附件10.20

雇佣协议修正案

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本修正案是对日期为2021年7月1日的雇佣协议(以下简称“修正案”)的修正，适用于日期为2019年10月29日的雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)，由Clinigence Holdings，Inc.、特拉华州的一家公司(“公司”)和elisa Luqman(“雇员”)之间签署。

鉴于，公司和员工此前已签订雇佣协议；

鉴于，以本文所述方式修改和修改雇佣协议符合公司和员工双方的最佳利益。

因此，现在，为了实现上述规定，考虑到本协议所载的前提和双方各自的契诺和协议，并打算在此具有法律约束力，本协议各方同意如下(本协议中使用但未定义的大写术语的含义与《雇佣协议》中此类术语的含义相同)：

1.术语。现将《就业协议》第2条修订如下：

“本协议的期限为三(3)年，自本修正案生效之日起算(”初始期限“)。除非任何一方在初始期限或任何续期期限(视情况而定)结束前至少六十(60)天向另一方发出书面通知，表明其不希望续签本协议，否则本协议的期限应在初始期限或任何续期期限结束后自动续签一年(每个“续期期限”)，在这种情况下，本协议应在初始期限或任何续期期限(视适用情况而定)结束时到期。初始期限和任何续期在本文中统称为“期限”。

2.补偿及有关事宜现修订雇佣协议第3(A)条，全文如下：

“基本工资。对于提供的所有服务，公司应根据公司的工资程序向员工支付每年22.5万美元(225,000美元)的基本工资(“基本工资”)，但须缴纳惯例预扣税和就业税。董事会应每年对基本工资进行评估，仅限加薪。“

3. 本修正案可以一份或多份传真、电子或原件签署，每一份应被视为原件，两者共同构成同一文书。

4. 批准。本协议的所有条款和条款未作任何明示或必要的修改，均应保持完全的效力和效力。自本修正案之日起及之后，本修正案或原协议中对“协议”一词的所有提及应包括本修正案中所包含的条款。

[签名页如下]

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本雇佣协议修正案自修正案生效之日起生效，特此为证。

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