雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2024年1月31日由特拉华州的Varonis Systems，Inc.(以下简称“Varonis”或“公司”)和Guy Melame(“员工”)签订并签署。双方希望签订本协议，以说明该员工与公司聘用的条款和条件。考虑到本协议所载的相互承诺，并打算受法律约束，本协议双方特此声明并达成如下协议：

1.评估他们的参与和职责

1.1自2024年1月1日(“生效日期”)起，该员工应按本协议所载条款和条件受聘于公司，担任首席财务官兼首席运营官，负有全球责任。

1.2员工应接受Varonis首席执行官和Varonis董事会(“董事会”)的监督和授权，并向其报告。员工应根据其职位要求和首席执行官或董事会的合理要求，将其时间和精力分配到Varonis在世界各地的不同地点。

1.3员工应妥善、忠实地履行和履行公司不时指派给他的所有职责。员工应尽其最大努力促进公司的利益。员工应被要求将其工作时间、精力、才能、工作知识、经验和最大努力投入到公司的业务和事务中，并履行其在本协议项下的职责。因此，未经本公司事先批准并根据其条款，雇员不得直接或间接承担与本公司或其附属公司无关的任何额外专业责任，不论该等责任是否为任何利益而提供。员工应尽最大努力维护公司的良好声誉，不得做出任何可能损害公司声誉的行为。

1.4该雇员应立即通知本公司有关本公司任何业务的任何实际或潜在的个人利益，或与其受雇有关的任何利益冲突。

1.5员工在此承诺遵守公司不时生效的所有纪律规定、工作规则、政策、程序和目标(以下简称《规则》)。如与本规则有任何不一致之处，以本协议为准。

1.6在签署本协议后，员工同意本协议中的信息和本公司收集的任何关于他的信息(包括在本协议签署日期之前)将由本公司或代表他们依法在数据库中持有和管理，并且本公司有权将此类信息转移给第三方(包括向数据保护水平与美国现有水平不同的国家/地区)，包括联属公司、商业合作伙伴或承包商/服务提供商。本公司承诺，这些信息仅用于合法的商业目的。在不减损上述一般性的情况下，此类目的可包括人力资源管理、遵守法律和评估潜在交易，在必要的范围内，同时维护员工的隐私权。员工向公司提供的部分信息是法律要求提供的，而其他信息是员工自愿和同意提供的。

此外，员工特此同意，公司可以在媒体(包括社交媒体)和广告中使用员工的照片、语音及其任何复制或模拟，用于公司的合法目的，如营销和雇主品牌推广。

1.7签署本协议后，员工同意，公司可以根据公司不时生效的政策和指导方针，为追求公司的合法商业利益，监控其对其系统的使用，并复制、转移和披露由该等系统传输或存储在该系统中的所有电子通信和内容，所有这些都符合公司不时生效的政策和指导方针，并受适用法律的约束。对于

在本节中，术语“系统”包括电话、计算机、计算机系统、互联网服务器、电子数据库和软件，无论是在员工的直接控制下还是在其他情况下，包括由员工拥有并用于访问公司资源的系统。员工可将公司的系统用于合理的个人用途，但须遵守公司不时生效的政策。

1.8签署本协议后，员工承认在履行雇佣职责期间，他可能获得公司、其关联公司和/或其客户和潜在客户(“客户”)的其他员工和承包商的个人信息(定义如下)。因此，通过签署本协议，员工在此承诺如下：(I)员工将采取一切预防措施维护个人信息的机密性和隐私，并保护个人信息不被未经授权的使用或披露；(Ii)员工应遵守关于保管个人信息的瓦罗尼斯政策和指示，并应仅将所有个人信息保存在为此目的指定的安全地点(实物或电子)；(Iii)员工只能在履行公司职务所需的最低限度内访问和复制个人信息；(Iv)员工应将个人信息保密，并仅向那些有合法业务需要了解且受到隐私和保密限制的人披露，这些限制不得比他自己的限制有实质性的限制；(V)员工不得允许任何人在没有他的持续控制和监督的情况下使用其凭证访问Varonis系统或场所上的任何机密和个人信息；(Vi)如果员工意识到任何未经授权使用或违反保密和个人信息或密码的行为，他将立即通知公司安全部门(soc@varonis.com)。

在本节中，“个人信息”是指与已识别或可识别的自然人有关的任何和所有信息以及与该人有关的任何信息。

1.9作为本协议生效的先决条件，员工应签署作为附件A的《保密信息、发明转让和竞业禁止协议》(以下简称《所有权协议》)。专有权利协议在本协议终止后仍然有效。

2.Salary

1.1员工应有权获得400,000美元的总年薪(“年薪”)，可由公司或其子公司视情况支付。

1.2年薪可由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)或董事会酌情决定增加，但不得减少(适用于所有雇员或仅适用于本公司高级管理人员的全面减薪除外)。

1.3年薪应按照瓦罗尼公司不时实行的工资发放惯例，每两个月平均分24次支付。

1.4所有以工资为基础的社会福利将以年薪计算。

3.年终奖。员工应有相当于250,000美元的年度酌情目标奖金机会，由本公司或其附属公司(视情况而定)在满足薪酬委员会确立的某些标准后支付，并受薪酬委员会制定的管理该等奖金机会的任何年度奖金计划的条款(“年度奖金”)的约束。年度奖金机会的目标由薪酬委员会或董事会每年酌情决定。

4.附带福利和社会福利

1.1个假期天数。雇员在受雇的每十二(十二)个月期间，每年有权享有分配给本公司或其附属公司(视情况而定)的合共24天假期，或在法律规定的情况下享有更多假期。

员工将尽一切努力行使其年假；但如果员工不能利用所有的假期，则有权累积

贷方未使用的假期天数，最多为雇员可享受的年假天数的两倍，如上文所述(“最高天数”)。任何超过最大假期天数的累积假期，都需要相关公司的明确书面同意。未使用的假期不得兑换，除非根据适用法律终止雇佣；但是，任何超过最高限额的未使用和累积的假期不得兑换。

1.2福利待遇。在受雇于Varonis期间，员工将有权按照Varonis不时生效的条款，在不低于Varonis其他高级管理人员的基础上，参加为Varonis员工不时维护的所有福利计划和计划，包括但不限于医疗、牙科和其他福利，如401(K)计划。为澄清起见，本协议中包含的任何内容均不得限制或以其他方式影响Varonis根据其条款和适用法律修改、终止或以其他方式修改现在或今后存在的任何此类福利计划或计划的能力。

1.3报销费用。员工应有权获得因出差、住宿和用餐而产生的所有实际业务费用的报销，条件是员工提供适当的文件，并且该等业务费用已事先批准，所有这些都应根据公司不时适用的政策和程序进行。

5.分配。Varonis和Varonis Systems Ltd.(Varonis的全资子公司)应根据对员工对Varonis和Varonis Systems Ltd.的相对贡献的分析，支付或提供按比例分摊的年薪、年度奖金和假期，这是由公司自行决定的。

6.Taxes

根据本协议应支付给受雇于Varonis的雇员的所有应税补偿应缴纳任何适用的预扣税，以及联邦法律或美国任何州或政府机构的法律要求就Varonis支付给员工的补偿收取的其他税款。

其目的是：(I)根据本协议就员工受雇于Varonis而提供的每一笔付款，对于修订后的1986年《国内税法》(以下简称《税法》)第409a节而言，都是一笔单独的“付款”，以及(Ii)付款应最大限度地满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(9)(Iii)和1.409A-1(B)(9)(V)所规定的第409a节的豁免。此外，如果雇员在受雇于Varonis期间或之后参与的任何报销、附带福利或其他类似计划或安排规定了守则第409a条所指的“延期补偿”，(X)在一(1)个日历年根据该计划或安排有资格获得报销或支付的金额不得影响在任何其他日历年有资格获得报销或支付的金额(除非提供医疗或健康福利的计划可对可报销或支付的金额施加普遍适用的限制)，以及(Y)在符合本条例规定的任何较短时间或适用计划或安排的情况下，根据这种计划或安排，任何费用的偿还或支付必须在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前进行。

7.聘用条款

1.1员工在本协议项下的雇佣应自生效之日起开始，并持续一段不固定的期限，直至任何一方按本协议所述终止为止。

1.2任何一方均可提前90天书面通知另一方终止本协议(“通知期”)。在双方签订的《离职计划》所涵盖的终止情况范围内，以《离职计划》为准。

1.3在通知期内，除非公司另有指示，否则雇员应继续按照公司指示履行对公司的职责，直至通知期届满。然而，公司有权终止该员工的雇佣关系(无论

终止的发起人)，在不提供全部或部分通知期的情况下，根据法律向其发出通知，并支付代替全部或部分通知期的款项。在这种情况下，雇员的雇用应被视为在收到公司通知之日起终止。

1.4尽管有上述规定，本公司仍有权向雇员送达书面通知，以即时生效的方式终止本协议项下的雇佣关系，而上述终止是基于原因而终止的。

术语“因故终止”的含义应与本协议附件B所附的“Varonis系统服务计划”(“服务计划”)所赋予的含义相同。

1.5在本协议到期或终止后，根据公司的指示，员工应通过与继任者协调并帮助其熟悉公司和雇佣性质，帮助确保将责任顺利移交给继任者。

1.6于雇员因任何理由终止雇用时，雇员须辞去其当时担任的本公司任何一间公司或本公司任何附属公司的高级职员或董事的职位。员工签署本协议应被视为员工向公司高级管理人员授予有限的授权书，以员工的名义并代表员工签署仅为实现该等辞职的有限目的而需要签署的任何文件。

8.协议的排他性

1.1本协议是个人性质的，雇佣条款和条件应完全按照本协议的规定执行。员工在此承诺对本协议的内容保密，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方透露本协议的内容(员工直系亲属和税务或法律顾问除外)。员工违反本节规定将被视为实质性违反本协议。

1.2本协议(包括其附件)是双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方之前的所有谅解、协议、契诺和双方之间的口头或书面讨论，在适用法律允许的范围内，意在凌驾于与公司雇用员工有关的任何法定条款。

9.无障碍

该雇员保证、确认及承诺其有权订立本协议及承担本协议所规定的所有义务，其订立本协议及获本公司聘用并无任何合约或其他障碍，且在订立本协议时并无违反其作为或曾经参与的任何其他协议或义务。

10.Miscellaneous

1.1本公司有权在适用法律允许的范围内，以任何来源抵销雇员欠本公司的任何款项，以任何来源抵销本公司欠本公司的任何款项。

1.2本公司未能或延迟执行本协议的任何规定，不得以任何方式解释为放弃任何该等规定，或阻止本公司此后执行本协议以前未予执行的每项其他规定。

1.3本协定应根据特拉华州的法律进行解释和解释。双方在与本协议有关的任何争议中接受特拉华州主管法院的专属管辖权。

1.4本协议中使用的标题和段落标题仅为方便起见，不得用于对其进行解释或解释。

1.5除公司签署的书面文件外，不得通过任何口头协议或陈述对本协议进行修订、修改或变更。

1.6在可能的情况下，本协定的规定应以维持其合法性和可执行性所必需的方式解释。而不会减损

如上所述，如果本协议中包含的任何一项或多项条款在任何方面都因过于宽泛或时间、地理或其他方面的限制不足而被认定为无效、非法或不可执行，双方特此授权解释该条款的法庭(S)在法律允许的最大范围内，用有效条款(S)取代无效、非法或不可执行的条款，其效果与无效、非法或不可执行的条款(S)的效果尽可能接近。本协议中包含的其他条款的有效性、合法性和可执行性不得因本协议中包含的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行而受到影响或损害。

请仔细阅读这份雇佣协议，并将其签署后返还给公司。

双方已于上述日期正式签署本雇佣协议，特此为证。

附件A

机密信息，发明转让

和竞业禁止承诺

我Guy Melame受雇于Varonis Systems，Inc.，根据本保密信息、发明转让和竞业禁止承诺(“承诺”)作为附件A(“该协议”)所附的雇佣协议。

作为我受雇于Varonis Systems，Inc.的一项条件，我对Varonis Systems，Inc.及其子公司、附属公司、继承人或受让人(统称为“公司”)作出以下承诺：

1.机密信息

A.公司信息。本人同意在本协议有效期内及其后的任何时间，严格保密，除为本公司的利益外，不得使用本公司，或未经本公司法律部门的书面授权而向任何人士、商号或公司披露本公司的任何机密资料，但根据本公司正式授权及签署的保密协议则除外。本人理解，“保密信息”系指与公司实际或预期的业务或研发有关的任何非公开信息、技术数据、数据库、2016年《保护商业秘密法》(以下简称《商业秘密》)定义的商业秘密或专有技术，包括但不限于有关公司产品或服务及其市场的研究、产品计划或其他信息、客户名单和客户(包括但不限于我在任职期间致电或结识的公司客户)、有关雇佣条件、员工、承包商或服务提供商的任何信息。招聘和保留政策、软件、开发、发明、流程、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、市场营销、财务或其他业务信息，以及将信息委托给公司保密的任何第三方个人或实体的信息。我进一步理解，保密信息不包括任何上述项目，这些项目是通过本人或其他负有保密义务的人的任何不当行为而变得公开和普遍获得的，这些项目涉及的一个或多个项目、改进或新版本。如果保密信息的某一特定方面或部分受到任何前述例外情况的约束，则此类信息的所有其他方面或部分仍应遵守本协议中包含的所有条件、条款和条款。机密信息组合或序列作为一个整体，不应仅仅因为该机密信息组合或序列的所有或部分单独部分应受此类例外情况的约束而被视为属于上述任何例外情况。

我明白，本协议中没有任何条款禁止我向任何政府机构或实体报告可能的违法行为，或进行受任何适用的联邦、州或其他法律或法规的举报人条款保护的其他披露。本人亦明白，本人无须事先获得法律部门或本公司内任何其他人士或团体的授权，即可作出任何该等报告或披露，亦无须将该等报告或披露通知本公司。此外，本文并不禁止我通过内部机制报告可能违反公司政策的问题。

B.更详细的雇主信息。本人同意，在受雇于本公司期间，不会不当使用或披露任何前雇主或兼任雇主或其他人士或实体的任何机密或专有资料或商业秘密，亦不会将任何未发表的文件或

属于任何此类雇主、个人或实体的专有信息，除非得到该雇主、个人或实体的书面同意。

C.第三方信息。本人认识到，本公司已经并将在未来从第三方收到其保密或专有信息，但本公司有义务对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的目的。本人同意对所有此类保密或专有信息严格保密，不会向任何人、公司或公司披露或使用这些信息，除非在符合公司与该第三方协议的情况下为公司开展工作。

D.可存活率。我同意本条款规定的义务是永久性的，并将在我终止在公司的雇佣关系后继续存在。

2.Inventions

A.保留和许可发明。本人于此附上一份清单，作为附录A1，列明本人受雇于本公司之前所作出的所有发明、原创作品、发展、改进及商业秘密(仅限于商业秘密)(统称为“先前发明”)，该等发明、原创作品、原创作品及商业秘密(统称为“先前发明”)属于本人所有，并与本公司拟进行的业务、产品或研究及发展有关，且在本协议下并未转让予本公司；或如未附上此等清单，本人声明并无该等先前发明。如果在我受雇于公司的过程中，我将我拥有或拥有权益的先前发明纳入公司产品、工艺或服务，我特此授予公司非排他性、免版税、全额支付、不可撤销、永久的全球许可，允许公司作为该产品、工艺或服务的一部分或与该产品、工艺或服务相关，制作、制作、修改、使用、再许可和销售该先前发明，并实践与其相关的任何方法。

B.发明的转让。本人同意，在履行协议和任何随之而来的权利的过程中，或由于履行协议和任何随之而来的权利，包括根据协议产生或授予的所有权利、权力、特权和豁免，以及此后可能在任何司法管辖区就知识产权提出的所有知识产权或工业产权申请，以及所有分割、续展、续展、部分续展、再发布、重新审查和续展，以及可能就其授予的所有登记和所有延展和续发，本公司将自动成为知识产权(定义如下)及其下的所有权利、所有权和权益的所有者。以及与知识产权和可能授予的任何注册有关的任何和所有优先权，明确包括就过去的侵权行为提起诉讼的权利(以上所有内容统称为“公司发明”)。

本人同意并承诺：(I)迅速以书面形式向本公司披露所有本公司发明的创造或存在，足以识别本公司的相关发明；以及(Ii)在本协议有效期内及之后，本公司可能要求采取的行动，以证明、转让、归属或确认本公司对本公司发明的权利、所有权和权益。

倘若根据法律规定，本公司的任何发明的所有权于创立时并未归属本公司，则本人承诺不可撤销及无条件地将本公司、其继承人、法定代表人及受让人于本公司发明的所有权利、所有权及权益转让予本公司、其继承人、法定代表人及受让人，惟本人于本公司发明中、本公司发明中及本公司发明之下并无任何权利。

尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得解释为有义务将公司唯一认为合理行使的任何发展转让给公司：(A)完全在我的个人时间内开发，或(B)与公司在我任职期间实际从事或合理地将从事的业务努力或研发努力无关，并且(A)或(B)都不是由于使用公司拥有或租赁的场所、设备或资源；但本人同意，本人应立即向本公司披露任何该等发展项目，以决定该等发展项目是否有资格获得豁免。本人理解，如果本协议需要按照适用法律解释，而适用法律排除了员工协议中要求转让员工所作的某些类别的发明的要求，则本第2B条将被解释为不适用于法院裁决和/或公司同意属于此类类别的任何发明。

在本协议中，“知识产权”应指所有发明、想法、概念、发现、创新和改进，不论是否可申请专利，算法、二进制代码、品牌、商业方法、计算机程序、计算机软件代码(任何形式)、概念、机密信息、固件、物质或材料的组成、认证标志、集体标志、数据、数据库、数据库结构、设计、衍生作品、文档、文件布局、公式、商誉、改进、工业设计、信息、集成电路、专有技术、标识、制造信息、工艺和技术、掩模作品、材料、方法、道德权利、原创作品(无论是否可享有版权)、计划、工艺、专有技术、声誉、研究结果、研究记录、半导体芯片、服务标记、规格、系统、技术、商业秘密、商标、商号、商业风格和技术信息，以及上述所有内容中的所有知识产权，包括但不限于专利、专利申请、专利权，包括但不限于所有延续、部分延续、分割、再发行、重新审查和扩展、实用新型，以及世界上任何地方类似上述内容的所有其他知识产权。

C.维权人士。我特此放弃现在和将来对我可能与之相关的任何权利、精神权利、补偿或报酬的任何要求。这一条款也构成了对我根据美国著作权法第17编第106A节可能拥有的任何权利的明示放弃。

D.记录的维护。本人同意(单独或与他人共同)保存并保存公司所有发明的充分和最新的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸和公司可能指定的任何其他格式。这些记录在任何时候都将提供给公司，并始终是公司的独有财产。

五、公司发明的保护和登记。本人同意以一切适当方式协助本公司或其指定人，并由本公司承担费用，以确保和保护本公司在任何和所有国家/地区的发明权利以及与之相关的任何版权、专利、面具作业权或其他知识产权。本人进一步承诺并同意，本人将向本公司及其继承人、法定代表人及受让人传达我所知的代表本公司发明的任何事实，在任何法律程序中作证，签署所有合法文件，执行所有分部申请、续发申请、补发申请及外国申请，作出所有合法宣誓，并尽一切可能协助本公司、其继任者、法定代表人及受让人，以取得及执行对本公司发明的适当保护。

本人进一步同意，在本协议终止后，本人有权签立或促使签立任何此类文书或文件的义务应继续存在。如果公司因为我的精神或身体上的无行为能力或任何其他原因而不能确保我的签名，以便在世界任何地方为公司的发明申请或进行任何申请，则我在此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的高级人员和代理人以及他们各自指定的人作为事实上的我的代理人和代理人(该任命伴随着利益)，代表我行事，并代替就公司的发明采取任何行动和进行任何法律处置，包括但不限于，签立和提交任何文件，并总体上尽一切可能确保公司、其继任者、法律代表和受让人，在所有司法管辖区获得并执行对公司发明的适当保护，包括但不限于，证明发明人、作者和所有权，所有上述内容具有相同的法律效力和效力，就好像是由我签署的一样。

F.可存活率。我同意本条款规定的义务是永久性的，并将在我终止在公司的雇佣关系后继续存在。

3.就业冲突。

答：本人同意，在受雇于本公司期间，本人不会从事任何与本公司目前所涉及或在受雇期间所涉及的业务直接相关的其他雇佣、职业或咨询工作，亦不会从事任何与本人对本公司的责任相抵触的其他活动。

B.之前的关系。在不限制第3.A款的情况下，我声明并保证我与任何其他个人或实体没有任何其他协议、关系或承诺与本协议的规定、我在本协议下对公司的义务或我受雇于公司并履行我受雇于公司的服务的能力相冲突。我还同意，如果我与任何前雇主或其他实体签署了保密协议或类似类型的协议，我将遵守任何此类协议的条款，只要其条款在适用法律下是合法的。我声明并保证，在进行仔细搜查(包括搜查我的电脑、手机、电子设备和文件)后，我已归还属于所有以前雇主(和/或根据我适用的协议条款为其提供服务的其他第三方)的所有财产和机密信息。此外，本人同意完全赔偿本公司及其董事、高级职员、代理人、雇员、投资者、股东、管理人、联属公司、部门、附属公司、前身及继任公司及受让人因违反本人与第三方协议所规定的义务而招致的所有判决、判决、和解及其他损失，以及任何合理的律师费及费用(如原告为该诉讼的胜诉方，但法律禁止者除外)。

4.退还公司文件。本人同意，在本协议终止后，本人将向公司交付(不会持有、重新创建或交付给其他任何人)任何和所有设备、记录、数据、笔记、报告、提案、清单、通信、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或上述任何项目的复制品，包括任何和所有机密信息，由本人根据受雇于公司或属于公司、其继承人或受让人的方式开发。

5.通知新雇主。如果我离开公司，我在此承诺通知我的新雇主关于我在本协议下的权利和义务。

6.非征求意见。本人同意，在本人受雇于本公司期间，以及在我与本公司的关系终止后的十二(12)个月内，不论是由本人或本公司发起的，不论是否有任何理由，本人不得直接或间接：(I)为我本人或为任何其他个人或实体，招揽、诱使、招募或鼓励本公司的任何人员离职或更改其雇用条款，或带走该等人员，或试图招揽、诱导、招聘、鼓励或带走本公司的人员；或(Ii)招揽、雇用、试图引诱离开本公司，或以其他方式干扰本公司与任何个人或组织的关系，而该人或组织是或在我的雇佣终止前两年内是本公司的客户或供应商。

7.利益冲突准则。本人同意严格遵守本协议附件A2所附的利益冲突准则。

8.竞业禁止。在我受雇于本公司期间，以及在紧接我与本公司终止关系后的十二(12)个月内，无论是由我或本公司发起的，无论是否出于任何原因，我不得直接或间接拥有、管理、运营、加入、控制、或作为高级管理人员、雇员、合伙人、股东、顾问或其他身份参与或与世界各地与本公司竞争的任何个人或组织的权益，或与其有关联；但这项承诺并不排除我在上市公司中拥有不超过2%的股票权益。我进一步承认并承认，违反本条款第8条将给公司造成不可修改的重大损害。

9.申述。本人同意履行本协议条款所需的任何适当的宣誓或核实任何适当的文件。我声明，我履行本协议的所有条款不会违反任何协议，即对我在受雇于公司之前以保密或信任方式获得的专有信息保密。我在此声明并保证，我没有，也不会签订任何与本协议相抵触的口头或书面协议。本人承认，鉴于本人在本公司的地位及职责、本公司的业务性质、本公司将投资于我的培训的独特而宝贵的资源，以及本人根据雇佣协议有权获得的补偿已计算为包括对本人在此等条文的承诺的特别对价，本人在本条款第6及第8条下的责任是合理的。

10.确认。高管承认并同意：(I)公司从事的业务竞争激烈，(Ii)高管受雇于公司将要求高管接触和了解机密信息，这对公司的成功至关重要，(Iii)任何机密信息的披露或不当使用可能使公司处于严重的竞争劣势，并可能给他们造成严重的损害、财务和其他方面的损害，(Iv)高管将根据本协议发展与客户和业务合作伙伴的关系，费用由公司承担，以及(V)高管的培训、经验和专业知识，高管为公司提供的服务是非凡的、特殊的和独特的。行政机关同意并承认本第6条所载的每一限制性公约(就本第6(E)条的所有目的而言，包括

本协议(“限制性契约协议”)就期限、条款及地理区域而言属合理，并可保护本公司及其联属公司的合法权益，包括保护及延续本公司的业务及商誉，不会对行政人员构成不必要的困难，亦不会对公众造成损害，且即使本协议有任何相反的规定，任何违反本限制性契约的行为应可在任何具司法管辖权的法院特别强制执行。行政人员同意并承认，根据本协议支付给行政人员的补偿的一部分将作为对第6条所包含的契约的对价支付，在此确认对价的充分性。如果适用于行政机关或任何情况的本第6条的任何规定被具有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则该规定不得以任何方式影响任何其他情况或本第6条任何其他规定的有效性或可执行性。如果任何该等规定或其任何部分的范围过于宽泛，不允许全面执行该规定，行政机关同意，作出裁决的法院有权缩短该规定的期限和/或范围，和/或删除特定的词语或短语，并以其简化的形式，该规定即可强制执行并予以强制执行。行政人员同意并承认，违反本第6条将对本公司造成不可弥补的损害，一旦违反本第6条的任何规定，本公司有权获得任何具有司法管辖权的法院的强制令救济、具体履行或其他衡平法救济，而无需证明金钱损害赔偿不足或提交保证书；但这不以任何方式限制本公司可能拥有的任何其他补救措施(包括但不限于寻求金钱损害赔偿的权利)。本第6款中的每一公约应被解释为独立于本协议中任何其他规定的协议。

11.一般条文

A.执政法；同意管辖权。本协议将受特拉华州法律管辖。我在此明确同意特拉华州主管法院对公司因本协议或与本协议有关而对我提起的任何诉讼的管辖权。

B.最终协议。本协议载述本公司与本人就本协议标的事项达成的全部协议及谅解，并取代吾等之间所有先前的讨论或陈述，包括但不限于在本人(S)面谈或搬迁谈判期间所作的任何陈述，不论是书面或口头的。对本协议的任何修改或修改，或对本协议项下任何权利的任何放弃，除非本公司和我以书面形式签署，否则无效。我的职责、工资或薪酬随后的任何变化或变化都不会影响本协议的有效性或范围。我在本协议下的承诺是对适用法律或任何公司政策或协议下我可能承担的任何义务的补充，而不是减损。

C.可伸缩性。在可能的情况下，本协定的规定应以维持其合法性和可执行性所必需的方式解释。在不减损前述规定的情况下，如果本协议中包含的任何一项或多项条款在任何方面都因过于宽泛或时间、地理或其他方面的限制不足而被认定为无效、非法或不可执行，我特此授权解释该条款的仲裁庭(S)在法律允许的最大范围内，用有效条款(S)取代无效、非法或不可执行的条款，其效果与无效、非法或不可执行的条款(S)的效果尽可能接近。本协议中包含的其他条款的有效性、合法性和可执行性不得因本协议中包含的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行而受到影响或损害。

D.成功者和受让人。本协议将对我的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力，并将有利于本公司及其母公司及其各自的子公司、附属公司、继承人和受让人。

日期_2024年1月31日_月_日签名_/S/盖伊·梅拉米德_

员工姓名：盖伊·梅拉米德

Varonis Systems，Inc.特此同意并接受本公司发明的所有权利的转让。

__/S/达娜·沙哈尔2024年1月31日_

Varonis Systems，Inc.截止日期

达娜·沙哈尔

CHRO

附录A1

以前的发明清单

和作者的原创作品

·如果没有发明或改进-请留空并在下面签名

·如果您的名字有发明或改进，请单独发送文件/邮件，识别号码或简要描述。

附件中有两张纸。

员工签名：/S/盖伊·梅拉米德·史密斯。

打印员工姓名：盖伊·梅拉米德

日期：2024年1月31日_

附录A2

利益冲突准则

Varonis(“公司”)的政策是严格遵守法律的文字和精神来处理事务，并坚持商业道德的最高原则。因此，所有高级管理人员、员工和独立承包商必须避免与这些原则和公司利益相冲突的活动，或看起来与这些原则相冲突的活动。以下是必须避免的潜在危害情况。任何例外情况必须向公司首席执行官报告，并必须获得书面批准才能继续。

(一)泄露机密信息或者滥用机密信息的。未经授权泄露信息是违反本政策的，无论是否为了个人利益，也无论是否有意损害公司。(《保密信息、发明转让和竞业禁止协议》详细阐述了这一原则，是一项具有约束力的协议。)

2.接受或提供可能被视为对公司构成不当影响或以其他方式不适当或令公司难堪的重大礼物、过度款待、优惠或付款。

3.参加可能涉及泄露公司机密信息的公民或专业组织。

4.在有家庭关系或涉及或似乎涉及个人或社会参与的情况下，发起或批准影响对雇员或申请人的奖励或惩罚的人事行动。

5.发起或批准对员工进行任何形式的人身、社会或性骚扰。

6.在供应商、客户或竞争对手公司投资或持有外部董事职务，包括金融投机，而此类投资或董事职务可能以任何方式影响公司的决策或行动。

7.向雇员、客户或供应商借款或放款。

8.收购与公司有利害关系的房地产。

9.不正当地使用或向公司披露任何前雇主或兼任雇主或负有保密义务的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密。

10.与相互竞争的公司或其员工非法讨论价格、成本、客户、销售额或市场。

11.与经销商就价格达成任何非法协议。

12.不正当地使用或授权使用属于任何其他人或实体专利权利要求的标的的任何发明。

13.从事任何不符合公司最佳利益的行为。

每名官员、雇员和独立承包人必须采取一切必要行动，确保遵守这些准则，并提请上级管理层注意问题区域以供审查。违反这一利益冲突政策可能会导致在没有警告的情况下被解雇。

上述规定是对每个官员、雇员和/或独立承包人根据法律、协议或任何其他有约束力的来源可能承担的任何义务的补充，而不是减损。

附件B

Varonis系统遣散计划