附件10.21

美国先锋公司

追回政策

自2023年9月6日起生效

引言

美国先锋公司(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，创造和保持一种既强调诚信和责任感，又强化公司绩效薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(简称《交易法》)第10D条的规定。

行政管理

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任行政人员，以及董事会不时认为受本政策约束的其他雇员(“承保行政人员”)。

补偿；会计重述

如果本公司因重大违反证券法的任何财务报告要求而被要求编制其财务报表的会计重述，董事会将要求报销或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励薪酬。

激励性薪酬

就本政策而言，激励性薪酬是指下列任何一项；但此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

-年度奖金和其他短期和长期现金激励。

股票期权。

股票增值权。