附件97.1

智联集团有限公司

(“The Company”)

追回政策

引言

本公司董事会(“董事会”) 认为，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条的规定。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)管理，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任高管，以及董事会可能不时认为受本政策约束的其他高级管理人员/雇员(“承保管理人员”)。

补偿；会计重述

如果本公司因重大违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，董事会将要求报销或没收任何涵盖的高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额激励薪酬。

激励性薪酬

就本政策而言，激励性薪酬指下列任何一项；只要此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于达到财务报告措施的情况：

●

年度现金奖金和其他短期和长期现金激励。

●

股票期权。

●

股票增值权。

●

限制性股票。

●

限制性股票单位。

●

业绩份额。

●

性能单位。

财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施，包括：

●

公司股票价格。

●

股东总回报。

●

收入。

●

净收入。

●

扣除利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)。

●

每股收益。

●

“非公认会计原则财务措施”的目的，交易法条例G和17CFR 29.10。

超额奖励薪酬：应追回的金额

要收回的金额将是根据董事会确定的经重报结果本应支付给受保人执行人员的奖励报酬的错误数据的超出部分。

如果董事会无法根据会计重述中的信息直接确定受保人管理人员收到的超额奖励报酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。

回收方法

董事会将自行决定本协议项下奖励性补偿的收回方法，其中可能包括但不限于：

●

要求报销以前支付的现金激励报酬；

●

寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；

●

从本公司欠受保高管的任何补偿中抵消已收回的金额；

●

取消尚未行使的已归属或未归属股权奖励；及

●

采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

无赔偿责任

本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬的损失而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或适宜的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式进行解释。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或发放给承保高管的激励性薪酬。本政策适用于受保高管在公司被要求编制会计重述之日之前的三个会计年度内收到的任何超额激励薪酬。

修改；终止

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的最终法规，并遵守国家证券交易所就公司证券上市所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算在法律的最大限度内适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其下任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策条款而可能向本公司提供的任何其他补救或追偿权利，而不是取代本公司可用的任何其他法律补救。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》规则10D-1和本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准认定该等补偿并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。