雇佣协议

本协议(“协议”)于2024年1月31日由以色列公司Varonis Systems Ltd.(识别号：513611533)(“Varonis”或“公司”)和Guy Melame(ID号：[]的[](“雇员”)。本协议在各方面取代Varonis与Employee之间于2023年3月2日签订的雇佣协议(“先前协议”)。双方希望签订本协议，以说明该员工与公司聘用的条款和条件。考虑到本协议所载的相互承诺，并打算受法律约束，本协议双方特此声明并达成如下协议：

1.评估他们的参与和职责

1.1.自2024年1月1日(“生效日期”)起，公司应按本协议所载条款和条件聘用该员工担任首席财务官和首席运营官。

1.2员工应接受Varonis首席执行官和Varonis董事会(“董事会”)的监督和授权，并向其报告。

1.3员工应很好地、忠实地履行公司不时分配给他的所有职责。员工应尽其最大努力促进公司的利益。员工应被要求将其工作时间、精力、才能、工作知识、经验和最大努力投入到公司的业务和事务中，并履行其在本协议项下的职责。因此，未经本公司事先批准并根据其条款，雇员不得直接或间接承担与本公司或其联属公司无关的任何额外专业责任，不论该等责任是否为任何利益而提供。员工应尽最大努力维护公司的良好声誉，不得做出任何可能损害公司声誉的行为。

1.4该雇员应立即通知本公司有关本公司任何业务的任何实际或潜在的个人利益，或与其受雇有关的任何利益冲突。

1.5员工在此承诺遵守公司不时生效的所有纪律规定、工作规则、政策、程序和目标(以下简称《规则》)。如与本规则有任何不一致之处，以本协议为准。

1.6在签署本协议后，员工同意本协议中的信息和本公司收集的任何关于他的信息(包括在本协议签署日期之前)将由本公司或代表他们依法在数据库中持有和管理，并且本公司有权将此类信息转移给第三方(包括向数据保护水平与以色列现有水平不同的国家/地区)，包括关联公司、商业合作伙伴或承包商/服务提供商。本公司承诺，这些信息仅用于合法的商业目的。在不减损上述一般性的情况下，此类目的可包括人力资源管理、遵守法律和评估潜在交易，在必要的范围内，同时维护员工的隐私权。员工向公司提供的部分信息是法律要求提供的，而其他信息是员工自愿和同意提供的。

此外，员工特此同意，公司可以在媒体(包括社交媒体)和广告中使用员工的照片、语音及其任何复制或模拟，用于公司的合法目的，如营销和雇主品牌推广。

1.7签署本协议后，员工同意，公司可以根据公司不时生效的政策和指导方针，为追求公司的合法商业利益，监控其对其系统的使用，并复制、转移和披露由该等系统传输或存储在该系统中的所有电子通信和内容，所有这些都符合公司不时生效的政策和指导方针，并受适用法律的约束。就本节而言，“系统”一词包括电话、计算机、计算机系统、因特网服务器、电子数据库和软件，无论是在

员工的直接控制权或其他控制权以及包括IF在内的所有权归员工所有，并用于访问公司的资源。员工可将公司的系统用于合理的个人用途，但须遵守公司不时生效的政策。

1.8签署本协议后，员工承认在履行雇佣职责期间，他可能获得公司、其关联公司和/或其客户和潜在客户(“客户”)的其他员工和承包商的个人信息(定义如下)。因此，通过签署本协议，员工在此承诺如下：(I)员工将采取一切预防措施维护个人信息的机密性和隐私，并保护个人信息不被未经授权的使用或披露；(Ii)员工应遵守关于保管个人信息的瓦罗尼斯政策和指示，并应仅将所有个人信息保存在为此目的指定的安全地点(实物或电子)；(Iii)员工只能在履行公司职务所需的最低限度内访问和复制个人信息；(Iv)员工应将个人信息保密，并仅向那些有合法业务需要知道且受到隐私和保密限制的人披露，这些限制不得比他自己的限制有实质性的限制；(V)员工不得允许任何人在没有他的持续控制和监督的情况下使用其证书访问Varonis系统或场所上的任何机密和个人信息；(Vi)如果员工意识到任何未经授权的使用或违反保密和个人信息的行为，他将立即通知公司安全部门(soc@varonis.com)。

在本节中，“个人信息”是指与已识别或可识别的自然人有关的任何和所有信息以及与该人有关的任何信息。

1.9作为本协议生效的先决条件，员工应签署作为附件A的《保密信息、发明转让和竞业禁止协议》(以下简称《所有权协议》)。专有权利协议在本协议终止后仍然有效。

2.Salary

1.1.由Varonis董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)或Varonis董事会决定员工的年薪总额(“年薪”)。

1.2薪酬委员会或董事会可酌情决定适用的年薪可增加，但不得减少(适用于所有员工或仅适用于公司高级管理人员的全面削减除外)。

1.3.年薪的适用部分应根据每月适用的汇率(“月薪”)在新谢克尔中按月等额分期支付。根据公司正常的工资发放程序，每个月的月薪通常在下个月的第一天支付，但不晚于每月9日。

1.4根据任何适用的以色列法律，包括但不限于以色列所得税、国家安全(“Bituach Leumi”)和医疗税，公司向员工支付的任何款项和福利应从来源中扣除。雇员应承担与本合同项下提供的付款和福利相关的任何税收。

1.5.所有以薪资为基础的社会福利和附带福利将根据适用的年薪计算。

1.6.由于雇员受雇于管理职位及需要特别信任的职位，1951年《工作及休息时间法》及任何其他修订或取代此等法律的法律均不适用于该雇员或其受雇于本公司。该雇员承认，他的月薪中仍然包括了根据这项法律应支付给他的费用。

3.年终奖。薪酬委员会或董事会应决定员工的年度酌情目标奖金机会，在满足薪酬委员会确定的某些标准后支付，并受薪酬委员会制定的管理该等奖金机会的任何年度奖金计划(“年度奖金”)的条款的约束。年度奖金机会的目标已确定

每年由薪酬委员会或董事会酌情决定。年度奖金的适用部分应根据支付时的适用汇率以新谢克尔支付。

4.附带福利和社会福利

1.1.休假天数。员工在受雇的每12(12)个月期间，应有权享有每年总共24天的假期，如果适用，分配给Varonis或其附属公司，或如果法律要求更多的假期。

雇员将尽一切努力行使其年假；但是，如果雇员不能利用所有假期，他有权累积贷记其贷方的适用未用假期余额，最高限额为上文规定的雇员可享受的适用年假天数的两倍(“最高限额”)。任何累积的适用假期超过最高天数，均需征得相关公司的明确书面同意。未使用的适用假期不得兑换，除非根据适用法律终止雇佣；但是，任何超过最高限额的适用的未使用和应计假期不得兑换。

1.2.养老金安排。雇员有权按下列月率领取雇员选择的退休金安排(“退休金安排”)的供款：

(A)公司应作出以下贡献：

(I)将适用的月薪的8.33%拨作遣散费部分；及

如果雇员参加了经理保险单或公积金(不是养老基金)，上述费率应包括向残疾保险(ביטוחאבדןכושרעבודה)的缴费率，确保收入支付损失达到适用月薪的75%，但不低于养老金部分的5%，所有这些都受关于增加-2016年养恤金缴费的延期令(“2016年养恤金令”)的条款的约束。根据2016年《养恤金令》的规定，如果上述费率不足以为雇员在残疾保险中提供保险，总缴费率应增加至适用月薪的7.5%。

(B)公司还应从雇员的账户中扣除用于养老金安排的适用月薪的6%。

特此同意，根据1963年《遣散费支付法》第14条公布的经修订的《总令》(附件B)中规定的和解协议适用。因此，公司对雇员退休金安排的供款将构成雇员就已支付的适用月薪而有权获得遣散费的全部权利，而不是他本来在法律上可能有权获得的任何遣散费。

本公司放弃所有退还其付款的权利，除非根据《遣散费支付法》第16或17条作出的判决剥夺了雇员获得遣散费的权利，或者如果员工在除有权事件以外的情况下从养老金安排中提取款项，其中有权事件指的是60岁或以上的死亡、残疾或退休。

1.3.学习基金。公司应向学习基金（“Keren Histhtalmut”）（“学习基金”）缴纳相当于适用月薪的7.5%（但无论如何，不得超过以色列所得税当局认可的上限）的金额。雇员应向该基金缴纳适用月薪的2.5%（但无论如何，不得超过以色列所得税当局认可的上限）（雇员缴纳的金额应直接由公司从其适用月薪中扣除）。雇员应承担与其和/或公司应付上述研究基金的款项有关的任何和所有适用的税款。

1.4.公司用车。员工有权使用公司车辆，但须遵守公司向其提供的汽车协议。车辆的使用应符合公司的惯例和规定，并不时更新。

员工应承担与车辆和/或其使用有关的任何和所有适用的税款，并应在员工因任何原因终止受雇于公司的主要办事处时将车辆返还给公司的主要办事处。公司车辆将取代员工依法获得差旅费用报销的权利，因此，员工无权获得任何额外的差旅费用。

1.5.离开。根据1976年以色列《疾病工资法》的规定，雇员应有权因受雇于公司而享有病假。然而，公司的惯例是，如果员工使用累计病假，则从缺勤第一天起支付员工全额适用的月薪。

1.6.娱乐费(“Dmey Havraah”)。员工应有权根据法律和他在公司的雇佣范围获得娱乐报酬。

1.7报销费用。员工应有权获得因出差、住宿和用餐而产生的所有实际业务费用的报销，条件是员工提供适当的文件，并且该等业务费用已事先批准，所有这些都应根据公司不时适用的政策和程序进行。

5.聘用条款

1.1.雇员在本协议项下的雇佣应自生效之日起开始，并持续一段不固定的期限，直至任何一方按本协议所述终止为止。

1.2.任何一方均可提前90天书面通知另一方终止本协议(“通知期”)。在双方签订的《离职计划》所涵盖的终止情况范围内，以《离职计划》为准。

1.3.在通知期内，除非公司另有指示，否则员工应继续按照公司的指示履行对公司的职责，直至通知期届满。然而，公司有权在不提供全部或部分通知期的情况下终止员工的雇用(无论是由谁发起的)，方法是根据法律向员工发出通知，并支付代替全部或部分通知期的款项。在这种情况下，雇员的雇用应被视为在收到公司通知之日起终止。

1.4尽管有上述规定，公司仍有权通过向员工送达书面通知，终止本合同项下的雇佣关系，并立即生效，如果所述终止是基于原因而终止的。

术语“因故终止”的含义应与本协议附件C所附的“Varonis系统服务计划”(“服务计划”)所赋予的含义相同。

1.5在本协议到期或终止时，根据公司的指示，员工应通过与继任者协调并帮助其熟悉公司和雇佣性质，帮助确保将责任顺利移交给继任者。

1.6一旦雇员因任何理由终止雇用，雇员应辞去雇员当时担任的本公司任何一名高级职员或本公司任何联属公司的高级职员或董事的职位。员工签署本协议应被视为员工向公司高级管理人员授予有限的授权书，以员工的名义并代表员工签署仅为实现该等辞职的有限目的而需要签署的任何文件。

6.协议的排他性

1.1.本协议属于个人性质，雇佣条款和条件仅适用于本协议中规定的条款。雇员在此承诺对本协议的内容保密，不向任何第三方透露本协议的内容

事先征得公司书面同意(员工直系亲属和税务或法律顾问除外)。员工违反本节规定将被视为实质性违反本协议。

1.2.本协议(包括其附件)是双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方之间所有先前的谅解、协议、契诺和讨论(口头或书面)，包括但不限于事先协议，并在适用法律允许的范围内，旨在凌驾于与公司雇用员工有关的任何法定条款。

7.无障碍

该雇员保证、确认及承诺其有权订立本协议及承担本协议所规定的所有义务，其订立本协议及获本公司聘用并无任何合约或其他障碍，且在订立本协议时并无违反其作为或曾经参与的任何其他协议或义务。

8.Miscellaneous

1.1.本公司有权在适用法律允许的范围内，以任何来源抵销雇员欠本公司的任何款项，以及本公司从任何来源欠本公司的任何款项。

1.2.本公司未能或延迟执行本协议的任何规定，不得以任何方式解释为放弃任何该等规定，或阻止本公司此后执行本协议以前未予执行的每项其他规定。

1.3本协议仅适用于在以色列境内工作的工作日，在以色列以外的任何工作都不会使雇员有权根据本协议获得任何报酬或福利。公司应根据公司全权酌情决定的对员工对公司的相对贡献的分析，支付或提供按比例计算的年薪、年度奖金和假期部分。

1.4本协定应按照以色列国的法律解释和解释。双方在与本协议有关的任何争议中接受特拉维夫主管法院的专属管辖权。

1.5.本协议中使用的标题和段落标题仅为方便起见，不得用于对其进行解释或解释。

1.6除公司签署的书面文件外，不得通过任何口头协议或陈述对本协议进行修订、修改或变更。

1.7.如有可能，本协定的规定应以维持其合法性和可执行性所必需的方式解释。在不减损前述规定的情况下，如果本协议中包含的任何一项或多项条款在任何方面都因过于宽泛或时间、地理等方面的限制而被认定为无效、非法或不可执行，双方特此授权解释该条款的法庭(S)在法律允许的最大范围内，将无效、非法或不可执行的条款(S)替换为有效的条款(S)，其效果与无效、非法或不可执行的条款(S)的效果尽可能接近。本协议中包含的其他条款的有效性、合法性和可执行性不得因本协议中包含的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行而受到影响或损害。

1.8本协定构成并取代以色列根据2002年《雇员法(雇用条件)通知》(“通知”)发出的《关于雇用条件的通知》。本通知不影响员工根据适用法律、任何延期令或任何集体协议享有的权利。通过在下面签名，员工在此确认已收到通知。

1.9签署本协议后，员工同意以电子方式收到公司的工资单。工资单将放在一个安全的网站上，可以通过提供给员工的用户名和密码获得访问权限。员工放弃获得工资单硬拷贝的权利，但他可以撤回

通过提供书面通知到Payroll-il@varonis.com随时放弃。员工将有权根据法律要求查阅工资单。

请仔细阅读这份雇佣协议，并将其签署后返还给公司。

双方已于上述日期正式签署本雇佣协议，特此为证。

附件A

机密信息，发明转让

和竞业禁止承诺

我Guy Melame受雇于Varonis Systems Ltd.，根据该雇佣协议，本保密信息、发明转让和竞业禁止承诺(“承诺”)作为附件A(“该协议”)附于该协议。

作为我受雇于Varonis Systems Ltd.的一项条件，我向Varonis Systems Ltd.及其子公司、联属公司、继承人或受让人(统称为“公司”)作出以下承诺：

1.机密信息

A.公司信息。本人同意在本协议有效期内及其后的任何时间，严格保密，除为本公司的利益外，不得使用本公司，或未经本公司法律部门的书面授权而向任何人士、商号或公司披露本公司的任何机密资料，但根据本公司正式授权及签署的保密协议则除外。本人理解，“保密信息”系指与公司实际或预期的业务或研发、技术数据、数据库、商业秘密或技术诀窍有关的任何非公开信息，包括但不限于关于公司产品或服务及其市场的研究、产品计划或其他信息、客户名单和客户(包括但不限于我在任职期间拜访或结识的公司客户)、有关雇佣条件、员工、承包商或服务提供商、招聘和保留政策、软件、发展、发明、流程、公式、技术、任何第三方个人或实体的设计、图纸、工程、硬件配置信息、市场营销、财务或其他业务信息和信息，这些第三方个人或实体将信息保密地委托给公司。我进一步理解，保密信息不包括任何上述项目，这些项目是通过本人或其他负有保密义务的人的任何不当行为而变得公开和普遍获得的，这些项目涉及的一个或多个项目、改进或新版本。如果保密信息的某一特定方面或部分受到任何前述例外情况的约束，则此类信息的所有其他方面或部分仍应遵守本协议中包含的所有条件、条款和条款。机密信息组合或序列作为一个整体，不应仅仅因为该机密信息组合或序列的所有或部分单独部分应受此类例外情况的约束而被视为属于上述任何例外情况。

我明白，本协议中没有任何条款禁止我向任何政府机构或实体报告可能的违法行为，或进行受任何适用的联邦、州或其他法律或法规的举报人条款保护的其他披露。本人亦明白，本人无须事先获得法律部门或本公司内任何其他人士或团体的授权，即可作出任何该等报告或披露，亦无须将该等报告或披露通知本公司。此外，本文并不禁止我通过内部机制报告可能违反公司政策的问题。

B.更详细的雇主信息。本人同意，在受雇于本公司期间，不会不当使用或披露任何前任或现任雇主或其他人士或实体的任何机密或专有信息或商业秘密，亦不会将任何属于该等雇主、个人或实体的未发表文件或专有信息带进本公司，除非获得该等雇主、个人或实体的书面同意。

C.第三方信息。本人认识到，本公司已经并将在未来从第三方收到其保密或专有信息，但本公司有义务对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。本人同意对所有此类保密或专有信息严格保密，不会向任何人、公司或公司披露或使用这些信息，除非在符合公司与该第三方协议的情况下为公司开展工作。

D.可存活率。我同意本条款规定的义务是永久性的，并将在我终止在公司的雇佣关系后继续存在。

2.Inventions

A.保留和许可发明。本人于此附上一份清单，作为附录A1，列明本人受雇于本公司之前所作出的所有发明、原创作品、发展、改进及商业秘密(仅限于商业秘密)(统称为“先前发明”)，该等发明、原创作品、原创作品及商业秘密(统称为“先前发明”)属于本人所有，并与本公司拟进行的业务、产品或研究及发展有关，且在本协议下并未转让予本公司；或如未附上此等清单，本人声明并无该等先前发明。如果在我受雇于公司的过程中，我将我拥有或拥有权益的先前发明纳入公司产品、工艺或服务，我特此授予公司非排他性、免版税、全额支付、不可撤销、永久的全球许可，允许公司作为该产品、工艺或服务的一部分或与该产品、工艺或服务相关，制作、制作、修改、使用、再许可和销售该先前发明，并实践与其相关的任何方法。

B.发明的转让。本人同意，在履行协议和任何随之而来的权利的过程中，或由于履行协议和任何随之而来的权利，包括根据协议产生或授予的所有权利、权力、特权和豁免，以及此后可能在任何司法管辖区就知识产权提出的所有知识产权或工业产权申请，以及所有分割、续展、续展、部分续展、再发布、重新审查和续展，以及可能就其授予的所有登记和所有延展和续发，本公司将自动成为知识产权(定义如下)及其下的所有权利、所有权和权益的所有者。以及与知识产权和可能授予的任何注册有关的任何和所有优先权，明确包括就过去的侵权行为提起诉讼的权利(以上所有内容统称为“公司发明”)。

本人同意并承诺：(I)迅速以书面形式向本公司披露所有本公司发明的创造或存在，足以识别本公司的相关发明；以及(Ii)在本协议有效期内及之后，本公司可能要求采取的行动，以证明、转让、归属或确认本公司对本公司发明的权利、所有权和权益。

如果根据法律规定，本公司的任何发明的所有权在创建时不属于本公司，则我承诺在此将不可撤销和无条件地转让给本公司、其继承人、法定代表人和受让人所有权利、所有权和权益

在我可能拥有该等权利的范围内，本公司的发明，而我在本公司的发明、本公司的发明及本公司的发明之下并无任何权利。

尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得解释为有义务将公司唯一认为合理行使的任何发展转让给公司：(A)完全在我的个人时间内开发，或(B)与公司在我任职期间实际从事或合理地将从事的业务努力或研发努力无关，并且(A)或(B)都不是由于使用公司拥有或租赁的场所、设备或资源；但本人同意，本人应立即向本公司披露任何该等发展项目，以决定该等发展项目是否有资格获得豁免。本人理解，如果本协议需要按照适用法律解释，而适用法律排除了员工协议中要求转让员工所作的某些类别的发明的要求，则本第2B条将被解释为不适用于法院裁决和/或公司同意属于此类类别的任何发明。

在本协议中，“知识产权”应指所有发明、想法、概念、发现、创新和改进，不论是否可申请专利、算法、二进制代码、品牌、商业方法、计算机程序、计算机软件代码(以任何形式)、概念、机密信息、固件、物质或材料的组成、认证标志、集体标志、数据、数据库、数据库结构、设计、衍生作品、文件、文件布局、公式、商誉、改进、工业设计、信息、服务发明(如1967年以色列专利法第132条(“专利法”)所定义)、集成电路、专有技术、标识、制造信息、工艺和技术、掩膜作品、材料、方法、精神权利、作者的原创作品(无论是否可享有版权)、计划、工艺、专有技术、声誉、研究结果、研究记录、半导体芯片、服务标志、规格、系统、技术、商业秘密、商标、商号、商业风格和技术信息，以及前述所有内容中的所有知识产权，包括但不限于专利、专利申请、专利权，包括但不限于所有延续、部分延续、分割、再发布、重新审查和扩展，和实用新型，以及世界上任何地方类似于上述的所有其他知识产权。

C.维权人士。我特此放弃现在和将来对任何权利、精神权利、补偿或奖励的要求，包括根据专利法对职务发明收取使用费的任何权利。这一条款构成了对我根据专利法第132-134条可能拥有的任何权利的明示放弃。

D.记录的维护。本人同意(单独或与他人共同)保存并保存公司所有发明的充分和最新的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸和公司可能指定的任何其他格式。这些记录在任何时候都将提供给公司，并始终是公司的独有财产。

五、公司发明的保护和登记。本人同意以一切适当方式协助本公司或其指定人，并由本公司承担费用，以确保和保护本公司在任何和所有国家/地区的发明权利以及与之相关的任何版权、专利、面具作业权或其他知识产权。本人进一步承诺并同意，本人将向本公司及其继承人、法定代表人及受让人传达我所知的代表本公司发明的任何事实，在任何法律程序中作证，签署所有合法文件，执行所有分部申请、续发申请、补发申请及外国申请，作出所有合法宣誓，并尽一切可能协助本公司、其继任者、法定代表人及受让人，以取得及执行对本公司发明的适当保护。

本人进一步同意，在本协议终止后，本人有权签立或促使签立任何此类文书或文件的义务应继续存在。如果公司因我的精神或身体上的无行为能力或任何其他原因而不能获得我的签名，以便在世界任何地方为公司的发明申请或进行任何申请，则我

特此不可撤销地指定和委任本公司及其正式授权的高级职员和代理人以及他们各自指定的人为我的代理人和受权人(该任命与利益相结合)，为我行事，代替我就本公司的发明采取任何行动和进行任何法律处置，包括但不限于，签立和提交任何文件，并尽一切可能确保本公司、其继承人、法定代表人和受让人在所有司法管辖区获得和执行对本公司发明的适当保护，包括但不限于，证明发明人、作者和所有权，以上所有事项具有相同的法律效力和效力，犹如由我执行。

F.可存活率。我同意本条款规定的义务是永久性的，并将在我终止在公司的雇佣关系后继续存在。

3.就业冲突。

答：本人同意，在受雇于本公司期间，本人不会从事任何与本公司目前所涉及或在受雇期间所涉及的业务直接相关的其他雇佣、职业或咨询工作，亦不会从事任何与本人对本公司的责任相抵触的其他活动。

B.之前的关系。在不限制第3.A款的情况下，我声明并保证我与任何其他个人或实体没有任何其他协议、关系或承诺与本协议的规定、我在本协议下对公司的义务或我受雇于公司并履行我受雇于公司的服务的能力相冲突。我还同意，如果我与任何前雇主或其他实体签署了保密协议或类似类型的协议，我将遵守任何此类协议的条款，只要其条款在适用法律下是合法的。我声明并保证，在进行仔细搜查(包括搜查我的电脑、手机、电子设备和文件)后，我已归还属于所有以前雇主(和/或根据我适用的协议条款为其提供服务的其他第三方)的所有财产和机密信息。此外，本人同意完全赔偿本公司及其董事、高级职员、代理人、雇员、投资者、股东、管理人、联属公司、部门、附属公司、前身及继任公司及受让人因违反本人与第三方协议所规定的义务而招致的所有判决、判决、和解及其他损失，以及任何合理的律师费及费用(如原告为该诉讼的胜诉方，但法律禁止者除外)。

4.退还公司文件。本人同意，在本协议终止后，本人将向公司交付(不会持有、重新创建或交付给其他任何人)任何和所有设备、记录、数据、笔记、报告、提案、清单、通信、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或上述任何项目的复制品，包括任何和所有机密信息，由本人根据受雇于公司或属于公司、其继承人或受让人的方式开发。

5.通知新雇主。如果我离开公司，我在此承诺通知我的新雇主关于我在本协议下的权利和义务。

6.非征求意见。本人同意，在本人受雇于本公司期间及紧接本人与本公司终止关系后的十二(12)个月内，不论是由本人或本公司发起，以及因任何理由，不论是否有任何原因，本人均同意终止与本公司的关系

因此，本人不得直接或间接：(I)招揽、引诱、招聘或鼓励本公司任何人员离职或更改雇用条款，或带走该等人员，或试图为本人或任何其他人士或实体招揽、引诱、招聘、鼓励或带走本公司人员；或(Ii)招揽、聘用、试图引诱离开本公司或以其他方式干扰本公司与本人终止雇用前两年、本公司客户或供应商的任何人士或组织的关系。

7.利益冲突准则。本人同意严格遵守本协议附件A2所附的利益冲突准则。

8.竞业禁止。在我受雇于本公司期间，以及在紧接我与本公司终止关系后的十二(12)个月内，无论是由我或本公司发起的，无论是否出于任何原因，我不得直接或间接拥有、管理、运营、加入、控制、或作为高级管理人员、雇员、合伙人、股东、顾问或其他身份参与或与世界各地与本公司竞争的任何个人或组织的权益，或与其有关联；但这项承诺并不排除我在上市公司中拥有不超过2%的股票权益。我进一步承认并承认，违反本条款第8条将给公司造成不可修改的重大损害。

9.申述。本人同意履行本协议条款所需的任何适当的宣誓或核实任何适当的文件。我声明，我履行本协议的所有条款不会违反任何协议，即对我在受雇于公司之前以保密或信任方式获得的专有信息保密。我在此声明并保证，我没有，也不会签订任何与本协议相抵触的口头或书面协议。本人承认，鉴于本人在本公司的地位及职责、本公司的业务性质、本公司将投资于我的培训的独特而宝贵的资源，以及本人根据雇佣协议有权获得的补偿已计算为包括对本人在此等条文的承诺的特别对价，本人在本条款第6及第8条下的责任是合理的。

10.一般条文

A.执政法；同意管辖权。本协定将受以色列国法律管辖。我在此明确同意特拉维夫主管法院对公司因本协议或与本协议有关而对我提起的任何诉讼的管辖权。

B.最终协议。本协议载述本公司与本人就本协议标的事项达成的全部协议及谅解，并取代吾等之间所有先前的讨论或陈述，包括但不限于在本人(S)面谈或搬迁谈判期间所作的任何陈述，不论是书面或口头的。对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非本公司和我以书面形式签署，否则无效。我的职责、工资或薪酬随后的任何变化或变化都不会影响本协议的有效性或范围。我在本协议下的承诺是对适用法律或任何公司政策或协议下我可能承担的任何义务的补充，而不是减损。

C.可伸缩性。在可能的情况下，本协定的规定应以维持其合法性和可执行性所必需的方式解释。在不减损前述规定的情况下，如果本协议中包含的任何一项或多项规定在任何方面因过于宽泛或

由于时间、地域或其他方面的限制，本人特此授权，在法律允许的最大范围内，解释该条款的仲裁庭(S)将无效、非法或不可执行的条款(S)替换为有效的条款(S)，其效果与无效、非法或不可执行的条款的效果尽可能接近(S)。本协议中包含的其他条款的有效性、合法性和可执行性不得因本协议中包含的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行而受到影响或损害。

D.成功者和受让人。本协议将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并将有利于本公司及其母公司及其各自的子公司、附属公司、继承人和受让人。

日期_2024年1月31日_月_日签名_/S/盖伊·梅拉米德_

员工姓名：盖伊·梅拉米德

Varonis Systems Ltd.特此同意并接受本公司发明的所有权利的转让。

_/S/哈格·凯尼格_

Varonis Systems Ltd.成立日期为2024年1月31日

哈格尔·凯尼格

人力资源运营董事

附录A1

以前的发明清单

和作者的原创作品

·如果没有发明或改进-请留空并在下面签名

·如果您的名字有发明或改进，请单独发送文件/邮件，识别号码或简要描述。

附件中有两张纸。

员工签名：/S/盖伊·梅拉米德·史密斯。

打印员工姓名：盖伊·梅拉米德

日期：_2024年1月31日__

附录A2

利益冲突准则

Varonis(“公司”)的政策是严格遵守法律的文字和精神来处理事务，并坚持商业道德的最高原则。因此，所有高级管理人员、员工和独立承包商必须避免与这些原则和公司利益相冲突的活动，或看起来与这些原则相冲突的活动。以下是必须避免的潜在危害情况。任何例外情况必须向公司首席执行官报告，并必须获得书面批准才能继续。

(一)泄露机密信息或者滥用机密信息的。未经授权泄露信息是违反本政策的，无论是否为了个人利益，也无论是否有意损害公司。(《保密信息、发明转让和竞业禁止协议》详细阐述了这一原则，是一项具有约束力的协议。)

2.接受或提供可能被视为对公司构成不当影响或以其他方式不适当或令公司难堪的重大礼物、过度款待、优惠或付款。

3.参加可能涉及泄露公司机密信息的公民或专业组织。

4.在有家庭关系或涉及或似乎涉及个人或社会参与的情况下，发起或批准影响对雇员或申请人的奖励或惩罚的人事行动。

5.发起或批准对员工进行任何形式的人身、社会或性骚扰。

6.在供应商、客户或竞争对手公司投资或持有外部董事职务，包括金融投机，而此类投资或董事职务可能以任何方式影响公司的决策或行动。

7.向雇员、客户或供应商借款或放款。

8.收购与公司有利害关系的房地产。

9.不正当地使用或向公司披露任何前雇主或兼任雇主或负有保密义务的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密。

10.与相互竞争的公司或其员工非法讨论价格、成本、客户、销售额或市场。

11.与经销商就价格达成任何非法协议。

12.不正当地使用或授权使用属于任何其他人或实体专利权利要求的标的的任何发明。

13.从事任何不符合公司最佳利益的行为。

每名官员、雇员和独立承包人必须采取一切必要行动，确保遵守这些准则，并提请上级管理层注意问题区域以供审查。违反这一利益冲突政策可能会导致在没有警告的情况下被解雇。

上述规定是对每个官员、雇员和/或独立承包人根据法律、协议或任何其他有约束力的来源可能承担的任何义务的补充，而不是减损。

附件B

[一般命令]

附件C

Varonis系统遣散计划