sbgi-20240327

假的0001971213000091275210706 Beaver Dam Road亨特谷MD21030410568-150000019712132024-03-272024-03-270001971213SBGI: 辛克莱广播集团LLC成员2024-03-272024-03-27

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

根据第 13 或 15 (d) 条提交的最新报告

1934 年《证券交易法》


2024年3月27日
报告日期（最早报告事件的日期）

（注册人的确切姓名如其章程所示）

马里兰州

333-271072

92-1076143

（公司成立的州或其他司法管辖区）

（委员会档案编号）

（美国国税局雇主识别号）

辛克莱广播集团有限责任公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

马里兰州

000-26076

52-1494660

（公司成立的州或其他司法管辖区）

（委员会档案编号）

（美国国税局雇主识别号）

10706 Beaver Dam Road亨特谷, MD 21030

（主要行政办公室地址和邮政编码）

（注册人的电话号码，包括区号）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

每个班级的标题

交易符号

注册的每个交易所的名称

A类普通股，面值每股0.01美元

SBGI

纳斯达克股票市场有限责任公司

辛克莱广播集团有限责任公司

每个班级的标题

交易符号

注册的每个交易所的名称

没有

不适用

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（17 CFR§230.405）或1934年《证券交易法》第12b-2条（17 CFR第240.12b-2）条所定义的新兴成长型公司。辛克莱公司☐辛克莱广播集团有限责任公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订的财务会计准则。辛克莱公司 ☐ 辛克莱广播集团有限责任公司 ☐

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024年3月27日，辛克莱公司和辛克莱广播集团有限责任公司（合称 “公司”）与戴维·吉伯签订了自2024年1月1日起生效的雇佣协议（“协议”）。

根据协议条款，Gibber先生被提升为执行副总裁兼首席法务官，自协议签订之日起生效。根据该协议，他有权获得追溯至2024年1月1日的2024日历年度的95万美元的年基本工资，2025年和2026日历年度的年基本工资为98万美元。吉伯先生还有权获得（i）2024日历年度至少35万美元的年度现金奖励，（ii）2024日历年每季度5万美元的季度绩效奖金，以及（iii）2025日历年度的57.5万美元和2026日历年的67.5万美元的年度绩效奖金，每种情况都取决于董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）确定的标准（公司的 “董事会”）。根据协议中规定的标准的实现情况，吉伯先生还有资格获得2025年和2026日历年每年25万美元的分销绩效奖金。吉伯先生还将获得以下股权补助：(a) 首次授予公司A类普通股（“限制性股票”），授予日价值为100万美元，将于2028年1月1日完全归属；(b) 年度限制性股票补助，2024日历年度的授予日价值为60万美元，2025日历年为70万美元，2026日历年为80万美元；以及 (c) 在2024日历年度，每年授予股票结算的股票增值权（“SAR”），授予日价值为35万美元，如果公司授予其他类似的增值权对于与2025年或2026日历年度相关的高级雇员，Gibber先生还应获得该日历年度的SARs，其授予日期价值为35万美元。吉伯先生还有资格获得现金或股权形式的全权奖金，该奖金由董事会薪酬委员会根据其对辛克莱风险投资有限责任公司的收购的唯一和绝对酌处权决定。所有此类股权奖励将根据公司2022年股票激励计划的条款发放。Gibber先生未来日历年度的基本工资、现金奖励或股权激励机会的任何增加均应由薪酬委员会决定。

如果吉伯先生在2029年6月1日之前继续工作，则公司将在2032年1月31日向吉伯先生支付250万美元的一次性现金奖励（“一次性奖金”），如果他在2029年6月1日之后因死亡或残疾或出于任何原因终止雇用，则公司将在控制权变更之前或之后的十二（12）个月内（定义见下文）向吉伯先生支付一次性现金奖励（“一次性奖金”）协议）。如果某些公司交易发生在2029年6月1日之前，并且只要Gibber先生在该交易完成期间继续工作，他将在该时间（而不是以后的日期）获得一次性奖金。

除了截至解雇之日已赚取但未付的正常薪酬和福利外，Gibber先生还有权获得以下遣散费：（i）如果他因残疾死亡或解雇，则按比例分配的奖金金额和未用假期的支付；（ii）如果无故解雇或出于正当理由辞职（均按协议的定义），或在十二（12）之内因任何原因解雇控制权变更之前或之后的几个月，(a) 一次性现金付款，金额等于吉伯先生当时的总薪酬（包括其当时的基本工资和过去两年中支付的平均现金奖励）中十二（12）个月，但须执行索赔解除书；（b）一次性奖金的金额（如果公司或员工在2029年6月1日受雇时未获得和支付一次性奖金），以及（c）未用假期的支付。该协议还包含对吉伯先生的禁止竞争和保密限制。

上述对协议的描述并不完整，仅参照本协议对其进行了全面限定，协议的副本应作为附录在公司截至2024年3月31日的季度10-Q表季度报告中提交。

项目 9.01 财务报表和附录。


展品编号						描述
104						封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

辛克莱广播集团有限责任公司

来自： /s/ 大卫 ·R. Bochenek

姓名：大卫 ·R. Bochenek

职位：高级副总裁/首席会计官

注明日期： 2024年3月29日