2018年WPP plc股票计划规则委员会采纳：委员会修正案：委员会修正案：2018年6月12日2019年12月21日2022年7月9日2023年3月到期日：2028年6月12日如图4.22
WPP plc-Rules-WPP plc库存计划2018年第1页，共29页1.使用的词义..................................................................................................2.颁奖....................................................................................................................4 3.幻影奖....................................................................................................................6 4.性能条件和其他条件.......................................................................................7 5.执行董事的个人限额...................................................................................................7.适用于颁奖..........................................................................................................的其他条款7.股息等价物.............................................................................................................................8.授权书的归属--一般规则.........................................................................................................8 9.获奖...........................................................................................................................的满意度9 10.持有期....................................................................................................................10 11.Levers.....................................................................................................................11 12.公司活动....................................................................................................................13.交换奖项...........................................................................................................................14 14.股本变动....................................................................................................................15 15.限制性公约.........................................................................................................................15 16.General.....................................................................................................................15 17.管理.....................................................................................................................17 18.更改计划和终止.....................................................................................................18 19.管辖法律、管辖权和语言...........................................................................................18附表1：US....................................................................................................................19附表2：法国....................................................................................................................23附表3：限制性契诺。...........................................................................................................26
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划29页2018年WPP plc股票计划2018年该计划未获股东批准。本计划不使用新发行股份或库藏股。根据伦敦证券交易所上市规则，本公司董事只可获授予不需股东同意的奖励。奖励可能是独立的，也可能与奖金延期安排和买断有关。1.本规则1.1中所用词语的含义：“收购公司”是指获得公司控制权的人；“ADR”是指公司赞助的美国存托凭证安排；“奖励”是指有条件的奖励或在相关情况下是幻影奖励；“奖励证书”是指根据规则2.7(颁发奖励证书)颁发给参与者的证书；“董事会”是指公司的董事会或适当的正式授权的委员会；“红利”指本集团成员根据某一特定财政年度的红利计划向雇员支付的酌情红利；“红利计划”指由本集团成员不时运作的任何酌情现金红利安排或计划；“营业日”指伦敦证券交易所营业的日子；“委员会”指董事会的薪酬委员会或由董事会委派监督计划运作的公司非执行董事组成的其他委员会；“公司法”指1991年公司(泽西)法；“公司”指WPP plc；“有条件奖励”指根据本计划授予的有条件获得股份的权利；“控制”指任何人通过持有股份或拥有投票权，或凭借任何组织章程或其他文件所赋予的任何权力，确保法人团体的事务按照该人的意愿进行；“交易限制”指对证券交易或交易施加的任何适用的限制或限制，这些限制或限制由：(I)任何规则、法定要求、命令、法律或监管法规、规定或规则或其他要求或指导所施加；及/或(Ii)除上述(I)项的补充或取代外，本公司所采纳或制定的任何守则，在每种情况下均属有效，并经不时修订或取代；
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第3页共28个“股息等价物”，指价值相当于根据规则7(股息等价物)所述，在授予日期和奖励授予日期之间的股息记录日期将支付给这些股票的任何股息的金额；“雇员”指集团任何成员的任何员工；“财政年度”指公司的财政年度；“授予日期”指授予奖励的日期；“持有期”指奖励归属后的一段时期或委员会确定的其他期间，在此期间，第10.2条(持有期间的性质)将适用于奖励和/或奖励归属后获得的股份；“ITEPA”指2003年英国所得税(收入和养老金)法案；“伦敦证券交易所”指伦敦证券交易所公司或其继承者；“专利和追回”是指获奖证书和/或WPP plc集团专利和追回政策(经不时修订)中规定的专利和追回条款(如果有)，“专利”和“追回”将具有在奖励证书和/或WPP plc集团专利和追回政策(视具体情况而定)中给出的含义；“市值”是指股票在伦敦证券交易所上市的任何日期：(I)上一个营业日伦敦证券交易所股票的市场收盘价中值；或(2)如果委员会如此确定，则为委员会确定的前几个营业日伦敦证券交易所股票的中间市场收盘价的平均值，或在股票未如此上市的任何日期，由委员会确定的股票市值；“集团成员”是指公司及其子公司，“集团”将据此解释；“新奖项”是指满足规则13.2(新奖项的要求)要求的奖项；“参与者”系指持有或已持有奖项的人或其遗产代理人(如适用)；“绩效条件”指根据规则4.1(绩效条件的适用)施加的与公司和/或本集团任何成员、部门和/或参与者的绩效相关的任何条件；“绩效期间”指满足任何绩效条件的期限；“幻影奖”是指根据本计划授予的有条件的权利，可在未来获得与给定数量的名义股票价值挂钩的现金；“计划”是指根据本规则制定的计划，称为2018年WPP plc股票计划，并不时更改或修订；
WPP plc-Rules-WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划29“政策”第4页是指当时由股东批准的公司董事薪酬政策；“限制性契诺”指本计划附表3(限制性契诺)中列出的条款；“股份”指公司资本中已缴足股款的普通股，包括美国存托凭证；“附属公司”是指公司法第2条和第2A条所指的公司子公司的法人团体；“税收”是指任何税收和社会保障费用(和/或任何类似的费用)，无论在哪里产生，与参与者的奖励有关，或以其他方式与他们参与计划有关；“税收选举”是指就奖励或根据该奖励获得的股份(可包括根据ITEPA第7部分第2章的联合选举或海外等价物)进行的特定税收和/或社会保障待遇的选举；“英国”指联合王国；“英国上市管理局”指联合王国上市管理局，金融服务管理局的一个部门；“归属”指就有条件奖励而言，参与者有权将其奖励相关股份交付给他们；而“归属”和“归属”将相应地被解释；而“归属日期”指在奖励证书中指定的日期，即奖励预期归属的日期。1.2在本计划中，单数包括复数，反之亦然，赋予性别的词语包括所有性别。凡提及任何成文法则或法定规定，将被解释为对不时修订、修改或重新制定的该成文法则或规定的提述，并包括根据该成文法则或规定制定的任何附属法例。2.授予奖励2.1资格个人只有在授予日是雇员的情况下才有资格获得奖励。2.2运作委员会有绝对酌情权决定是否实施该计划，以及在任何情况下向哪些雇员颁奖。委员会有绝对的自由裁量权，可根据本计划作出与强制推迟奖金有关的奖励，以及作出与奖金无关的奖励。2.3任何财政年度的强制延期奖金，即根据本计划授予奖金而强制延期(如果有的话)的程度，将是：
WPP plc-Rules-WPP plc 2018年股票计划第5页，共28页2.3.1，以保单要求员工根据保单条款推迟其奖金为限；2.3.2在所有其他情况下，由委员会决定并传达给相关员工。2.4授予奖励奖将由签署契据的公司授予。2.5授予奖励的时间只能在下列任何一项开始的42天内发放：2.5.1在任何期间通过监管信息服务公布公司业绩后的工作日；2.5.2公司任何股东大会后的工作日；2.5.3公司认为存在特殊情况有理由授予奖励的任何日子(例如与招聘有关的情况)；2.5.4宣布、实施或作出影响计划的法律或法规的任何改变的任何日子；2.5.5如果奖励是代替部分或全部奖金而授予的，则为应支付或本应支付奖金的日期；或2.5.6取消在上述任何期限内阻止授予奖励的交易限制。2.6行政错误如果委员会声称授予的裁决与本计划中的任何规定不一致，则该裁决将仅在本计划允许的范围内生效。2.7颁发获奖证书委员会将在切实可行的范围内尽快向每位参与者颁发获奖证书。获奖证书可以通过电子邮件或其他电子方式发送。2.8奖励证书的形式奖励证书将采用委员会批准的形式，并可具体说明：2.8.1授予日期；2.8.2奖励的形式；2.8.3受奖励的股票或美国存托凭证的数量，或受奖励的股票或美国存托凭证数量的计算依据；2.8.4如果奖励受任何业绩条件的约束：(I)该等业绩条件的细节；以及(Ii)适用的业绩期限；2.8.5适用于奖励的任何其他条件；2.8.6归属日期；2.8.7如果奖励将有股息等价物；
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第6页，共29页2.8.8如果奖励适用于奖励，并且列出了奖励和退还条款；2.8.9如果奖励受限制性契诺的约束；2.8.10适用于奖励的任何持有期的详细信息；以及2.8.11委员会要求的情况下，参与者将参加税务选举。2.9授予董事奖励将授予本公司董事的奖励不得是就英国上市管理局的上市规则而言的长期激励计划。2.10如果授予的裁决受自动补偿和退还的限制，如果自动补偿和退还条款与本计划之间存在任何差异，则以自动退款和退还条款为准。2.11不付款参赛者不需要为任何奖项的授予支付费用。2.12接受奖项委员会可要求参与者以委员会决定的形式和方式(可以是电子形式)递交一份正式填写的接受通知，并在委员会决定的日期之前接受其获奖，如果参与者不这样做，其获奖将失效。2.13税务责任通过参加本计划，参与者同意他们对税务负有责任并将承担任何责任。3.幻影奖3.1幻影奖的授予委员会可不时选择颁奖为幻影奖。幻影奖不会赋予相关参与者任何获得股份或股份权益的权利。3.2本计划的适用和解释当奖励作为影子奖授予时，本计划的规定将被解释和适用，以反映影子奖仅针对名义股票授予且仅以现金支付的事实。对有条件奖的引用将包括相关的幻影奖。3.3持有期如果持有期适用于幻影奖，委员会将决定如何运作持有期，并将这一点传达给参与者。
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第7页，共29页4.业绩条件和其他条件4.1业绩条件的应用委员会可决定，授予奖项将取决于一个或多个业绩条件的满足情况。这种决定可能适用于对特定员工或员工类别的奖励。4.2其他条件的应用奖励的授予可能受到委员会制定的其他条件的制约，不同的员工可能会有不同的条件。4.3绩效条件和其他条件的要求适用于获奖的任何绩效条件或其他条件必须是客观的，并在相关的获奖证书中明确规定。4.4业绩条件或其他条件的修订或变更委员会可修改或更改适用于某一奖项的业绩条件或其他条件，如果发生的事件导致委员会合理地认为该业绩条件或其他条件不再合适。任何经修订或更改的履行条件或其他条件在实质上不会比最初的履行条件或其他条件在授权日预期的情况下更难满足。凡适用于颁奖的履行条件或其他条件根据本条予以修订或更改，该奖项将在符合该履行条件或经修订或更改的其他条件的情况下生效。委员会将在根据本条作出任何决定后，在切实可行的范围内尽快通知任何受影响的参与者。4.5尽管本计划有任何其他规定，委员会仍可合理和真诚地采取行动，减少(包括减少到零)奖励金额，否则，如果委员会认为任何业绩条件的公式化结果是不合理的(包括但不限于，基于集团在业绩期间更广泛的基本财务业绩)，本应授予的奖励金额。如果奖项减少，奖项将立即失效。5.执行董事的个人限制本公司的执行董事只能参与本计划，但不得超过政策中规定的限制(包括与招聘有关的限制，如果适用)。如果委员会声称以与这些限制不一致的条款授予参与计划的权利，则参与将被视为仅在本规则允许的范围内进行。6.适用于奖项的其他条款6.1不得转让参与者不得转让、转让、收费或以其他方式处置奖项或与其有关的任何权利。如果他们这样做了，无论是自愿的还是非自愿的，那么它将立即失效。这一规则不适用于将参与者死亡的裁决转交给其遗产代理人的情况。
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第8页，共29页6.2破产参与者的奖励将在参与者破产或与债权人达成妥协时失效。6.3绩效评估或绩效指标如果在授予之前，有或可能有任何中期评估或指标，表明是否或在多大程度上将满足业绩条件，该中期评估或指标不会产生任何权利或预期，从而限制：6.3.1委员会有权酌情决定是否以及在多大程度上满足了适用于奖励的绩效条件或其他条件；以及6.3.2委员会有能力根据本计划的规定对每一种情况下的奖励或奖励将授予的程度进行任何调整。7.股息等价物委员会可在有条件奖励所涉股份转让之前的任何时间决定，参与者将获得一笔数额(现金和/或额外股份)，其价值相当于根据股息记录日期在授予之日和奖励授予之日之间应就这些股票支付的任何股息。该数额可假设为股息的再投资(按委员会可能决定的基准)，并可不包括特别股息或包括特别股息，任何该等款项将于有关奖励归属后在切实可行范围内尽快支付。8.奖励的授予--一般规则8.1委员会的确定委员会将在有关履约期结束后，在合理可行的情况下尽快(或，如第11条(离职人员)或第12条(公司事件)将在相关履约期结束前适用，则根据这些规则，在相关时间)确定任何业绩条件和适用于某一奖项的任何其他条件已在多大程度上得到满足，从而决定该奖项将在多大程度上得到满足。如果委员会认定适用于该奖项的任何业绩条件或其他条件不符合或不再能够全部或部分满足，则该奖项将立即全部或部分失效(视情况而定)。8.2归属-四舍五入若因应用业绩条件或奖励的任何条款，奖励原本会归属一小部分股份，奖励将获授予的股份数目将四舍五入至最接近的整数。8.3授予的时间--除规则8.4(授予交易限制的时间)、第8.5条(归属的时间--调查)、第11条(离职人)和第12条(公司事件)外，获奖日期为：8.3.1在相关情况下，委员会根据规则8.1(委员会的决定)确定任何业绩条件和适用于该奖项的任何其他条件得到满足的程度的日期；以及
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划29页8.3.2相关归属日期。8.4如果奖励在交易限制将禁止的情况下归属交易限制的时间：8.4.1向参与者交付或采购交付的股票或现金(视情况而定)；及/或8.4.2参与者不得出售股份以履行任何税务责任，在相关情况下，在所有该等交易限制停止适用之前，该奖励将不会被授予。8.5归属时间-调查尽管本计划有任何其他规定，但如果开始或正在进行关于是否应对参赛者援引专利权和/或追回的调查，则除非委员会另有决定，否则该参赛者持有的任何未授予的奖励将不会授予(如果有的话)，直到该调查结束。8.6失效的后果除规则11.4另有规定外，在本计划项下的裁决失效的情况下，不得随后根据本计划的任何其他规定授予该裁决。9.完成奖励9.1交付--除本条其他条文另有规定外，凡奖励在归属后于合理的切实可行范围内尽快归属，委员会将安排：9.1.1就有条件奖励而言，向参与者交付奖励已归属的股份数目；或9.1.2就影子奖励而言，交付相等于奖励归属的该等名义股份的总市值的现金。9.2交付-调查尽管本计划有任何其他规定，但如果调查开始或正在进行，关于是否应对参赛者援引申诉和/或追回，则除非委员会另有决定，否则该参赛者持有的任何既得但尚未满足的奖励将不会得到满足，直到该调查结束为止。9.3交付-可代表参与者将代名人股票交付给代名人。9.4交割交易限制如交易限制将禁止股份或现金(视乎情况而定)的交割或购买交割，则在所有该等交易限制停止适用后，才会进行交割。
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第10页，共29个9.5股票来源奖励可使用在市场上购买的股票来满足。为本计划的目的，不得发行新股，也不得将股份转出国库。9.6股东权利如股份于有条件奖励归属时转让，参与者将有权享有于转让日期当日或之后的纪录日期所附带的所有权利。9.7获得奖励的其他方式9.7.1委员会可决定通过支付等同于奖励所涉及的股票总市值的现金金额来满足奖励。9.7.2委员会可决定通过减少参与者在本计划下有权获得的股份数量来满足奖励(或部分奖励)，减少的股份将以等额现金支付。9.8本集团任何成员公司或任何雇员福利信托的受托人可扣留其认为必需或适宜的款项及作出安排，以支付任何支付或计算税款的责任。本规则所指的安排可包括从欠参与者的任何现金付款和/或出售代表参与者获得的参与者奖励时获得的股份中扣除，并保留全部或部分销售收益以偿还此类债务。10.保留期10.1保留期的申请委员会可决定保留期将适用于裁决。这种决定可能适用于对特定员工或员工类别的奖励。10.2持有期的性质在持有期内，获奖者和/或获奖者在获奖后获得的股份(或其中的任何权益)不得由参赛者或其代表转让、转让或以其他方式处置，但下列情况除外：10.2.1在参赛者死亡时转让给其遗产代理人；10.2.2转让给代表参赛者的被提名人；10.2.3根据规则9.8(扣留)进行的出售，或在本公司事先同意的情况下，为任何税务责任提供资金；10.2.4根据任何相关的抵押品和追回条款进行的转让；或10.2.5与公司事件相关的向收购公司的转让(见规则12(公司事件)规定)。任何这种所谓的行动都将是无效和无效的。
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第11页10.3在持有期内持有股票如果持有期适用于在授予奖励时获得的股份，委员会将决定在持有期内由以下各方持有：10.3.1参与者，前提是他们同意在持有期内不转让、转让或以其他方式处置股份(或其任何权益)；或10.3.2代表该参与者的被指定人，但该参与者在持有期间须受转让、转让或以其他方式处置该等股份(或其任何权益)的限制。10.4持有期届满如果代名人在持有期内、在持有期届满后不久或之后持有该等股份，则该等股份将可转让至该参与者的名下。10.5所有权证明与会者必须随时提供委员会可能要求的持续所有权证明。11.离职者11.1离职者-在受本规则其余条文规限的情况下，如参与者在获奖前停止受雇于本集团，其获奖将于受雇当日失效。11.2优秀的离职者，如果参与者自赠款之日起至少6个月后停止受雇于本集团(除非委员会另有决定)，原因是：11.2.1受伤、健康不佳或残疾(每种情况均有委员会满意的证据)；11.2.2死亡；11.2.3经委员会同意退休；或11.2.4由委员会酌情决定的任何其他理由：11.2.5在退休的情况下(根据规则11.2.3)：(1)在原归属日期归属，除非委员会另有决定；(2)仅在规则11.3(好的离职人-归属范围)规定的范围内归属。11.2.6在死亡的情况下(根据第11.2.2条)：(I)在死亡之日或委员会决定的较后日期进行归属；(Ii)完全归属，尽管有任何业绩条件或适用于该奖项的其他条件。11.2.7如有规则第11.2条所列任何其他理由(良好离职者)：
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划第29页第12页(I)对于身为本公司执行董事的参与者，归属于原始归属日期，除非委员会另有决定；(Ii)对于所有其他参与者，归属于他们停止受雇于本集团的日期后30天，或委员会决定的较后日期；及(Iii)仅在规则11.3(良好离职者-归属范围)规定的范围内归属。11.3好的离职者--归属的范围如果适用本规则，奖励将授予：11.3.1按照其条款满足任何业绩条件的范围，或者，如果当时由于按照细则11.2(好的离职者)加速归属而无法衡量业绩条件，则以委员会认为合理的方式授予；11.3.2在委员会要求的范围内，满足了适用于该奖项的任何其他条件；11.3.3除非委员会另有决定，否则对于因延迟发放奖金而产生的奖励，以及对于其他奖励，按比例与最后完成的日历月进行比较，以使其仅反映以下比例：(I)参与者停止受雇于本集团之前的归属期间(即从授予日期至原始归属日期)；或(Ii)如颁奖之前有一段期间(颁奖前的表现指标是作为颁奖前的指标来衡量)，则由颁奖日期前的授予前表现期间开始至参与者不再受雇于本集团之前的原定授予日期为止的期间，如参与者的奖励未予授予，则该期间即告失效。11.4离职者重新受雇如果参与者在奖金归属前停止受雇于本集团，但在终止受雇之日起30天内(或委员会决定的其他期限内)被本集团成员重新雇用，则委员会可决定参赛者的奖金将被视为未根据第11.1条失效。11.5离职人士-持有期除第11.2.2条(死亡)适用外，如参加者不再受雇于本集团，则任何持有期将继续适用，直至根据本计划的条文及奖励条款届满为止，但如参加者因第11.2条(优秀离职者)所列原因之一而不再受雇于本集团，则委员会可决定持有期将不再适用。11.6离职者--获奖后，如果参赛者在获奖后但获奖未满之前停止受雇于本集团，他们的获奖将继续按照本计划的规定执行。
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第13页第11.7页就本规则第11条(离职人员)而言，意为“停止受雇于集团”，除非委员会另有决定，否则参与者不会被视为停止受雇于集团任何成员，直至他们停止担任任何职位或受雇于集团任何成员。就本条而言，“集团成员”及“集团”包括委员会为此目的而提名的任何相联公司。12.公司事件12.1公司事件--授予范围如果本规则适用于奖励，则授予：12.1.1在原始业绩期间或委员会认为适当的其他期间内衡量的任何业绩条件已得到满足的范围；12.1.2在委员会要求的范围内已满足适用于该奖项的任何其他条件的范围；和12.1.3按比例反映从授予之日到归属之日这段时间，作为从授予之日到归属之日这段时间的一部分，除非委员会另有决定，如果参与者的奖励没有归属，则该奖励将失效。12.2收购如某人因提出收购股份而取得对本公司的控制权，奖励将于该人士根据规则12.1(公司事项-归属范围)取得控制权之日授予。12.3受约束或有权收购本公司股份的人士如根据公司法第18部受约束或有权收购本公司股份，奖励将于该人士根据规则第12.1条(公司事项-归属范围)受约束或有权收购本公司股份之日归属。12.4安排方案当法院根据公司法第125条批准一项妥协或安排时，裁决将根据规则12.1(公司事件-归属范围)于法院批准之日授予。12.5清盘如发出有关本公司自动清盘决议案的通知，奖励将于根据本规则第12.1条(公司事项-归属范围)发出通知之日归属。12.6就本规则第12条(公司事项)及规则第13条(交换奖励)而言，如任何人士与其他一致行动人士取得对本公司的控制权，则该人士将被视为取得本公司控制权。
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第14页，共29页12.7持有期除规则13(奖励交换)外，适用于奖励的任何持有期或奖励归属后已经或将获得的任何股票，将从奖励根据本规则第12条(公司事件)的任何规定归属的日期起不再适用，除非委员会另有决定(在这种情况下，委员会将决定将继续适用的条款)。12.8如果授予的奖状受奖状和奖状退还的限制，且本规则第12条(公司事件)适用于奖状，则委员会可决定奖状和奖状返还不再适用于奖状，或在适用于该奖状时予以更改。对于在相关活动之前依据奖励获得的任何现金或股票，委员会可决定不再适用于奖励，或在适用于奖励时予以更改。12.9适用于奖励或奖励归属后已获得或将获得的股份的限制性契诺，将在奖励根据本规则第12条(公司事件)的任何规定归属后继续适用，除非委员会另有决定。12.10委员会的涵义就本规则第12条(公司事项)及规则第13条(交换奖励)而言，“委员会”指于紧接有关事项发生前为董事会薪酬委员会或该等其他委员会成员的人士。13.交换奖品13.1在发生规则12.2(收购)12.3(有约束力或有权利的)或12.4(安排方案)规定的事件时，可以交换奖品；以及：13.1.1参与者已与收购公司达成协议，他们将用奖品交换新的奖品；或13.1.2收购公司同意，而紧接有关事件发生前本公司几乎所有股东将继续拥有本公司控制权，而该奖励(或在规则13.1.2的情况下，所有奖励)将不会根据规则12.2(收购)、规则12.3(受约束或有权授予)或规则12.4(安排计划)(视何者适用而定)归属，而将交换为新奖励。13.2新奖项的要求如果参与者被授予新奖项以换取现有的奖项，新奖项：13.2.1必须授予与收购公司或收购公司确定的另一法人团体的股份有关的权利；13.2.2必须实质上等同于该奖项；
WPP plc-Rules-WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划29页13.2.3被视为与奖励同时获得；13.2.4除非委员会另有决定，否则必须遵守任何业绩条件和任何其他条件(包括Malus以及在相关情况下的限制性契诺、追回和持有期)，这些条件尽可能等同于适用于该奖项的任何业绩条件和其他条件；及13.2.5均受本计划管限，犹如对股份的提述即为对获授新奖予的股份的提述，而对本公司的提述则为对收购公司或根据规则13.2.1厘定的法人团体的提述。13.3除非委员会另有决定，否则如授权书已归属但持有期继续适用，则就本计划而言，如股份兑换收购公司的新股，新股须受适用于现有股份的条款所规限，包括与持有期有关的条款，而参与者须按委员会的要求订立有关文件及/或安排，以使该等条款生效。14.股本变动14.1在以下情况下对奖励的调整：14.1.1公司股本的变动，包括股本的资本化或配股、拆分、合并或减少；14.1.2根据英国《2010年公司税法》第1075条进行的分拆(无论以何种形式)或豁免分配；14.1.3特别股息或分配；或14.1.4任何其他将对股份价值有重大影响的交易，委员会可按委员会认为适当的方式调整须予奖励的股份数目或类别。14.2向与会者发出通知委员会将向与会者通报根据本条作出的任何调整。15.如果获奖证书上注明了限制性契诺，则获奖将受到限制性契诺的约束。16.一般16.1交易限制本公司、委员会、本集团任何成员公司、雇员及参与者在(视情况而定)经营、诠释、管理、参与及采取与本计划有关或预期或设想的任何及所有该等其他行动时，将会考虑交易限制。
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第16页29 16.2雇佣条款16.2.1就本条而言，“雇员”指本集团成员(现任或前任)的任何雇员(现任或前任)。16.2.2本规则适用于雇员受雇期间及雇员终止雇用后，不论终止雇用是否合法。16.2.3本计划的任何规定或本计划的运作均不构成雇员雇用合同的一部分。雇员与本集团有关成员之间的雇佣关系所产生的权利和义务独立于本计划，且不受本计划的影响。参与该计划并不创造任何继续就业的权利或期望。16.2.4任何员工均无权参与本计划。在任何一年参加该计划或在某一特定基础上颁奖并不会产生任何权利或期望参加该计划或在未来任何一年在相同基础上或根本不参加该计划或颁奖。16.2.5本计划的条款并不赋予雇员行使任何有利于其的酌处权。16.2.6雇员不会就任何可能对雇员不利的决定、不作为或酌情决定权提出申索或提出诉讼，即使该决定、不作为或酌情决定权是不合理、非理性或可能被视为违反雇员与其雇主或前雇主之间的信任及保密责任(及/或任何其他默示责任)。16.2.7任何雇员均无权就与本计划有关的任何损失(实际或潜在的)获得任何赔偿或损害赔偿，包括与以下各项有关的任何损失：(I)在任何情况下(包括合法或非法终止雇用)本计划下的任何权利或期望的任何损失或减少；(Ii)任何酌情决定权的行使或与奖励或计划有关的决定的任何行使，或任何未能行使酌情权或作出决定的行为；或(Iii)计划的运作、暂停、终止或修订。16.2.8参与者参加本计划，即表示：(I)接受本计划的所有规定，包括本规则第16.2条(雇用条款)；以及(Ii)放弃可能与本计划相关的所有权利，但根据本计划的明示条款获得股份或现金(视情况而定)的权利除外，作为授予奖励的对价和条件。16.3根据该计划领取的任何福利都不应计养恤金。16.4费用本公司和/或任何子公司将支付引入和管理本计划的费用。
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划第17页，共28页16.5数据保护本公司的数据政策和数据隐私声明将适用于个人数据的处理。16.6同意所有股份的配发、发行及转让均须遵守本公司的组织章程细则及根据当时在英国或其他地方生效的任何相关成文法则或规例取得的任何必要同意。参与者将负责遵守他们为获得或避免任何此类同意的必要性而需要满足的任何要求。16.7通知16.7.1向任何雇员或参与者发出的任何通知或通讯，可透过电子邮件(包括内联网、入门网站或短信)交付，或亲自交付或以普通邮递方式寄往本公司认为适当的地址。16.7.2向本公司或其正式委任的代理人发出的任何通知或通讯，可按本公司或其指定的代理人指定及通知雇员及/或参与者的方式，送交或送交其注册办事处或其他地点。16.7.3除非有相反的证据，否则以电子方式发送的通知或通信将被视为在发送时已收到。亲自投递的通知或通信将在投递时被视为已收到，而以邮寄方式发送的通知或通信将被视为在全国投递后24小时和国际投递后3天被视为已收到。16.8除非另有明文规定，否则本计划的任何内容均不会向非本集团参与者或成员的人士提供任何利益、权利或期望。根据1999年英国《合同(第三方权利)法》或任何同等的当地立法，任何此类第三方均无权强制执行本计划的任何条款。17.行政管理17.1委员会的权力委员会将负责管理计划。委员会有权为该计划的管理制定规则和条例。委员会可根据本计划授权其所有或任何权利和权力。17.2本计划的条款如果本计划的任何条款因任何原因被任何有管辖权的法院裁定为无效、非法或不能执行，则该司法管辖权：17.2.1此类条款将被视为被切断；17.2.2除非委员会另有决定，否则本计划的其余条款将继续完全有效，就好像本计划是在没有包括被切断的条款的情况下制定的一样。
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第18页29 17.3委员会的最终决定和具有约束力的委员会的所有决定或决定在所有方面都是最终的和具有约束力的。如果对本计划的解释、与本计划有关的任何规则、法规或程序和/或与授标或与本计划有关的任何其他事项产生任何疑问或争议，委员会的决定将是决定性的。18.更改计划和终止18.1委员会的权力除本条其余部分所述者外，委员会可随时以任何方式更改计划。18.2参与者同意如果委员会对计划提出了一项修正案，而该修正案在计划下的存续权利方面会对参与者造成实质性的不利影响，则：18.2.1委员会必须邀请每一位处境不利的参与者表明他们是否批准该修正案；18.2.2只有在提出这一表示的参与者的多数同意该修正案的情况下，这种修正案才会对该计划下的存续权利生效。18.3委员会可以(但没有义务)向任何受影响的参与者发出书面通知，说明对计划所作的任何更改。18.4终止该计划在2028年6月12日之后不授予任何奖励，但委员会可在任何较早时间终止该计划。终止不会影响本计划下的存续权利。19.管辖法律、管辖权和语言19.1.1英格兰和威尔士的法律管辖《计划》和所有奖项及其解释。英格兰和威尔士法院对根据本计划或任何裁决引起的或与之相关的纠纷拥有非专属管辖权。19.1.2就本计划及与之有关或相关的任何文件而言，将以英文版本的文件为准，因此，如果英文文件的条款或规定与同一文件的另一种语言版本有任何冲突，则以英文版本的文件为准。
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划29附表1第19页：对于符合第409a条的参与者，本附表1的目的是更改该计划中仅针对授予美国纳税人的奖励的规定，以反映此类奖励有资格获得第409a条要求豁免所需或建议的条款。本计划主要规则中对本计划或规则的引用应解释为包括与美国纳税人有关的本附表1。1申请本附表1适用于所有美国纳税人的雇员和参与者。如果参与者在根据本计划获奖后成为美国纳税人，则该计划将立即以与本附表1一致的方式进行修改。在本附表1中，凡提及授予美国纳税人的奖项，应包括在获奖后成为美国纳税人的参与者所持有的奖项。2定义2.1除非另有明文规定，本计划中的定义应与本附表1中的定义相同。2.2就本附表1而言，下列附加定义亦适用：“有条件奖励短期延迟期”指自有条件奖励(或其部分)首次不再受第409A条所指的“重大没收风险”之日起至该有条件奖励首次不再受重大没收风险影响的课税年度结束后第三个月的第三个月15日止的期间；“守则”指经修订的1986年美国国税法。“期权短期延迟期”是指自期权(或其部分)首次不再受第409a节所述的“重大没收风险”之日起至紧随其后的12月31日止的一段时间；“第409a节”是指《守则》第409a节和颁布的《财政条例》以及根据其发布的其他官方指导意见的统称；“应纳税年度”是指雇用美国纳税人的集团成员所在的日历年度，或如果晚些时候，在该年度结束时，根据第409a节的规定，有条件奖励First不再面临被没收的重大风险；“财政条例”是指根据本守则颁布的条例，包括拟议的或临时的条例。“美国”是指美利坚合众国；“美国纳税人”是指在颁奖之日须缴纳美国联邦所得税、预计在该日之后要缴纳美国联邦所得税或在该日之后但在奖项任何部分颁发之日之前缴纳美国联邦所得税的雇员或参与者。3有条件奖励归属的后果3.1根据下文第3.2段的规定，但尽管本计划有任何其他规定(包括但不限于规则4.3(归属的时间-调查)、规则4.5
WPP plc-规则-WPP plc股票计划2018年第20页(29页)(有条件奖励归属的后果)、规则4.7(交付-调查)和规则5.3(一般规则的例外情况)，对授予美国纳税人的有条件奖励(或其部分)的清偿，无论是股票还是现金，应不迟于奖励短期延迟期结束。3.2如果授予美国纳税人的有条件奖励(或其部分)在奖励短期延迟期结束时仍未得到满足，因为这种满足将违反适用法律，则在拟议的财政部条例第1.409A-1(B)(4)(Ii)节允许的范围内，只要有条件奖励在合理预期的最早日期得到满足，该法律不再阻止满足，则有条件奖励可被延迟。3.3如果由于本附表1第3.1或3.2段的规定，授予美国纳税人的有条件奖励(或其部分)必须在有条件奖励(或其部分)归属之前得到满足，则在符合规则4.10(税务责任)的规定下，除非补偿委员会另有规定，否则在有条件奖励(或其部分)归属之前，美国纳税人不得就从有条件奖励(或其部分)或与此有关的任何权利的和解中收到的股份或现金转让、转让、押记或设定任何其他担保权益或以其他方式处置该股份或现金。如果在奖励短期延迟期结束后，有条件奖励(或其部分)没有归属，则从有条件奖励(或其部分)的和解中收到的未归属的股票或现金将立即被没收，参与者必须立即向补偿委员会指定的任何人(在允许的情况下，包括公司)支付现金或转让其在股票中的权益，不收取任何代价或象征性代价。3.4为免生疑问，本款第3款(有条件奖励归属的后果)不得限制或损害适用于从有条件奖励中获得的股份或现金的任何持有要求。3.5如果授予美国纳税人的有条件奖励(或其部分)包括根据规则2.8(股息等价物)获得股息等价物的权利，则股息等价物(现金或股票)的支付必须不迟于适用于该股息等价物的奖励短期延迟期结束，或如果晚于本附表1.4第3.2段规定的延长期结束。4根据下文第4.2段的规定，授予期权4.1的后果，但尽管本计划有任何其他规定(包括但不限于，根据规则4.6(期权归属的后果)、规则5.3(一般规则的例外)和规则(期权的行权期)，授予美国纳税人的期权必须不迟于适用的期权短期延迟期结束后行使。4.2如果授予美国纳税人的期权(或其部分)在期权短期延迟期结束时仍未行使，因为这样的行使会违反适用法律，则在拟议的财政部条例第1.409A-1(B)(4)(Ii)节允许的范围内，只要该期权是在合理预期该法律不再阻止行使的最早日期行使，则该期权可在以后行使。4.3如果由于本附表1第4.1或4.2款的规定，授予美国纳税人的期权(或其部分)必须在授予该期权(或其部分)之前行使，
WPP plc-Rules-WPP plc 2018年股票计划第29页第21页当时受规则4.10(税务责任)的约束，除非补偿委员会另有规定，否则美国纳税人不得转让、转让、抵押或创建任何其他担保权益，或以其他方式处置因行使期权(或其部分)或与其有关的任何权利而收到的股份或现金，直到期权(或其部分)归属。若在购股权短期延迟期结束后，购股权(或其部分)未归属，则因行使购股权(或其部分)而收到的未归属的股份或现金将立即被没收，参与者必须立即向薪酬委员会指定的任何人士(在允许的情况下，可包括本公司)支付现金或转让其在股份中的权益，不收取代价或名义代价。4.4为免生疑问，本第4段(期权归属的后果)并不限制或损害适用于因行使期权而收取的股份或现金的任何持有要求。4.5如果授予美国纳税人的期权(或其部分)包括根据规则2.8(股息等价物)获得股息等价物的权利，股息等价物(现金或股票)的支付必须不迟于适用于该股息等价物的期权短期延迟期结束5除放弃外，对适用于授予美国纳税人的未完成奖励的业绩条件或其他条件不得根据规则8.1(薪酬委员会更改计划或奖励的权利)或计划的任何其他规定进行修改。如果条件的修改将导致适用的授标短期延迟期或期权短期延迟期提前结束，且在此范围内。5.2如果条件的修改将导致违反第409A条，则授予美国纳税人的奖励不得根据规则8.1(薪酬委员会更改计划或奖励的权利)或计划的任何其他条款进行修改。6交换奖励如果要根据规则6.4(交换奖励而不是提前归属)和规则6.5(交换奖励时发生的情况)交换美国纳税人的奖励，薪酬委员会应尝试安排交换和新奖励的条款，使交换和新奖励都不违反第409A条。7解释和行政意图7.1授予美国纳税人的奖励和应付的股息等价物旨在豁免美国财政部条例第1.409A-1(B)(4)节所述的短期延期例外情况下第409A条的要求，本计划和本附表1的解释和管理应与该意图一致。7.2为免生疑问，根据规则4.3(归属时间-调查)作出裁决的任何延误，或根据规则2.4.7或附表3(持有要求)作出的持有要求，或根据规则2.11(专利权和追回)或规则7(限制性契诺)或附表2(限制性契诺)作出的追回规定，可
WPP plc-规则-适用于奖励的WPP plc股票计划2018年第22页(共29页)不会为第409a节的目的施加额外的或延长适用于此类奖励的现有的重大没收风险。7.3如果就授予美国纳税人的赔偿而言，本计划的适用条款与本附表1的适用条款之间存在任何冲突，则应适用本附表1的规定。8不承担任何责任在不限制规则4.10的情况下，每个美国纳税人单独负责并有责任支付与本计划和/或本附表1(适用于符合第409a条的参与者)或任何奖励相关的所有税金、罚金和利息，包括第409a条规定的任何税金、罚金和/或利息。本集团任何成员均无义务赔偿或以其他方式使美国纳税人免受任何或所有此类税收、罚款或利息的损害。
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划29页附表2：法国本附表2列出了适用于该计划的条款和条件，根据该条款和条件，在授予日由注册办事处位于法国的集团成员(“集团的法国成员”)(“合资格的法国员工”)雇用的员工将获得奖励。本法国附表的目的是仅在满足法国证券法、外汇管制、公司法和税收要求的情况下对本计划的条款进行必要的修改，以便根据本附表2授予符合条件的法国员工的奖励能够受益于特定的法国所得税和社会保障待遇(“合格奖励”)。1.一般1.1定义附加定义如下：“封闭期”是法国商法典第L.225-197-1条定义的交易限制期，即：(I)向公众披露公司合并财务报表或年度报表之前的十个报价日和披露后的三个报价日；或(Ii)公司管理层拥有重大信息的任何期间，如果向公众披露，可能会对公司的报价产生重大影响，直至该等信息向公众披露之日起十个报价日为止。1.2计划规则的适用本计划规则将适用于根据本附表2(经本附表2的条款修订)作出的有限制奖励。本附表2不修订、增加或以其他方式更改本计划，一如其适用于有限制奖励以外的其他奖励。凡提及规则，即视为提及本计划的主要规则。如本附表2的条文与本计划的规则有任何明示或默示的冲突，本附表2的条文即凌驾于本计划的规则之上。2.合格奖励2.1奖励的授予本计划的规则、本附表2的条款以及适用于合格奖励的条款和条件应予以解释，并在必要时视为修改，以满足相关规定，使其有资格享受法国的特定所得税和社会保障待遇。2.2不承担任何责任本集团的任何成员不对任何不利后果负责，无论是法律上的、税收上的还是其他方面的，如果合格的奖励没有资格享受这种特定的法国所得税和社会保障待遇，集团的任何成员都不承担责任。
WPP plc-Rules-WPP plc股票计划2018年第24页29 2.3税务责任本公司和本集团任何法国成员公司可作出其认为必要的安排，以履行参与者的任何税务责任，无论该债务是参与者、本公司或本集团任何成员的负债或应由其支付。3.根据本计划授予的幻影奖不能是合格奖。4.对执行董事的个人限制合格的奖励不得授予符合以下条件的法国雇员：(I)直接或间接持有公司流通股的百分之十(10%)以上；或(Ii)由于授予有保留的奖励，将持有公司流通股的百分之十(10%)以上。任何合资格的法国雇员，如于有限制奖励授予日期，并在法国法律规定的范围内，根据雇佣合约的条款及条件受雇于法国实体(“Contrat de Travail”)，或身为本集团一名法国成员的公司高级人员，则有资格在本公司或获授权的法人团体酌情决定下，根据根据法国商业守则的要求作出调整的计划，获得有限制奖励。5.破产参与者奖不能在参与者破产时失效。该计划的规则6.2(破产)不适用。6.按照本附表批出的有限制股息等价物奖励，不得附有任何以现金以外任何其他方式结算的股息等价物的权利。对于符合条件的法国员工，此类股息等价物将被视为工资，用于社会费用和所得税目的。7.奖励的归属委员会对履行条件得到满足的程度的确定，不能导致归属日期从授予日期起少于2年。8.按照本附表2批予的合资格裁决的清偿，不得以现金支付，而只可以股份结算。本计划第9.7条(满足条件的替代方式)不适用于合格奖项。9.作为提醒，只要归属日期不少于上文第7条所述的两年，委员会就没有必要规定一个持有期。10.离职者
WPP plc-Rules-WPP plc 2018年股票计划第29页第25页如果参与者死亡(根据规则11.2.2)，参与者的遗产代理人可以在参与者死亡后最长6个月内要求立即归属。委员会对归属日期的确定(根据规则11.2.6(I))不得超过这一期限。第11.2.7(I)条规定的归属日期不能早于授予之日起2年。11.公司事件本计划第12.2条(收购)所述的加速归属，不能导致归属日期少于本附表2第7段所列授出日期的两年。尽管有前述规定，如归属日期介乎授予日期起计一至两年之间，则参与者须持有股份不少於一年。12.扣减参加者的薪金作为委员会选择的一种方法，以此作为向参加者追回任何相关的“最低工资”和追回规定下的任何数额的方法，应以法国法律规定的范围为限，具体取决于参加者的个人情况。13.资料保护根据法国法律，合资格的法国雇员在成为计划参与者后，有权查阅及修改他们在本计划范围内向本公司及/或本集团成员提供的个人资料。
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划29附表3第26页：限制性契诺本附表3(限制性契诺)列出了适用于参与者的限制性契诺，如果参与者的获奖证书中指定这样做的话。通过参与本计划，参与者可以从公司的权益价值中获利并参与公司的权益价值。本附表3(限制性契诺)旨在保障本公司及本集团的合法商业利益。1.通过参与计划，参与者代表自己和作为每个相关集团公司的代理人与公司承诺，在受限期间的任何时间，参与者不会以任何相关身份：1.1在受限制地区内或与受限制地区有关的任何步骤，准备或直接或间接参与、受雇、感兴趣或涉及：(I)任何相互竞争的业务；和/或(Ii)任何目标业务实体；或1.2在受限制地区内或与受限制地区有关的情况下，直接或通过任何竞争业务、目标业务实体或拥有或控制竞争业务或目标业务实体的任何一名或多名代名人或任何人士取得重大或控股权；或1.3向本公司或任何相关集团公司招揽、游说、干扰或引诱任何客户或任何潜在客户的习惯或任何预期习惯，以期向该客户或潜在客户提供与本公司或任何相关集团公司竞争中的任何受限业务相同或实质上相似的任何产品或服务；或1.4向与本公司或任何相关集团公司竞争的任何客户或任何潜在客户提供或同意提供与任何受限业务相同或实质上相似的任何产品或服务；或1.5招揽、引诱或鼓励或试图招揽、引诱或鼓励任何关键人员离开本公司或任何相关集团公司(无论该人这样做是否会违反其雇佣合同)；或1.6雇用、聘用、委任、与任何竞争对手业务有关的任何关键人士或任何直接或间接拥有或控制任何竞争对手业务的人士，或以任何方式导致雇用、聘用或委任任何关键人士；或1.7就任何竞争对手账户提供或同意提供与任何受限制业务相同或实质上相似的任何产品或服务；或1.8受雇于任何客户或潜在客户，前提是客户或潜在客户将停止使用或大幅减少其对公司或任何相关集团的产品或服务的使用
WPP plc-Rules-WPP plc 2018年股票计划29公司的第27页，或在潜在客户的情况下，将不使用公司或任何相关集团公司的产品或服务，或将其使用程度大幅降低；或1.9如果供应商因此而停止供应、大幅减少其供应或改变其向公司或任何相关集团公司提供产品或服务的条款，则不会使用或试图从任何供应商征集或下达产品或服务供应订单；或1.10鼓励、协助或促致任何人作出任何事情，而该等事情如由该参与者作出即会违反本附表3(限制性契诺)(或其中任何一项)第1.1至1.9段。2.在限制期内使用社交媒体连接或重新连接到客户、供应商或潜在客户的社交媒体可能违反本附表3(限制性公约)第1.1至1.10段。3.合理及可分割通过参与计划，参与者同意本附表3(限制性契诺)第1段中的限制(无论是个别或整体)在顾及本公司及各有关集团公司的合法可保护利益下是合理的，而每项此类限制均旨在分开及可分割。如果任何限制被认为是无效的，但如果删除其部分措辞将是有效的，则该限制将适用于任何必要的删除，以使其有效和有效。4.公平救济通过参加本计划，参与方同意：4.1如果参与方违反本附表3(限制性契诺)第1款所载的任何限制，损害赔偿应是不充分的补救措施，且参与方或代表参与方的任何此类违反将给公司和任何相关集团公司造成重大和不可弥补的伤害和损害；4.2因此，本公司及/或任何相关集团公司将有权在不放弃其在法律或衡平法或法规中以其他方式获得的任何额外权利或补救措施的情况下，在该参与者或代表该参与者违反或打算或威胁违反本附表3(限制性契诺)第1段所载的任何限制的情况下，获得强制令和其他衡平法救济。5.冲突如本附表3某段(限制性契诺)与本计划的规则或参与者的雇佣合约的条款有任何冲突，则以本附表3(限制性契诺)的段落为准。6.定义除非另有明文规定，否则计划中的定义在本附表3(限制性契诺)中具有相同的涵义。就本附表3(限制性契诺)而言，下列附加定义亦将适用：“客户”指本公司或任何有关集团公司与其订立提供任何受限业务的安排的任何人士，而与其或与其有
WPP plc-Rules-WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划29个参与者中的第28页参与者在相关期间的任何时间，在参与者任职或受雇的过程中，有重大参与或参与者负责的业务，或参与者获取重大机密信息的业务；“竞争业务”是指任何提供或提议提供任何产品或服务的人，该产品或服务与任何受限业务相同，或在实质上类似于任何受限业务，并具有竞争力；“竞争对手账户”是指与任何客户的账户、产品或品牌竞争的任何账户、产品或品牌，参与者代表公司或任何相关集团公司与该账户、产品或品牌有重大交易或责任，或参与者在任职期间或受雇期间的任何时间获取关于该账户、产品或品牌的重要机密信息；“机密信息”是指商业秘密和机密信息；“生效日期”是指终止日期或参与者开始休园假的日期(如果早的话)；“园假”是指公司或相关集团公司行使其自由裁量权要求参与者不得工作的任何期间；“关键个人”是指在生效日期受雇于公司或任何相关集团公司亲自提供服务的任何个人，并且在履行职责期间与参与者发生了重大交易，并且：(I)直接向参与者报告，并在受雇过程中与公司或任何相关集团公司的客户或供应商进行了实质性接触；或(2)是本公司或任何相关集团公司的董事会或高级管理团队成员，或向任何该等董事会或高级管理团队报告；“人”指任何个人、商号、公司或其他实体；“潜在客户”是指在相关期间的任何时间，参与者在任职或受雇期间的任何时间，与公司或任何相关集团公司就任何受限业务的规定进行谈判或讨论(为此目的应包括推介或陈述)的任何人，如果参与者在任职或受雇期间的任何时间与该等谈判或讨论有重大参与或负有责任，或获取与该等谈判或讨论有关的重要机密信息；“认可投资交易所”是指金融市场行为监管局根据英国“2000年金融服务和市场法”第XVIII部分认可的投资交易所，其认可令对其有效；“相关身份”是指单独或与另一人或其他人共同持有的股份，无论是作为委托人、代理人、顾问、董事、合伙人、股东、独立承包人、雇员或以任何其他身份，无论是直接或间接通过任何人，也无论是为了参与者自己的利益还是为了他人的利益(不包括作为股东仅以真诚投资的方式直接或间接持有，并须事先向本公司披露，任何公司在任何认可投资交易所上市或交易的任何类别的已发行股本或其他证券的面值最高可达1%)；“相关集团公司”指参与者在相关期间的任何时间为其提供服务或在其任职或受雇期间对其负有管理或运营责任的任何集团成员；
WPP plc-Rules-WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票计划第29页“相关期”是指截至生效日期的12个月期间；“受限业务”指公司或任何相关集团公司在相关期间内的任何时间提供的任何产品或服务，参与者与该产品或服务有重大牵连，或参与者在相关期间内的任何时间获取了重大机密信息；“限制期”指：(I)就因退休而不再受雇于本集团的参与者(如第11.7条(“不再受雇于本集团”的意思)所述)而言，自生效日期起至归属日期较后者为止的期间；及(A)就本附表3(限制性契诺)第1.1、1.2及1.7段而言，指生效日期后6个月的日期；及(A)就本附表3(限制性契诺)第1段所有其他分节而言，指生效日期后12个月的日期；及。(Ii)就所有其他参与者而言，指就本附表3(限制性契诺)第1.1、1.2及1.7段的生效日期起计的6个月期间，以及就本附表3(限制性契诺)第1段(限制性契诺)其余所有分节的生效日期起计的12个月期间；。“受限制地区”是指英国以及公司和任何相关集团公司在生效日期提供任何受限业务的其他国家/地区；“社交媒体”指促进用户生成内容的创建、发布、存储和/或交换的任何在线通信工具，包括(但不限于)Twitter、Skype、Facebook、Myspace、YouTube、Flickr、LinkedIn、Wikis、Google+和Tumblr；“供应商”是指在相关期间的任何时间向公司或任何相关集团公司提供产品或服务的任何人，该人是参与者在任职或受雇期间的任何时间与参与者发生重大交易或对其负有责任的人，或参与者在相关期间的任何时间获取材料机密信息的人；“目标业务实体”指在生效日期或有关期间内的任何时间，本公司或任何有关集团公司已与其进行谈判或已接洽或已确定为(I)潜在目标以期被本公司或任何有关集团公司收购的任何业务，而不论该等业务如何组成(不论是否提供受限制业务)；及/或(Ii)与本公司或任何有关集团公司的任何合营企业的潜在一方，如参与者在重大程度上知道该等方法或谈判或身份，或参与者在有关期间于其任职或受雇期间获取重大机密资料；及“终止日期”指规则第11.7条(“停止受雇于本集团”的涵义)所载该参与者停止受雇于本集团的日期。