附件 97.1

PERASO Inc.

追回政策

Peraso Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用本“追回政策”(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益。本政策规定，在因重大违反联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下， 退还部分高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、根据交易法颁布的第10D-1条以及纳斯达克(“纳斯达克”)上市规则第5608条(“上市标准”)，并将其解释为与之保持一致。

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会(董事会或负责管理本政策的委员会，“管理人”)管理。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或适宜的决定。管理员作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，且不需要对保单所涵盖的每个个人进行统一 。在本政策的管理过程中，管理人被授权和指示与全体董事会、 或董事会其他委员会(如薪酬委员会，如果不是管理人、审计委员会或提名委员会和公司治理委员会)就其他委员会职责和权限范围内的事项进行必要或适当的磋商。在适用法律的任何限制下，管理人可授权和授权公司的任何高级管理人员或 员工采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(但涉及该高级管理人员或员工的本保单下的任何追偿除外)。

本政策适用于本公司现任和前任高管(由董事会根据《交易所法案》第10D条和上市标准中对高管的定义所确定的)所获得的激励薪酬(见下文)(A)在作为担保高管开始服务后，(B)在绩效期间的任何时间担任担保高管，以获得此类激励薪酬，(C)本公司在国家证券交易所拥有上市证券类别；及(D)在适用期间(定义见下文)。

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述以纠正以前发布的财务报表中的错误，而该错误对先前发布的财务报表具有重大意义，或者如果该错误在当期得到纠正或在本期未被纠正，将导致 重大错报(“会计重述”)，公司应立即收回任何承保高管收到的任何错误判给的补偿(定义如下)的金额。根据本协议第6节计算，在紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度内，以及在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生的过渡期)(但包括至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)(“适用期间”)。

就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告指标或股票价格或股东总回报而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，就本政策而言，激励薪酬是在公司达到激励薪酬奖励或股票价格或股东总回报中规定的财务报告措施 的会计期间内收到的，即使此类激励薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

金融城L 报告措施包括但不限于以下(以及源自下列各项的任何措施)：

根据本政策可追回的“错误判给补偿”金额由管理人确定， 是承保高管获得的奖励补偿金额，如果根据会计重述中的重述金额确定，则该承保高管将获得的奖励补偿金额 ，而不考虑该承保高管就错误判给的补偿支付的任何税款。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬：(A)管理人应基于对会计重述对获得激励薪酬的股票价格或总股东回报的影响的合理估计，来确定错误授予的补偿金额，以及(B)公司应保存该 合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

管理人应自行决定迅速追回错误赔偿的时间和方法，包括但不限于：(A)寻求补偿任何现金或股权奖励的全部或部分，(B)取消之前的现金或股权奖励，无论是既得或未得，或已支付或未支付，(C)取消或抵消任何计划的未来现金或股权奖励，(D)取消延期补偿，遵守《国税法》第409a条和据此颁布的条例，以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，管理人可以影响根据本政策向被保险人支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划支付给此人的金额，包括基本工资、奖金或 佣金和被保险人之前递延的薪酬。

尽管 任何赔偿或保险单的条款或与任何参保高管的任何合同安排可能被解释为相反，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何参保高管进行赔偿，包括 任何参保高管为履行本保单项下的潜在追回义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销 。

任何协助管理本政策的管理人成员和董事会其他成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，公司应根据适用法律和公司政策，在最大程度上就任何此类行动、决定或解释承担赔偿责任。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

本政策自2023年11月30日(“生效日期”)起生效，并适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的任何激励薪酬，即使此类激励薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给承保高管的。

管理人可随时、不时地酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以遵守适用法律、上市标准以及本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何其他规则或标准。董事会可随时终止 本政策，前提是此类终止不会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会颁布的规则或上市标准。

本政策项下的任何 退还权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似保单的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是替代。

董事会打算最大限度地在法律范围内实施这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、 股权奖励协议或类似协议，作为授予任何福利的条件 ，要求承保高管同意遵守本政策的条款。如果本保单的条款与任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款有任何不一致之处，则应以本保单的条款为准。

每位承保高管应签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，承保高管确认已阅读并理解本政策，并同意受本政策条款和条件的约束和遵守。

根据本政策授权和指示公司按照本政策追回错误判给的赔偿 ，除非管理人已确定追回仅因下列有限原因而不可行，并符合 下列程序和披露要求：

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

本政策及其任何修正案的副本应张贴在公司网站上，并以表格10-K作为公司年度报告的证物。

通知 和本政策规定的所有其他通信将以书面形式发出，在亲自投递或以美国挂号信或挂号信、要求回执并预付邮资的方式邮寄时，将被视为已正式发出。如果是受保护的 高管，邮寄的通知将寄往他/她最近以 书面形式传达给公司的家庭地址。就公司而言，邮寄的通知将寄往公司总部，并且所有通知将直接 通知公司的首席执行官(如果是公司首席执行官的通知，则通知公司的首席财务官)。

本政策的有效性、解释、解释和执行将受加利福尼亚州法律管辖(法律冲突条款除外)。

附件A

PERASO Inc.退还政策

确认表格

在下面签字，我确认、同意 和确认：

本文中使用的未定义的大写 术语应具有政策中赋予此类术语的含义。