附件10(Iii)(c.1)

埃克森美孚补充储蓄计划

1.目的不同

本计划的目的是从埃克森美孚公司(“公司”)的一般资产中向参加埃克森美孚储蓄计划(“储蓄计划”)的个人提供大致等值的付款，该个人因适用美国国税法(“守则”)第415条和第401(A)(17)条而被禁止接受雇主对该个人储蓄计划账户的缴款，否则该个人将有权获得该储蓄计划账户的缴款。

2.提供更多福利

2.1%获得参赛资格

只有在符合以下任何一项要求的情况下，个人才有资格根据本计划领取福利：

(A)在该人根据埃克森美孚共同条款第4.1(A)条(关于年龄、服务和有限公司-资格要求)或第4.1(D)条(与某些撤资有关的退休人员成长)成为退休人员或埃克森美孚养老金计划所指的合格计划退休人员(“退休人员”)之前；

(C)因将资产出售给买方或将业务业务外包给外包公司而终止雇用此人，而此人继续受雇，直至出售资产或外包结束之日为止；

(D)该人是否从埃克森美孚公司或其附属公司赞助的埃克森美孚遣散费特别计划或类似的遣散费计划获得遣散费福利；

(E)如果计划管理人以其唯一和绝对的酌情决定权确定该人有资格根据本计划领取福利。在这方面，计划管理人可不时采用可指导计划管理人资格确定的资格标准或准则，并可酌情修改、暂停、取代或取消此类标准或准则。

2.2%将受益的公式

(A)总体而言：

对于根据本计划有资格获得福利的任何参与者，此类福利的价值是通过按月名义上贷记因适用于该个人的代码第415和401(A)(17)节而无法向该个人的储蓄计划缴纳的雇主缴费金额而确定的金额。根据美国国税局公布的每个日历季度最后一个月的每月复合利率，名义利息为长期适用联邦利率的120%，从而提高了这一数额。

(B)降低关键员工退休后的名义利率

尽管有上述(A)段的规定，对于终止雇佣时分类等级为35或以上的参与者(“关键员工”)，从终止雇佣之日起至支付之日之间的期间的名义利息应以花旗银行最优惠贷款利率计入每个日历季度的最后一个营业日，或者，如果关键员工的最后受雇日期为2022年11月1日或之后，根据埃克森美孚退休金计划第1部第4.4(D)(3)(B)(Iii)条厘定的利率，在紧接该人受雇的最后一天后的下一个月的第一个月的利率，但为此目的只考虑第一段利率。

2.3%的成本计算方法

用于确定这类每月信贷及其利息的确切方法将由计划管理人不时制定。应遵循的一般准则包括：

(A)增加参与者所需的捐款

在管理本计划的人确定的范围内，个人必须定期向个人储蓄计划账户缴纳员工缴费，最高限额为守则允许的最高限额，以获得本计划下的信用。

(B)增加员工可自由支配的供款。

在2002年7月1日之前，任何人不得通过将员工可自由支配的供款存入其个人储蓄计划帐户来增加本计划下的贷方金额。

3.取消福利的支付

根据上述第2条确定的抚恤金的支付应在下列最后一次付款后，在切实可行的范围内尽快一次性支付：

(A)通知参与者终止从埃克森美孚的雇佣关系；

(B)如果是关键员工，则为参与者终止雇用的六个月周年纪念日；

(C)如果参与者的储蓄计划账户被转移到由Infineum USA Inc.或其任何关联公司(“Infineum”)赞助的储蓄计划中，则表明参与者终止了从Infineum的雇用；或

(D)如果参与者的储蓄计划账户被转移到由田纳科公司或其任何附属公司(“田纳科”)赞助的储蓄计划，则参与者终止与田纳科的雇佣关系。

4.死亡后不再支付抚恤金

4.1.总体而言：

如果一个人作为埃克森美孚养老金计划下有资格领取养老金死亡抚恤金的雇员或退休人员去世，但在他根据本计划获得的福利分配给他之前，该福利应在死亡后在切实可行的范围内尽快分配给根据下文第4.2节确定的该人的受益人。

4.2%指定受益人。

(A)总体而言：

根据本计划有权接受付款的人可指定一名或多名指定受益人在其死亡的情况下接受此类付款。受益人的指定应按照计划管理人制定的程序进行。任何指定都不需要配偶同意。

(B)向所有违约受益人提供资金

（一） 一般来说

如果没有有效的具体指定，死者的受益人是在死者死亡时居住的下列第一类连续受益人中的一人或多人：

(A)离婚后的配偶；

(B)对参与者在世或先于参与者死亡的子女给予保护，留下他们自己的子女在参与者身后存活；

(C)有子女的父母；

(D)为在世的兄弟姐妹或在在世的在世的子女留下亲生子女的兄弟姐妹。

如果没有任何这类受益人的成员，则向死者的遗嘱执行人或管理人支付赔偿金。

(2)解决违约受益人之间的债务分配问题

如果上文第(1)款所述的同一类受益人包括两个或两个以上的人，他们将平分份额，并进一步细分下一款规定的同等份额。在(B)班，如果一名儿童在参与者离开参与者之前死亡，则该儿童的份额在这些儿童中平均分配。在(D)类中，如果一名兄弟或姐妹在参与者去世前去世，留下尚存的子女，则兄弟或姐妹的份额在这些儿童中平均分配。

(3)新的定义

就本第4.2节而言，“子女”是指一个人的合法血缘关系或合法收养的儿子或女儿；“父母”是指一个人的合法血缘关系或合法收养的父亲或母亲；“兄弟”或“姐妹”是指父母一方或双方的另一个子女。

5.《华尔街日报》《杂项》

5.1.全面计划管理

计划管理员应为埃克森美孚公司人力资源部薪酬、福利计划和政策经理。计划管理人有权就所有目的对本计划进行最终解释，包括确定任何人是否有资格获得本计划下的福利，以及解决与参与者或受益人的索赔有关的任何和所有上诉，任何此类解释对所有参与者和受益人都是决定性的。

5.2%：支付的性质

根据本计划提供的付款被视为公司的一般义务。

5.3%处理任务分配或异化

除下文第5.5节规定外，本计划下提供的付款不得转让、转让或质押。

5.4.法律修正案或终止

本公司保留全部或部分修改或终止本计划的权利，包括随时减少或取消本计划项下的任何累算福利以及更改或修订本计划所列福利公式的权利。

5.5%的人将失去福利

任何人无权接受本计划下的付款，如果公司通过其行政总裁或行政总裁指定的人或委员会全权酌情决定有权根据本计划获得付款的人或已开始接受本计划下的付款的人，则根据本计划收到的任何付款均应被没收并退还：

(A)任何人从事对公司有害的严重不当行为，

(B)他们实施了对公司有害的刑事违规行为，

(C)他们隐瞒了上文(A)或(B)段所述的行动，而这些行动会导致终止雇用，从而使该人没有资格获得本计划下的福利，

（D） 在年满65岁之前离职，但没有得到公司或其授权人对终止服务的事先书面批准，该书面批准由公司或其授权人自行决定，并承认本计划项下的利益不会因终止服务而丧失，或

(E)工作人员已因原因被终止。