附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)由波哥大储蓄银行、一家在新泽西州注册的股票储蓄银行(“银行”)和Kevin Pace(“高管”)订立和签订，自2024年3月27日(“生效日期”)起生效。凡提及“公司”，应指波哥大金融公司、世行的控股公司或其任何继承者。

独奏会

鉴于，高管目前担任总裁，担任银行和公司的首席执行官；

鉴于，本行意欲继续以行政人员身分聘用行政人员进行业务，而行政人员意欲按本协议所载条款受聘；及

鉴于，本协议将取代执行机构与银行之间于2020年1月15日签署的控制权变更协议(“先行协议”)。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约，并根据下文规定的其他条款和条件，双方特此达成如下协议：

1.&nbsp；&nbsp；职位和职责。

(A)就业。在本协议的期限内(如下文第2(A)节所界定)，行政总裁同意担任本行及本公司的总裁及行政总裁，或经本银行及本公司行政人员书面同意的任何继任行政人员职位(“行政人员职位”)，并将履行担任行政人员职位的人士以及本行董事会(“董事会”)所指派的与该行政人员职位有关的所有职责及权力。作为总裁和首席执行官，执行董事将直接向董事会报告。在任期内，行政总裁亦同意在当选后担任董事任何附属公司或联营公司的高级职员或受托人，并以该身份履行与该职位合理适当的职责。

(二)责任。在本协议规定的高管任职期间，高管将以全职方式受雇，并将高管的全部业务时间和最佳努力、业务判断、技能和知识用于履行高管的职责和与高管职位相关的职责。除非第1(C)节另有规定或董事会可能批准，否则高管在任期内不得从事任何其他商业活动。

(C)在其他委员会的服务。世行鼓励行政人员参与社区理事会和委员会以及一般被认为符合公众利益的活动，但董事会有权自行决定批准或不批准行政人员参与这些理事会和委员会。

2.&nbsp；&nbsp；术语。

(A)定期及每年续期。本协议的期限和本协议下高管的聘用期将从生效日期开始，一直持续到2025年12月31日(以下简称“期限”)。自2025年1月1日起至每年1月1日止^ST此后(每个“续期日期”)，该期限将自动延长一年，因此期限将从该续期日期起计两(2)年，除非本行或执行机构在该续期日期前至少30天向另一方发出书面通知，通知对方其不打算延长期限。如果银行或执行机构发出不延期的通知，本协议将在当时的当前期限的最后一天终止。为免生疑问，就本协议而言，任何期限的延长都将成为“期限”。

董事会薪酬委员会(“委员会”)将于续期日前至少30天对执行委员会进行全面的绩效评估及检讨，以决定是否就不续签协议采取行动，其结果将载入委员会的会议纪要。

(B)控制权的变更。尽管有上述规定，如果本行或本公司已达成协议以达成一项将被视为本协议第5节所界定的控制权变更的交易，则本协议的期限将自动延长，以使其计划在控制权变更生效日期之后不少于两(2)年到期，但须受上述延期的限制。

(C)任期届满后继续受雇。本协议中的任何条款都不会强制或禁止高管在任期届满后继续受雇。

3.&nbsp；&nbsp；薪酬、福利和补偿。

(A)基本工资。考虑到执行人员履行本协定规定的职责，执行人员应获得每年380,000美元的年度基本工资(“基本工资”)。执行人员的基本工资将根据世行的惯例支付。在任期内，董事会(或委员会)可以增加但不能减少高管基本工资，但适用于所有高级管理人员的百分比降幅(不超过10%)除外。在本协议中，基本工资的任何增加或减少都将成为“基本工资”。

(B)奖金和激励性薪酬。行政人员(I)有资格参与银行高级管理人员有资格参与的任何奖金计划或安排，根据该计划或安排可向行政人员支付奖金；及/或(Ii)可根据董事会或委员会的决定酌情收取奖金(如有)。

(C)福利计划。行政人员将有权参与提供给银行高级管理人员的所有员工福利计划、安排和额外津贴，其条款和条件不低于银行高级管理人员其他成员可获得的此类计划。在不限制第3(C)条前述规定的一般性的情况下，行政人员亦有资格参加任何雇员福利计划，包括但不限于退休计划、退休金计划、利润分享计划、健康及意外计划，或本行一般向管理雇员提供的任何其他雇员福利计划或安排，但须遵守及符合适用于其他管理雇员的该等计划及安排的条款、条件及整体管理。

(D)休假和带薪休假。根据世行的惯例，行政管理人员将有权在按日历年计算的期间享受每年的带薪休假时间，以及根据世行针对管理人员的政策和程序的病假、假期和其他带薪缺勤，但执行人员有权在每个日历年享有不超过25个工作日的带薪休假或带薪休假日(不包括银行假日)。年度期间任何未使用的带薪假期将按照世行不时生效的人事政策处理。

(E)费用报销。本行将报销行政人员在履行本协议项下义务的过程中发生的一切合理的旅行、娱乐和其他合理费用，包括但不限于执行人员和董事会共同认为与执行人员履行本协议项下的职责相关的必要和适当的组织成员资格费用。所有报销应在执行机构根据世行适用的政策和程序证实此类费用后尽快进行，但无论如何，不得迟于执行机构发生此类费用的日历年度后的最后一天。此外，银行应根据银行的汽车政策，向高管提供公司所有或租赁的汽车或合理的汽车津贴，并应根据银行的汽车政策向高管支付或偿还与该车辆业务相关的合理维护、保险、汽油、通行费和其他费用。

在本协议第5节的约束下，在下列情况下，高管在本协议下的雇佣将终止：

(A)死亡。本协议和行政人员在银行的雇佣关系将在行政人员死亡时终止，在这种情况下，银行的唯一义务是支付或向行政人员的遗产或受益人提供任何“应计债务”。

就本协议而言，“应计债务”系指以下各项的总和：(1)通过执行人员终止日(第4(G)节所界定的)赚取的任何基本工资；(2)未付费用报销款(受本协议第3(E)节的约束并根据本协议第3(E)条规定)；(3)截至终止日为止的未用带薪假期；(4)紧接终止年前一年的任何已赚取但未支付的短期和长期奖励补偿金。及(V)截至终止日期为止，银行任何雇员福利计划下行政人员可能享有的任何既得利益，该等既得利益须根据该等雇员福利计划的条款支付及/或提供。除非适用的员工福利计划另有规定，否则应计债务(如有)将在高管离职之日起30天内支付给高管(或高管的遗产或受益人)。

(B)残疾。银行有权因高管残疾而终止聘用高管及终止本协议。如果高管的雇佣因高管的残疾而被终止，银行在本协议项下的唯一义务应是支付或向高管提供任何应计债务。在本协议中，“残疾”是指，就世行涵盖高管的长期残疾计划或政策而言，高管被视为残疾，或被社会保障管理局确定为残疾。

(C)因故终止。董事会可在任何时间因“原因”而立即终止对高管的雇用和本协议。如果高管的雇佣因任何原因被终止，本行唯一的义务将是向高管支付或提供任何应计债务。因“因由”而终止是指董事会出于善意的决定，执行以下事项而终止：

(I)在代表银行执行执行职责时存在重大不诚实或欺诈行为；

(Ii)董事会认为可能会对银行造成经济损害或损害银行商业声誉的故意不当行为；

(3)违反涉及个人利益的受托责任；

(4)董事会发出书面通知后，故意不履行本协议项下规定的职责，以及执行人员未在此后两(2)周内采取纠正或治疗行动；

(V)故意违反任何有损本行声誉的法律、规则或条例(交通违规或类似违法行为只会导致罚款或其他非拘禁处罚)、任何重罪定罪、任何涉及道德败坏的违法行为或任何违反最终停止令的行为；或任何违反本行员工手册中概述的政策和程序的行为，而该等行为会导致本行员工被解雇；或

(Vi)行政人员实质性违反本协议的任何规定。

根据本协定对原因的任何决定，应在为此目的召开和举行的会议上以至少三分之二的无利害关系的董事会成员表决通过的决议作出。董事会将向执行董事发出有关该会议的合理通知，并让执行董事有机会在无利害关系的董事会成员作出表决前陈词。

(D)行政人员无充分理由而辞职。银行主管可在至少30天前向董事会发出书面通知后，在没有充分理由的情况下辞去任期内的工作，但银行可在收到主管辞职的书面通知后加快终止日期。如果管理层在没有充分理由的情况下辞职，银行在本协议项下的唯一义务将是向管理层支付或提供任何应计债务。

(E)在无理由或有充分理由的情况下终止。

(A)任何应计债务；

(B)现金支付总额，相当于如果执行人员继续受雇24个月本应赚取的基本工资数额，应根据银行的薪资做法，在24个月期间内，每两周等额支付一次，从执行人员离职之日起60天内开始支付；和

(C)如果执行机构已根据经修订的1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)选择继续承保，则银行可连续最多18个月偿还此类COBRA医疗费用，或在执行机构选择COBRA承保期间(从执行机构终止日期后的第一个月开始至执行机构终止日期后的第18个月止)，偿还最多连续18个月的此类COBRA医疗费用，且补偿金额为向执行人员及其受扶养人(如果有)提供银行团体健康计划下相同水平的保险所需的金额。在紧接行政人员终止之日之前有效。

(Ii)如果在未经行政部门明确书面同意的情况下，出现下列情况之一，则“有充分理由”：

(Iii)即使第4(E)(I)条有任何相反的规定，除非及直至行政人员对本行及其任何联属公司及其高级职员、董事、继任人及受让人执行解除索偿(“解除”)，解除上述人士与雇佣关系有关的任何及所有索偿、权利、要求、诉因、诉讼、仲裁或申诉，包括根据《雇佣年龄歧视法》提出的索偿，否则行政人员将不会收到第4(E)(I)(B)或4(E)(I)(C)条所指的任何付款或利益。但不包括对符合税务条件的计划或高管所在的其他福利计划下的福利的索赔，对适用法律要求的福利的索赔，或与本协议规定的义务有关的索赔，在本协议终止后继续存在。释放必须在60岁之前执行并成为不可撤销的^这是如果60天期间跨越两(2)个日历年，则在遵守经修订的1986年《国内税法》(下称《税法》)第409a节所必需的范围内，第4(E)节所述的付款和福利将在第二个日历年支付或开始支付。

(F)对董事地位的影响。倘若行政人员根据本协议因任何理由终止雇用，除非行政人员与董事会另有协议，否则该项终止亦构成行政人员辞去董事、本公司、波哥大金融、货币控股公司或董事或其任何附属公司或联营公司受托人的职务，只要行政人员是董事或上述任何实体的受托人即可。

(G)通知；终止的生效日期。本协议项下的终止雇佣通知必须根据第19条的规定由执行机构或银行(视情况而定)传达或通知执行机构或银行。本协议中所指的“终止日期”是指执行人员根据本协议终止雇用，该终止日期将在下列情况中最早的时间生效：(I)在银行向执行人员发出无故终止执行人员的通知后立即生效，除非双方商定较晚的日期，在此情况下，终止将自该较晚日期起生效；(Ii)在董事会批准后立即终止执行人员的雇用；(Iii)在执行人员死亡或残疾后立即终止雇用；(Iv)行政人员向执行银行发出书面辞职通知后30天(包括有充分理由)，但银行可在终止雇用日期之前的任何时间设定较早的终止日期，在此情况下，行政人员的辞职自该日期起生效；或(V)如果行政人员因基本工资大幅减少而有充分理由解雇，则为行政人员根据第4(E)(I)条提供终止通知的日期。

(A)定义的控制变更。就本协议而言，“控制权的变更”一词是指：(1)公司所有权的变更；(2)公司实际控制权的变更；或(3)根据守则第409A条界定的公司大部分资产所有权的变更。就本第5(A)节而言，“公司”一词的定义包括银行、公司或其任何继承人(视情况而定)。

尽管本协议有任何相反的规定，但如果银行的共同控股公司第二步从相互转换为股票形式和/或同时发行新成立的股票控股公司，则不会被视为发生了本协议中的控制权变更。

(B)控制权利益的变动。当银行(或任何继承人)在控制权变更生效之日或之后，在任期内无故或有充分理由终止高管的雇用时，银行(或任何继承人)将支付或向高管或高管遗产提供下列款项：

(I)任何应计债务；

尽管有上述规定，本第5(B)条规定的付款和福利将支付给高管，以代替根据第4(E)条应支付的任何付款或福利。

6.&nbsp；&nbsp；行政契约。

(A)非征集/竞业禁止。行政人员在此立约并同意，在“限制期”(定义见下文)期间，未经银行书面同意，行政人员不得直接或间接：

第6(A)款中包含的限制不适用于管理层在控制权变更生效之日或之后终止雇佣的情况，除非本条款第18条所规定的范围。

就本第6(A)条而言，“限制期”为：(I)在行政人员受雇于银行期间的任何时间；及(Ii)除上文另有规定外，自行政人员离职之日起至终止之日一周年止的期间。

(B)保密。管理层承认并承认管理层已经并将成为有关银行的机密和专有业务信息的接收者，包括但不限于银行过去、现在、计划或考虑的业务活动，管理层承认并同意管理层在任职期间或之后不会出于任何目的披露此类机密和专有信息，除非经银行以书面形式明确允许，或监管调查、法律或法院命令可能要求披露此类信息。

（c） 信息/合作。执行人员应在收到合理通知后，就其或其任何附属公司或联属公司是或可能成为一方的任何诉讼、监管或类似程序，向本行提供本行合理要求的资料和协助；但前提是行政人员无须就行政人员与本行或任何其他附属公司或联属机构之间的任何诉讼提供资料或协助。

(D)信任度。除另有规定外，本协议项下向高管支付的所有款项和福利均以高管在适用范围内遵守本第6条为准。本协议双方认识到，如果执行机构违反第6条，将对银行、其业务和财产造成不可弥补的损害，双方同意，如果执行机构发生任何此类违反行为，银行除可获得的任何其他补救措施和损害赔偿外，还有权获得禁制令，以限制执行机构及其所有代表或与执行机构合作的人员违反本条款。高管代表并承认，高管的经验和能力足以让高管在从事银行以外的其他业务的业务中获得就业机会，并且通过强制令的方式执行补救措施不会阻止高管谋生。本协议中的任何规定均不会被解释为禁止本行就此类违约或威胁违约采取任何其他补救措施，包括向高管追讨损害赔偿。

&nbsp；&nbsp；付款来源。

本协议规定的所有付款应以支票或直接存款的方式从银行(或银行的任何继承人)的普通资金中及时支付。

8.&nbsp；&nbsp；对先前协议和现有福利计划的影响。

本协议包含本协议双方之间的全部谅解，并取代银行与高管之间之前的任何离职安排、雇佣和控制权变更协议，包括先前协议，但本协议不应影响或减少高管根据银行与高管之间的另一计划、计划或协议(雇佣或控制权变更协议除外)产生的任何福利或补偿。

9.&nbsp；&nbsp；无附件；对继承人具有约束力。

(A)除法律另有规定外，根据本协议获得付款的任何权利不得因法律的实施而受到预期、减值、转让、出售、转让、产权负担、抵押、质押或质押或执行、扣押、征税或类似程序或转让的约束，任何自愿或非自愿的企图影响任何此类行为均为无效、无效和无效。

(B)银行应要求任何直接或间接通过购买、合并、合并或其他方式对银行所有或基本上所有业务或资产的继承人或受让人，明确和无条件地承担和同意履行本协议项下的银行义务，其方式和程度与银行在没有发生此类继承或转让时被要求履行的义务相同。根据本协议第4(E)节的规定，继承人在控制权变更后不同意本协议的行为应被视为实质性违反本协议。

10.&nbsp；&nbsp；修改和放弃。

(A)除非本协定双方签署书面文书，否则不得修改或修正本协定。

(B)本协议的任何条款或条件不得被视为已被放弃，也不得有任何禁止反言反对执行本协议的任何条款，除非通过负责放弃或禁止反言的一方的书面文书。除非其中特别说明，否则此类书面放弃不应被视为持续放弃，且每一此类放弃仅适用于被放弃的具体条款或条件，而不构成对除明确放弃的行为以外的任何行为的未来条款或条件的放弃。

11.&nbsp；&nbsp；某些适用法律。

尽管本协议有任何相反规定，下列规定仍应适用：

(A)银行可随时终止高管的聘用，但除因故终止外，银行的任何终止均不得损害高管在本协议项下获得补偿或其他福利的权利。在行政人员因应计义务以外的原因终止后的任何时期内，行政人员无权根据本协议获得补偿或其他福利。

(B)在任何情况下，本行(及其任何附属公司)概无责任根据本协议支付任何被《联邦存款保险法》(编入《美国法典》第12篇美国证券交易委员会)第18(K)节禁止的款项。1828(K))、12 C.F.R.第359条或任何其他适用法律。

(C)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果本协议中描述的付款或福利构成了守则第409a条下的“非限定递延补偿”，并且该付款或福利是在高管终止雇佣时支付的，则该等付款或福利仅在高管“离职”时支付。就本协议而言，如银行及行政人员合理预期终止日期后行政人员将不再提供任何服务(不论是作为雇员或独立承包商)，或所提供的进一步服务水平低于紧接终止前36个月的平均真诚服务水平的50%，则将会发生“服务分离”。就本协议下的所有目的而言，应按照财政部条例第1.409A-1(H)(Ii)节的规定解释与服务分离的定义。

(D)尽管有上述规定，但如果高管是一名“特定雇员”(即守则第409A节所指的上市公司的“关键雇员”)，并且本协议项下的任何付款是由于高管离职而触发的，则仅在避免守则第409A条规定的处罚所必需的范围内，不得在高管离职后的头六(6)个月内支付任何款项。相反，在此期间本应支付给执行人员的任何款项应累积起来，并在离职后第七个月的第一天一次性支付给执行人员。所有后续付款应按本协议规定的方式支付。

(E)在本协议未具体规定的范围内，支付给执行人员的任何补偿或补偿应在不再面临财务条例第1.409A-1(D)节所指的重大没收风险的日历年后两个半(2.5)月内支付或提供。

(F)根据本协议进行的每笔付款旨在构成财务管理条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。

(G)尽管本协议中有任何相反规定，但执行机构理解，本协议中包含的任何内容均不限制执行机构在未经银行(或任何附属机构)批准的情况下，就可能违反证券法的行为向美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或申诉的能力。行政人员进一步理解，本协议不限制行政人员与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知银行(或任何附属公司)与可能违反证券法的行为有关。本协议不限制行政部门因向任何政府机构提供的信息而获得任何由此产生的金钱奖励的权利。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，行政部门了解到，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)在保密的情况下(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中作出的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可向律师披露雇主的商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果个人(Y)提交任何包含盖章的商业秘密的文件；以及(Z)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

12.&nbsp；&nbsp；可分割性。

如果本协议的任何条款被确定为无效或不可执行，则本协议的其余条款仍将完全有效。

13.适用法律。

本协议应受新泽西州法律管辖，但仅限于未被联邦法律取代的范围。

14.&nbsp；&nbsp；仲裁。

根据本协议产生或与本协议相关的任何争议应完全通过仲裁解决，由银行根据当时有效的美国仲裁协会商业规则在新泽西州蒂内克50英里范围内由银行选定的单一仲裁员(如果是控制权变更后的仲裁，则由行政部门选定)进行仲裁。可以在任何有管辖权的法院根据仲裁员的裁决作出判决。尽管有上述规定，本行仍可在新泽西州有管辖权的法院寻求禁制令救济，以限制任何违反或威胁违反本协议任何规定的行为，但不影响本行可能享有的任何其他权利或补救措施。

15.支付律师费

在此类付款(S)可在不触发《守则》第409A条规定的处罚的情况下支付的范围内，执行根据与本协议有关的任何争议或解释问题而支付或产生的所有合理法律费用应由银行支付或偿还，前提是争议或解释已以有利于执行的方式解决，且此类补偿应不迟于争议解决或以有利于执行的方式解决的年度结束后60天发生。

16.赔偿。

本行将自费为高管(包括高管继承人、遗嘱执行人及管理人)提供标准董事及高级管理人员责任保险，并将根据本行之公司注册证书及细则，并在适用法律允许的最大范围内，就高管可能因曾是本行或本行任何附属公司或附属公司或附属公司之受托人、董事或高管而涉及之任何行动、诉讼或法律程序而合理招致之一切开支及法律责任，向高管(及高管继承人、遗嘱执行人及管理人)作出赔偿。

17.&nbsp；&nbsp；预扣税款。

本行可从本协议项下支付给高管的任何款项中扣缴所有联邦、州、地方或其他根据任何适用法律或法规合理确定需扣缴的税款(有一项理解是，高管负责支付与本协议中规定的付款和福利相关的所有税款)。

18.税务事宜。

如果管理层在控制权变更后被终止聘用，本协议第6节规定的竞业禁止和竞业禁止限制应适用于双方共同商定的期限，在任何情况下，期限不得少于六(6)个月或超过两(2)年。银行和执行机构特此承认：(I)第6条下的竞业禁止和竞业禁止限制具有价值，以及(Ii)银行和执行机构在确定守则第280G条(“第280G条”)降落伞付款条款的影响(如果有)时，应通过分配补偿性质的任何付款、福利或分配的一部分(第280G(B)(2)条)，包括本协议第5(B)条下的付款，确认该价值。根据本协议第6款规定的竞业禁止和竞业禁止限制的公允价值(“评估价值”)。银行应在订立协议后不迟于45天内获得独立评估，以确定评估的价值，该协议如完成，将构成第5(A)条所界定的控制权变更，费用由银行承担。评估的价值将被视为第280G条规定的《条例》问答-40所指的控制服务岗位变动的合理补偿；因此，第280G条定义的任何降落伞付款总额将减去评估价值。

19.&nbsp；&nbsp；通知。

就本协议而言，本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应视为在实际收到之日以挂号或挂号邮件、要求的回执、预付邮资、按下列地址发送或通过传真或电子邮件发送的方式发送或邮寄。

[签名页如下]

双方已于第一天签署本协议，以昭信守。

上面写着。

本行与执行人签署以下文件，确认并同意：（1）本协议将于生效日期取代及取代本行与执行人于2020年1月15日签署的执行人控制权变更协议（“先前协议”）；及（2）先前协议将于生效日期终止。