附件 97.1

PRAYSA PHARMACEUTICALS，INC.

重述退款政策

目的

Processa PharmPharmticals，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，保持一种强调高管诚信和责任的文化，并通过使其财务业绩与旨在提供股东价值的政策保持一致来加强公司的薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会通过了这项追回政策(以下简称“政策”)，以便在因重大不符合财务报告要求而对公司财务报表进行会计重述的情况下，规定收回某些激励性薪酬。为了使公司的政策与纳斯达克的上市标准保持一致，该标准反映了美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)实施多德-弗兰克法案第954条的规则，公司采纳了本政策，自2023年11月15日(“生效日期”)起生效。

定义

就本政策而言，下列术语应具有下列含义：

(A) “适用期间”指前三个完整的财政年度，以较早者为准：(I) 董事会、董事会辖下委员会或获授权采取行动(如董事会无须采取行动)的一名或多名本公司高级职员得出或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期；或(Ii)法院、监管机构、或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。

(B)“被保险人”是指任何现任或前任总裁、首席执行官、主要财务官、主要会计官(如果没有会计主任，则为主计长)、公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁，以及执行决策职能的任何其他高级人员。或为本公司执行类似决策职能的任何其他人员(包括本公司关联公司的任何高管)，其中还应包括根据1934年证券交易法第16条指定为高管的任何高管。

(C) “财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量(包括“非公认会计原则”财务计量，如在收益新闻稿中出现的财务计量)，以及完全或部分源自该计量的任何计量。财务报告指标的示例包括基于以下指标的指标：收入、净收入、营业收入、财务比率、EBITDA、流动性指标、回报指标(如资产回报率)、一个或多个部门的盈利能力、每用户收入和每名员工成本。股价和股东总回报(“TSR”)也是财务报告指标。

(D) “不可行”是指，在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查并采取交易所法案规则10D-1和任何适用的交易所上市标准所要求的所有步骤后，董事会或根据本政策授权的任何委员会确定收回基于奖励的补偿是不可行的，因为： (I)已确定公司将向第三方支付的协助收回基于激励的补偿的直接费用将超过应收回的金额；(Ii)得出结论认为，收回基于奖励的薪酬将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；或(Iii)已确定收回基于激励的薪酬将导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国国税法》及其相关法规的要求。

(E) “基于激励的薪酬”包括完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬；但不包括：(I)基本工资；(Ii)酌情现金奖金；(Iii)基于主观、战略或运营标准的奖励(现金或股权)；及(Iv)完全根据时间推移授予的股权奖励。

(F) 就基于奖励的薪酬而言，在获得基于奖励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的任何公司财政期间，即使支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束之后进行的，也被视为已收到。

(G) “可追回薪酬”是指任何人在生效日期或之后收到的所有奖励薪酬(按税前计算)：(I)在开始担任执行干事后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任执行干事；(br})当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及(4)在适用期间，如重述所反映的那样，这超过了本应收到的基于奖励的补偿金额，该金额是根据财务执行措施确定的。关于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，以获得基于激励的薪酬。

(H) “重述”是指由于公司重大违反美国证券法规定的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要会计重述 (通常称为“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。重述不包括由于重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于：(1)追溯适用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而修订应报告的分部信息；(3)由于停止经营而重新分类；(4)报告实体的变化，例如由于共同控制下的实体的重组；(V)调整以拨备与先前业务合并有关的金额；及(Vi)修订股票拆分、股票股息、反向股票拆分或其他资本结构变动。

行政管理

董事会有全权管理、修改或终止本政策。在符合本政策规定的情况下，董事会应作出其认为必要、适当或适宜的与本政策有关的决定和解释，并采取与本政策相关的行动。董事会作出的所有决定和解释都是最终的、具有约束力的和决定性的。董事会可将其在本政策下的任何权力转授给董事会的任何委员会或其任何小组委员会或转授。

补偿基于激励的薪酬

如本公司被要求拟备重述，除非董事会或董事会委员会认为不可行，否则董事会应采取合理而迅速的行动，向任何承保人追讨所有可追讨的赔偿。在适用法律的规限下，董事会可要求受保人向本公司偿还有关款项；在奖励薪酬中加入“扣留”或递延政策；在股权奖励中加入归属后的“持有”或“不转让”政策；抵销受保人的其他补偿；减少未来补偿；或董事会全权酌情认为适当的其他方式或方法组合，以追讨可追回的补偿。本政策是对根据适用法律或其他方式(无论是在采用本政策之前或之后实施)的任何受保人的偿还、没收或抵销的权利的补充(而不是取代) 。董事会可全权酌情并在行使其业务判断时决定是否以及在何种程度上采取额外行动以处理任何重述的情况以将任何重述的可能性降至最低并实施其认为适当的其他纪律。

本政策是对本公司根据本公司或其关联公司或适用法律的任何其他计划、政策或协议或适用法律的条款寻求追偿的能力的补充，但在任何情况下均不得限制。

无赔偿

在任何情况下，本公司均不会就受保人根据本政策需要偿还或没收的任何赔偿向受保人进行赔偿。

披露

公司应就本政策进行所有披露和备案，并保存 SEC适用规则和格式（包括但不限于根据 1934年证券交易法（以下简称"交易法"）颁布的规则10D—1）以及任何适用的交易所上市标准要求的所有文件和记录。

修改；终止

本政策可由董事会随时修订或终止，并应在必要时修订，以反映法律和证券交易所上市标准的适用变化。

接班人

本保单对所有受保人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力并可强制执行。

生效日期

本政策自2023年11月15日起生效。