2019年7月8日

David·阿罗约

亲爱的David，

BuzzFeed，Inc.(“本公司”)很高兴以下列条款为您提供就业机会：

1.定位。你最初的头衔将是助理总法律顾问，你最初将向公司的总法律顾问报告。这是一个在纽约工作的全职职位。通过签署本书面协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

2.现金补偿。公司将按每年255,000.00美元的起薪向您支付，根据公司的标准工资表支付，并受法律要求的所有扣缴和扣除的限制。

此外，根据公司确定的目标，您将有资格获得每个日历年的奖金薪酬；您每年的目标奖金薪酬最初为51,000.00美元。任何2019年奖金薪酬应根据2019日历年的工作天数按比例计算。奖金薪酬将通过BuzzFeed的整体表现和您个人的表现与经理确定的目标和能力相结合来确定。BuzzFeed保留决定奖金支付金额的权利。奖金补偿将在与奖金有关的日历年度结束后75天内每年支付，但条件是您仍受雇于公司，直至支付日期为止。有关奖金薪酬目标的实现与否，将由公司自行决定。公司董事会对您的奖金补偿的决定将是最终的，并具有约束力。

您的工资和奖金薪酬结构将根据公司不定期实施的员工薪酬政策进行调整。

3.提高员工福利。作为公司的正式员工，您将有资格享受公司赞助的多项福利，包括医疗和牙科。此外，我们还提供401(K)退休计划。您将自动参加税前401(K)计划，利率为3%，加入先锋机构目标退休基金，目标日期最接近您年满65岁的年份。更详细的信息，包括如何选择退出或更改您的供款金额，将在您开始时提供给您。另外，你

将有权根据公司的休假政策(包括公司的标准应计最高限额)每年累积三周的假期，这是不时生效的。您也将受到公司病假政策的保护。

4.股票期权。如获本公司董事会或其薪酬委员会批准，阁下将获授予购买75,000股本公司普通股的认购权(下称“认购权”)。认购权的每股行使价格将由董事会或薪酬委员会在认购权授予时确定。该购股权将受本公司2015年股票计划(“该计划”)及适用的股票期权协议所述的适用于该计划授予的期权的条款及条件所规限。在连续服务12个月后，您将获得25%的期权股份，其余部分将按照适用的股票期权协议的规定，在未来36个月的持续服务中按月等额分期付款。

5.专有信息和发明协议。与所有公司员工一样，作为受雇于公司的一项条件，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议(PIA)，该协议的副本作为证据A附在本文件之后。

6.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。

7.户外活动。我们要求，如果您尚未这样做，请您向公司披露可能影响您受雇于公司的资格或限制您充分履行公司要求您的所有职责的任何和所有协议。本公司的理解是，您目前不受任何此类约束，您所代表的情况就是如此。此外，当您向公司提供服务时，您同意未经公司事先书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。这项同意的目的是允许公司确保外部雇佣不会造成实际或潜在的利益冲突。在您为公司提供服务的同时，您也不得协助任何个人或实体与公司竞争、准备与公司竞争或雇用任何

本公司的员工或顾问。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且您不会以任何方式利用任何此类信息为公司履行职责。

8.制定公司政策。您明白，通过接受公司的雇用，您将被期望以专业的方式行事，并始终符合公司的政策。这些政策包括但不限于公司的反骚扰政策、不当行为指导方针、行为准则和公司员工手册中包含的政策。这些保单将在您开始工作时提供，也可以在公司的内联网上获得。作为受雇于本公司的一项条件，您还需要签署本公司的标准利益冲突保单，该保单的副本作为证据B附于本文件。

9.预提税金。本信函协议中提到的所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求或您授权参加员工福利计划的其他扣减。

10.仲裁。如果与我们的雇佣关系有关或因我们的雇佣关系而引起的任何争议或索赔，您和公司都同意根据美国仲裁协会当时的现行雇佣仲裁规则和调解程序(可随时从人力资源部获取打印副本，或可在www.adr.org在线查看)，在美国仲裁协会的主持下将此类索赔提交具有约束力的仲裁。仲裁应在您为公司提供服务的州和县进行。本公司和您特此同意，对仲裁员作出的裁决的判决可以在任何对双方有管辖权的法院进行。本公司应支付与仲裁有关的所有唯一费用，包括行政费用和仲裁员的费用。否则，除非仲裁员根据适用法律另有裁决，否则每一方当事人应支付该方当事人自己的费用和律师费(如有)。仲裁员应采用与法院适用的标准相同的标准来裁决法律允许的任何损害赔偿、律师费或费用。本仲裁条款包括所有合同、普通法和法定索赔，包括本公司可能对您提出的所有索赔，以及您可能对本公司(包括本公司的关联公司、高级管理人员、董事和员工)提出的所有索赔。这一强制性仲裁条款不包括：(I)索赔提交解决的州小额索赔法院管辖范围内的索赔；(Ii)工人补偿福利的索赔；(Iii)失业保险补偿福利的索赔；(Iv)性骚扰索赔；以及(V)在法律要求的范围内，向适用的联邦和州行政机构(如加利福尼亚州公平就业和住房部、平等就业委员会)提出的行政索赔或收费

机会委员会或，以及根据《国家劳动关系法》提起的任何不公平的劳工指控)。此外，双方当事人同意，索赔必须以每一方当事人的个人身份提出，而不是作为任何类别诉讼中的代表提出。双方理解并同意，他们放弃将争议提交法院解决的权利。

11.整份协议。本书面协议、PIA和利益冲突政策取代和取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头、默示或其他)，并构成您与公司之间关于本文所述主题的完整协议。除非您与公司正式授权的高级职员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本书面协议，但如果该书面协议的任何部分被认为不可执行，则违规条款或其部分应被视为被切断或改革，以使本协议的其余部分可被强制执行。

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我们希望您能接受我们的邀请，加入本公司。您可以通过签署本协议、PIA和利益冲突政策来表明您同意这些条款并接受这一要约。此报价将于2019年7月12日到期。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。录用还取决于您圆满完成背景调查，以及您于2019年7月29日开始在公司工作，或您和公司另有书面约定。

如果您有任何问题，请不要犹豫与我联系。

非常真诚地属于你，

BuzzFeed公司

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附件

附件A：专有信息和发明协议

附件B：利益冲突政策