |
法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。
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7. |
回收方法
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a. |
要求报销以前支付的现金激励报酬;
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b. |
取消或撤销部分或全部尚未完成的既得或未既得股权(和/或基于股权的)奖励;
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c. |
在适用法律允许的范围内调整或扣留未支付的补偿或其他抵销;和/或
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d. |
减少或取消未来的加薪、现金或股权激励薪酬、奖金、奖励或遣散费。
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8. |
不切实际的例外情况
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a. |
向第三方支付的协助执行本政策的费用、成本和支出将超过错误判给的赔偿金额;
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b. |
追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律;和/或
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c. |
回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年国税法第401(A)(13)和411(A)节及其下的规定的要求,根据该计划,公司员工可以广泛获得福利。
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9. |
无赔偿责任
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10. |
可分割性
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11. |
修正
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12. |
不得减损其他补救措施
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