附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称《协议》)，日期为[月份日期]于2023年(“生效日期”)订立的协议由Solowin Holdings(一家根据开曼群岛法律注册成立及存在的获豁免公司(“本公司”)) 与_(“行政人员”)订立。

鉴于， 公司和高管希望达成一项雇佣协议，根据该协议，公司将根据以下条款和条件聘用高管。

现在， 因此，考虑到本合同所述的前提和相互承诺以及其他善意和有价值的对价，双方特此同意如下：

第一条
就业、职责和责任

第1.01节。就业。 行政人员应担任[标题]公司的成员。行政人员在此接受此类聘用，并同意将行政人员几乎所有的时间和精力用于促进公司的利益。

第1.02节。职责 和责任。在本公司董事会(“董事会”)的监督和指示下，高管应履行与上述职位通常相关的职责和服务性质类似的职责。

第1.03节。运营基地 。行政人员履行本协议项下职责的主要运作基地应为本公司在香港特别行政区的办事处(“Republic of China香港”)，以及为履行行政人员在本协议项下的义务而不时合理需要的其他地点。

第二条
TERM

第2.01节。学期。(A)本 协议(“该条款”)的期限将于行政人员与本公司指定的 附属公司或联属实体(“香港协议”)之间的另一份协议中订明。除非一方向另一方发出为期一个月的不续订通知，否则本协议和本协议将在此后自动续签，续订期限为一年。

(B)高管代表并向公司保证，执行和交付本协议或履行本协议项下的高管职责均不违反或将违反高管作为缔约方或受其约束的任何其他协议的规定。

(C)如香港 协议根据协议条款终止，则行政人员与本公司根据本协议的雇佣关系亦应终止 除非双方另有协议。

第三条
薪酬和费用

第3.01节。工资 和福利。行政人员的薪金及福利由本公司厘定，并在香港协议中列明。高管的工资应按照公司不时制定的常规薪资惯例支付 。除非该单独协议另有规定，否则高管的薪酬和福利须接受公司的年度审查和调整。

第3.02节费用。 公司将报销高管在任期内因履行本协议项下的职责而发生的合理的有据可查的业务相关费用，但须遵守公司在任期内不时生效的与业务相关费用的政策。

第3.03节。股权 激励计划。高管有权在任期内参加董事会批准并不时通过的任何长期薪酬计划，包括本公司的任何股权激励计划，但须遵守该等计划的条款和条款以及本公司与高管之间的奖励协议的执行情况。

第3.04节薪酬支付方 。本协议中的所有薪酬、工资、福利和报酬可由公司或其任何子公司或关联实体支付，由公司自行决定。

第四条
排他性、非竞争性等。

第4.01节。排他性。 执行机构同意有效并尽其所能地履行其在本协议项下的职责、责任和义务。行政人员同意在整个任期内将他或她的大部分工作时间、照顾和关注以及最大努力投入到此类职责、责任和义务上。高管同意其作为公司员工的所有活动应符合公司当前和未来的所有政策、规则和法规以及与本协议不相抵触的指示。

第4.02节。知识产权 。行政人员同意本协议项下的知识产权是公司的唯一和独家财产，并且 还同意将知识产权的所有权利、所有权和利益的所有权转让给公司，包括行政人员在本协议期限内构思、创造和以其他方式获得的任何知识产权：(I)在本协议期限内，与其在该行政人员受雇于公司的范围内开展的工作有关，(Ii)在高管退休或终止受雇于本公司后的十二(12)个月内，在该知识产权与该高管在本公司的雇佣范围有关的情况下，以及(Iii)在本协议期限内使用本公司的资源。在高管受雇于本公司期间以及在终止受雇于本公司后的十二(12)个月内，高管有 义务在任何知识产权产生后十天内通知本公司，并且高管有义务 协助本公司申请与该知识产权相关的专利、版权或商标。

“本条款第4.02条下的”知识产权“是指处于任何形式或发展阶段的任何和所有知识产权，包括但不限于任何 想法、概念、设计、发明、方法、流程、系统、模型、软件、专有技术以及本公司有资格和/或被公司认为有资格获得专利、版权、商标、商业秘密或根据香港或开曼群岛法律提供或创造知识产权的任何其他保护 的任何其他主题、材料或信息。

第4.03节。非竞争、 非征集和保密。

(A)竞业禁止。 在任期内以及在其在本公司的雇佣关系因任何原因终止后六(6)个月内，高管不得直接或间接受雇或自雇、从事、拥有或持有任何业务的任何权益(无论是作为委托人、合伙人、董事、 员工、股东、代理、顾问或其他身份)，或将与本公司、其子公司或关联实体(“集团”)在终止聘用时或之前开展的任何 业务构成竞争，或将与其构成竞争。然而，如果高管 成为与集团竞争的上市公司任何类别股本的注册或实益拥有人，则不违反本第4.03(A)条，条件是高管不以其他方式参与该公司的业务。

(B)不征求意见； 不干涉。在合同期限内以及因任何原因终止受雇于公司后的六(6)个月内，高管同意，他或她不会直接或间接地为高管的利益或为任何其他人或实体的利益而采取下列任何行动：(I)与供应商、客户、直接或最终客户或联系人或以集团代表身份介绍给高管的其他个人或实体，目的是从事与集团业务相同或相似的业务，或从事将损害集团与上述个人或实体的业务关系的业务 ；(Ii)招揽、鼓励或协助本集团其他雇员在与本集团竞争的任何业务或组织 寻求工作；或以其他方式干预本集团的业务或账目。

(C)保密。 在高管受雇于公司期间及此后，高管应严格保密与公司业务、财务状况和其他方面有关的所有非公开信息，包括但不限于商业秘密、业务方法、产品、流程、程序、开发或试验项目、计划、服务提供商、客户和用户、知识产权、信息技术和任何其他对公司业务运营至关重要的信息， 未经公司事先明确书面批准，不得向任何个人、公司、公司或实体 此类非公开信息，不得将此类非公开信息用于除履行其作为[标题]为了公司的最大利益。高管还应遵守公司的公司政策 以及高管可能与公司或其任何子公司或附属实体签订的任何其他保密协议。如果法律要求高管披露公司的任何机密信息，高管同意 立即向公司发出书面通知，并向公司提供合理协助，以获得命令 ，以保护此类机密信息不被公开披露。本条款和此类其他保密政策和协议 在下文中统称为“保密条款”。

第五条
解约和赔偿

第5.01节。按公司终止 。除非《香港协议》另有规定，否则本公司有权根据本协议的条款，通过提前发出一个月的书面通知，随时终止高管的雇用，不论是否有“因由”。 为本协议的目的，除非《香港协议》另有规定，否则《香港协议》适用于《香港协议》。 “原因”是指：(I)高管故意和持续不履行本协议项下的职责(但因身体或精神疾病导致完全或部分丧失工作能力的情况除外)，(Ii)行政人员在履行本协议项下的职责时不诚实，(Iii)行政人员根据香港、开曼群岛或美国或其任何州的法律构成重罪的一项或多项作为，(Iv)对本公司或其任何附属公司或联营公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的任何其他作为或不作为，或(V)行政人员违反本条例第4.03节的规定。就本节而言，行政人员的任何作为或不作为均不得视为“故意” ，除非行政人员并非出于善意且没有合理地相信行政人员的行为或不作为符合本公司的最佳利益 。

第5.02节。由执行人员终止 。除非《香港协议》另有规定，否则执行机构有权根据本协议条款提前一个月发出书面通知，随时终止本协议。

第5.03节。死亡。 除非香港协议另有规定，否则如果行政人员在任期内去世，本协议将自动终止，自行政人员去世之日起生效。

第5.04节。残疾。 除非《香港协议》另有规定，否则在任何12个月的期限内，如果高管遭受董事会合理认定的身体或精神损伤，导致高管无法履行其在本公司的基本职能，即使有不会对本公司造成不适当负担的合理通融，超过180天，则本公司有权终止本协议，除非适用法律要求更长的期限，在这种情况下应适用更长的期限。此类终止应在根据本合同第6.02节向执行人员发出通知后生效。

第5.05节。终止影响 。除非香港协议另有规定，否则：(A)如行政人员在任期之前或之后因任何理由或因行政人员死亡或伤残而终止聘用，本公司 须向行政人员(或其死亡的受益人)支付在终止生效日期前所赚取但 未支付给行政人员的任何底薪或其他补偿。高管离职后应获得的所有其他福利应根据公司的计划、政策和做法确定。

(B)如果公司非因其他原因终止对高管的雇用，公司应向高管支付适用法律规定的任何额外金额。

第六条
其他

第6.01节。福利 转让；转让；受益人。执行人同意，他或她不会转让、出售、转让或以其他方式处置(无论是自愿、非自愿或法律实施)本协议项下的任何权利或权益，且执行人的权利不受任何担保权益或债权人债权的约束。任何此类转让、转让或其他处置均属无效。本协议中包含的任何内容均不得阻止本公司合并到任何其他公司或与任何其他公司合并，或出售本公司的全部或几乎所有资产，或转让本协议或本协议项下的任何义务。如果公司的所有权、权益或控制权发生任何变更，本协议的规定将继续适用，并对任何继承人具有约束力。 尽管有上述规定，但本协议也适用于高管及其个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其执行。如果执行人死亡，而根据本协议，如果执行人继续在世，任何款项仍应支付给他或她，则所有此类 金额应根据本协议的条款支付给执行人的受益人、受遗赠人、受遗赠人或其他指定人，如果没有指定人，则支付给执行人的遗产。

第6.02节。通知。 本协议要求或允许的任何通知应以书面形式发出，如果是亲自递送，或者通过挂号信或挂号信、全国隔夜快递或电子邮件发送，则应给予充分的通知。如果是公司，则发送到人力资源部的办公室或电子邮件帐户；如果是高管，则发送到 公司雇佣记录中不时出现的地址或电子邮件帐户。根据本协议发出的任何通知，应视为在收到通知时已由收到该通知的人 发出。

第6.03节。完整 协议；修正案本协议包含本协议双方关于高管在任期内受雇的条款和条件的完整协议，并取代本协议双方之间关于根据本协议提供的服务应得到的补偿的任何和所有先前的协议和谅解，无论是书面的还是口头的。除非本协议双方签署书面文件，否则不得修改或修改本协议。

第6.04节。弃权。 任何一方对违反本协议任何规定的放弃不得生效或被解释为持续放弃 或同意或放弃任何后续违反本协议的行为。任何未能或延迟行使任何权利、补救办法或权力，均不得解释为放弃该等权利、补救办法或权力。本协议项下存在的所有权利和补救措施是以其他方式获得的任何权利或补救措施的累积，而不是排他性的。

第6.05节。标题。 本协议的条款和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分，不应被视为限制或影响本协议的任何规定。

第6.06节。同意采取行动 。本协议各方应签署和交付此类文件、证书、协议和其他文书，并应采取合理必要或适当的其他行动，以履行其在本协议项下的义务或实现本协议的目的。

第6.07节。治国理政。本协议应受香港法律管辖，并按香港法律解释。

第6.08节。服从司法管辖权。双方 同意在因本协议而引起的任何争议、索赔或问题上接受香港法院的专属管辖权。

第6.09节。生存能力。协议双方各自的权利和义务在本协议终止后仍继续有效，但仅限于为维护此类权利和义务所必需的范围内。

第6.10节。可分性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。

第6.11节。对应者。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成 同一份文书。

第6.12节。扣留。在适用法律要求的范围内，应扣留本协议项下向高管支付的所有款项。

兹证明，自上述第一次签署之日起，双方均已正式签署本协议。

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