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1)SatixFy英国有限公司
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| 和 | |
| 2)尼尔·巴尔坎 | |
| 1) |
英国汉普郡范堡罗范堡路279号Spectrum Point的SatixFy英国有限公司，邮编：GU14 7LS，英国(“本公司”)
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2)
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Nir Barkan，切尔西法院的律师，伦敦梅尔维尔广场17号，东北8号(“You”)
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| 1. |
这项任命
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| 1.1 |
你于1月1日开始受聘为本公司署理行政总裁。ST2023年6月，您将继续为本公司服务，直至根据下文第1.3条或第14条终止聘任为止。
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| 1.2 |
出于法定目的，您的连续雇用期从生效日期开始。在不违反第1.3条的情况下，您或公司可以在不少于60天(2个月)的书面通知下终止雇佣关系。
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| 1.3 |
你工作的前三个月将被视为试用期。在此期间或结束时，您或公司可随时发出一个月的书面通知，终止您的雇佣关系。本公司保留延长试用期的权利，在此情况下，您的通知期仍为一周。
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| 2. |
职责和职责
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| 2.1 |
在聘任期间，你应：
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| 2.1.1 |
除非因病或受伤，否则应将您的全部时间、注意力和能力投入到公司和任何关联公司的业务中；
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| 2.1.2 |
勤勉地行使公司不时指派给您的权力，并履行公司指定的一名或多名人士与您共同行事；
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| 2.1.3 |
遵守公司向您发出的一切合理和合法的指示；
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| 2.1.4 |
及时向您的直属经理报告与本公司或任何关联公司的事务有关的事宜，并在合理需要的时间内；
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| 2.1.5 |
一旦意识到您自己的不当行为，以及公司或任何关联公司的任何其他员工或董事的任何不当行为或拟议的不当行为，立即向您的直属经理报告；
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| 2.1.6 |
不做或允许做任何损害公司利益或对公司造成损失或伤害的事情；
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| 2.1.7 |
尽最大努力促进、保护、发展和扩大本公司或任何关联公司的业务；以及
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| 2.1.8 |
同意本公司监控和记录您为确保遵守本公司的规则和合法商业目的而使用本公司的电子通信系统的任何情况。
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| 2.2 |
您应遵守公司不时传达的政策和程序。
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| 2.3 |
未经本公司书面同意，您在受雇于本公司期间不得直接或间接参与或参与任何其他贸易或业务，或与本公司或任何联营公司所经营的业务或该等业务的任何部分类似或与之竞争的任何业务的设立。这并不阻止您以股份或其他证券形式持有不超过任何公司已发行股本总额5%的投资。不论其是否在认可证券交易所上市或交易。
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| 2.4 |
预计您应在工作时间内将全部时间和精力投入到公司或任何关联公司，并且不会在工作时间以外从事任何可能影响或抑制您在公司履行职责的能力或能力的事情。因此，如果您打算在正常工作时间之外在公司从事雇佣或其他工作，您必须首先获得公司的书面许可。此类书面许可不得被无理扣留。
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| 2.5 |
您应遵守《员工手册》中规定的或以其他方式发布给员工的公司所有规则、政策和程序。《员工手册》和公司政策不构成本协议的一部分，公司可不时对其进行修改。
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| 3. |
保修
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| 3.1 |
您向公司声明并保证，通过签订本协议或履行您在本协议下的任何义务，您将不会违反任何法院命令或任何合同的任何明示或默示条款或对您具有约束力的其他
义务，并承诺赔偿公司因您违反任何此类义务而可能导致的任何索赔、费用、损害、债务或费用。
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| 3.2 |
您向公司声明并向公司保证，在您开始受雇之前，您已向公司披露了您的整个受雇过程，您将向公司披露任何刑事定罪、县法院判决或任何其他民事或刑事事宜，或公司合理认为可能阻止、阻碍、影响或削弱您承担雇主指派的任何职责的任何情况。
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| 3.3 |
您向公司声明并保证，您所知道的任何事项均不会影响公司签订本协议条款的意愿。
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| 3.4 |
您声明并向公司保证，在招聘您担任此职位的过程中，您向公司提供的技能、资格和经验的详细信息是准确的。
|
| 3.5 |
您声明并保证您有权在英国工作而无需任何额外批准，如果您在任命期间不再有此权利，您将立即通知公司。
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| 4. |
工作时数
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| 4.1 |
公司的正常营业时间为每周五天，周一至周五上午9点。至下午5时30分还有半个小时的午餐休息时间。
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| 4.2 |
您同意，在另行通知之前，《工作时间条例》第4(1)条规定的工时限制不适用于您。您承认以下定义的您的月薪包括履行您在您的职位上的职责所需的全部工作时间，包括额外的工作时间和不定期工作时间。
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| 4.3 |
您同意以某种方式记录您的工作时数，并使用公司为此目的指定的系统，并符合公司政策和指导方针。
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| 5. |
工作地点
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| 5.1 |
您的工作地点将是WFH或公司可能不时继续运营的其他地方。
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| 5.2 |
根据业务需要，公司可能会要求您在其任何场所或客户的场所工作，或在公司可能不时需要的地方工作。
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| 5.3 |
您同意为公司或任何集团公司的业务出差(无论是在英国境内还是国外)，以适当履行您在任命项下的职责。
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| 5.4 |
在聘任期间，您不得连续在联合王国以外的任何地方工作超过一个月。
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| 6. |
报酬
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| 6.1 |
在履行你的职责的前提下，公司将向你支付继续任职期间每年244,134英镑的基本工资，减去所得税和国民保险缴费。您的基本工资
将被视为逐日累加，并且(除非另有书面约定)将在每个月拖欠的第一个月的第一天按月平均分期付款。
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| 6.2 |
你的工资将每年审查一次(没有任何增加的承诺)。
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| 6.3 |
根据本协议的条款，公司有权在任何时候从应付给您的工资中扣除您欠公司的任何性质的款项。
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| 7. |
私人医疗、在职人寿保险、危重疾病和长期伤残保险
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| 7.1.1 |
您有权加入本公司可能不时决定为其雇员的利益而维持
的私人医疗保险计划、长期伤残保险计划、严重疾病计划及在职死亡福利(“该等计划”)的会员资格，但须受服务提供者不时施加的该等计划的规则所规限。根据任何此类计划支付的任何福利将受制于该计划的规则和任何适用的保险单的条款，并以您遵守和满足保险公司的任何要求为条件。
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| 7.1.2 |
本公司并无责任根据任何计划向阁下支付任何利益，除非本公司收到承保人在该计划下所支付的利益。
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| 7.1.3 |
参加这些计划须符合以下条件：
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| 7.1.3.1 |
经不时修订的计划条款；
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| 7.1.3.2 |
经不时修订的有关保险提供者的规则；及
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| 7.1.3.3 |
阁下符合有关承保机构的正常承保要求，而保费的费率为本公司认为合理。
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| 7.1.4 |
如服务提供者因任何理由拒绝向阁下提供任何计划，本公司概无责任向阁下提供任何相同或类似种类的替代利益，或支付任何补偿以代替该等利益。
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| 7.1.5 |
本公司在向阁下发出合理通知后，保留随时更改或修订任何计划(包括计划所提供的承保水平)的权利。
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| 8. |
养老金
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| 8.1 |
本公司根据该计划或本公司不时为阁下提名的其他退休金提供者的规则提供进入集团个人退休金计划(GPPP)的途径。本公司保留
终止该计划或以其认为合适的其他计划取代该计划的权利。
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| 8.2 |
您将在加入公司的第三个日历月内，根据工作和养老金部门制定的资格规则，成为公司GPPP的活跃成员。
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| 8.3 |
本公司将以您在加入退休金计划时所获通知的底薪3%为最低供款，代表您作出供款。任何捐款应按月平均分期付款
。你的缴费将从你的基本月薪中扣除。
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| 9. |
节假日和假日工资
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| 9.1 |
本公司的假日年度从1月1日至12月31日，您的带薪假期将以每年24天的假期为基础，外加公认的公众和银行假期。第一年的假期将按比例计算。
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| 9.2 |
您将有权将最多8天的年假延续到下一个假日年度。
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| 9.3 |
作为计划中的假期关闭的一部分，年度津贴中的三天必须在圣诞节假期期间休假。公司将在每年的
年中尽早公布这三个指定圣诞节假期的日期。
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| 9.4 |
除非在特殊情况下，你必须给予公司不少于两个星期的通知，才能申请年假。除非公司同意，否则你无权连续休假超过10天。
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| 9.5 |
假日工资的权利(以及在您的雇佣终止时获得代替假日的假日工资)按比例从您开始工作之日起至本假日年度结束为止，此后在随后的每个假日年度中按比例累加。
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| 9.6 |
在您的雇佣关系终止时，您有权获得的累积假日工资将按您的雇佣关系终止的假日年中每个完整的服务月按比例计算，并将向您支付适当的金额，但如果您的假期天数多于您的应享假期天数，公司将被授权从您的最终工资中就此进行适当的扣除
。
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| 10. |
病假工资和缺勤
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| 10.1 |
如果您因任何原因不能参加工作，并且您之前没有得到公司的授权，您必须在上午9点前通知您的直线经理及其原因。在每个工作日缺勤，并让公司知道您的预计缺勤时间。
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| 10.2 |
对于任何一天或一天以上的病假，您必须在返回工作岗位时填写一份自我证明表格。
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| 10.3 |
如果您因病或受伤而缺勤超过七天(包括周末)，您必须在生病或受伤的第八天前向公司提供医疗证明。此后，必须向公司提供医疗证明，以弥补任何继续缺勤的情况，公司保留随时要求您接受独立医生检查的权利，费用由公司承担。您将同意将您的医疗记录提供给公司指定的任何独立医生进行检查承担医疗报告的目的。您也同意授权该医生向本公司报告其研究结果和建议，此外，您还同意授权您自己的医生向本公司指定的医生提供您的医疗状况的详细信息。
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| 10.4 |
如果您完全或部分由于任何第三方可提起诉讼的疏忽、滋扰或违反任何法定义务而遭受伤害而无法工作，则在可向该第三方追讨赔偿的范围内，公司根据该条款向您支付的所有款项应构成公司对您的贷款，当您通过行动或其他方式向该
第三方追讨收入损失赔偿时，应予以偿还。
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| 10.5 |
在因病(包括精神障碍)、受伤或其他丧失工作能力期间，根据公司当时的政策，您可能有资格在请病假期间领取工资。为免生疑问，任何疾病津贴将包括法定的疾病津贴，并须以您在缺勤期间前已在本公司连续受雇至少12个月为限。
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| 10.6 |
如果您未能按照上述程序通知公司您的缺席或参加独立的体检，并且或无法对您的缺席做出令人满意的解释，公司保留
扣留应付给您的任何疾病付款的权利。
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| 10.7 |
如果您因病不能工作，并获得公司或法定病假工资，则不允许您在替代工作或志愿工作中履行任何带薪职责。任何被发现违反这一规则的员工将被视为实施了可能导致解雇的严重不当行为。
|
| 11. |
费用
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| 11.1 |
如果公司同意您承担这些费用，公司将报销您在正确履行职责时必须支付的所有费用。您还必须向公司提供公司可能合理要求的实际支付费用的证据。
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| 12. |
机密性
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| 12.1 |
在您受雇于公司期间或雇佣终止后，未经公司事先书面同意，您不得为您自己的目的使用，或向任何第三方泄露，或以其他方式使用您将掌握的任何与公司业务或其技术、系统或专有技术有关的保密信息。
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| 12.2 |
在受雇于公司期间，您应尽最大努力防止机密信息的发布或披露。
|
| 12.3 |
除非在您的正当雇佣过程中有必要或法律另有规定，否则在您受雇于公司期间或之后的任何时间，您不得以任何形式或在任何媒体或设备上复制或允许任何人复制任何保密信息。
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| 12.4 |
除非在适当的受雇过程中或法律规定的范围内，否则您不得：
|
| 12.4.1 |
将包含任何机密信息的任何计算机磁盘、磁带或材料从公司的办公场所移走；或
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| 12.4.2 |
以电子方式发送任何保密信息。
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| 12.5 |
您在受雇期间由公司制作或接收的机密信息以及所有磁盘、磁带和材料以及包含任何保密信息的任何副本均为公司的财产。
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| 12.6 |
您应遵守本公司不时发出的所有指示以及本公司关于使用、披露和提供保密信息的标准操作规范。
|
| 12.7 |
未经本公司事先授权，您不得就本公司作出任何公告、宣传或声明。
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| 12.8 |
在您被公司终止雇佣时或之前(无论是如何引起的)，或在您受雇期间的任何阶段应应公司的书面要求，您应：
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| 12.8.1 |
向公司提交所有文件、材料、磁盘、磁带、有形物品以及包含、反映、并入或基于公司或任何关联公司的保密信息或知识产权的任何副本。
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| 12.8.2 |
将您拥有或控制的属于公司或任何关联公司的所有其他文件或财产(包括但不限于移动电话或其他通信设备、计算机、笔记本电脑或其他计算设备、公司汽车或车辆、门禁卡、安全通行证和钥匙)交给公司；
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| 12.8.3 |
应本公司的具体书面要求，不可挽回地删除或销毁您拥有或控制并保存在任何个人或家用计算机或
其他存储设备上的所有或任何本公司机密信息或知识产权；
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| 12.8.4 |
如果本公司提出要求，应书面证明您已遵守本第12.8条的要求。
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| 12.9 |
本条款下的权利和义务在本协议终止后继续有效，并对您的代表具有约束力，但应停止适用于有管辖权的法院下令披露的任何信息或法律要求披露的其他信息。
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| 13. |
知识产权
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| 14. |
终止
|
| 14.1 |
本公司保留仅支付其或阁下根据第1条发出的通知的代通知金的权利。任何代通知金应包括一笔相当于您在第1条所要求的通知期或任何未届满的通知期内发出通知之日按适用比率计算的基本薪金的款项，并须按本公司的规定予以扣除。
|
| 14.2 |
尽管有第1条的规定，在下列情况下，公司可立即终止任命，而无需通知：
|
| 14.2.1 |
您多次或持续违反您对公司的义务；
|
| 14.2.2 |
您被判犯有任何刑事罪行，但根据《国际道路交通法令》犯下的罪行，而监禁并不是一项惩罚；
|
| 14.2.3 |
公司认定您有重大过失或严重不当行为；
|
| 14.2.4 |
您的行为在公司看来会使您或公司名誉受损，或可能使您或公司名誉受损；
|
| 14.2.5 |
你犯了与上述例子性质和严重性类似的任何其他罪行，或者如果驾驶是你职责的一部分，你就会被吊销驾驶执照。
|
| 14.3 |
本公司根据第14.2条所享有的权利，并不影响本公司在终止本协议后，在法律上可能享有的终止委任或接受任何违反本协议的权利。
|
| 14.4 |
在(您或本公司)发出终止通知后，公司有权酌情要求您推迟任何已预订的假期和/或取消您的假期，以便在您的整个通知期内工作
|
| 14.5 |
参与任何奖金或激励计划，包括您参与或有权参与的任何集团公司不时运营的任何股票期权计划或限制性股票计划，应作为参与条件，即如果您因任何过错或自愿辞职而终止在本公司的雇佣关系，阁下不得因上述终止而有权就阁下作为购股权持有人或根据任何此等计划持有股份之任何性质之任何权利或期望而获得任何损害赔偿或任何额外
损害赔偿。
|
| 15. |
园艺假
|
| 15.1 |
在任何一方发出终止雇佣通知后，或者如果您声称违反合同终止雇佣关系，或者，如果公司决定，为了调查您严重不当行为的指控，公司可以通过书面通知要求您在您的雇佣终止或指定日期之前不得为公司提供任何服务(或仅提供指定的服务)。
|
| 15.2 |
在任何园假期间，公司没有义务向您提供任何工作或授予您任何权力，您也无权为公司提供任何服务。
|
| 15.3 |
在任何园艺假期期间，你应：
|
| 15.3.1 |
继续以正常方式领取工资和所有合同福利，并遵守任何福利安排的条款；
|
| 15.3.2 |
仍然是公司的雇员，并受本协议条款的约束；
|
| 15.3.3 |
未经本公司事先书面同意，不得前往您的工作地点或本公司的任何其他场所，或您在紧接花园假前12个月期间为其提供服务的客户的住所；
|
| 15.3.4 |
在公司的要求下，使用任何和所有应计但未休的年假，该年假将在你的雇佣终止之前适用或可供你使用；
|
| 15.3.5 |
未经本公司事先书面同意，不得与本公司的任何高级职员、员工、顾问、客户、客户、供应商、代理商、经销商、股东、顾问或其他业务联系人接触或处理(或尝试联系或处理)
联系人；并(除按通常方式放假的任何期间外)确保本公司知道您在哪里以及如何在每个工作日与您联系。
|
| 16. |
保护性契约
|
| 16.1 |
附表2中包含的契诺和离职后限制构成您与公司雇佣合同的一部分。这些契诺和终止后限制具有持续性，即使雇佣终止仍将保持完全的效力和作用。您同意并接受您应遵守附表2的内容，如果您未能遵守附表2的内容，则可能会对您强制执行契诺和终止后限制
。
|
| 17. |
健康与安全
|
| 17.1 |
本公司有责任尽可能确保所有员工和客户在工作中的健康、安全和福利。您应合理照顾自己和所有其他可能因您在工作中的行为或不作为而受到影响的人的健康和安全，并在必要时与本公司合作，以履行任何相关法律规定的任何职责或遵守任何要求。
|
| 17.2 |
您有责任通过一切方式与健康和安全政策充分合作，包括：
|
| 17.2.1 |
安全高效地履行职责；
|
| 17.2.2 |
不做任何会伤害或可能伤害任何其他人或使任何其他人面临风险的事情。
|
| 18. |
纪律处分和申诉程序
|
| 18.1 |
您将接受公司的纪律处分和申诉程序。这些程序不构成您的雇佣合同的一部分。
|
| 18.2 |
如果您想提出申诉，您可以根据公司的申诉程序向您的直线经理提出书面申请(或者，如果您的申诉与您的直线经理有关，则向公司内级别更高的经理提出申诉)。
|
| 18.3 |
公司可暂停您的任何或全部职责，但不得超过调查涉及您的任何纪律事项所需的时间，或只要其他方面是合理的，而针对您的任何纪律程序仍未完成。
|
| 18.4 |
在任何暂停期间：
|
| 18.4.1 |
你将继续以通常的方式领取基本工资和所有合同福利，并遵守任何福利安排的条款；
|
| 18.4.2 |
您将继续是本公司的雇员，并受本协议条款的约束；
|
| 18.4.3 |
你应该确保你的直线经理知道你将在哪里，以及在每个工作日如何与你联系(除非在任何正常的节假日期间)；
|
| 18.4.4 |
本公司可将您排除在您的工作地点或本公司或任何关联公司的任何其他场所之外；以及
|
| 18.4.5 |
本公司可能要求您不得与本公司或任何联营公司的任何高级职员、员工、顾问、客户、客户、供应商、代理商、分销商、股东、顾问或其他业务联系人联系(或尝试联系或处理)。
|
| 19. |
合并
|
| 20. |
集体协议
|
| 21. |
数据保护
|
| 21.1 |
您和公司承认他们在数据保护立法下有义务。
|
| 21.2 |
本公司已向您发布了与其遵守数据保护法规有关的单独信息。在适用的范围内，您将遵守您根据《数据保护条例》所承担或可能承担的任何义务
。本条款是对您或本公司在数据保护法规下承担的任何义务的补充，而不是免除、移除、替换或束缚。
|
| 21.3 |
就本条款而言，“数据保护立法”指(I)GDPR不再直接适用于英国、《一般数据保护条例》((EU)2016/679)和英国任何国家实施的法律、法规和经不时修订或更新的次要法规(包括《2018年数据保护法》)，然后(Ii)《GDPR》或《2018年数据保护法》的任何后续立法。
|
| 21.4 |
您确认您已从公司收到其内部隐私政策和数据保护政策的副本。您确认已阅读并理解《内部隐私通知和数据保护政策》，并将同意
遵守公司不时修订的数据保护规则、政策和程序。
|
| 22. |
更改雇佣条款
|
| 23. |
释义
|
| 23.1 |
以下词句有以下含义：
|
|
“约会”
|
公司根据本协议雇用你
|
|
“联营公司”
|
本公司的母公司业务、子公司业务以及本公司每一母业务的子公司业务-这些表述具有2006年《公司法》第1162条赋予它们的含义
|
|
“生效日期”
|
1ST2023年5月
|
|
“机密信息”
|
在本协议签署之前、期间或之后，您可能因受雇而知晓或获悉的公司的任何机密信息，包括但不限于：
|
| i) |
本公司或任何联营公司或与本公司或任何联营公司有业务往来的任何人士的业务往来或事务或预期的业务往来或事务； | |
| Ii) |
本公司或任何关联公司拥有、许可或使用的材料及材料中的知识产权； | |
| Iii) |
公司或任何关联公司的产品或装置或潜在产品或装置的发展、计划、蓝图、结构、布局、设计、组成和图纸； |
| 四) |
公司或任何关联公司的产品或设备的流程、方法、测试、实施和生产； | |
| v) |
与本公司或任何关联公司或其工艺、方法、测试、实施、生产、产品、设备或潜在产品或设备有关的商业秘密、想法、知识和诀窍， | |
| 六) |
由本公司或任何联营公司或代表本公司或任何联营公司进行、委托或生产的所有研究活动、发明、创意简介、电脑程式、秘密程序、设计及配方； | |
| Vii) |
本公司或任何关联公司的财务状况、客户名单、交易详情、价目表、客户和潜在客户的详细信息、与供应商、代理商、分销商、承包商、许可人或本公司或任何关联公司的被许可人的交易条款； | |
| Viii) |
已发生的本公司或任何关联公司的任何知识产权的营销开发、预售或其他利用的详情，购买、许可或以其他方式利用本公司或任何关联公司的任何知识产权的任何拟议期权或协议，本公司或任何关联公司正在考虑开发的任何知识产权，以及本公司或任何关联公司将进行的任何广告、营销或促销活动的细节，以及与扩张计划、商业战略、公司或任何联营公司的市场计划和销售预测； | |
| (九) |
您在受雇过程中获得的任何保密信息；或 | |
| x) |
公司指定为机密的任何信息。 |
|
“就业发明”
|
指您在受雇于公司期间的任何时间(无论是否在工作时间内或使用公司办公场所或资源，以及是否以重要形式记录)全部或部分由您作出的任何发明。
|
|
“就业知识产权”
|
指您在受雇于公司期间(无论是否在工作时间内或使用公司办公场所或资源)创造的知识产权。
|
|
“知识产权”
|
指专利、发明权、著作权及相关权利、商标、商号和域名、注册权、商誉和假冒起诉权、不正当竞争权、设计权、计算机软件权利、数据库权利、地形图权利、使用和保密权(包括专有技术和商业秘密)以及任何其他知识产权
权利，不论是否已注册，包括所有申请(或申请)和被授予、更新或扩展的权利，以及向这些权利和在世界任何地方现在或将来存在的或将存在的所有类似或同等的权利或保护形式提出优先权的权利。
|
|
“发明”
|
任何发明、想法、发现、发展、改进或创新，无论是否可申请专利或能够注册，也不论是否记录在任何媒体上。
|
|
“知识产权”
|
世界各地的所有知识产权和工业产权，包括但不限于任何专利、地形权、实用新型权利、版权、数据库权利、外观设计
权利、注册外观设计、商标权、服务商标权、域名权利、许可下的权利和任何其他类似性质的权利，无论上述权利是否能够通过注册予以保护，以及
上述任何权利的注册申请和申请任何权利的权利。
|
|
“材料”
|
作者、产品、材料、流程、系统、方法、算法、想法、概念、发现、发明、设计、草图、图纸、计划、规格、列表、研究、软件(源代码和目标代码)、手册、技术诀窍、文档、笔记、记录、数据库、照片、图像、徽标、图形、名称、域名和标记(在任何媒体上)的任何和所有作品。
|
|
“终止日期”
|
无论原因或方式，本协议终止的日期。
|
| 23.2 |
表示单数的单词包括复数，反之亦然；表示性别的单词包括两性。
|
| 23.3 |
凡提及任何条款或任何法规，应视为包括提及在本协议之日或之后有效的所有和每一项法定修订、修改、重新颁布和延期。
|
| 23.4 |
除非另有说明，否则提及条款或附表应视为提及本协议的条款或附表。
|
| 23.5 |
条款标题仅供参考，不应影响本协议中任何内容的含义或解释。
|
|
由董事为SatixFy UK Limited签名并代表其签名：
|
)
)
)
|
/S/梅纳赫姆·布尔科
梅纳赫姆·伯科
董事
|
|
签名者
尼尔·巴尔坎
|
)
)
)
|
撰稿S/尼尔·巴尔坎
|
| 1) |
英国汉普郡范堡罗范堡路279号Spectrum Point的SatixFy英国有限公司，邮编：GU14 7LS，英国(“本公司”)
|
|
2)
|
Nir Barkan，切尔西法院的律师，伦敦梅尔维尔广场17号，东北8号(“You”)
|
| 1. |
您承认并同意本契约中定义的术语的含义与您与本契约所附公司雇佣合同中的定义相同，如附表1所示。
|
| 2. |
您承认，在法律允许的最大范围内，所有就业知识产权、就业发明和所有包含它们的材料应自动属于公司。如果它们不会自动归属于公司
，则您以信托形式代公司持有它们。
|
| 3. |
您承认，由于您的职责性质以及您的职责性质所产生的特殊责任，您在受雇于本公司期间，有并将始终负有促进本公司利益的特殊义务。
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| 4. |
在任何就业知识产权或就业发明的法定所有权并未因第3条赋予公司的范围内，您同意在此类权利和发明产生后立即以书面形式向公司提供优先购买权，以按双方商定的公平条款收购这些权利和发明。如果双方在本公司收到要约后30天内不能就该等条款达成一致，本公司应将争议提交由英国特许仲裁学会总裁指定的专家进行裁决。专家的决定是终局的，在没有明显错误的情况下对当事各方具有约束力，仲裁费用应由当事各方平等承担。当事各方将有权向专家提交意见，并将向专家提供(或促使他人提供)专家为达成决定的目的而合理需要的协助和文件。您同意，本条款的规定应适用于根据本条款3向公司提供的所有就业知识产权和就业发明，直到公司书面同意您可以将其出售给第三方。
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| 5. |
你同意：
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| a. |
在所有就业发明创造时，及时向公司提供完整的书面细节；
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| b. |
在公司的要求下，在任何情况下，在其雇佣终止时，向公司提供记录或与任何雇佣有关的所有媒体上的所有通信、文件、文件和记录的原件和副本。
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| c. |
除非公司提出要求，否则不得尝试注册任何雇佣知识产权或为任何雇佣发明申请专利；以及
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| d. |
对每一项雇佣发明保密，除非公司书面同意其披露。
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| 6. |
您放弃根据1988年《版权设计和专利法》产生的所有现在和未来的精神权利，以及在其他司法管辖区与构成就业知识产权一部分的任何版权相关的所有类似权利，并同意不支持、维护或允许任何侵犯此类版权作品精神权利的索赔。
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| 7. |
您承认，除法律规定外，除本协议规定的以外，不会或可能因您遵守本条款而向您支付任何其他报酬或补偿。此条款不会
损害您在1977年专利法下的权利。
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| 8. |
您承诺尽最大努力在您受雇于本公司期间和之后执行本公司认为必要或适宜的所有文件和行为，以便将受雇知识产权授予
公司，以本公司的名义登记，并保护和维护受雇知识产权和受雇发明。应公司要求，此类文件可包括与构成雇佣知识产权一部分的任何版权作品有关的所有和任何法定精神权利的豁免。本公司同意补偿您因遵守第7条的规定而产生的合理费用。
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| 9. |
您同意向公司提供所有必要的协助，使其能够针对第三方强制执行其知识产权，为侵犯第三方知识产权的索赔进行辩护，并申请
知识产权的注册，在世界范围内适用，并在这些权利的整个期限内。
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| 10. |
您特此以您的名义指定公司作为您的代理人，并代表您签署文件，使用您的姓名，并采取所有必要或可取的事情，以便公司为自己或其指定人获得
这一条款的全部好处。
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由SatixFy UK LIMITED执行，由董事在下列人士在场的情况下执行：
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)
)
)
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/s/Menachem Burko
梅纳赫姆·伯科
董事
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证人签名
名字
地址
职业：
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/s/Vasu Narayanachar
瓦苏·纳拉亚纳恰尔
____________________________________________
人力资源经理
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签署为契据
尼尔·巴尔坎
在下列情况下：
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)
)
)
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撰稿S/尼尔·巴尔坎
尼尔·巴尔坎
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证人签名
名字
地址
职业：
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/S/伊兹克·本·巴萨特
本·巴萨特
____________________________________________
首席运营官，SatixFy
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| 1. |
您和公司同意并承认，为了保护公司的商誉和贸易联系、商业秘密或机密信息或其他合法的专有利益，您应受到以下所列限制条款的约束是合理和必要的。
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| 2. |
关于本条款中所列的限制：
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| (i) |
专用集成电路或芯片；或
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| (Ii) |
射频集成电路或芯片；
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(i)
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在有关期间内的任何时间是本公司的潜在客户，而本公司曾向该客户建议在有关期间内直接向该潜在客户提供服务或产品；及
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(Ii)
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就相关业务而言，但此定义仅适用于您在相关期间的任何时间在准备或提交提供服务或产品的建议书时与您有或曾经有交易的个人、公司或其他组织，或您因受雇而获得机密信息的个人、公司或其他组织。
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| 3. |
在限制期内，阁下不得直接或间接以任何身份参与或从事任何相关业务，以与本公司或任何联营公司竞争或打算与本公司或任何联营公司竞争。
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| 4. |
在限制期内，阁下不得直接或间接向本公司或任何联营公司招揽相关客户或相关潜在客户的业务或贸易，意图
向该相关客户或相关潜在客户提供或提供服务或产品，以与任何相关业务竞争或寻求竞争。
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| 5. |
在限制期内，您不得直接或间接与任何相关客户或相关潜在客户进行任何相关业务交易或提供或提供服务或产品，或接受来自任何相关客户或相关潜在客户的业务。
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| 6. |
在限制期内，您不得直接或间接为您的利益或代表与任何相关业务竞争的任何业务，向本公司或任何关联公司的相关员工提供雇佣或聘用，无论这是否会违反该相关员工的合同。
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| 7. |
在限制期内，您不得直接或间接为您的利益或代表与任何相关业务竞争的任何业务，说服或鼓励或试图说服或鼓励相关
员工离开本公司或任何关联公司的雇佣关系，无论这是否会违反该相关员工的合同。
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| 8. |
在限制期内，您不得直接或间接接受与任何相关业务竞争的任何相关客户或相关潜在客户的雇用或为其工作。
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| 9. |
在限制期内，您不得直接或间接干扰、破坏、试图影响或破坏本公司或任何联营公司与任何相关供应商之间的任何供应协议或其他安排，以寻求与任何相关业务竞争。
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| 10. |
终止雇佣后，您不得以任何方式坚持或允许自己继续与本公司或任何联营公司的业务有关。
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| 11. |
您承认并同意上文子条款中包含的每一项限制都是独立的和可分割的。如果任何限制被认为是无效的，这将不会影响其余限制的可执行性，如果任何限制被认为是无效的，但如果限制中的部分措辞被删除，则该限制将适用于该限制，但应删除必要的删除以使其有效和生效。
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| 12. |
本附表2中的任何限制均不阻止您：
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| a. |
以股份或其他证券形式持有的投资，占任何公司已发行股本总额的5%以下(不论该投资是否在认可证券交易所上市或交易)；
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| b. |
从事或参与任何业务，而你的职责或工作只涉及该业务不与任何相关业务构成竞争的地理区域；或
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| c. |
从事或参与任何业务，但你的职责或工作只关乎你在有关期间内在重大程度上并不涉及的服务或活动。
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| 13. |
如果根据《2006年企业转让(就业保障)条例》，您的工作被转移到任何公司、公司、个人、实体或另一家集团公司(“新雇主”)，如有需要，您将与新雇主签订
一份协议，其中包含与本附表2中的限制相对应的解雇后限制，以保护新雇主的机密信息、商业秘密和商业联系。
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| 14. |
应本公司的要求和费用，您将与任何集团公司签订单独的协议，在该协议中，您同意受与该集团公司有关的与本附表2中的该等限制(或该等限制
中适当的限制)相对应的限制的约束。
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