附件10.10

[***]=本文档中包含的某些机密信息(用方括号标记)已被省略，因为这些信息(I)不是重要信息，并且(Ii)如果公开披露会对竞争有害。

Elevai Labs Inc.

纽波特中心大道120号，套房250

加州纽波特海滩，邮编：92660

2022年8月6日

克里斯·克兰尼斯

[***]

亲爱的克里斯；

我很高兴向您介绍您在特拉华州的公司Elevai Labs Inc.担任首席商务官的雇佣条款。

最初，您将向公司首席执行官Jordan Plews汇报工作。你们最初的职责如下：

您还将在履行职责时提供由您的主管或公司董事会指派的其他业务和专业服务( “董事会”)

如果您接受，本信函将于2022年8月8日或您与公司共同商定的其他日期起生效。

薪酬、福利和费用

工资。 你的月薪是15,000美元(15,000美元)。如果您工作12个月而不扣除工资，您将获得 18万美元(180,000美元)，减去适用的税款和其他预扣，这些将根据公司的正常工资程序每半年支付一次。公司可能会不时审查您的工资，因此没有义务 进行任何加薪。

B.福利。

(I)您 将有资格在受雇于本公司的90(90)个日历日后获得本公司向其他员工提供的所有员工福利和津贴，包括医疗保险、牙科保险和视力保险。公司将 提供401(K)计划。您将被纳入工人补偿保险，并按照州法律的要求参加州伤残保险和其他政府福利计划。您还将有权在适用法律要求的范围内享受其他福利。

(Ii)除公司规定的节假日外，您 每年将有权享受15天的带薪假期(部分年份按比例计算)。 您将不被允许累计超过30天的带薪假期。如需休假，您必须至少提前四(4) 周通知您的主管。公司可能会要求您在特定日期休假(或不休假)。如果生病、受伤或其他丧失工作能力需要您缺勤，您应在您缺勤的第一天通知您的主管 。

(Iii)公司可随时自行决定修改或终止您可享有的任何福利。

C.费用 报销。公司将向您报销因履行公司员工职责而产生的必要费用。在不限制上述规定的情况下，您将被要求提交所有费用的收据和其他文件。

D.奖金。 您有资格获得董事会全权酌情决定的酌情奖金。奖金通常根据 公司业绩和个人业绩发放。然而，董事会没有义务发放任何奖金。

E.股权 薪酬。如董事会批准，阁下将获得购买100,000股本公司普通股的选择权。 该等股份将根据本公司2020年股票计划(“本计划”)授予，并将于本公司进行409a估值后发行及定价。 该等购股权将于授出日期一周年时归属及可行使受购股权规限的25%股份，其余股份将于授出日期后按月按月等额分期付款归属及行使，使购股权将于授出日期四周年时完全归属及行使。该期权将为非限定期权，期限为自授予日起计十(10)年，每股行使价将等于董事会确定的授予日每股普通股的当前公平市价。]

聘用条款

本公司很高兴能够建立互惠互利、富有成效的关系。不过，您应该知道，您在本公司的雇佣是无特定期限的 ，构成了随意雇佣。因此，你可以随时辞职，无论是出于任何原因，还是无缘无故。但是，公司 要求(但不要求您)在您终止与公司的雇佣关系前至少十四(14)天发出通知。 同样，公司可以在通知您或不通知您的情况下随时与您结束雇佣关系。

尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的 雇佣的随意性不能改变，除非由董事会决定。

就业状况

您应遵守公司不时颁布或修订的所有人事政策、规章制度，包括员工手册中的规定。在不限制上述规定的情况下，您将遵守公司的无烟政策。此外，您在任何时候都不会从事任何可能存在利益冲突或以其他方式损害公司声誉的交易或其他 行为。在不限制上述规定的情况下，您 将不会(A)在涉及本公司的任何交易中拥有任何个人或财务利益，以及(B)如果 直系亲属、合作伙伴、朋友或亲密业务伙伴受雇于或将受雇于我们的竞争对手或供应商/供应商，您将以书面形式通知本公司。

公司的正常营业时间为周一至周五上午8点至下午5点，但您可能需要在其他时间工作。您在公司的职位可能需要您在多达30%的时间内出差。

这个职位是免责职位。因此， 您没有资格获得任何加班费。

专有信息

您应向公司披露与您以前的工作有关的所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您的受雇方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责， 您声明情况就是如此。同样，您同意不将任何第三方机密信息或专有数据 或任何类型的电子或其他材料带给公司，包括您的任何前雇主或客户的信息，并且在您为公司履行职责时，您不会在您受雇于公司的过程和范围 期间以任何方式披露或使用任何此类信息。接受此提议即表示您确认可以接受此工作并执行所涉及的工作，而不会违反对您的活动的任何法律限制。

发明的保密性和转让

如果您尚未这样做，作为您受雇于本公司的条件，您必须签署并遵守本函附带的员工发明和专有信息协议 (“EIPIA”)。

就业资格

根据联邦移民法，如果您 尚未向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证明，您将被要求 这样做。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们将终止与您的雇佣关系。

计算机使用、语音邮件和隐私

公司提供的计算机、计算机文件、软件、电子邮件系统、语音信箱系统、互联网设施、内联网、社交媒体帐户、办公桌空间和文件柜仅供公司业务使用。您在任何时候都不会对 上述任何内容中包含的任何信息拥有任何隐私，也不应该期望这样做。密码或其他访问限制措施的存在不会限制此非隐私策略。 您将根据请求立即提供当前密码信息。

此外，您不得以任何干扰、冒犯他人或损害士气的方式使用公司的任何计算机、电子邮件、互联网设施。此外，您不能 打开任何来自外部来源的附件电子邮件，除非该电子邮件来自已知的业务同事。

禁止骚扰和歧视的政策

公司致力于提供一个不受骚扰和歧视的工作场所，不会容忍与其员工 因其雇佣关系而互动的任何人对其员工的骚扰或歧视。公司希望所有的工作关系都是商业性质的，没有偏见、偏见和骚扰。这包括性骚扰以及基于以下因素的骚扰或歧视：种族(包括保护性的发型和头发质地)、宗教(包括宗教信仰、习俗、着装或打扮)、信仰、肤色、性别、性别刻板印象、怀孕、生育或相关的医疗条件(包括母乳喂养)、年龄(40岁或以上)、性取向、性别、性别识别和表达、变性人身份、过渡员工、身体或精神残疾、医疗条件(包括癌症)、遗传特征、遗传信息、家庭护理、婚姻状况、注册家庭伴侣状况，参加任何公共援助计划、军人身份(现役和预备役身份、所有军衔和军种，包括国民警卫队)、退伍军人或合格的残疾退伍军人、无薪实习生或志愿者身份、被跟踪的身份、性侵犯或家庭暴力、政治背景、血统、公民身份、民族血统(包括通过血统、婚姻或与民族血统的人的联系而被确定为民族血统的团体的实际或被认为的从属关系)，通过加入或被视为具有民族血统的组织的成员身份，或特征，如身高、体重、语言、移民 身份或AB 60驾照)、受保护的病假(包括根据适用的休假法律申请或批准休假)或受法律保护的任何其他类别。

公司不会参与或容忍对投诉骚扰的员工进行报复 。

工作场所安全和安保

公司致力于工作场所的安全。 每个员工都有责任向执行主任或人力资源部的代表报告任何健康或安全危害、事故或伤害。当然，在紧急情况下，您有权拨打911或适用的紧急号码。

纠纷

本聘书的条款和任何与本函件协议的含义、效力、表现或有效性有关的纠纷的解决 ，或因本函件协议、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而引起、与之相关或以任何方式相关的纠纷，将受加州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于以下地点的联邦和州法院的专属个人管辖权[加利福尼亚州圣地亚哥]任何争议或与任何争议相关的任何索赔。

验收

要接受本公司的报价，请在下面提供的空白处(附上一份原件供您备案)和EIPIA签署并 注明日期。如果我们没有在2022年8月12日下午5：00(太平洋时间)或之前收到您签署的此信和EIPIA的副本，则此信和与公司的雇佣合同将自动失效。

本函与EIPIA一起规定了 您在公司的雇佣条款，并取代之前的任何陈述或协议，包括但不限于在您的招聘、面试或雇佣前谈判过程中作出的任何 陈述，无论是书面还是口头。本函（包括 但不限于其随意雇用条款）不得修改或修改，除非双方代表 签署书面协议。

本信函可以签署任意数量的副本， 每份副本在签署和交付时应被视为原件，所有副本一起构成一个相同的 协议。通过传真、PDF文件或其他电子格式(包括DocuSign)收到的签名应视为原始签名。

公司可全权酌情决定 通过电子邮件或任何其他电子方式向您交付与此信、公司证券或其任何关联公司或任何其他事项有关的任何文件或通知，包括适用证券法律或任何其他法律或公司的公司注册证书或章程要求交付给您的文件和/或通知。您在此同意以电子方式接收此类文件和通知，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与。

我们期待您的好评，并与您一起在 Reactive Medical Labs Inc.合作。

同意并接受上述规定：

附件：

复印件原信

员工发明和专有信息协议