附件10.8

[***]=本文档中包含的某些机密信息(用方括号标记)已被省略，因为这些信息(I)不是重要信息，并且(Ii)如果公开披露会对竞争造成伤害。

反应性医学实验室公司

佩纳大道630号，套房400

加州戴维斯，邮编95618

2021年9月26日

乔丹·R·普洛斯[***]

亲爱的乔丹：

我很高兴向您介绍您在特拉华州公司(以下简称“公司”)旗下的Reactive医疗实验室公司担任首席执行官的工作条款。

你应向公司董事会(“董事会”)汇报工作。 你的职责包括：

您还将在履行您的职责时提供董事会指定的其他业务和专业服务。

如阁下接受，本函件将自2021年10月1日或阁下与本公司双方同意的其他日期(“生效日期”)起生效。

薪酬、福利和费用

答： 工资。您将获得16,666 67/100美元(16,666.67美元)的月薪，减去 适用的税款和其他预扣，将根据公司的正常工资程序每半年支付一次。 在生效日期四(4)个月周年纪念日之后，董事会将根据您的要求审查您的薪酬，包括 工资和奖金。

B. 福利。

(I) 在受雇于公司三十(30)个日历日后，您将有资格获得公司为其他员工提供的所有员工福利和津贴 ，包括健康、牙科和视力保险。在建立公司健康保险福利之前，公司将向您报销个人健康、牙科和视力保险计划每月最高500美元的费用。 一旦成立，您将有资格参加公司的401K计划。您将被纳入工人补偿保险，并按照州法律的要求参加州残疾保险和其他政府福利计划。您 还将有权在适用法律要求的范围内享受其他福利。

(Ii) 除公司规定的节假日外，您每年还可以享受二十(20)天的带薪假期(部分年份按比例计算)。 您将不被允许累计超过三十(30)天的带薪假期。公司可能要求您在特定日期休假(或不休假)。如果您因病、受伤或其他丧失工作能力而需要请假，您应在第一天中午前通知您的主管。

(Iii) 本公司可随时自行决定修订或终止您可享有的任何福利。

C.费用报销。公司将向您报销因履行公司员工职责而产生的必要费用。在不限制上述规定的情况下，您将被要求提交所有费用的收据和其他文件 。

D. 奖金。您有资格获得董事会自行决定的酌情奖金。奖金通常根据公司业绩和个人业绩发放。然而，董事会没有义务发放任何奖金。

E. 股权薪酬。本公司确认于2021年2月9日授予您购买200,000股本公司普通股的选择权。您有资格获得董事会自行决定的额外股权奖励。

聘用条款

公司很高兴能够建立互惠互利、富有成效的合作关系。不过，您应该知道，您在本公司的雇佣没有指定的 期限，并且构成了随意雇佣。因此，你可以随时辞职，无论是出于任何原因，还是无缘无故。但是， 本公司要求(但不要求您)在您终止与本公司的雇佣关系前至少十四(14)天发出通知。同样地，本公司可随时与你订立雇佣关系，不论是否事先通知你。

尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的 雇佣的随意性不能改变，除非由董事会决定。

就业状况

您应遵守公司不时颁布或修订的所有人事政策、规章制度，包括员工手册中的规定。此外，您在任何时候都不会从事任何可能存在利益冲突或以其他方式损害公司声誉的交易或其他行为。 在不限制上述规定的情况下，您将(A)在涉及本公司的任何交易中不具有任何个人或财务利益，以及(B)如果直系亲属、合作伙伴、朋友或亲密业务伙伴受雇于或成为我们的竞争对手或供应商/供应商之一，您将以书面形式通知本公司。

本公司的正常营业时间为周一至周五上午8点至下午5点，但您可能需要在其他时间工作。您在公司的职位 可能需要您在大约30%的时间内出差。这个职位是免责职位。因此，您没有资格 获得任何加班费。

专有信息

您将向公司披露与您以前的工作有关的所有 协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格，或限制您的受雇方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的 职位的职责，您声明情况就是如此。同样，您同意不将任何第三方机密信息或专有 电子或其他类型的数据或材料带给公司，包括您的任何前雇主或客户的信息，并且您在为公司履行职责时，不会以任何方式在您受雇于公司的过程和范围内披露或使用任何此类信息。接受此提议即表示您确认可以接受此工作并执行所涉及的工作，而不会违反对您的活动的任何法律限制。

发明的保密性和转让

如果您尚未这样做，则作为您受雇于本公司的条件，您必须签署并遵守本函附带的《员工发明和专有信息协议》(“EIPIA”)。

就业资格

根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的证明文件(如果您还没有这样做的话)。此类文件必须在您聘用之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们将终止与您的雇佣关系。

计算机使用、语音邮件和隐私

公司提供的计算机、计算机文件、软件、电子邮件系统、语音邮件系统、互联网设施、内联网、社交媒体帐户、办公桌空间和文件柜仅供公司业务使用。您在任何时候都不会对 上述任何内容中包含的任何信息拥有任何隐私，也不应该期望这样做。密码或其他访问限制措施的存在不会限制此非隐私策略。 您将根据请求立即提供当前密码信息。

此外，您不得以任何干扰、冒犯他人或损害士气的方式使用公司的任何计算机、电子邮件和互联网设施。此外， 您不会打开任何来自外部来源的附件电子邮件，除非该电子邮件来自已知的业务同事。

禁止骚扰和歧视的政策

公司 致力于提供一个不受骚扰和歧视的工作场所，不会容忍任何与其员工进行雇佣互动的人对其 员工的骚扰或歧视。公司希望所有的工作关系 都是商业性质的，没有偏见、偏见和骚扰。这包括性骚扰以及基于以下因素的骚扰或歧视：种族(包括保护性的发型和头发质地)、宗教(包括宗教信仰、习俗、着装或打扮)、信仰、肤色、性别、性别刻板印象、怀孕、分娩或相关的医疗条件(包括母乳喂养)、 年龄(40岁或以上)、性取向、性别、性别识别和表达、变性人身份、过渡员工、身体或精神残疾、医疗条件(包括癌症)、遗传特征、遗传信息、家庭护理、婚姻状况、注册家庭伴侣状况、参加任何公共援助计划、军人身份(现役和预备役)、退伍军人身份或合格的残疾退伍军人身份、无薪实习生或志愿者身份、跟踪、性侵犯或家庭暴力受害者身份、政治归属、血统、公民身份、民族血统(包括通过祖先、婚姻或与民族血统的人的联系，通过加入或被视为民族血统的组织的成员身份)或特征，如身高、体重、语言、移民身份或AB 60驾照)，受保护的病假 (包括根据适用的休假法律申请或批准休假)，或受法律保护的任何其他类别。

公司不会参与或容忍对投诉骚扰的员工进行报复 。

工作场所安全和安保

公司致力于工作场所安全 。每个员工都有责任向首席执行官或人力资源部代表报告任何健康或安全隐患、事故或伤害。当然，如果发生紧急情况，您可以拨打911或适用的紧急电话号码。

纠纷

本邀请函的条款以及关于本函件协议的含义、效力、表现或有效性的任何争议的解决，或因本函件协议、您在公司的雇用或您与公司之间的任何其他关系而引起的、与之相关的 或以任何方式相关的任何争议的解决 将受加州法律管辖，不包括与冲突或法律选择相关的法律。您和公司接受位于加利福尼亚州萨克拉门托的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议相关的索赔的专属个人管辖权。

验收

要接受公司的报价，请 在下面提供的空白处签名并注明日期(随信附上一份复印件以供您备案)和EIPIA。如果我们没有在2021年10月15日下午5：00(太平洋时间)或之前收到您签署的此信和EIPIA的副本，则此信和与公司的雇佣合同将自动失效。

本信函与EIPIA一起， 列出您在公司的雇佣条款，并取代之前的任何陈述或协议，包括但不限于在您的招聘、面试或雇佣前谈判期间所作的任何陈述，无论是书面或口头的。除非经双方代表 签署的书面协议，否则不得修改或修改本信函，包括但不限于其任意雇佣条款。在不限制前述一般性的原则下，本公司与JP Bio Consulting LLC于2020年7月3日签订的若干咨询协议自生效日期起双方终止。

本信函可用任何 份副本签署，每份副本在签署和交付时应被视为原件，所有副本一起构成一个相同的协议。通过传真、PDF文件或其他电子格式(包括DocuSign)收到的签名应视为 原始签名。

公司可全权酌情决定通过电子邮件或任何其他电子方式向您交付与本函、公司或其任何关联公司的证券或任何其他事项有关的任何文件或通知，包括适用证券法律或任何其他法律或公司的公司注册证书或章程要求交付给您的文件和/或通知。您在此同意以电子方式接收此类文件和通知，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与 。

我们期待您的回复，并期待与您在Reactive Medical Labs Inc.合作。

真诚地

同意并接受上述规定：