证券交易委员会

华盛顿特区 20549

6-K 表格

外国私人发行人 根据第13a-16条或第15d-16条提交的报告

1934 年《证券交易法》

2024 年 3 月

委员会文件编号 1565025

AMBEV S.A.

（注册人的确切姓名在其 章程中指定）

AMBEV S.A.

（将注册人姓名翻译成英文）

Rua Dr. Renato Paes de Barros，1017-3 楼
04530-000 圣保罗，SP
巴西联邦共和国

（主要行政办公室地址）

用复选标记表示 注册人是否提交或将提交年度报告，封面为 20-F 表格或 40-F 表格。

表格 20-F ___X___ 表格 40-F _______

根据1934年《证券交易法》第12g3-2 (b) 条，用复选标记表明 注册人通过提供本表格中包含的信息是否也向委员会提供了 信息。

是 _______ 不是 ___X____

管理提案

普通股和特别股东会议 将于 2024 年 4 月 30 日举行

索引

A. 普通股东大会	[●]
B. 特别股东大会	[●]
附录 A.I. — 官员的评论	[●]
附录 A.II — 净利润的分配	[●]
附录 A.III — 公司财政委员会成员候选人的信息	[●]
附录 A.IV — 管理层的薪酬	[●]
附录 B.I — 章程和重述章程的修正报告	[●]

2024年3月28日

致各位股东，

我们特此提交以下管理提案 ，内容涉及Ambev S.A.（分别为 “公司” 和 “AGOE”）的普通和特别股东大会议程中规定的事项（“提案”）：

A. 年度 股东大会：

1。 管理账目分析，对截至2023年12月31日的财政年度的财务报表 的审查、讨论和投票

我们建议批准管理账户 ，并通过定期 信息系统在 巴西证券委员会（“CVM”）和B3 S.A. — Basil、Bolsa、Balcão网站上披露的截至2023年12月31日的财政年度的财务报表（定期信息系统）、公司网站（www.ri.ambev.com.br） 和《Valor Econômico》报纸上。

我们强调，根据2022年3月29日CVM第81号决议（“CVM第81/22号决议”）第10条 第三项的规定，本提案附录 A.I 中披露的信息反映了我们对公司财务状况的评论。

2。 董事会在2023年12月12日举行的会议上批准的截至2023年12月31日止年度的净利润分配以及批准截至2023年12月31日的年度自有资本利息支付

我们建议按下文所述分配截至2023年12月31日的 财年的净利润，详细定义见本提案附录A.II，该附录A.II根据CVM第81/22号决议第10条单项第二项编写 。还建议批准与截至2023年12月31日的财政年度相关的自有资本利息支付 ，该协议由董事会在2023年12月12日举行的会议上批准。

3. 根据公司章程的条款，选举财政委员会的有效成员和候补成员，其任期在 2025 年举行的普通股东大会上结束

控股股东任命以下符合条件的个人为财政委员会成员，他们构成 “控制人任命——财政委员会” 部分：

(i) 在 连任时，何塞·罗纳尔多·维莱拉·雷森德，巴西人，已婚，会计，身份证持有人 RG No.M-2.399.128（SSP/MG）， 根据编号501.889.846-15在公积金中注册，居住并居住在圣保罗州圣保罗市， 将作为公司财政委员会的有效成员就职；

(ii) 通过 连任，巴西人埃利迪·帕尔玛·比法诺已婚、律师、身份证持有人 RG No.3.076.167 (SSP/SP)，根据编号395.907.558-87在 CPF注册，居住在圣保罗州圣保罗市，将作为公司财政委员会的 有效成员就职；

(iii) 通过 连任，巴西人伊曼纽尔·索特利诺·希弗勒已婚，工程师，身份证持有者 RG 编号 01.433.665-5（IFP/RJ），以编号009.251.367-00注册了 ，居住在里约热内卢州里约热内卢市，以 的身份轮流就职公司财政委员会成员；以及

(iv) 通过 连任，巴西人爱德华多·罗加托·卢克，已婚、会计、身份证持有人 RG 编号 17.841.962-X (SSP/SP)，根据编号142.773.658-84注册了 ，居住在圣保罗州圣保罗市，作为 财政委员会候补成员该公司。

此外，根据CVM第81/22号决议第37条第一项，巴西银行的 Funcionários do Brasil Funcionários do Previencia dos Funcionários do Brasil-Previ告知公司管理层 ，它将任命财政委员会成员一职：

(i) 通过连任，巴西人法比奥·德·奥利维拉·莫泽已婚、管理人、 身份证持有人 RG 编号 061.802.773 (IFP/RJ)、根据编号777.109.677-87在中央公积金注册、居住在里约热内卢州里约 德热内卢市，将作为财政的有效成员就职公司理事会；以及

(ii) 通过选举，巴西人若昂·瓦格内斯·德莫拉·席尔瓦已婚，电气工程师， 身份证持有者 RG 第 1169742 号（SSP/DF），根据编号为 584.043.411-68 加入中央公积金，居住并居住在皮奥伊州 坎托杜布里蒂市，将作为候补成员就职公司财政委员会。

我们澄清说，根据CVM第81/22号决议第11条 第一项的规定，本提案附录A.III进一步详细介绍了上述提名为公司财政委员会成员的候选人的信息 。

4。 确定2024年经理人的全球薪酬

提案— 2024财年

我们建议将 经理人2024年（即2024年1月1日至2024年12月31日之间）的全球薪酬定为最高183.982.172,00雷亚尔。

上述拟议金额是指 公司账簿中确认的金额，前提是公司总体实现个人和集体目标 ，不一定由公司全年支付。

与2023年的拟议金额相比， 2024年的拟议金额的增加主要是由于以下原因：(i) 公司在2021年、2022年和2023年度的个人 和集体目标的实现率提高，导致2024年拟议的基于股份的薪酬 支出增加；(ii) 确认宽限期在3至5年之间的基于股份的薪酬计划的支出， 每年按比例确认；(iii) 因通货膨胀而进行的调整；以及 (iv) 调整与公司经营所在的类似市场的平均薪酬 一致。

公司管理层了解，考虑到规模、地域覆盖范围 和管理层席位数量， 拟议的薪酬金额与其他上市公司的薪酬一致。

根据CVM指导方针（ 通告/Annual-2024-CVM/Sep-“通告” 第3.4.5项），根据第6404/76号法律第152条在普通股东大会上批准的经理人薪酬总额 除经理人的固定和短期 可变薪酬外，还必须包括与确认股票期权公允价值和/或股票期权公允价值有关的费用公司打算在本财年授予的股份 。

在这种情况下，我们强调，管理层薪酬的全球金额 中包括（i）公司打算在本财年根据截至2013年6月30日的股票期权计划（“期权计划”）授予的股票期权 公允价值的确认相关的费用； 以及（ii）与确认公司打算的基于股份的薪酬公允价值相关的费用根据截至2016年4月29日并于4月24日修订的基于股份的薪酬计划，在本财年执行 ，2020年（“股票 计划”，以及期权计划，“计划”），在这两种情况下，均具有CPC 10中规定的会计和非财务影响 。

此外，应注意的是，2024 年拟议的全球薪酬 考虑了董事会在 2023 年 8 月 7 日举行的会议上批准的法定执行官委员会（“董事会”）的当前结构。

补偿模型

考虑到公司及其业务的长期可持续增长，公司的管理层薪酬 分为固定薪酬和可变薪酬， 目的是通过利润分享鼓励和奖励显著业绩。

根据本提案附录A.IV和 公司的参考表，董事会和高管委员会 董事会成员也有权获得直接和间接的利益，该参考表可在CVM网站和公司的因特网投资者关系页面（ri.ambev.com.br）上查阅。

每年，人事委员会都会评估公司人才的留存情况，其中包括分析调整公司采用的薪酬做法的必要性。 如果该委员会认为有必要，则向董事会建议对这些做法进行调整。

确定公司董事会成员薪酬 所采用的模型符合业务、风险 和复杂性与公司相似的公司的最佳市场惯例。

关于董事会的薪酬， 它遵循以下原则：（i）薪酬是吸引和留住人才的工具；（ii）薪酬 与在公司运营的类似市场中运营的公司相比必须具有竞争力；（iii）薪酬必须 与公司的绩效文化保持一致，根据业绩和卓越的业绩，更加注重其可变组成部分；(iv) 补偿必须提供长期价值构建；(v) 补偿必须考虑组织 和个人发展；(vi) 薪酬必须涉及一系列目标，以便在整个组织中建立一致性； 和 (vii) 薪酬必须与公司的中长期成功挂钩。

实际薪酬 — 2023 年

我们告知，2023年作为全球薪酬 支付给公司经理的金额为132.972.802,00雷亚尔。该金额低于2023年4月28日举行的普通股东大会批准的经理人173,606,830.00雷亚尔的上限 。

经核实的公司普通股东大会于2023年4月28日批准的 限额与根据归属于经理人的全球薪酬 实际支付的金额之间的差异是合理的，这主要是由于薪酬的组成部分可变，这与经理和公司的特定业绩 目标有关。根据通告/年度2023-CVM/Sep第3.4.5项中的CVM指导方针，经理人2023年薪酬提案 是一个估计值，因此在计算时考虑了 可变薪酬最大成就的所有计算要素，但实际上并未实现。

最后，根据CVM Collegiate 机构在通告通知中于2020年8月12日举行的第19957.007457/2018-10号会议上的理解，管理层的总薪酬 必须扣除雇主的工资费用，这些费用不在第6404/76号法律第152条规定的 “任何形式的福利” 的定义范围内。

请注意，根据CVM第81/22号决议第13条的规定，对经理薪酬提案进行必要的 分析所需的信息载于本提案附录 A.IV。

5。 设立财政委员会薪酬

我们建议将 财政委员会2024年（即2024年1月1日至2024年12月31日之间）的全球薪酬定为最高2.316.015,00雷亚尔， ，候补成员的薪酬相当于有效成员获得的金额的一半，这符合第6404/76号法律第152条的规定。

我们告知，2023年支付给公司财政委员会成员的全球 薪酬账户的金额为2.128.919,00雷亚尔。

B. 股东特别会议 ：

6。 对公司章程的修订

我们建议按照本提案附录 B.I 中的详细说明对公司章程进行修订，以便：

a. 修改第 5 条的标题，以反映公司 董事会批准的截至股东大会之日前在授权资本限额内的增资。

如果该提案获得批准，则公司《章程》第 5 条标题的 将采用本提案附录 B.I 中所示的措辞。

b. 更正第 15 条 § 5° 的 “h” 项，使其加入 “不” 一词， 明确规定，为了描述公司董事会成员的独立性，他/她 不得创立公司或对其具有重大影响。

如果该提案获得批准，公司章程 第 15 条 § 5° “h” 项的措辞将是本提案附录 B.I 中所示的措辞。

c. 修改第22、32和33条，不包括第 34条，以重新制定公司董事会的组成，重命名和重新分配某些职位的属性。

管理层提议：（i）调整当前职位的命名法 非酒精饮料副总裁官到 除了啤酒副总裁官外， 加入该职位的新属性；(ii) 合并法律副总裁官和合规副总裁职位 职位，从而统一其各自的属性，并将该职位的命名法调整为 法律 与合规副总裁官，根据公司当前的组织结构，详见本提案附录 B.I。

7。 对条款进行重新编号并合并公司章程

为了反映上述修正案，管理层 提议：(i) 对目前的第34至46条进行重新编号；以及 (ii) 根据本提案附录B.I 的条款，重述公司的章程。

圣保罗，2024年3月28日。

管理层 Ambev S.A.

签名

根据1934年《证券交易法》的要求， 注册人已正式促使下列签署人代表其签署本报告，并获得正式授权。

日期：2024 年 3 月 26 日