附件：97.1

退还政策

Annovis Bio，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)已根据纽约证券交易所(“NYSE”)以第303A.14节的形式通过的上市要求的生效日期2023年10月2日(“生效日期”)采纳了本退还政策(“本政策”)。错误地判给赔偿(“第303A.14条”)，实施1934年“证券交易法”(“交易法”)第10D节所载的以奖励为基础的补偿追讨要求，由多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954节增加。根据S-K法规第601(B)(97)项，本政策应作为证据提交到公司的10-K表格年度报告中。

I.追回错误授予的激励性薪酬。倘若在生效日期后，本公司须编制会计重述(I)更正对先前发出的财务报表有重大影响的错误，或(Ii)更正对先前发出的财务报表并无重大影响的错误，但如果该错误已记录在当期或在当期未予更正则会导致重大错报的错误(不论该等事件为“触发事件”)，本公司将采取合理努力，在本政策条款的规限下，向于生效日期或之后获支付或获给予奖励薪酬的本公司任何现任或前任行政人员追讨所有错误授予的奖励薪酬。

二、特殊情况。如果由于(I)支付给第三方以协助执行超过应追回金额的政策的直接费用，或(Ii)这种追回导致基础广泛的退休计划不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条规定的纳税资格要求，追回错误授予的基于奖励的补偿是不切实际的，则董事会的补偿委员会(或在没有此类委员会的情况下，只要本公司已作出合理尝试以进行该等追讨，并向纽约证券交易所提供有关该等努力的证明文件，董事会独立成员)可决定不进行该等追讨。

1.定义.就本政策而言，除本政策定义的其他术语外，以下术语具有所示含义：

(a)“错误地授予基于激励的薪酬”是指公司或公司的任何子公司在公司于纽约证券交易所或其他国家证券交易所上市时，在生效日期或之后支付或授予高管的激励性薪酬金额，超过在以下情况下应支付或授予该高管的薪酬

根据董事会的合理判断，在不考虑已付任何税款的情况下进行会计重述。

(b)“财务报告措施”指根据公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，以及公司的股价和股东总回报。

(c)“基于奖励的薪酬”对任何执行干事而言，是指完全或部分基于实现任何财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬。为清楚起见，完全在特定雇佣期结束时授予的、没有任何业绩条件的股权奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告措施无关的目标的奖金奖励，不构成基于激励的薪酬。

(d)“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计主管，则为主计长)、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。本公司母公司或附属公司之行政人员如为本公司履行该等决策职能，即视为本公司之行政人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。

2.流程。在发生触发事件后，董事会在审议董事会薪酬委员会的建议后，将审查每位执行干事的基于奖励的薪酬，并根据本政策迅速采取合理行动，寻求追回所有错误授予的基于激励的薪酬。不得根据本政策和《美国法典》第7243条(2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条)或《交易所法》第10D条中的任何条款进行重复追回。

3.本政策的解释；董事会的决定。董事会可随时全权酌情决定在任何方面补充或修订本政策的任何条文、全部或部分废除本政策或采纳一项有关追讨以奖励为基础的薪酬的新政策，以及董事会全权酌情决定适当的条款。董事会拥有管理本政策的专有权力和权力，包括但不限于解释本政策条款的权利和权力，以及作出本政策管理所需或适宜的所有决定的权利和权力，包括但不限于关于(A)触发事件是否发生；以及(B)什么构成错误授予的基于激励的补偿的任何确定，该权力可被授权给补偿委员会。董事会或薪酬委员会真诚地采取或作出的所有该等行动、解释及决定均为最终、决定性及具约束力。

4.恢复期的限制。管理局可寻求追讨任何

错误地给予在已完成的三(3)个会计年度内收到的基于激励的补偿，以及因在该期间内本公司的会计年度结束发生变化而导致的任何少于九个月的过渡期，在(I)董事会、其任何委员会或授权采取此类行动的本公司高级管理人员得出结论或合理地应该得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期和(Ii)法院的日期之前的较早者，监管机构或其他合法授权机构因公司重大违反美国联邦证券法的任何财务报告要求而指示公司准备会计重述。为确定执行干事何时收到任何这种错误授予的基于奖励的薪酬，即使奖励薪酬的发放或支付发生在该期间结束之后，也应视为在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期间收到了基于激励的薪酬。对于与股票价格或股东总回报相关的激励性薪酬，如果错误授予的基于激励的薪酬的金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以及(Ii)公司应保留该合理估计的文件，并将其提供给纽约证券交易所。

5.其他赔偿权利；不赔偿。董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，要求高管同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。本公司不应赔偿任何高管因任何错误授予的基于激励的薪酬而蒙受的损失。

6.生效日期本政策自董事会采纳之日起生效，并适用于在生效日期或之后收到的（根据第303A.14节确定的）奖励性补偿。