附录 10.5

伦纳尔公司

2024 年目标奖励机会

首席财务官

        

以下是衡量目标/最高支付额的百分比而进行的：

[1]2024 年目标/最大奖金机会旨在鼓励公司取得卓越业绩和实现公司的战略业务目标。董事会薪酬委员会可根据其对定量和定性业绩的评估，自行决定向下调整根据本计划发放的奖金（如果有）。

[2]根据本协议（“协议” 或 “计划”），员工有资格获得奖金。2024年奖励机会计划于2024财年生效，它将取代Associate与Lennar（也称为 “公司”）之间先前与奖金资格或此处标的（如果有）相关的所有协议，但根据先前协议和/或此处特别规定的任何还款义务和赚取和到期的奖金除外。只要公司自行决定其条款适用，本协议将一直有效。以下奖励机会旨在鼓励公司取得卓越的业绩和实现公司的战略业务目标。根据公司对关联公司的定量和定性业绩的评估，本计划下发放的奖金（如果有）可自行决定向上或向下调整。可能导致调整的因素包括但不限于将公司的实际业绩（销售、收盘、开工等）与预算、库存管理、公司治理、客户满意度以及同行/竞争对手的比较进行比较。

[3]公司可以自行决定调整此处任何奖励机会的权重。此处的奖励机会是根据2024财年的年度评估的。

•奖金支付：要根据本协议获得奖金，除了本协议中的所有其他要求外，员工还必须遵守公司《员工参考指南》（“ARG”）和《商业道德与行为准则》中规定的所有法律和道德标准。根据本协议以其他方式获得的任何年度奖金（如果有）应不迟于奖金到期财政年度的次年2月28日支付，如果该日不是工作日，则应在下一个工作日支付。根据本协议以其他方式获得的任何季度奖金（如果有）应尽快通过行政手段支付。本协议下的任何奖金必须在上述财政年度内全额兑现，但须按下述比例分配。本财年之后的奖金由公司全权酌情支付，金额由公司自行决定。员工在付款之日（或根据ARG批准的请假）必须是公司的全职在职员工才能获得奖金，并且在员工在公司的雇用期结束后，无论解雇是自愿还是非自愿的，都不会支付或获得任何奖金。

•按比例分配：除非法律另有规定，否则与在特定时间段内实现目标相关的奖金将根据员工在此期间在公司工作的全职在职员工的日历天数按比例分配。这种按比例分配适用于所有类型的休假，包括医疗和非医疗假。

•事先没有协议：员工表示，员工与任何其他个人或实体之间没有与关联公司履行任何义务或会阻止员工履行对公司的任何义务的协议、关系或承诺。Associate没有披露也不会向公司和/或任何关联公司和/或子公司（“关联公司”）披露，也不会使用或诱使公司和/或任何关联公司使用属于他人的任何机密或专有信息或商业秘密。Associate 声明并保证 Associate 已归还所有属于他人的财产和机密或商业机密信息，并且不拥有任何此类机密或商业秘密信息。Associate同意赔偿、辩护公司及其高级职员、成员、董事和员工，使其免受因违反或违约本条款中包含的陈述和担保而产生的任何和所有索赔、损害、费用、费用或责任，包括合理的律师费。

•随意就业：同事的就业是随意的。员工可以在有或没有理由或通知的情况下随时辞去员工的职务，公司可以在有或没有理由或通知的情况下随时终止员工的聘用。

•保密和不泄露：根据员工在公司的工作，员工将有权访问和熟悉各种机密和/或专有信息，如ARG第5.2节所述，员工特别同意遵守ARG的第5.2节。此外，根据ARG第5.34节，员工同意，在员工受雇于公司期间或之后，员工不会就公司或公司的产品、服务、高级职员或员工发表任何不准确、贬低或诽谤性的言论，但前提是员工有权与政府机构或机构沟通和/或参与受《国家劳动关系法》或任何其他适用的联邦、州或地方法律保护的活动。

•禁止招标：员工同意，在员工受雇于公司期间，以及员工终止与公司的雇佣关系后的十二 (12) 个月内（“非招揽期”），员工不得直接或间接地代表员工自己或通过他人向公司和/或其任何适用关联公司雇用、推荐工作或提供就业机会

关联公司，员工也不会招募、招聘、影响或鼓励任何适用员工终止其在公司或关联公司的工作。就本协议而言，“适用合伙人” 是指在员工解雇时或在关联公司终止雇用关系前三个月内任何时候正在或曾经受雇于公司或关联公司的任何人；或在非招标期内任何时候受雇于公司或关联公司的人。在开始招聘之前，员工必须向员工在非招揽期内受雇的任何雇主披露这些与招聘相关的义务。

•CLAWBACK：员工承认并同意，在适用法律允许的范围内，ARG第2.11节适用于本协议下的任何奖励。员工承认并同意，除了本协议中关于获得奖励的所有其他要求外，员工获得奖励的资格直接关系到并取决于本协议中有关机密信息、贬损陈述和禁止招揽的条款（统称为 “限制”）的遵守情况。如果公司有理由认为关联公司在任何时候违反了适用于关联公司的适用限制的任何限制，则公司有权寻求所有禁令救济并追回根据任何法律理论可以获得的所有赔偿；合伙人将没收公司先前支付给合伙人的任何奖金，如果先前已支付，则将偿还公司先前支付给合伙人的任何奖金。根据适用法律，Associate授权公司直接从公司欠联营公司的任何工资中扣除公司根据本回扣条款要求的任何款项。

[如果在加利福尼亚州：员工承认并同意，在适用法律允许的范围内，ARG 第 2.11 节适用于本协议下的任何奖励。员工承认并同意，除了本协议中关于获得奖励的所有其他要求外，员工获得奖励的资格直接关系到并取决于本协议中有关机密信息、贬损陈述和禁止招揽的条款（统称为 “限制”）的遵守情况。如果公司有理由认为关联公司在任何时候违反了适用于关联公司的适用限制，则公司有权寻求所有禁令救济并追回根据任何法律理论可以获得的所有赔偿。]

[如果在康涅狄格州：员工承认并同意，在适用法律允许的范围内，ARG第2.11节适用于本协议下的任何奖励。员工承认并同意，除了本协议中关于获得奖励的所有其他要求外，员工获得奖励的资格直接关系到并取决于本协议中有关机密信息、贬损陈述和禁止招揽的条款（统称为 “限制”）的遵守情况。如果公司有理由认为员工在任何时候违反了适用于关联公司的适用限制的任何限制，则公司有权寻求所有禁令救济并追回根据任何法律理论可获得的所有赔偿；合伙人将没收任何奖金。根据适用法律，Associate授权公司直接从公司欠联营公司的任何工资中扣除公司根据本回扣条款要求的任何款项。]

[如果在马萨诸塞州：员工承认并同意，在适用法律允许的范围内，ARG 第 2.11 节适用于本协议下的任何奖励。员工承认并同意，除了本协议中关于获得奖励的所有其他要求外，员工获得奖励的资格直接关系到并取决于本协议中有关机密信息、贬损陈述和禁止招揽的条款（统称为 “限制”）的遵守情况。如果公司有理由认为关联公司在任何时候违反了适用于关联公司的适用限制，则公司有权寻求所有禁令救济并追回根据任何法律理论可以获得的所有赔偿。根据适用法律，Associate授权公司直接从公司欠联营公司的任何工资中扣除公司根据本回扣条款要求的任何款项。]

•仲裁和公平救济：员工申明，根据ADR政策，ARG第1.8节中规定的公司争议解决——调解和仲裁政策（“ADR政策”）将适用于并管辖与员工雇佣有关的所有争议（包括但不限于本协议）。

•完整协议；修正案；尚存的条款；转让：本协议构成双方之间关于员工奖金和此处所述其他事项的完整协议，并取代和取代与员工奖金或此处所述任何其他事项有关的所有其他书面或口头协议和谈判。除非以书面形式修改本协议并由合伙人和公司授权代表签署，否则不得修改本协议。本协议的以下条款在本协议终止和/或员工终止与公司的雇佣关系后继续有效，无论终止的理由或原因如何：“事先无协议”；“保密和非贬低”；“非拉客”；“Clawback”；“仲裁和公平救济”；“可分割性；ARG；” 以及本条款。本协议及本协议项下的所有权利对本协议各方及其各自的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分销人、设计人、遗赠人、继承人、继承人和受让人具有约束力，并可由其强制执行。未经公司事先书面批准（书面批准，不包括电子通信），关联公司不得将本协议或本协议下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体。

•可分割性；ARG：本协议的条款是可分割的，如果本协议的任何部分被认定无效或不可执行，则本协议的其余部分将不受影响，并将继续保持完全的效力。如果此处包含的任何限制或契约的范围应该或变得过于广泛或广泛，无法充分执行，则法院或仲裁员（根据替代性争议解决政策，视情况而定）经双方特别授权在法律允许的最大范围内执行任何此类限制或契约，合伙人特此同意并同意，在为执行此类限制或契约而提起的任何诉讼中，可以相应地修改任何此类限制或契约的范围。员工仍有义务遵守公司的所有规则、政策、惯例和程序，包括不时修订的ARG中包含的所有政策。如果本协议与 ARG 发生冲突，则以 ARG 为准。

•对应方和电子签名：本协议可以在多个对应方中执行。如果本协议以电子方式执行，则应将其视为电子记录，正如《全球和国家商务电子签名法》和适用的州法律（统称为 “适用法律”）中所定义的那样。点击或以其他方式激活与本协议相关的任何按钮均表明学员签署协议的意图和/或代表员工的电子签名，该术语在适用法律中定义。此外，通过员工审查本协议和/或点击任何按钮，员工和公司同意使用和接受电子记录和电子签名。

公司和员工承认并同意，奖金不是自动发放的，而是针对个人表现而发放的，而不仅仅是良好的市场条件。公司应对本协议项下的任何应付金额做出最终和具有约束力的决定；奖金的支付是否和/或何时可以量化；对任何奖金的调整是否适当；以及所有标准、目标、目标、计划、交付和基准及其是否得到实现。学员收到本协议下的任何奖金并不表示或暗示合作伙伴有资格在任何时候获得任何额外奖励。