DEF 14A假的000156240100015624012023-01-012023-12-31iso421:USDxbrli: pure00015624012022-01-012022-12-3100015624012021-01-012021-12-3100015624012020-01-012020-12-310001562401AMH：EquityAwards报告的价值会员ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：本年度授予的股权奖励未投资会员ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：往年授予的股票奖励 Unvested 会员ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：往年授予的股权奖励Vested会员ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：未能满足投资条件的股票奖励会员ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：EquityAwards股息和其他收益已付调整成员的价值ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401ECD：NonpeoneOmemerAMH：EquityAwards报告的价值会员2023-01-012023-12-310001562401ECD：NonpeoneOmemerAMH：本年度授予的股权奖励未投资会员2023-01-012023-12-310001562401AMH：往年授予的股票奖励 Unvested 会员ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001562401AMH：往年授予的股权奖励Vested会员ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001562401ECD：NonpeoneOmemerAMH：未能满足投资条件的股票奖励会员2023-01-012023-12-310001562401ECD：NonpeoneOmemerAMH：EquityAwards股息和其他收益已付调整成员的价值2023-01-012023-12-31000156240112023-01-012023-12-31000156240122023-01-012023-12-31

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

附表 14A

根据第 14 (a) 条提出的委托声明

1934 年《证券交易法》

（修正号）

由注册人提交 x

由注册人以外的一方提交 o

选中相应的复选框：

o			初步委托书
o			机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）
x			最终委托书
o			权威附加材料
o			根据 §240.14a-12 征集材料

美国房屋 4 租金

（其章程中规定的注册人姓名）

（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）

申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：

x			无需付费。
o			事先用初步材料支付的费用。
o			根据《交易法》第14a-6 (i) (1) 条和0-11的规定，费用在第25 (b) 项要求的附录表上计算。

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来自我们主席的一封信

其他股东：

很荣幸能跟随两位伟大的房地产行业领袖B.Wayne Hughes和Ken Woolley的脚步担任AMH的董事会主席。自公司首次公开募股以来，作为董事会成员，我有幸目睹了自我们在内华达州亨德森市224Friendly Court首次收购以来我们在全国范围内产生的影响。

我们一直以 “大胆思考” 而闻名.2011年，AMH团队着手做一些被认为不可能的事情：成立一家全国性公司来改造美国最大的房地产类别。从那时起，我们为成千上万的居民带来了单户生活的乐趣。收购我们的初始投资组合后，我们迅速采取行动，建立了可扩展的运营基础，以有效地为我们的居民提供服务。2017年，随着该国住房短缺的恶化，AMH有远见地制定了自己的发展计划，建造新房，这样辛勤工作的家庭就可以生活在他们喜爱的地区和他们所服务的社区中。

我们的成功在很大程度上要归功于AMH联合创始人兼首席执行官David P. Singelyn，他的远见卓识使公司处于单户住宅租赁行业的最前沿。戴夫为企业取得的巨大成就之一是组建了一支强大的高管团队，以继承他在2024年12月31日退休后的遗产。其中包括现任首席运营官布莱恩·史密斯，他将于2025年1月1日接替戴夫担任首席执行官一职，以及克里斯·劳，后者最近被提升为首席财务官兼高级执行副总裁。我谨代表董事会向戴夫表示感谢和最良好的祝愿，并祝贺布莱恩和克里斯当之无愧地获得任命。

戴夫在建立价值框架方面发挥了重要作用，该框架将继续指导公司塑造未来的住房格局：

关心别人。我们相信，想要住在家里的人需要选择，包括灵活性、质量和优越的地理位置。在我国住房需求严重不足的背景下，AMH为市场提供了切实的解决方案，为我们的居民提供了稳定的价值，并为我们的股东和合作伙伴提供了丰厚的回报。这些努力的背后是一支由1700多人组成的团队，我们通过成长机会和培训为他们提供支持。我们很自豪地看到这些举措的影响反映在我们较高的员工满意度结果、满意的居民以及众多奖项和表彰中，您可以在本委托书的后面部分阅读这些奖项和表彰。

让事情变得简单。我们努力让我们的居民、团队和股东高枕无忧。通过像Resident 360这样的计划，我们仍然专注于为客户提供简单的体验，这些计划简化和协调了我们的租赁、物业管理、营销和维护职能部门的协作工作。通过最高水平执行和负责任地发展，我们将继续展示我们业务模式的弹性。这有利于在不同的经济周期中依赖我们的成功和稳定的团队成员和投资者。

追究自己的责任。我们的多元化产品组合、强大的网络安全协议、可持续的施工实践和负责任的治理框架是标志性的优势，为AMH赢得了诚信的声誉。支撑这一点的是我们强劲的资产负债表。我们通过控制支出增长、从处置中产生可观的收益以及仔细筛选收购来履行对利益相关者的责任。这种负责任的增长心态意味着AMH将始终能够灵活地抓住未来的机遇。

您的董事会和整个管理团队对AMH的未来感到非常兴奋。像您这样的投资者是故事的重要组成部分，因此我们要求您对本委托书中详述的提案进行投票。我们鼓励您在投票前仔细审查每项提案。

今年，我们将再次以虚拟方式举办年度股东大会。我很高兴代表董事会邀请您在太平洋时间 2024 年 5 月 10 日星期五上午 9:00 以虚拟方式或通过代理方式加入我们。您将能够参加、以电子方式对股票进行投票，并在会议期间通过访问以下网址提交问题：www.virtualShareMeeting.com/AMH2024。你的投票很重要，我们敦促你尽快投票。您可以按照代理卡或投票说明表上的说明在线、通过电话或邮件对股票进行投票，签名、注明日期并归还随附的代理卡。如果您参加虚拟年会，则可以在会议上撤销您的代理权并对您的股票进行虚拟投票。

真诚地，

马修·哈特

董事会主席

2024年3月29日

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来自我们首席执行官的消息

尊敬的AMH股东：

在我今年晚些时候辞去AMH首席执行官一职之际，我要亲自感谢你们对我们简化美国生活方式的持续愿景的支持和信心。经过12年的服务，作为其创始人之一，我为我们共同取得的成就感到非常自豪。

从一开始，我们就相信每个人都应该获得优质的住宅。但是，在经历了十年的建设不足之后，美国缺少了数百万套住房，这意味着当今许多家庭找不到或负担不起居住的地方。这就是为什么我们投资在美国各地建造新房和成功的社区，为更多的人创造更多机会。自启动内部管理开发计划以来，我们很自豪已经交付了大约10,000套AMH建造的房屋，为全国住房存量增加了急需的供应。

作为住房提供商，我们也知道我们对人们生活的影响不仅限于我们建造和管理的房屋。在许多人仍然无法承受不断上涨的拥有成本的时候，有些人依靠我们提供的可实现的住房选择来获得单户生活。其他人则希望享受免抵押贷款的生活方式，以便在出现新工作或家庭成长时保持灵活性。我们的近 200,000 名居民一次又一次地向我们寻求更好的方式来过上更充实的生活，因此我们有责任认真为他们提供解决方案。

这种对增强社区能力的坚定承诺激发了我们的日常使命。这反映在我们的价值观中。它体现在我们的DNA中。它推动着我们与周围的人和地球的所有互动。无论我们是设计更节能的房屋、培训新一代的创新者，还是保护居民的安心，我们都一直在努力创造积极的变化，为信任我们做正确事情的人们增加价值。

考虑到这一目标，我们最近成为第一个在美国投资级市场发行绿色债券的单户租赁房地产投资信托基金。这笔6亿美元的发行将为我们公司努力提高郊区房屋的可持续性和低排放量提供资金。这一成就证明了我们投资组合的质量，也证明了我们所有团队成员每天都在努力使我们成为该国领先的住房提供商之一。

展望未来一年，我将与我的继任者、首席运营官布莱恩·史密斯以及新任命的首席财务官兼高级执行副总裁克里斯托弗·刘密切合作，完成领导层的交接。在过去的十年中，布莱恩在组建AMH的投资和物业管理部门方面发挥了不可或缺的作用，克里斯是一位至关重要的领导者，他推动了我们大幅提高股东价值并在经济周期中表现出弹性的能力。我祝贺布莱恩和克里斯当之无愧的晋升，我相信他们将继续负责任地领导AMH和单户住宅租赁行业。

感谢您在这一旅程中继续支持我们。

真诚地，

David P. Singelyn

首席执行官兼受托人

2024年3月29日

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2024年年度股东大会通知

日期和时间 2024年5月10日星期五在 太平洋时间上午 9:00

虚拟位置 访问： www.virtualShareoldermeeting.com/

业务项目

1			选举所附委托书中提名的十二名被提名人为受托人，任期至2025年年度股东大会；
2			批准审计委员会任命安永会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所；
3			举行不具约束力的咨询投票，批准我们的指定执行官薪酬；以及
4			在年会或任何休会或延期之前，考虑任何其他适当事项并就其采取行动。

审计委员会的建议

董事会一致建议您对所附委托书中提名的每位受托人提名投赞成票，“赞成” 批准安永会计师事务所的任命，并在咨询的基础上 “赞成” 批准我们的指定执行官薪酬。有关这些提案的详细资料载于所附的委托书中。

代理材料

10-K表格的会议通知、委托书和年度报告可在以下网址免费获取：https://investors.amh.com/financials/annual-reports。委托书和随附的代理卡将于2024年3月29日左右发送或提供给您。

记录日期

如果您在2024年3月15日营业结束时是我们的A类或B类普通股实益权益（面值每股0.01美元）的登记股东，则您有权在会议上投票。

投票

你的投票非常重要。为确保您的股票在年会上有代表，请按照您收到的代理卡或投票说明表上的指示，通过互联网、电话或邮件进行投票。您可以按照随附的委托书中的指示，在会议上行使代理权之前随时撤销该委托书。

根据董事会的命令，

Sara H. Vogt-Lowell

首席法务官兼秘书

2024年3月29日

关于2024年5月10日2024年年会代理材料可用性的重要通知：本委托书和我们的2023年10-K表年度报告可在公司网站www.amh.com的 “投资者关系” 下查阅。

2024 年委托声明

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目录

2023 年业务亮点			1
2023 年可持续发展亮点			2
为我们的利益相关者创造价值			3
年会信息			4
代理材料			4
会议信息			4
如何投票			4
董事会的一致建议			5
虚拟会议事宜			6
访问会议			6
投下你的票			6
直播、在线问答			6
技术援助			6
提案 1			7
我们是谁			9
有关我们的受托人候选人的传记信息			10
治理框架			17
我们是如何被选中、选举、评估和更新的			17
我们是如何组织的			21
我们如何治理和被治理			24
我们是如何获得报酬的			28
如何与我们沟通			29
提案 2			30
审计和非审计费用			32
审计委员会报告			33
主要股东			34
5% 或以上的受益所有人的股份所有权			34
受托人和管理层的股份所有权			35
执行官股份所有权和其他薪酬政策			36
执行官股份所有权政策			36
回扣政策			36
反套期保值和反质押政策			37
执行官员			38
我们的执行官			38

2024 年委托声明

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高管薪酬			39
薪酬讨论与分析			39
2023 年按薪投票结果和股东参与度			39
2023 年薪酬概述			39
薪酬理念、目标和治理			40
执行官薪酬的要素			41
2023 年薪酬决定			42
委员会对 2023 年目标实现情况的评估			43
2024 年薪酬展望			45
管理层和董事会在确定执行官薪酬方面的作用			46
薪酬顾问的角色			46
基准对等群组			46
股权赠款惯例			47
雇用期限			47
退休储蓄机会			47
健康和福利福利			48
税务和会计注意事项			48
人力资本和薪酬委员会报告			48
薪酬摘要表			49
基于计划的奖励的拨款			50
财年末杰出股票奖			51
2023 年期权行使和股票归属			52
养老金/不合格递延薪酬计划			52
终止或控制权变更后的潜在付款			52
终止时付款			52
死亡或伤残补助金			52
退休时付款			52
控制权变更时付款			53
首席执行官薪酬比率			55
薪酬与绩效表			55
提案 3			58
某些关系和关联方交易			61
关联方交易批准政策和程序			61
2023 年关联方交易			61
有关年会的一般信息			62

2024 年委托声明

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有关我们2023年财务业绩的详细讨论，以及有关核心FFO和核心NOI（非公认会计准则绩效指标）的信息，请参阅我们的10-K表年度报告的第26至34页和第39至40页。

2024 年委托声明 | 1

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2 | 嗯

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为我们创造价值
利益相关者

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年会信息

本委托书包含有关2024年年度股东大会（“年会”）的重要信息。具体而言，它确定了要求你投票的提案，提供了可能对决定如何投票有用的信息，并描述了投票程序。本委托声明将于 2024 年 3 月 29 日左右发送或提供给您。

代理材料

10-K表格的会议通知、委托书和年度报告可在以下网址免费获取：

https://investors.amh.com/financials/annual-reports。

会议信息

日期和时间：太平洋时间 2024 年 5 月 10 日星期五上午 9:00。

虚拟位置：www.virtualshareholdermeeting.com/AM要被录取，您必须输入代理卡或投票说明表上的控制号码。

记录日期：如果您在2024年3月15日营业结束时（“记录日期”）是我们的A类或B类普通股实益权益（面值每股0.01美元）的登记股东，则您有权在年会上投票。

投票：你的投票非常重要。为确保您在会议上有代表，请按照您收到的代理卡或投票说明表上的指示，通过互联网、电话或邮件进行投票。您可以按照随附的委托书中的指示，在年度会议上行使代理权之前随时撤销该委托书。

如何投票

虚拟地

互联网

邮件

电话

www.virtualsh holdermeeting.com AMH2024

www.proxyvote.com

退回你的代理 已付的邮费 提供的信封

1-800-690-6903

您可以在年会上对您的股票进行虚拟投票。即使您计划虚拟参加年会，我们也建议您在适用的截止日期之前提交随附的代理卡或投票说明表，或通过互联网或电话进行投票，这样，如果您以后决定不参加年会，您的投票将被计算在内。

您可以通过互联网对您的股票进行投票，方法是登录代理卡或投票说明表上注明的网站，并按照网站上描述的程序进行投票。互联网投票每天24小时开放，直到年会前一天美国东部时间晚上 11:59。如果您通过互联网投票，则不应退还任何代理卡。

如果您选择邮寄投票，只需填写随附的代理卡或投票说明表，注明日期并签名，然后将其放入提供的预先填写好地址的已付邮资信封中退回即可。

您可以分别按照随附的代理卡或投票说明表上的投票说明通过电话对股票进行投票。电话投票每天24小时开放，直到年会前一天美国东部时间晚上 11:59。

4 | 嗯

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如下所述，登记持有的股份和实益持有的股票之间存在区别：						(i) 使用所提供的预先填写地址的已付邮资信封交付随附的投票说明表对您的股票进行投票，或者 (ii) 联系您的账户负责人，确保以您的名义提交投票指示表。在大多数情况下，您可以通过互联网、电话或邮件进行投票，如您的投票指示表所示。及时向经纪公司、银行或其他被提名人发出指示至关重要。只有在获得经纪公司、银行或其他被提名人的合法代理后，您才可以在虚拟会议上对股票进行投票。
•登记在册的股东—如果您的股份直接以您的名义注册，则您被视为这些股票的登记股东。作为登记在册的股东，您可以按照随附的代理卡上的说明通过互联网、电话或邮件提交投票指示。
•受益所有人—如果您的股票在记录日营业结束时通过经纪人或银行以 “街道名称” 持有，则您可以：

董事会的一致建议

1			选举本委托书中提名的十二名受托人候选人			董事会 推荐			为了
2			批准任命安永会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所			董事会 推荐			为了
3			通过咨询投票批准我们的指定执行官薪酬			董事会 推荐			为了

本委托书对这些提案进行了更详细的讨论，在投票之前，您应该仔细阅读整份委托书。 我们还将考虑在年会或年会休会或延期之前适当提出的任何其他事项。

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虚拟会议事宜

年会将仅以虚拟形式举行。您将能够通过访问www.virtualShareholdermeeting.com/AMH2024参加和参与虚拟年会，以电子方式对股票进行投票，并在会议期间提交问题。

年会将以预先录制的演讲开始，然后是年度会议正式业务的网络直播和问答环节。

访问会议

要获准参加年会，您必须输入代理卡或投票指示表上的控制号码。如果您的普通股是在记录日营业结束时通过经纪人或银行以 “街道名称” 持有的，则只有在获得经纪公司、银行或其他被提名人的合法代理后，您才可以在虚拟会议上对股票进行投票。

投下你的票

您可以在年会上对您的股票进行虚拟投票。要在虚拟年会上投票，您必须重新输入代理卡或投票说明表上的控制号码。即使您计划虚拟参加年会，我们也建议您在适用的截止日期之前提交随附的代理卡或投票说明表，或通过互联网或电话进行投票，这样，如果您以后决定不参加虚拟年会，您的投票将被计算在内。

直播、在线问答

作为年会的一部分，我们将举行在线现场问答环节，允许我们在记录日营业结束时A类或B类普通股的股东提问。您可以在年会期间实时提交问题。我们打算在时间允许的情况下回答在年会之前或期间提交的所有与公司和年会事务有关的问题。与之前的虚拟和面对面年会一样，提交的所有问题通常将按照收到的顺序解决，并且我们限制每位股东只能回答一个问题，以便我们能够回答尽可能多的股东的问题。

如果向股东提出了个人关注的问题，或者提出的问题没有得到其他答复，我们将在年会结束后通过公司网站www.amh.com的 “投资者关系” 下单独提供与我们联系的机会。

技术援助

如果您在访问或参与虚拟年会时遇到任何困难，请拨打将在年会网站登录页面上发布的技术支持电话。

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我们是谁

我们的董事会目前由十二名成员组成。目前的十位受托人被视为 “独立”，我们的审计委员会、提名和公司治理委员会以及人力资本和薪酬委员会的所有成员都是独立的。我们的董事会主席马修·哈特是一位独立受托人。

我们的董事会认为，其成员集体具备继续有效监督公司管理的经验、资格、素质和技能，包括高度的个人和职业诚信，能够对公司做出合理的商业判断

问题范围广泛，有足够的经验和背景来理解公司面临的问题，愿意花必要的时间履行董事会职责，承诺代表公司的最大利益，致力于提高股东价值。董事会定期监督和评估其组成，以确保其继续支持我们的长期战略取得成功。

董事会一致建议对董事会提出的十二名被提名人各投赞成票。

提名人						年龄						主要职业						受托人 由于						现任委员会
马修 ·J· 哈特 *						72						AMH 董事会主席 希尔顿酒店集团退休总裁兼首席运营官						2012
David P. Singelyn						62						AMH 首席执行官						2012
道格拉斯·本纳姆 *						67						DNB Advisors, LLC 总裁兼首席执行官						2016						•提名和公司治理 •人力资本与薪酬（主席）
杰克·科里根						63						AMH 退休首席投资官						2012
大卫·戈德堡 *						74						AMH 退休执行副总裁 前公共存储高级副总裁兼总法律顾问						2019
塔玛拉·古斯塔夫森 *						62						房地产投资者 慈善家						2016
米歇尔·凯里克 *						61						德勤会计师事务所前西部地区市场负责人兼管理合伙人						2020						• 审计（主席）
詹姆斯·H·克罗普*						75						SLKW 投资有限责任公司和微型地产有限责任公司退休首席投资官						2012						•审计 • 提名和公司治理
Lynn C. Swann *						72						阿波罗环球管理公司和赛莱默公司董事						2020						• 审计 • 提名和公司治理
Winifred M. Webb *						66						Kestrel Advisors创始人 Ticketmaster 和华特迪士尼公司前高级管理人员						2019						•人力资本与薪酬 •提名和公司治理
杰伊·威洛比 *						65						TIFF 投资管理首席投资官						2019						•审计 •人力资本与薪酬
马修 R. 扎伊斯特 *						49						新家公司首席执行官						2020						•提名和公司治理（主席） •人力资本与薪酬

*表示董事会的 “独立” 成员。

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有关我们的受托人候选人的传记信息

以下是每位受托人提名人的传记信息，包括考虑加入我们董事会的具体资格清单。每位被提名人都同意在本委托书中提名，如果当选，则同意任职。

马修·哈特 年龄：72 自受托人起：2012 （自 2023 年起担任主席） 独立

AMH 董事会主席 希尔顿酒店集团退休总裁兼首席运营官

哈特先生曾在多家上市房地产和消费品公司担任高管，为我们的董事会带来了深度管理、运营、高管薪酬、公司治理和房地产行业的经验。他的经验、资格、特质和技能使他有资格担任董事会主席。

背景 •希尔顿酒店集团总裁兼首席运营官、执行副总裁、首席财务官 •沃尔特·迪斯尼公司（纽约证券交易所代码：DIS），高级副总裁兼财务主管 •Host Marriott Corp.，执行副总裁兼首席财务官 •万豪集团高级副总裁兼财务主管 •银行家信托公司，企业贷款副总裁 公共董事职位 •美国航空（纳斯达克股票代码：AAL）（自2013年起） •空中租赁公司（纽约证券交易所代码：AL）（自2010年起）

教育 •范德比尔特大学经济学和社会学学士学位 •哥伦比亚大学金融与市场营销工商管理硕士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产投资信托基金 •房地产经验 •国库/资本分配 •财务/会计/审计 •人力资本管理 •公司治理 •风险评估与管理 •投资者关系 •上市公司董事会 •上市公司高级管理经验 •审计委员会 •网络安全 •资本市场

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David P. Singelyn 年龄：62 自受托人起：2012

AMH 首席执行官

辛格林先生在领导住宅和商业房地产公司方面拥有超过三十年的经验，包括担任AMH的联合创始人兼首席执行官。在他的领导下，该公司已发展成为领先的单户住宅租赁提供商，拥有近60,000套住房。他的经验、资格、素质和技能使他有资格担任我们的董事会成员。

背景 •AMH，首席执行官（自 2012 年起） •American Homes 4 Rent Advisor, LLC（我们的前任经理）、联合创始人兼首席执行官 •加拿大公共存储局，主席兼总裁 •美国商业股票，总裁 •公共存储（纽约证券交易所代码：PSA），高级副总裁兼财务主管 •Arthur Young & Company（审计和计算机审计职能） •注册会计师（不活跃）

教育 •加利福尼亚州立理工大学会计学学士 •加利福尼亚州立理工大学计算机信息系统学士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产投资信托基金 •房地产经验 •国库/资本分配 •财务/会计/审计 •公司治理 •人力资本管理 •风险评估与管理 •投资者关系 •科技 •慈善活动 •资本市场 •网络安全 •政府事务/监管 •ESG •上市公司董事会

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道格拉斯 N. Benham 年龄：67 受托人起始日期：2016 独立 委员会 •人力资本与薪酬（主席） •提名和公司治理

DNB Advisors, LLC 总裁兼首席执行官

作为餐饮业的领导者，Benham先生在管理、公司治理、高管和员工薪酬以及消费品方面拥有丰富的经验。他的经验、资格、素质和技能使他有资格担任我们的人力资本和薪酬委员会主席、提名和公司治理委员会成员以及董事会成员。

背景 •DNB Advisors, LLC，总裁兼首席执行官（自 2006 年起） •鲍勃·埃文斯农场有限责任公司，董事会执行主席 •Arby's Restaurant Group, Inc.，总裁兼首席执行官 •RTM Restaurant Group, Inc.，首席财务官

教育 •西佛罗里达大学会计学学士学位 资格赛亮点： •行政领导 •房地产投资信托基金 •房地产经验 •国库/资本分配 •财务/会计/审计 •人力资本管理 •公司治理 •ESG •风险评估与管理 •投资者关系 •上市公司董事会 •上市公司高级管理经验 •审计委员会 •资本市场 •慈善活动

杰克·科里根 年龄：63 自受托人起：2012

AMH 退休首席投资官

Corrigan先生在住宅和商业房地产领域拥有深厚的专业知识，管理大型房地产投资组合，他是我们的AMH Development房屋建筑部门的建筑师。他的经验、资格、素质和技能使他有资格担任我们的董事会成员。

背景 •AMH，首席投资官（2012-2022 年）、首席运营官（2012-2019 年） •American Homes 4 Rent Advisor, LLC（我们的前任经理），首席运营官 •A&H 房地产与投资，首席执行官 •PS Business Parks Inc.（纽约证券交易所代码：PSB），首席财务官 •LaRue、Corrigan & McCormick，合伙人 •存储资产有限公司，主管 •亚瑟·杨律师事务所

教育 •洛约拉玛丽蒙特大学会计学学士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产投资信托基金 •房地产经验 •国库/资本分配 •财务/会计/审计 •风险评估与管理 •投资者关系 •上市公司高级管理经验 •资本市场

12 | 嗯

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大卫·戈德堡 年龄：74 受托人起始日期：2019 独立

AMH 退休执行副总裁 前公共存储高级副总裁兼总法律顾问

戈德堡先生为我们的董事会带来了管理和法律事务方面的专业知识，包括公司治理、证券、资本市场以及上市和私营房地产公司的风险管理。他的经验、资格、素质和技能使他有资格担任我们的董事会成员。

背景 •AMH，执行副总裁（2012-2019 年） •美国商业股票，经理 •公共存储（纽约证券交易所代码：PSA），高级副总裁兼总法律顾问 •萨克斯和菲尔普斯律师事务所，合伙人 •Agnew、Miller & Carlson 律师事务所，合伙人兼合伙人 •赫夫斯特勒、米勒、卡尔森和比尔兹利律师事务所，合伙人

教育 •波士顿大学历史与社会研究学士学位 •加州大学伯克利分校法学博士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产投资信托基金 •房地产经验 •公司治理 •风险评估与管理 •法律经验 •上市公司高级管理经验 •政府事务/监管 •慈善活动

塔玛拉·古斯塔夫森 年龄：62 受托人起始日期：2016 独立

房地产投资者 慈善家

古斯塔夫森女士在上市房地产公司担任高管和董事会成员期间担任领导职务，为我们的董事会带来了管理、公共关系、公司治理和行业经验方面的专业知识。她的经验、资格、特质和技能使她有资格成为我们的董事会成员。

背景 •美国商业股票，会员（自 2005 年起） •公共存储（纽约证券交易所代码：PSA），高级管理副总裁 公共董事职位 •公共存储（纽约证券交易所代码：PSA）（自 2008 年起）

教育 •南加州大学公共事务学士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产投资信托基金 •房地产经验 •人力资本管理 •公司治理 •上市公司董事会 •上市公司高级管理经验 •慈善活动

2024 年委托声明 | 13

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米歇尔·C·凯里克 年龄：61 受托人起始日期：2020 独立 委员会 •审计（主席）

前西部地区市场负责人兼管理合伙人 德勤会计师事务所

Kerrick 女士在一家领先的公共会计师事务所工作了 35 年，在财务和会计、风险管理和公司治理方面拥有深厚的专业知识。她还带来了在另外两家上市公司任职的公司治理专业知识。根据美国证券交易委员会的规定，凯里克女士有资格成为审计委员会财务专家。她的经验、资格、特质和技能使她有资格担任我们的审计委员会主席和董事会成员。

背景 •德勤会计师事务所，西部地区市场负责人（2019年和2020年），管理合伙人—洛杉矶（2010-2020年），其他职位（1985-2010） 公共董事职位 •美容健康公司（纳斯达克股票代码：SKIN）（自2021年起） •LDH Growth Corp I（纳斯达克股票代码：LDHA）（自2021年起）

教育 •北亚利桑那大学会计学学士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产投资信托基金 •房地产经验 •财务/会计/审计 •人力资本管理 •公司治理 •风险评估与管理 •科技 •上市公司董事会 •审计委员会

詹姆斯·H·克罗普 年龄：75 自受托人起：2012 独立 委员会 •审计 •提名和公司治理

退休的首席投资官 SLKW 投资有限责任公司和微型地产有限责任公司

克罗普先生是一位经验丰富的高管、上市公司董事和会计专家，他为董事会带来了重要的房地产行业、资本配置和风险管理专业知识。根据美国证券交易委员会的规定，他还有资格成为审计委员会财务专家。他的经验、资格、素质和技能使他有资格担任我们的审计、提名和公司治理委员会成员以及董事会成员。

背景 •SLKW Investments, LLC，首席投资官（2009-2019 年） •美国餐厅地产（Microperperties LLC），首席财务官 •Arthur Young & Company，注册会计师执照（1973-1979） 公共董事职位 •FS KKR 资本信托基金（纽约证券交易所代码：FSK）（自 2018 年起） •KKR RE 精选信托（纳斯达克股票代码：KRSTX）（自 2021 年起） •前首席独立董事 PS Business Parks Inc.（前纽约证券交易所代码：PSB）（2021 年 4 月退休）

教育 •圣弗朗西斯学院金融学工商管理学士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产投资信托基金 •房地产经验 •国库/资本分配 •债务和股权资本市场 •财务/会计/审计 •风险评估与管理 •投资者关系 •公司治理 •上市公司董事会 •上市公司高级管理经验 •审计委员会 •资本市场 •网络安全

14 | 嗯

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林恩 C. 斯旺 年龄：72 受托人起始日期：2020 独立 委员会 •审计 •提名和公司治理

阿波罗环球管理公司和赛莱默公司董事

斯旺先生是一位经验丰富的上市公司董事，既是一家领先的资产管理公司，也是一家水务技术公司，这使他能够就公司治理、风险管理、技术和ESG事务发表宝贵的观点。他的经验、资格、素质和技能使他有资格担任我们的审计、提名和公司治理委员会成员以及董事会成员。

背景 •Swann, Inc.，总裁（自 1976 年起） 公共董事职位 •阿波罗环球管理有限公司（纽约证券交易所代码：APO）（自2022年起） •赛莱默公司（纽约证券交易所代码：XYL）（自2023年起）

教育 •南加州大学公共关系学士学位 资格赛亮点： •行政领导 •房地产经验 •国库/资本分配 •人力资本管理 •公司治理 •ESG •上市公司董事会 •上市公司高级管理经验 •审计委员会 •政府事务/监管 •慈善活动

Winifred M. Webb 年龄：66 受托人起始日期：2019 独立 委员会 •人力资本与薪酬 •提名和公司治理

Kestrel Advisors创始人 Ticketmaster 和华特迪士尼公司前高级管理人员

韦伯女士拥有超过三十年的经验，曾在该国几家最大的娱乐公司担任经验丰富的高管，并曾担任拥有重大房地产利益的上市公司的董事。她的高管领导经验包括人力资本管理、ESG和投资者关系方面的专业知识。她的经验、资格、特质和技能使她有资格担任我们的人力资本、薪酬、提名和公司治理委员会成员以及董事会成员。

背景 •Kestrel Advisors，创始人（自 2013 年起） •Tennenbaum Capital Partners，董事总经理 •Ticketmaster Entertainment，公司高级副总裁、首席传播与投资者关系官 •华特迪士尼公司，投资者关系与股东服务公司高级副总裁，华特迪士尼公司基金会执行董事 公共董事职位 •AppFolio（纳斯达克股票代码：APPF）（自2019年起） •永利渡假村（纳斯达克股票代码：WYNN）（自2018年起） •ABM Industries（纽约证券交易所代码：ABM）（自 2014 年起）

教育 •史密斯学院学士学位（荣誉学位） •哈佛大学工商管理硕士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产经验 •财务/会计/审计 •公司治理 •ESG •风险评估与管理 •投资者关系 •科技 •上市公司董事会 •上市公司高级管理经验 •审计委员会 •资本市场 •国库/资本分配 •网络安全 •慈善活动

2024 年委托声明 | 15

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杰伊·威洛比 年龄：65 受托人起始日期：2019 独立 委员会 •审计 •人力资本与薪酬

TIFF 投资管理首席投资官

威洛比先生是一位出色的投资经理，为我们的董事会带来了深厚的高管、财务、风险管理、资本配置和ESG经验。他的经验、资格、素质和技能使他有资格担任我们的审计、人力资本和薪酬委员会成员以及董事会成员。

背景 •TIFF 投资管理，首席投资官（自 2015 年起） •阿拉斯加永久基金首席投资官 •Ironbound 资本管理，联合管理合伙人 •MLIM 股票基金，首席投资官，研究主管 •美林房地产基金，高级投资组合经理

教育 •波莫纳学院学士学位 •哥伦比亚大学金融学工商管理硕士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产投资信托基金 •国库/资本分配 •财务/会计/审计 •公司治理 •ESG •风险评估与管理 •投资者关系 •上市公司高级管理经验 •审计委员会 •金融素养 •资本市场

马修 R. 扎伊斯特 年龄：49 受托人起始日期：2020 独立 委员会 •提名和公司治理（主席） •人力资本与薪酬

新家公司首席执行官

扎伊斯特先生是一位经验丰富的房屋建筑商首席执行官，在我们业务的关键部分拥有亲身实践的专业知识。他在所领导的公司的职责包括监督财务报表、风险管理和高管薪酬事宜。他的经验、资格、素质和技能使他有资格担任我们的提名和公司治理委员会主席、我们的人力资本和薪酬委员会成员以及我们的董事会成员。

背景 •新家公司首席执行官（2021年至今） •William Lyon Homes（前纽约证券交易所代码：WLH），总裁兼首席执行官兼董事会成员（2016-2020）、总裁兼首席运营官 公共董事职位 •William Lyon Homes（前纽约证券交易所代码：WLH）前董事（2016-2020）

教育 •伦斯勒理工学院理学学士 资格赛亮点： •行政领导 •房地产经验 •国库/资本分配 •人力资本管理 •公司治理 •风险评估与管理 •投资者关系 •资本市场 •财务/会计/审计 •上市公司董事会 •上市公司高级管理经验 •审计委员会 •ESG •科技

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治理框架

我们是如何被选中、选举、评估和更新的

我们认为，我们的受托人应满足多项资格，包括表现出的诚信、个人成就记录、参与董事会活动的承诺以及其他特质。我们还努力组建一个在与董事会监督公司业务相关和有助于董事会监督公司业务的领域拥有一系列资格、技能和经验深度的董事会。

下表总结了每位受托人提名人的主要经验、资格和特质，并重点介绍了整个董事会经验、资格和属性的平衡组合。本概要并非详尽列出每位受托人提名人的技能或对董事会的贡献。任何个人经验、资格或特质都不能作为成为董事会成员的唯一决定因素。

马修·哈特

David P. Singelyn

道格拉斯·本纳姆

杰克·科里根

大卫·戈德堡

塔玛拉·古斯塔夫森

米歇尔·C·凯里克

詹姆斯·H·克罗普

林恩 C. 斯旺

Winifred M. Webb

杰伊·威洛比

马修 R. 扎伊斯特

总计

房地产

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房地产投资信托基金

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公司治理

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投资者关系

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8

财务

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兼并

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9

上市公司董事会

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人力资本管理

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8

战略规划

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9

风险管理

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消费者体验

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可持续性

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科技

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网络安全

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4

2024 年委托声明 | 17

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董事会多元化。拥抱不同背景并从中受益是我们的文化根深蒂固的，也是我们业务的基础。我们认为，由具有不同背景、经验、观点和观点的受托人组成的董事会可以改善董事会的对话和决策，并有助于提高董事会的整体效率。

董事会通过设立一个由具有不同经验和背景的受托人组成的董事会，努力实现广泛的视角。我们寻找每位受托人

促进董事会的整体多元化——从广义上讲，这意味着不同的身份、观点、个人和职业经历以及背景。

为了确保董事会的外联和招聘工作包括所有合格的候选人，提名和公司治理委员会要求专业搜索公司的任何候选人名单中都包括来自历史边缘化社区的候选人。

平均值			平均值
7.9是的			66

83%			33%

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种族/民族

性别

非洲人 美国的 或者黑色

阿拉斯加本地人 或原住民 美国的

亚洲的

西班牙裔或 拉丁裔/A

白色

女

男性

马修·哈特

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David P. Singelyn

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道格拉斯·本纳姆

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杰克·科里根

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大卫·戈德堡

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塔玛拉·古斯塔夫森

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米歇尔·C·凯里克

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詹姆斯·H·克罗普

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林恩 C. 斯旺

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Winifred M. Webb

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杰伊·威洛比

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马修 R. 扎伊斯特

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董事会组成。 我们的董事会目前由十二名成员组成。根据我们的提名和公司治理委员会的建议，我们的董事会每年提名受托人参加董事会选举或连任，任期为一年，从年会开始，或者直到选举或任命其继任者（如果有）为止。

我们目前的每位受托人均由董事会根据提名和公司治理委员会的建议提名，没有受托人由股东提名，也没有受托人与任何第三方的任何协议约束。

在我们的提名和公司治理委员会的领导下，我们的董事会继续专注于促进受托人退休或离开董事会时的平稳过渡，并确保系统地更新董事会的组成，以保持所需的技能、经验、独立性和多元化组合，以支持我们的战略方向和运营环境。

除继任计划和更新流程的其他方面外，我们的董事会：

•确定董事会整体所需的技能、经验、知识、多元化和独立性的总体组合，并确定这些领域的潜在改进机会；

•考虑每位现任受托人的经验、技能、主要职业、声誉、独立性、委员会成员资格和多样性（包括年龄、任期、地域、性别和种族）；

•酌情聘请第三方搜索公司协助识别和评估合格的候选人；以及

•考虑董事会成员和第三方的建议，以确定和评估潜在的受托人候选人。

有关受托人提名和甄选过程的更多信息，请参见下文 “确定和评估受托人提名人”。

受托人独立性。 董事会每年根据受托人和公司提供的信息以及提名和公司治理委员会的建议，评估每位受托人的独立性。该公司的公司治理准则要求大多数受托人根据纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）规则的要求保持独立。我们的董事会约有83％的独立性，假设我们的受托人候选人当选，则大约83％的受托人将继续符合这些独立性标准。为了促进非管理层受托人之间的公开讨论，我们的非管理层和独立受托人将每次定期举行的董事会会议的一部分用于举行没有管理层成员出席的执行会议。如果非管理受托人群体中包括非独立受托人，则每年至少召开一次执行会议仅包括独立受托人。

2024 年委托声明 | 19

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除非董事会根据纽约证券交易所的规则，根据所有相关事实和情况，明确确定受托人与公司及其管理层没有实质性关系，否则任何受托人都没有资格成为独立受托人。实质性关系可能包括商业、工业、咨询、法律、会计、慈善、家庭和其他商业、专业和个人关系。

在2024年2月对每位受托人的独立性进行年度审查后，提名和公司治理委员会向董事会提出建议，董事会决定（1）除戴维·辛格林和杰克·科里根以外的每位董事会成员，以及（2）审计委员会、人力资本与薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的每位成员根据纽约证券交易所的规定是独立的。

此外，董事会已确定：

•审计委员会的每位成员均符合经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10A（m）（3）条以及美国证券交易委员会（“SEC”）根据该条款制定的其他独立性要求；以及

•人力资本与薪酬委员会的每位成员都符合纽约证券交易所对薪酬委员会成员的更高独立性要求。

受托人退休政策。 为鼓励董事会精神焕发，董事会通过了一项强制性受托人退休政策。该政策在相关部分规定，除非受托人在董事会任期的第一天年满75岁或以下，否则不会被提名参加董事会选举。

董事会指导和教育。 每位新受托人都会参加入职培训计划，并收到有关我们的业务、战略、行业、管理和公司治理政策与实践的材料和简报。我们通过董事会材料和演示为所有受托人提供继续教育，包括第三方专家的演讲、与管理层的讨论以及参加外部董事会教育计划的机会。例如，第三方专家最近在董事会上的发言涵盖了网络安全问题。此外，所有董事会成员都有机会成为全国公司董事协会的成员，并获得该组织的许多教育资源。

股东建议。下文 “确定和评估受托人提名” 中描述了提名和公司治理委员会关于考虑正确提交的股东推荐的董事会成员候选人的政策。根据该政策，股东建议只能由有权根据美国证券交易委员会规则提交股东提案的股东提交。提名和公司治理委员会审议的任何股东建议均应包括被提名人的姓名和董事会资格

成员资格，包括《交易法》第14A条和我们的章程所要求的信息，应提交给位于内华达州拉斯维加斯Pilot Road 280号AMH的主要行政办公室的秘书，地址为89119。供2024年年度股东大会审议的建议应在本委托书中 “收到股东提案的截止日期” 下所述的时间范围内提交。

受托人资格。董事会成员应具有最高的个人和职业操守，应表现出非凡的能力和判断力，并应与其他董事会提名人一起高效地为公司及其股东的长期利益服务。总的来说，董事会寻求增加符合纽约证券交易所规则独立性要求的受托人。此外，受托人候选人必须提交一份完整的受托人问卷，该问卷涉及与独立性确定、候选人是否有资格成为 “审计委员会财务专家” 以及其他代理披露事项有关的事项，并且必须令人满意地完成第三方公司的背景调查。

董事会已授权提名和公司治理委员会负责向董事会推荐新的受托人进行选举，并评估董事会成员在当前董事会构成背景下所需的技能和特征。该评估包括受托人的独立资格，可能包括对以下内容的考虑，所有这些都是在评估董事会当时的预期需求的背景下进行的：

•经验、背景、技能和多样性；

•商业界的个人素质和特征、成就和声誉；

•公司开展业务的社区以及公司所在行业或与公司业务相关的其他行业的知识和联系方式；

•投入足够时间在董事会和董事会委员会任职的能力和意愿；

•董事会认为适当的各个领域的知识和专业知识；以及

•个人的技能、经验和个性在维持一个有效、合议和反应迅速的董事会方面如何与其他受托人的技能、经验和个性相吻合。

提名和公司治理委员会和董事会拥有广泛的自由裁量权，可以选择他们认为最能为董事会、公司及其股东服务的受托人候选人。在推荐受托人提名人时，提名和公司治理委员会会考虑每位被提名人出席董事会和委员会会议的记录、对董事会的参与和贡献的往绩记录。提名和公司治理委员会还考虑每位被提名人的其他承诺和责任，包括在其他上市公司董事会的就业和任职，以确认此类其他承诺和责任不会对公司的能力产生不利影响

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被提名人以履行要求我们的受托人作出的重大承诺。有关我们有关其他上市公司董事会受托人服务的政策的讨论，请参阅下面的 “我们的治理方式和治理方式——受托人时间承诺”。提名和公司治理委员会还考虑股东对受托人参与的看法。

确定和评估受托人提名人。 提名和公司治理委员会定期评估董事会的适当规模，以及董事会中是否会因退休或其他原因而出现空缺。如果预计会出现空缺或以其他方式出现空缺，提名和公司治理委员会将考虑各种潜在的受托人候选人。

候选人可以通过现任董事会成员、专业搜索公司、股东或其他人员引起提名和公司治理委员会的注意。这些候选人将在提名和公司治理委员会的会议上接受评估，并可能在一年中的任何时候进行考虑。

提名和公司治理委员会将以与其他候选人相同的方式考虑正确提交的董事会候选人股东提名。在核实候选人提名人的股东身份后，提名和公司治理委员会将在发布年会委托书之前对建议进行汇总和审议。如果股东提供了与推荐受托人候选人有关的任何材料，则此类材料将转交给提名和公司治理委员会。提名和公司治理委员会还可以审查专业搜索公司或其他各方提供的与非股东提名的被提名人有关的材料。在评估此类提名时，提名和公司治理委员会力求在董事会中实现知识、经验和能力的平衡。

董事会和提名与公司治理委员会将继续考虑更多合格的董事会候选人，以最好地支持公司长期战略的成功。

我们是如何组织的

我们的董事会由主席、独立受托人马修·哈特领导。

目前，董事会认为，单独设立董事长兼首席执行官符合公司及其股东的利益。我们的董事会认为，这种结构鼓励公开对话和相互竞争的观点，从而促进强有力的制衡。哈特先生之前曾担任多家大型上市公司的总裁、首席运营官和首席财务官的经历以及他在上市公司董事会所提供的广泛服务，对于他担任董事长而言尤其宝贵。这种结构还使首席执行官能够更具体地专注于监督公司的日常运营和长期战略规划。如果将来董事会在考虑当时的事实和情况后任命首席执行官为董事会主席，我们将立即公开披露任命。

我们的董事会有三个常设委员会：审计委员会、人力资本和薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。这些委员会均由至少三名成员组成，每名成员均符合纽约证券交易所适用的独立性标准。由董事会三个独立委员会中的任何一个委员会付诸表决的事项都必须得到委员会中大多数受托人的批准，这些受托人必须亲自出席会议，或者根据我们的章程所允许的法定人数，或者经委员会任职的受托人一致书面同意。此外，我们的董事会可能会不时设立其他委员会，以促进董事会对公司业务和事务管理的监督。

每个常设委员会都根据书面章程运作，该章程每年经过审查和重新评估，可以在我们的网站www.amh.com的 “投资者关系” 下查看。每份文件的副本可以通过向位于内华达州拉斯维加斯Pilot Road280 Pilot Road的AMH的公司投资者关系部门发送书面请求或在公司网站上的 “投资者关系” 下提交信息请求来获得。

2024 年委托声明 | 21

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我们的三个常设委员会如下所述，委员会成员和2023年举行的会议次数如下：

受托人			审计 委员会			人力资本 和补偿 委员会			提名和 企业 治理委员会
道格拉斯·本纳姆						椅子			会员
米歇尔·C·凯里克			椅子
詹姆斯·H·克罗普			会员						会员
林恩 C. 斯旺			会员						会员
Winifred M. Webb						会员			会员
杰伊·威洛比			会员			会员
马修 R. 扎伊斯特						会员			椅子
2023 年的会议数量：			4			5			5

审计委员会。 就纽约证券交易所规则和《交易法》第10A-3条的独立性要求而言，我们的董事会已确定每位审计委员会成员均符合 “独立受托人” 的定义。我们的董事会还确定，我们的审计委员会的每位成员都具备财务知识，根据美国证券交易委员会的规章制度，包括我们的审计委员会主席米歇尔·凯里克和詹姆斯·克罗普在内的两名成员有资格成为 “审计委员会财务专家”。审计委员会的主要职能包括监督：

•我们的合并财务报表和财务报告流程的完整性；

•我们的会计和财务报告流程；

•我们的披露控制和程序系统以及财务报告的内部控制；

•我们对财务、法律和监管要求的遵守情况；

•对我们独立注册会计师事务所的资格、独立性和绩效的评估；

•根据我们的关联方交易政策审查所有关联方交易；

•我们的内部审计职能的表现；以及

•我们的总体风险敞口和管理，包括与公司的风险评估、风险管理和风险缓解政策和计划有关的风险敞口和管理。

人力资本和薪酬委员会。人力资本与薪酬委员会的主要职能包括支持董事会履行与以下有关的监督职责：

•每年审查和批准与首席执行官薪酬相关的公司目标和宗旨，根据这些宗旨和目标评估首席执行官的业绩，并确定和批准

基于此类评估的首席执行官薪酬；

•审查和批准我们其他执行官的薪酬；

•审查我们的高管薪酬政策和计划，包括公司的回扣政策；

•实施和管理我们的激励和股权薪酬计划；

•审查并与管理层讨论将包含在委托书中的薪酬讨论与分析（“CD&A”），并建议董事会将CD&A纳入公司的10-K表年度报告和年度委托书；

•编制一份高管薪酬报告，以纳入我们的年度委托书；

•与管理层一起审查管理层对与适用于所有员工的薪酬政策和做法相关的潜在风险的年度评估；

•监督顾问股东对公司高管薪酬计划和政策的投票以及此类投票的频率；

•审查、评估和建议酌情修改受托人的薪酬；

•审查并向董事会报告公司的人才发展计划和做法，保持优秀管理层的连续性，包括但不限于首席执行官和其他高级管理人员的继任计划；以及

•监督公司的人力资本计划和政策，包括薪酬公平和员工福利、员工留用与发展以及员工包容性方面的政策。

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人力资本和薪酬委员会可以在其认为适当时将其权力下放给其成员。但是，任何代表都应在下一次定期会议上向人力资本和薪酬委员会全体成员报告该代表采取的任何行动。

2023年，人力资本和薪酬委员会为我们的执行官做出了所有薪酬决定，包括指定的执行官（“NEO”），如下面的薪酬汇总表所示。2023年，人力资本和薪酬委员会聘请塞姆勒·布罗西咨询集团（“塞姆勒·布罗西”）担任其独立的第三方薪酬顾问。人力资本和薪酬委员会考虑了塞姆勒·布罗西关于一系列薪酬问题的建议，包括其对劳动力市场状况的评估以及对2024年薪酬计划的改进，每种情况都将在下文 “高管薪酬” 中详细讨论。

赋予多元化人才是公司的关键优先事项，董事会和人力资本与薪酬委员会正在积极监督公司的人员和文化。我们认识到员工敬业度是我们成功的关键因素，我们致力于创造和维护一个具有包容性文化、有竞争力的福利以及培训和成长机会的绝佳工作场所。人力资本与薪酬委员会定期审查并向董事会报告公司吸引、培养和留住关键员工的计划，包括管理发展计划、技术和技能培训计划、员工健康和福祉计划以及员工包容性计划。

薪酬委员会联锁和内部参与。我们目前的人力资本和薪酬委员会成员都不是或曾经是公司的高级管理人员或员工，也没有前任高级管理人员或员工。我们所有执行官均不担任由一名或多名执行官担任董事会或人力资本与薪酬委员会成员的任何其他实体的董事会、董事会或薪酬委员会或履行同等职能的其他委员会的成员。

对薪酬风险的监督。 2024年2月，人力资本与薪酬委员会审议了管理层关于审查与员工薪酬政策和做法相关的潜在风险的报告。在审查期间，人力资本和薪酬委员会与高级管理层讨论了该报告，并讨论了管理层的结论，即公司的薪酬政策和做法不太可能对公司产生重大不利影响。

为了准备报告供人力资本与薪酬委员会审议，我们的高级管理团队成员，包括我们的首席执行官、首席运营官、首席法务官和人力资源高级副总裁，审查了公司的每项薪酬计划，重点是员工激励薪酬计划。在审查完成时，管理层和人力资本与薪酬委员会得出结论，员工几乎没有动力或机会冒不当风险获得激励性薪酬奖励，激励性薪酬计划适当地激励员工实现长期目标，不会给公司带来不必要的风险。

提名和公司治理委员会。

提名和公司治理委员会的主要职能包括：

•确定、评估并向董事会推荐每次年度股东大会的受托人提名人或填补董事会的任何空缺；

•确定有资格成为董事会成员的人员，并确保董事会具备必要的专业知识；

•监督公司有关考虑股东推荐或提名的受托人候选人的政策和程序；

•制定受托人候选人的资格并向董事会推荐其审批，并定期与董事会一起审查这些资格；

•审查董事会的委员会结构，并推荐受托人担任董事会各委员会的成员或主席；

•监督董事会继任计划；

•为董事会制定并向董事会推荐一套公司治理准则，定期审查这些指导方针，并在必要时向董事会提出修改建议，供其批准；

•考虑可能不时出现的任何其他治理问题并向董事会提供建议；

•监督董事会和管理层的年度自我评估；

•监督董事会对我们的《商业行为和道德准则》的遵守情况；

•监督管理层在我们整个 ESG 计划（包括气候变化）方面的努力和活动；以及

•监督公司的政治活动和捐款、慈善捐款和其他公共政策事务。

2024 年委托声明 | 23

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我们如何治理和被治理

治理要点。 我们以一种我们认为与股东利益密切相关的方式来构建公司治理。我们公司治理的显著特点包括：

•所有受托人的年度选举

•在无争议的选举中以多数票支持受托人

•独立主席

•非管理层受托人的定期执行会议

•受托人退休政策

•股东投票权符合经济利益

•反质押、反套期保值和反卖空政策

•薪酬回扣政策

•基于时间的股权奖励的双重触发归属

•强有力的股份所有权指南

治理文件。我们的公司治理框架载于我们的章程和章程以及以下文件：

•概述董事会整体治理做法的公司治理准则

•审计、人力资本和薪酬、提名和公司治理委员会章程

•适用于受托人、管理人员和所有员工的《商业行为和道德守则》

•高级财务官道德守则

•关联方交易政策

•股份所有权政策

•公共政策与政治参与政策

提名和公司治理委员会每年至少对公司治理准则和商业行为与道德准则进行审查，该委员会负责考虑是否向董事会提出任何变更建议。每个董事会委员会至少每年审查其章程。公司的《商业行为与道德准则》、《公司治理准则》和董事会委员会章程可在公司网站www.amh.com的 “投资者关系” 下查阅。每份文件的副本可以通过向位于内华达州拉斯维加斯Pilot Road280 Pilot Road的AMH的公司投资者关系部门发送书面请求或在公司网站上的 “投资者关系” 下提交信息请求来获得。对受托人或执行官商业行为和道德准则的任何修订或豁免只能由我们董事会的提名和公司治理委员会作出，并将根据美国证券交易委员会和纽约证券交易所的适用要求在公司的网站或其他适当方式上进行披露。

董事会领导。主席在执行会议期间主持所有非管理层受托人会议，管理层不在场。这些会议定期举行，通常在每次定期举行的董事会会议之前或之后，并应任何非管理层受托人的要求举行。此外，独立受托人每年至少单独开会一次。这些会议旨在鼓励董事会就任何感兴趣的事项进行公开讨论，而我们的首席执行官或任何其他管理层成员都不在场。

主席：(1) 审查每届董事会会议和战略规划会议的议程，并可将与董事会咨询和监督职能相关的项目提交董事会全体成员审查和/或决定；(2) 与提名和公司治理委员会合作，协助招聘和甄选新的受托人；(3) 与人力资本和薪酬委员会成员一起评估首席执行官的业绩；(4) 咨询就雇用其他高管事宜与首席执行官协商高级职员以及首席执行官的战略规划和继任规划；(5) 定期向股东通报重大询问，并酌情参与回应这些询问；(6) 可能与其他董事会成员一起与股东和其他利益相关者进行沟通，包括在我们的年会上；(7) 定期就与董事会结构相关的问题与首席执行官、董事会委员会主席和其他董事会成员进行沟通；以及 (8) 必要或适当时，与其他非管理层和独立受托人沟通，并召集非管理层和独立受托人开会。

董事会和委员会会议和出席。董事会定期举行会议，并可在必要或需要时举行额外的特别会议，以进一步履行其监督职责。如上所述，作为董事会定期会议的一部分，非管理层董事会通常在没有管理层出席的情况下举行执行会议。这些会议旨在鼓励在首席执行官或任何管理层成员不在场的情况下就任何感兴趣的问题进行公开讨论。

2023 年，董事会举行了五次会议，董事会委员会举行了 14 次会议。2023 年，所有受托人出席了董事会和每位受托人任职的董事会所有委员会举行的 75% 或以上的会议。所有受托人都参加了虚拟的2023年年度股东大会。鼓励但不要求受托人参加年会。

受托人时间承诺。 尽管公司认识到，受托人通过在公司董事会任职来扩大经验可能会给公司带来好处，但重要的是，每位受托人都有必要的时间来监督公司的业务。因此，我们的公司治理准则包括对受托人在其他上市公司董事会任职的限制。除非董事会另行批准，否则同时担任执行官的受托人

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除公司董事会外，公司的董事会成员不得在多个上市公司董事会任职。同时担任另一家上市公司执行官的受托人不得在其担任执行官的公司董事会以外的其他上市公司董事会任职。非公司或其他上市公司的执行官的受托人除董事会外，在其他上市公司的董事会任职人数不得超过三个以上。鉴于上市公司审计委员会成员资格所需的时间有所延长，审计委员会任何成员均不得同时在另外两家以上的上市公司的审计委员会任职。

此外，当受托人的主要职业或商业协会发生变化时，我们的公司治理准则要求该受托人立即将此类变更通知董事会，提名和公司治理委员会将考虑此类信息。如果确定受托人职责或协会的变更可能会损害受托人有效在董事会任职的能力，则提名和公司治理委员会或董事会可能会要求受托人提出辞职。

董事会职责和风险管理监督。董事会监督公司的风险管理，并已授权审计委员会负责协助董事会监督公司的整体风险状况，包括公司的风险评估、风险管理和风险缓解政策与计划。审计委员会定期收到

管理层就我们的业务面临的风险领域发表演讲（通常是每季度一次），而审计委员会反过来会定期向董事会报告这些事项。对我们的公开披露（包括风险披露）负有主要责任的我们的法律和财务团队成员将参加这些会议。审计委员会和董事会在行使监督职责时考虑短期、中期和长期风险，并在评估缓解策略时考虑风险的即时性。必要时，审计委员会和董事会与外部顾问和专家就风险问题进行磋商。

此外，常设董事会委员会还进一步协助董事会履行其风险监督职责，这些委员会已按董事会委员会章程和纽约证券交易所规则的规定为各种事项分配了监督责任领域。这些监督责任概述如下。

板

•对风险管理过程的全面监督

•制定业务战略和主要资源分配

•领导管理层继任规划

•商业行为和合规监督

•收到董事会委员会关于特定风险监督责任的定期报告

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董事会委员会

审计委员会风险监督			人力资本与薪酬 委员会对风险的监督			提名和公司治理 委员会对风险的监督
•监督企业风险管理活动，包括公司的风险评估、风险管理以及风险缓解政策和计划 •监督会计和财务报告 •监督财务报表的完整性 •监督适用于会计和财务报告流程的法律和监管要求的遵守情况 •监督公司有关网络安全风险管理的政策和程序 •监督内部审计职能的业绩 •监督内部控制的有效性 •监督注册会计师事务所的资格、业绩和独立性 •审查拟议的互换以及股权和债务对冲交易			•监督薪酬相关风险和总体理念 •监督薪酬事宜的监管合规情况 •监督公司的人力资本计划和政策，包括薪酬公平和员工福利、员工留用与发展以及员工包容性方面的政策			•监督公司治理的总体领导地位 •提供有关董事会和委员会组成的建议 •监督董事会继任计划 •监督我们的整个 ESG 计划，包括监管合规、气候变化和环境可持续性以及公司治理举措 •监督我们的政治活动和捐款、慈善捐款和其他公共政策事务 •监督董事会和管理层的评价

管理

•识别重大风险

•实施适当的风险管理策略

•将风险管理纳入我们的决策流程

•确保将有关重大风险的信息传递给高级管理人员和董事会

风险领域

战略性

运营

金融

法律、监管和 合规性

•声誉 •市场动态 •收购和处置 •发展 •气候变化

•销售和营销 •服务和交付 •信息系统和网络安全 •基础设施和资产 •危险和天气 •人们

•财务报告和内部控制 •资本结构 •市场 •流动性和信贷 •税 •保险

•遵守法律 •诉讼 •环境管理体系 •包括人权在内的社会 •公司治理政策与实践

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管理层继任计划

董事会将管理层继任规划视为其最重要的职责之一。董事会定期评估首席执行官职位和其他高级管理职位的继任规划，以促进领导层的平稳过渡。董事会在这些工作中得到主席、首席执行官以及人力资本和薪酬委员会的协助。根据其章程，人力资本与薪酬委员会审查并向董事会报告公司在人才发展和保持优秀管理层连续性方面的计划和做法。近年来，人力资本和薪酬委员会已将管理层继任计划设定为个人目标，我们的NEO基于绩效的现金激励奖励部分基于该目标。

鉴于董事会对管理层继任规划的关注，2024年2月，该公司宣布，在辛格林先生于2024年12月31日退休后，史密斯先生将接替他担任我们的下一任首席执行官，辛格林先生将在2025年6月之前继续担任顾问，以确保平稳过渡。该公司还宣布，刘先生被提升为高级执行副总裁一职，并继续担任首席财务官。

网络安全风险

鉴于数据隐私和网络安全的关键性质，我们制定了强有力的风险管理和监督程序。审计委员会仅由独立受托人组成，其主席具有信息安全经验，负责监督网络安全风险，包括通过领导我们专门网络安全团队的首席技术官兼信息安全副总裁以及我们执行领导团队的其他成员提供的季度最新情况。审计委员会和我们的董事会每年还对网络安全进行全面审查，并将网络安全视为我们业务战略、财务规划和资本配置的一部分，特别是在IT采购方面。

作为近年来董事会更新工作的一部分，我们一直专注于增加具有网络安全风险管理经验的受托人。目前，我们的董事会中有四名成员具有信息安全经验。韦伯女士获得了由全国公司董事协会和卡内基梅隆大学颁发的网络安全监督CERT证书。哈特先生和克罗普先生从以前的管理经验中积累了信息安全专业知识，而克罗普和辛格林先生则在公司的监督职责中拥有信息安全专业知识。参见上面的 “治理框架——如何甄选、选举、评估和更新我们”。

有关我们处理和管理网络安全风险的流程和程序的更多信息，请参阅我们截至2023年12月31日的10-K表年度报告。

公共政策与政治参与

我们的提名和公司治理委员会监督公司的公共政策和政治参与活动，包括政治捐款。为了促进有关公司政治和慈善捐款的知情决策和问责制，提名和公司治理委员会通过了一项公共政策和政治参与政策，该政策适用于公司资金对各种政治实体（包括政治候选人、政党和政治行动委员会）的捐款或支出。该政策规定，公司的政治捐款必须遵守所有适用的法律法规，并以符合公司核心价值观的方式进行政治捐款，以提高股东价值，不考虑公司高管或受托人的个人政治偏好。该政策要求向提名和公司治理委员会报告所有此类支出。我们还设有一个在联邦选举委员会注册的政治行动委员会（“PAC”）。PAC在两党基础上向支持对公司重要的政策和立场的政党、政治委员会和候选人提供政治捐款。PAC的捐款不是由公司基金提供资金，而是完全由公司领导的自愿捐款提供资金。

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我们是如何获得报酬的

我们的董事会已经为我们的非管理受托人制定了薪酬计划，其中包括现金和股权薪酬的组合。人力资本与薪酬委员会在人力资本与薪酬委员会独立薪酬顾问塞姆勒·布罗西的意见和支持下，每年评估受托人薪酬计划的充分性。

预付款。我2023 年 5 月，董事会批准了非管理受托人的以下年度现金补偿：

•年度现金储备金为80,000美元；

•为主席额外提供50,000美元的年度现金储备金;

•向审计委员会主席额外提供30,000美元的年度现金预付款；

•向人力资本和薪酬委员会及提名和公司治理委员会主席额外提供20,000美元的年度现金预付金；

•向审计委员会其他成员额外支付11,500美元的年度现金储备；以及

•向人力资本和薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的其他成员每年额外支付7,000美元的现金储备。

公司还向非管理层受托人报销其履行受托人职责时产生的合理自付费用，包括但不限于他们亲自出席董事会和委员会会议所产生的差旅费。身为雇员的受托人不因其作为受托人的服务而获得任何报酬。

股权奖励。 2023年，在年会召开之日，每位非管理受托人将获得价值为15万美元的限制性股票单位（“RSU”）的奖励，该单位由授予之日公司A类普通股在纽约证券交易所的收盘价决定。新受托人的奖励和对非管理受托人的年度补助金自授予之日起整整一年的期限。

受托人薪酬表。 下表显示了截至2023年12月31日的财政年度的非雇员受托人薪酬总额的相关信息。辛格林先生在2023年担任受托人时没有获得任何报酬。下文 “高管薪酬” 部分描述了辛格林先生作为我们首席执行官的薪酬。

姓名						以现金支付 ($)						股票奖励 ($) (1)(2)						总计 ($)
马修·哈特						$111,250						$150,000						$261,250
道格拉斯·本纳姆						$99,750						$150,000						$249,750
杰克·科里根						$77,500						$150,000						$227,500
大卫·戈德堡						$77,500						$150,000						$227,500
塔玛拉·古斯塔夫森						$77,500						$150,000						$227,500
米歇尔·C·凯里克						$98,750						$150,000						$248,750
詹姆斯·H·克罗普						$96,375						$150,000						$246,375
林恩 C. 斯旺						$92,625						$150,000						$242,625
Winifred M. Webb						$89,500						$150,000						$239,500
杰伊·威洛比						$92,625						$150,000						$242,625
马修 R. 扎伊斯特						$97,250						$150,000						$247,250

(1)2023年5月9日，即所有受托人的授予日期，按纽约证券交易所每股35.22美元的收盘价发放A类普通股的RSU奖励。股票奖励的价值是根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718计算的。

(2)截至2023年12月31日，每位非管理受托人共持有以下数量的全部既得和可行使的未偿还期权：哈特先生共持有5万份；克罗普先生共持有4万份；古斯塔夫森女士和本纳姆先生各持有3万份；韦伯女士和威洛比先生共持有1万份。此外，截至2023年12月31日，每位非管理受托人共持有4,259个限制性股票单位，这些单位于2024年5月9日全部归属。

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股份所有权政策。 我们经董事会批准的股份所有权政策适用于我们的每位执行官和受托人，旨在使他们的利益与公司股东的利益保持一致。该保单所涵盖的每位非管理受托人预计将拥有公司的A类普通股及等价物（包括可转换为A类普通股的A类合伙单位和仅受时间归属限制的限制性股份），其总市值为上一年度现金储备金的五倍（不包括任何董事会委员会费用）。此外，该保单所涵盖的每位非管理受托人预计将在被任命为董事会成员后的一年内确定A类普通股及等价物的初始实益所有权状况，并在受该政策约束后的五年内完全合规。就本政策而言，已质押的证券、基于业绩的未归属限制性股票单位以及标的既得或未归属期权的股票不计算在内。有关执行官要求的信息，请参阅下面的 “执行官股份所有权和其他薪酬政策——执行官股份所有权政策”。

我们所有的受托人都遵守了该政策。如果非管理受托人不遵守政策（仅由于A类普通股市场价格下跌所致），则非管理受托人必须保留公司实益拥有并随后授予的100％的A类普通股和等价物（用于支付与股权奖励或期权行使成本相关的预扣税的销售除外），直到非管理受托人遵守该政策。

人力资本和薪酬委员会有权管理和解释、监督遵守情况，并就股份所有权政策做出所有决定。

如何与我们沟通

我们重视并积极征求股东的反馈。在2023财年，管理层在虚拟会议、非交易路演和行业电话会议上与大约160名机构投资者会面。

我们鼓励所有股东通过以下方式联系我们的投资者关系团队，如有任何问题或意见：

电子邮件

网站

邮件

电话

电子邮件 investors@amh.com

参观 www.amh.com 在 “投资者关系” 下

写信给 AMH 收件人：投资者关系 280 试点路 内华达州拉斯维加斯 89119

打电话 (855) 794-2447

董事会还欢迎股东和其他利益相关方提供反馈。我们每天都会收到有关各种主题的大量信函，包括与普通业务运营有关的信函。因此，我们的个人受托人通常无法直接回复所有通信。因此，董事会制定了管理与董事会和个别受托人沟通的程序。与董事会的任何股东沟通应发送至：董事会，公司秘书，AMH，280 Pilot Road，内华达州拉斯维加斯89119。发给特定个人受托人或受托人集团的通信应通过上述地址发送给受托人 c/o Corporate Secretary，收到的所有此类通信将转发给指定的受托人。

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审计委员会负责任命公司的独立注册会计师事务所。安永会计师事务所（“安永”）于2016年8月首次被任命为公司的独立注册会计师事务所。2024年2月，审计委员会再次任命安永为截至2024年12月31日的财政年度的公司独立注册会计师事务所，但须经公司股东批准任命。董事会认为，安永的选择符合公司及其股东的最大利益，并建议股东批准审计委员会对安永为独立注册会计师事务所的任命。

尽管我们无需寻求批准安永的任命，但董事会认为这样做事关良好的公司治理。即使安永的任命得到股东的批准，如果审计委员会确定变更符合公司及其股东的最大利益，则可以自行决定在一年中的任何时候更改任命。如果股东不批准安永的任命，审计委员会将重新考虑其选择，但可能会决定确认任命。

安永的代表将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并将随时回答适当的问题。

审计和非审计费用

下表显示了安永就2023和2022财年提供的审计和其他服务向公司收取的费用：

			2023			2022
审计费 (1)			$	1,765,774		$	1,720,788
与审计相关的费用			–			–
税费			–			–
所有其他费用			–			–
总计			$	1,765,774		$	1,720,788

(1)审计费是指与公司年度财务报表综合审计和财务报告内部控制、公司10-Q表季度报告中包含的中期财务报表审查、与公司注册报表、证券发行和美国证券交易委员会相关信函相关的专业服务以及对公司某些子公司和未合并合资企业的审计有关的专业服务的费用。

审计师独立性： 审计委员会已确定，提供上述非审计服务符合维持公司独立注册会计师事务所的独立性。

批准独立注册会计师事务所服务的政策： 审计委员会通过了与公司独立注册会计师事务所提供的服务有关的审计和非审计服务预先批准政策。根据审计和非审计服务预先批准政策，所有审计和允许的非审计服务必须分别获得审计委员会的预先批准。审计委员会已授权其主席专门预先批准审计和允许的非审计服务的聘用，在向审计委员会报告此类预先批准的业务之前，所有此类服务的估计费用不得超过20万美元。

主席必须在下次预定会议上向审计委员会报告所有预先批准的决定，以供审查，并描述聘用条款，包括：

•合约所涵盖的服务类型；

•合约的预定开始和终止日期；

•根据合约，我们预计应支付的费用；

•合同的其他重要条款；以及

•审计委员会可能要求的其他信息。

根据该政策，审计委员会预先批准了安永在2023年提供的所有服务，包括上表中列出的服务。

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审计委员会报告

审计委员会根据章程运作，该章程每年由审计委员会审查。本委托书中简要描述了审计委员会的主要职责，标题是 “治理框架——我们的组织方式——审计委员会”。除了下文讨论的会计和财务报告事项外，审计委员会的职责还包括监督公司的风险管理计划。

审计委员会的职责包括任命公司的独立注册会计师事务所，预先批准公司提供的审计和非审计服务，以及协助董事会监督公司的财务报告流程。在履行监督职责时，审计委员会与公司的独立注册会计师事务所、内部审计师和管理层会面，审查会计、审计、内部控制和财务报告事项。

管理层负责公司的财务报表，包括这些报表所依据的估计和判断，负责维持对财务报告的有效内部控制，并负责评估财务报告内部控制的有效性。独立注册会计师事务所负责根据上市公司会计监督委员会（美国）（“PCAOB”）的标准，对公司的合并财务报表进行独立审计，并就此发布报告。审计委员会没有责任计划或进行审计，也没有责任确定公司的财务报表和披露是否完整、准确并符合美国公认的会计原则和适用的法律、规章和条例。审计委员会的责任是监督和监督这些流程，审计委员会必然依赖于公司管理层和公司独立注册会计师事务所的工作和保证。

作为与公司10-K表年度报告中包含的公司财务报表相关的监督职责的一部分，审计委员会与管理层和安永（公司的独立注册会计师事务所）会面，并与他们审查和讨论了经审计的合并财务报表。管理层向审计委员会表示，该公司的合并财务报表是根据美国公认的会计原则编制的。审计委员会与安永讨论了PCAOB的适用要求需要讨论的事项。

审计委员会还与安永讨论了年度审计的总体范围和计划、程序结果，包括审计期间处理的关键审计事项、审查、对公司内部控制的评估以及公司财务报告的整体质量。

该公司的独立注册会计师事务所还向审计委员会提供了PCAOB适用规则所要求的书面披露和信函，审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了该公司的独立性。此外，审计委员会还考虑了独立注册会计师事务所向公司及其关联公司提供的非审计服务是否符合该公司的独立性。

审计委员会全年定期与管理层、内部审计、法律顾问和公司独立注册会计师事务所的代表会面，讨论管理层根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》和美国证券交易委员会相关法规的适用要求对公司财务报告内部控制体系进行测试和评估的进展情况。在这一过程结束时，审计委员会收到了管理层对公司财务报告内部控制的有效性的评估和报告。此外，审计委员会收到了安永对截至2023年12月31日的公司财务报告内部控制的评估和意见。审计委员会审查并讨论了管理层的评估结果和安永的审计结果。

根据上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议将经审计的合并财务报表纳入公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告，以提交给美国证券交易委员会，董事会已批准。审计委员会还批准任命安永为截至2024年12月31日的财政年度的公司独立注册会计师，并建议董事会将该任命提交给公司股东在年会上批准。

审计委员会

米歇尔·凯里克，主席

詹姆斯·H·克罗普

林恩 C. 斯旺

杰伊·威洛比

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主要股东

5% 或以上的受益所有人的股份所有权

下表列出了有关我们的普通股和普通股的受益所有权的信息，截至2023年12月31日，我们的运营合伙企业American Homes 4 Rent, L.P.（“OP单位”）的每位受益所有人均可将我们的普通股和普通股的受益所有权交换为哪些单位。

姓名和地址			普通数 获利股份 已拥有 (1)						普通数 股票和 OP 单位 受益人拥有 (2)						占所有百分比 普通股 受益人拥有 (1)						占总数的百分比 普通股和 OP 单位从中受益 已拥有 (2)
先锋集团 (3) 100 Vanguard Blvd 宾夕法尼亚州马尔文 19355			44,578,702						44,578,702						12.22%						10.71%
贝莱德公司 (4) 哈德逊广场 50 号 纽约州纽约 10001			26,409,042						26,409,042						7.24%						6.34%
塔玛拉·古斯塔夫森 (5) c/o Malibu 管理层 22917 太平洋海岸公路， 300 号套房 加利福尼亚州马里布 90265			21,452,062						21,452,062						5.88%						5.15%
挪威银行 （挪威中央银行） (6) 银行广场 2 邮政信箱 1179 Sentrum NO 0107 奥斯陆 挪威			23,288,637						23,288,637						6.38%						5.59%
HF 投资 2010, LLC (7) c/o Malibu 管理层 22917 太平洋海岸公路， 300 套房 加利福尼亚州马里布 90265			6,645,581						54,765,472						1.82%						13.16%

(1)假设截至2023年12月31日，共有364,296,431股A类普通股和635,075股B类普通股在流通。所有B类普通股均由HF Investments 2010, LLC（“HF LLC”）持有。

(2)假设截至2023年12月31日，共有364,931,506股普通股和51,376,980个OP单位（这些OP单位可以兑换成现金，也可以根据我们的选择兑换成我们的A类普通股），不包括公司持有的OP单位。

(3)该信息截至2023年12月31日，基于Vanguard Group作为投资顾问于2024年2月13日提交的附表13G/A，该附表报告称，其对453,424股A类普通股拥有共同投票权，对43,859,880股A类普通股拥有唯一处置权，对718,822股A类普通股拥有共同的处置权。

(4)该信息截至2023年12月31日，基于贝莱德公司于2024年1月26日提交的附表13G/A，该附表报告称，其对24,344,670股A类普通股拥有唯一投票权，对26,409,042股A类普通股拥有唯一处置权。

(5)包括截至2023年12月31日已归属的3万股标的股票期权。不包括（i）HF LLC（由B. Wayne Hughes为其某些继承人，包括古斯塔夫森女士的子女）设立的信托组成的HF LLC持有的任何股份，或（ii）由古斯塔夫森女士目前担任受托人的B. Wayne Hughes成立的其他信托基金。这些份额在本表中单独报告。

(6)该信息截至2023年12月31日，基于挪威银行于2024年2月13日提交的附表13G/A，该附表报告称，其对21,967,376股A类普通股拥有唯一投票权，对21,967,376股A类普通股拥有唯一处置权，对1,321,261股A类普通股拥有共同处置权。

(7)HF LLC由B. Wayne Hughes为其某些继承人设立的信托基金组成。马利布管理公司高管安妮塔·麦金太尔是HF LLC的唯一经理，该公司由古斯塔夫森女士持有50％的股权。作为HF LLC的唯一经理，麦金太尔女士对HF LLC直接拥有的普通股和运营单位拥有投票权和处置权，并可能被视为对此类证券拥有实益所有权。古斯塔夫森女士宣布放弃对HF LLC拥有的所有普通股和运营单位的实益所有权。古斯塔夫森女士否认的HF LLC所有权包括：

(i)6,010,506 股 A 类普通股；

(ii)635,075股B类普通股（出于投票目的，每股B类普通股使持有人有权就A类普通股持有人有权投票的所有事项获得50张选票）；以及

(iii)我们的运营合作伙伴关系发行的48,119,891套A类单位（“A类单位”）。

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受托人和管理层的股份所有权

下表列出了截至2024年3月1日的有关我们的普通股和普通股的受益所有权的信息，（1）我们的每位执行官、（2）我们的每位受托人以及（3）我们的所有执行官和受托人作为一个整体可以交换OP单位为这些股份。除非另有说明，否则每位受托人和执行官对其股份拥有唯一的投票权和投资权。

姓名			普通数 获利股份 已拥有 (1)						普通数 股票和 OP 单位 受益地 已拥有 (2)						占所有百分比 普通股 受益地 已拥有 (3)						占总数的百分比 普通股和 OP 单位从中受益 已拥有 (3)
马修·哈特 (5)			77,077						77,077						*						*
大卫·P·辛格林 (4)			396,474						1,646,474						*						*
道格拉斯·本纳姆 (5)			51,317						63,525						*						*
杰克·科里根			228,304						928,304						*						*
大卫·戈德堡			46,618						586,684						*						*
塔玛拉·古斯塔夫森 (5)(6)			21,452,062						21,452,062						5.86		%				5.14		%
米歇尔·C·凯里克			10,091						10,091						*						*
詹姆斯·H·克罗普 (5)			78,253						78,253						*						*
克里斯托弗·C·劳 (5)			44,188						44,188						*						*
布莱恩史密斯 (5)			201,910						201,910						*						*
林恩 C. 斯旺			23,109						23,109						*						*
Sara H. Vogt-Lowell (5)			100,443						100,443						*						*
Winifred M. Webb (5)			23,795						23,795						*						*
杰伊·威洛比 (5)			23,795						23,795						*						*
马修 R. 扎伊斯特			14,607						14,607						*						*
所有受托人和执行官作为一个群体（15 人） (4)(5)(6)			22,772,043						25,274,317						6.22		%				6.05		%

*表示小于 1.0%

(1)包括公司执行官和受托人的直系亲属登记持有或实益持有的A类普通股。

(2)OP单位可以兑换成现金，也可以根据我们的选择兑换我们的A类普通股。

(3)假设截至2024年3月1日，已发行365,610,569股A类普通股、635,075股B类普通股和51,376,980个OP单位，不包括公司持有的OP单位。

(4)辛格林先生已认捐了1,000,000股A类合伙单位和17.5万股A类普通股，以担保个人贷款，这笔贷款间接用于为其对公司的初始投资提供资金。该承诺是根据该公司的内幕交易政策做出的，该政策禁止任何新的质押。

(5)包括截至2024年3月1日已归属的以下既得股票期权：刘先生2,500份，史密斯先生12万份，沃格特-洛厄尔女士42,500份，哈特先生和克罗普4万份，本纳姆先生和古斯塔夫森女士3万份，韦伯女士和威洛比先生1万份。

(6)不包括HF LLC持有的任何股份，HF LLC由B. Wayne Hughes为包括古斯塔夫森女士子女在内的某些继承人设立的信托组成。古斯塔夫森女士否认对HF LLC持有的股份和单位的任何实益所有权。HF LLC 的所有权权益包括：

(i)6,010,506 股 A 类普通股；

(ii)已发行635,075股B类普通股（出于投票目的，每股B类普通股使持有人有权就A类普通股持有人有权投票的所有事项获得50张选票）；以及

(iii)48,119,891 个 A 类单位。

2024 年委托声明 | 35

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执行官股份所有权和其他薪酬政策

执行官股份所有权政策

董事会批准的股份所有权政策旨在使我们的执行官和受托人的利益与公司股东的利益保持一致。有关受托人要求的信息，请参阅上面的 “我们的薪酬方式——股份所有权政策”。该政策适用于公司的首席执行官和其他第16条执行官。该保单所涵盖的每个人都应拥有公司的A类普通股和等价物（包括可转换为A类普通股的A类合伙单位和仅受时间归属限制的未归属限制性股票单位），总市值为：

•首席执行官上一年度基本工资的六倍；以及

•其他执行官上一年度基本工资的三倍。

就本政策而言，已质押的证券、基于业绩的未归属限制性股票单位（“PSU”）以及既得或未归属期权基础的股票不计算在内。

我们所有的近地天体均已达到上述所有权门槛并符合政策。该政策所涵盖的每位执行官都应在被任命为导致该政策适用的职位后的一年内确定A类普通股及等价物的初始受益所有权地位，并在受该政策约束后的五年内完全遵守该政策。已经受该政策约束的执行官由于晋升而受到更高的所有权要求，预计将在晋升五周年之前遵守提高的门槛。

如果执行官不遵守政策（仅由于A类普通股市场价格下跌所致），则执行官必须保留公司实益拥有并随后授予的100％的A类普通股和等价物（用于支付与股权奖励或期权行使成本相关的预扣税的销售除外），直到执行官遵守该政策。

人力资本和薪酬委员会有权管理和解释、监督遵守情况，并就股份所有权政策做出所有决定。

回扣政策

2023 年 4 月，董事会修订了公司执行官基于绩效的薪酬回收政策。修订后的政策适用于我们的执行官、我们的首席会计官以及人力资本和薪酬委员会可能不时视为受该政策约束的任何其他员工。根据美国证券交易委员会和纽约证券交易所的最新规定，该政策规定在某些情况下必须进行回扣。具体而言，如果公司因严重不遵守任何财务报告要求而重报财务业绩，则公司必须（少数情况除外）收回任何受保高管获得的超额激励薪酬。

回扣期涵盖公司确定需要编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度。超额激励性薪酬是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬，该薪酬超过了该受保人员在考虑重报的财务业绩后本应获得的金额。人力资本与薪酬委员会负责管理该政策，该政策可在我们网站的投资者关系部分查阅，并已作为我们截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告的附录提交。

36 | 嗯

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反套期保值和反质押政策

我们的内幕交易政策中的反套期保值条款禁止受托人、高级管理人员和员工直接或间接参与对冲公司任何证券市值未来下跌的情况。这将涵盖购买金融工具（包括预付可变远期合约、股票互换、项圈和交易所基金），或其他对冲或抵消或旨在对冲或抵消我们证券市值下降的交易。

2022年，我们修订了内幕交易政策，采用了反质押条款，禁止受托人、高级管理人员和雇员在修正案生效后进行任何新的公司证券质押，包括在保证金账户中持有公司证券或以其他方式质押公司证券作为贷款抵押品。

2012年，为了筹集收购该公司前赞助商AH LLC的权益，辛格林先生获得了贷款，该贷款以质押部分普通股和运营合伙单位为担保。这些贷款随后通过第三方贷款机构的贷款进行了再融资，但须附有类似的质押。我们的董事会认识到，该承诺源于辛格林先生对创立公司的初始投资，维持该承诺可促进辛格林先生的流动性和财务灵活性，同时使他能够维持其在公司的重大所有权。董事会已确定，该质押（i）不构成贷款人丧失抵押品赎回权或在公开市场上意外出售大量股票的重大风险，（ii）不是对冲策略的一部分，（iii）不太可能对股东造成不利影响。此外，董事会还考虑了这样一个事实，即辛格林先生拥有大量未质押的A类普通股及等价物，并且此类未质押的股权符合我们的股票所有权政策的要求。该承诺是根据2022年通过的内幕交易政策修正案而做出的，不允许新的质押。

该政策不允许豁免这些禁令。该政策的目标是进一步加强我们的受托人、高级职员和雇员的利益与股东的利益之间的一致性。

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执行官员

我们的执行官

以下是我们现任执行官的传记信息，但辛格林先生除外，他的信息列在 “关于我们的受托人候选人的传记信息” 下。我们的执行官每年由董事会任命，并由董事会酌情任职。任何执行干事之间都没有家庭关系，任何执行干事与甄选执行干事所依据的任何其他人之间也没有安排或谅解。

布莱恩·史密斯 年龄：50

首席运营官

背景 •AMH，首席运营官（自2019年起）；执行副总裁兼物业管理总裁（2015-2019年）；高级副总裁兼物业管理董事（2012-2015年） • American Homes 4 Rent Advisor, LLC（我们的前任经理），收购高级副总裁 • 税务审查小组，合伙人 •Watermark 集团、合伙人兼首席财务官 •德勤会计师事务所，资深律师

教育 • 加州大学洛杉矶分校商业经济学学士学位 •加州大学洛杉矶分校安德森管理学院工商管理硕士 •注册会计师（不活跃）

克里斯托弗 C. Lau 年龄：42

首席财务官兼高级执行副总裁

背景 • AMH，首席财务官（自 2018 年起）；副总裁、高级副总裁，然后是财务执行副总裁（2013-2018 年） • 全国出租房屋委员会，财务委员会成员和主席（自2018年起） • 德勤会计师事务所，房地产并购咨询高级经理；房地产审计高级经理

教育 •圣地亚哥州立大学会计学学士 •注册会计师（不活跃）

Sara H. Vogt- 洛厄尔 年龄：48

首席法务官

背景 • AMH，首席法务官（自 2012 年起） • American Homes 4 Rent Advisor, LLC（我们的前任经理），首席法务官 •加拿大公共存储和美国商业股票，总法律顾问 •瑞生律师事务所，财务部助理

教育 • 加州大学洛杉矶分校政治学学士学位 • 加州大学伯克利分校法学博士 • 加利福尼亚州律师协会会员

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高管薪酬

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论与分析部分解释了我们的高管薪酬计划的目标，概述了执行官薪酬的要素，并描述了人力资本和薪酬委员会（在本节中使用 “委员会”）在确定我们的NEO在2023年任职的薪酬金额时考虑的因素。

我们的指定执行官

2023年，我们的近地天体是：（i）首席执行官兼受托人大卫·辛格林；（ii）首席运营官布莱恩·史密斯；（iii）首席财务官兼高级执行副总裁克里斯托弗·刘和（iv）首席法务官萨拉·沃格特-洛厄尔。

2023 年按薪投票结果和股东参与度

在我们的2023年年度股东大会上，96.9％的股东投票支持我们的按薪提案。

在2023年期间，公司与广大股东就包括高管薪酬、业务运营和战略、财务业绩、公司治理以及环境和社会优先事项在内的各种话题保持了持续的对话。管理层成员，在某些情况下，我们的提名和公司治理委员会主席扎伊斯特先生参加了这些会议。

根据这些讨论以及我们2023年工资表决的结果，我们认为股东将继续广泛支持我们的薪酬计划，该计划使大部分高管薪酬与股东回报保持一致。因此，由于2023年的工资表决，我们的薪酬计划没有发生任何变化。

2023 年薪酬概述

2023年近地天体薪酬计划由三个部分组成：（i）年度基本工资；（ii）主要基于实现由公司指标和个人目标组成的预定绩效标准的年度现金激励；以及（iii）长期股权激励设计ed将高管薪酬与股东业绩直接联系起来。自该公司于2012年开始运营以来，它历来将首席执行官的年总薪酬设定为远低于同行。在这样做的过程中，该公司考虑了辛格林先生的重要股权，这是因为他在共同创立公司中所扮演的角色，以及该股权所有权融资方式中的留存保护。自2019年以来，公司开始将Singelyn先生的年度总薪酬过渡到更具竞争力的同行薪酬水平，并更能代表他的价值和对公司的贡献。

2023年，根据每位高管的表现及其基本工资相对于市场的竞争地位，该公司将史密斯和刘先生的基本工资与2022年的基本工资相比增加了4％，将Vogt-Lowell女士的基本工资提高了5.3％。辛格林先生的基本工资没有变化。2023年NEO年度现金激励目标水平占基本工资的百分比与2022年相比没有变化。辛格林先生的2023年长期股权激励奖励比2022年增加了25％，以表彰他在2022年实现每股和单位核心FFO同比增长13％以上的强劲表现，以及他相对于竞争对手和同行公司首席执行官的薪酬低于市场。其他近地天体2023年长期股权激励奖励占基本工资的百分比与2022年相比没有变化。更多信息可在本委托声明的 “2023 年薪酬决定” 部分中找到。

委员会继续采用将PSU作为股权薪酬的一部分进行授予的做法，这些目标与实现相对总股东回报率（“TSR”）和每股运营绝对核心资金（“核心FFO”）增长目标挂钩，这些目标是根据公司同行集团在三年内的核心FFO表现设定的。

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薪酬理念、目标和治理

我们的高管薪酬计划的主要目标是使我们的NEO的利益与股东的利益保持一致，从而使我们能够吸引、留住和激励高素质的高管人才。该委员会监督我们的NEO的薪酬，包括设定基本工资、发放年度现金激励和发放股权奖励。下表重点介绍了我们的高管薪酬计划的主要特征，这些特征表明了我们对通过健全的薪酬治理实践促进股东利益的持续承诺。

我们做什么

我们不做什么

✓

确实需要 “双重触发” 的控制权变更权益

✘

控制权、现金或股权支付没有 “单一触发” 变动

✓

务必努力使薪酬和绩效与公司和个人绩效标准的平衡组合，这些标准与委员会在业绩期开始时制定的运营和战略目标（包括可持续发展和人力资本管理目标）挂钩

✘

没有合理可能对公司造成重大不利影响的鼓励冒险的薪酬或激励措施

✓

务必以股权形式授予NEO总薪酬的很大一部分，其中包括根据相对股东总回报率目标和基于同行群体历史表现设定的绝对核心每股FFO增长目标进行多年期绩效归属的奖励

✘

任何执行官都没有税收总额

✓

DO 有强有力的 NEO 股票所有权准则，包括首席执行官基本工资的 6 倍，并要求每个 NEO 在加入公司后的一年内确定公司股票的初始所有权地位

✘

不允许重新定价或收购水下股票期权

✓

一定要为高管薪酬制定强制性薪酬回扣政策，涵盖现金和股权激励

✘

员工或受托人不得进行涉及我们证券的套期保值或未来质押交易

✓

每年与委员会一起审查薪酬风险评估

✘

不提供现金激励补偿或股权补助的担保

✓

务必在年度和长期激励计划奖励范围内设定上限

✘

没有与执行官签订长期雇佣合同

✓

一定要聘请独立的薪酬顾问为委员会提供建议

✘

不要有过多的额外津贴

✓

一定要将可持续发展目标作为激励性薪酬标准之一

40 | 嗯

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下图描绘了2023年辛格林先生和其他NEO的风险薪酬（包括限制性股票单位、PSU和年度现金激励奖励）和（ii）与绩效无关的薪酬（由基本工资组成）之间的分配，进一步表明了我们使高管薪酬与公司业绩和股东利益保持一致的理念。以下金额包括授予日的PSU的公允价值和基于2023年实际成就的年度现金激励奖励：

执行官薪酬的要素

组件

表单

目标和解释

工资

现金

•基本薪酬、奖励日常绩效和标准工作职责 •反映责任水平和经验/任期

性能- 基准年度 现金激励

现金

•旨在奖励实现特定、预先设定的年度财务和运营目标的人 •2023 年绩效目标包括公司和个人目标 • 委员会有权自行调整绩效标准，包括处理特殊事件

股权奖励

基于性能的 PSU 和基于服务的 RSU

• 2023 年，我们首席执行官和其他NEO的股权薪酬组合为 60% 的 PSU 和 40% 的限制性股票单位 • 与股东保持利益一致 • 多年归属期有助于留存 •基于服务的限制性股票单位进一步支持留存率，因为即使在我们最需要的困难的市场条件下，它们也能提供留存激励 • 与多年目标相关的基于绩效的PSU激励高管专注于持续的长期财务业绩

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2023 年薪酬决定

首席执行官薪酬的变更

作为公司的创始人和重要股东，辛格林先生历来同意接受低于市场的薪水，并在公司最初的增长阶段放弃任何奖金或股权激励。从2019年开始，委员会在委员会独立薪酬顾问提供的数据和建议的支持下，开始向辛格林先生过渡到市场薪酬。作为该过程的一部分，辛格林先生的长期股权激励奖励目标在2023年增加了25％。辛格林先生2023年的基本工资和年度现金激励目标与2022年相比没有变化。辛格林先生2023年的目标薪酬总额在同行群体中处于最底层的四分之一。

其他指定执行官薪酬的变动

考虑到辛格林先生的建议和每位高管的业绩，以及他们的基本工资相对于市场的竞争地位，委员会将史密斯先生2023年的基本工资提高至62.4万美元，将刘先生的基本工资提高至62.4万美元，将沃格特-洛厄尔女士的基本工资提高至50万美元，分别增长4％、4％和5.3％。史密斯和刘先生以及沃格特-洛厄尔女士的2023年年度现金激励目标与2022年相比没有变化。

基于绩效的激励奖金——2023 年绩效指标和目标

委员会在2023年第一季度制定的2023年激励计划目标是：

NEO

标题

基本工资的目标百分比

David P. Singelyn

首席执行官

200%

布莱恩史密斯

首席运营官

150%

刘克里斯托弗

首席财务官 兼高级执行副总裁

150%

Sara H. Vogt-Lowell

首席法务官

125%

2023年基于绩效的激励奖金（“年度激励计划” 或 “AIP”）70％基于公司指标，30％基于委员会在2023年第一季度为每个NEO制定的个人目标。

•公司指标：在2023年第一季度，委员会将企业指标设定为核心FFO的增长。委员会之所以选择Core FFO作为公司指标，是因为它是衡量投资者房地产投资信托（“REIT”）业绩的常用指标，也是我们大多数同行群体用于薪酬目的的指标。

•个人目标：下文 “2023年基于绩效的现金激励奖励” 中描述了为NEO设定的2023年个人目标。

核心 FFO 的增长

2023年核心FFO的目标为每股普通股1.6250美元，比2022年每股普通股的实际核心FFO增长5.5％。下文列出了按照委员会设定的目标支付的门槛、目标和最高奖金。如果取得的结果介于图表中的目标水平之间，则通过线性插值对支付的奖金进行相应的调整。

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委员会对 2023 年目标实现情况的评估

2023 年基于绩效的现金激励奖励

企业衡量指标成绩

该公司实现了2023年每股核心FFO1.6622美元，比1.6250美元的目标高出2.3％。因此，委员会确定，每个NEO在该奖项的核心FFO部分中获得的收益为其目标的115.3％。

每股核心FFO（70% 权重）
性能 成就			性能 （% 目标）						AIP 支付 （% 目标）						性能**
最大值			115%						200%						$1.8688
目标			100%						100%						$1.6250
阈值			85%						0%						$1.3813
实际的			102.3%						115.3%						$1.6622
**每股核心FFO

个人目标实现情况（30% 权重）

除了企业指标的实现情况外，还根据四个个人目标对每个近地物体进行了评估，这些目标涉及：公司的推动成果、可持续发展、为其职能制定继任计划以及个人发展。

在2023年第一季度，委员会确定辛格林先生2023年的目标将是（i）与董事会合作推进公司的战略计划，（ii）引导员工参与度超过行业基准，（iii）战略性地管理员工流动，（iv）为管理层继任计划做准备并培养一批高管人才，（v）加强员工参与度计划。

2024年2月，委员会审查了辛格林先生实现这些目标的情况，并确定他在2023年基于绩效的现金激励奖励中获得了个人目标部分的99.0％。委员会在作出决定时考虑了以下几点：

•Singelyn先生与董事会进行了有效的沟通和合作，以应对不断变化的市场状况和应对业务风险。

•Singelyn先生的员工敬业度调查结果表现持续超过行业基准；

•Singelyn 先生在全年员工敬业度活动中的个人领导力；以及

•辛格林先生在各级管理层继任规划方面的领导作用以及识别和培养未来领导者的举措。

委员会遵循了类似的程序，为我们的其他近地天体制定了个人目标并评估了结果。委员会确定，史密斯先生实现了99.7％的目标，刘先生和Vogt-Lowell女士分别实现了2023年基于绩效的现金激励奖励中个人目标部分的100％的目标。

下表详细列出了委员会确定的每个近地天体获得的基于绩效的现金激励奖励：

以现金为基础的绩效奖项成就			大卫 P. Singelyn						布莱恩 史密斯						克里斯托弗 C. Lau						莎拉 H. Vogt- 洛厄尔
来自运营的核心资金（70% 的权重）			115.3		%				115.3		%				115.3		%				115.3		%
个人目标（30% 权重）			99.0		%				99.7		%				100.0		%				100.0		%
总支出百分比			110.4		%				110.6		%				110.7		%				110.7		%
汇总支付金额			$1,766,560						$1,035,347						$1,036,246						$691,938

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2023 年股票奖励

委员会认为，股权奖励通过提高股权在总薪酬中所占的百分比、支持长期价值创造以及提高执行管理团队的留任率和稳定性，有助于协调管理层和股东的利益。在2023年第一季度，委员会向近地天体发放了PSU和基于时间的RSU的组合，这些单位在三年内按比例按年分期分期付款。60％的补助金由PSU组成，其余40％的补助金由RSU组成。PSU的三年业绩期与实现相对股东总回报率（50％）和绝对核心FFO每股增长目标（50％）挂钩，这些目标是在2023年第一季度根据对同行集团中公司三年内历史核心FFO增长率的评估设定的。在达到阈值目标时，PSU的支出将为目标的50％，最高成就率将为目标的200％。PSU 支出是根据阈值、目标和最高绩效目标之间的绩效进行线性插值的。该公司的股东总回报率表现将与委员会根据企业价值相对于公司的企业价值选择的30家上市房地产投资信托基金和其他住宅房地产公司进行比较。

PSU 支付等级			相对 TSR 表现 （权重为 50%）			实现核心 FFO 增长 （权重为 50%）
200%			75第四百分位数			根据同行群体的历史表现，实现核心FFO绝对增长目标的最大成就
100%			50第四百分位数			根据同行群体的历史表现，对照核心FFO的绝对增长目标实现目标
50%			25第四百分位数			根据同行群体的历史表现，实现核心FFO绝对增长目标的阈值

2023年相对股东总回报率同行群体由公寓收益房地产投资信托基金公司、AvalonBay社区公司、波士顿地产公司、Brixmor房地产集团公司、卡姆登房地产信托、道格拉斯·埃米特公司、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EaHost Hotels & Resorts, Inc.、独立房地产信托公司、Invition Homes Inc.、Kilroy Realty Corporation、Kimco Realty Corporation、医疗地产信托公司、Inc.、中美洲公寓社区、国家存储附属信托基金、NexPoint住宅信托有限公司、公园酒店及度假村有限公司、摄政中心公司、STORE Capital Corporation、Sun Communities, Inc.、Tricon Residencies, Inc.、UDR, Inc.、Ventas, Inc.和W. P. Carey Inc.

该委员会于2023年2月向近地天体发放了以下限制性单位和PSU补助金：

2023			大卫 P. Singelyn			布莱恩 史密斯			克里斯托弗 C. Lau			莎拉 H. Vogt-Lowell
RSU			58,022			21,724			21,724			11,605
PSU			87,033			32,585			32,585			17,407

委员会审议了辛格林先生在确定对史密斯和刘先生以及Vogt-Lowell女士的补助金时提出的建议。

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2021-2023 年 PSU 的表现

2021年授予的PSU（“2021年PSU”）采用了相同的设计，并在业绩期末根据相对股东总回报率表现和核心FFO增长情况进行了预先设定的客观调整，如上文对2023年授予的PSU所述。在2021年的PSU中，该公司的相对股东总回报率为适用同行群体的第68个百分位数，相对股东总回报率部分的支出为172.0％。该公司还实现了业绩期内每年的核心FFO年增长率分别为17.4％、13.0％和7.9％，从而使年度奖励分别为200.0％、200.0％和172.0％，核心FFO增长部分的总奖励和支出为190.7％。经委员会于2024年2月认证，总支出为2021年PSU目标的181.3％。

三年相对股东总回报率（50% 权重）												三年核心 FFO 成就（50% 权重）
相对股东总回报率百分位数			同行组股东总回报率			相对股东总回报率 支付百分比						每年 核心 FFO 增长			核心 FFO 支出百分比
75第四百分位数			36.9%			200%						9.0%			200%
50第四百分位数			17.6%			100%						5.0%			100%
25第四百分位数			5.2%			50%						1.0%			50%
2021-2023 实际股东总回报率 百分位数			2021-2023 实际股东总回报率			相对股东总回报率 已实现支付						2021-2023 实际情况 核心 FFO 增长			核心 FFO 已实现支付
68第四百分位数			26.9%			172.0%						17.4%、13.0% 和 7.9%			190.7%

根据上述相对TSR成就和核心FFO成绩，PSU的总体支出调整为每个NEO原始奖励的181.3％，如下表所示。

2021 年 PSU 支出			目标支出 (100%) （股票数量）						实际支出 (181.3%) （股票数量）
David P. Singelyn			34,121						61,880
布莱恩史密斯			14,965						27,141
刘克里斯托弗			14,965						27,141
Sara H. Vogt-Lowell			9,312						16,888

2024 年薪酬展望

2023年12月，委员会与其独立薪酬顾问塞姆勒·布罗西协商，并考虑到公司高管薪酬做法的竞争力，批准了2024年的薪酬计划。委员会考虑了辛格林先生在确定史密斯和刘先生以及Vogt-Lowell女士的基本工资、基于绩效的现金激励奖励目标和股权补助金额方面的建议。

基本工资：该委员会审查了2024年的基本工资，除其他外，还考虑了塞姆勒·布罗西进行的市场分析，以及辛格林先生针对向他汇报的高管提出的建议。2024年的基本工资如下所示。辛格林先生的基本工资增长了3.1％，刘先生获得了4％的基本工资增长，沃格特-洛厄尔女士获得了5％的基本工资增长。史密斯先生最初获得4％的基本工资增长，自2024年1月1日起生效，但他的基本工资因继任而进一步调整，自2024年2月21日起生效

规划调整如下所述。在批准这些薪水时，委员会考虑了近年来每个NEO的强劲表现、每个NEO对公司战略计划的贡献、每个NEO与竞争对手和同行公司类似职位相比的相对薪酬，以及整个房地产行业，尤其是独栋住宅租赁领域对顶尖人才的激烈竞争。

基于绩效的现金激励奖励：与2023年一样，2024年NEO基于绩效的现金激励奖励将取决于核心FFO目标的实现情况，30％取决于领导力目标的实现情况，这些目标将根据个人角色量身定制，但通常包括与业务战略、可持续性、团队发展和个人发展相关的目标。除史密斯先生以外的每位近地天体2024年的目标奖励水平占基本工资的百分比自2023年起保持不变，详情如下。史密斯先生的目标奖励最初没有变化，但根据下文所述的继任计划调整进行了修订。

2024 年委托声明 | 45

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长期业绩和基于时间的股权激励：2024年的股票奖励由PSU和基于时间的RSU混合组成，Singelyn先生和其他NEO的补助金中有60％是PSU。这与2023年的组合相同。PSU 的设计从 2023 年起保持不变。PSU的三年业绩期与相对股东总回报率（50％）和核心FFO增长目标（50％）的实现挂钩，这些目标是根据公司同行集团在三年内的核心FFO业绩在2024年第一季度设定的。在达到阈值目标时，PSU的支出将为目标的50％，最高成就率将为目标的200％。基于时间的限制性股票单位将在三年内按比例归属。委员会按如下方式授予PSU和RSU。

继任计划调整: 2024年2月，辛格林先生宣布打算自2024年12月31日起退休，董事会任命史密斯先生为我们的下一任首席执行官，自2025年1月1日起生效。随着史密斯先生被任命为我们的下一任首席执行官，他的基本工资调整为75万美元，他的年度现金激励目标提高到基本工资的175％。此外，刘先生被任命为首席财务官兼高级执行副总裁的更高职务，自2024年2月21日起生效，并获得了143,968份限制性股票单位的拨款，这些补助金自授予之日起五年内悬崖归属。最后，辛格林先生于2024年2月21日签订了退休和奖励协议，该协议涉及他的退休和奖励协议，以确保首席执行官的顺利过渡。辛格林先生同意在2024年12月31日之前担任首席执行官，并在2025年6月30日之前担任公司的顾问，并于2025年6月30日获得了46,070个限制性股票单位的补助金，该补助金于2025年6月30日悬崖归属。

2024 NEO 补偿			大卫 P. Singelyn			布莱恩 史密斯			克里斯托弗 C. Lau			莎拉 H. Vogt- 洛厄尔
基本工资			$825,000			$750,000			$649,000			$525,000
年度现金激励目标			200		%	175		%	150		%	125		%
RSU 年度补助金			61,747			23,031			23,031			11,645
每年 PSU 补助金			92,620			34,547			34,547			17,467
继任规划 RSU 补助金			46,070			-			143,968			-

管理层和董事会在确定执行官薪酬方面的作用

辛格林先生出席委员会的大多数会议。他不对委员会审议的项目进行表决，在委员会讨论和决定其赔偿问题时不在场。委员会征求他对向他报告的执行干事的业绩的看法，并考虑他的薪酬建议。委员会在考虑了其他董事会成员的观点和辛格林先生的建议后，为除辛格林先生以外的近东救济工程师设定了2023年的基本工资、奖金和股权薪酬。

薪酬顾问的角色

塞姆勒·布罗西担任该委员会的独立第三方薪酬顾问。委员会考虑了塞姆勒·布罗西就一系列薪酬问题提出的建议，包括对2023年薪酬计划的潜在改进的考虑、对同行薪酬做法的基准分析及其对2024年薪酬计划的建议，在本CD&A中详细讨论了每种情况。

塞姆勒·布罗西直接向委员会报告，不向公司管理层提供不在委员会职权范围内的服务。自其参与以来，塞姆勒·布罗西的一位代表出席了委员会的会议，并将继续应要求出席会议。根据委员会章程的要求，委员会每年审议与塞姆勒·布罗西的独立性有关的所有因素。根据这次审查，委员会确定塞姆勒·布罗西是独立的，没有利益冲突。

基准对等群组

该委员会至少每年对我们的高管薪酬计划的有效性进行监督。为了使薪酬计划有效，委员会认为，我们与之竞争人才的其他公共房地产公司的薪酬做法是评估和确定执行官薪酬的一种工具。塞姆勒·布罗西协助委员会进行这些分析。委员会使用基准仅供参考。中位数（第50个百分位）是竞争市场趋势的参考点和指标，委员会将其用作设定高管薪酬的起点，但委员会还考虑了许多其他因素，包括每位高管的技能、经验、绩效和未来潜力。

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下表列出了该公司2023年薪酬决策的同行群体。同行群体基于行业领域、规模（资本和资产）和基本业务基本面的相似之处。2022年，该委员会根据塞姆勒·布罗西的建议，对同行集团中的公司进行了修改，以更好地反映规模相似的房地产投资信托基金，增加了AvalonBay社区公司，并删除了美国校园社区公司和联邦地产。

姓名			房地产焦点
AvalonBay 社区有限公司			多家庭
Brixmor 房地产集团有限公司			露天购物中心
卡姆登财产信托基金			多家庭
道格拉斯·埃米特公司			甲级办公楼和公寓
杜克地产			工业地产
艾塞克斯房地产信托有限公司			多家庭
额外空间存储有限公司			自助存储属性
Host 酒店及度假村有限公司			酒店
哈德逊太平洋地产有限公司			创意办公和工作室物业
邀请之家			单户家庭出租
基尔罗伊房地产公司			顶级写字楼子市场
金科房地产公司			露天购物中心
米高梅增长地产有限责任公司			大型目的地娱乐和休闲度假村
中美洲公寓社区有限公司			多家庭
百乐酒店及度假村有限公司			酒店物业
丽晶中心公司			露天购物中心
太阳社区有限公司			人造房屋和房车社区
UDR, Inc.			多家庭

股权赠款惯例

向包括近地天体在内的所有执行官提供的股权补助必须得到委员会的批准，该委员会完全由独立受托人组成。补助金仅在董事会或委员会会议或委员会采取书面行动时发放，并自会议或书面行动之日起生效，或酌情在未来某一天生效，例如新员工。该委员会已向辛格林先生下放了有限的权力，可以批准向非执行官的员工发放股权奖励。

股权奖励的时间安排与重要非公开信息的发布不协调。奖励还受2021年股权激励计划的条款的约束。迄今为止，根据2021年股权激励计划向员工发放的所有限制性股票的奖励将在几年内归属。

一般而言，委员会在年度业绩评估中考虑执行官的股权奖励。在确定股权奖励时，除其他因素外，我们的委员会会考虑其他董事会成员和独立薪酬顾问的意见、公司的整体财务业绩、包括收购在内的运营成就以及

我们的首席执行官向他报告的近地天体提出的建议。

雇用期限

我们的每一个近地天体都是按照董事会的意愿服务的。我们没有与任何近地天体签订就业协议。

退休储蓄机会

所有全职员工，包括我们的NEO，都可以在规定的工作期限后参与401（k）退休储蓄计划（“401（k）计划”）。我们提供该计划是为了帮助我们的员工以节税的方式为退休储蓄。根据401（k）计划，参与的员工有资格从1月1日或7月1日开始推迟部分工资，这部分工资应在完成六个月的工作后开始，并且我们从他们有资格开始向401（k）计划缴款的六个月后开始缴纳相应的缴款。

2024 年委托声明 | 47

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健康和福利福利

我们为包括NEO在内的所有全职员工提供有竞争力的福利待遇，其中包括健康和福利福利，例如医疗、牙科、短期和长期伤残保险以及人寿保险福利。

税务和会计注意事项

经2017年12月22日名为《减税和就业法》的税收改革立法（“减税和就业法”）修订的《守则》第162（m）条对支付给公司每位首席执行官、首席财务官和某些其他执行官（统称 “受保员工”）的薪酬申请的年度扣除额为100万美元。根据某些过渡减免，在《减税和就业法》颁布之前发放的某些补偿可能不在扣除限额之内。美国国税局已根据该法第162（m）条发布了拟议法规，该法规将使第162（m）条适用于我们和其他使用UPREIT结构的房地产投资信托基金，这些房地产投资信托基金此前曾认为第162（m）条不适用。根据最终法规，第162（m）条规定的年度扣除限额适用于我们的运营合伙企业在2020年12月18日之后向受保员工支付的薪酬。

尽管委员会考虑各种形式的激励性薪酬和薪酬要素对公司财务报表的税收和会计影响，但如果委员会认为授予特定形式的薪酬是实现公司薪酬目标的最合适激励措施，则税收和会计处理通常不是决定授予特定形式薪酬的依据.

人力资本和薪酬委员会报告

AMH董事会人力资本与薪酬委员会已与管理层审查并讨论了上述薪酬讨论与分析。基于此次审查和讨论，人力资本与薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论与分析纳入本委托书和截至2023年12月31日财年的AMH10-K表年度报告。本报告由组成人力资本和薪酬委员会的以下独立受托人提供：

人力资本和薪酬委员会

道格拉斯·本纳姆，主席

Winifred M. Webb

杰伊·威洛比

马修 R. 扎伊斯特

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薪酬摘要表

下表提供了我们的NEO的薪酬信息，包括我们的首席执行官、首席财务官和2023年12月31日受雇的其他三位薪酬最高的执行官。

姓名和主要职位			年			工资 ($)			奖金 ($)			选项 奖项 ($)			股票 奖项 ($) (1)			非股权 激励计划 补偿 ($)			所有其他 补偿 ($) (2)			总计 ($)
David P. Singelyn 首席执行官			2023			800,000			–			–			5,497,900			1,766,560			13,275			8,077,735
			2022			800,000			–			–			4,303,200			1,367,200			12,200			6,482,600
			2021			700,000			–			–			1,872,600			1,994,860			24,600			4,592,060
布莱恩史密斯 首席运营官			2023			624,000			–			–			2,058,400			1,035,347			13,293			3,731,040
			2022			600,000			–			–			1,936,400			796,050			12,200			3,344,650
			2021			475,000			–			–			1,196,300			846,034			18,100			2,535,434
刘克里斯托弗 首席财务官兼高级执行副总裁			2023			624,000			–			–			2,058,400			1,036,246			13,276			3,731,922
			2022			600,000			–			–			1,936,400			796,050			12,200			3,344,650
			2021			475,000			–			–			1,196,300			846,034			11,600			2,528,934
Sara H. Vogt-Lowell 首席法务官			2023			500,000			–			–			1,099,600			691,938			13,268			2,304,806
			2022			475,000			–			–			1,022,000			516,266			12,200			2,025,466
			2021			425,000			–			–			744,400			756,978			11,600			1,937,978

(1)根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718，RSU奖励和PSU奖励按授予日的公允价值进行估值。RSU奖励的估值基于纽约证券交易所2023年、2022年和2021年补助金授予之日A类普通股的每股收盘价分别为34.47美元、38.99美元和30.07美元。根据核心FFO增长目标的实现情况以及相对于一组同行公司的股东总回报率，PSU奖励的支付将在目标的0％至200％之间。根据授予日纽约证券交易所的收盘股价以及假设2023年、2022年和2021年拨款的目标业绩水平，PSU奖励中与核心FFO增长目标（50％）相关的部分价值分别为34.47美元、38.99美元和30.07美元。根据2023年1月1日至2025年12月31日、2022年1月1日至2024年12月31日以及2021年1月1日至2023年12月31日业绩期间的多因素蒙特卡罗模型，PSU奖励中与相对股东总回报率（50％）相关的部分，每份PSU奖励的价值分别为45.91美元、48.84美元和39.60美元，2023年估值日股价为34.47美元、38.99美元和30.07美元，分别是2022年和2021年的补助金。多因子蒙特卡罗模型中使用的波动率和无风险利率假设基于期限结构，并在我们的10-K表年度报告中进行了披露。以下是2023年授予的RSU奖励和PSU奖励的总授予日公允价值，以及PSU奖励在授予日最大归属时的价值。

						2023 年 RSU 奖项 ($)			2023 年 PSU 大奖 ($)			限制性股票单位总数 和 PSU（美元）			2023 年 PSU 大奖 最大值 ($)
			David P. Singelyn			2,000,000			3,497,900			5,497,900			6,000,000
			布莱恩史密斯			748,800			1,309,600			2,058,400			2,246,400
			刘克里斯托弗			748,800			1,309,600			2,058,400			2,246,400
			Sara H. Vogt-Lowell			400,000			699,600			1,099,600			1,200,000

(2)所有其他薪酬包括（i）辛格林先生在2021年向Singelyn先生支付的13,000美元的汽车津贴和2021年向史密斯先生支付的6,500美元，（ii）公司2023年向每位指定执行官支付的401（k）计划缴款13,200美元，2022年为12,200美元，2021年为11,600美元，以及（iii）与股票奖励归属相关的估算收入，75，93美元 2023年，辛格林先生、史密斯先生、刘先生和沃格特-洛厄尔女士分别获得76美元和68美元。

2024 年委托声明 | 49

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基于计划的奖励的拨款

下表列出了在截至2023年12月31日的财政年度内向近地天体发放基于计划的奖励的某些信息。

预计未来支出将低于 非股权激励计划奖励

预计未来支出将低于 股权激励计划奖励

所有其他股票奖励： 的股票数量 库存或单位 (#)

授予日期的公允价值 股票和期权奖励 ($) (2)

姓名

格兰特 日期

阈值 ($) (1)

目标 ($) (1)

最大值 ($) (1)

阈值 ($) (1)

目标 ($) (1)

最大值 ($) (1)

David P. Singelyn

RSU 奖

2/7/2023

–

–

–

–

–

–

58,022

2,000,000

PSU 奖

2/7/2023

–

–

–

1,500,000

3,000,000

6,000,000

87,033

3,497,900

年度激励

–

–

1,600,000

2,720,000

–

–

–

–

–

布莱恩史密斯

RSU 奖

2/7/2023

–

–

–

–

–

–

21,724

748,800

PSU 奖

2/7/2023

–

–

–

561,600

1,123,200

2,246,400

32,585

1,309,600

年度激励

–

–

936,000

1,591,200

–

–

–

–

–

刘克里斯托弗

RSU 奖

2/7/2023

–

–

–

–

–

–

21,724

748,800

PSU 奖

2/7/2023

–

–

–

561,600

1,123,200

2,246,400

32,585

1,309,600

年度激励

–

–

936,000

1,591,200

–

–

–

–

–

Sara H. Vogt-Lowell

RSU 奖

2/7/2023

–

–

–

–

–

–

11,605

400,000

PSU 奖

2/7/2023

–

–

–

300,000

600,000

1,200,000

17,407

699,600

年度激励

–

–

625,000

1,062,500

–

–

–

–

–

(1)这些列中显示的金额代表了根据绩效目标实现情况可能发放的激励金额范围。

(2)金额反映了截至授予日计算的限制性股票单位和PSU的公允价值。对于限制性股票单位，公允价值的计算方法是将授予的限制性股票单位数量乘以授予日公司A类普通股的公允市场价值。对于PSU，与核心FFO增长目标相关的部分奖励的公允价值是通过将这些PSU奖励的数量乘以授予日公司A类普通股的公允市场价值计算得出的，而与TSR相关的奖励相对于一组同行公司的公允价值是通过将这些PSU奖励的数量乘以授予日每股45.91美元的公允价值计算得出的，计算方法是多因子蒙特卡罗模型。

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财年末杰出股票奖

下表列出了截至2023年12月31日的财政年度中每个NEO未偿还的未归属股权奖励的信息。

期权奖励

股票奖励

姓名

拨款日期

的数量 未行使标的证券 可行使期权 (#) (1)

的数量 未行使标的证券 不可行使的期权 (#) (1)

期权行使价 ($)

期权到期 日期

的数量 股份或股票单位 尚未归属的 (#) (2)

的市场价值 股份或股票单位 尚未归属的 ($) (3)

股权激励计划奖励： 未获得的单位数 那些还没有归属 (#) (4)

股权激励计划奖励： 未赚取单位的市场价值或支付价值 那些还没有归属 ($) (3)

David P. Singelyn

1/28/2021

–

–

–

–

7,582

272,649

68,242

2,453,982

2/1/2022

–

–

–

–

27,358

983,794

123,110

4,427,036

2/7/2023

–

–

–

–

58,022

2,086,471

174,066

6,259,413

布莱恩史密斯

2/26/2015

50,000

–

16.48

2/26/2025

–

–

–

–

2/25/2016

40,000

–

14.00

2/25/2026

–

–

–

–

2/23/2017

20,000

–

23.38

2/23/2027

–

–

–

–

2/22/2018

10,000

–

19.40

2/22/2028

–

–

–

–

1/28/2021

–

–

–

–

7,482

269,053

29,930

1,076,283

2/1/2022

–

–

–

–

12,311

442,704

55,400

1,992,184

2/7/2023

–

–

–

–

21,724

781,195

65,170

2,343,513

刘克里斯托弗

2/22/2018

2,500

–

19.40

2/22/2028

–

–

–

–

1/28/2021

–

–

–

–

7,482

269,053

29,930

1,076,283

2/1/2022

–

–

–

–

12,311

442,704

55,400

1,992,184

2/7/2023

–

–

–

–

21,724

781,195

65,170

2,343,513

Sara H. Vogt-Lowell

2/25/2016

15,000

–

14.00

2/25/2026

–

–

–

–

2/23/2017

20,000

–

23.38

2/23/2027

–

–

–

–

2/22/2018

7,500

–

19.40

2/22/2028

–

–

–

–

1/28/2021

–

–

–

–

4,656

167,430

18,624

669,719

2/1/2022

–

–

–

–

6,498

233,668

29,240

1,051,470

2/7/2023

–

–

–

–

11,605

417,316

34,814

1,251,911

(1)所有期权奖励在自授予之日起的四年内按比例分配（2025年2月26日到期的补助金为2015年2月26日；2026年2月25日到期的补助金为2016年2月25日；2028年2月22日到期的补助金为2017年2月23日和2018年2月22日到期的补助金为2017年2月23日）。

(2)自拨款之日起一年起，RSU每年分三次分期付款。

(3)本专栏中显示的价值假设价格为每股35.96美元，即该公司2023年12月31日在纽约证券交易所A类普通股的收盘价。

(4)代表截至2023年12月31日可能结果的未偿还PSU。在三年绩效期结束时，PSU将在实现绩效目标后赋予权力。

2024 年委托声明 | 51

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2023 年期权行使和股票归属

下表提供了有关截至2023年12月31日的财政年度内近地天体行使的期权和向近地天体授予的RSU奖励的信息。

期权奖励

股票奖励

姓名

股票数量 收购于 练习 (#)

实现价值的依据 运动 ($)

股票数量 收购于 授权 (#)

实现价值的依据 解锁 ($) (1)

David P. Singelyn

–

–

41,123

1,417,552

布莱恩史密斯

125,000

2,407,662

32,423

1,102,731

刘克里斯托弗

–

–

31,671

1,076,704

Sara H. Vogt-Lowell

–

–

20,766

704,221

(1)已实现价值的计算方法是：辛格林、刘和史密斯以及沃格特-洛厄尔女士的归属股票数量乘以我们在2023年1月28日、2023年2月1日和2023年2月4日归属之日在纽约证券交易所的A类普通股的收盘价，以及2023年2月21日刘先生和史密斯先生以及沃格特-洛厄尔女士的收盘价。

养老金/不合格递延薪酬计划

我们不为包括NEO在内的任何员工维持养老金计划或递延薪酬计划。

终止或控制权变更时可能支付的款项

终止时付款

2022年2月，委员会在与其独立薪酬顾问磋商后，批准了与每个NEO签订的遣散费和控制书变更协议，其中规定，如果公司无故解雇或出于正当理由辞职，则每位NEO将获得相当于其年度基本工资和目标奖金（首席执行官为200％）的一次性遣散费，以及最长12个月的COBRA医疗保险费用（首席执行官的任期最长为24个月），直到他或她上任为止有资格获得后续雇主的健康保险。

此外，以下内容表明了我们的一般做法：

•自愿终止雇佣关系（死亡或伤残除外）后的既得股票期权必须在个人最后工作日期后的三个月内行使，否则将被没收；

•未归还的基于时间的限制性股票单位和PSU将被没收（死亡或残疾或符合条件的退休条件除外）；

•支付参与者和公司根据401（k）计划缴纳的任何款项；以及

•一次性支付应计和未使用的休假工资。

死亡或伤残补助金

如果近东天体在公司工作期间死亡或永久完全残疾，除以下外，NEO还将获得上述401（k）计划缴款和应计未用休假工资：

•根据本计划的定义，截至死亡或伤残之日NEO加速持有的所有未归属未归还的未归还股票期权，可以在死亡之日后的一年内行使，但在期权到期之前；

•根据计划的定义，截至死亡或伤残之日由NEO加速和归属的所有未归属的时间限制性股票单位和限制性股份补助金；

•对于所有未归属的PSU，（i）如果终止日期在绩效期结束之前，则此类奖励将根据目标绩效（按NEO在此期间为公司工作的天数按比例分配）授予；（ii）如果终止日期在绩效期结束之后，则此类奖励将根据实际表现授予；以及

•与公司所有其他员工一样，NEO将根据公司的人寿保险计划或伤残计划（如适用）获得补助金。

退休时付款

NEO 以与其他员工相同的条件参与我们的股权奖励退休政策。该政策旨在表彰为公司成长和成功做出贡献的长期员工。具体而言，如果NEO符合条件的退休，则NEO持有的所有未归属的未归还的RSU、PSU和股票期权将继续按照奖励中规定的时间表进行归属，并且任何既得期权都可以在归属后的一年内但在期权到期之前行使。符合条件的退休是自愿终止，除非出于原因或因死亡或残疾而终止，前提是 NEO (i) 年满 55 岁并且

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提供服务至少五年，近地天体年龄和总服务年限之和至少为70年（辛格林先生为65年），并且（ii）应委员会或首席执行官的要求，近地天体执行一项惯常的竞业禁令或不招揽协议。

控制权变更时付款

与每个NEO签订的遣散费和控制权变更协议规定，如果公司在 “控制权变更” 后的2年内无故解雇或出于正当理由辞职，则每位NEO将获得相当于其年度基本工资和目标奖金（首席执行官的300％）的200％的一次性遣散费，以及长达24个月（最多36个月）的COBRA健康保险费用对于首席执行官），直到他或她有资格获得后续雇主的健康保险为止。

该公司的2021年股权激励计划规定，如果公司发生 “控制权变更”，其中以 “控制权变更” 为延续2021年股权激励计划或替代新期权、限制性股票、RSU和PSU做出了书面规定，则奖励将在不加速归属的情况下继续进行；但是，如果在任何 “变更” 完成后假设、继续或替代奖励控制权”，受赠方在公司的雇用将被终止因为在这类 “控制权变更” 完成后的两年内，此类裁决将全部归属，并可在适用的范围内全额行使，从终止之日开始，在终止后立即的一年内或委员会确定的更长时间内。

公司的2021年股权激励计划规定，如果公司发生 “控制权变更”，且适用的股权奖励不予继续，则假定或取代：

•所有未归还的按时归属的限制性股票单位和限制性股票补助将立即归属；

•所有未兑现的未归属股票期权在控制权变更完成前15天归属，并可在15天内行使，此类行使以控制权变更完成为条件并立即生效；以及

•对于未归属的PSU，（i）如果业绩期已过不到一半，则此类奖励将被视为在 “控制权变更” 发生前夕实现了目标业绩；（ii）如果至少有一半的绩效期已经过期，则此类奖励将根据截至相当接近人力资本和薪酬确定的 “控制权变更” 之日的实际业绩进行授予委员会可自行决定，或者如果实际表现无法确定，则将对此类奖励进行处理好像已经实现了目标业绩.

2021年股权激励计划中定义的 “控制权变更” 包括：

•公司的解散或清算或公司无法生存的合并；

•出售公司几乎所有的资产；

•导致任何个人或实体拥有我们所有类别股份合并投票权50％或以上的任何交易；或

•董事会指定为控制权变更的任何交易。

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下表显示了根据以下条件可能向我们的NEO支付的款项的估计价值：（i）符合条件的解雇，（ii）控制权变更事件（“CIC”），然后是符合条件的终止，（iii）未终止但未继续、假设或替代股权奖励的控制权变更事件，（iv）符合条件的退休（只有辛格林先生有资格获得合格退休）或（v）死亡或残疾，假设该事件发生在2023年12月31日，并且未归属股权奖励的加速假设是该日我们的A类普通股的收盘市价为35.96美元。

姓名			补偿元素			排位赛 终止，没有 CIC ($)			排位赛 终止，CIC ($)			没有 CIC 终止 ($)			排位赛 退休 ($)			死亡或 残疾 ($)
David P. Singelyn			现金激励 (1)			4,800,000			7,200,000			–			–			–
			延续健康福利 (2)			14,700			22,000			–			–			–
			所有杰出的未归属 RSU 奖项的归属价值 (3)			–			3,342,914			3,342,914			3,342,914			3,342,914
			所有杰出的未归属 PSU 奖项的归属价值 (4)			–			6,570,216			6,570,216			6,570,216			6,570,216
			总计			4,814,700			17,135,130			9,913,130			9,913,130			9,913,130
布莱恩史密斯			现金激励 (5)			1,560,000			3,120,000			–			–			–
			延续健康福利 (6)			24,000			48,000			–			–			–
			所有杰出的未归属 RSU 奖项的归属价值 (3)			–			1,492,952			1,492,952			–			1,492,952
			所有杰出的未归属 PSU 奖项的归属价值 (4)			–			2,705,990			2,705,990			–			2,705,990
			总计			1,584,000			7,366,942			4,198,942			–			4,198,942
刘克里斯托弗			现金激励 (5)			1,560,000			3,120,000			–			–			–
			延续健康福利 (6)			32,600			65,200			–			–			–
			所有杰出的未归属 RSU 奖项的归属价值 (3)			–			1,492,952			1,492,952			–			1,492,952
			所有杰出的未归属 PSU 奖项的归属价值 (4)			–			2,705,990			2,705,990			–			2,705,990
			总计			1,592,600			7,384,142			4,198,942			–			4,198,942
Sara H. Vogt-Lowell			现金激励 (7)			1,125,000			2,250,000			–			–			–
			延续健康福利 (6)			24,000			48,000			–			–			–
			所有杰出的未归属 RSU 奖项的归属价值 (3)			–			818,414			818,414			–			818,414
			所有杰出的未归属 PSU 奖项的归属价值 (4)			–			1,486,550			1,486,550			–			1,486,550
			总计			1,149,000			4,602,964			2,304,964			–			2,304,964

(1)对于控制权没有变动的合格解雇，代表2023年年基本工资和目标奖金（4,800,000美元）的200％，对于控制权变更的合格解雇，代表2023年年度基本工资和目标奖金（7,200,000美元）的300％。

(2)表示截至2023年12月31日，COBRA健康保险的预计费用，对于符合条件的解雇，控制权没有变化，最长为24个月；对于控制权发生变更的合格解雇，COBRA健康保险的预计费用为36个月。

(3)表示已发行的限制性股票单位数量乘以公司 A 类普通股在 2023 年 12 月 31 日的收盘价（视情况而定）。

(4)表示目标已发行的PSU数量乘以公司2023年12月31日A类普通股的收盘价（视情况而定）。

(5)对于控制权没有变更的合格解雇，代表2023年年度基本工资和目标奖金（1,560,000美元）的100％，对于控制权发生变更的合格解雇，代表2023年年度基本工资和目标奖金（3,120,000美元）的200％。

(6)表示截至2023年12月31日，COBRA健康保险的预计费用，对于符合条件的解雇，控制权没有变化，最长为12个月；对于控制权发生变更的合格解雇，COBRA健康保险的预计费用为24个月。

(7)对于控制权没有变更的合格解雇，代表2023年年基本工资和目标奖金（1,125,000美元）的100％，对于控制权发生变更的合格解雇，代表2023年年度基本工资和目标奖金（2,250,000美元）的200％。

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首席执行官薪酬比率

以下是我们的首席执行官戴维·辛格林的年总薪酬与中位员工（不包括辛格林先生）的年总薪酬之比。下文列出的比率是合理的估计，其计算方式符合《交易法》第S-K条第402（u）项。

我们根据截至2023年12月31日公司或其任何合并子公司雇用的1,725名全职、兼职、临时和季节性员工，选择了2023年的员工中位数。在确定员工中位数时，我们计算了截至2023年12月31日每位员工的年度现金薪酬总额/W-2薪酬。这些的现金补偿总额

目的包括非美国司法管辖区的基本工资、现金激励和可比的薪酬现金要素，并使用内部人力资源/税务记录（包括W-2表格信息）计算得出。我们在计算中没有采用任何生活费用调整。

根据第S-K条例第402项，我们首席执行官的2023年年薪总额为8,077,735美元。根据第S-K条例第402项，我们的员工中位数的2023年年薪总额为67,085美元。2023财年，我们首席执行官的年度总薪酬与员工总薪酬中位数的比率为120比1。

薪酬与绩效表

下表列出了与截至2023年12月31日、2022年、2021年和2020年12月31日止年度的公司业绩相比较的有关向我们的首席执行官和其他NEO支付的薪酬的信息。

年			总薪酬表首席执行官薪酬总额 (1)(2) ($)			首席执行官的上限 (3) ($)			平均汇总薪酬表其他近地天体薪酬总额 (1)(2) ($)			其他近地天体的平均上限 (3) ($)			100美元初始固定投资的价值基于：						GAAP 净收入 (5) ($)			核心 FFO 每 分享 ($)
															TSR (4) ($)			同行组股东总回报率 (4) ($)
2023			8,077,735			11,292,640			3,255,922			4,459,905			146			114			432,142			1.66
2022			6,482,600			5,063,676			2,965,317			2,058,580			119			100			310,025			1.54
2021			4,592,060			6,624,511			2,551,105			3,919,810			169			132			210,559			1.36
2020			3,341,650			3,488,258			1,855,710			1,798,939			115			92			154,829			1.16

(1)每显示一年，首席执行官都是 David P. Singelyn。2023年，其他近地天体是布莱恩·史密斯、克里斯托弗·刘和萨拉·沃格特·洛厄尔。2022年和2021年，其他近地天体是杰克·科里根、布莱恩·史密斯、克里斯托弗·刘和萨拉·沃格特-洛厄尔。2020年，其他近地天体是杰克·科里根、布莱恩·史密斯、克里斯托弗·刘先生、萨拉·沃格特-洛厄尔和斯蒂芬妮·海姆。

(2)此列中反映的值反映了第49页薪酬汇总表（“SCT”）中列出的 “总薪酬”。有关本栏中金额的更多详情，请参阅 SCT 的脚注。

(3)实际支付的薪酬（“上限”）由美国证券交易委员会定义，根据美国证券交易委员会的规定计算，从SCT的 “总计” 栏中减去SCT每年的 “股票奖励” 和 “期权奖励” 栏中的金额，然后：（i）将截至报告年度末发放的所有未偿还和未归属的奖励的公允价值相加报告年度；(ii) 将截至报告年度末（自上一年度年底）的公允价值变动相加的金额（是否正数或负数）任何前一年授予的截至报告年度末尚未兑现和未归属的奖励；（iii）将截至归属日（自上一财政年度末）的公允价值（正数或负数）的金额相加；（iv）减去对于在任何前一年授予的在报告年度内被没收的奖励，金额等于公允价值的金额上一年度年底；以及 (v) 将报告年度为未归属股权奖励支付的任何股息（或股息等价物）的价值与报告年度归属绩效奖励的应计股息（或股息等价物）的价值相加。下表反映了对SCT总薪酬所做的调整，以计算我们首席执行官的上限和其他NEO的平均上限。

首席执行官

			年			SCT Total Comp ($)			减去 SCT 股票奖励 ($)			再加上 截至12月31日的新未归奖励的价值 ($)			再加上 未归属的上一年度奖励价值的年度变化 ($)			再加上 年内归属奖励的价值从上年年终到归属日期的变化 ($)			减去 没收的往年奖励的价值 ($)			再加上 未归奖励的分红/应计股息 ($)			等于 帽子 ($)
			2023			8,077,735			(5,497,900)			6,779,450			1,673,443			178,105			—			81,807			11,292,640

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其他近地天体平均值

			年			SCT Total Comp ($)			减去 SCT 股票奖励 ($)			再加上 截至12月31日的新未归奖励的价值 ($)			再加上 未归属的上一年度奖励价值的年度变化 ($)			再加上 年内归属奖励的价值从上年年终到归属日期的变化 ($)			减去 没收的往年奖励的价值 ($)			再加上 未归奖励的分红/应计股息 ($)			等于 帽子 ($)
			2023			3,255,922			(1,738,800)			2,144,137			658,954			108,659			—			31,033			4,459,905

(4)反映了截至2020年12月31日的财年、截至2021年12月31日的两年、截至2022年12月31日的三年以及截至2023年12月31日的四年的公司和截至2023年12月31日的四年的累计股东总回报率和摩根士丹利资本国际美国房地产投资信托基金指数，假设按2019年12月31日的收盘价投资100美元，并对所有股息进行再投资。

(5)金额以千计。

SEC CAP 与绩效的关系

下图说明了2020-2023年CAP与我们的首席执行官的关系以及与其他NEO的平均上限（均如上表所示）与（i）的关系 我们的累计股东总回报率和摩根士丹利资本国际美国房地产投资信托基金指数成份公司的累计股东总回报率，(ii) 我们的 GAAP 净收入，以及 (iii) 我们的每股核心FFO（每种情况均如上表所示）.

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财务绩效指标。 下表列出了公司在为最近结束的财年设定绩效薪酬时使用的最重要的财务业绩衡量标准。上文 “薪酬讨论与分析” 部分描述了这些衡量标准以及某些非财务绩效衡量标准确定向我们的近地天体支付的激励性补偿金额的方式。

重要的财务业绩指标
核心 FFO 增长
相对股东总回报率（与富时NAREIT住宅指数中的基准同行群体和成分股相比）

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根据《交易法》第14A（a）（1）条，我们在这些代理材料中包括一项单独的决议，但须经股东表决，以不具约束力的咨询投票方式批准本委托书中所述的NEO薪酬。本次投票的目的不在于解决任何具体的薪酬项目，而是我们的近地天体的总体薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。除非另有披露，否则咨询投票将每年进行一次。

在2023年年度股东大会上，该提案中约有96.9％的选票对公司的高管薪酬投了赞成票。人力资本和薪酬委员会在为我们的NEO做出薪酬决定时考虑了股东投票的结果。此外，在2022年年度股东大会上，该提案中约有94.3％的选票对公司的高管薪酬投了赞成票。

我们鼓励您仔细阅读薪酬讨论和分析部分以及本委托书中薪酬表和随附的叙述性讨论中包含的信息。

正如 “薪酬讨论与分析” 部分更全面地描述的那样，我们的薪酬理念和实践旨在为业绩支付薪酬，协调股东和高管的利益。

因此，我们要求股东通过对以下决议投赞成票，表示支持本委托书中披露的近地天体薪酬：

“决定，根据第S-K条例第402项，AMH的股东在咨询的基础上批准向公司指定执行官支付的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和薪酬表附带的叙述性讨论。”

对我们NEO薪酬的投票是咨询性的，对公司没有约束力。但是，负责设计和管理公司高管薪酬计划的人力资本与薪酬委员会将在未来就我们的NEO做出薪酬决定时考虑投票结果。我们将在2025年年度股东大会上就高管薪酬进行下一次咨询投票。

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某些关系和关联方交易

关联方交易批准政策和程序						2023 年关联方交易
我们已经通过了一项书面政策来审查和批准关联方交易，要求根据第S-K条例第404（a）项进行披露。本政策规定，审计委员会或我们的全体董事会负责审查和批准或不批准所有相关交易，即任何交易、安排或关系，其中 (1) 任何财政年度所涉金额预计将超过120,000美元，(2) 公司或我们的子公司将成为参与者，(3) 关联人拥有直接或间接的重大利益。关联人被定义为执行官、受托人或被提名为受托人，或我们普通股超过5％的受益所有人，或上述人员的直系亲属。该政策可能会将某些感兴趣的交易视为预先获得批准。关联方交易政策可在www.amh.com的 “投资者关系” 下查阅。						科里根的姐夫汤姆·马洛尼是该公司的员工，在2023年获得了价值24.7万美元的薪酬。科里根先生的女儿凯利·科里根是该公司的员工，在2023年获得了价值127,098美元的薪酬。除了本节中描述的每笔交易均根据关联方交易政策获得批准外，自2023年初以来，我们没有参与过与关联方的任何其他交易。

违法行为第 16 (a) 条报告

我们的受托人、执行官和实益拥有我们普通股10％以上的个人必须向美国证券交易委员会报告他们对我们股票证券的初始所有权以及该所有权的任何后续变动。美国证券交易委员会已经为这些报告确定了具体的截止日期，我们必须在本委托书中披露2023年期间任何逾期提交的文件。据我们所知，仅根据我们对2023年以电子方式向美国证券交易委员会提交的此类报告副本的审查，以及对不需要其他报告的年度董事和高级管理人员问卷的书面答复，所有这些报告都是在2023年期间及时提交的，与Corrigan先生购买优先股相关的表格4除外。

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有关年会的一般信息

年会的日期、时间和地点：年会将于太平洋时间2024年5月10日星期五上午9点举行。年会将仅以虚拟形式举行。您可以虚拟出席会议，也可以通过代理人参加会议。您将能够通过访问www.virtualShareholdermeeting.com/AMH2024参加和参与虚拟年会，以电子方式对股票进行投票，并在会议期间提交问题。

本次代理征集的目的：我们代表董事会提供这些代理材料，以征求您的投票并征集您的代理人以供我们的年会或任何休会或延期使用。我们之所以通过互联网向您提供这些材料，是因为截至2024年3月15日，即董事会确定的记录日期，您是股东，因此有权收到年会通知并对会议上提出的事项进行投票。

委托书和年度报告的可用性：所有收到此委托书的股东还应收到2023年年度报告的纸质副本或访问电子副本，其中包括我们截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告。 更多副本可在www.amh.com的 “投资者关系” 下找到。公司将向任何股东免费提供10-K表格的2023年年度报告的纸质副本，不包括证物，但须向以下人员提出书面要求：投资者关系，AMH，内华达州拉斯维加斯市试点路280号89119。展品副本将按每页0.20美元的复印费提供，以补偿我们的部分费用。

谁可以投票：只有在2024年3月15日记录日营业结束时登记在册的股东才有权在年会或年会的任何休会或延期中投票。截至记录日期，该公司约有365,686,971股A类普通股和635,075股B类普通股已发行和流通。A类普通股和B类普通股的持有人共同就受托人选举、批准公司独立注册会计师事务所的任命以及在咨询基础上批准我们的NEO薪酬等事项进行投票。如果您的股票是以银行、经纪商、受托人或其他被提名人的名义持有的，则只有在获得经纪公司、银行或其他被提名人的合法代理后，您才能在虚拟会议上对股票进行投票。

投票权：A类普通股的每位持有人有权获得每股一票。我们的章程不允许累积投票。

B类普通股的每位持有人有权获得每股五十张选票。B类股票是在公司成立时发行的，目的是向公司运营合伙企业中与其股权所有权相对应的无表决权单位的持有人提供投票权。在某些交易中，发行了48,119,891个运营合伙单位以向公司出资资产，休斯家族获得635,075股B类股票，比例为每收到49股运营合伙单位一股，所有B类股票目前均由休斯家族HF LLC的子公司持有。根据HF LLC的选择，运营合伙单位可以转换为等数量的A类普通股。就HF LLC转换运营合伙单位而言，B类普通股以一对一的方式自动转换为A类普通股，这支持休斯家族的股权所有权与其投票权保持一致。

截至年会记录日期，包括其对普通股和运营合伙企业的所有权，休斯家族在全面摊薄后拥有公司约22.4％的股份。包括其B类股票在内，休斯家族持有约19.3％的年会合格选票，低于他们在公司的所有权。

选票的计算方式：只要有权在年会上投下所有选票的股东以虚拟方式或通过代理人出席年会，则可以按以下方式批准每项事项：

•提案 1（受托人选举）— 对于受托人选举，在年会上获得肯定多数选票（即 “支持” 受托人被提名人的选票数必须超过 “反对” 该被提名人的选票数）的受托人候选人将被选为公司的受托人。未投票（无论是弃权、经纪人不投票还是其他方式）的普通股都不会影响投票。我们的章程不允许在受托人选举中进行累积投票。

•提案 2（欧盟批准）— 批准提案2需要普通股持有人在年会上投的多数票的赞成票。未投票（无论是弃权还是其他方式）的普通股都不会影响投票。出于上述目的，多数票意味着对该决议投和投赞成票的票数必须超过对 “反对” 该决议投赞成票的票数。

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•提案3（按时付费）— 提案3中关于高管薪酬的咨询投票不具有约束力，但是，人力资本和薪酬委员会将在未来做出高管薪酬决定时考虑并考虑投票结果。批准提案3需要普通股持有人在年会上投的多数票的赞成票。未投票（无论是弃权、经纪人不投票还是其他方式）的普通股都不会影响投票。出于上述目的，多数票意味着对该决议投和投赞成票的票数必须超过对 “反对” 该决议投赞成票的票数。

未获得多数选票的受托人候选人：如果目前担任受托人的被提名人未再次当选，马里兰州法律规定，受托人将继续作为 “留任” 受托人在董事会任职。

根据我们的公司治理准则，每位未获得选举所需多数票的受托被提名人必须提交辞呈书。然后，提名和公司治理委员会将就是否接受或拒绝辞职或采取其他行动向董事会提出建议。董事会将根据提名和公司治理委员会的建议采取行动，并在选举结果认证之日起 90 天内公开披露其决定和理由。如果董事会接受了受托人的辞职，董事会可以填补由此产生的空缺或按照我们的章程的规定缩小董事会的规模。

如何投票：

如果你参加年会：以您作为登记股东的名义持有的股票可以在虚拟年会上投票。只有当您获得持有股份的银行、经纪人、受托人或被提名人的合法代理人，赋予您对股票的投票权时，您才可以在虚拟年会上对您是受益所有人但不是登记股东的股票进行投票。即使您计划参加年会，我们也建议您按照下述方式通过代理人进行投票，这样，如果您以后决定不参加年会，您的投票将被计算在内。自2024年3月15日起，年会仅限股东（或其授权代表）出席。

如果你不参加年会：无论您是作为登记股东直接持有股份，还是通过银行、经纪商、受托人或其他被提名人作为受益所有人持有股份，您都可以在不参加年会的情况下指导股票的投票方式。代理人有三种投票方式：

•通过互联网— 股东可以按照代理卡或投票指示表上的说明通过互联网提交选票。互联网投票每天24小时开放，直到年会前一天美国东部时间晚上 11:59。

•通过电话— 如果您的代理卡或投票指示表中提供，您可以按照代理卡或投票说明表上的说明通过电话提交选票。投票时，您需要提供卡片或表格上显示的控制号码。电话投票每天24小时开放，直到年会前一天美国东部时间晚上 11:59。

•通过邮件— 股东可以通过填写、签署代理卡或投票说明表并注明日期，然后将其邮寄到随附的预先填好的已付邮资信封中，通过邮寄方式提交选票。

代理将如何投票：如果您授予代理权且未在适用的投票截止日期之前将其撤销，则指定为代理人的人员将按照规定的方式对由此代表的普通股（如果有）进行投票。 如果您是登记在册的股东并授予了代理权，但没有说明应如何就某一事项对您的股份进行投票，则您的正确填写的代理人所代表的普通股将被投票（1）“赞成” 董事会的十二名受托人提名人当选，（2）“支持” 批准安永为我们的2024财年独立注册会计师事务所，（3）“赞成” 批准我们的薪酬近地天体和 (4) 由代理持有人酌情处理可能在年会之前适当处理的任何其他事项。

如果您通过经纪人或被提名人持有股票，并且没有向经纪人或被提名人提供具体的投票指示，在这种情况下，根据经纪人或被提名人的管理规则，您的经纪人或被提名人将有权自由决定就常规事项对此类股票进行投票，但不能就非常规事项进行投票。结果：

•您的经纪人或被提名人将无权行使自由裁量权就提案1和3对此类股票进行投票，因为纽约证券交易所的规则将这些事项视为非例行事项。

•您的经纪人或被提名人将有权行使自由裁量权，对提案2中的此类股票进行投票，因为根据纽约证券交易所的规定，此事被视为例行公事。

经纪人的无票将不算作对任何提案的投票，因此，不会对任何提案的投票结果产生任何影响。

更改投票：您可以按照以下程序在年会投票之前更改您的投票。如果您是登记在册的股东，您可以通过邮寄新的代理卡或投票指示表来更改您的投票（这会自动撤销先前的委托书），（2）通过互联网或电话提交日期较晚的投票，（3）在股票被投票之前，向内华达州拉斯维加斯Pilot Road 280 89119号的秘书提供书面撤销通知或（4）通过参加年会和虚拟投票。

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除非您特别提出该请求，否则仅参加年会的虚拟出席不会导致您先前授予的代理人被撤销。对于您以银行、经纪商、受托人或其他被提名人的名义实益持有的股票，您可以根据银行、经纪商、受托人或被提名人的指示向其提交新的投票指示，或者，如果您已获得银行、经纪商、受托人或其他赋予您股票投票权的被提名人的合法代理人，则可以通过参加会议和虚拟投票来更改您的投票。

在年会上开展业务的法定人数：举行年会需要法定人数。要构成业务交易的法定人数，就必须以虚拟方式出席年会或由有权在年会上投下所有选票的股东的代理人出席年会。弃权票和经纪人无票将被视为出席并有权投票，以确定是否存在法定人数。当经纪人、受托人或其他被提名人拥有对拟在股东大会上表决的一项或多项提案进行表决的自由裁量权，但未经受益所有人的指示不得对其他提案进行表决，且受益所有人未能向被提名人提供此类指示时，经纪人对提案不予表决，即为经纪人对提案不投票。如果出席年会或由代理人代表出席年会的股东所占比例不到年会所有选票的多数，则为了获得法定人数，年会可以延期至以后举行。

如果在会议上提出其他事项：除了本委托书中描述的业务项目外，我们不知道有任何其他事项需要在年会上采取行动。如果您授予代理权，被指定为代理持有人的人，即戴维·辛格林和萨拉·沃格特-洛厄尔，将有权就年度会议上正式提交表决的任何其他事项对您的股票进行投票。如果我们的任何被提名人出于任何原因或出于正当理由无法担任受托人候选人，则被指定为代理持有人的人士将把您的代理人代表的任何股份投票给董事会可能提名的其他候选人。

选举检查员：选举检查员将是来自布罗德里奇的代表。

联系我们的转账代理：请通过以下电话号码或地址联系我们的过户代理人，询问有关股票、股息支票、所有权转让或其他与您的股票账户有关的事宜：美国股票转让和信托公司，纽约州布鲁克林第15大道6201号11219，电话号码：(800) 937-5449 或 (718) 921-8124。

本次代理招标的费用：我们将支付招揽代理的费用。除了通过邮寄方式进行招标外，公司及其关联公司的某些受托人、高级职员和正式员工还可能通过电话或个人面谈来要求退回代理人。只要我们的受托人、高级职员或

其他员工参与本次招标，除了正常薪酬外，他们不会因参与而获得任何补偿。

收到股东提案的截止日期： 根据美国证券交易委员会第14a-8条，任何打算在2025年年度股东大会上提交并包含在公司2025年委托书中的股东提案（包括受托人提名）都必须不迟于2024年11月29日在我们的执行办公室收到。任何此类提案都应通过下述地址提请我们的秘书注意，并且必须符合美国证券交易委员会规则和章程的要求。

此外，根据公司章程中的预先通知条款，如果股东希望公司在2025年太平洋时间2024年11月29日太平洋时间下午 5:00 之前向公司提交任何提案（包括受托人提名）的通知（包括受托人提名），则必须不早于2024年10月30日太平洋时间2024年11月29日下午5点送达公司将公司2025年委托书中提案的性质描述为条件转而行使酌处权, 对该提案进行代理人投票.向公司提交的2025年年度股东大会的任何股东提案或通知应发送至：内华达州拉斯维加斯市试点路280号AMH秘书89119。

除了满足我们章程规定的上述预先通知要求外，为了遵守《交易法》规定的通用代理规则，打算征集代理人以支持公司提名人以外的董事候选人的股东必须在2025年3月11日之前提供通知，列出《交易法》第14a-19条所要求的信息。

其他事项：董事会知道在年会上没有其他事项可供股东采取行动。如果在年会上正确提出任何其他事项以供采取行动，则随附委托书中提名的人员将根据他们对此类问题的最佳判断对代理人所代表的普通股进行投票。

家庭财产：如果您与其他一位或多位股东共享一个地址，则可能已经收到通知，除非您通知我们您希望继续接收个人副本，否则您将只收到一份适用于整个家庭的2023年年度报告和委托书副本。这种被称为 “住户” 的做法旨在降低印刷和邮寄成本。如果您想撤销对 “住户” 的同意，或者如果您在您的地址收到多份副本并想加入 “住宅”，请将您的申请提交给内华达州拉斯维加斯皮洛特路280号89119的AMH秘书或致电 (805) 413-5300。如果您以 “街道名称” 拥有股份，请联系您的经纪人、银行、受托人或其他中介机构提出申请。

64 | 嗯

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美国房屋 4 租金 280 号试点公路 内华达州拉斯维加斯 89119			通过互联网投票 会议之前 -前往 www.proxyvote.com或者扫描上方的 QR 条形码 使用互联网传送您的投票指令，并以电子方式传送信息。在美国东部时间2024年5月9日晚上 11:59 之前投票。访问网站时请准备好代理卡，并按照说明获取记录并创建电子投票说明表。 会议期间-前往 www.virtualShareoldermeeting.com/ 您可以通过互联网参加会议，并在会议期间投票。准备好打印在带有箭头的框中的信息，然后按照说明进行操作。 通过电话投票-1-800-690-6903 使用任何按键式电话传送您的投票指示。在美国东部时间2024年5月9日晚上 11:59 之前投票。打电话时手里拿着代理卡，然后按照说明进行操作。 通过邮件投票 在代理卡上标记、签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回，或将其退回纽约州埃奇伍德市梅赛德斯路51号的Broadridge转交给投票处理处，11717。

要投票，请用蓝色或黑色墨水标记下面的方块，如下所示：

V36436-P07172						保留这部分作为记录
此代理卡仅在签名和注明日期后才有效。						分离并仅返回此部分

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美式住宅 4 出租

董事会建议您对以下内容投赞成票：

1.

选举受托人

被提名人：

对于

反对

弃权

董事会建议您对提案 2 和 3 投赞成票。

对于

反对

弃权

1a.

马修·哈特

o

o

o

1b.

David P. Singelyn

o

o

o

2.

批准任命安永会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度American Homes 4 Rent的独立注册会计师事务所。

o

o

o

1c.

道格拉斯·本纳姆

o

o

o

1d.

杰克·科里根

o

o

o

1e.

大卫·戈德堡

o

o

o

1f.

塔玛拉·古斯塔夫森

o

o

o

1g.

米歇尔·C·凯里克

o

o

o

3.

通过咨询投票批准American Homes 4 Rent的指定执行官薪酬。

o

o

o

1h.

詹姆斯·H·克罗普

o

o

o

1i.

林恩 C. 斯旺

o

o

o

1j.

Winifred M. Webb

o

o

o

注意： 代理人可酌情就会议或任何休会或延期之前适当讨论的其他事项进行表决。

1k.

杰伊·威洛比

o

o

o

1l.

马修 R. 扎伊斯特

o

o

o

请严格按照此处显示的姓名进行签名。签约成为律师、遗嘱执行人、管理人或其他信托人时，请提供完整的职称。共同所有者应各自亲自签名。所有持有人必须签字。如果是公司或合伙企业，请由授权人员签署完整的公司或合伙企业名称。

签名 [请在方框内签名]

日期

签名（共同所有者）

日期

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关于年会代理材料可用性的重要通知
将于 2024 年 5 月 10 日举行：
会议通知、委托书和年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。

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V36437-P07172
美国房屋 4 租金 年度股东大会 太平洋时间 2024 年 5 月 10 日上午 9:00 该代理由董事会征集 股东特此任命 David P. Singelyn 和 Sara H. Vogt-Lowell，或他们中的任何一人作为代理人，他们都有权任命其替代人，并特此授权他们按照本投票背面的指示，向股东在年度股东大会上投票的 AMERICAN HOMES 4 RENT 的所有普通股进行代表和投票将于太平洋时间2024年5月10日上午9点在www.virtualSharealdermeeting.com/AMH2024上在线举行，届时将举行任何休会或延期。代理人有权酌情就会议之前可能适当处理的其他事项进行表决。 该代理如果执行得当，将按照此处规定的方式进行投票。如果没有做出这样的指示，该代理人将被投票选出反面列出的所有候选人，并赞成提案2和3。 续，背面有待签名