1.目的。本Seaboard Corporation（“公司”）追回错误发放的薪酬政策（“政策”）的目的是描述执行官需要向公司集团偿还或退还错误发放的薪酬的某些情况。每位执行官应签署一份确认书或其他协议，根据该协议，该执行官将同意受本政策的约束并遵守本政策。

2. 行政。本政策应由公司董事会（“董事会”）管理。董事会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。尽管有上述规定，但本政策的解释方式应符合经修订的1934年《证券交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会（“SEC”）或纽约证券交易所美国有限责任公司（“纽约证券交易所美国公司”）通过的任何适用规则或标准，如果本政策以任何方式被认为与此类规则或标准不一致，则本政策应被视为与此类规则或标准不一致追溯修订以符合此类规则或标准。

3. 定义。就本政策而言，以下术语的含义如下。

(a) “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误（“Big R” 重报）而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予更正，则会导致重大错报（“a” 小点 r”（重述）。

(b) 就会计重报而言，“符合回扣条件的激励性薪酬” 是指在任何激励性薪酬的适用业绩期内随时担任执行官的每位个人，该执行官 (i) 在生效之日当天或之后获得的所有基于激励的薪酬，(ii) 开始担任执行官之后，(iii) 公司在国家证券交易所上市的某类证券或全国证券协会，以及 (iv) 在此期间适用的回扣期。

(c) 就任何会计重报而言，“回扣期” 是指公司在重报日之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后不久于九个月的任何过渡期（由公司财政年度变更产生）。

(d) “公司集团” 指公司及其各直接和间接子公司。

(e) “生效日期” 是指 2023 年 10 月 2 日。

(f) 对于每位执行官而言，“错误发放的薪酬” 是指与会计重报相关的每位执行官的符合回扣条件的激励性薪酬金额，该金额超过了如果根据重报金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，不考虑已缴纳的任何税款。

(g) “执行官” 是指根据17 C.F.R. 240.16a-1 (f) 被指定为或曾经被指定为公司 “高管” 的每位个人。就本政策而言，执行官至少包括根据17 C.F.R. 229.401 (b) 确定的执行官员。

(h) “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何其他衡量标准。为避免疑问，财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。就本政策而言，股票价格和股东总回报均应被视为财务报告指标。

(i) “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。

(j) “已收到” 是指实际或视为的收款，激励性薪酬应被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

(k) “重报日期” 是指 (i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动、得出或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论的情况下有权采取此类行动的日期，或者 (ii) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期，在每种情况下都是法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重报的日期不论是否或何时提交重报的财务报表.

4. 偿还错误判给的赔偿。

(a) 如果进行会计重报，董事会应合理地迅速确定每位执行官与此类会计重报相关的任何错误发放的薪酬金额，此后应合理地立即向每位执行官提供一份包含错误裁定薪酬金额的书面通知，并酌情提出还款或退货要求。对于基于股票价格或股东总回报率的激励性薪酬，如果错误的薪酬金额无需直接根据适用的会计重报中的信息进行数学重新计算，则该金额应由董事会根据对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定（在这种情况下，公司应保留此类决定的文件）那个合理的估计，并向纽约证券交易所美国证券交易所提供此类文件）。

(b) 董事会应有广泛的自由裁量权，可根据所有适用的事实和情况确定收回错误发放的薪酬的适当途径，不必始终如一地采用哪种追回方法；前提是任何此类方法都能合理地迅速获得赔偿，并且在其他方面符合纽约证券交易所美国证券交易所的任何要求。为避免疑问，除非下文第4（d）节另有规定，否则公司集团在任何情况下都不得接受低于错误裁定薪酬金额的金额以履行执行官的义务。

(c) 如果执行官未能在到期时向公司集团偿还所有错误发放的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向相应的执行官追回此类错误发放的薪酬。应要求相应的执行官向公司集团偿还公司集团成员在根据本政策条款收回此类错误发放的薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。

(d) 尽管此处有任何相反的规定，但如果满足以下条件且其中大多数，则不得要求公司采取本第 4 节所设想的行动

在董事会任职的独立董事认为收回是不切实际的：

(i) 在公司合理努力收回适用的错误发放的薪酬、记录此类尝试并向纽约证券交易所美国证券交易所提供此类文件后，为协助对执行官执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；

(ii) 如果本国的法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反该法律；前提是，在确定以违反本国法律为由追回任何金额的错误判给的赔偿是不切实际的，公司已经征得了纽约证券交易所美国人可以接受的本国律师的意见，这种追回将导致此类违规行为，并且该意见的副本已提供给纽约证券交易所美国人；或

(iii) 复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，根据该计划，公司集团的员工可以广泛获得福利。

5. 报告和披露。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会文件所要求的披露。

6. 禁止赔偿。公司集团的任何成员均不得赔偿任何执行官（为避免疑问起见，包括任何前任执行官）：(a) 根据本政策偿还、退还或追回的任何错误发放的薪酬的损失，或 (b) 与公司集团任何成员行使其在本政策下的权利有关的任何索赔。

7. 生效日期。本政策自生效之日起生效，并适用于在该日期或之后收到的适用的基于激励的薪酬。

8. 修改；终止。董事会可以不时自行决定修改本政策，并应在认为必要时对本政策进行修改，包括当它确定本政策符合任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则的法律要求时。董事会可以随时终止本政策。尽管本第8节中有任何相反的规定，但如果此类修订或终止（在考虑公司与此类修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定，则本政策的任何修订或终止均无效。

9. 其他补偿权；公司集团索赔。董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会可以要求，在生效日当天或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，均应要求员工同意在适用的范围内遵守本政策的条款，并且在生效日期之前、当天或之后与公司集团任何成员的员工签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议均可单方面修改由公司集团的任何成员遵守本政策。本政策下的任何补偿权是对公司集团任何成员根据适用的法律、法规或规则，或者根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策或条款，以及公司集团成员可获得的任何其他法律补救措施的补充而非代替这些补救措施或补偿权。

10. 继任者。本政策对所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。