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作为您被任命为通用电气公司（“GE”）和通用电气航空航天公司（以下简称 “公司”）首席财务官的一部分，我们很高兴为您提供自2023年9月7日（“生效日期”）起生效的以下薪酬待遇。你将继续向董事会主席兼首席执行官拉里·库尔普汇报。您将以康涅狄格州诺沃克为基地，但要前往位于俄亥俄州辛辛那提的通用电气航空航天总部办公室或其他通用电气航空航天设施平均每月十二 (12) 天，但要有合理的灵活性。


工资：						900,000 美元（美元）每两周支付一次

年度高管激励计划（“AEIP”）：						您将有资格参加通用电气的年度高管激励计划或该业务的任何后续或替代计划，每年的年度奖金的目标是基本工资的110％（“AEIP目标”）。付款由公司自行决定，通常基于业务绩效和个人绩效，在每种情况下都包括风险管理和合规性。对于2023年的业绩年度，您的AEIP目标将根据截至生效日期达到先前100％的奖金目标所花费的时间按比例分配，在2023年剩余时间内达到110％的新目标。此外，财务业绩指标将在生效日期之前与通用电气航空航天保持一致，并在2023年剩余时间内与公司整体保持一致。

长期激励计划（“LTIP”）：						您的2024年年度股权奖励的拨款价值将为476万美元（美元）。LTIP奖励通常在每年3月颁发，奖励时间、类型和条款由董事会管理发展和薪酬委员会决定。

好处：						您将有资格参与所有通常适用于处境相似的通用电气高管的员工福利计划以及该业务的任何后续计划。这些福利的所有方面都将受通用电气计划和政策的约束，其摘要已包含在内，以供参考。

限制性契约。您同意，在您受雇期间以及在公司终止雇佣关系后的十二 (12) 个月内，您不得代表自己或与之相关的任何实体直接或间接地签订雇佣、咨询或任何类似的合同关系，向提供以下产品或服务的实体提供服务：

在您终止与本公司的雇佣关系后的十二 (12) 个月内，您不得促使、诱导或鼓励公司的任何实际或潜在客户、客户、供应商、被许可人或许可人，或与公司有业务关系的任何其他人终止或修改任何此类实际或潜在关系。本条款中的义务是对您保护和不披露公司机密和专有信息的义务的补充，绝不应将其视为不一致，正如您在加入公司时将签署的《员工创新和专有信息协议》中更全面地规定的那样。

遣散费：如果您在通用电气或业务的雇佣关系被解雇（i）非因故原因被公司终止，或者您有正当理由终止，（ii）由于死亡或残疾而终止，或（iii）由于控制权变更（如下所述），但未导致您获得与买方类似的报价：（a）您的股权奖励将加速并全额归属，（b）您持有的所有其他股权奖励如果您在 2026 年 12 月 31 日当天或之前解雇，至少一年内将加速并全额归属，(c) 您将获得公司的标准高管遣散费，包括一次性支付相当于18个月基本工资的补助金，以及（d）假设你在解雇当年的第一季度之前仍在工作，你将获得按比例计算的AEIP补助金。就本段而言，如果个人/实体收购通用电气或业务的所有权，加上先前持有的股票，至少占通用电气或您的企业已发行股份的公允市场价值或总投票权的50％，或者出售通用电气或您的企业的几乎所有资产，则控制权发生变化。为明确起见，就本协议而言，GE Vernova的计划分拆并不构成控制权的变更。

就本信而言：“原因” 是指发生以下任何情况：(1) 您故意不履行职责（因身体或精神残疾而导致的任何此类失职除外）或不遵守公司或董事会与您的立场相符的任何有效法律指令；(2) 您参与或发现您参与了不诚实、非法行为或不当行为，每起案件均对公司造成重大伤害或合理可能对公司造成重大损害；(3) 您对或认罪或不反对构成重罪（或州法律同等法律）的罪行或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行；(4) 您故意或严重疏忽未经授权披露机密信息；(5) 您严重违反本信函或您与公司之间任何其他实质性书面协议规定的任何实质性义务

“正当理由” 是指在未经您书面同意的情况下发生以下任何情况：(1) 您的目标薪酬减少或未能在到期时支付任何补偿；(2) 公司对本信函的任何实质性条款或您与公司之间任何其他协议的任何实质性条款的任何重大违反；(3) 您的所有权、权限、职责、责任或报告关系发生重大不利变化（暂时除外）当你身体或精神上无行为能力时，或根据要求适用的法律）。

遵守《美国国税法》第 409A 条。本要约信的解释和管理应保持一致，意在尽可能地使要约信下的付款免受《守则》第409A条要求的约束（即适用Treas中描述的 “短期延期” 规则）。Reg.§ 1.409a-L (b) (4)，Treas中描述的 “两年两次” 规则。Reg.§ 1.409A-1 (b) (9) 和/或其他豁免），并在第 409A 条适用的范围内遵守第 409A 条的要求（避开该条款下的税收和罚款）。因此，公司将在必要的范围内修改本要约信，以避免征收任何此类额外税款、罚款或利息。万一出现这种需求，公司将采取合理的努力提前通知员工。根据第 409A (a) (2) (B) (i) 条的规定，本录用函下的所有付款都将延迟到必要的范围内（根据公司规则向高级管理人员支付的某些款项通常要求在离职后延迟六个月）。就第 409A 条而言，任何系列付款中的每笔分期付款均应视为单独付款。

保密性。您承认，您将有权访问并熟悉有关公司、其关联公司和客户的专有和机密信息，其中可能包括商业秘密，这些信息构成公司的宝贵资产，不向公众公开。您同意，在解雇期间或之后，您不会出于履行工作以及为公司及其关联公司的利益以外的任何原因使用或披露该机密信息。您进一步同意，您将遵守您之前签署的公司《员工发明和专有信息协议》。

请注意，此优惠取决于您之前接受公司的 “就业条件确认书”。这封信中的任何内容都不能保证在任何固定期限内工作，也不能随意改变您在公司或其关联公司的就业状况。这封信包含双方对本函主题的全部谅解和协议，自生效之日起取代先前的任何谈判、提案和协议。


签名						日期