附件 97.1

ORAGENICS， INC.

修订了 并重申了追回政策

引言

Oragenics，Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不符合联邦证券法规定的财务报告要求而导致会计重述的情况下， 补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第 10D节以及《纽约证券交易所美国公司指南》第811节。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)执行，在此情况下，此处提及董事会应视为提及薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

涵盖 名高管

本政策适用于董事会根据《交易所法案》第10D条 和《纽约证券交易所美国公司指南》第811条确定的本公司现任和前任高管，以及董事会可能不时认为受本政策约束的其他 高级管理人员(“承保高管”)。

补偿； 会计重述

如因公司重大资料不符合证券法的任何财务报告要求而被要求公司编制财务报表的 ，董事会将要求补偿或没收任何承保行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬 。

奖励 薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬”是指下列任何一种薪酬；前提是此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

财务 报告措施包括：

超额 奖励薪酬：需要追回的金额

待追回的金额为根据错误数据向承保行政人员支付的奖励薪酬的超额部分，而非 董事会确定的基于重述业绩本应支付给承保行政人员的奖励薪酬(该金额为“超额奖励补偿”)。

如果董事会无法直接根据会计重述中的信息 确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计进行确定。

如果董事会根据合理估计作出决定，本公司将保存确定该合理估计的文件，并向本公司证券上市的交易所提供该文件。

回收方法

董事会将自行决定补偿本合同项下超额奖励薪酬的方法，其中可包括但不限于：

(A) 要求偿还以前支付的现金超额奖励补偿；

（b） 寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

(C) 从公司在其他方面欠受保高管的任何补偿中抵销追回的金额；

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

(E) 采取董事会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

如果 董事会决定要求受保高管向公司偿还任何超额奖励薪酬，则受保高管应在收到董事会决定的通知后三十(30)天内或董事会合理确定的较长时间内向公司偿还。如果承保高管不及时遵守，董事会可代表公司采取任何其他法律手段追回超额奖励补偿。

无 赔偿

公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及证券交易委员会或公司证券上市所在的纽约证券交易所美国证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式进行解释。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的奖励 薪酬。

修改； 终止

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的任何规定，并遵守纽约证券交易所美国证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他 退票权

董事会打算最大限度地在法律范围内实施这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、 股权奖励协议或类似协议，作为授予任何福利的条件 ，要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款 对本公司可获得的任何其他补救或追偿权利以及本公司可获得的任何其他法律补救 作出的补充，而不是取代。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法案》第10D-1条以及该公司证券所在的纽交所美国证券交易所的上市标准确定该等补偿并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

经董事会批准，于2023年10月18日生效。

ORAGENICS， Inc.追回政策

确认表格

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了Oragenics，Inc.( “公司”)退还政策(“政策”)的副本。

通过 签署本确认表，以下签名人确认并同意以下签名人现在并将继续遵守 本政策，并且本政策将在以下签名人受雇于公司期间和之后适用。此外， 通过在下面签名，以下签名人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内以与本政策一致的方式向公司返还任何错误 补偿（定义见本政策）。