附件 97.1

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退还政策

引言

本公司董事会(以下简称“董事会”)认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化，并强化本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法(“政策”)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，对收到的某些高管薪酬进行补偿。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(“交易法”)第10D条、美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)为实施上述法规而通过的规则和修正案，以及公司证券在其上市的国家证券交易所的上市标准。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)执行，在此情况下，此处提及董事会应视为提及薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

涵盖名高管

本政策适用于本公司现任和前任高管，由董事会根据《交易所法案》第10D条以及本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准确定。

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补偿；会计重述

在由于公司的重大事项不符合证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述的情况下，包括纠正以前发布的财务报表中的(I)对先前发布的财务报表具有重大意义或(Ii)对于先前发布的财务报表不具有实质性意义的错误，但如果该错误在本期内得到更正或在本期未被更正，将导致重大错报的情况，董事会将要求退还或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日(“回顾期间”)之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励薪酬。

就本政策而言，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后，也视为在公司达到奖励薪酬中规定的财务报告措施的会计期间收到奖励薪酬。

就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期为：(I)董事会断定本公司须编制重述以更正重大错误的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司重述其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期。

奖励薪酬

就本政策而言，激励性薪酬是指下列任何一种薪酬；前提是此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

	●	年度奖金和其他短期和长期现金奖励。
	●	股票期权。
	●	股票增值权利。
	●	受限制的库存。
	●	受限的个库存单位。
	●	性能个共享。
	●	性能个单位。
	●	财务报告措施除其他外，可包括下列任何措施：
	●	公司股价。
	●	股东总回报。
	●	收入。
	●	净收益。
	●	未计利息、税项、折旧及摊销之利润(EBITDA)。
	●	运营资金。
	●	流动性衡量营运资本或营运现金流的指标。
	●	回报衡量标准，如投资资本回报率或资产回报率。
	●	收益衡量的指标包括每股收益。

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超额奖励薪酬：需要追回的金额

应收回的激励性补偿金额是指受保人收到的金额，超出如果基于重报的结果（由董事会确定）应支付给受保人的激励性补偿金额。可收回金额将按税前基准计算。

如果董事会无法直接根据会计重述中的信息确定受保人管理人员收到的超额奖励报酬金额，则董事会将根据会计重述对适用措施的影响的合理估计作出决定。在这种情况下，本公司将保留确定合理估计的文件。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

	●	需要退还以前支付的现金奖励;
	●	搜索收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;
	●	偏移从本公司对所涉高管人员的其他任何补偿中获得的补偿金额;
	●	取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或
	●	服用由董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

无赔偿

公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D节的要求，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的适用规则或标准。

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生效日期

本政策适用于受保高管在公司被要求编制会计重述之日之前的三个财政年度内收到的任何超额激励薪酬。尽管有上述规定，本政策应自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的奖励薪酬。

修改；终止

董事会可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以遵守美国证券交易委员会采用的规则和标准以及本公司证券在其上市的任何国家证券交易所的上市标准。

其他退票权

董事会打算最大限度地在法律范围内实施这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予任何福利的条件，要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救的补充，而不是取代本公司可获得的任何其他补救或追偿权利。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据交易所法案第10D-1条和美国证券交易委员会采纳的任何适用规则或标准以及本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定该等追回并不切实可行。

公司的薪酬委员会，或如果公司没有薪酬委员会，董事会的大多数独立董事可在以下情况下自行决定不需要偿还：(I)支付给第三方以帮助收回成本的直接费用将超过超额奖励补偿的金额，或(Ii)政策可能导致其他符合税收条件的退休计划无法满足经修订的1986年国内税法的要求，第401(A)(13)或411(A)条及其下的规例。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

生效日期：2024年2月15日

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