附件10.18

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)由美国特拉华州一家公司Clinigence Holdings，Inc.(“本公司”)和elisa Luqman(“员工”，与本公司一起称为“双方”)签订并于2019年10月29日生效，自本协议之日(“生效日期”)起生效。出于善意和有价值的对价，双方同意如下：

职位和职责

(a)位置。该员工最初将担任公司的首席财务官和总法律顾问。随着公司需求的变化，公司可能会将员工的职位和/或头衔更改为其他高级管理人员的职位和/或头衔。

(b)职责。该雇员应为公司履行与担任首席财务官和总法律顾问相关的与其经验和技能相符的职责，以及公司董事会(“董事会”)和/或公司首席执行官(“首席执行官”)可能不时分配给该雇员的其他职责，该职责与担任类似实体的首席财务官和总法律顾问的人员通常履行的职责一致。

(c)报道。员工应直接向首席执行官汇报工作。

(d)时间的投入。员工应投入可能需要的工作时间、注意力、知识、技能和努力，以履行员工在本合同项下的职责，并不少于全职(每周40小时)的承诺。

(e)地点。该员工应常驻佛罗里达州圣彼得堡。

(f)公司政策。员工同意遵守公司的政策和程序，这些政策和程序可能会不时地被采纳和改变。如果本协议与该等政策或程序相抵触，则以本协议为准。

(g)受托责任。员工对公司负有忠于公司的义务，并有义务以符合公司最佳利益的方式履行职责。

2.期限。本协议的期限为三(3)年，自生效之日起(“初始期限”)。除非任何一方在初始期限或任何续期期限(视情况而定)结束前至少六十(60)天向另一方发出书面通知，表明其不希望续签本协议，否则本协议的期限应在初始期限或任何续期期限结束后自动续签一年(每个“续期期限”)，在这种情况下，本协议应在初始期限或任何续期期限(视适用情况而定)结束时到期。初始期限和任何续期在本文中统称为“期限”。

11229\003\8553811.v2

3.赔偿及相关事宜。公司应在任期内向员工提供本条第3款规定的补偿和福利。董事会可授权其薪酬委员会和/或首席执行官根据本第3条就雇员的薪酬和福利采取行动。

(A)基本工资。对于提供的所有服务，公司应根据公司的工资程序向员工支付每年15万美元(150,000美元)的基本工资(“基本工资”)，并按惯例缴纳预扣税和就业税。董事会应每年对基本工资进行评估，仅限加薪。

(B)年终花红。雇员将有资格在任期内的每个财政年度获得年度现金红利(“年度红利”)，该红利基于董事会酌情决定员工实现或超过董事会制定并事先传达给员工的具体和可衡量的个人和公司业绩目标的程度。

(C)长期激励奖。员工有资格参加类似职位的管理人员可获得的任何长期激励计划。董事会可决定授予现金或以本公司股票股份结算的股权奖励的长期奖励，包括但不限于股票期权、限制性股票和绩效股票。如果该员工终止了作为一名优秀离职人员的服务，则该员工持有的长期激励奖励下的任何要求应被视为在紧接该终止之前已由公司满足。“良好离职”是指，在任期内，员工因正当理由辞职(定义见下文第4(E)节)、公司无故终止雇用员工(定义见下文第4(D)节)，或员工因死亡或残疾而终止雇用(定义见下文第4(B)节)。为免生疑问，作为一名优秀的离职者，员工有权完全获得任何限制性股票、股票期权或其他股权，并有权获得完全基于继续受雇的归属条件，并有权获得任何长期激励奖励的付款，只要这些目标在绩效期间达到，就像员工继续受雇于公司一样。

(D)带薪休假。在此期间，员工应有权在每个日历年享受二十(20)个工作日的带薪假期(“PTO”)，并在该日历年按比例累加，时间和间隔由公司和员工以其合理的酌情决定权商定。员工有权享受最多二十(20)个工作日的带薪假期。当达到最大应计天数时，在员工使用一个或多个应计PTO天数之前，不会产生额外的PTO时间。应计和未使用的临时技术合同应在财政年度结束时以现金支付。

业务费用。员工有权根据公司的费用报销政策及时报销代表公司发生的合理和正常的业务费用。

（e）福利计划。雇员有权继续参与

雇佣协议

或根据任何雇员福利计划或安排收取福利，而该计划或安排是或可能由本公司于未来向其雇员提供，但须受该计划或安排的条款、条件及整体管理的规限及根据该等条款、条件及整体管理而作出。

4.终止。在下列情况下，员工可在不违反本协议的情况下在期限内终止雇佣关系：

(A)死亡。雇员死亡后，其在本协议项下的雇用即告终止。

(B)残疾。如果雇员是残疾的，并且由于残疾而不能履行本协议规定的雇员当时的一个或多个现有职位的基本职能，无论是否有合理的便利，公司都可以终止该雇员的雇用。这一规定并不是为了减少雇员根据任何法律可能享有的任何权利。

(C)公司以因由终止合约。在合同期限内的任何时候，公司都可以因任何原因终止雇员在本合同下的雇佣关系。就本协议而言，“原因”应指：(I)员工在履行职责时构成重大不当行为的行为，导致对公司造成重大损失、损害或伤害的行为；(Ii)员工实施(A)任何重罪或(B)以不诚实或欺诈为主要因素的轻罪；(Iii)员工继续、故意和故意不履行本协议规定的职责(员工的身体或精神疾病、丧失能力或残疾的原因除外)；(Iv)员工实质性违反本协议第6条，导致对公司有重大影响的损失、损害或伤害；(V)在公司指示合作后，故意不配合真诚的内部调查或监管或执法部门的调查，或故意销毁或不保存已知与此类调查有关的文件或其他材料，或故意诱使他人不配合或出示与此类调查相关的文件或其他材料；或(Vi)针对本公司或其任何关联公司的欺诈、挪用公款或盗窃(如下文第6(A)节所述)。就本协议第(I)、(Iii)及(Iv)项所述事件而言，本公司应已向该雇员发出书面通知，表明其有意以任何理由终止雇用该雇员，而该通知须合理详细说明声称导致本公司有权以该等理由终止雇用该雇员的情况，而该雇员在本公司送达该通知后三十(30)日内，如董事会真诚地认为该等情况可合理地予以补救，则该雇员不得予以补救。为免生疑问，“原因”不应包括(W)低于平均水平或低于平均经营业绩本身；(X)员工本着合理诚信行事的费用报销纠纷；(Y)偶尔、习惯和最低限度地将公司财产用于个人目的；以及(Z)在听取公司法律顾问的建议后真诚行事。

(D)无故终止。在合同期限内的任何时候，公司可通过提前六十(60)天书面通知终止员工在本合同项下的雇佣关系。公司根据本协议终止雇员的雇佣关系，但不构成因故终止

雇佣协议

而该雇员并非因第4(A)或4(B)条所指的死亡或伤残而根据第4(C)条被解雇，则根据本第4(D)条被视为无故终止雇佣关系。在对雇员被指控的不当活动进行调查之前，任何暂停雇员带薪或福利的行为，如果被确定为准确的，将被视为原因终止的理由，不应被视为无故终止雇员的雇用或提供充分的终止雇用的理由。

(E)雇员终止雇佣关系。在任期内的任何时候，雇员可因任何理由终止其在本合同项下的雇佣关系，包括但不限于正当理由。就本协议而言，“充分理由”应指员工在发生下列任何事件后遵守了“充分理由程序”(下文定义)：(I)员工的责任、权力或职责大幅减少；(Ii)公司严重违反本协议，包括但不限于未能支付本协议规定的基本工资或年度奖金；(Iii)将员工的主要营业地点迁移到距离员工当前办公地点30英里以上的位置，如第1(E)段所述；但条件是，第(Iii)款不适用于任何新的办公地点距离雇员住所少于30英里的范围；或(Iv)公司控制权的变更。“正当理由程序”是指(I)员工善意地合理确定“正当理由”状况已经发生；(Ii)雇员在该状况发生后(60)天内以书面形式通知公司该良好理由状况的发生；(Iii)该雇员真诚地配合公司的努力，在通知后六十(60)天内(“治疗期”)补救该状况；(Iv)尽管作出了上述努力，但良好理由状况仍然存在；和(V)雇员在治疗期结束后三十(30)天内终止雇用。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因应被视为没有发生。

(F)终止通知。除第4(A)款规定的终止外，任何终止雇员的雇用均应由终止方以书面通知的方式通知合同另一方。就本协议而言，“终止通知”应指指明本协议所依据的具体终止条款的通知。

(G)终止日期。“终止日期”应指下列日期中最早的一个：(I)如果雇员因雇员死亡而被终止雇用，则为雇员死亡之日；(Ii)如果雇员因第4(B)条规定的残疾或根据第4(C)条规定的原因而被公司终止雇用，则在任何适用的规定治愈期之后发出终止通知的日期；(Iii)如雇员根据第4(D)条被公司终止雇用，则为发出终止通知之日后三十(30)天；(Iv)如雇员根据第4(E)条被终止雇用而无充分理由，则为发出终止通知之日或公司同意的较短期间后三十(30)天；或(V)如雇员根据第4(E)条终止雇用并有充分理由，则为治疗期结束后发出终止通知之日。尽管如此，如果员工向公司发出终止通知，公司可以单方面加快终止日期，但这种加速仍应被视为员工在加速日期终止

雇佣协议

为本协议的目的。为了确定根据本协议第5(B)(I)条一次性支付遣散费部分(如果有)的时间，“终止日期”是指第409a条规定的雇员离职。

5.终止合同时的补偿。

(A)累算权益。如果员工在合同期限内因任何原因被终止雇佣关系，或者合同期限未被续签，公司应在三十(30)天内向员工(或员工的授权代表或财产)支付或提供已赚取但未支付的基本工资或年终奖，以支付或提供截至终止日期为止所提供的服务、未支付的费用报销和应计但未使用的带薪假期(“应计福利”)。对于员工根据公司的任何员工福利或补偿计划、计划或安排可能享有的既得薪酬或福利，将根据适用的计划、计划或安排的条款向员工支付。

(B)公司无故终止或雇员有充分理由终止工作。如果公司按照第4(D)款的规定无故终止员工的雇佣关系，或按照第4(E)条的规定以正当理由终止雇佣关系，或在公司根据第1条提供不再续约的意向通知后终止雇佣关系，而不是因为其他原因而终止雇佣关系，则公司应在终止合同之日前向员工支付其累积的福利。如果员工在收到豁免表格后二十一(21)天内签署了一份基本上以本协议附件A的形式提交的全面索赔豁免(“豁免”)(在集体终止或退出激励计划的情况下延长至四十五(45)天)，并且在七天撤销期限内没有撤销该豁免：

(I)公司应向员工支付相当于员工最近一次基本工资和目标年终奖之和的一倍的金额(但在涉及基本工资的任何构成充分理由的行动之前确定)(“离职金额”)。如果离职金额超过409A离职工资限额(定义见下文)，则该金额应在本公司正常发薪日(与当时的本公司受薪员工相关)一次性支付，即员工解雇日一周年之后的下一个发薪日(“发薪日”)。离职金中不超过409a离职工资限额的部分，应在一年内的每个发薪日以大致相同的数额支付；以及

(2)公司应向雇员支付一笔现金，数额相当于在雇员终止公司的团体医疗、牙科和视力计划下的十二(12)个月的保险时，公司为雇员支付的保费金额，并在代表现任雇员就此类保险支付此类款项的同时直接支付给雇员；但：

(A)不得根据本款第(2)款支付任何款项，除非雇员及时选择继续投保该计划(S)

雇佣协议

根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“眼镜蛇”)；

(B)本款不得理解或解释为对根据本款支付的款项的使用施加任何限制；

(C)根据本款第(2)款支付的款项应自下列情况中最早发生时起停止：

(1)雇员不再有资格并继续领取(A)项所选的眼镜蛇保险；

(二)第(二)款第一句规定的期限；

(3)雇员首次有资格参加团体健康计划的日期，而团体健康计划的资格是以受雇于雇主为基础的；及

(4)如果本公司真诚地确定，根据本款第(Ii)款支付的费用将导致根据修订后的2010年《患者保护和平价医疗法案》进行歧视性的健康计划。

(Iii)如果员工在终止保险年度选择退出公司的团体医疗、牙科和视力计划，公司应在遣散费中增加相当于公司每月支付给选择退出此类保险的员工的12个月金额的金额。

(Iv)根据本协议第5(B)(I)节、第5(B)(Ii)节和第5(B)(Iii)节单独支付的每笔分期付款，应被视为财务条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)节所指的单独“付款”。

(V)本协议第(5)(B)(I)节、第5(B)(Ii)节和第5(B)(Iii)节(根据第409a条被视为“非限制性递延补偿”(“NQDC”))项下的每笔分期付款应在本协议规定的日期(S)支付，本协议项下加速或推迟任何此类付款的请求不得以任何理由考虑或批准，除非第409a条允许并经本公司全权酌情允许。公司可自行决定加速或推迟(但不得超过以下规定的时限)不构成NQDC的任何遣散费的支付，以便支付应缴税款，但不得超过该等付款的指定时限，从而将该款项视为NQDC。在符合第409a条的要求下，如果本协议第5(B)条下的任何遣散费或补偿被公司真诚地确定为构成应支付给第409a条所定义的“指定员工”的NQDC，则公司应在以下日期之前支付任何此类款项：(X)第一个发薪日，即六(6)个月

雇佣协议

员工离职后(根据第409a条的定义)，或(Y)员工死亡之日。

(Vi)就本第5节而言，“第409a节”是指经修订的1986年《国内收入法》第409a节及其下的条例。

(Vii)就本第5节而言，“409a离职薪酬限额”指以下两者中较小者的两倍(x)雇员在雇佣终止年度的前一历年的年度补偿；及y)根据《守则》第401(A)(17)条对终止当年有效的调整后的赔偿限额。

6.机密信息、非邀请函和合作

(a)定义。

(I)在本协议中使用的“关联方”对任何人来说，是指(I)直接或通过一个或多个中间人控制该人或根据公认会计准则与该人合并的任何其他人，(Ii)直接或通过一个或多个中间人直接或间接控制该人或与其共同控制的任何其他人，或(Iii)该人直接或间接拥有50%(50%)或以上普通股或同等股权的任何其他人。在此使用的术语“控制”是指直接或间接拥有董事导致某人的管理层或政策的方向的权力，无论是通过拥有有投票权的证券还是其他方式。

(Ii)在本协议中使用的“人”是指个人、公司、合伙企业、有限责任公司、协会、信托或任何其他实体或组织。

(b)机密信息。在本协议中使用的“机密信息”是指属于公司或其关联公司的信息，这些信息在公司或其任何关联公司的业务开展过程中对公司或其任何关联公司有价值(无论是否已经存在、现在存在或将在公司雇用员工期间开发或创建)，披露这些信息可能会导致公司或其关联公司处于竞争或其他不利地位。机密信息包括但不限于合同条款和费率；谈判和签约战略；财务信息、报告和预测；发明、改进和其他知识产权；产品计划或拟议的产品计划；商业秘密；设计、流程或配方；软件；市场或销售信息、计划或战略；员工、客户、患者、提供者和供应商信息；来自患者医疗记录的信息；财务数据；保险报销方法、战略和惯例；产品和服务定价方法、战略和惯例；与医生、提供者、提供者网络、付款人、医生数据库和医院的合同；监管和临床手册；以及本公司或其关联公司讨论或考虑的业务计划、前景和机会(例如可能收购或处置业务或设施)，包括但不限于本公司或其关联公司的管理层。保密信息包括员工在受雇于公司的过程中开发的信息以及其他

雇佣协议

员工可以访问的与其雇用相关的信息。机密信息还包括与本公司或其关联公司有业务关系的其他人的机密信息。尽管如上所述，保密信息不包括公共领域中的信息，除非由于违反第6(B)条规定的员工职责，除非由于员工违反本协议中的义务，或者除非由于违反另一人对公司或其附属公司的义务，该员工本应采取合理措施防止，但该员工没有采取措施。

(C)保密。员工理解并同意员工的雇用在公司和员工之间建立了关于所有保密信息的信任和信任关系。在员工受雇于公司期间以及员工因任何原因被解雇后，员工始终应保密并信任所有此类机密信息，未经公司书面同意，员工不得使用、披露或转让任何此类机密信息，除非是在员工在公司的职责范围内或在履行公司职责的正常过程中或下文第6(D)节另有规定的情况下。员工理解并同意不销售、许可或以其他方式利用包含或以其他方式全部或部分利用任何保密信息或材料的任何产品或服务。雇员承认并同意，雇员在雇用过程中或与雇员的雇佣过程有关的任何时候，出售、挪用或未经授权以书面、口头或电子方式使用或披露机密信息，构成不正当竞争。员工同意并承诺不会在受雇期间或之后的任何时间与公司或其附属公司进行不公平竞争。

(D)受保护的权利。尽管第6节有任何相反规定，本协议不打算也不应以任何方式禁止、限制或以其他方式干扰员工在未通知公司的情况下享有的受联邦、州或当地法律保护的权利：(I)向政府监管机构传达或提出指控；(Ii)参与政府监管机构进行的调查或诉讼；或(Iii)接受政府监管机构因提供信息而支付的赔偿金。

(E)文件、记录等。所有文件、记录、数据、仪器、设备和其他实物财产，无论是否与保密信息有关，由本公司或其关联公司提供给该员工或由该员工出示的与该员工的就业有关的所有文件、记录、数据、仪器、设备和其他实物财产将是并仍然是本公司及其关联公司的唯一财产。当公司提出要求时，员工应将所有材料和财产归还公司。在任何情况下，雇员在因任何理由终止雇用时，应立即归还所有该等材料和财产。终止合同后，雇员不得保留任何此类材料或财产或其任何复制品。双方明确同意，任何包含客户或患者信息的文件、卡片文件、笔记本、程序或类似项目均为本公司及其附属公司的财产，无论它们是由谁编制的。

(F)防止披露。员工应采取一切合理的预防措施，防止不经意或意外泄露机密信息。

雇佣协议

(G)移走材料。员工不得从公司或其附属公司的场所删除任何保密信息，除非用于公司的业务，并且仅符合员工对公司的职责。

(H)复制。员工同意，复制或传输保密信息(以任何方式)只能在为公司及其附属公司的业务发展和使用所需时进行，并与员工对公司的职责相一致。员工还同意，保密信息的副本应与原始信息同等保密，并应遵守本协议的所有限制。

(I)电脑保安。在员工受雇于公司期间，员工仅同意使用公司及其附属公司的计算机资源(包括公司内部和外部)，并且员工已被授权并被授予访问权限。员工同意遵守公司有关计算机安全的政策和程序。

(J)电子邮件。员工承认，公司保留随时在通知或不通知的情况下审查与雇主提供的电子邮件帐户、硬件、软件或网络进行的任何和所有电子邮件通信的权利。

(K)转让。员工承认，在(I)与公司或其关联公司的业务有关或对公司业务有用的期间内，任何和所有的发明、发现、设计、开发、方法、修改、改进、商业秘密、流程、软件、公式、数据、“专有技术”、数据库、算法、技术和原创作品，无论是否可申请专利或可受版权或商业秘密保护，无论是制作或构思、首次付诸实践，或由员工单独或与他人共同学习，在下列期间内都是：(I)与公司或其关联公司的业务有关或有用；或(Ii)以员工在公司的工作时间为代价或在员工为公司工作期间构思、制作或工作，或使用本公司或其联属公司的任何资源或材料，或(Iii)因本公司指派给该雇员的任务而产生的(统称为“专有发明”)，将为本公司或其联属公司的独有财产。员工承认，员工从事的所有工作都是以“受雇工作”为基础的，员工特此将员工对任何和所有专有发明和相关知识产权的全部权利、所有权和权益转让给或同意转让给公司。员工同意协助公司在任一和所有国家/地区获得、维护和执行专利发明的知识产权，此后只要该知识产权存在，该知识产权就一直存在。

(L)非征求意见。员工同意并承诺，在员工受雇于公司期间的任何时候，以及在紧接员工与公司的关系终止后的十二(12)个月内，无论是否出于任何原因，员工不得以员工本人或代表任何其他人的名义：(I)直接或间接地向公司或其附属公司雇用或聘用的任何人寻求服务或引诱其离开(本条款并不禁止员工在终止后接受未经请求的就业申请)；或(Ii)采取任何非法行动或从事任何不公平的商业行为，包括但不限于对机密、专有或交易的挪用

雇佣协议

本公司或其联属公司与其任何客户、客户、供应商、分销商或其他人之间的关系可能受到损害或可能损害本公司或其联属公司的商业利益或声誉的保密信息。

(M)第三方协议和权利。员工在此确认，员工不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制员工使用或披露信息，或限制员工从事任何业务，除非员工之前已向公司提供书面通知并已附上本协议。员工向公司表示，员工执行本协议、员工受雇于公司以及履行员工为公司提议的职责不会违反员工可能对任何以前的雇主或其他方承担的任何义务。在员工为公司工作期间，员工不会披露或使用任何违反与该等前雇主或其他方的协议或权利的任何信息，并且该员工不会(以任何方式)将属于任何该等前雇主或其他方或从该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。

(N)诉讼和监管合作。在员工受雇期间和之后，该员工应与公司充分合作，就任何现有的或未来可能针对公司或代表公司提出的与员工受雇于公司期间发生的事件或事件有关的索赔或诉讼进行辩护或起诉。员工在此类索赔或诉讼方面的充分合作应包括但不限于，能够在双方方便的时间与律师会面，为发现或审判做准备，并代表公司担任证人。在员工受雇期间和之后，员工还应在任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查方面与公司充分合作，因为任何此类调查或审查涉及员工在受雇于公司期间发生的事件或事件。公司应补偿员工因履行本节规定的义务而产生的任何合理的自掏腰包费用。“充分合作”不得被解释为以任何方式要求违反法律或任何虚假或误导性的证词。

(O)强制执行；强制令。员工承认并同意本协议中包含的限制是合理和必要的，以保护公司及其关联公司的业务和利益，不会给员工造成任何不必要的困难，任何违反本协议中限制的行为都将导致公司及其关联公司遭受不可弥补的重大损害。因此，员工同意，对于违反或威胁违反本协议第6节中的契诺或其他义务的任何法律补救措施将是不够的，除了任何其他可用的补救措施外，公司应有权获得初步和永久的强制令救济，以确保该等契诺的具体履行，并防止员工明确放弃的违反或预期或威胁违反本协议的行为，而无需证明实际损害，也无需张贴保证书或担保。此外，员工应向公司提供员工因违反本协议第6条或与之相关而收到的所有收益和利润的完整账目。除非

雇佣协议

在法律禁止的情况下，公司有权保留公司支付给员工的任何款项，以履行员工因违反本协议第6条而产生的任何义务。员工在此同意赔偿公司及其关联公司因员工违反本协议第6条而导致的公司或其关联公司因违反本协议第6款而遭受的损害，并使其不受损害。如果胜诉方在执行本协议第6条的任何诉讼中获胜，则胜诉方有权收回其合理的律师费和费用。双方的明确意向是，本协议第6条的义务在雇员的雇佣终止后继续有效。雇员同意，本协议第6节规定的每项义务都是单独的独立契约，在本协议终止后仍然有效，其中任何义务的不可执行性不排除执行本协议第6节中的任何其他契约。员工职责或薪酬的任何变化不得被解释为影响、改变或以其他方式解除员工对本公约的约束。

7.继承人和受让人。本协议可转让给公司的继任人和受让人，包括但不限于通过合并、更名、合并或出售公司的大部分股票或资产而产生的继任人，并对他们的利益具有约束力，并对员工具有约束力。受雇人无权转让其在本协议项下的权利或义务。

8.可分割性。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分不可执行，则应对该条款进行修改，以使其在法律允许的最大程度上可执行。如果该条款不能被修改为可执行，则该条款应从本协议中分离到不可执行的程度。其余规定和任何部分可执行的规定应保持完全效力和作用。

9.豁免权。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。

10.通知。当本协议规定需要任何通知时，该通知应被视为已在三(3)个工作日内通过电子邮件亲自送达或通过电子邮件发送给收件人并通过回复电子邮件确认的日期有效地送达或发出和接收，但如果在该时间内未收到电子邮件确认，则该通知的副本也将通过隔夜递送的方式递送到该人的已知地址，或者，如果不知道，则通过隔夜递送到该人的公司总部并引起该人的注意。

11.宣传。在此，员工有权在员工受雇于公司期间，在公司出版的或为公司出版的技术、营销和/或披露材料上、之内和与之相关的材料上使用员工的姓名和肖像，而无需额外考虑。

12.义务和权利相互冲突。员工同意将员工为公司的工作与(A)员工可能必须对他人的专有信息保密的任何义务之间的任何明显冲突通知公司

雇佣协议

材料或(B)员工在代表公司使用任何发明或想法之前声称的任何权利。否则，公司可得出不存在此类冲突的结论，员工此后同意不向公司提出此类索赔。公司应在保密的情况下接受此类披露，并与避免任何义务和权利冲突或避免出现任何利益冲突的目标一致。

13.通知新雇主。如果员工自愿或非自愿地离开公司，员工同意将员工在本协议第6条下的义务告知任何随后的雇主。该雇员在此进一步授权公司通知该雇员的新雇主关于该雇员在本协议第6条下的义务。

14.整份协议。本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方之间以前的任何口头或书面通信、谈判、陈述、谅解或协议。对本协议的任何修改只有在员工和公司正式授权的高级管理人员签署的书面文件中规定时才有效。

15.修订。本协议只能通过员工和公司正式授权的代表签署的书面文书进行修订或修改。

16.互不干涉。尽管本协议或员工与公司之间的任何其他协议中有任何相反规定，本协议或任何其他协议中的任何内容均不得限制员工的能力，或以其他方式干扰员工的权利，以(A)向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(各自为“政府机构”)提出指控或申诉，(B)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，而不通知本公司，(C)因向任何政府机构提供信息而获得奖励，或(D)从事受《国家劳动关系法》第7条或任何其他联邦或州法规或法规特别保护的活动。

17.适用法律/对司法管辖权和地点的同意本协议适用福里达州的法律。如果佛罗里达州的法律冲突规则适用于另一个州的法律，双方同意佛罗里达州的法律仍然适用。任何因本协议引起或与本协议有关的索赔均应在佛罗里达州有管辖权的州或联邦法院提出。双方同意位于佛罗里达州希尔斯伯勒县的州和/或联邦法院的个人管辖权。在向此类法院提起的任何诉讼中，双方放弃(I)对管辖权或地点的任何异议，或(Ii)任何声称缺乏管辖权或地点不当的辩护。

18.继承人的义务。本公司应要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行的方式和程度相同。

雇佣协议

19.在某些情况下付款的限制。

(A)付款限制。尽管本协议第3节和第5节有任何相反规定，但如果员工根据本协议或以其他方式收到的任何付款或分配(“付款”)将(A)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(B)除此句外，应缴纳守则第499条规定的消费税(“消费税”)，则公司应在向员工支付任何金额之前确定，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税(均按最高边际税率计算)，下列哪种支付方式将使雇员的税后收益最大化：(I)全额支付(“全额支付”)，或(Ii)只支付部分付款，以便雇员在不缴纳消费税的情况下获得尽可能大的付款(“减少支付”)，无论上述金额中的哪一种，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税(均按最高边际税率计算，扣除这些州和地方税可获得的联邦所得税的最大减免额)，导致雇员在税后基础上收到较大数额的付款，尽管付款的全部或部分可能需要缴纳消费税。

(B)在第一笔付款到期的前一天，本公司为一般审计目的聘请的独立注册会计师事务所应作出本第18条规定的所有决定。如果本公司如此聘请的独立注册会计师事务所是进行交易的个人、集团或实体的会计师或审计师，本公司应指定一家全国认可的独立注册会计师事务所作出本条例所要求的决定。本公司应承担本协议规定由该独立注册会计师事务所作出的决定的所有费用。

(C)受聘作出本协议项下决定的独立注册会计师事务所须在本公司或雇员要求的时间，向本公司及雇员提供其计算结果及详细的证明文件。如果独立注册会计师事务所确定在减少的付款之前或之后无需就付款缴纳消费税，则应向公司和员工提供员工合理接受的意见，即不会就该付款征收消费税。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定对双方都是最终的、有约束力的和决定性的。

20.Counterparts.本协议可在任何数量的副本中执行，

包括但不限于电子签名或扫描的图像，当签署和交付时，每个图像均应视为原件；但这些副本应共同构成同一文件。

[签名页如下]

雇佣协议

本协议已由公司正式授权的管理人员和雇员签署，作为密封文件，以昭信守。


公司：

公司简介

发信人：

印刷体名称：	雅各布·马戈林

ITS：	首席执行官

日期：	2019年10月29日

员工：



印刷体名称：	Elisa Luqman

日期：	2019年10月29日

雇佣协议

附件A

发放申索

本人谨此声明，鉴于特拉华州的一家公司CLINIGENCE控股公司(以下简称“本公司”)履行了其在《雇佣协议》项下的义务，特此免除，并于本人签立本新闻稿(本《发布》)之日起永久解除本公司、其关联方和相关实体、其及其各自的前任、继任者和受让人的义务。ITS及其各自的员工福利计划和此类计划的受托人，以及上述每个人的现任和前任官员、董事、股东、雇员、律师、会计师和代理人(统称为“被解约方”)，在下文规定的范围内。

1.	本人明白，根据本协议第5(B)条向本人支付或授予的任何款项或福利，在一定程度上代表签署本新闻稿的代价，并不是本人已有权享有的薪金、工资或福利。对于公司或其关联公司维持或此后建立的任何员工福利计划、计划、政策或安排而言，此类支付和福利将不被视为补偿。

发布。

本人在知情的情况下自愿(代表本人、配偶、继承人、遗嘱执行人、管理人、代理人和受让人，过去和现在)完全和永远免除公司和其他被释放的当事人的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉讼因由、交叉索赔、反索赔、索偿、债务、留置权、合同、契诺、诉讼、权利、义务、费用、判决、补偿性损害赔偿、液体损害赔偿、惩罚性或惩罚性损害赔偿、其他损害赔偿、费用索赔和律师费、任何性质的法律和衡平法、侵权合同中的命令和责任，我、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人，过去和现在(截至本全面豁免生效之日)，无论已知或未知、既有或或有、怀疑或声称针对公司或任何被释放的当事人，到我签立本豁免之日为止，因我受雇于公司或与我的分居或终止有关而产生的或与之有关的任何指控、侵犯权利的主张(包括但不限于根据《1964年民权法案》，经修订的《1964年民权法案》第七章)产生的任何指控、侵犯行为的索赔；1991年《民权法案》；1967年修订的《就业中的年龄歧视法案》(包括《老年工人福利保护法》)；1963年修订的《同工同酬法案》；1990年的《美国残疾人法》；1993年的《家庭和医疗休假法》；《工人调整再培训和通知法》；1974年的《雇员退休收入保障法》；《公平劳动标准法》或其州或地方对应法律；或根据任何其他联邦、州或地方民法或人权法，或根据任何其他地方州或联邦法律、法规或条例；或根据任何公共政策、侵权合同或普通法；或根据公司的任何政策、惯例或程序而产生的；或任何关于不当解聘、违反协议、造成精神痛苦或诽谤的索赔；或任何

雇佣协议

对费用、费用或其他费用的索赔，包括在这些事项中产生的律师费)(统称为索赔)。

员工同意本协议旨在包括该员工可能对公司提出的所有索赔(如果有)，并且本协议将终止这些索赔。

3.	本人声明，本人并未转让上述第二节所述的任何权利、索偿、索偿、诉因或其他事项。

4.	在签署本新闻稿时，我承认并打算将其作为对上文提到或暗示的每一项索赔、要求和诉讼原因的有效限制。本人明确同意，本新闻稿应根据其每一项和所有明示条款和规定，包括与截至本人签署本新闻稿之日为止的未知和不可怀疑的索赔有关的条款和规定，以及与上述任何其他索赔有关的条款和规定，具有充分的效力和效力。我承认并同意本豁免是本新闻稿的基本和实质性条款，如果没有该豁免，公司不会同意协议的条款。我还同意，如果我向本公司提出索赔要求损害赔偿，本免责声明将作为对我的权利和权利的完整抗辩。我还同意，截至我签署本新闻稿之日，我不知道有任何上文第2节所述类型的未决指控或投诉。

5.	本人同意，本授权书或为本授权书提供的代价，在任何时候均不得被视为或解释为本公司、任何获授权人或本人承认或承认任何不当或违法行为。

6.	我同意并承认本新闻稿的条款、条件和谈判是保密的，并同意不披露与本新闻稿的条款、条件和谈判有关的任何信息，也不将本新闻稿的任何副本转让给任何个人或实体，除了我的直系亲属和我就本新闻稿的含义或效果咨询过的任何税务、法律或其他法律顾问或顾问，或根据适用法律的要求，我将指示上述每个人不要向任何人披露。

7.	即使新闻稿中有任何相反规定，本新闻稿中的任何内容都不得被视为影响、损害、放弃、减少或以任何方式影响以下任何方面的任何权利或主张：(I)截至我签署本新闻稿之日，我可能根据公司401(K)计划拥有的任何既得权利或其他权利；(Ii)截至我执行本新闻稿之日，我以公司员工身份参与的任何员工福利计划或计划下我可能拥有的任何其他既有权利或其他权利；(Iii)我在协议下的权利；或(Iv)我在该项豁免下的权利。

8.	我明白我将继续受协议第6条的约束。

9.	在可能的情况下，本新闻稿的每一条款应解释为在适用法律下有效，但如果本新闻稿的任何条款在任何适用法律或规则下被认为在任何方面都无效、非法或不可执行

雇佣协议

在任何司法管辖区，此类无效、违法或不可执行的规定不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本豁免应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像这些无效、非法或不可执行的条款从未包含在本文件中一样。

10.	本新闻稿应受佛罗里达州法律管辖并根据该州法律进行解释，但不适用佛罗里达州的法律冲突原则。

通过签署本新闻稿，我声明并同意：

(i)

我已经仔细读过了；

(Ii)

我理解其所有条款，并知道我将放弃重要的权利，包括但不限于1967年修订的《就业年龄歧视法》规定的权利；

(Iii)

我自愿同意里面的一切；

(Iv)

公司在此建议我在执行IT之前咨询律师，我有机会这样咨询，并在我认为有必要做出自愿和知情的选择以执行本新闻稿的范围内利用这些建议；

(v)

我已经有至少二十一(21)天了[与集团终止或退出激励计划有关的45天]自本人终止雇佣之日起考虑本次解聘；

(Vi)

对此版本的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新启动21天的运行[或45天]审议期限；

(Vii)

本人明白，我有七(7)天的时间在本新闻稿签署后七(7)天内撤销，公司将在本新闻稿生效日期后的第七天结束前以书面形式收到该撤销，并且在撤销期限届满之前，该撤销不得生效或可强制执行；

(Viii)

我已在知情和自愿的情况下签署了本新闻稿，并听取了任何聘请的律师的建议，就此向我提供信息技术方面的建议；以及

(Ix)

我同意不得修改、放弃或修改本新闻稿的条款，除非通过

雇佣协议


[名字]