附件10.22

雇佣协议修正案4

本《雇佣协议修正案》(本《修正案》)的修订日期为2022年6月14日，《雇佣协议》的修订日期为2019年10月29日，修订日期为2021年8月15日、2021年2月22日和2021年7月1日(统称为《雇佣协议》)(以下简称《雇佣协议》)，由Nutex Health Inc.(前身为Clinigence Holdings，Inc.)特拉华州一家公司(“公司”)和elisa Luqman(“雇员”)。

鉴于，公司和员工此前已签订雇佣协议；

鉴于，以本文所述方式修改和修改雇佣协议符合公司和员工双方的最佳利益。

因此，现在，为了实现上述规定，考虑到本协议所载的前提和双方各自的契诺和协议，并打算在此具有法律约束力，本协议各方同意如下(本协议中使用但未定义的大写术语的含义与《雇佣协议》中此类术语的含义相同)：

1.职位和职责。现删除该协定的第1(A)和(B)款，并将其全部替换为以下内容(所有大写术语的含义与该协定原来赋予的含义相同)：

(a) 位置。该员工将担任首席法务官(美国证券交易委员会)和董事会秘书。

(b) 职责。雇员应为公司履行附件A所载但不限于附件A所载职责所载、通常与担任首席法务官(美国证券交易委员会)及董事会秘书有关的职责，且该等职责须与其经验和技能相符，以及符合公司董事会(“董事会”)及/或本公司首席执行官(“行政总裁”)不时指派予雇员的其他职责，而该等职责与担任首席法务官(美国证券交易委员会)及董事会秘书角色的人士通常所履行的职责一致。

2.补偿及相关事项现将《雇佣协议》第3(A)条修订如下：

“基本工资。对于提供的所有服务，公司应根据公司的工资程序向员工支付每年25万美元(250,000美元)的基本工资(“基本工资”)，并按惯例缴纳预扣税和就业税。董事会应每年对基本工资进行评估，仅限加薪。“

3. 本修正案可以一份或多份传真、电子或原件签署，每一份应被视为原件，两者共同构成同一文书。

4. 批准。本协议的所有条款和条款未作任何明示或必要的修改，均应保持完全的效力和效力。自本修正案之日起及之后，本修正案或原协议中对“协议”一词的所有提及应包括本修正案中所包含的条款。

[签名页如下]

本雇佣协议修正案自修正案生效之日起生效，特此为证。


NUTEX Health，Inc.

发信人：		/S/托马斯·沃
		姓名：托马斯·沃
		头衔：首席执行官

撰稿S/伊莱莎·吕克曼
姓名：
Elisa Luqman

附件A

首席法律官-美国证券交易委员会特定CLO职责

●

确保遵守美国证券交易委员会和其他适用于上市公司的证券相关监管要求，包括SOX、多德-弗兰克法案、FD监管规定和纳斯达克上市标准。

●

就上市公司美国证券交易委员会和纳斯达克的合规和公司治理向高级管理层和业务职能部门成员提供建议。

●

备案：管理美国证券交易委员会备案文件的修复和审查，包括登记声明、10-K、10-Q和8-K表格、委托书和第16条报告

●

秘书：整体公司治理和秘书事务，包括为董事会和委员会会议准备会议纪要、通知、议程、决议和其他材料，以及准备委托书、注册书和年度股东大会。

●

审计：支持作为主要内部客户的内部审计、投资者关系、财务和会计职能。

●

股权：股票管理，包括审核和实施员工股权激励计划。

●

就美国证券交易委员会的规章制度、内幕交易、利益冲突和关联交易审查提供指导。

●

为财务部门提供法律支持，包括债务发行、信贷安排、股息和股票回购计划以及慈善支持或基金会。

●

管理D&O调查问卷流程，包括更新调查问卷，协调发放，审查已完成的披露问题问卷。

●

公开信息：支持投资者关系，管理或支持公司内幕交易政策和沟通政策的管理。就披露和证券事宜向投资者关系、公司沟通和公司财务报告职能部门提供建议，包括与新闻稿、投资者演示文稿、管理层演示文稿和定期文件相关的内容。