附件 97

SPECTRUM人工智能公司

追回政策

自2023年9月11日起生效

董事会(“冲浪板”）的Spectral AI，Inc.，特拉华州公司（The "公司“) 相信，创建和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会通过了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法(“财务报告”)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬。政策“)。 本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(《证券交易法》)第10D条。《交易所法案》”).

本政策 应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)管理，在此情况下，此处提及董事会应视为提及薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

本政策适用于董事会根据《交易所法案》第10D条和本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准确定的本公司现任和前任高管，以及董事会可能不时认为受本政策约束的其他高管/员工(“被覆盖的高管”).

如果 由于公司重大不遵守证券法下的任何财务报告要求， 公司需要对其财务报表进行会计重述，董事会将要求偿还或没收任何受保人管理人员在紧接公司之日之前的三个已完成的财政年度内收到的任何额外奖励 补偿 必须准备会计重述。

出于本政策 的目的，"激励性薪酬"是指下列任何一项；条件是，这种补偿是完全或部分基于财务报告措施的实现而给予、赚取或授予的：

财务报告措施包括：

待收回的金额 将是根据董事会确定的经重报结果本应向受保人支付的奖励报酬的错误数据而支付给受保人的奖励报酬的差额。

如果董事会 无法直接根据会计 重述中的信息确定受保人管理人员收到的超额奖励报酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计作出确定。

董事会将自行决定 在本协议项下收回奖励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于：

公司不应赔偿任何涵盖 管理人员因任何不正确授予的奖励报酬而遭受的损失。

董事会有权 解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或适宜的一切决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D节的要求，以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准。

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易所法》第10D条通过的最终规定，并遵守公司证券上市的国家证券交易所通过的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

董事会打算 最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议、 或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件， 承保行政人员须同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款而可能向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是 替代 本公司可获得的任何其他法律补救。

董事会 应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条和本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准确定该等补偿并不可行。

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

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